Nachgefragt (14): Weihnachtsgeld für Minijobber

Hallo Herr Schmidt,

beim Weihnachtsgeld handelt es sich um eine einmalige Zuwendung, die nicht für die Arbeit in einem einzelnen Abrechnungszeitraum gezahlt wird. Dadurch stellt die Zuwendung auch kein laufendes Arbeitsentgelt dar. Sie ist grundsätzlich dem Entgeltabrechnungszeitraum zuzuordnen, in dem sie ausgezahlt werden. Einmalzahlungen unterliegen allerdings nur der Beitragspflicht, soweit sie zusammen mit den bis zum Ende des Auszahlungsmonats beitragspflichtigen Einnahmen die anteilige Jahres-Beitragsbemessungsgrenze (Jahres-BBG) nicht überschreiten.

Kommt es im Laufe eines Kalenderjahres zum Statuswechsel eines Arbeitnehmers, ist dies bei der beitragsrechtlichen Behandlung von einmalig gezahltem Arbeitsentgelt zu berücksichtigen. Denkbar ist hier z. B. ein Wechsel von einer versicherungspflichtigen Beschäftigung (Personengruppe 101) zu einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (Personengruppe 109) oder umgekehrt. Bei der Berechnung der Beiträge aus der Einmalzahlung ist dabei Folgendes zu beachten: Es sind die Beitragsfaktoren maßgebend, die in dem Monat gelten, dem das einmalig gezahlte Arbeitsentgelt zuzuordnen ist.

Bei einem Wechsel von einer versicherungspflichtigen zu einer geringfügig entlohnten Beschäftigung (sogenannter Minijob) innerhalb eines Kalenderjahres ist die beitragsrechtliche Behandlung (Pflichtbeiträge oder Minijobabgaben) der Einmalzahlung davon abhängig, aus welchem Beschäftigungsteil der Anspruch auf die Zahlung resultiert. Gegebenenfalls ist eine Aufteilung der Einmalzahlung auf die jeweiligen Beschäftigungsabschnitte vorzunehmen, wenn der Anspruch auf die Einmalzahlung in beiden Beschäftigungsabschnitten entstanden ist.

Zu beachten ist jedoch: Ist die Einmalzahlung der Zeit der geringfügigen Beschäftigung zuzuordnen, besteht keine vollständige Beitragsfreiheit. In diesem Fall gelten die im Zuordnungsmonat maßgebenden Beitragsgruppen (einschließlich der für pauschale Beiträge vorgesehenen Beitragsgruppen).

Weitere Informationen finden Sie unter folgenden Link: https://www.kbs.de/DE/20_firmenkunden/_00_alle_news/news/16_01_04_Einmalzahlung.html

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Hallo Dagmar,

beide Aussagen sind hier zutreffend. Es ist korrekt, dass Minijobber ihren Vollbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen gegenüber nicht schlechter gestellt werden dürfen. Besteht für alle anderen Mitarbeiter also ein tariflicher oder arbeitsvertraglicher Anspruch auf eine Jahressonderzahlung, so ist diese Zahlung auch für Minijobber zu leisten. Jedoch muss hierbei – wie Sie bereits erwähnten – beachtet werden, dass solche mit hinreichender Sicherheit zu erwartenden Sonderzahlungen im Rahmen der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung mit einzubeziehen sind. Überschreitet das jährliche Entgelt inkl. dieser wiederkehrenden Einmalzahlungen die Grenze von 5.400 Euro, so liegt kein Minijob vor. Vielmehr müsste die Beschäftigung von Beginn an sozialversicherungspflichtig zur Krankenkasse des Arbeitnehmers gemeldet werden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Hallo Frau Lebang,

als Minijobber darf Sie Ihr Arbeitgeber nicht schlechter behandeln als vergleichbare vollbeschäftigte Arbeitnehmer. Steht also allen Mitarbeitern ein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld zu, so gilt das grundsätzlich auch für Sie als Minijobber.

Zu beachten ist jedoch, dass die Entgeltgrenze von 5.400 Euro im Jahr zusammen mit allen Einmalzahlungen nicht überschritten werden darf.

Die von Ihnen erwähnte Aufwandsentschädigung in Höhe von 150 Euro monatlich zählt aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht nicht zum Verdienst und kann bei der Ermittlung der Verdienstgrenzen im Minijob unbeachtet bleiben.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Sorry ich bin mit meinem Artikel in der falschen RUbrik gelandet ,hoffe aber trotzdem auf eine Antwort

Guten Tag Frau Lindemann,

mit 63 Jahren haben Sie die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht. Die Hinzuverdienstgrenze bei Rentenbeziehern, die die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht haben liegt bei 6.300 Euro pro Kalenderjahr. Die Hinzuverdienstgrenze regelt wie viel ein Rentner zu seiner gesetzlichen Rente hinzuverdienen darf. Wird diese Grenze überschritten kann es zur Kürzung oder zum Wegfall der vorgezogenen Altersrente oder der Erwerbsminderungsrente führen.
Um jedoch Minijobber zu sein und zu bleiben gilt eine Verdienstgrenze im Jahr von 5.400 Euro. Bei einem 450-Euro-Minijob können Sie durchschnittlich im Monat bis zu 450 Euro verdienen. Arbeiten Sie ein Zeitjahr lang durchgehend, dürfen Sie also 5.400 Euro verdienen. Zu berücksichtigen sind auch einmalige Einnahmen wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Sie haben also als Altersvollrentner vor Vollendung der Regelaltersgrenze die Möglichkeit bis zu 6.300 Euro pro Kalenderjahr zu verdienen, wären aber bereits ab einem Verdienst von mehr als 5.400 Euro kein Minijobber mehr, sondern ein Midijobber. Für Midijobber ist nicht mehr die Minijob-Zentrale, sondern die Krankenkasse zuständig.
Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Hallo,

die versicherungsrechtliche Beurteilung, ob es sich um einen Minijob oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung handelt obliegt Ihrem Arbeitgeber.

Bei einem Minijob darf der durchschnittliche Verdienst im Monat 450 Euro nicht übersteigen, auf Jahressicht 5.400 Euro. Dies gilt unabhängig davon, ob ein fester oder schwankender Verdienst vereinbart wurde.
Weiterhin sind einmalige Einnahmen, deren Gewährung mit hinreichender Sicherheit zu erwarten sind wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, bei der Ermittlung des Arbeitsentgelt zu berücksichtigen.
Wird durch die Einmalzahlung die zulässige Jahresarbeitsentgeltgrenze von 5.400 Euro nicht überschritten, ist die Zahlung des Weihnachtsgeldes kein Problem.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Hallo,

der Anspruch auf Urlaub, Feiertagsbezahlung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Bundesurlaubsgesetz und Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt. Das heißt, der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, diese Ansprüche zu gewähren. Macht er dieses nicht können Sie als Arbeitnehmer arbeitsrechtlich dagegen vorgehen. Nähere Informationen zu Wegen der Durchsetzung Ihrer Arbeitsrechte erhalten Sie unter folgenden Link.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/04_arbeitsrecht/10_klagen_vor_dem_arbeitsgericht/node.html

Einen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Alternativ empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Frage zur weiteren Beratung an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Hallo Frau Moscato,

für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobberin trifft.

Wenn Sie krank sind muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären.
Die Entgeltfortzahlung wird nur für den Zeitraum geleistet, an dem Sie geplant waren aber aus gesundheitlichen Gründen an der Arbeitsleistung verhindert waren.
Genauso ist dies bei Feiertagen. Fällt der reguläre Arbeitstag (z.B. der Arbeitnehmer arbeitet immer Freitags) auf einen Feiertag, so haben Sie Anspruch auf Feiertagsbezahlung.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale