Zuletzt aktualisiert am 21. Juli 2021
Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Aufgrund der anhaltenden Corona-Krise kommt es vermehrt vor, dass Arbeitgeber ihre Minijobber häufiger einsetzen als ursprünglich geplant. Führt diese Mehrarbeit zum Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro, stellt sich die Frage, ob weiterhin ein Minijob vorliegt. Für eine erneute Übergangszeit kann vorübergehend ein viermaliges Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze im Minijob möglich sein. In unserem Blog erklären wir, was Arbeitgeber beachten müssen, wenn ihre Minijobber in einzelnen Monaten mehr als 450 Euro verdienen.
Das Überschreiten der Verdienstgrenze muss gelegentlich und unvorhersehbar sein
Übersteigt der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten 450 Euro und liegt der Jahresverdienst dadurch bei über 5.400 Euro, führt das nicht automatisch zur Beendigung des Minijobs. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Die Mehrarbeit des Minijobbers darf also nur gelegentlich und nicht im Voraus vereinbart worden sein. Unvorhersehbare Mehrarbeit kann zum Beispiel durch erkrankte Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die aufgrund von Quarantänemaßnahmen ihrer Arbeit nicht nachgehen können, entstehen.
450-Euro-Minijobber profitieren von den Übergangsregelungen bei kurzfristigen Minijobs
Als gelegentlich war bislang – in Anlehnung an die Zeitgrenzen kurzfristiger Beschäftigungen – ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen. Die Zeitgrenzen für die kurzfristige Beschäftigung wurden übergangsweise vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen auf 4 Monate oder 102 Arbeitstage angehoben. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Blog „Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden erneut ausgeweitet“.
Analog zu der vorübergehenden Erhöhung der Zeitgrenzen bei der kurzfristigen Beschäftigung kann ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze bei 450-Euro-Minijobs für diese Übergangszeit bis zu 4-mal innerhalb eines Zeitjahres erfolgen.
Unvorhersehbar höherer Verdienst in der Zeit vom 1. Juni bis 31.Oktober 2021
Die Möglichkeit des viermaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze gilt allerdings nur für Beschäftigungszeiträume ab Inkrafttreten der Übergangsregelung. Also ab dem 1. Juni 2021. Für davor liegende Beschäftigungszeiträume ergibt sich keine Änderung und es bleibt bei der Möglichkeit des dreimaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze.
Verdient ein Minijobber nach dem oben genannten Datum in den Kalendermonaten Juni bis Oktober 2021 mehr als ursprünglich vorgesehen, ist zu prüfen, wie oft dies innerhalb des letzten Zeitjahres (12-Monats-Zeitraum) geschehen ist. Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Kalendermonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Wurde die Verdienstgrenze innerhalb des 12-Monats-Zeitraums in maximal 4 Kalendermonaten nicht vorhersehbar überschritten, liegt ein gelegentliches Überschreiten und damit weiterhin ein Minijob vor.
Beispiel
Ein Minijobber arbeitet seit dem 01.01.2020 gegen ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 440 Euro. Im Juni 2021 bittet der Arbeitgeber ihn, vom 01.07. bis zum 31.08.2021 die Vertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen, die coronabedingt ausgefallen ist. Dadurch erhöht sich der Verdienst im Juli und August 2021 auf monatlich 1.500 Euro.
Der Minijobber hatte bereits im September und Dezember 2020 Krankheitsvertretungen für Vollzeitkräfte übernommen und dadurch in diesen Monaten die monatliche Verdienstgrenze von 450-Euro überschritten.
Ergebnis
Die Beschäftigung des Minijobbers bleibt auch für die Zeit vom 01.07. bis zum 31.08.2021 ein Minijob. Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums wurde maximal in 4 Kalendermonaten die Verdienstgrenze nicht vorhersehbar überschritten.
Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Entgeltabrechnungsmonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Somit verläuft die Frist für den Monat August 2021 vom 1. September 2020 bis 31. August 2021. Innerhalb dieses Zeitraums hat die Reinigungskraft in 4 Kalendermonaten unvorhersehbar mehr verdient (September und Dezember 2020 sowie Juli und August 2021). Damit liegt ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze vor und es handelt sich weiter um einen Minijob.
Überschreiten der Verdienstgrenze ab November 2021
Die Möglichkeit des viermaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze ist auf die Zeit bis 31. Oktober 2021 begrenzt. Wird die monatliche Verdienstgrenze danach (also ab dem 1. November 2021) überschritten, darf dies nicht in mehr als 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres passieren, damit ein gelegentliches Überschreiten vorliegt.
Fortsetzung des Beispiels
Der Arbeitgeber bittet den Minijobber erneut Ende Oktober 2021, vom 01.11. bis zum 30.11.2021 zusätzlich die Krankheitsvertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen. Dadurch erhöht sich der Verdienst im Monat November 2021 auf 1.500 Euro. Ab 01.12.2020 werden wieder laufend 440 Euro monatlich gezahlt.
Ergebnis
Die Beschäftigung ist für die Zeit vom 01.11. bis 30.11.2021 kein Minijob mehr, sondern eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Der regelmäßige monatliche Verdienst übersteigt unter Berücksichtigung der Krankheitsvertretung im Durchschnitt der Jahresbetrachtung (01.01.2021 bis 31.12.2021) die Verdienstgrenze von 450 Euro.
Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums (01.12.2020 bis 30.11.2021) hat bereits in den Monaten Dezember 2020 sowie Juli und August 2021 ein nicht vorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze vorgelegen. Im Monat November 2021 liegt somit kein gelegentliches (für die Zeit ab 1.11, maximal dreimaliges) Überschreiten der Verdienstgrenze mehr vor.
Ab 01.12.2021 liegt wieder ein Minijob vor, weil der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Überschreiten der Verdienstgrenze vor dem 1. Juni 2021
Die Möglichkeit des gelegentlichen viermaligen Überschreitens der Entgeltgrenze wirkt erst ab dem 1. Juni 2021 (dem Tag des Inkrafttretens der Übergangsregelung). Für davor liegende Beschäftigungszeiträume gilt also noch ein maximal dreimaliges Überschreiten der Verdienstgrenze als gelegentlich.
Beispiel
Ein Minijobber arbeitet seit dem 01.01.2020 gegen ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 420 Euro. Im Februar 2021 bittet der Arbeitgeber ihn, vom 01.03. bis zum 31.03.2021 die Vertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen, die sich aufgrund der Corona-Pandemie in Quarantäne befindet. Dadurch erhöht sich der Verdienst im März 2021 auf monatlich 2.000 Euro.
Der Minijobber hat bereits im Jahr 2020 über einen längeren Zeitraum von Juli bis September 2020 die Vertretung einer damals erkrankten Vollzeitkraft übernommen und dadurch in diesen Monaten die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten.
Ergebnis
Die Beschäftigung des Minijobbers ist für die Zeit vom 01.03. bis 31.03.2021 kein Minijob mehr, sondern eine sozialversicherungspflichte Beschäftigung.
Der regelmäßige monatliche Verdienst übersteigt unter Berücksichtigung der Krankheitsvertretung im Durchschnitt der Jahresbetrachtung (01.01.2021 bis 31.12.2021) die Verdienstgrenze von 450 Euro.
Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums (01.04.2020 bis 31.03.2021) hat bereits in den Monaten Juli bis September 2020 ein nicht vorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze vorgelegen. Im Überschreitungsmonat März 2021 galt noch ein maximal dreimaliges Überschreiten der Entgeltgrenze als gelegentlich. Im Monat März 2021 liegt somit kein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze mehr vor.
Ab 01.04.2021 liegt wieder ein Minijob vor, weil der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Weitere Informationen zur Verdienstgrenze im Minijob finden Sie in unserem Blogbeitrag „Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!“.
Ich arbeite Dienstags, Freitags jeweils 4 Stunden und Samstags 3 Stunden. Der Monat Oktober hat dieses Jahr 4 Dienstage und jeweils 5 Frei- und Samstage somit wären es 51 Stunden und 489,60€ aber das zählt nicht unter den Punkt unvorhersehbar? Ich hatte diese Jahr aber auch 2 Monate Elternzeit und somit (2×450€) 900€ “frei/übrig” bis zur Jahreshöchstgrenze von 5400€?
Hallo Dirk,
richtig, Ihr genannter Sachverhalt zählt nicht unter den Punkt unvorhersehbar.
Der “Verdienstpuffer” aus den 2 Monaten ohne Beschäftigung Ihrer Elternzeit darf nicht übertragen werden.
Ihr Verdienst im 450-Euro-Minijob darf schwanken, insofern Sie im Durchschnitt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht übersteigen.
Haben Sie als Arbeitnehmerin einen schwankenden Verdienst und überschreiten die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürften Sie zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Lesetipp: Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
gilt die Kündigung einer Kollegin auch als unvorhersehbares Überschreiten?
Ich arbeite in einer Arztpraxis und meine Chefin fragt, ob ich mehr aushelfen könnte, bis eine neue Kollegin gefunden ist. Natürlich nur in dem erlaubten Zeitraum von 3 Monaten dann.
Liebe Grüße
Hallo Elli,
eine Kündigung seitens einer Arbeitsnehmerin, ist in den meisten Fällen für den Arbeitgeber unvorhersehbar. Somit können Sie grundsätzlich aus diesem unvorhersehbaren Grund die Arbeit übernehmen und mehr verdienen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich werde aus betrieblichen Gründen meine Vollzeitbeschäftigung im Zeitraum vom zunächst 01.10.2021 bis zum 31.03.2022 reduzieren und möchte daher meine Tätigkeit im Rahmen der geringfügigen Beschäftigung in dieser Zeit ausweiten, um den geringeren Verdienst damit zu kompensieren. Bisher habe ich im Minijob im laufenden Jahr durchschnittlich etwa 270,00 € monatlich verdient. Bei einer Ausweitung der geringfügigen Beschäftigung würde ich dort monatlich etwa 750,00 € verdienen. Das heißt, ich bliebe für das Jahr 2021 insgesamt unter der 5.400,00 €-Grenze.
Nun frage ich mich aber, wie es sich auswirkt, wenn ich im gesamten obigen Zeitraum von 6 Monaten jeweils mehr als 450,00 € im Rahmen des Minijobs verdiene. Ausgehend davon, dass ich ab dem 01.04.2022 meine Hauptbeschäftigung wieder ausweiten werde, würde ich ab April 2022 im Minijob wieder nur etwa 270,00 € monatlich verdienen und damit im Jahr 2022 auch wieder unter 5.400,00 € liegen. Gilt in dieser Konstellation nun eine durchgehende Sozialversicherungsfreiheit oder ist es nicht möglich, 6 Monate hintereinander, wobei jeweils 3 Monate in unterschiedliche Kalenderjahre fallen, mehr als 450,00 € monatlich sozialversicherunsgfrei im Rahmen des Minijobs zu verdienen?
Über eine Antwort würde ich mich freuen.
Hallo Mario,
mit jeder dauerhaften Änderung in einem Beschäftigungsverhältnis hat der Arbeitgeber dieses neu zu beurteilen. Somit findet der neue Beurteilungszeitraum ab dem 1. Oktober statt. Die nächste Veränderung findet ab 1. April 2022 statt.
Somit liegt in der Zeit 1. Oktober 2021 bis 31.03.2022 kein Minijob vor. Ab 1. April 2022 liegt wieder ein Minijob vor, da Ihr monatlicher Verdienst wieder dauerhaft unter 450 Euro liegt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die Antwort.
Ich gehe jedoch davon aus, dass bei der Beantwortung der Frage ein Missverständnis vorliegt.
Es findet keine Änderung meines Beschäftigungsverhältnisses im Rahmen des bisherigen Minijobs statt, sondern im Rahmen meiner Hauptbeschäftigung, in der ich meine wöchentliche Arbeitszeit um einige Stunden verkürzen werde, weshalb ich beabsichtige, den dadurch geringeren Verdienst durch eine Ausweitung meines Minijobs zu kompensieren.
Meine Hauptbeschäftigung ist dafür auch nicht weiter relevant, ich habe in diesem Zusammenhang lediglich erläutert, weshalb ich meinen Minijob ausweiten möchte.
Es liegt darüber hinaus auch keine dauerhafte Änderung in meiner Hauptbeschäftigung vor, sondern lediglich eine temporäre Änderung, die auf den Zeitraum von Oktober 2021 bis März 2022 begrenzt ist.
Es geht deshalb im Kern um die Frage, ob es möglich ist, im Zeitraum von Oktober 2021 bis März 2022 sozialversicherungsfrei meinen Minijob auszuüben, auch wenn in sämtlichen Monaten ein Verdienst von mehr als 450,00 € im Minijob erzielt würde, wobei aber gewährleistet ist, dass sowohl im Jahr 2021 als auch im Jahr 2022 die 5.400,00 €-Grenze nicht überschritenn wird.
Hallo Mario,
Ihr Minijob wird ab dem 1. Oktober 2021 neu beurteilt, sofern Sie wie angegeben 750 Euro verdienen. Hierbei handelt es sich um eine Änderung im Beschäftigungsverhältnis. Somit ist der angegeben Zeitraum vom 1. Oktober 2021 bis 31. März 2022 kein Minijob mehr sondern wird sozialversicherungspflichtig zu Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gemeldet. Ab 1. April 2022 wird eine erneute Beurteilung von Ihrem Arbeitgeber vorgenommen, da sich eine neue Änderung Ihres Beschäftigungsverhältnis ergibt. Ab diesen Zeitpunkt liegt wieder ein Minijob vor.
Ändern sich im Laufe der Beschäftigung wesentliche Merkmale, wie z.B. der Arbeitsumfang oder der vereinbarte Verdienst wird dauerhaft erhöht, so ist eine erneute Schätzung vorzunehmen. (Für 12 Monate)
Diese versicherungsrechtliche Beurteilung nimmt Ihr Arbeitgeber vor, dabei hat er, wie im Blog-Beitrag beschreiben, folgendes zu beachten:
So gehts:
1. Arbeitsentgelte jedes einzelnen Monats schätzen
2. Arbeitsentgelte zusammenrechnen
3. durch 12 Monate (oder tatsächliche Beschäftigungsmonate) teilen
Liegt der durchschnittliche Verdienst bei maximal 450 Euro, ist die Beschäftigung ein Minijob und muss bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden. Wird die 450-Euro-Grenze überschritten, liegt eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor, die bei der Krankenkasse des Arbeitnehmers angemeldet wird.
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die Antwort, die meine Frage jedoch leider noch immer nicht vollständig beantwortet.
Einerseits schreiben Sie, dass die Tätigkeit im Minijob aufgrund einer Änderung im Beschäftigungsverhältnis bei einem monatlichen Verdienst von 750,00 € sozialversicherungspflichtig wird, andererseits aber, dass bei einem durchschnittlichen Verdienst von 450,00 € auf 12 Monate gerechnet ein Minijob vorliegt.
Wie bereits erwähnt, handelt es sich im Minijob gerade nicht um eine dauerhafte, sondern um eine lediglich temporäre Erhöhung des Verdienstes für einen befristeten Zeitraum vom 01.10.2021 bis zum 31.03.2022. Über einen 12 Monatszeitraum gerechnet auf die einzelnen Kalenderjahre werden die Einkünfte im Minijob ungeachtet dessen im Schnitt dennoch unter 450,00 € monatlich liegen. Hierzu folgendes Berechnungsbeispiel:
Verdienst Minijob Januar bis September 2021: 270,00 € monatlich –> 270,00 € x 9 = 2.430,00 €
Verdienst Minijob Oktober bis Dezember 2021: 750,00 € monatlich –> 750,00 € x 3 = 2.250,00 €
–> Gesamtverdienst Minijob 2021: 4.680,00 € = 390,00 € monatlich
Verdienst Minijob Januar 2022 bis März 2022: 750,00 € monatlich: 750,00 € x 3 = 2.250,00 €
Verdienst Minijob April 2022 bis Dezember 2022: 270,00 € monatlich: 270,00 € x 9 = 2.430,00 €
–> Gesamtverdienst Minijob 2022: 4.680,00 € : 12 = 390,00 € monatlich
Fragen: Entsteht, und wenn ja, ab wann eine Sozialversicherungspflicht? Ist ein Kalenderjahr maßgeblich oder der im Beitrag beschriebene 12 Monatszeitraum/Zeitjahr? Falls das Zeitjahr maßgeblich ist, ab wann beginnt und endet dieses?
Beispiel: Verdienst März 2021 bis September 2021 beträgt 270,00 € monatlich x 7 = 1.890,00 €
Verdienst Oktober 2021 bis Februar 2022 beträgt 750,00 € monatlich x 5 = 3.750,00 €
Gesamtverdienst Minijob März 2021 bis Februar 2022: 5.640,00 € : 12 = 470,00 € monatlich
Damit würde ich über der Grenze von durchschnittlich 450,00 € liegen, wenn man den 12 Monats-Zeitraum März 2021 bis Februar 2022 zugrundelegt.
Die weitere Frage ist, wie die im Blogbeitrag beschriebene Grenze der Überschreitung des Verdienstes von 450,00 € moantlich in einzelnen Monaten zu sehen ist. Gilt die 3 Monats- oder die 4 Monatsgrenze, wenn die erstmalige Überschreitung der 450,00 €-Grenze im Oktober 2021 vorliegt?
Guten Tag. Neben einer Festanstellung in der Gastronomie, arbeitet meine Bekannte z.Zt. als geringfügig Beschäftige in einem Supermarkt. Durch kurzfristige krankheitsbedingte Ausfälle soll sie in diesem Monat erstmalig mehr als 450€ verdienen.
Hat dieser zusätzl. Verdienst einfluss auf ihr Kurzarbeitergeld, das sie aufgrund ihrer Festanstelllung bezieht?
DANKE!
Hallo Herr Nebel,
wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Sie zu diesem Thema nicht beraten können. Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, die von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Bei Fragen zur Anrechnung Ihres Verdienstes aus dem Minijob auf das Kurzarbeitergeld bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Agentur für Arbeit zu wenden.
Vielleicht helfen Ihnen aber auch bereits die Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Anrechnung von Nebenjobs während der Kurzarbeit unter dem Punkt “Erleichtertes Kurzarbeitergeld“
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ein Mitarbeiter ist seit dem 01.08.2020 als geringfügig entlohnter Mitarbeiter angestellt. Das monatliche Einkommen liegt ca. immer bei 400,00 €. Bereits im Juni 2021 wurde die Grenze von 450 € überschritten (aufgrund von kurzfristiger Krankheitsvertretung). Der Mitarbeiter hatte deshalb 678,00 € SV Brutto in diesem Monat. Im September wird die Grenze aus dem selben Grund und mit dem gleichen Gehalt wieder überschritten. Mit der aktuellen Arbeitszeit/Stundenlohn ist es von Oktober bis Dezember nicht möglich noch unter der Grenze von 5.400,00 € zu bleiben.
Wie ist das zu beurteilen?
Vielen schon Mal für die Rückmeldung.
Hallo Vera,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. diese Krankheitsvertretung.
Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb der letzten 12 Monate als gelegentlich.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team , ich arbeite zusätzlich zu meinen Hauptjob seit April 2021 in einem Testzentrum auf 450€ Basis . Die Beschäftigung ist nur übergangsweise und ich habe bereits 3 Mal die Grenze von 450€ überschritten. Da es sich nicht um eine Nebenbeschäftigung von 12 Monaten handeln wird , sondern der Nebenverdienst nur so lang bestehen wird , wie das Testzentrum noch auf hat , bin ich davon ausgegangen , dass ich nur darauf achten muss den Jahresfreibetrag von 5400€ nicht zu überschreiten. Durch die Wortbeiträge bin ich verunsichert. Können Sie mir dazu eine Rückmeldung geben ?
Hallo Nina,
bei einem 450-Euro-Minijob darf der durchschnittliche monatliche Verdienst nicht über 450 Euro liegen. Die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung liegt bei 5.400 Euro (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung allerdings nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden, in welchen Sie nicht beschäftigt waren.
Unschädlich für den Minijob ist das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen – zum Beispiel durch Corona. Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb der letzten 12 Monate als gelegentlich.
Wurde Ihre Verdienstgrenze innerhalb des 12-Monats-Zeitraums in maximal 4 Kalendermonaten nicht vorhersehbar überschritten, liegt ein gelegentliches Überschreiten und damit weiterhin ein Minijob vor.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite in einer Spediton als aushilfe mit einem Monatsverdienst von 450€. Wenn ich in einem Monat mehr als 45std arbeite, dann werden die überstunden in den nächsten Monat geschoben und bei weniger verdienst abgebaut.
Nun hatte mein Cheff anfang des Jahres nicht genug Arbeit für mich und zusätzlich hatte ich noch eine Operation weswegen ich einen längeren ausfall hatte.
Meine Frage ist, da ich nun etwa 1.400€ verdienstausfall hatte, ob mein cheff mir, wenn ich bis zum ende des jahres genug arbeite, mir mehr geld auszahlen darf, solange ich nicht die grenze von 5400€ überschreite?
Mit freundlichen Grüßen
Levin
Hallo Levin,
bei einem 450-Euro-Minijob darf der durchschnittliche monatliche Verdienst nicht über 450 Euro liegen. Die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung liegt bei 5.400 Euro (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung allerdings nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden, in welchen Sie nicht beschäftigt waren.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Fellas! Cryptocurrency Trading ist der Forex (Foreign Exchange) der Kryptowährungen. Das bedeutet, dass Sie Bitcoin und Altcoins normalerweise für USD, GBP und EUR handeln können. Cryptocurrency Trading ist eine alternative Möglichkeit, sich in der Crypto-Welt zu engagieren. Es erfordert keine Mining-Hardware oder Investitionen in Bitcoin-Hyips oder Bitcoin-Cloud-Mining, von denen gesagt wird, dass sie ein hohes Risiko bergen. Krypto-Handel wird jetzt als eine gute Gelegenheit angesehen, gutes Geld zu verdienen. Viele Münzen vervierfachen ihren Wert in weniger als einer Woche, wenn eine gute Strategie umgesetzt wird. Ich handele es jetzt seit fast 2 Jahren und ich habe ungefähr 120K aufgrund der Tatsache, dass ich klug investiert habe und jetzt ist meine Frau auch der Crypto-World mit mir beigetreten.
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Hallo,
Ich arbeite im September (Arbeitsvertrag läuft vom 01.09 bis 30.09) als Studentische Hilfskraft und verdiene ca. 940 €. Ansonsten habe ich dieses Jahr keinerlei Einkünfte gehabt. Muss ich darauf nun Steuern oder Sozialabgaben bezahlen, oder falle ich unter die Regelung oder sogar unter den Freibetrag von 5400 €? Ich kenn mich da leider absolut nicht aus und hoffe auf eine hilfreiche Antwort.
Meine zweite Frage ist.
Ab dem 01.10 werde ich eine längerfristige Studentische Hilfskraftstelle anfangen auf 450 € Basis, jedoch kann es sein, dass ich im Oktober noch Überstunden aus dem September ausgezahlt bekomme. Wie läuft das dann ab? Wäre es da Sinnvoller, die neuen Vertrag erst ab dem 15.10 laufen zu lassen, sodass das Gehalt aus dem neuen Job & die Überstunden zusammen auf 450 € kommen?
Danke für die Hilfe!
Hallo Eva Maria,
da Sie nach Ihren Angaben eine Studentin sind, können Sie für den September eine kurzfristige Beschäftigung ausüben. Bei einer kurzfristigen Beschäftigung gibt es die Jahresgrenze von 5.400 Euro nicht. Ein kurzfristiger Minijobber hat generell keine Verdienstbeschränkung.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist steuerpflichtig und Umlagepflichtig. Die Umlagen übernimmt immer der Arbeitgeber.
Um eine kurzfristige Beschäftigung zur versteuern gibt es zwei Arten. Entweder wird individuell nach den Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers versteuert oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Einen weiteren Überblick zur Versteuerung einer kurzfristigen Beschäftigungen finden Sie auch auf unserer Homepage.
Wir gehen davon aus, dass Ihr Minijob ab 01.10 bei einem anderen Arbeitgeber ausgeübt wird. Überstunden für September sollten demnach bei Ihrem neuen Arbeitgeber noch nicht anfallen. 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Minijobs werden nicht zusammengerechnet.
Somit können Sie grundsätzlich den neuen Minijob ab 01.10 ausüben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die schnelle Rückmeldung!
Wenn ich nun Überstunden aus meiner kurzfristigen Beschäftigung noch im Oktober ausgezahlt bekomme, und dort aber bereits die neue Beschäftigung auf 450 € angefangen haben, werden diese also nicht mit einander verrechnet und die 450 € bleiben steuerfrei?
Ich habe das auch noch eine ganz allgemeine Frage.
Wenn ich nun unter die kurzfristige Beschäftigung falle und Lohnsteuer bezahlen muss, wie gehe ich da nun vor?
Muss ich eine Lohnsteuerkarte beantragen? Oder die Beschäftigung dem Finanzamt melden? Oder wird die Lohnsteuer einfach von meinem Arbeitgeber aberzogen und ich muss am ende nur eine Steuererklärung einreichen? Wie genau läuft das ab und was muss ich tun.
Vielen Dank für Ihre Mühe & Hilfe!
LG
Hallo Eva Maria,
richtig, die Verdienste aus einem 450-Euro-Minjob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.
Die Beschäftigungen werden grundsätzlich von Ihrem Arbeitgeber gemeldet hierzu gehört auch die Meldung zum Finanzamt.
Wie sich Kosten und Nutzen oder auch steuerrechtlich Aspekte auswirken können wir Ihnen nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich hierzu an das zuständige Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
Ich habe aktuell 2 Minijobs gleichzeitig, mit denen ich zusammen auf 450 Euro im Monat komme. Also 5400 Euro im Jahr.
Jetzt habe ich die Möglichkeit bei einen der beiden Jobs als Urlaubsvertretung für 2 Monate mehr als 450 Euro zu verdienen.
Würde die Regelung für unvorhergesehene Überschreiten Der Verdienstgrenze dann trotzdem gelten?
Hallo Nico,
unschädlich für den Minijob ist lediglich das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen – zum Beispiel bei Krankheitsvertretung.
Die Urlaubsvertretung ist jedoch nicht als unvorhersehbar zu werten. Der bestehende Urlaubsanspruch der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber von vornherein bekannt.
Sind Sie ein ganzes Jahr beschäftigt, ergibt sich eine Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro. Wird diese überschritten, liegt dem Grunde nach kein Minijob mehr vor.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, kurze Frage zum Artikel. Ich habe im Rahmen eines Minijobs nun einmalig mehr als 450 € verdient (580€), weil ich für einen Kollegen einspringen musste (Corona). Ansonsten verdiene ich maximal 400€ im Monat und komme nicht über die 5400€ im Jahr. In meiner Gehaltsabrechnung wurden mir jetzt jedoch über 100€ an Abgaben abgezogen (Lohnsteuer usw.). Ist das immer so, wenn man mehr als die 450€ verdient? Ich bleibe im Jahr bei unter 5400€ und es zählt ja zu den o.g. Außnahmen. Heißt das also, dass man zwar mehr verdienen kann, sich diesen Mehrverdienst aber erst durch die z.B. Steuerrückerstttung wieder holen kann?
Hallo Jan,
kommt es innerhalb des 450-Euro-Minijobs gelegentlich zum unvorhersehbaren Überschreiten, wird der gesamte Verdienst wie ein 450-Euro-Minijob verbeitragt und auch wie sonst versteuert. Es verbleibt somit bei dem bisherigen Abrechnungsverfahren.
Wir empfehlen Ihnen das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen, um diese Fragen zu klären.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team der Minijob Zentrale,
es wird ja viel über unvorhersehbare höhere Zahlungen in bis zu 3 oder 4 Monaten und deren Behandlung in der Rentenversicherung gesagt. Aber wie sieht die steuerliche Behandlung aus wenn ich kurzfristig aus unvorhersehbaren Gründen die 5.400 Euro Jahresgrenze überschreite? Bleibt der Minijob auch dann für den Arbeitnehmer steuerfrei?
Danke für Info
Jürgen
Hallo Jürgen,
bei einer kurzfristigen Beschäftigung gibt es die Jahresgrenze von 5.400 Euro nicht. Ein kurzfristiger Minijobber hat generell keine Verdienstbeschränkung.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist steuerpflichtig und Umlagepflichtig. Die Umlagen übernimmt immer der Arbeitgeber.
Um eine kurzfristige Beschäftigung zur versteuern gibt es zwei Arten. Entweder wird individuell nach den Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers versteuert oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Einen weiteren Überblick zur Versteuerung einer kurzfristigen Beschäftigungen finden Sie auch auf unserer Homepage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,
gilt die “Unvorhersehbar höherer Verdienst in der Zeit vom 1. Juni bis 31.Oktober 2021”-Regelung nur für den unvorhersehbaren Ausfall im Zusammenhang mit Corona, sprich Quarantäne oder einem Coronakrankheitsfall, oder für alle unvorhersehbaren Ausfälle (wie in der bereits vorhandenden Regelung)?
Im Voraus vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo Wenke,
die erweitere Regelung vom 1. Juni bis 31. Oktober 2021 gilt für alle unvorhersehbaren Ereignisse.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
wie schaut es in folgendem Fall aus:
Ein Mitarbeiter hat in 2021 mehr als 4 (begründete) 450 EUR Überschreitungen. Im letzten Quartal überschreitet er auch die 5.400 EUR Grenze. Wie weit zurück muss der Mitarbeiter SV pflichtig gemacht werden?
Hallo Daniel,
verdient Ihr Arbeitnehmer regelmäßig über 450 Euro im Monat, ist die Beschäftigung kein Minijob mehr, sondern sozialversicherungspflichtig. Dies gilt ab dem Tag, an dem Sie erkennen, dass Ihr Arbeitnehmer aufgrund des vorhersehbaren höheren Verdienstes mehr als 5.400 Euro im Jahr verdient.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich bin Minijobber und habe das ganze Jahr 2019 die 450 € monatlich erarbeitet. Im Januar war ich deutlich darunter Februar gab es kein Einkommen März und April war ich leicht darunter im may gab es kein Einkommen und Juni war ich auch leicht darunter.
Ich hätte jetzt die Möglichkeit als Krankheitsvertretung drei Wochen eingesetzt zu werden würde damit in einem Monat ca 1000 € verdienen wenn ich die nächsten Monate für jeweils 450 € arbeite bin ich dann in 2021 noch Minijobber?
Hallo,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. diese Krankheitsvertretung.
Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb der letzten 12 Monate als gelegentlich.
In Ihrem Fall halten Sie den zulässigen dreimonatigen Zeitraum ein und können weiter als Minijobber gemeldet sein.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen, folgender Sachverhalt:
Aushilfe hat in 04+05+06/2020 wegen dem krankheitsbedingten Ausfall eines Vollzeitkollegen mehr als für 450,00 € gearbeitet. (In 2019 gab es kein Überschreiten der 450,00 €).
Jetzt in 05+06+07/2021 hat diese Aushilfe wieder einen verunfallten Kollegen ersetzt und mehr als für 450,00 € gearbeitet.
Diese Aushilfe wurde in 2021 als Aushilfe abgerechnet. Ist das richtig?
Kann diese Aushilfe auch noch in 08/2021 über 450,00 € verdienen?
Danke
Hallo Annette,
als gelegentlich galt bisher ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb der vergangenen 12 Monate. Handelt es sich um ein gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten, darf auch die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten werden – der Minijob bleibt weiterhin bestehen.
Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb der letzten 12 Monate als gelegentlich. Überschreitet die Aushilfe Sie beispielsweise im Mai 2021 die Verdienstgrenze von 450 Euro aus unvorhersehbaren Gründen, prüft der Arbeitgeber den zurückliegenden Zeitraum von 12 Monaten. Hier ist das der 1. Juni 2020 bis 31. Mai 2021. Wurde in diesem Zeitraum die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro bereits dreimal überschritten, muss der Arbeitgeber Sie für den Monat Mai 20210 (4. Überschreitung) sozialversicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse melden.
In Ihrem Fall halten Sie den zulässigen dreimonatigen Zeitraum ein und können auch ab August die Beschäftigung weiter als Minijob betrachten.
Weitere Informationen finden Sie hierzu in unserem Blogbeitrag: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen, ich arbeite als Trainer auf 450€ Basis bei einer Fitnesskette. Lt. Arbeitsvertrag soll ich zwischen 7 und 12 Stunden in der Woche arnbeiten und erhalte 10€ die Stunde. Es ist momentan so, dass ich im Monat zwischen 45 und 60 Stunden arbeiten muss. Erhalte aber nur maximal 450€ ausgezahlt. Der Rest, der zuviel gearbeitet wird, soll am Jahresende entweder durch Freizeitausgleich oder aber durch freie, bezhahlte Arbeitstage abgegolten werden. Für die Arbeit müssen wir uns ein- und ausstempeln. Meine Arbeitszeit ist so für mich immer direkt einsehbar. Diesen Monat liege ich schon wieder bei 58 Stunden. Gibt es hier keine geseztliche Grundlage, dass die AN im Monat nur eine bestimmte Anzahl an Stunden arbeiten müssen? Ich arbeite meistens Samstag und Sonntag. Muss aber auch mal in der Woche aushelfen. Im Monat Juli gab es insgesamt 9 Arbeitstage (Samstag und Sonntag) + 1 Meeting für 4 Stunden. Gesamtarbeitszeit wieder 58 Stunden. Ist das so erlaubt, solange man nicht über die 5400€ im Jahr kommt und wie sieht es auch, wenn man z.B. im Juni angefangen hat mit der Arbeit? Wären es dann maximal 2200€, die man verdienen darf?
Hallo Dennis,
für einen 450-Euro-Minijob gibt es aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht keine Obergrenze der wöchentlichen Arbeitsstunden.
Arbeitet Sie mehr Stunden, als mit Ihnen für den Verdienst von 450 Euro monatlich vereinbart wurde, bauen Sie damit ein Zeitguthaben auf. Diese Stunden kann Ihr Arbeitgeber flexibel auf die einzelnen Monate verteilen. Falls erforderlich, kann Ihr Arbeitgeber sogar bis zu drei Monate ganz von Ihrer Arbeitsleistung freistellen. Die Summe aus dem festen Einkommen und dem Zeitguthaben darf jedoch im Beschäftigungszeitraum von 12 Monaten 5.400 Euro nicht überschreiten.
Das regelmäßige Arbeitsentgelt ermittelt sich abhängig von der Anzahl der Monate, für die eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt besteht, wobei maximal ein Jahreszeitraum (12 Monate) zugrunde zu legen ist. Bei einem Beschäftigungsbeginn zum Beispiel zum 1. Juni erstreckt sich somit der zu beurteilende Jahreszeitraum bis zum 31. Mai des Folgejahres. Dabei darf das regelmäßige Arbeitsentgelt im Durchschnitt einer Jahresbetrachtung 450 Euro nicht übersteigen (maximal 5.400 Euro pro Jahr bei durchgehender mindestens 12 Monate dauernder Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt in jedem Monat).
Wir bitten jedoch um Ihr Verständnis, dass wir Sie zu arbeitsrechtlichen Einzelanfragen im Detail nicht beraten können. Als Minijob-Zentrale erteilen wir lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht. Für eine individuelle Beratung zum Thema Arbeitsrecht empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030/221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo und vielen Dank für die schnelle Rückmeldung. Eine Frage stellt sich mir hier jedoch. Da mein Arbeitgeber monatlich maximal 450€ ausbezahlt und die restlichen Stunden als Überstunden sammelt, muss er dieses Zeitguthaben dann auch innerhalb der 12 Monate auszahlen? Beispiel: ich habe im Juni 2021 einen Minijob angenommen und leiste jeden Monat 50 Stunden a 10€ die Stunde. Erhalte pro Monat aber nur 450€. Das läuft bis Mai 2022 so weiter. Bekomme also pro Monat 45 Stunden bezahlt (450€). Im Mai bzw. Juni 2022 habe ich somit aber (12×5= 60 Std.) an Überstunden angesammelt, da ich ja 50 Stunden pro Monat arbeite. Darf er diese 60 Stunden dann in das Nächste Kalenderjahr (Mai bzw. Juni 2022 – Mai bzw. Juni 2023) übernehmen oder müssen diese im laufenden Kalenderjahr (Juni 2021 – Mai 2022) abgeglichen sein?
Gruß
Dennis
Hallo Dennis,
die Entstehung von Überstunden setzt voraus das arbeitsvertraglich vereinbart wurde, ein Arbeitszeitkonto zu führen. Es muss grundsätzlich gewährleistet sein, dass dieses innerhalb von 12 Monaten ausgeglichen wird.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team, wie ist es im Falle der Wiedereröffnung der Gastronomie, welche ja an die Inzidenzzahlen gebunden und damit nicht rechtzeitig abzusehen war?
Wenn ein Minijobber dort ein, zwei Monate übertritt, weil er aufgrund des Personalmangels erst das neue Personal anlernen musste, bleibt das Minijob-Verhältnis dann bestehen?
Vorab vielen Dank für die Antwort
Hallo Christine,
übersteigt der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro, weil sich der Verdienst in einzelnen Monaten erhöht, liegt nicht automatisch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Die Höhe des Verdienstes spielt keine Rolle.
Unvorhersehbar heißt, dass die Mehrarbeit im Voraus nicht vereinbart war. Als gelegentlich ist grundsätzlich ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen.
Hinweis: Bis 31. Oktober 2021 gilt die Sonderregelung der Möglichkeit des viermaligen Überschreitens.
Grundsätzlich liegt auch in diesen Fällen ein unvorhersehbares Ereignis vor. Um hier eine Rechtssicherheit in Ihrem speziellen Fall zu erzielen, empfehlen wir Ihnen sich an Ihren Betriebsprüfdienst zu wenden.
Dieser entscheidet darüber, ob im jeweiligen Einzelfall die Unvorhersehbarkeit begründet ist und wie Sie diese Sachverhalte prüfungssicher dokumentieren können.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich beschäftige einige Minijobber die nun Coronabedingt länger (aber zeitlich begrenzt) arbeiten müssen und teilweise über die 450 Euro Grenze kommen. Ist es möglich diese Mehrarbeit als kurzfristige Beschäftigung anzumelden, so dass eben vermieden wird die Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig anzumelden.
Vielen Dank für die Antwort
Hallo Julius,
der Wechsel von einem 450-Euro-Minijob in eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ist nicht ohne weiteres möglich. Zwischen dem Ende des 450-Euro-Minijob und dem Beginn der kurzfristigen Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber muss mindestens ein Zeitraum von zwei Monaten liegen. Liegt dieser Zeitraum nicht dazwischen und der Verdienst beläuft sich auf über 450 Euro, liegt eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Diese ist bei der gesetzlichen Krankenkasse des Arbeitnehmers zu melden.
Übersteigt der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro, weil sich der Verdienst in einzelnen Monaten erhöht, liegt nicht automatisch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Die Höhe des Verdienstes spielt in diesen Fällen keine Rolle.
Unvorhersehbar heißt, dass die Mehrarbeit im Voraus nicht vereinbart war und wie bei Ihnen zum Beispiel durch Mehrarbeit aufgrund von Corona bedingt ist. Als gelegentlich ist grundsätzlich ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen.
Übergangsweise ist vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze bis zu 4-mal innerhalb eines Zeitjahres möglich.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
eine schwangere Mitarbeiterin geht Mitte August in Mutterschutz. Ihre Nachfolgerin ist bereits da, aber noch in Einarbeitung.
Nun ist unvorhergesehen ein komplexer Fall zur Bearbeitung hereingekommen, den die Nachfolgerin nicht ohne Unterstützung bearbeiten kann.
Zurzeit beschäftigen wir einen Altersrentner (nicht: Regelaltersrente) auf 450 Euro-Basis, der die Nachfolgerin im Rahmen von Mehrarbeitsstunden unterstützen könnte. Durch die Mehrarbeit würde er aber die 450 EUR überschreiten.
Fällt diese Konstellation auch unter die Rubrik „unvorhergesehen“?
Vielen Dank für die fachliche Unterstützung..
Freundliche Grüße
Wolfgang Eisenhardt
Hallo Wolfgang,
ein erhöhter zeitlicher Arbeitsaufwand im Zusammenhang mit Aufträgen ist nicht in jedem Fall als vorhersehbares Ereignis einzustufen. Über Ihren “komplexen Fall” liegen zu wenig Informationen vor, um diesen beurteilen zu können.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir in diesem öffentlichen Blog keine verbindliche versicherungsrechtliche Beurteilung im Einzelfall vornehmen können. Für weitere Detailfragen dürfen Sie sich aber gerne schriftlich über unser Kontaktformular an uns wenden.
Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen!
Seit dem 16.6.2021 habe ich einen Minijob auf 450€-Basis. Im Vertrag steht: “Das vereinbarte regelmäßige Arbeitsentgelt überschreitet die Endgeltgrenze von regelmäßig 450€ nicht.” Nun bin ich im Juli ungefragt zu 58 Arbeitsstunden eingeteilt worden. Das entspricht mehr als 450€. Muss mein AG mir das Geld im Gesamten für Juli auszahlen? Oder hat er die Möglichkeit mir lediglich 450€ auszuzahlen und mich in den kommenden Monaten weniger zu beschäftigen, um somit die Mehrarbeit auszugleichen und mir wir vertraglich vereinbart 450€ zu bezahlen? Gesprochen wurde mit mir seitens des AG noch nicht. Ich vermute dass ich Mehrarbeit wegen Personalengpass und Urlaubsvertretungen leiste.
Hallo Sandra,
die versicherungsrechtliche Beurteilung obliegt Ihrem Arbeitgeber. Hierbei sind verschiedene arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Punkte zu berücksichtigen. Unter anderem sollte es eine Vereinbarung über Ihre wöchentlich zu leistenden Arbeitstunden geben. Ein Arbeitsvertrag ist zwar nicht zwingend notwendig, allerdings sind die wichtigsten Grundlagen schriftlich festzuhalten. Nähere Informationen finden Sie unter folgendem Link: Arbeitsbedingungen sind schriftlich festzulegen.
Ein Aufbau von Überstunden ist nur dann möglich, wenn ein sogenanntes Arbeitszeitkonto vorliegt. In diesem ist geregelt, dass der Aufbau sowie der Abbau von Überstunden gewährleistet sein muss. Wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart, sind Überstunden in dem Monat auszuzahlen in welchem sie erarbeitet wurden. Ausführliche Informationen zum Arbeitszeitkonto finden Sie in unserer Broschüre: Arbeitszeitkonto für Minijobs.
Da es auch in Ihrem Interesse ist, die Jahresverdienstgrenze im 450-Euro-Minijob von 5.400 Euro einzuhalten, sollten auch Sie einen Überblick über Ihre Arbeitsstunden haben.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team,
Ich habe einen Hauptjob und zwei Minijobs. Ein Job ist Heimarbeit und der andere im Catering Bereich (unregelmäßige Einsätze)
Ein halbes Jahr lang habe ich monatlich immer nur ca 150€ (Heimarbeit) verdient. Nun würde ich ausnahmsweise mit den zwei Jobs einen Monat auf 550€ kommen. Hat dies folgen ? Oder ist das kein Problem, da ich dieses Jahr nicht über 5.400€ verdienen würde ? Vielen herzlichen dank für die Auskunft.
Hallo Methap,
wir gehen davon aus, dass Sie neben Ihrer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Der Verdienst im 450-Euro-Minijob darf schwanken, insofern Sie im Durchschnitt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht übersteigen.
Grundsätzlich muss man unterscheiden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Haben Sie als Arbeitnehmer einen schwankenden Verdienst und überschreiten die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürften Sie zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Lesetipp: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,
liegt ein unvorhersehbares Ereignis vor, wenn bei einer Hausarztpraxis die geringfügig beschäftige Mitarbeiterin (450,00 Euro / Monat) mehr arbeiten muss, weil sie die Patienten über die geänderten Impfempfehlungen der Stiko informieren und neue Termine vereinbaren muss?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.
Hallo Birgit,
übersteigt der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro, weil sich der Verdienst in einzelnen Monaten erhöht, liegt nicht automatisch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Die Höhe des Verdienstes spielt keine Rolle.
Unvorhersehbar heißt, dass die Mehrarbeit im Voraus nicht vereinbart war. Als gelegentlich ist grundsätzlich ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen.
Dazu finden Sie auch einen weiteren Blogbeitrag von uns “Mehrarbeit wegen Corona: 450-Euro-Grenze darf im Minijob überschritten werden”.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite neben meiner Hauptbeschäftigung noch auf 450 € Basis. Aufgrund von EDV-Umstellung bzw. Anschaffung neuer EDV bat mich mein 405€-Chef mehr zu arbeiten, weil ich einen Teil der EDV betreue und deshalb bei der Umstellung gebraucht werde.
Ist so eine einmalige EDV-Umstellung bzw -erneuerung ein unvorhersehbarer Grund?
Oder würde mein 450 € Job sozialversicherungspflichtig werden?
Hallo Tanja,
wenn die EDV-Umstellung für Ihren Arbeitgeber als nicht vorhersehbar ist, kann es grundsätzlich zu einer Überschreitung der Verdienstgrenze von 450 Euro kommen und diese führt nicht zur Beendigung des Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, wird das gelegentliche überschreiten der 450 € auf Kurzarbeitergeld angerechnet. Dank im voraus für das Feedback.
Hallo Ralf,
Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, die von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Bei Fragen zur Anrechnung Ihres Verdienstes aus dem Minijob auf das Kurzarbeitergeld bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Agentur für Arbeit zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen an das Team der Minijobzentrale.
Ich bin Rentner., habe zur Zeit einen Minijob. Jetzt hat mich ein ehemaliger Arbeitgeber( Gastronom)kontaktiert. Er fragt mich, ob ich kurzfristig aushelfen kann. Er ist seit der Wiedereröffnung in Personalnot. Dabei würden sich die beiden Minijobs im August 21 und evtl. auch im September 21, je Arbeitsstelle 450 Euro, überschneiden. Würde sich dadurch der Status als Minijobber ändern?
Herzlichen Dank!
Hallo Georg,
neben Ihrem 450-Euro-Minijob können Sie einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Minijobs werden nicht zusammengerechnet.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebe Minijob-Zentrale,
ich arbeite normalerweise auf 450€ Basis, nun wurde diesen Monat eine Mitarbeiterin unvorhersehbar krank, weshalb ich wahrscheinlich auf mehr als 450€ kommen werde. Das dies kein Problem ist und nicht zur Beendigung des Mini-Jobs führt ist mir bewusst. Muss ich jedoch dann Steuern zahlen oder bleibt der Betrag für mich als Studenten steuerfrei ? Danke für die Antwort und ich wünsche einen schönen Tag!
Hallo Jakob,
kommt es innerhalb des 450-Euro-Minijobs gelegentlich zum unvorhersehbaren Überschreiten, wird der gesamte Verdienst wie ein 450-Euro-Minijob verbeitragt und auch wie sonst versteuert. Es verleibt somit bei dem bisherigen Abrechnungsverfahren.
Ob der höhere Hinzuverdienst Auswirkungen auf den Status Student (in Bezug auf Krankenversicherung oder Steuer) hat, können wir nicht beurteilen. Wir bitten Sie daher, sich direkt an Ihre gesetzliche Krankenkasse bzw. Ihr zuständiges Finanzamt zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebe Minijob-Zentrale,
kann eine Aushilfe, die von März 2020 – Juni 2020 und im November2020 auf Grund von Krankheitsvertretung mehr gearbeitet hat, jetzt im Juli und August 2021 nochmal mehr arbeiten auf Grund von Krankheitsvertretung und unvorhergesehener Kündigung eines Kollegen?
Hallo Karin,
Minijobber dürfen grundsätzlich aus unvorhersehbaren Gründen bis zu dreimal im Jahr die Verdienstgrenze überschreiten. Hierbei betrachtet man den Zwölf-Monats-Zeitraum, beginnend bei ersten Monat des Überschreitens. In Ihrem Sachverhalt ist dies der Juli 2021. Geprüft wird dann ob im Zeitraum von August 2020 bis Juli 2021 nicht mehr wie dreimal aus unvorhersehbaren Gründen überschritten wird.
Betrachten wir den Zeitraum bis August 2021, wird auch hier das maximale dreimalige Überschreiten eingehalten.
Hinweis: Bis 31. Oktober 2021 gilt die Sonderregelung der Möglichkeit des viermaligen Überschreitens.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
was genau würde als unvorhersehbar gelten.
Wir haben bei einem Mandanten im Mai 2021 eine Mitarbeiterin eingestellt und diese hat zum 30.06.2021 wieder gekündigt. Nun bekommt unser Mandant keine neue Mitarbeiterin. Kann in der Zeit eine Aushilfe mehrarbeiten – Coronaregelung 01.06.-31.10.2021 – oder zählt dies nicht zu den unvorhersehbaren Geschehnissen?
Hallo Franzis,
eine Kündigung seitens einer Arbeitsnehmerin, ist in den meisten Fällen für den Arbeitgeber unvorhersehbar. Somit kann ein anderer Mitarbeiter aus diesem unvorhersehbaren Grund die Arbeit übernehmen und mehr verdienen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebe Minijob-Zentrale,
gibt es auch bei unvorhergesehener Mehrarbeit eine Grenze für ein monatliches Gehalt? Oder könnte man einer Mitarbeiterin auf Minijob-Basis theoretisch drei Mal in zwölf Monaten unbegrenzt viel Gehalt bezahlen, solange es unvorhergesehen ist?
Vielen Dank und liebe Grüße,
Markus Tobsen
Hallo Herr Tobsen,
ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze von 450 Euro führt nicht zur Beendigung des Minijobs. Als gelegentlich galt bisher ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb eines Zeitjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb eines Zeitjahres als gelegentlich.
Dabei ist der für die Prüfung maßgebende Jahreszeitraum in der Weise zu ermitteln, dass vom letzten Tag des zu beurteilenden Beschäftigungsmonats ein Jahr (12 Monate) zurück gerechnet wird.
Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team von der Minijob Zentrale, mein Arbeitgeber zahlt an alle Mitarbeiter*Innen für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit des letzten Jahres einen Bonus von 100 Euro = 12 Monate also 1200 Euro. Mir steht das lt Betriebsrat auch ungekürzt zu. Es wird nicht nach Stunden unterschieden. Was für Konsequenzen hat das für mich steuerlich? (Es ist keine Coronasonderzahlung! Die habe ich letztes Jahr auch bekommen.) Danke für Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen
Hallo,
Einmalzahlungen bleiben bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts außer Betracht, wenn es sich nicht um jährlich wiederkehrende Zuwendungen handelt.
Die Gewährung einer nicht mit hinreichender Sicherheit zu erwartenden Einmalzahlung ist in dem Monat der Zahlung als gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze zu werten und steht trotz Überschreitung, der für ein Jahr maßgebenden Entgeltgrenze von 5.400 Euro, dem Fortbestand einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nicht entgegen.
Handelt es sich wie oben beschrieben, um eine nicht wiederkehrende Einmalzahlung zählt diese grundsätzlich nicht mit zum regelmäßigen Verdienst, die Auszahlung kann on top erfolgen und führt nicht zur Versicherungspflicht.
Der Verdienst wird wie gewohnt verbeitragt und versteuert, sofern diese Überschreitung gelegentlich, d.h. bis zu 3 mal in einem Zwölfmonats-Zeitraum erfolgte.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Herzlichen Dank für die Rückantwort und einen schönen Tag!
Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,
Sofern man die Kriterien für die Überschreitung der 450€ erfüllt, muss dies dann irgendwo beantragt oder genehmigt werden oder kann das Gehalt dann einfach ohne Mitteilung an zB das Finanzamt ausgezahlt werden?
Hallo Katja,
wird die Verdienstgrenze gelegentlich aus unvorhersehbaren Gründen überschritten, bleibt es bei der Beschäftigung bei einem 450-Euro-Minijob. Einer gesonderten Information bedarf es nicht.
Gut geführte Entgeltunterlagen sind in diesem Fall besonders wichtig und können am Ende auch vor Beitragsnachforderungen schützen. Sie dienen insbesondere dem Betriebsprüfdienst der Rentenversicherung zur Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses und dokumentieren die gelegentlichen und unvorhersehbaren Verdienstüberschreitungen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
wir würden gerne einen Arbeitnehmer kurzfristig (70 Tage) beschäftigen. Er hat bereits eine Teilzeitstelle und einen Minijob. Ist dieses möglich und müssen beide Minijobs (Kurzfristig und Minijob) unter €450 bleiben.
Grüße und Danke
Hallo Christiane,
ja, das ist möglich. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung darf er genau einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten (450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigung) werden nicht zusammengerechnet.
Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Arbeitnehmer A (Minijobber) Eintritt bereits 01.01.2020 in einer Apotheke musste wegen der Vorlagen in Deutschland bzgl. Pandemie als Tester tätig werden. Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer pro Test € 7,50. Da ein Arbeitnehmer B auch Minijobber im Mai 2021 wegen ungeklärten Gründen ausgefallen ist (unbezahlte Fehlzeit abgerechnet) sind für den Arbeitnehmer A viel mehr Tests angefallen. Weiterhin kann man die Tests ja auch nicht planen.
Also Frage: Arbeitnehmer A hat 416 Tests im Mai abgewickelt und bekommt pro Test 7,50 somit wären das € 3.120,00. Können wir dies für den Monat Mai 2021 weiterhin über MInijobber abrechnen?
Grüße und Danke
Hallo,
wenn die unbezahlte Fehlzeit des Kollegen für Sie nicht vorhersehbar ist, kann es grundsätzlich zu einer Überschreitung der Verdienstgrenze von 450 Euro kommen und diese führt nicht zur Beendigung des Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin in Vollzeit berufstätig und habe seit Juni 2021 eine zusätzliche Minijob-Stelle. Mein Arbeitgeber möchte mich schon diesen Monat länger als geplant einsetzen, da einige Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen sind.
Meine Frage: gilt die Jahresgrenze von 5.400€ nur für den Minijob oder wird auch der Hauptverdienst mit angerechnet?
Vielen Dank!
Hallo,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. diese Krankheitsvertretung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo an das tolle Team der minijob-Zentrale,
ich habe eine Frage zum gelegenlichen Überschreiten der 450€ Grenze aus unvorhersehbaren Gründen.
Muss der Mehrverdienst in dem Monat ausbezahlt werden, in dem er erarbeitet wurde?
Beispiel – ich vertrete auf zwei aufeinanderfolgenden Monaten einen kranken Kollegen (es ist absehbar das er länger ausfällt), kann ich mir den Mehrverdienst dann erst nach dem zweiten Vertretungsmonat auszahlen lassen?
Hätte den Vorteil das ich noch für weitere Vertretungen einspringen könnten, damit die Grenze von 3 Mal in einem 12-Monatszeitraum eingehalten wird.
Vielen Dank
Andreas
Hallo Markus,
grundsätzlich wird der Mehrverdienst in dem Monat ausbezahlt, in dem Sie diese geleistet haben. Auch hier gilt das sogenannte Entstehungsprinzip, also wann die Mehrarbeit tatsächlich entstanden ist.
In der Zeit vom 1. Juni bis 31 Oktober 2021 können Sie bis maximal 4 Kalendermonate nicht vorhersehbar (Krankheitsvertretung) die 450 Euro Grenze überschreiten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo!
Ich möchte gerne eine Mitarbeiterin anstellen und ihr ein regelmäßiges Gehalt von ( 450€) zahlen. Die Stunden die sie arbeiten wird werden jedoch variieren. Kann ich in so einem Fall ein internes Arbeitszeitkonto führen, sodass sich mögliche Minusstunden mit den Plusstunden des nächsten Monats ausgleichen? Unter Beachtung, dass am Ende des Jahres wieder ausgeglichen ist?
Hallo Elsa,
auch bei einem 450-Euro-Minijob ist das Führen eines Arbeitszeitkontos möglich. Allerdings müssen Arbeitgeber hierfür bestimmte Vorgaben beachten, die für die Sozialversicherung wichtig sind.
Um flexibel auf Produktionsspitzen oder Personalengpässe reagieren zu können, haben Arbeitgeber die Möglichkeit die Personalplanung auf der Grundlage einer sogenannten „sonstigen flexiblen Arbeitszeitregelung“ vorzunehmen. Hierunter versteht man Arbeitszeitkonten, die in Form von Gleitzeit- oder Jahreszeitkonten geführt werden. Sie erleichtern es dem Arbeitgeber, die Einhaltung der Verdienstgrenze von Minijobs zu gewährleisten und gleichzeitig eine flexible Personaleinsatzplanung vorzunehmen. Das Führen eines Arbeitszeitkontos muss schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
Der Arbeitnehmer erhält ein vertraglich vereinbartes gleichbleibendes Arbeitsentgelt, dem abhängig vom Stundenlohn eine bestimmte Soll-Arbeitszeit zugrunde liegt. Dabei muss die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr berücksichtigt werden. Der Arbeitnehmer arbeitet aber je nach Bedarf unterschiedlich viele Stunden im Monat. Wenn die betriebliche Situation es erfordert, kann der Arbeitnehmer für die Dauer von maximal drei Monaten unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeitsleistung freigestellt werden.
Flexible Arbeitszeitregelungen müssen neben dem Aufbau von Zeitguthaben auch deren tatsächlichen Abbau ermöglichen. Arbeitet der Arbeitnehmer innerhalb der Jahresfrist mehr Stunden, als bei einem Verdienst von 5.400 Euro möglich ist, beendet dies den Minijob. Ist der Abbau eines Zeitguthabens von vornherein nicht beabsichtigt, ist die Vereinbarung über die Arbeitszeit sozialversicherungsrechtlich ungültig. In diesen Fällen wäre vom Beginn der Beschäftigung an das tatsächlich erarbeitete Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Beiträge zu berücksichtigen. Dies gilt auch, wenn bewusst längerfristige Freistellungen als drei Monate zugelassen wurden.
Kompakte Informationen zu diesem Thema finden Sie und Ihr Arbeitgeber auch in unserer Broschüre Arbeitszeitkonten für Minijobs .
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich verdiene ca. 430€ im Monat seit mehr als 1 Jahr und lag bisher nie drüber. ab dem 1.7.-31.8. also für 2 Monate soll ich durch die Urlaubszeit mehr arbeiten, ca. 30h /Woche mit insgesamt ca, 1250€ im Monat. Zum 30.9. habe ich allerdings gekündigt da ich danach eine Ausbildung beginne. Sind beide Monate weiterhin als MInijob möglich oder muss mein Arbeitgeber mich szialversicherungspflichtig melden? Bisher bekam ich auch noch Kindergeld – fällt dieses für die beiden Monate dann weg?
Hallo Katrin,
grundsätzlich ist ein Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro bis zu 3 mal im Jahr möglich, wenn die Überschreitung unvorhersehbar ist. In Ihrem Fall leigt der Grund der Überschreitung in der Urlaubsvertretung, diese ist planbar. Somit entsteht für die Monate Juli und August eine Versicherungspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung und der Lohn kann ebenfalls nicht mehr pauschal versteuert werden. Wie sich diese Entgelterhöhung auf den Anspruch des Kindergeldes auswirkt können wir nicht beantworten und bitten Sie deshalb sich mit der Kindergeldstelle direkt in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Susanne,
haben Sie als Minijobberin keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig an Ihre Krankenkasse zu melden – und damit keine Minijobs mehr.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist von vorn herein auf maximal 1 Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate tätig sein. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten werden nicht zusammengerechnet.
Wissenswertes rund um Mehrfachbeschäftigungen und Minijobs können Sie auch in unserem Blogbeitrag: „Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden„ lesen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich teile meinen Minijob bei 2 Arbeitgeber. Beim Arbeitgeber 1 bekomme ich 320 Euro und bei Arbeitgeber 2 bekomme ich ab Juli 216, 60 Euro.
Habe dadurch 86.60 zuviel…
Wird alles zusammengerechnet oder nur die 86,60 versteuert?
Wie soll denn die kurzfristige Mehrarbeit berechnet werden? Welche Abgabensätze gilt es anzuwenden?
Hallo Michael,
werden die Regelungen zum unvorhersehbarem Überschreiten eingehalten, bleibt es bei der Beschäftigung bei einem 450-Euro-Minijob. Somit fallen die Pauschalabgaben an, welche im 450-Euro-Minijob gezahlt werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Welcher Zeitraum ist nun für 2021 bindend für kurzfristig und geringfügig: 01.03.2021 bis 31.10.2021 (in diesem Artikel für kurzfristig genannt im 2. Abschnitt) oder wie im anderen Blog-Artikel 01.06.2021 (Siehe Inkrafttreten) bis 31.10.2021 ???
Hallo Anja,
für die kurzfristigen Beschäftigungen gilt der Übergangszeitraum vom 1. März 2021 bis zum 31. Oktober 2021. In Kraft getreten ist diese Übergangsregelung am 1. Juni 2021.
Eine Beschäftigung, die vor dem Inkrafttreten der Übergangsregelung begonnen hat und darüber hinaus andauert, ist unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten von Beginn an kurzfristig, wenn sie zunächst auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet war.
Ab dem 1. Juni 2021 ist die neue, längere Zeitdauer für kurzfristige Beschäftigungen maßgebend. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Ein bereits bestehender kurzfristiger Minijob kann nun auf längstens 4 Monate bzw. 102 Arbeitstage ausgeweitet werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
wie sieht es mit der Gesamtjahresvergütung von € 5.400 aus.
Ist diese Überschreitung dann auch ok?
Hallo Herr Schreiber,
der 450-Euro-Minijob bleibt grundsätzlich auch dann bestehen, wenn die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten wird. Bei der Überschreitung in den einzelnen Monaten, muss es sich hierbei um unvorhersehbare Ereignisse handeln (z.B. Krankheitsvertretung)
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale