Zuletzt aktualisiert am 21. Juli 2021
Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Aufgrund der anhaltenden Corona-Krise kommt es vermehrt vor, dass Arbeitgeber ihre Minijobber häufiger einsetzen als ursprünglich geplant. Führt diese Mehrarbeit zum Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro, stellt sich die Frage, ob weiterhin ein Minijob vorliegt. Für eine erneute Übergangszeit kann vorübergehend ein viermaliges Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze im Minijob möglich sein. In unserem Blog erklären wir, was Arbeitgeber beachten müssen, wenn ihre Minijobber in einzelnen Monaten mehr als 450 Euro verdienen.
Das Überschreiten der Verdienstgrenze muss gelegentlich und unvorhersehbar sein
Übersteigt der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten 450 Euro und liegt der Jahresverdienst dadurch bei über 5.400 Euro, führt das nicht automatisch zur Beendigung des Minijobs. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Die Mehrarbeit des Minijobbers darf also nur gelegentlich und nicht im Voraus vereinbart worden sein. Unvorhersehbare Mehrarbeit kann zum Beispiel durch erkrankte Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die aufgrund von Quarantänemaßnahmen ihrer Arbeit nicht nachgehen können, entstehen.
450-Euro-Minijobber profitieren von den Übergangsregelungen bei kurzfristigen Minijobs
Als gelegentlich war bislang – in Anlehnung an die Zeitgrenzen kurzfristiger Beschäftigungen – ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen. Die Zeitgrenzen für die kurzfristige Beschäftigung wurden übergangsweise vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen auf 4 Monate oder 102 Arbeitstage angehoben. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Blog „Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden erneut ausgeweitet“.
Analog zu der vorübergehenden Erhöhung der Zeitgrenzen bei der kurzfristigen Beschäftigung kann ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze bei 450-Euro-Minijobs für diese Übergangszeit bis zu 4-mal innerhalb eines Zeitjahres erfolgen.
Unvorhersehbar höherer Verdienst in der Zeit vom 1. Juni bis 31.Oktober 2021
Die Möglichkeit des viermaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze gilt allerdings nur für Beschäftigungszeiträume ab Inkrafttreten der Übergangsregelung. Also ab dem 1. Juni 2021. Für davor liegende Beschäftigungszeiträume ergibt sich keine Änderung und es bleibt bei der Möglichkeit des dreimaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze.
Verdient ein Minijobber nach dem oben genannten Datum in den Kalendermonaten Juni bis Oktober 2021 mehr als ursprünglich vorgesehen, ist zu prüfen, wie oft dies innerhalb des letzten Zeitjahres (12-Monats-Zeitraum) geschehen ist. Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Kalendermonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Wurde die Verdienstgrenze innerhalb des 12-Monats-Zeitraums in maximal 4 Kalendermonaten nicht vorhersehbar überschritten, liegt ein gelegentliches Überschreiten und damit weiterhin ein Minijob vor.
Beispiel
Ein Minijobber arbeitet seit dem 01.01.2020 gegen ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 440 Euro. Im Juni 2021 bittet der Arbeitgeber ihn, vom 01.07. bis zum 31.08.2021 die Vertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen, die coronabedingt ausgefallen ist. Dadurch erhöht sich der Verdienst im Juli und August 2021 auf monatlich 1.500 Euro.
Der Minijobber hatte bereits im September und Dezember 2020 Krankheitsvertretungen für Vollzeitkräfte übernommen und dadurch in diesen Monaten die monatliche Verdienstgrenze von 450-Euro überschritten.
Ergebnis
Die Beschäftigung des Minijobbers bleibt auch für die Zeit vom 01.07. bis zum 31.08.2021 ein Minijob. Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums wurde maximal in 4 Kalendermonaten die Verdienstgrenze nicht vorhersehbar überschritten.
Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Entgeltabrechnungsmonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Somit verläuft die Frist für den Monat August 2021 vom 1. September 2020 bis 31. August 2021. Innerhalb dieses Zeitraums hat die Reinigungskraft in 4 Kalendermonaten unvorhersehbar mehr verdient (September und Dezember 2020 sowie Juli und August 2021). Damit liegt ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze vor und es handelt sich weiter um einen Minijob.
Überschreiten der Verdienstgrenze ab November 2021
Die Möglichkeit des viermaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze ist auf die Zeit bis 31. Oktober 2021 begrenzt. Wird die monatliche Verdienstgrenze danach (also ab dem 1. November 2021) überschritten, darf dies nicht in mehr als 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres passieren, damit ein gelegentliches Überschreiten vorliegt.
Fortsetzung des Beispiels
Der Arbeitgeber bittet den Minijobber erneut Ende Oktober 2021, vom 01.11. bis zum 30.11.2021 zusätzlich die Krankheitsvertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen. Dadurch erhöht sich der Verdienst im Monat November 2021 auf 1.500 Euro. Ab 01.12.2020 werden wieder laufend 440 Euro monatlich gezahlt.
Ergebnis
Die Beschäftigung ist für die Zeit vom 01.11. bis 30.11.2021 kein Minijob mehr, sondern eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Der regelmäßige monatliche Verdienst übersteigt unter Berücksichtigung der Krankheitsvertretung im Durchschnitt der Jahresbetrachtung (01.01.2021 bis 31.12.2021) die Verdienstgrenze von 450 Euro.
Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums (01.12.2020 bis 30.11.2021) hat bereits in den Monaten Dezember 2020 sowie Juli und August 2021 ein nicht vorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze vorgelegen. Im Monat November 2021 liegt somit kein gelegentliches (für die Zeit ab 1.11, maximal dreimaliges) Überschreiten der Verdienstgrenze mehr vor.
Ab 01.12.2021 liegt wieder ein Minijob vor, weil der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Überschreiten der Verdienstgrenze vor dem 1. Juni 2021
Die Möglichkeit des gelegentlichen viermaligen Überschreitens der Entgeltgrenze wirkt erst ab dem 1. Juni 2021 (dem Tag des Inkrafttretens der Übergangsregelung). Für davor liegende Beschäftigungszeiträume gilt also noch ein maximal dreimaliges Überschreiten der Verdienstgrenze als gelegentlich.
Beispiel
Ein Minijobber arbeitet seit dem 01.01.2020 gegen ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 420 Euro. Im Februar 2021 bittet der Arbeitgeber ihn, vom 01.03. bis zum 31.03.2021 die Vertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen, die sich aufgrund der Corona-Pandemie in Quarantäne befindet. Dadurch erhöht sich der Verdienst im März 2021 auf monatlich 2.000 Euro.
Der Minijobber hat bereits im Jahr 2020 über einen längeren Zeitraum von Juli bis September 2020 die Vertretung einer damals erkrankten Vollzeitkraft übernommen und dadurch in diesen Monaten die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten.
Ergebnis
Die Beschäftigung des Minijobbers ist für die Zeit vom 01.03. bis 31.03.2021 kein Minijob mehr, sondern eine sozialversicherungspflichte Beschäftigung.
Der regelmäßige monatliche Verdienst übersteigt unter Berücksichtigung der Krankheitsvertretung im Durchschnitt der Jahresbetrachtung (01.01.2021 bis 31.12.2021) die Verdienstgrenze von 450 Euro.
Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums (01.04.2020 bis 31.03.2021) hat bereits in den Monaten Juli bis September 2020 ein nicht vorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze vorgelegen. Im Überschreitungsmonat März 2021 galt noch ein maximal dreimaliges Überschreiten der Entgeltgrenze als gelegentlich. Im Monat März 2021 liegt somit kein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze mehr vor.
Ab 01.04.2021 liegt wieder ein Minijob vor, weil der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Weitere Informationen zur Verdienstgrenze im Minijob finden Sie in unserem Blogbeitrag „Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!“.
Hallo liebes Team,
Ich habe folgenden Absatz im Netz gefunden:
Ein Minijobber arbeitet bei Arbeitgeber A bis 10.4. als Minijobber für 450 Euro. Ab 15.4. nimmt er einen neuen Minijob bei Arbeitgeber B zu ebenfalls 450 Euro (ab April) auf.
Obwohl das Entgelt insgesamt mehr als 450 Euro im April beträgt, werden die Entgelte der verschiedenen Arbeitgeber (A und B) in diesem Fall nicht addiert. Es handelt sich daher sowohl bei Arbeitgeber A als auch bei Arbeitgeber B um einen Minijob.
Ist das so korrekt?
Liebe Grüße
Hallo Mali,
das ist korrekt.
Endet eine geringfügig entlohnte Beschäftigung im Laufe eines Kalendermonats und beginnt danach erneut eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber, erfolgt für diesen Kalendermonat keine Zusammenrechnung der Arbeitsentgelte, so dass ein Überschreiten der 450-Euro-Grenze in diesem Kalendermonat unschädlich ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich arbeite schon seit längerem neben meinem Studium auf 450 Euro Basis. Jetzt hat eine Freundin mich gefragt, ob ich im kommenden Monat helfen kann, bei so einer Veranstaltung ein paar Tage einen Info-Point mitzubetreiben. Ich muss den Veranstaltern dann wohl sozusagen eine Rechnung schreiben, aber ich nehme ja mal an, dass die mein Arbeitsverhältnis mit denen ja schon irgendwie melden müssen. Aber dann würde ich ja zumindest in einem Monat mehr verdienen als ich darf, als 450 Euro Jobber. Muss ich dann in meinem anderen Job irgendwann weniger arbeiten um die Gesamtsumme im Jahr auf Minijobber Basis zu halten, oder darf ich einmalig in so einem Rahmen auch etwas drüber liegen?
Hallo H.doe,
Ihre Annahme ist korrekt. Sofern es sich bei der im kommenden Monat geplanten Tätigkeit tatsächlich um eine abhängige Beschäftigung handelt, ist diese dann auch durch Ihren Arbeitgeber zu melden.
Üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten. Verdienen Sie insgesamt mehr als 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen versicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse gemeldet.
Neben Ihrem 450-Euro-Minijob können Sie parallel gerne noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Ein kurzfristiger Minijob ist von vorneherein befristet und kann maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr ausgeübt werden. Er wird nicht mit dem 450-Euro-Minijob zusammengerechnet. Die Besteuerung der kurzfristigen Beschäftigung führt der Arbeitgeber entweder pauschal durch oder anhand Ihrer Lohnsteuerabzugsmerkmalen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Wenn ich erst im Juli bei einem 450 € Job anfange, gilt dann auch die Höchstgrenze des Jahresverdienst , oder dann nur die Hälfte. Sprich 3x 450 € und 3x 520 €?
Hallo Stefanie Bergmann,
unter der Voraussetzung, dass der Arbeitgeber den Verdienst des Minijobbers ab Oktober 2022 auf 520 Euro erhöht und Sie die Beschäftigung ab Juli 2022 aufnehmen, können Sie im Jahr 2022 ohne unvorhergesehene Überschreitungen, maximal 2.910 Euro verdienen.
(3 Monate x 450 Euro = 1.350 Euro + 3 Monate x 520 Euro = 1.560 Euro).
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, wir haben jetzt einenFall, dass eine Mitarbeiterin eine überschwemmung im Haus hatte und deshalb freinehmen musste und andere Mitarbeiter sind dann eingesprungen.
Sowas ist ja auch unvorhersehbar und einmalig. Ist dieser Fall auch offiziell als unvorhersehbar und einmalig anzusehen und zu rechnen?
Hallo Uli,
wie wir in unserem Blog-Beitrag bereits ausgeführt haben, darf die Mehrarbeit des Minijobbers nur gelegentlich und nicht im Voraus vereinbart worden sein.
Unvorhersehbare Mehrarbeit kann zum Beispiel durch erkrankte Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die aufgrund von Quarantänemaßnahmen ihrer Arbeit nicht nachgehen können, entstehen.
Ob die geleisteten Mehrarbeitsstunden unvorhersehbar sind/waren und damit die Regelung Anwendung findet, können, können wir abschließend nicht beurteilen. Wir empfehlen Ihnen sich mit Ihrem zuständigen Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich habe seit Anfang einen Minijob auf 450 Euro Basis. Ich arbeite von Anfang Juli bis Ende September in diesem.
Im Juli verdiene ich in diesem Minijob auch 450 Euro. In den Monaten August und September verdiene ich aber nur um die 50 Euro jeweils.
Darum habe ich im Monat August eine Beschäftigung als Trainer aufgenommen.
Diese Beschäftigung dauert 5 Tage an.
Wie viel dürfte ich in den 5 Tagen maximal verdienen wenn ich nicht aus der Familienversicherung rausfallen darf.
LG
Hallo Jonas Rieder,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine Aussage treffen können.
Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs.
Ihre Frage, ab welchen Verdienst Sie aus der Familienversicherung fallen, können wir Ihnen nicht beantworten. Hierfür ist Ihre Krankenkasse zuständig.
Wir können Ihnen lediglich mitteilen, dass Sie bei einem oder mehreren 450 Euro Minijob durchschnittlich 450 Euro im Monat verdienen können.
Bei einer kurzfristigen Beschäftigung gibt es hingegen keine Verdienstgrenze, sofern diese nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die beiden Arten des Minijobs bei verschiedenen Arbeitgebern können Sie auch gleichzeitig ausüben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,ich habe einen Minijob auf 450 Euro,also darf ich im Jahr 2022 5400 Euro verdienen und darf bei Notfall auch noch 2xim Jahr 450 Euro dazu verdienen,woraus sich eine Jahressumme von 6200 ergibt.Wie hoch ist die Jahressumme nun wirklich im Jahr 2022,denn ab Oktober ist ja das Gehalt auf 520 Euro für Minijobs hoch genommen?Darf ich also höchstens 6510 Euro im gesamten Jahr 2022 dazu verdienen um steuerfrei zu bleiben?
Hallo C. Ennaamani,
unter Voraussetzung, dass der Arbeitgeber den Verdienst des Minijobbers ab Oktober 2022 auf 520 Euro erhöht, kann der Minijobber im Jahr 2022, ohne unvorhergesehene Überschreitungen, maximal 5.610 Euro verdienen ( 9 Monate x 450 Euro = 4.050 Euro + 3 Monate x 520 Euro = 1.560 Euro).
Eine Verdienstgrenze für das Jahr 2022 mit unvorhergesehenen Überschreitungen können wir Ihnen nicht benennen, da für bestehende Beschäftigungen das jetzige Recht gilt und es keine Verdienstgrenze für das dreimalige unvorhergesehene Überschreiten bisher gibt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich hätte eine Frage wegen der Krankenversicherung, falls sie das beantworten können.
Also ich arbeite als Minijobber und hab von Januar bis Mai diesen Jahres nur knapp 600 Euro verdient und konnte halt im Juni viel arbeiten, da ich ja noch ordentlich Puffer von ca. 2000 Euro habe. Ich hab im Juni also knapp 1200 Euro verdient, was ja auch meines Wissens nicht schlimm ist solang mein monatliches Einkommen im Jahresdurchschnitt nicht 450 Euro überschreitet.
Aber ich bin familienversichert und ich werde sehr wahrscheinlich die nächsten 2 Monate auch über 450 Euro verdienen. Meine Frage ist daher, wie es mit meiner Krankenversicherung aussieht, weil laut der darf ich monatlich nur 450 Euro verdienen, da steht aber nichts von jährlichem Durchschnitt.
Danke William :)
Hallo William,
die versicherungsrechtliche Beurteilung, ob es sich um einen Minijob oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung handelt, obliegt grundsätzlich Ihrem Arbeitgeber.
Bei einem Minijob darf der durchschnittliche Verdienst im Monat 450 Euro nicht übersteigen, auf Jahressicht 5.400 Euro. Dies gilt unabhängig davon, ob ein fester oder schwankender Verdienst vereinbart wurde.
Verdienen Sie im Jahr 5.400 Euro, darf der Verdienst in einzelnen Monaten auch über 450 Euro liegen, wenn er in anderen Monaten dafür unter 450 Euro liegt.
Nur erhebliche Schwankungen des Verdienstes würden eine durchgehende Beschäftigung auf Minijob-Basis gefährden. Dies wäre der Fall, wenn einem oder in wenigen Monaten eines Jahres ausgeübte Vollzeitbeschäftigung, nur deshalb geringfügig entlohnt ausgeübt würde, weil die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt in den übrigen Monaten eines Jahres lediglich soweit reduziert werden, dass das Jahresarbeitsentgelt 5.400 Euro nicht übersteigt. (z.B.: 3 Monate je 1.500 Euro und 9 Monate je 100 Euro)
Ihren Ausführungen entnehmen wir, dass Ihr monatliches Arbeitsentgelt ggf. erheblich schwankt und somit unter Umständen keine geringfügige Beschäftigung vorliegt.
Wie sich dies auf Ihre Familienversicherung auswirkt, können wir nicht beurteilen. Hierzu wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
neue Frage: Wenn ich die Minijobgrenze wegen unvorhergesehen Krankheit einer Kollegin überschreite (was ja bis zu maximal drei Monate im Abrechnungszeitraum möglich ist), erhöht sich dann auch mein Jahresurlaub anteilig?
Hallo Joseph,
wurde die Mehrarbeit an den vertraglich vereinbarten Arbeitstagen erbracht ändert sich nur die Höhe des Verdienstes. Konnte hingegen der Arbeitsausfall der erkrankten Kollegin nur mit zusätzlichen Arbeitstagen kompensiert werden, ist ein erhöhter Urlaubsanspruch zu prüfen.
Wir bitten Sie jedoch zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank! Und wann beginnt der 12-Monats-Zeitraum? Ich arbeite erstmals am 11. Juli 2022 zusätzlich. Meine Kollegin ist bis 22. Juli krank geschrieben. In der Regel arbeite ich pro Monat 4 x 8 Stunden, die nächsten beiden Wochen fallen dann für mich 5 bis 6 zusätzliche Tage à 8 Stunden an.
Hallo Joseph,
in dem Monat, in dem die unvorhersehbare Mehrarbeit geleistet wird, beurteilt Ihr Arbeitgeber diese Beschäftigung unter Berücksichtigung der vergangenen 12 Monate.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Danke! Ich arbeite erst seit dem 01.01.2022 im Minijob, davor war ich voll berufstätig. Damit ist der 12Monatszeitraum wohl das laufende Jahr?
Übrigens: Darf der vereinbarte Stundensatz währen der unvorhergesehenen Mehrarbeit auch höher sein?
Danke nochmals für Ihre tolle Unterstützung. Das ist ein echt toller Blog!
Hallo Joseph,
vielen Dank für das positives Feedback.
In Ihrem Fall kann der Arbeitgeber die Rückschau für die vergangenen Monate nur bis zum Beschäftigungsbeginn am 01.01.2022 vornehmen.
Eine Verdienstgrenze aufgrund von unvorhersehbarer Mehrarbeit gibt es aktuell nicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
wir haben als Verein nur eine Angestellte als Putzkraft die 10 Wochenstunden arbeitet und regelmäßig monatlich 427,84 € (Stundenlohn 9,87 €) im ersten Halbjahr bekam. Durch die Erhöhung des Mindestlohns auf 10,45 € müsste ich als Lohn 452,83 € für Juli bis Sept.22 bezahlen und würde daher die 450,– Grenze überschreiten. Lt. BMAS darf das nicht sein ohne einen erheblichen Aufwand zu betreiben. Ich soll einfach eine Woche nur neun Stunden arbeiten lassen und daher nur 449,35 € zahlen bis im Oktober der 12 € Mindestlohn mit der Erhöhung auf 520,– € wieder passt. Ist das so wirklich nötig?
Hallo Rolf,
die gesetzlichen Änderungen der Geringfügigkeitsgrenze treten erst zum 1. Oktober 2022 in Kraft und lassen daher leider keinen weiteren Handlungsspielraum zu.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die Bestätigung.
Hallo,
wie hoch ist die Jahresverdienstgrenze in 2022? 9 x 450 Euro + 3 x 520 Euro = 5610?
Danke Daniela
Hallo Daniela,
beginnt eine Beschäftigung vor dem 1. Oktober 2022 ist für die vorausschauende Prognose weiterhin der Jahreswert von 5.400 Euro anzusetzen. Die Beschäftigung ist nach dem bisherigen Recht zu beurteilen. Erst wenn sich dauerhafte Änderungen in den Verhältnissen ergeben (z.B. Anpassung an die 520-Euro Grenze ab 1. Oktober 2022), ist eine erneute vorausschauende Beurteilung vorzunehmen. Dann beginnt ab dem 1. Oktober ein neuer Jahreszeitraum für die vorausschauende Prognose, in dem die neue Verdienstgrenze von 520 Euro gilt. Der Zeitraum von Januar bis September muss daher getrennt betrachtet werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
nochmal ne Frage. Ich habe einen Minijob-Vertrag über 450 EUR. Bekomme ich ab Oktober automatisch 520 EUR oder muss da der Vertrag umgestellt werden?
Hallo Joseph,
welcher Lohn gezahlt wird , hängt davon ab, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbaren. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihren Lohn auf die neue Geringfügigkeitsgrenze anzuheben. Allerdings muss der Arbeitgeber den gesetzlichen Mindestlohn beachten und gegebenenfalls auf diesen anpassen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,im Moment arbeite ich vom 1. Mai bis 31. Juli in einem 450€ Minijob.Im August fange ich im selben Betrieb dann die Ausbidung an. Im Juni werde ich vorraussichtlich um die 20 Überstunden machen.Grund für die Überstunden ist unter anderem das einer der Azubis gefeuert wurde. Ist es dann in Ordnung wenn mir der Betrieb dann mehr als 450€ auszahlt? Im ersten Monat bin ich nicht auf meine Stunden gekommen,und im Juli werde ich wahrscheinlich auch Überstunden machen.
Hallo Simon,
die versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Beschäftigung nimmt grundsätzlich Ihr Arbeitgeber vor. Er prüft vorausschauend, ob es sich bei Ihrer Beschäftigung um einen Minijob handelt, oder ob die durchschnittliche monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten wird. Hierbei geht Ihr Arbeitgeber vom regelmäßig monatlich erzielten Verdienst aus. Ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze führt in der Regel nicht zur Beendigung des Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Zusammen,
ich arbeite als Studentin seit Januar 8,5 Stunden die Woche bei einem Institut und habe bis Ende April immer unter 450€ verdient. Ab Mai habe ich nun einen Vertrag bei dem ich ca 500€ im Monat verdiene. Da ich privat versichert bin (familienversichert), frage ich mich jetzt ob ich die Krankenkasse wechseln muss? Das wäre mir nicht so lieb… Ab Oktober soll die MiniJob Grenzen auf 520€ angehoben werden und dann würde mein Vertrag wieder genau unter der Grenze sein. Jetzt habe ich Angst was in der Zwischenzeit mit meiner Versicherung passiert. Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen!
LG Helena
Hallo Helena,
ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet. Bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung ergibt sich so eine jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro.
Ihr Arbeitgeber beurteilt Ihre Beschäftigung jeweils zu ihrem Beginn und bei jeder dauerhaften Veränderung vorausschauend für maximal ein Jahr. Die Grenze von 5.400 Euro gilt für das Zeitjahr. In Ihrem Fall überschreiten Sie ab Mai dauerhaft die aktuell zulässige Verdienstgrenze.
Ab diesem Zeitpunkt muss Ihr Arbeitgeber Sie versicherungspflichtig bei Ihrer Krankenkasse abrechnen oder das erzielte Arbeitsentgelt darf aktuell 450 Euro nicht übersteigen, damit es weiterhin ein Minijob bleibt.
Der angestrebte Verdienst von 500 Euro bleibt erst ein Minijob, wenn der Verdienst ab Oktober 2022 auf dieses Niveau erhöht wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe den Minijob zum Jahreswechsel gewechselt. Januar und Februar erhielt ich eine Nachzahlung meines alten AG von ca. 1500€ aus 2021. Seit Januar bekommen ich jeden Monat 450€. Wie wirkt sich das auf das Gesamtjahr aus, muss ich den.aktuellen Minijob im September beenden oder kann ich weiter arbeiten? Merci
Hallo Martin,
in der Sozialversicherung gilt das Entstehungsprinzip. Auch für die Nachzahlung von laufendem Lohn kommt es nicht auf den Auszahlungszeitpunkt an, sondern auf den Zeitpunkt wann der Anspruch auf den Lohn entstanden ist. Ihrem Arbeitgeber obliegt die Beurteilung der Beschäftigung und er entscheidet, ob noch ein Minijob oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung vorliegt.
Gern beraten wir Sie hierzu telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Alles klar und vielen Dank nochmal. ?
Guten Tag,
habe wegen Ilona auch noch mal eine Frage: Wie wäre das, wenn ich quasi ein “13. Gehalt” in Höhe von EUR 450 bekäme. Das wäre dann “wiederkehrend” und somit würde die jährliche Verdienstgrenze überschritten!
Hallo Joseph,
Einmalzahlungen werden dem regelmäßigen Verdienst hinzugerechnet, wenn sie vertraglich zugesichert und wiederkehrend sind. Dann sind sie bei der Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Verdienstes mit zu berücksichtigen. Übersteigt der regelmäßige monatliche Verdienst damit die 450-Euro-Grenze, handelt es sich nicht um einen Minijob.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wie ist das, wenn ein Minijobber der monatlich 450,00 € verdient ein Arbeitnehmerjubiläum von 10 Jahren hat und dafür eine Zuwendung von 400,00 € bekäme. Gefährdet das den Minijob?
Hallo Ilona,
da die Zuwendung nicht jährlich widerkehrend gezahlt wird, gehört sie zwar zum beitragspflichtigen Arbeitsentgelt – bei der Prüfung der Einhaltung der Verdienstgrenze im Minijob muss sie jedoch nicht berücksichtigt werden. Jubiläumszuwendungen sind unschädlich für den Minijob.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe eine Frage wegen eines möglichen Minijobs.
Geplant ist ab 01. September bis Ende Dezember 2022 einen Minijob in einer sozialen Einrichtung zu beginnen. Angesetzt ist eine 4 Tage Woche a 3 Stunden. Soweit ich informiert wurde werden somit laut Personalabteilung 52,2 Stunden/Monat berechnet. Zusätzlich wird der Steuerfreibetrag gem. §3 Nr. 26a EStG für das ganze Jahr angewendet. Mir wurde gesagt, dass ich somit innerhalb der Verdienstgrenzen bleibe. Ich habe bisher auch keine weitere Tätigkeit in diesem Jahr ausgeübt.
Wenn ich das durchrechne, liege ich bei einem Monatslohn von 630,58€. Die durchschnittliche Verdienstgrenze der 4 Monate müsste bei (450€ + 520€*3 + 840€)/4 = 712,50€ liegen, da ab Oktober die Verdienstgrenze angehoben wird?! Ich wäre somit zwar im Durchschnitt unter der Grenze, jedoch wird mir eigentlich 4 Monate mehr ausgezahlt, als 450€ + 70€ bzw. 520€ + 70€. Ist das so überhaupt möglich oder muss ich mich darauf einstellen ein Problem zu bekommen? Soweit ich es herausgefunden habe, darf man (außer in 2021) doch nur 3x im Jahr mehr ausgezahlt bekommen?
Vielen Dank im Voraus!
Hallo Karl,
Einnahmen bis zur Höhe der Ehrenamtspauschale und des Übungsleiterfreibetrages sind für die Sozialversicherung kein Verdienst. Für diese Vergütungen müssen somit auch keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Auch bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung der Beschäftigung werden diese Einnahmen nicht berücksichtigt.
Diese Steuerfreibeträge können auf zwei Arten genutzt werden:
„pro rata“ – Der Steuerfreibetrag wird monatlich zu gleichen Teilen aufgebraucht.
„en bloc“ – In diesem Fall wird der jeweilige Freibetrag in Höhe von 840 Euro bei einer ehrenamtlichen Tätigkeit am Stück aufgebraucht.
Die Art der steuerlichen Behandlung der steuerfreien Aufwandsentschädigungen (pro rata oder en bloc) hat keine Auswirkungen auf die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung. Arbeitgeber ziehen bei ihrer Prognose zur Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts für den Beurteilungszeitraum immer den jährlichen Steuerfreibetrag vom zu erwartenden Gesamtverdienst ab und teilen diese Summe durch die Anzahl der Monate des Beurteilungszeitraums.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe in meinem Minijob ca. 8 Std. die Woche, 35 Std im Monat bei 420 €.
Nun habe ich durch Erkrankung und Urlaub von Kollegen, einmaligen Veranstaltungen usw. in 2022 schon 50 Überstunden. Abfeiern bedeutet dann wieder Überstunden für meine Kollegin. Wir drehen uns da im Kreis. Sie hat auch schon 30 Überstunden. Es werden bis Jahresende durch die immer wiederkehrende Situation auch erneut Überstunden anfallen. Auf Nachfrage beim AG bekomme ich die Antwort ‘man ist bemüht es zu klären’. Jetzt möchte ich aber nicht noch länger warten… Zudem der harterkämpfte Lohn von 12€/Std. nunmehr Mindestlohn ist und wir demnächst auch da nachfragen werden, diesen zu erhöhen.
Danke für einen Tipp
Hallo Pia,
eine Ansammlung von Überstunden ist nur zulässig, wenn Sie schriftlich das Führen eines Arbeitszeitkontos mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben.
Wurde keine Vereinbarung bezüglich eines Arbeitszeitkontos getroffen, müssen die Überstunden den Monaten zugeordnet und ausgezahlt werden in denen sie entstanden sind.
Überschreiten Sie dadurch die durchschnittliche Verdienstgrenze von 450 Euro kommt es darauf an, ob dies regelmäßig oder nur gelegentlich aus unvorhersehbaren Gründen passiert. Als “nicht vorhersehbar” gilt beispielsweise eine Krankheitsvertretung, als “vorhersehbar” saisonale Mehrarbeit oder Urlaubsvertretung.
Als gelegentlich ist ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen.
Ob die von Ihnen geleisteten Mehrarbeitsstunden unvorhersehbar waren und damit die oben beschriebene Regelung Anwendung finden kann, können wir abschließend nicht beurteilen.
Nur Ihr Arbeitgeber kennt sein Personal mit den individuellen Qualifikationen und den daraus erwachsenden Einsatzmöglichkeiten im Betriebsablauf. Ihm obliegt daher die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Beschäftigungsverhältnis.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Danke für die schnelle Antwort.
Ja, wir führen ein Arbeitszeitkonto. Dieses lässt z.Zt. 30 Überstunden zum Jahresende zu. Da werden wir aber deutlich drüber liegen. Evtl. bringt uns die mtl. Erhöhung auf demnächst 520€ etwas Spielraum.
Hallo,
Neben meinem Hauptjob übe ich einen Minijob auf 450€ Basis aus. Der Jahresverdienst beträgt 5400€. Da es sich um einen Minijob in der Tourismusbranche handelt, könnte es sein, dass ich z.B. die nächsten Monate 1000€ im Monat verdienen könnte und in den Wintermonaten kein Einkommen hätte. Der Jahresverdienst würde bei 5400€ bleiben. Wäre die Art von Bespiel sozialversicherungspflichtig? Vielen Dank im Voraus.
Hallo Frank,
ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet. Bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung gegen Verdienst, ergibt sich so eine jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro. Haben Sie in einem 12 Monatszeitraum, Monate ohne Verdienst, so sinkt die Verdienstgrenze entsprechend um diesen Monate. ( z.B. 2 Monate ohne Verdienst – Verdienstgrenze 10 Monate x 450 Euro = 4500 Euro.)
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
Nur zum Verständnis möchte ich folgende Frage ergänzen. Gilt das folgende Beispiel als Minijob und wäre eine erhebliche Schwankung auszuschließen?
Bsp.:
Verdienstzeitraum 30.09.21- 31.08.22 (12 Kalendermonate
September bis Oktober: 2x 450€
November bis Dezember: 1x 200€, 1x 450€
Jan- Feb.: Entfällt
März: 1x 100€
April bis Mai: 2x 450€
Die Verdienstgrenze für 10 Kalendermonate würde sich auf 4500€ belaufen. Die Summe der o.g. Beiträge würden insgesamt 2550€ ergeben.
Ist es möglich bei einer bleibenden Differenz von 1950€, diese in 3 Monaten zu jeweils 650€ aufzuteilen? Oder gilt es schon als erhebliche Schwankung?
Ich bedanke mich im Voraus
Hallo Frank,
die versicherungsrechtliche Beurteilung, ob es sich um einen Minijob oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung handelt obliegt Ihrem Arbeitgeber.
Bei einem Minijob darf der durchschnittliche Verdienst im Monat 450 Euro nicht übersteigen, auf Jahressicht 5.400 Euro. Dies gilt unabhängig davon, ob ein fester oder schwankender Verdienst vereinbart wurde.
Nur erhebliche Schwankungen des Verdienstes würden eine durchgehende Beschäftigung auf Minijob-Basis gefährden. Dies wäre der Fall, wenn eine in wenigen Monaten eines Jahres ausgeübte Vollzeitbeschäftigung, nur deshalb geringfügig entlohnt ausgeübt würde, weil die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt in den übrigen Monaten eines Jahres lediglich soweit reduziert werden, dass das Jahresarbeitsentgelt 5.400 Euro nicht übersteigt. (z.B. 9 x 100 Euro und 3 x 1.500 Euro)
Erhebliche Schwankungen liegen in dem von Ihnen dargelegten Sachverhalt nicht vor.
Bei der Prüfung, ob ein Minijob vorliegt, hat Ihr Arbeitgeber bei einem Dauerbeschäftigungsverhältnis die Jahresgrenze von 5.400 Euro ( bei Ihrem Sachverhalt 4.500 Euro) zu berücksichtigen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo :)
Ich habe auch ein Sozialversicherungspflichtiges Angestelltenverhältnis (St.Kl.1) und zusätzlich dazu einen 450€ Job wo mir auch konstant 450€ jeden Monat ausgezahlt werden. Ich habe diesen Monat an zwei Marktforschungen teilgenommen und würde dafür dann insgesamt ca. 100€ bekommen. Die Marktforschung ist unabhängig von meinen zwei anderen Jobs. Darf ich diese überhaupt ausführen ohne in Steuerklasse 6 zu rutschen? Vielen Dank im Voraus ?
Hallo Jenny,
neben Ihrem versicherungspflichtigen Angestelltenverhältnis und dem 450-Euro-Minijob ist es möglich, kurzfristige Beschäftigungen aufzunehmen. Eine kurzfristige Beschäftigung ist von vorneherein befristet und darf nicht länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr ausgeübt werden.
Sie ist sozialversicherungsfrei. Steuern werden in einer kurzfristigen Beschäftigung meist über die Steuerklasse erhoben. Der Arbeitgeber hat aber auch die Möglichkeit, eine Pauschalsteuer anzusetzen, wenn bestimmte Vorgaben vom Finanzamt erfüllt werden.
Weitere Informationen zur Besteuerung von kurzfristigen Beschäftigungen erhalten Sie auf unserer Internetseite.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich übe eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus und habe nebenbei einen Mini-Job auf 450 EUR Basis. Am 30.05.2022 habe ich angefangen, den Minijob auszuüben. Der Minijobsvertrag ist bis zu 31.08.2022 und würde verlängert.
Wie viel dürfte ich in diesem Minijob maximal verdienen? was gilt bezüglich des Zeitraum der Beschäftigung?
Vielen Dank.
Hallo Andrey,
der Minijob ist ab Beginn für einen maximalen Zeitraum von 12 Kalendermonaten in die Zukunft zu beurteilen. Steht bereits zu Beginn der Beschäftigung fest, dass diese nicht durchgehend für mindestens 12 Monate gegen Arbeitsentgelt besteht, ist die zulässige Arbeitsentgeltgrenze für den Gesamtzeitraum entsprechend zu reduzieren. Werden Sie beispielweise vom 30.5. – 31.8.2022 geringfügig entlohnt beschäftigt, ergibt sich die Verdienstgrenze für vier Monate und liegt bei 1.800 Euro insgesamt (4 Monate a 450 Euro).
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, wenn unsere Minijobberin aufgrund einer Krankheitsvertretung Überstunden ausgezahlt bekommt, weisen wir das bisher nach, indem wir eine Kopie der AU der erkrankten Kollegin mit zu den Unterlagen heften. Nun kommt aber ja die eAU, d.h. wir bekommen keine Papier-AU mehr. Wie ist dann der Nachweis zu erbringen? Reicht eine Aktennotiz mit Verweis auf die Erkrankung der Kollegin?
Hallo TAN,
bereits seit dem 1. Januar 2022 sind Entgeltunterlagen elektronisch zu führen. Arbeitgeber sind zudem ab dem 1. Januar 2023 verpflichtet, die AU-Daten erkrankter Mitarbeiter elektronisch bei deren Krankenkasse abzurufen. Die eAU-Anfrage ist auch für Minijobber im gewerblichen Bereich möglich, allerdings ist die Minijob-Zentrale hier nicht zuständig. Der Arbeitgeber muss künftig wissen, bei welcher Krankenkasse der Minijobber versichert ist. Er sollte diese daher bei Neueinstellung oder im Nachgang erfragen und im Entgeltabrechnungsprogramm hinterlegen. Das Verfahren findet bei Minijobbern in Privathaushalten keine Anwendung. Vertragsärztinnen und -ärzte sind jedoch weiterhin dazu verpflichtet, Patientinnen und Patienten eine AU-Bescheinigung auf Papier auf Wunsch auszustellen.
In den von Ihnen beschriebenen Sachverhalt können die AU-Daten der erkrankten Mitarbeiterin (A) bei der zuständigen Krankenkasse erfragt und den elektronisch geführten Unterlagen beigefügt werden. Um die Krankheitsvertretung und die ggfs. damit verbundenen Überstunden einer weiteren Mitarbeiterin (B) zu dokumentieren, reicht hier ein Hinweis in den elektronisch geführten Unterlagen (z. B. in der Stundenabrechnung oder Personalakte) dieser Mitarbeiterin (B) aus. Im Rahmen der Betriebsprüfung kann dem Prüfer dieser Hinweis als Prüfhilfe für die Plausibilitätsprüfung dienen.
Aus datenschutzrechtlicher Sicht muss jedoch darauf geachtet werden, dass die eAU der Mitarbeiterin A nicht unter den Unterlagen der Mitarbeiterin B gespeichert werden darf.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, wir haben eine Aushilfe im Büro, die in 09 + 10/2021 die 450,00 € Grenze überschritten hat. Wahrscheinlich passiert das nochmal in 06 + 08/2022.
Die Frage: Von 06-10/2021 darf die Grenze 4x überschritten werden und ab 11/2021 darf sie 3x überschritten werden.
Wie oft darf sie das, wenn das Zeitjahr von 09/2021-08/2021 ist?
Vielen Dank im Voraus für die Hilfe
Ich meinte natürlich das Zeitjahr von 09/2021 bis 08/2022. Sorry.
Hallo Ute,
das Arbeitsentgelt Ihres Minijobbers darf ab dem 01. November 2021 die 450-Euro-Grenze innerhalb eines Zeitjahres bis zu 3 mal gelegentlich und nicht vorhersehbar überschreiten.
Dieser 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Entgeltabrechnungsmonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher.
Richtig ist, dass sich in Ihrem Beispiel für den Monat August 2022 der maßgebende Zeitraum von 09.2021 bis 08.2022 ergibt.
Vom 31. August 2022 rückwärts betrachtet, wäre die Verdienstgrenze allerdings 4 mal überschritten. Sprich – im Monat September 2021, Oktober 2021, Juni 2022 und August 2022. Der Minijob wird für die Zeit vom 01.08. bis 31.08.2022 zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Ab 01.09.2022 liegt wieder ein Minijob vor, wenn der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank und ein schönes Wochenende.
Hallo liebes Blog-Team,
handelt es sich bei der jährlichen Verdienstgrenze von 5400€ um den Netto- oder den Bruttoverdienst.
Besten Dank!
Hallo Katja,
bei der jährlichen Verdienstgrenze in Höhe von 5400 Euro handelt es sich um den Bruttoverdienst.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Frage: Ab Oktober 2022 steigt die Minijobgrenze von EUR 450 auf EUR 520. Falls mein Arbeitgeber ab Oktober 2022 mein Gehalt bei gleicher Arbeitszeit auf die neue Verdienstgrenze “erhöht”, würde Jahresgrenze von EUR 5400 um EUR 210 überschritten. Oder wird dann die Jahresverdienstgrenze den neuen Gegebenheiten angepasst?
Hallo Joseph,
können die einzelnen Monate ab Oktober 2022 mit einem maximalen Arbeitsentgelt von voraussichtlich 520 Euro abgerechnet werden, dann würde die Jahresverdienstgrenze für das Jahr 2022 bei 5.610 Euro liegen. Um diese Grenze nicht zu überschreiten, ist allerdings die Anzahl der zu leistenden Arbeitsstunden entsprechend dem jeweils gültigen Mindestlohn zuzüglich wiederkehrender und vorhersehbarer Einmalzahlungen (z.B. anteiliges Weihnachtsgeld) zu prüfen und anzupassen, denn ab dem 01. Oktober 2022 ist auch eine Anpassung des Mindestlohnes auf 12 Euro je Arbeitsstunde geplant.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Blog-Team,
das mit der Anpassung der Verdienstgrenze habe ich verstanden. Ich bin seit 01.01.2022 Vollrentner und arbeite auf 450-EUR Basis weiter, nämlich 4 x 8 = 32 Stunden/Monat. Wenn mein AG nun ab Oktober mein “Minijobgehalt” bei gleicher Arbeitszeit auf 520 EUR monatlich anpassen würde, stiege ja auch mein Stundensatz und läge damit über dem Mindestlohn. Das dürfte ja unschädlich sein, denn der Mindestlohn darf zwar nicht unterschritten werden, aber Überschreitung dürfte kein Problem sein, solange ich das maximale Arbeitsentgelt nicht überschreite. Ist mein Verständnis richtig?
Viele Grüße
Joseph
Hallo Joseph,
es ist richtig, dass Ihr Stundenlohn den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland nicht unterschreiten darf.
Haben Sie ab Oktober 2022 einen Stundenlohn der höher ist als der Mindestlohn, bleibt Ihre Beschäftigung ein Minijob solange Sie nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Danke!!!
Guten Tag,
ich übe eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus und habe nebenbei einen Mini-Job auf 450 EUR Basis, bei dem ich aufs Jahr gesehen nicht mehr als 5400 EUR verdiene.
Kann ich zusätzlich für max. 3 Monte oder 70 Arbeitstagen einen weiteren kurzfristigen / befristeten Minijob ausüben, ohne dass beide Minijobs sozialversicherungspflichtig werden? Wie viel dürfte man in diesem kurzfristigen Minijob maximal noch verdienen?
Vielen Dank.
Hallo Andre,
Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Ein kurzfristiger Minijob wird nicht mit dem Hauptjob und dem 450-Euro-Minijob zusammengerechnet. Eine Verdienstgrenze für den kurzfristigen Minijob gibt es nicht.
Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen.
Ich werde bald meinen Minijob wechseln. Jedoch habe ich sehr viele Überstunden (ca. 400€) in der letzten Beschäftigung angesammelt aufgrund der Personalmangel. Der Betrieb meinte, dass er mir diese im Juli auszahlen wird (im Juni bekomme ich den Lohn für Mai). Dürfte ich dann im Juni noch eine neue Beschäftigung aufnehmen? Dann überschreitet ja mein Einkommen in Juli die Grenze von 450€.
Danke im Voraus!
Mit freundlichen Grüßen
Siwen
Hallo Siwen,
üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten.
Ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet. Bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung ergibt sich so eine jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro. Ihr Arbeitgeber beurteilt Ihre Beschäftigung jeweils zu ihrem Beginn und bei jeder dauerhaften Veränderung vorausschauend für maximal ein Jahr.
Eine Ansammlung von Überstunden ist nur zulässig, wenn Sie schriftlich das Führen eines Arbeitszeitkontos mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben. In diesem Fall müssen die angesammelten Überstunden zum Ende der Beschäftigung mit dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum ausgezahlt werden, da ein Abbau aufgrund der Kündigung nicht mehr möglich war.
Wurde keine Vereinbarung bezüglich eines Arbeitszeitkontos getroffen, müssen die Überstunden den Monaten zugeordnet und ausgezahlt werden in denen sie entstanden sind. Überschreiten Sie dadurch die durchschnittliche Verdienstgrenze von 450 Euro kommt es darauf an, ob dies regelmäßig oder nur gelegentlich aus unvorhersehbaren Gründen passiert. Als “nicht vorhersehbar” gilt beispielsweise eine Krankheitsvertretung, als “vorhersehbar” saisonale Mehrarbeit.
Ob die von Ihnen geleisteten Mehrarbeitsstunden unvorhersehbar waren, können wir nicht abschließend beurteilen. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Ihren Arbeitgeber.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
ist es möglich in einem Monat 4000,00 Euro in Form von einem Nebenjob zu erarbeiten, ohne diese Summe dann zu versteuern? Man würde ja unter den 5.400 Euro/Jahr bleiben.
allo Nadja T,
im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung wäre es möglich, in einem Monat solch ein Summe zu verdienen. Wobei eine kurzfristige Beschäftigung von vorneherein befristet sein muss und nicht länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr ausgeübt werden kann. Desweiteren darf diese bei einem monatlichen Arbeitsentgelt von mehr als 450 Euro auch nicht berufsmäßig ausgeübt werden.
Die Verdienstgrenze von 5.400 Euro bezieht sich auf einen 450-Euro-Minijob, der in 12 Beschäftigungsmonaten ausgeübt wird. Dieser 12-Monats-Zeitraum muss aber nicht unbedingt einem Kalenderjahr entsprechen. Beginnen Sie beispielsweise Ihre Beschäftigung erst im Mai 2022, nimmt Ihr Arbeitgeber die Beurteilung vorausschauend für den maximalen Zeitraum von Mai 2022 bis April 2023 vor.
Auch der Verdienst aus einem Minijob muss versteuert werden. Vielleicht interessiert Sie dazu unser Blogbeitrag Minijob und Steuern: Einfach Geld sparen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
ich hab eine Frage zu der Jahresobergrenze. Wenn ich ich Juni Anfange darf ich dann in einem Monat sag ich mal 2000€ verdienen da es ja nur einmal ist und ich unter der Jahresgrenze bleibe.
vielen Dank für ihre Hife.
Kurzer Nachtrag ein Hauptjob ist vorhanden
Hallo Sascha Möllmathe,
bei einem 450-Euro-Minijob darf der durchschnittliche Verdienst im Monat 450 Euro nicht übersteigen, auf Jahressicht 5.400 Euro. Dieser 12-Monats-Zeitraum muss aber nicht unbedingt einem Kalenderjahr entsprechen. Beginnen Sie beispielsweise Ihre Beschäftigung erst im Juni 2022, nimmt Ihr Arbeitgeber die Beurteilung vorausschauend für den maximalen Zeitraum von Juni 2022 bis Mai 2023 vor. Die versicherungsrechtliche Beurteilung, ob es sich um einen Minijob oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung handelt, obliegt Ihrem Arbeitgeber.
Erhebliche Schwankungen des Verdienstes würden eine durchgehende Beschäftigung auf Minijob-Basis gefährden. Dies wäre der Fall, wenn eine in wenigen Monaten eines Jahres ausgeübte Vollzeitbeschäftigung, nur deshalb geringfügig entlohnt ausgeübt würde, weil die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt in den übrigen Monaten eines Jahres lediglich soweit reduziert werden, dass das Jahresarbeitsentgelt 5.400 Euro nicht übersteigt. In diesen Fällen liegt in den Monaten des Überschreitens der Entgeltgrenze kein 450-Euro-Minijob vor.
Ist die Beschäftigung von vorneherein befristet und wird nicht länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage ausgeübt wird, kann Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit einer kurzfristigen Beschäftigung prüfen. Diese ist in der Verdiensthöhe nicht begrenzt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite neben meinem Studium ganzjährig als studentische Hilfskraft für 210€ im Monat. Für ein dreimonatiges freiwilliges Praktikum bekomme ich bald zusätzlich 410€ im Monat für diesen Zeitraum. Das Überschreiten der 450€-Grenze ist in diesem Fall ja nicht unvorhergesehen, werde ich dann sozialversicherungspflichtig?
Hallo Hanna,
für ein freiwilliges Praktikum, welches nicht im Rahmen Ihres Studiums vorgeschrieben ist, gelten die Minijob-Regelungen bzw. während des Studiums auch die Regelungen für Werkstudenten. Ihr Arbeitgeber beurteilt die Beschäftigung bei Beginn. Aufgrund der Befristung von vornherein auf drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, kann eine kurzfristige Beschäftigung vorliegen.
Es ist möglich, neben einem 450-Euro-Minijob parallel eine kurzfristige Beschäftigung aufzunehmen. Üben Sie das Praktikum im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung aus, wird diese nicht mit Ihrem 450-Euro-Minijob als studentische Hilfskraft zusammen gerechnet.
Die kurzfristige Beschäftigung ist sozialversicherungsfrei. Weder Minijobber noch Arbeitgeber zahlen Beiträge zur Sozialversicherung. Steuern sind entweder pauschal oder als individuelle Lohnsteuer zu zahlen. Der Arbeitgeber hat die Wahl. In Anbetracht der Höhe der Pauschalsteuer mit 25 Prozent und da sie an Vorgaben vom Finanzamt geknüpft ist, werden meist die individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmale des Minijobbers angewandt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Wie ist es, wenn ich grundsätzlich monatlich 450 Euro in meinem Hauptjob bekomme. Und für einen Monat dann aber einen zweiten Job habe, wo ich nochmal ca. 300 Euro dazu verdiene. Also insgesamt an einem Monat des Jahres dann 750 Euro bekommen?
Liebe Grüße!
Hallo Sammy,
wir gehen davon aus, daß Sie mit “Hauptjob” in dem Fall einen 450-Euro-Minijob meinen. Neben einem 450-Euro-Minijob können Sie parallel eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen. Diese muss von vorneherein befristet sein und darf nicht länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr ausgeübt werden. Ein 450-Euro-Minijob und eine kurzfristige Beschäftigung werden im Verdienst nicht addiert.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Es gibt Mitarbeiter, die sind als geringfügig Beschäftigte eingestellt und werden nach Stunden bezahlt. Da jeder Monat eine unterschiedliche Anzahl von Arbeitstagen hat, schwankt das Entgelt monatlich minimal. Können diese Mitarbeiter aus unvorhersehbaren Gründen (Krankheitsvertretung) über 450€ verdienen und dann auch den Jahresverdienst in Höhe von 5.400€ überschreite? Oder ist das wirklich nur bei geringfügig Beschäftigten möglich, die einen festen monatlichen Aushilfslohn erhalten?
Hallo Sabrina Z,
auch im Fall eines planbar schwankenden Entgelts welches im Durchschnitt 450 Euro monatlich in 12 Beschäftigungsmonaten nicht übersteigt, kann das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen angewendet werden.
Nur bei 450-Euro-Minijobs mit unvorhersehbar schwankendem Arbeitsentgelt, in denen der Arbeitgeber bereits im Vorfeld im Rahmen seiner Jahresprognose für die Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts unvorhersehbare Überschreitungen der monatlichen Entgeltgrenze von 450 Euro einkalkuliert hat, darf der Jahreswert von 5.400 Euro nicht überschritten werden. Die Ausführungen zum gelegentlichen unvorhersehbaren Überschreiten der Entgeltgrenze finden hier keine Anwendung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Was ist wenn bei einem Minijob die verdientsgrenze von 450 ein paar mal überschritten wird man aber im gesamte jahr im Durschnitt weniger als 450 verdient hat
Hallo Selmir60,
es ist möglich einen schwankenden Lohn zu haben und in einzelnen Monaten über 450 Euro zu verdienen. Überschreiten Sie die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro für 12 Beschäftigungsmonate dabei nicht und liegt somit Ihr monatlicher Verdienst im Durchschnitt bei 450 Euro, bleibt es bei einem Minijob.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Wenn ich im Jahr aus unvorhersehbaren Gründen mehr arbeite und bis zum 3x im Jahr mehr verdiene, gilt dies weiterhin als geringfügige Beschäftigung. Meine Frage ist, wird der Mehrverdienst am Ende des Jahres in der Einkommenssteuererklärung versteuert werden müssen? Ausbehalt bekommt man es ja ohne Abzüge, aber wie verhält es sich Ende des Jahres bzw. im folge Jahr? Danke und VG Mascha
Hallo Mascha,
eine gelegentliche Überschreitung aus unvorhergesehenen Gründen führt nicht dazu, dass der Minijob-Status entfällt. Auch für den Verdienst im Rahmen der unvorhergesehenen Überschreitung gelten somit grundsätzlich die pauschalen Abgaben im Minijob. Wendet der Arbeitgeber für Ihren 450-Euro-Minijob die einheitliche Pauschsteuer von zwei Prozent an, findet diese auch Anwendung auf den Mehrverdienst durch die unvorhergesehene Überschreitung. Die einheitliche Pauschsteuer von zwei Prozent stellt die endgültige Besteuerung des Arbeitslohns dar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hi, ich hab mal eine Frage. Bei meinem Hauptkob (Teilzeitstelle) bekomme ich ca. 850 Euro raus. Jetzt arbeite ich seit Februar noch auf geringfügiger Beschäftigung, werde aber diesen Monat mehr verdienen, als in meinem Hauptjob. Kann ich jetzt Ärger bekommen ? Was muss beachtet werden ?
Vielen Dank.
Liebe Grüße
Marion
Hallo Marion,
grundsätzlich wird unterschieden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro).
Wird der Verdienst im 450-Euro-Minijob gelegentlich aus unvorhersehbarem Grund überschritten, hat dies keine Auswirkungen auf den Hauptjob.
Erhalten Sie monatlich schwankendes Arbeitsentgelt, darf Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Solange Sie die Jahresverdienstgrenze von 5400 Euro nicht überschreiten, bleibt es ein Minijob.
Unser Lesetipp: Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Meintest du 450€ im Monat? Es ist ein bisschen zu klein, nicht wahr? Ich kann nicht davon ausgehen, dass man es mit einem Minijob nur für einen Tag verdienen kann, aber mit deutschen Steuern und Mietkosten würde ich sagen, dass es sogar für eine Woche etwas zu wenig ist. Ich möchte diesen Überblick überprüfen und sehen, über welche anderen Einnahmequellen die Leute sprechen. Man sagt, dass man beim Spielen verdienen kann. Ich bin mir nicht sicher, ob das wirkt, also werde ich das überprüfen und ihr alle wissen lassen.
Wenn man ALG1 bezieht und ein Minijob hat, darf man hier auch die Verdienstgrenze
Bis zu 3x im Jahr von 450 Euro übersteigen oder geht das nicht?
Hallo Katharina,
grundsätzlich gelten auch neben dem Arbeitslosengeld I Bezug für die 450-Euro-Minijobs keine besonderen Regelungen.
Erhalten Sie als Minijobberin einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro im Zeitjahr bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung, darf Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Übersteigt jedoch der Jahresverdienst 5.400 Euro, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es darauf an, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorhersehbar erfolgt.
Passiert das gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, bleibt die Tätigkeit ein Minijob. In solchen Ausnahmefällen darf der Jahresverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen. Als „nicht vorhersehbar“ gilt beispielsweise eine Krankheitsvertretung, als „vorhersehbar“ saisonale Mehrarbeit.
Erhält der Arbeitnehmer Leistungen der Agentur für Arbeit bzw. des Jobcenters, gibt es – je nach Art der Leistung – bestimmte Einkommensgrenzen. Übersteigt sein Verdienst die entsprechende Einkommensgrenze, kürzt die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter die Leistung entsprechend. Weitere Informationen hierzu erteilen die Agenturen für Arbeit bzw. die Jobcenter.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blog-Beitrag zum Thema “Minijobs: So können sich Bezieher von Arbeitslosengeld etwas hinzuverdienen”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag!
Ist es richtig, dass ab den 1.1.2022 monatlich nur noch 450 Euro verdient werden dürfen und es nicht mehr schwanken darf? Ich hatte Monate mit mehr als 450 Euro und Monate mit weniger als 450 Euro, habe dabei aber immer die Jahresverdienstgrenze von 5400 Euro eingehalten und nicht überschritten. Hat sich an dieser Regelung etwas geändert? Danke
Hallo Anke,
diese Regelung besteht nach wie vor. Ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet. Bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung ergibt sich so eine jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro. Erhalten Sie als Minijobber einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro im Zeitjahr, darf Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wenn es sich nach dem Antritt eines Minijobs herausstellt, dass man auf mehr Stunden kommt, und man dann nehmen wir an, einen durchschnittlichen Verdienst von 500,-€ hat, muss man dann die vollen Abzuge bezahlen? Oder gibt es noch einmal eine Zwischenregelung? Schließlich ist es ja ein Unterschied, ob man 500,-€ oder 2000,-€ Brutto hat.
Hallo Elisabeth Kahr,
erhalten Sie als Minijobber einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro im Zeitjahr (1. April 2017 bis 31. März 2018), darf Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Übersteigt der Jahresverdienst 5.400 Euro, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es darauf an, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorhersehbar erfolgt.
Passiert das gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, bleibt die Tätigkeit ein Minijob. In solchen Ausnahmefällen darf der Jahresverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen.
Verdienen Sie dagegen regelmäßig über 450 Euro im Monat, ist die Beschäftigung kein Minijob mehr, sondern sozialversicherungspflichtig. Dies gilt ab dem Tag, an dem Ihr Arbeitgeber erkennt, dass Sie aufgrund des vorhersehbaren höheren Verdienstes mehr als 5.400 Euro im Jahr verdienen werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
wegen Corona wurde die doch die unvorhergesehene Überschreitung eines MInijobs von 3 auf 4 mal innerhalb eines Arbeitsjahres/Zeitjahres angehoben (um weiterhin Geringfügig zu bleiben). Richtig?
Gilt dies aktuell noch? Bis wann war/ist dies befristet?
Es muss aber eine unvorhergesehene Überschreitung – z. B. Krankenvertretung sein, richtig?
Betrieblich erhöhter Arbeitsaufwand gilt hier wahrscheinlich nicht?
Danke
Hallo,
die Sonderregelung zum viermaligen Überschreiten der Verdienstgrenze aus unvorhersehbaren Gründen galt für den Zeitraum vom 1. Juni 2021 bis zum 31. Oktober 2021. Seit 1. November 2021 gilt eine unvorhergesehene Überschreitung im 450-Euro-Minijob wieder nur für drei Monate als gelegentlich. Als „nicht vorhersehbar“ gilt beispielsweise eine Krankheitsvertretung, als „vorhersehbar“ saisonale Mehrarbeit. Ob ein betrieblich erhöhter Arbeitsaufwand unvorhersehbar war, kann an der Stelle nicht pauschal beantwortet werden. Hierzu ist der Einzelfall zu betrachten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Thema: Überschreiten 450-Grenze.
Wir sind ein klein Konzern. Ein AN unserer Tochterunternehmen GmbH (Beteiligung 100%) ist durch Arbeitsunfall für drei Wochen ausgefallen. Wir haben einen AN von unserer Muttergesellschaft GmbH sofort an Tochterunternehmen GmbH entsendet, da eine Einstellung eines neuen AN so kurzfristig nicht möglich war. Durch diese Entsendung wurde bei diesem Minijober die 450-Grenze deutlich überschritten. Die Personalkosten werden wir an die Tochterunternehmen GmbH in Rechnung stellen.
Frage: Ist die Überschreitung der 450-Grenze aus dem oben beschriebenem Grund zulässig?
Oder müssen wir den Minijob beenden, weil die Krankheitsvertretung nicht direkt bei Muttergesellschaft (AG des entsendeten AN) erfolgt?
Ich bedanke mich im Voraus!
Hallo Aski,
im vorliegenden Sachverhalt handelt es sich bei Mutter- und Tochterunternehmen rechtlich gesehen um zwei GmbHs, also auch um zwei verschiedene Arbeitgeber. Insofern ist jede Beschäftigung einzeln zu betrachten und sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen. Aus diesem Grund kommt die Anwendung des gelegentlichen und unvorhersehbaren Überschreitens der 450-Euro-Verdienstgrenze (z. B. aufgrund von Krankheitsvertretung) hier nicht zum Tragen.
Übt der Minijobber keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus und überschreitet der Verdienst aus der Beschäftigung bei der Tochtergesellschaft zusammengerechnet mit dem Verdienst aus der Beschäftigung bei der Muttergesellschaft die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro, handelt es sich bei beiden Beschäftigungen nicht mehr um Minijobs. Sie sind sozialversicherungspflichtig bei der zuständigen gesetzlichen Krankenkasse zu melden.
Sollte der Minijobber eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, darf daneben nur ein 450-Euro-Minijob ausgeübt werden. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und ist – mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung – sozialversicherungspflichtig. Die Minijob-Regelungen gelten dabei stets für den zuerst aufgenommenen Minijob, die zeitlich später aufgenommene Beschäftigung (bei dem Tochterunternehmen) ist sozialversicherungspflichtig bei der zuständigen gesetzlichen Krankenkasse zu melden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ist der Mindestlohn netto oder brutto bei
450 Eurojobs?
Hallo Martin,
beim gesetzlichen Mindestlohn handelt es sich um einen Bruttolohn je Zeitstunde.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo:)
Ich habe 2 Minijobs und komme insgesamt nie über 450€ . Doch durch die Inventur im Januar habe ich mehr gearbeitet und verdiene im Januar ca 650€ . Wird dies versteuert?
Ich bedanke mich im vorraus :)
Hallo Lea,
ein Minijob liegt vor, wenn die monatliche Grenze von 450 Euro im Durchschnitt nicht überschritten wird. Üben Sie mehrere Minijobs parallel aus, sind die Arbeitsentgelte zusammen zurechnen und dürfen im Durchschnitt nicht über 450 Euro beziehungsweise über 5400 Euro im Jahr liegen. Dieser 12-Monats-Zeitraum muss aber nicht unbedingt einem Kalenderjahr entsprechen. Ihr Arbeitgeber beurteilt Ihre Beschäftigung jeweils zu ihrem Beginn und bei jeder dauerhaften Veränderung vorausschauend für maximal ein Jahr.
Erhalten Sie monatlich schwankendes Arbeitsentgelt, darf Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen. Solange Sie die Jahresverdienstgrenze von 5400 Euro nicht überschreiten, bleibt es ein Minijob.
Unser Lesetipp: Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!
Wenn der Jahresverdienst 5400 Euro übersteigt, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht. Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. eine Krankheitsvertretung, als vorhersehbar saisonale Mehrarbeit.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, was ist wenn ich zwei Minijobs habe und insgesamt ein oder zwei mal über die 450€ komme, aber nicht im Jahr die 5400€ überschreite?
Zum Beispiel, wenn ich im Januar mit beiden zusammen 600€ verdiene, aber im Februar nur 300€ gleich sich das ja aus. Andererseits habe ich gehört, dass wenn ich die 450€ übersteige beide Jobs Steuerpflichtig werden und ich Nachzahlen muss. Gold das für den Monatliche Summer von 450€ oder für den Durchschnittlichen Jahres Betrag?
LG Chrissi
Hallo Chrissi,
ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet.
Grundsätzlich wird unterschieden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden. Hierbei sind die Arbeitsentgelte aus mehreren 450-Euro-Minijobs nur zusammenzurechnen, wenn Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern gleichzeitig nebeneinander ausgeübt werden.
Hat der Arbeitnehmer einen schwankenden Lohn und überschreitet die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürfte der Minijobber zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Daneben gibt es das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (zum Beispiel Krankheitsvertretung). Als gelegentlich gilt ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden Jahres. In diesem Fall darf auch die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten werden – der Minijob bleibt weiterhin bestehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
in 2021 haben wir mehrere Minijobber im Impf- und Testzentrum beschäftigt.
Diese haben wir korrekt eingruppiert, bis maximal 450,-€. Durch die unterjährige Erhöhung der Impfkapazitäten haben einige davon Überstunden gemacht. Nun die Frage: Diese konnten bis 31.12.2021 nicht abgebaut werden. Können wir diese nun per 31.12.2021 noch rückwirkend auszahlen? Über das Jahr 2021 gerechnet würden diese Mitarbeiter nun über die 5.400,-€ Jahresgrenze kommen.
Vielen Dank für Ihre Meldungen.
Hallo Andrea,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir hier keine pauschale Aussage treffen können. Wir bitten Sie sich mit und persönlich in Verbindung zu setzen, um weitere Details abklären zu können. Bitte senden Sie und dazu Ihre Telefonnummer an Minijob-Blog@minijob-zentrale.de und geben, an zu welcher Zeit Sie am Besten erreichbar sind. Wir werden uns dann mit Ihnen in Verbindung setzen.
Guten Tag,
immer mehr ImmoMakler bieten folgendes Anstellung:
Minijob mit 450€ monatlich, zusätzlich Provisionen.
Wird der Minijobber hierdurch Steuer- und Sozialvers.pflichtig?
Hallo Dominik,
eine Provision für Tätigkeiten im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses gehören zum Arbeitsentgelt. Sie sind somit beitragspflichtig in der Sozialversicherung.
Provisionen, die für die Arbeit in einem bestimmten Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt werden, zählen zum laufenden Arbeitsentgelt.
Provisionen, die ohne Bezug auf bestimmte Entgeltabrechnungszeiträume gewährt werden, gehören zum einmalig gezahlten Arbeitsentgelt. Sie sind beitragsrechtlich als Einmalzahlung zu behandeln.
Handelt es sich bei den Provision um eine einmalige Einnahme, die mit hinreichender Sicherheit mindestens einmal jährlich zu erwarten ist, ist sie bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts zu berücksichtigen.
Einmalige Einnahmen, deren Zahlung hingegen dem Grunde und der Höhe nach vom Geschäftsergebnis abhängig ist, bleiben bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts grundsätzlich außen vor.
Kommt der Arbeitgeber zu dem Ergebnis, dass in dem zu beurteilenden Jahreszeitraum Provisionen mit hinreichender Sicherheit gewährt werden, sind diese bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts zu berücksichtigen.
Ist die Auszahlung der Provision in dem zu beurteilenden Jahreszeitraum nicht mit hinreichender Sicherheit zu erwarten ist, bleibt dieser bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts außen vor.
In diesem Fall ist die Provision in dem Monat der Zahlung als gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der monatlichen Arbeitsentgeltgrenze von 450 Euro zu werten. Ein nur gelegentliches und nicht vorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze führt nicht zur Beendigung der geringfügig entlohnten Beschäftigung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich habe einen Minijob und ich arbeite seit Oktober 2021. Mein Gehalt für Oktober betrug ca. 464 €, für November und Dezember jeweils 447€. Durschschnitlich ist das also etwas mehr als 450€. Meine Frage ist nun, ob der durchschnitliche Wert i.H.v. 450€ sich auf ein Kalenarjahr bezieht (2021) oder auf einen 12 Monate Zeitraum (d.h. seit Beginn der Beschäftigung). Führt mein Gehalt mich jetzt zu Sozialversicherungspflicht?
Vielen Dank im Voraus
Hallo Elmo,
ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet. Bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung ergibt sich so eine jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro.
Die 5400-Euro-Jahresverdienstgrenze gilt für ein Zeitjahr. Grundsätzlich hat die versicherungsrechtliche Beurteilung eines 450-Euro-Minijobs durch den Arbeitgeber ab Beginn der Beschäftigung im Rahmen einer Jahresprognose für 12 Monate in die Zukunft zu erfolgen. Beginnt ein 450-Euro-Minijob unbefristet ab Oktober eines Jahres, ist das Zeitjahr von Oktober bis einschließlich September des Folgejahres zu betrachten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag. Bei der unvorhergesehenen Krankheitsvertretung wollte ich mal fragen, ob das nur für Minijobber gilt, die erst seit kurzem Ihren Minijob haben oder auch langfristig.
Ich habe denselben MInijob seit Januar 2015. Nun ist für einen ganzen Monat 11.01.-11.02.2022 eine Kollegin krankheitsbedingt ausgefallen, die ich vertreten muss. Gilt denn für mich (die den Minijob seit 2015 hat) auch die 3 Monats-Regel-Mehrverdienst duch Vertretung durch unvorhergesehener Krankheit? Und wenn ja, gibt man es in der Lohnabrechnung ganz normal als Lohn ein, oder gibt es dafür einen besonderen Posten den man ansprechen/anklicken muss? FÜr eine kurfristige Rückmeldung wäre ich sehr dankbar. Lieben Gruß
Hallo Stefanie,
unschädlich für einen 450-Euro-Minijob mit planbarem Entgelt ist das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (z.B. Krankheitsvertretung). Als gelegentlich gilt ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden 12-Monats-Zeitraumes. Diese Regelung gilt auch für 2022. Sie hängt nicht davon ab, wie lange ein Minijob schon besteht.
Die Pauschalabgaben führt der Arbeitgeber ganz regulär von dem höheren Monatslohn ab. Die Anmeldung im Minijob bleibt bestehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe meinen Minijob A im Kalenderjahr 2021 nur im Januar vom 01.-23.01 ausgeübt. Zum 26.01.21 habe ich dann Minijob B angefangen. Von Minijob A habe ich für Januar etwa 340€ erhalten und dann nochmal Ende Februar etwa 300€, obwohl ich im Februar dort ja nicht mehr gearbeitet habe. Ich bin davon ausgegangen, dass es sich um nicht berücksichtigte Stunden aus dem Vormonat oder noch ausgezahlten Resturlaub handelt. Zusätzliches Geld hinterfragt man in dem Moment ja nicht. Zudem bin ich Student (24 Jahre alt, familienversichert) und habe lediglich darauf geachtet, dass ich in meinem Bafög Bewilligungszeitraum (Okt. 20- Sept. 21) nicht über durchschnittlich 450 Euro komme. Das schien in dem Moment aber nicht problematisch, da ich Okt/Nov 2020 nicht gearbeitet habe.)
Ich habe nun heute mein Gehalt und meine Lohnabrechnung von Dezember 2021 erhalten.
Dadurch das noch Urlaub ausgezahlt wurde und ich generell immer im Schnitt um die 450 Euro gearbeitet habe, beläuft sich mein Verdienst bei Minijob B für das Jahr 2021 (26.01.21-31.12.21) nun auf 5.385€. Damit habe ich zwar einzig mit meinem Minijob B die 5.400 € nicht überschritten, worauf meine Arbeitgeberin auch geachtet hat. Mit den von Minijob A im Januar (01-23.01.21) erhaltenen 340€ und den nochmal im Februar erhaltenen 300€, habe ich ja aber letztlich im Kalenderjahr 2021 etwa 6.020, also 620 € zu viel verdient.
Wie soll ich mich nun verhalten ? Vielen Dank für ihre Hilfe
Mit freundlichen Grüßen
Jacques
Nachtrag/Klarstellung: Minijob A habe ich zum 23.01 gekündigt (Beschäftigungszeitraum vom 01.12.20-23.01.21). Minijob B habe ich dann zum 26.01 angefangen. Die Minijobs liefen also zu keinem Zeitpunkt parallel.
Hallo Jacques,
ein 450-Euro-Minijob liegt dem Grunde nach dann vor, wenn Ihr monatlicher Verdienst 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet. Bei einer in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübten Beschäftigung ergibt sich so eine jährliche Verdienstgrenze von 5.400 Euro. Ihr Arbeitgeber beurteilt Ihre Beschäftigung jeweils zu ihrem Beginn und bei jeder dauerhaften Veränderung vorausschauend für maximal ein Jahr. Dieser 12-Monats-Zeitraum muss aber nicht unbedingt einem Kalenderjahr entsprechen.
Hierbei sind die Arbeitsentgelte aus mehreren 450-Euro-Minijobs nur zusammenzurechnen, wenn Beschäftigungen bei verschiedenen Arbeitgebern gleichzeitig nebeneinander ausgeübt werden. Wenn eine geringfügig entlohnte Beschäftigung im Laufe eines Kalendermonats endet und danach erneut eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber beginnt, erfolgt für diesen Kalendermonat keine Zusammenrechnung der Arbeitsentgelte, so dass ein Überschreiten der 450-Euro-Grenze in diesem Kalendermonat ebenso unschädlich ist.
Da die 450-Euro Minijobs nicht parallel ausgeübt wurden sind sie nicht zusammen zu rechnen. Es erfolgt auch keine Zusammenrechnung für den Kalendermonat, in dem Minijob A endet und im selben Kalendermonat Minijob B beginnt. so dass ein Überschreiten der 450-Euro-Grenze in diesem Kalendermonat ebenso unschädlich ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
alles klar, super. Vielen Dank für ihre schnelle Hilfe und noch eine schöne Woche!!
Mit freundlichen Grüßen
Jacques
Hallo,
ich bin Soloselbständig und habe einen Minijobber, der mir üblicherweise 1 x die Woche am umsatzstärksten Tag hilf.
Wenn ich krank bin (über eine Erkältung hinaus) und tatsächlich selbst nicht arbeiten kann, müssen Bestellungen dennoch gepackt und zu DHL gebracht werden.
Darf meine Aushilfe für diese Zeit dann die Grenze überschreiten?
Vielen Dank.
Beste Grüße
Conny
Hallo Conny,
grundsätzlich wird unterschieden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Hat der Arbeitnehmer einen schwankenden Lohn und überschreitet die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürfte der Minijobber zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Daneben gibt es das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (zum Beispiel Krankheitsvertretung). Als gelegentlich gilt ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden Jahres. In diesem Fall darf auch die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten werden – der Minijob bleibt weiterhin bestehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale