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Minijobs 2021: Das ändert sich im neuen Jahr
Mindestlohn, Grundrente, Insolvenzgeld – auch im Jahr 2021 gelten beim Minijob neue Regelungen, die für Arbeitgeber und Minijobber wichtig sind. Hier erfahren Sie, welche Neuigkeiten es ab Januar 2021 gibt. Im Einzelnen handelt es sich dabei um folgende Themen:
1. Der Umlagesatz für das Insolvenzgeld steigt
2. Das sind die Abgaben für einen Minijob in 2021
3. Der gesetzliche Mindestlohn wird schrittweise angehoben
5. Die neuen Fälligkeitstermine im Jahr 2021
1. Der Umlagesatz für das Insolvenzgeld steigt
Arbeitgeber zahlen eine Insolvenzgeldumlage, damit alle Arbeitnehmer im Falle einer Insolvenz sozialen Schutz genießen. Im Jahr 2021 ist das gerade während der Corona-Krise auch für Minijobber besonders wichtig.
Zum 1. Januar 2021 wird daher die Insolvenzgeldumlage von 0,06 Prozent auf 0,12 Prozent angehoben. Die Insolvenzgeldumlage bezeichnet man auch als Umlagesatz U3.
Alle Informationen zur Erhöhung des Umlagesatzes und was Arbeitgeber zu beachten haben, können Sie hier nachlesen: „Minijob 2021 – Insolvenzgeldumlage steigt zum Jahreswechsel“.
2. Das sind die Abgaben für einen Minijob in 2021
Bis auf die Insolvenzgeldumlage bleiben alle übrigen Abgaben, die an die Minijob-Zentrale zu zahlen sind, unverändert. Hier unsere Übersicht:
| 450-Euro-Minjob | Kurzfristiger Minijob | |
| Krankenversicherung | 13 % | keine Abgabe |
| Rentenversicherung | 15 % | keine Abgabe |
| Beitragsanteil des Minijobbers bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung | 3,6 % | keine Abgabe |
| Umlage für Aufwendungen bei Krankheit (U1) | 1,0 % | 1,0 % |
| Umlage für Aufwendungen bei Mutterschaft (U2) | 0,39 % | 0,39 % |
| Insolvenzgeldumlage | 0,12 % | 0,12 % |
| Steuer | 2 % Pauschsteuer oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers | 25 % pauschale Lohnsteuer oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers |
| Gesetzliche Unfallversicherung (UV) | individueller Beitrag an den zuständigen Unfallversicherungsträger | individueller Beitrag an den zuständigen Unfallversicherungsträger |
Einen ausführlichen Überblick über die monatlich zu zahlenden Abgaben gibt auch unser Blog „Minijobs: Das sind die Fälligkeiten und Beiträge im Jahr 2021“.
3. Der gesetzliche Mindestlohn wird schrittweise angehoben
Der gesetzliche Mindestlohn wird erneut erhöht. Ab dem 1. Januar 2021 beträgt er für alle Arbeitnehmer in Deutschland 9,50 Euro pro Stunde. Bis Juli 2022 steigt der Mindestlohn stufenweise auf 10,45 Euro pro Stunde an.
Wie sich ein höherer Mindestlohn auf die Arbeitszeit von Minijobbern auswirken kann und was Arbeitgeber zu beachten haben, erklärt unser Beitrag „2021: Mindestlohn steigt auch im Minijob stufenweise“.
4. Die Grundrente kommt
Ab dem neuen Jahr gibt es die Grundrente. Die Grundrente ist keine eigenständige Rente, sondern ein individueller Zuschlag der zusätzlich zur Rente gezahlt wird. Ziel ist es, Menschen zu unterstützen, deren Rente nicht für eine ausreichende Absicherung im Alter reicht.
Wer Grundrente bekommt und ob auch Minijobber davon profitieren, erklären wir in unserem Blogbeitrag “Grundrente: Was Minijobber wissen sollten!”.
5. Die neuen Fälligkeitstermine im Jahr 2021
Für Arbeitgeber von Minijobbern gelten jeden Monat feste Termine für die Übermittlung von Beitragsnachweisen und die Zahlung von Beiträgen. Wie diese Termine im Jahr 2021 liegen, haben wir in unserem Blogbeitrag „Minijobs: Das sind die Fälligkeiten und Beiträge im Jahr 2021“ zusammengefasst.
Wir hoffen, wir konnten Ihnen auch in diesem turbulenten Jahr 2020 mit unseren Informationen weiterhelfen. Wir wissen, dass die Corona-Pandemie Ihnen viel abverlangt hat. Auch für uns war das Jahr sehr bewegend und hat uns mit Themen konfrontiert, die wir in normalen Zeiten nicht beachten mussten. Ihr Zuspruch, Ihre vielen Kommentare und Nachfragen haben uns aber erneut gezeigt, dass wir uns mit diesem Blog auf einem richtigen Weg befinden. Wir nehmen Ihr Feedback auch als Auftrag, uns weiter zu verbessern. Uns macht die “Arbeit” hier mit Ihnen sehr viel Spaß.
Die Minijob-Zentrale wünscht Ihnen allen frohe Weihnachten, einen guten Rutsch und viel Glück im neuen Jahr 2021. Mit gegenseitiger Rücksichtnahme werden wir gemeinsam gut durch diese nicht einfache Zeit kommen.
ich bin hauptberuflich als verkäuferin beschäftigt. Seit Dezember bin ich auf Kurzarbeitergeld. nebenbei habe ich einen minijob bei dem ich 300€ im Monat verdiene.
Solange ich auf Kurzarbeitergeld bin, darf ich noch einen 2. minijob dazu annehmen?
Falls ja, wievel darf ich in dem 2. Minijob maximal im Monat dazuverdienen?
Danke
Hallo Monica,
während des Bezuges von Kurzarbeitergeld ruht die Hauptbeschäftigung nur, ist aber nicht beendet.
Neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei.
Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.
Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig
Ob und wie sich Ihr Verdienst aus dem neuen Minijob auf das Kurzarbeitergeld auswirkt, sagt Ihnen Ihre zuständige Agentur für Arbeit.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo! Guten Morgen! Ich habe noch eine Frage zum Urlaub im Mini-Job. Falls ich meinen Dienst im April 2019 begonnen habe, wird der April 2021 02 Jahre alt sein. Ich habe nie etwas für die Feiertage unterschrieben und auch kein Geld bekommen. In diesem Fall habe ich unabhängig von der Anzahl der Arbeitstage, an denen ich im April 2021 schließe, Anspruch auf 900 € Urlaub ???? angesammelt 02 Jahre, ist es das? Jetzt bin ich zu Hause wegen Covid, es ist 04 Monate her. Aber niemand hat sich jemals zu Urlaub oder Bezahlung geäußert. Nach 02 Dienstjahren habe ich Anspruch auf 900 € Urlaub. Stimmt?
Hallo Donin,
für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobberin trifft.
Wenn Sie krank sind muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären. Genauso ist dies bei Feiertagen. Fällt der reguläre Arbeitstag (z.B. der Arbeitnehmer arbeitet immer freitags) auf einen Feiertag, so haben Sie Anspruch auf Bezahlung. Selbstverständlich haben Sie als Minijobber auch Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Bei der Berechnung Ihres individuellen Urlaubsanspruchs hilft Ihnen sicher unser Urlaubsrechner für Minijobber: http://t1p.de/MJZE-Urlaubsrechner
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich arbeite als Haushaltshilfe,mein Chef meinte das ich während der Corona Zeit nicht kommen brauch weil er es jetzt bis nach Corona selbst macht ich habe keine Kündigung bekommen,muss er meinen Lohn weiter zahlen.
Ich wurde auch von meinem Mini-Job entlassen, sagte er mir im Oktober, dass ich bis März zu Hause bleiben sollte, dass ich meinen Dienst nicht brauchen würde. Und ich bekomme in diesen Monaten zu Hause nichts.
Hallo,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Dietlinde,
grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Denkbar wäre aber auch, dass beide Parteien vereinbaren, die Abwesenheitszeit auf den Erholungsurlaub anzurechnen.
Fragen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus beantwortet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales in einem Fragen- und Antwortenkatalog: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich verdiene neben meinem Hauptjob als Physiotherapeut mit Privatpatienten max. 5400 € im Jahr dazu. Gibt es 2021 eine höhere Zuverdienstgrenze als 450€ / Monat?
Muss ich diesen Nebenverdienst irgendwo geltend machen? Vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage.
Hallo Tom,
die Verdienstgrenze für einen geringfügig entlohnten Minijob liegt nach wie vor bei durchschnittlich 450 Euro im Monat. Aktuell wird die Erhöhung der Verdienstgrenze auch in keiner Gesetzesvorlage thematisiert. Daher ist davon auszugehen, dass es in nächster Zukunft keine Erhöhung der monatlichen Entgeltgrenze erfolgen wird.
Ob Sie diesen Nebenverdienst bei anderen Stellen angeben müssen, können wir nicht pauschal beantworten. Es gibt verschiedene Leistungen, welche verdienstabhängig sind. Pauschal gesagt handelt es sich auch bei dem Nebeneinkommen aus einem 450-Euro-Minijob um einen Verdienst.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ist die Haushaltshilfe im Minijob an meine Haushaltsadresse gebunden, oder kann meine Haushaltshilfe auf meine Kosten und unter der Einhaltung der Obergrenze auch an der Adresse meines volljährigen Sohnes arbeiten?
Hallo Gitta,
das Haushaltsscheckverfahren ist an Ihren Privathaushalt gebunden. Beim Haushalt Ihres Sohnes handelt es sich nicht um Ihren Privathaushalt. Hier wäre ggf. Ihr Sohn der Arbeitgeber.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo! Habe ich Anspruch auf bezahlten Urlaub? Ich arbeite seit 2 Jahren bei Mininob und habe nie etwas erhalten, weder Urlaub noch Geld. Ich habe viele Arbeitspausen, manchmal bleibe ich im Winter bis zu 3 Monate zu Hause ohne Arbeit …
Hallo Ana Claudia,
jeder Minijobber hat Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
Hier ein Link auf unseren Blog-Beitrag: http://t1p.de/Blogbeitrag-Urlaub-berechnen-leicht-gemacht
Wie Ihr Arbeitgeber das mit der Arbeitsunterbrechung handhabt können wir aufgrund dieser Informationen nicht beurteilen.
Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Umlage für Aufwendungen bei Mutterschaft (U2): Wurde die Umlage “still und heimlich” von 0,19% (siehe Blog-Beitrag vom 23. Mai 2019) auf 0,39% erhöht? Ich habe im Minijob-Zentrale-Blog KEINEN Hinweis auf eine Erhöhung dieser Umlage finden können.
Hallo Steffen,
die Umlagen U1 und U2 wurden zum 1. Oktober 2020 angehoben. Wir haben in unserem Blogbeitrag “Neue Umlagen U1/U2: Das gilt jetzt für Minijob-Arbeitgeber” am 21. September 2020 darüber berichtet: https://blog.minijob-zentrale.de/neue-umlagensaetze/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Wie sieht es aus wenn man in Kurzarbeit ist und jetzt einen Minijob sucht? Wird das Geld im Jahr 2021 angerechnet. Habe gehört das die Regelung aufgehoben wurde.
Hallo,
Kurzarbeiter können derzeit einen neuen Minijob in allen Berufen aufnehmen. Der Verdienst aus einem Minijob wird nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Diese Regelung war ursprünglich bis Ende 2020 befristet. Mit dem am 20. November 2020 beschlossenen Beschäftigungssicherungsgesetz wurde die Regelung bis zum 31. Dezember 2021 verlängert. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziale Sicherung erläutert die gesetzliche Änderung ausführlich:
https://www.bmas.de/DE/Schwerpunkte/Informationen-Corona/Kurzarbeit/kurzarbeit.html
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ist für 2021 erneut ein mehr als dreimaliges Überschreiten der 450.- Grenze aufgrund Corona möglich ? Vielen Dank im voraus für die Antwort. Mit freundlichen Grüßen, Peter
Hallo,
aufgrund der unvorhersehbaren Ereignisse im Zusammenhang mit dem Coronavirus durften 450-Euro-Minijobber die Verdienstgrenze bis zu 5-mal innerhalb eines Zeitjahres überschreiten. Diese Regelung galt vorübergehend für die Monate März bis Oktober 2020. Eine erneute Anhebung der Grenze für 2021 ist augenblicklich vom Gesetzgeber nicht vorgesehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijob-Zentralen Team,
ich würde die Möglichkeit zum Druck der wichtigsten Änderungen in einem übersichtlichen Format begrüßen. Beim Druck dieser Seite über den Explorer ist das Format sehr unvorteilhaft. Ein PDF Download mit allen Daten kompakt dargestellt wäre klasse. Vielen Dank
Hallo Matthias,
vielen Dank für den Hinweis. Wir schauen was da möglich ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich schließe mich als AG Matthias an. Das geht mir schon die letzten Jahre gegen den Strich. Eine Seite mit den aktuellen Zahlen als pdf ist ein Muss. Wenn ich im lfd. Jahr etwas suche, muss ich das schnell und übersichtlich finden können
Hallo Martina,
eine Auflistung der aktuellen Beitrags- und Umlagesätze für gewerbliche Minijobs sowie die Fälligkeits- und Übermittlungstermine für das Jahr 2021 im PDF-Format finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link:https://www.minijob-zentrale.de/SharedDocs/Downloads/DE/Broschueren/gewerblich/06_19908_Infos_zur_Beitragszahlung.html?nn=701886
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wieso wird bei minijob Krankeersicherungsbeitrag gezahlt, der Arbeitnehmer ist doch nicht Krankenversichert? Durch den Minijjob. Uawg
Hallo Jan,
die Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung haben solidarischen Charakter und werden für alle gesetzlich krankenversicherten 450-Euro-Minijobber erhoben. Sie werden an den Gesundheitsfonds, welcher vom Bundesamt für Soziale Sicherung verwaltet wird, weitergeleitet. Von dort werden sie als Einnahme zur Deckung aller Krankenkassenausgaben in Deutschland in einem besonderen Verfahren (morbiditätsorientierter Risikostrukturausgleich) an die Krankenkassen verteilt. Dies ist vor allem unter dem Gesichtspunkt zu sehen, dass Minijobber oftmals kostenfrei familienversichert sind. Das bedeutet: Sie genießen den vollen Schutz der Krankenversicherung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
habe einen 450€ Minijob.
In meinem AngestelltenVertrag steht:
48 Stunden Arbeitszeit im Monat,
11 Stunden die Woche
Tage:montags, mittwochs und freitags
Stundenlohn: 9,34€
Aufgrund der derzeitigen Pandemie hat der Arbeitgeber alle in Kurzarbeit geschickt.
Stehen mir laut meinem AngestelltenVertrag, wenn auch ich Heim geschickt werde, meine 450€ iim Monat zu? Oder muss mein Chef mir nichts zahlen wenn er mich Heim schickt?
Hallo Andrea,
grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.
In unserem Blog-Beitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns ” haben wir Informationen zu diesem arbeitsrechtlichen Sachverhalt unter -Anmerkung- erläutert: https://t1p.de/Blogbeitrag-Coronavirus
Wir empfehlen Ihnen sich mit arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wird die 450 Euro Marke ab 21 auf 600 erhöht
Hallo Simone,
Minijobs sind gesetzlich geregelt. Die rechtlichen Grundlagen, z. B. Verdienstgrenzen im Minijob, sind im Sozialgesetzbuch – Viertes Buch (SGB IV) verankert.
Um die Entgeltgrenzen im Minijob anzuheben bedarf es einer gesetzlichen Regelung. Aktuell wird das jedoch in keiner Gesetzesvorlage thematisiert. Daher ist davon auszugehen, dass es in nächster Zukunft keine Erhöhung der monatlichen Entgeltgrenze erfolgen wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Bitte nehmen Sie die, über den Bildschirm laufenden, digitalen Schneeflocken wieder weg. Irritieren nur beim Lesen und weihnachtlicher wirds trotzdem nicht!
Als bezieher einer vollen EM Rente ist es schade das die Hinzuverdienstgrenze bei 5400 € gedeckelt ist obwohl ich 6300 € hinzuverdienen darf bei meiner Rente. Habe mich mal Kundig gemacht um umzu steigen auf Midi Job in der Gleitzone dann hätte ich noch weniger in der Tasche weil die Rente vom Finanzamt als Netto Einkommen rechnet und besteuert. Durch die Erhöhung des Mindestlohnes stehe ich aber nur noch 48 Std im Monat zur Verfügung, statt der machbaren 60 std. Gibt es da nicht irgendwie eine Sonderregelung für EM / Rentner.??
Eine Anhebung der Hinzuverdienstgrenze für Minijober wäre in vielen fällen hilfreich, denke es gibt etliche EM Rentner die wirklich jeden Cent umdrehen müßen um zu Überleben.
Hallo Thomas,
auch für Rentner / EU-Rentner liegt die Verdienstgrenze im Minijob bei 450 Euro monatlich. Für einen in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Minijob ergibt sich so eine Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr. Überschreiten Sie diese kommt es darauf an ob dies regelmäßig geschieht – oder nur gelegentlich aus unvorhersehbaren Gründen. Das gelegentliche unvorhersehbare Überschreiten der Verdienstgrenze ist unschädlich für Ihren Minijob. Als gelegentlich gilt in diesem Zusammenhang ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden Jahres.
Um die Entgeltgrenzen im Minijob anzuheben bedarf es einer gesetzlichen Regelung. Federführend ist hier das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Aktuell wird das jedoch in keiner Gesetzesvorlage thematisiert. Daher ist davon auszugehen, dass es in nächster Zukunft keine Erhöhung der monatlichen Entgeltgrenze erfolgen wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Bin seit 6 Jahren Rentner und arbeite seitdem in einem Minijob. Nun wurde mir vonseiten des AG mitgeteilt, es gelten neue Urlaubs-Vorgaben. Sie sollen deutlich zu meinem Vorteil ausfallen. Können Sie mir das erklären, ich habe es nicht verstanden.
Hallo Reinhard,
eine Änderung im Rahmen des gesetzlichen Urlaubsanspruches ist uns nicht bekannt.
Grundsätzlich gilt folgendes:
Das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für Minijobber. Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden die Beschäftigung an den einzelnen Tagen ausgeübt wird.
Lesetipp: Welche Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch genau gelten, erläutern wir in unserem Blog “Urlaub bei Minijobs” http://t1p.de/Blogbeitrag-Urlaub-bei-Minijobs
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Bei meinem Minijob muss ich, als Arbeitnehmer die 2% Pauschalsteuer übernehmen. Dadurch bekomme ich keinen gesetzlichen Mindestlohn…ist das rechtens?
Ja. Der Arbeitgeber kann dies auf den AN abwälzen
Guten Tag Frau Winkler, ja leider ist dies In Ordnung, denn die Pauschalsteuer KANN von Ihnen oder vom Arbeitgeber übernommen werden.
Bei Minijobs ist gesetzlich vorgesehen bezahlter Urlaub und Zulagen für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, die aber fast kein Arbeitgeber bezahlt. Dem Staat und auch der Minijobzentrale ist dies egal. Wehren muß sich der Minijobber selber, notfalls vor Gericht, was dann für ihn seinen Minijob kostet.
Hallo Reinhold,
uns, der Minijob-Zentrale ist es ein großes Anliegen unsere Kunden, zum Beispiel Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über deren Rechte und Pflichten zu informieren.
Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind.
Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Im Individual-Arbeitsrecht werden Arbeitsbedingungen geklärt. Dazu gehören zum Beispiel Urlaubsregelungen, Arbeitszeit, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung.
Da das Arbeitsrecht ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das heißt, Arbeitnehmer müssen deren Ansprüche bei Ihrem zuständigen Arbeitsgericht selbst durchsetzen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Manuela,
ja, das ist rechtens. Jeder Verdienst ist grundsätzlich zu versteuern bzw. zu verbeitragen. Grundlage zur Berechnung der Abgaben ist der monatliche Verdienst (Stundenlohn oder Gehalt). Bei gezahltem Mindestlohn ist dieser die Berechnungsgrundlage, um vom Gesamtverdienst die Steuern und auch Beiträge zu berechnen und ggf. abzuziehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich muss laut Arbeitgeber, als Arbeitnehmer bei meinem Minijob ( bekomme 9,35€ Mindestlohn) die 2% Pauschalsteuer übernehmen..ist das rechtens? Dadurch bekomme ich den gesetzlichen Mindestlohn nicht ausgezahlt…
Der Arbeitgeber hat das Recht, bei einem Minijob die pauschale Lohnsteuer auf den Arbeitnehmer abzuwälzen.
Darüber hinaus ist der Mindestlohn ein Bruttolohn. Selbst bei einer Vollzeit-Tätigkeit würden davon noch Steuern und Sozialabgaben abgehen, so dass Netto immer weniger ausgezahlt wird.
Hallo und guten Tag Manuela,
ja, dass ist rechtens. Der Arbeitgeber hat im Minijob die Möglichkeit die Pauschalsteuer auf die Arbeitnehmerin abzuwälzen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Als Arbeitgeber bezahle ich für einen Minjob 13% Rentenversicherung, was geschieht mit diesem Geld? Denn an den Minijobber wird es ja nicht ausbezahlt.
Hallo Hr. Lonsinger 13% RV wäre schön, wir sind aber schon bei 15%,
Aber nichtsdestotrotz, was passiert mit den RV-Beiträgen, bzw. wo geht es denn hin ??
Ich bitte um Antwort.
Hallo Walter, hallo Anonymous
grundsätzlich unterliegen 450-Euro-Minijobber der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung. Mit den Rentenversicherungspflichtbeiträgen erwerben sie den vollen Versicherungsschutz und vollwertige Beitragszeiten.
Lassen sich 450-Euro-Minijobber hingegen von dieser Rentenversicherungspflicht befreien, erwerben sie nur noch geminderte Beitragszeiten und auch geminderte Rentenerhöhungen.
Arbeitgeber zahlen für 450-Euro-Minijobber eine Rentenversicherungspauschale in Höhe von 15 Prozent im gewerblichen Bereich beziehungsweise 5 Prozent im Privathaushalt. Unabhängig davon, ob zusätzliche Pflichtbeiträge durch den Minijobber gezahlt werden, fließen diese Pauschalabgaben in das Rentenkonto des Beschäftigten ein. Dies stellt der Arbeitgeber im gewerblichen Bereich durch die sogenannte Jahresmeldung oder – bei Ende der Beschäftigung – auch mit einer Abmeldung für seine Minijobber sicher. Für Privathaushalte als Arbeitgeber übernimmt die Minijob-Zentrale die Meldepflicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo :) bleibt 450€ pro monat? Habt gehört es wird villeicht auf 600 erhöht. Liebe Grüße
Ist es unerheblich was ich im Minijob monatlich verdiene, wenn es die 5.400 Euro im Jahr nicht übersteigt ? Oder darf ich nur 450 € pro Monat verdienen? Danke im voraus. LG
Hallo Christine,
bei einem Minijob darf der durchschnittliche Verdienst im Monat 450 Euro nicht übersteigen, auf Jahressicht 5.400 Euro, bei Beschäftigung in allen 12 Monaten. Dies gilt unabhängig davon, ob ein fester oder schwankender Verdienst vereinbart wurde. Das bedeutet, Ihr Verdienst darf schwanken.
Nur erhebliche Schwankungen des Verdienstes würden einen durchgehende Beschäftigung auf Minijob-Basis gefährden. Dies wäre der Fall, wenn eine in wenigen Monaten eines Jahres ausgeübte Vollzeitbeschäftigung, nur deshalb geringfügig entlohnt ausgeübt würde, weil die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt in den übrigen Monaten eines Jahres lediglich soweit reduziert werden, dass das Jahresarbeitsentgelt 5.400 Euro nicht übersteigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die Antwort. Leider verstehe ich aber nicht alles. Was sind erhebliche Schwankungen im Verdienst? Ich muss nur an 2 Tagen im Monat normaler Weise arbeiten, dann wären schon 450€ zusammen. Habe aber im Dezember jetzt 4 Tage gearbeitet. Dann würden im Januar höchstwahrscheinlich 900 € bezahlt werden. Ich werde nicht das ganze Jahr 2021 im Minijob bleiben nur wahrscheinlich bis Mai. Ist dann diese einmalige Zahlung im Januar zulässig? LG
Hallo Christine,
eine erhebliche Schwankung könnte vorliegen, wenn der Verdienst beispielsweise im Januar bis März bei 1.500 Euro liegt und im Rest des Jahres (April bis Dezember) nur noch 100 Euro monatlich gezahlt werden. In Ihrem Beispiel ist das sicher noch nicht gegeben.
Wir empfehlen Ihnen jedoch auch mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Er übernimmt die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung für Sie und kennt alle relevanten Fakten zu Ihrer Beschäftigung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ist es geplant, die Verdienstgrenze von 450€ mal anzuheben ?
Hallo Magorzata, hallo Anonymous,
Minijobs sind gesetzlich geregelt. Die rechtlichen Grundlagen, z. B. Verdienstgrenzen im Minijob, sind im Sozialgesetzbuch – Viertes Buch (SGB IV) verankert.
Aktuell wird das jedoch in keiner Gesetzesvorlage thematisiert. Daher ist davon auszugehen, dass in nächster Zukunft keine Erhöhung der monatlichen Entgeltgrenze erfolgen wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hoffentlich nicht.
Mit freundlichen Grüßen
Hallo :) bleibt 450€ pro monat? Habt gehört es wird villeicht auf 600 erhöht. Liebe Grüße
Bitte Druckversionen bereitstellen in möglichst übersichtlicher Form.
Hallo Reinhard,
vielen Dank für den Hinweis. Wir lassen gern einmal prüfen, was da technisch möglich ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
kann bei einer regulär ausgeübten Beschäftigung auf Lohnsteuerkarte und einem Minijob auf 450.-€ Basis eine weitere Beschäftigung im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung in der Landwirtschaft, z. Bsp. als Erntehelfer(keine landwirtschaftliche Fachkraft) ausgeübt werden?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Rückantwort.
Hallo Gerd,
ja, das ist möglich. Eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, ein 450-Euro-Minijob und ein kurzfristiger Minijob werden nicht zusammengerechnet. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?” http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wir bei Vorliegen eines Dauerbeitragsnachweises die U3 ab Januar 2021 automatisch angepasst, oder muss der Arbeitgeber das veranlassen?
Hallo Heinrich,
richtig. Haben Sie uns einen Dauerbeitragsnachweis eingereicht, passen wir die veränderten Umlagesätze automatisch an.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich arbeite drei Nachmittage von 14:00 bis 18:00 Uhr. Wie sieht es mit Heiligabend und Sylvester aus. Die Firma sagt, ich müsste an dieses Tagen Urlaub nehmen, da dieses keine Feiertage sind. Stimmt das so, oder bekomme ich eineen halben Nachmittag als Feiertag angerechnet?
Hallo Johann,
diese beiden Tage sind keine gesetzlichen Feiertage. Fallen Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) nicht auf ein Wochenende oder einen für Sie regulär freien Tag, besteht grundsätzlich Arbeitspflicht. In diesem Fall müssten Sie Urlaub beantragen. Es reicht auch nicht, lediglich einen halben Tag Urlaub zu nehmen.
Viele Arbeitgeber bieten Ihren Beschäftigten aber für diese beiden Tage abweichende Regelungen an. Nicht selten geben Arbeitgeber ihren Beschäftigten auch ohne gesetzliche Verpflichtung frei an diesen beiden Tagen. Wir empfehlen Ihnen daher das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Vielleicht gilt auch in Ihrem Beschäftigungsbetrieb eine abweichende Regelung für den Heiligabend und Silvester.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Danke für die ausführliche Info
Ich bin Jahrgang 1953, also 67 J alt. Ab Januar 2021 möchte ich einen Minijob annehmen. Ich bin freiwillig bei einer gesetzlichen Versicherung krankenversichert und zahle den Höchstbeitrag. Fragen: 1. Bin ich im Minijob renten- oder krankenversicherungspflichtig? 2. Wenn Ja, welche Pauschalbeiträge muss mein Arbeitgeber abführen? 3. Welche Steuern und in welcher Höhe muss mein AG abführen?
Hallo Dietrich,
mit erreichen der Regelaltersgrenze besteht in einem 450-Euro-Minijob Rentenversicherungsfreiheit. Es besteht aber die Möglichkeit auf diese Freiheit zu verzichten und Pflichtbeiträge in die Rentenversicherung zu zahlen. Krankenversichert sind Sie über einen Minijob nicht. Ihr Arbeitgeber im gewerblichen Bereich zahlt für einen 450-Euro-Minijob in der Regel ca. 31,51 Prozent Pauschalbeiträge. Diese werden bezogen auf Ihren Verdienst berechnet.
Die Art der Versteuerung Ihres Einkommens bestimmt grundsätzlich Ihr Arbeitgeber. Er kann hierbei wählen zwischen der Besteuerung nach Ihren individuellen Lohnsteuermerkmalen und der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent. Bei der Entscheidung wird der Arbeitgeber aber immer Ihre individuelle Situation beachten, damit Ihnen hierbei keine Nachteile entstehen. Weitere Informationen hierzu finden Sie auch auf unserer Homepage unter dem Punkt “Besteuerung von 450-Euro-Minijobs im Gewerbe “. http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-450-Euro-Minijob
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für Ihre Informationen kurz, knapp und übersichtlich. Schöne Weihnachtstage und einen guten Start ins Neue Jahr!
Hallo Claudia,
freut uns sehr, dass Ihnen unser Blog gefällt. Dankeschön für das positive Feedback.
Wir wünschen Ihnen auch schöne Feiertage. Kommen Sie gut ins neue Jahr.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Bitte schreiben Sie mir zurück.
Hallo Theresa,
wie können wir helfen?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale