Zuletzt aktualisiert am 21. Juli 2021
Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Aufgrund der anhaltenden Corona-Krise kommt es vermehrt vor, dass Arbeitgeber ihre Minijobber häufiger einsetzen als ursprünglich geplant. Führt diese Mehrarbeit zum Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro, stellt sich die Frage, ob weiterhin ein Minijob vorliegt. Für eine erneute Übergangszeit kann vorübergehend ein viermaliges Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze im Minijob möglich sein. In unserem Blog erklären wir, was Arbeitgeber beachten müssen, wenn ihre Minijobber in einzelnen Monaten mehr als 450 Euro verdienen.
Das Überschreiten der Verdienstgrenze muss gelegentlich und unvorhersehbar sein
Übersteigt der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten 450 Euro und liegt der Jahresverdienst dadurch bei über 5.400 Euro, führt das nicht automatisch zur Beendigung des Minijobs. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Die Mehrarbeit des Minijobbers darf also nur gelegentlich und nicht im Voraus vereinbart worden sein. Unvorhersehbare Mehrarbeit kann zum Beispiel durch erkrankte Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die aufgrund von Quarantänemaßnahmen ihrer Arbeit nicht nachgehen können, entstehen.
450-Euro-Minijobber profitieren von den Übergangsregelungen bei kurzfristigen Minijobs
Als gelegentlich war bislang – in Anlehnung an die Zeitgrenzen kurzfristiger Beschäftigungen – ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen. Die Zeitgrenzen für die kurzfristige Beschäftigung wurden übergangsweise vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen auf 4 Monate oder 102 Arbeitstage angehoben. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Blog „Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden erneut ausgeweitet“.
Analog zu der vorübergehenden Erhöhung der Zeitgrenzen bei der kurzfristigen Beschäftigung kann ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze bei 450-Euro-Minijobs für diese Übergangszeit bis zu 4-mal innerhalb eines Zeitjahres erfolgen.
Unvorhersehbar höherer Verdienst in der Zeit vom 1. Juni bis 31.Oktober 2021
Die Möglichkeit des viermaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze gilt allerdings nur für Beschäftigungszeiträume ab Inkrafttreten der Übergangsregelung. Also ab dem 1. Juni 2021. Für davor liegende Beschäftigungszeiträume ergibt sich keine Änderung und es bleibt bei der Möglichkeit des dreimaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze.
Verdient ein Minijobber nach dem oben genannten Datum in den Kalendermonaten Juni bis Oktober 2021 mehr als ursprünglich vorgesehen, ist zu prüfen, wie oft dies innerhalb des letzten Zeitjahres (12-Monats-Zeitraum) geschehen ist. Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Kalendermonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Wurde die Verdienstgrenze innerhalb des 12-Monats-Zeitraums in maximal 4 Kalendermonaten nicht vorhersehbar überschritten, liegt ein gelegentliches Überschreiten und damit weiterhin ein Minijob vor.
Beispiel
Ein Minijobber arbeitet seit dem 01.01.2020 gegen ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 440 Euro. Im Juni 2021 bittet der Arbeitgeber ihn, vom 01.07. bis zum 31.08.2021 die Vertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen, die coronabedingt ausgefallen ist. Dadurch erhöht sich der Verdienst im Juli und August 2021 auf monatlich 1.500 Euro.
Der Minijobber hatte bereits im September und Dezember 2020 Krankheitsvertretungen für Vollzeitkräfte übernommen und dadurch in diesen Monaten die monatliche Verdienstgrenze von 450-Euro überschritten.
Ergebnis
Die Beschäftigung des Minijobbers bleibt auch für die Zeit vom 01.07. bis zum 31.08.2021 ein Minijob. Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums wurde maximal in 4 Kalendermonaten die Verdienstgrenze nicht vorhersehbar überschritten.
Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Entgeltabrechnungsmonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Somit verläuft die Frist für den Monat August 2021 vom 1. September 2020 bis 31. August 2021. Innerhalb dieses Zeitraums hat die Reinigungskraft in 4 Kalendermonaten unvorhersehbar mehr verdient (September und Dezember 2020 sowie Juli und August 2021). Damit liegt ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze vor und es handelt sich weiter um einen Minijob.
Überschreiten der Verdienstgrenze ab November 2021
Die Möglichkeit des viermaligen nicht vorhersehbaren Überschreitens der Verdienstgrenze ist auf die Zeit bis 31. Oktober 2021 begrenzt. Wird die monatliche Verdienstgrenze danach (also ab dem 1. November 2021) überschritten, darf dies nicht in mehr als 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres passieren, damit ein gelegentliches Überschreiten vorliegt.
Fortsetzung des Beispiels
Der Arbeitgeber bittet den Minijobber erneut Ende Oktober 2021, vom 01.11. bis zum 30.11.2021 zusätzlich die Krankheitsvertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen. Dadurch erhöht sich der Verdienst im Monat November 2021 auf 1.500 Euro. Ab 01.12.2020 werden wieder laufend 440 Euro monatlich gezahlt.
Ergebnis
Die Beschäftigung ist für die Zeit vom 01.11. bis 30.11.2021 kein Minijob mehr, sondern eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Der regelmäßige monatliche Verdienst übersteigt unter Berücksichtigung der Krankheitsvertretung im Durchschnitt der Jahresbetrachtung (01.01.2021 bis 31.12.2021) die Verdienstgrenze von 450 Euro.
Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums (01.12.2020 bis 30.11.2021) hat bereits in den Monaten Dezember 2020 sowie Juli und August 2021 ein nicht vorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze vorgelegen. Im Monat November 2021 liegt somit kein gelegentliches (für die Zeit ab 1.11, maximal dreimaliges) Überschreiten der Verdienstgrenze mehr vor.
Ab 01.12.2021 liegt wieder ein Minijob vor, weil der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Überschreiten der Verdienstgrenze vor dem 1. Juni 2021
Die Möglichkeit des gelegentlichen viermaligen Überschreitens der Entgeltgrenze wirkt erst ab dem 1. Juni 2021 (dem Tag des Inkrafttretens der Übergangsregelung). Für davor liegende Beschäftigungszeiträume gilt also noch ein maximal dreimaliges Überschreiten der Verdienstgrenze als gelegentlich.
Beispiel
Ein Minijobber arbeitet seit dem 01.01.2020 gegen ein monatliches Arbeitsentgelt in Höhe von 420 Euro. Im Februar 2021 bittet der Arbeitgeber ihn, vom 01.03. bis zum 31.03.2021 die Vertretung für eine Vollzeitkraft zu übernehmen, die sich aufgrund der Corona-Pandemie in Quarantäne befindet. Dadurch erhöht sich der Verdienst im März 2021 auf monatlich 2.000 Euro.
Der Minijobber hat bereits im Jahr 2020 über einen längeren Zeitraum von Juli bis September 2020 die Vertretung einer damals erkrankten Vollzeitkraft übernommen und dadurch in diesen Monaten die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten.
Ergebnis
Die Beschäftigung des Minijobbers ist für die Zeit vom 01.03. bis 31.03.2021 kein Minijob mehr, sondern eine sozialversicherungspflichte Beschäftigung.
Der regelmäßige monatliche Verdienst übersteigt unter Berücksichtigung der Krankheitsvertretung im Durchschnitt der Jahresbetrachtung (01.01.2021 bis 31.12.2021) die Verdienstgrenze von 450 Euro.
Innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums (01.04.2020 bis 31.03.2021) hat bereits in den Monaten Juli bis September 2020 ein nicht vorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze vorgelegen. Im Überschreitungsmonat März 2021 galt noch ein maximal dreimaliges Überschreiten der Entgeltgrenze als gelegentlich. Im Monat März 2021 liegt somit kein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze mehr vor.
Ab 01.04.2021 liegt wieder ein Minijob vor, weil der regelmäßige monatliche Verdienst von diesem Zeitpunkt an durchschnittlich 450 Euro nicht übersteigt.
Weitere Informationen zur Verdienstgrenze im Minijob finden Sie in unserem Blogbeitrag „Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!“.
Hallo,
ich beschäftige einige Minijobber die nun Coronabedingt länger (aber zeitlich begrenzt) arbeiten müssen und teilweise über die 450 Euro Grenze kommen. Ist es möglich diese Mehrarbeit als kurzfristige Beschäftigung anzumelden, so dass eben vermieden wird die Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig anzumelden.
Vielen Dank für die Antwort
Hallo Julius,
der Wechsel von einem 450-Euro-Minijob in eine kurzfristige Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber ist nicht ohne weiteres möglich. Zwischen dem Ende des 450-Euro-Minijob und dem Beginn der kurzfristigen Beschäftigung beim gleichen Arbeitgeber muss mindestens ein Zeitraum von zwei Monaten liegen. Liegt dieser Zeitraum nicht dazwischen und der Verdienst beläuft sich auf über 450 Euro, liegt eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Diese ist bei der gesetzlichen Krankenkasse des Arbeitnehmers zu melden.
Übersteigt der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro, weil sich der Verdienst in einzelnen Monaten erhöht, liegt nicht automatisch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Die Höhe des Verdienstes spielt in diesen Fällen keine Rolle.
Unvorhersehbar heißt, dass die Mehrarbeit im Voraus nicht vereinbart war und wie bei Ihnen zum Beispiel durch Mehrarbeit aufgrund von Corona bedingt ist. Als gelegentlich ist grundsätzlich ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen.
Übergangsweise ist vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 ein gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze bis zu 4-mal innerhalb eines Zeitjahres möglich.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
eine schwangere Mitarbeiterin geht Mitte August in Mutterschutz. Ihre Nachfolgerin ist bereits da, aber noch in Einarbeitung.
Nun ist unvorhergesehen ein komplexer Fall zur Bearbeitung hereingekommen, den die Nachfolgerin nicht ohne Unterstützung bearbeiten kann.
Zurzeit beschäftigen wir einen Altersrentner (nicht: Regelaltersrente) auf 450 Euro-Basis, der die Nachfolgerin im Rahmen von Mehrarbeitsstunden unterstützen könnte. Durch die Mehrarbeit würde er aber die 450 EUR überschreiten.
Fällt diese Konstellation auch unter die Rubrik „unvorhergesehen“?
Vielen Dank für die fachliche Unterstützung..
Freundliche Grüße
Wolfgang Eisenhardt
Hallo Wolfgang,
ein erhöhter zeitlicher Arbeitsaufwand im Zusammenhang mit Aufträgen ist nicht in jedem Fall als vorhersehbares Ereignis einzustufen. Über Ihren “komplexen Fall” liegen zu wenig Informationen vor, um diesen beurteilen zu können.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir in diesem öffentlichen Blog keine verbindliche versicherungsrechtliche Beurteilung im Einzelfall vornehmen können. Für weitere Detailfragen dürfen Sie sich aber gerne schriftlich über unser Kontaktformular an uns wenden.
Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen!
Seit dem 16.6.2021 habe ich einen Minijob auf 450€-Basis. Im Vertrag steht: “Das vereinbarte regelmäßige Arbeitsentgelt überschreitet die Endgeltgrenze von regelmäßig 450€ nicht.” Nun bin ich im Juli ungefragt zu 58 Arbeitsstunden eingeteilt worden. Das entspricht mehr als 450€. Muss mein AG mir das Geld im Gesamten für Juli auszahlen? Oder hat er die Möglichkeit mir lediglich 450€ auszuzahlen und mich in den kommenden Monaten weniger zu beschäftigen, um somit die Mehrarbeit auszugleichen und mir wir vertraglich vereinbart 450€ zu bezahlen? Gesprochen wurde mit mir seitens des AG noch nicht. Ich vermute dass ich Mehrarbeit wegen Personalengpass und Urlaubsvertretungen leiste.
Hallo Sandra,
die versicherungsrechtliche Beurteilung obliegt Ihrem Arbeitgeber. Hierbei sind verschiedene arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Punkte zu berücksichtigen. Unter anderem sollte es eine Vereinbarung über Ihre wöchentlich zu leistenden Arbeitstunden geben. Ein Arbeitsvertrag ist zwar nicht zwingend notwendig, allerdings sind die wichtigsten Grundlagen schriftlich festzuhalten. Nähere Informationen finden Sie unter folgendem Link: Arbeitsbedingungen sind schriftlich festzulegen.
Ein Aufbau von Überstunden ist nur dann möglich, wenn ein sogenanntes Arbeitszeitkonto vorliegt. In diesem ist geregelt, dass der Aufbau sowie der Abbau von Überstunden gewährleistet sein muss. Wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart, sind Überstunden in dem Monat auszuzahlen in welchem sie erarbeitet wurden. Ausführliche Informationen zum Arbeitszeitkonto finden Sie in unserer Broschüre: Arbeitszeitkonto für Minijobs.
Da es auch in Ihrem Interesse ist, die Jahresverdienstgrenze im 450-Euro-Minijob von 5.400 Euro einzuhalten, sollten auch Sie einen Überblick über Ihre Arbeitsstunden haben.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team,
Ich habe einen Hauptjob und zwei Minijobs. Ein Job ist Heimarbeit und der andere im Catering Bereich (unregelmäßige Einsätze)
Ein halbes Jahr lang habe ich monatlich immer nur ca 150€ (Heimarbeit) verdient. Nun würde ich ausnahmsweise mit den zwei Jobs einen Monat auf 550€ kommen. Hat dies folgen ? Oder ist das kein Problem, da ich dieses Jahr nicht über 5.400€ verdienen würde ? Vielen herzlichen dank für die Auskunft.
Hallo Methap,
wir gehen davon aus, dass Sie neben Ihrer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Der Verdienst im 450-Euro-Minijob darf schwanken, insofern Sie im Durchschnitt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht übersteigen.
Grundsätzlich muss man unterscheiden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Haben Sie als Arbeitnehmer einen schwankenden Verdienst und überschreiten die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürften Sie zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Lesetipp: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,
liegt ein unvorhersehbares Ereignis vor, wenn bei einer Hausarztpraxis die geringfügig beschäftige Mitarbeiterin (450,00 Euro / Monat) mehr arbeiten muss, weil sie die Patienten über die geänderten Impfempfehlungen der Stiko informieren und neue Termine vereinbaren muss?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.
Hallo Birgit,
übersteigt der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro, weil sich der Verdienst in einzelnen Monaten erhöht, liegt nicht automatisch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Die Höhe des Verdienstes spielt keine Rolle.
Unvorhersehbar heißt, dass die Mehrarbeit im Voraus nicht vereinbart war. Als gelegentlich ist grundsätzlich ein Zeitraum bis zu 3 Kalendermonaten innerhalb eines Zeitjahres anzusehen.
Dazu finden Sie auch einen weiteren Blogbeitrag von uns “Mehrarbeit wegen Corona: 450-Euro-Grenze darf im Minijob überschritten werden”.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich arbeite neben meiner Hauptbeschäftigung noch auf 450 € Basis. Aufgrund von EDV-Umstellung bzw. Anschaffung neuer EDV bat mich mein 405€-Chef mehr zu arbeiten, weil ich einen Teil der EDV betreue und deshalb bei der Umstellung gebraucht werde.
Ist so eine einmalige EDV-Umstellung bzw -erneuerung ein unvorhersehbarer Grund?
Oder würde mein 450 € Job sozialversicherungspflichtig werden?
Hallo Tanja,
wenn die EDV-Umstellung für Ihren Arbeitgeber als nicht vorhersehbar ist, kann es grundsätzlich zu einer Überschreitung der Verdienstgrenze von 450 Euro kommen und diese führt nicht zur Beendigung des Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, wird das gelegentliche überschreiten der 450 € auf Kurzarbeitergeld angerechnet. Dank im voraus für das Feedback.
Hallo Ralf,
Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, die von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Bei Fragen zur Anrechnung Ihres Verdienstes aus dem Minijob auf das Kurzarbeitergeld bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Agentur für Arbeit zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen an das Team der Minijobzentrale.
Ich bin Rentner., habe zur Zeit einen Minijob. Jetzt hat mich ein ehemaliger Arbeitgeber( Gastronom)kontaktiert. Er fragt mich, ob ich kurzfristig aushelfen kann. Er ist seit der Wiedereröffnung in Personalnot. Dabei würden sich die beiden Minijobs im August 21 und evtl. auch im September 21, je Arbeitsstelle 450 Euro, überschneiden. Würde sich dadurch der Status als Minijobber ändern?
Herzlichen Dank!
Hallo Georg,
neben Ihrem 450-Euro-Minijob können Sie einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Minijobs werden nicht zusammengerechnet.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebe Minijob-Zentrale,
ich arbeite normalerweise auf 450€ Basis, nun wurde diesen Monat eine Mitarbeiterin unvorhersehbar krank, weshalb ich wahrscheinlich auf mehr als 450€ kommen werde. Das dies kein Problem ist und nicht zur Beendigung des Mini-Jobs führt ist mir bewusst. Muss ich jedoch dann Steuern zahlen oder bleibt der Betrag für mich als Studenten steuerfrei ? Danke für die Antwort und ich wünsche einen schönen Tag!
Hallo Jakob,
kommt es innerhalb des 450-Euro-Minijobs gelegentlich zum unvorhersehbaren Überschreiten, wird der gesamte Verdienst wie ein 450-Euro-Minijob verbeitragt und auch wie sonst versteuert. Es verleibt somit bei dem bisherigen Abrechnungsverfahren.
Ob der höhere Hinzuverdienst Auswirkungen auf den Status Student (in Bezug auf Krankenversicherung oder Steuer) hat, können wir nicht beurteilen. Wir bitten Sie daher, sich direkt an Ihre gesetzliche Krankenkasse bzw. Ihr zuständiges Finanzamt zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebe Minijob-Zentrale,
kann eine Aushilfe, die von März 2020 – Juni 2020 und im November2020 auf Grund von Krankheitsvertretung mehr gearbeitet hat, jetzt im Juli und August 2021 nochmal mehr arbeiten auf Grund von Krankheitsvertretung und unvorhergesehener Kündigung eines Kollegen?
Hallo Karin,
Minijobber dürfen grundsätzlich aus unvorhersehbaren Gründen bis zu dreimal im Jahr die Verdienstgrenze überschreiten. Hierbei betrachtet man den Zwölf-Monats-Zeitraum, beginnend bei ersten Monat des Überschreitens. In Ihrem Sachverhalt ist dies der Juli 2021. Geprüft wird dann ob im Zeitraum von August 2020 bis Juli 2021 nicht mehr wie dreimal aus unvorhersehbaren Gründen überschritten wird.
Betrachten wir den Zeitraum bis August 2021, wird auch hier das maximale dreimalige Überschreiten eingehalten.
Hinweis: Bis 31. Oktober 2021 gilt die Sonderregelung der Möglichkeit des viermaligen Überschreitens.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
was genau würde als unvorhersehbar gelten.
Wir haben bei einem Mandanten im Mai 2021 eine Mitarbeiterin eingestellt und diese hat zum 30.06.2021 wieder gekündigt. Nun bekommt unser Mandant keine neue Mitarbeiterin. Kann in der Zeit eine Aushilfe mehrarbeiten – Coronaregelung 01.06.-31.10.2021 – oder zählt dies nicht zu den unvorhersehbaren Geschehnissen?
Hallo Franzis,
eine Kündigung seitens einer Arbeitsnehmerin, ist in den meisten Fällen für den Arbeitgeber unvorhersehbar. Somit kann ein anderer Mitarbeiter aus diesem unvorhersehbaren Grund die Arbeit übernehmen und mehr verdienen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebe Minijob-Zentrale,
gibt es auch bei unvorhergesehener Mehrarbeit eine Grenze für ein monatliches Gehalt? Oder könnte man einer Mitarbeiterin auf Minijob-Basis theoretisch drei Mal in zwölf Monaten unbegrenzt viel Gehalt bezahlen, solange es unvorhergesehen ist?
Vielen Dank und liebe Grüße,
Markus Tobsen
Hallo Herr Tobsen,
ein gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze von 450 Euro führt nicht zur Beendigung des Minijobs. Als gelegentlich galt bisher ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb eines Zeitjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb eines Zeitjahres als gelegentlich.
Dabei ist der für die Prüfung maßgebende Jahreszeitraum in der Weise zu ermitteln, dass vom letzten Tag des zu beurteilenden Beschäftigungsmonats ein Jahr (12 Monate) zurück gerechnet wird.
Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team von der Minijob Zentrale, mein Arbeitgeber zahlt an alle Mitarbeiter*Innen für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit des letzten Jahres einen Bonus von 100 Euro = 12 Monate also 1200 Euro. Mir steht das lt Betriebsrat auch ungekürzt zu. Es wird nicht nach Stunden unterschieden. Was für Konsequenzen hat das für mich steuerlich? (Es ist keine Coronasonderzahlung! Die habe ich letztes Jahr auch bekommen.) Danke für Ihre Rückmeldung. Mit freundlichen Grüßen
Hallo,
Einmalzahlungen bleiben bei der Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts außer Betracht, wenn es sich nicht um jährlich wiederkehrende Zuwendungen handelt.
Die Gewährung einer nicht mit hinreichender Sicherheit zu erwartenden Einmalzahlung ist in dem Monat der Zahlung als gelegentliches und unvorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze zu werten und steht trotz Überschreitung, der für ein Jahr maßgebenden Entgeltgrenze von 5.400 Euro, dem Fortbestand einer geringfügig entlohnten Beschäftigung nicht entgegen.
Handelt es sich wie oben beschrieben, um eine nicht wiederkehrende Einmalzahlung zählt diese grundsätzlich nicht mit zum regelmäßigen Verdienst, die Auszahlung kann on top erfolgen und führt nicht zur Versicherungspflicht.
Der Verdienst wird wie gewohnt verbeitragt und versteuert, sofern diese Überschreitung gelegentlich, d.h. bis zu 3 mal in einem Zwölfmonats-Zeitraum erfolgte.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Herzlichen Dank für die Rückantwort und einen schönen Tag!
Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,
Sofern man die Kriterien für die Überschreitung der 450€ erfüllt, muss dies dann irgendwo beantragt oder genehmigt werden oder kann das Gehalt dann einfach ohne Mitteilung an zB das Finanzamt ausgezahlt werden?
Hallo Katja,
wird die Verdienstgrenze gelegentlich aus unvorhersehbaren Gründen überschritten, bleibt es bei der Beschäftigung bei einem 450-Euro-Minijob. Einer gesonderten Information bedarf es nicht.
Gut geführte Entgeltunterlagen sind in diesem Fall besonders wichtig und können am Ende auch vor Beitragsnachforderungen schützen. Sie dienen insbesondere dem Betriebsprüfdienst der Rentenversicherung zur Überprüfung des Beschäftigungsverhältnisses und dokumentieren die gelegentlichen und unvorhersehbaren Verdienstüberschreitungen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
wir würden gerne einen Arbeitnehmer kurzfristig (70 Tage) beschäftigen. Er hat bereits eine Teilzeitstelle und einen Minijob. Ist dieses möglich und müssen beide Minijobs (Kurzfristig und Minijob) unter €450 bleiben.
Grüße und Danke
Hallo Christiane,
ja, das ist möglich. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung darf er genau einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten (450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigung) werden nicht zusammengerechnet.
Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Arbeitnehmer A (Minijobber) Eintritt bereits 01.01.2020 in einer Apotheke musste wegen der Vorlagen in Deutschland bzgl. Pandemie als Tester tätig werden. Die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer pro Test € 7,50. Da ein Arbeitnehmer B auch Minijobber im Mai 2021 wegen ungeklärten Gründen ausgefallen ist (unbezahlte Fehlzeit abgerechnet) sind für den Arbeitnehmer A viel mehr Tests angefallen. Weiterhin kann man die Tests ja auch nicht planen.
Also Frage: Arbeitnehmer A hat 416 Tests im Mai abgewickelt und bekommt pro Test 7,50 somit wären das € 3.120,00. Können wir dies für den Monat Mai 2021 weiterhin über MInijobber abrechnen?
Grüße und Danke
Hallo,
wenn die unbezahlte Fehlzeit des Kollegen für Sie nicht vorhersehbar ist, kann es grundsätzlich zu einer Überschreitung der Verdienstgrenze von 450 Euro kommen und diese führt nicht zur Beendigung des Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin in Vollzeit berufstätig und habe seit Juni 2021 eine zusätzliche Minijob-Stelle. Mein Arbeitgeber möchte mich schon diesen Monat länger als geplant einsetzen, da einige Mitarbeiter krankheitsbedingt ausgefallen sind.
Meine Frage: gilt die Jahresgrenze von 5.400€ nur für den Minijob oder wird auch der Hauptverdienst mit angerechnet?
Vielen Dank!
Hallo,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. diese Krankheitsvertretung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo an das tolle Team der minijob-Zentrale,
ich habe eine Frage zum gelegenlichen Überschreiten der 450€ Grenze aus unvorhersehbaren Gründen.
Muss der Mehrverdienst in dem Monat ausbezahlt werden, in dem er erarbeitet wurde?
Beispiel – ich vertrete auf zwei aufeinanderfolgenden Monaten einen kranken Kollegen (es ist absehbar das er länger ausfällt), kann ich mir den Mehrverdienst dann erst nach dem zweiten Vertretungsmonat auszahlen lassen?
Hätte den Vorteil das ich noch für weitere Vertretungen einspringen könnten, damit die Grenze von 3 Mal in einem 12-Monatszeitraum eingehalten wird.
Vielen Dank
Andreas
Hallo Markus,
grundsätzlich wird der Mehrverdienst in dem Monat ausbezahlt, in dem Sie diese geleistet haben. Auch hier gilt das sogenannte Entstehungsprinzip, also wann die Mehrarbeit tatsächlich entstanden ist.
In der Zeit vom 1. Juni bis 31 Oktober 2021 können Sie bis maximal 4 Kalendermonate nicht vorhersehbar (Krankheitsvertretung) die 450 Euro Grenze überschreiten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo!
Ich möchte gerne eine Mitarbeiterin anstellen und ihr ein regelmäßiges Gehalt von ( 450€) zahlen. Die Stunden die sie arbeiten wird werden jedoch variieren. Kann ich in so einem Fall ein internes Arbeitszeitkonto führen, sodass sich mögliche Minusstunden mit den Plusstunden des nächsten Monats ausgleichen? Unter Beachtung, dass am Ende des Jahres wieder ausgeglichen ist?
Hallo Elsa,
auch bei einem 450-Euro-Minijob ist das Führen eines Arbeitszeitkontos möglich. Allerdings müssen Arbeitgeber hierfür bestimmte Vorgaben beachten, die für die Sozialversicherung wichtig sind.
Um flexibel auf Produktionsspitzen oder Personalengpässe reagieren zu können, haben Arbeitgeber die Möglichkeit die Personalplanung auf der Grundlage einer sogenannten „sonstigen flexiblen Arbeitszeitregelung“ vorzunehmen. Hierunter versteht man Arbeitszeitkonten, die in Form von Gleitzeit- oder Jahreszeitkonten geführt werden. Sie erleichtern es dem Arbeitgeber, die Einhaltung der Verdienstgrenze von Minijobs zu gewährleisten und gleichzeitig eine flexible Personaleinsatzplanung vorzunehmen. Das Führen eines Arbeitszeitkontos muss schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
Der Arbeitnehmer erhält ein vertraglich vereinbartes gleichbleibendes Arbeitsentgelt, dem abhängig vom Stundenlohn eine bestimmte Soll-Arbeitszeit zugrunde liegt. Dabei muss die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr berücksichtigt werden. Der Arbeitnehmer arbeitet aber je nach Bedarf unterschiedlich viele Stunden im Monat. Wenn die betriebliche Situation es erfordert, kann der Arbeitnehmer für die Dauer von maximal drei Monaten unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeitsleistung freigestellt werden.
Flexible Arbeitszeitregelungen müssen neben dem Aufbau von Zeitguthaben auch deren tatsächlichen Abbau ermöglichen. Arbeitet der Arbeitnehmer innerhalb der Jahresfrist mehr Stunden, als bei einem Verdienst von 5.400 Euro möglich ist, beendet dies den Minijob. Ist der Abbau eines Zeitguthabens von vornherein nicht beabsichtigt, ist die Vereinbarung über die Arbeitszeit sozialversicherungsrechtlich ungültig. In diesen Fällen wäre vom Beginn der Beschäftigung an das tatsächlich erarbeitete Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Beiträge zu berücksichtigen. Dies gilt auch, wenn bewusst längerfristige Freistellungen als drei Monate zugelassen wurden.
Kompakte Informationen zu diesem Thema finden Sie und Ihr Arbeitgeber auch in unserer Broschüre Arbeitszeitkonten für Minijobs .
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich verdiene ca. 430€ im Monat seit mehr als 1 Jahr und lag bisher nie drüber. ab dem 1.7.-31.8. also für 2 Monate soll ich durch die Urlaubszeit mehr arbeiten, ca. 30h /Woche mit insgesamt ca, 1250€ im Monat. Zum 30.9. habe ich allerdings gekündigt da ich danach eine Ausbildung beginne. Sind beide Monate weiterhin als MInijob möglich oder muss mein Arbeitgeber mich szialversicherungspflichtig melden? Bisher bekam ich auch noch Kindergeld – fällt dieses für die beiden Monate dann weg?
Hallo Katrin,
grundsätzlich ist ein Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze von 450 Euro bis zu 3 mal im Jahr möglich, wenn die Überschreitung unvorhersehbar ist. In Ihrem Fall leigt der Grund der Überschreitung in der Urlaubsvertretung, diese ist planbar. Somit entsteht für die Monate Juli und August eine Versicherungspflicht in allen Zweigen der Sozialversicherung und der Lohn kann ebenfalls nicht mehr pauschal versteuert werden. Wie sich diese Entgelterhöhung auf den Anspruch des Kindergeldes auswirkt können wir nicht beantworten und bitten Sie deshalb sich mit der Kindergeldstelle direkt in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Susanne,
haben Sie als Minijobberin keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig an Ihre Krankenkasse zu melden – und damit keine Minijobs mehr.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist von vorn herein auf maximal 1 Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate tätig sein. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten werden nicht zusammengerechnet.
Wissenswertes rund um Mehrfachbeschäftigungen und Minijobs können Sie auch in unserem Blogbeitrag: „Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden„ lesen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich teile meinen Minijob bei 2 Arbeitgeber. Beim Arbeitgeber 1 bekomme ich 320 Euro und bei Arbeitgeber 2 bekomme ich ab Juli 216, 60 Euro.
Habe dadurch 86.60 zuviel…
Wird alles zusammengerechnet oder nur die 86,60 versteuert?
Wie soll denn die kurzfristige Mehrarbeit berechnet werden? Welche Abgabensätze gilt es anzuwenden?
Hallo Michael,
werden die Regelungen zum unvorhersehbarem Überschreiten eingehalten, bleibt es bei der Beschäftigung bei einem 450-Euro-Minijob. Somit fallen die Pauschalabgaben an, welche im 450-Euro-Minijob gezahlt werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Welcher Zeitraum ist nun für 2021 bindend für kurzfristig und geringfügig: 01.03.2021 bis 31.10.2021 (in diesem Artikel für kurzfristig genannt im 2. Abschnitt) oder wie im anderen Blog-Artikel 01.06.2021 (Siehe Inkrafttreten) bis 31.10.2021 ???
Hallo Anja,
für die kurzfristigen Beschäftigungen gilt der Übergangszeitraum vom 1. März 2021 bis zum 31. Oktober 2021. In Kraft getreten ist diese Übergangsregelung am 1. Juni 2021.
Eine Beschäftigung, die vor dem Inkrafttreten der Übergangsregelung begonnen hat und darüber hinaus andauert, ist unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten von Beginn an kurzfristig, wenn sie zunächst auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet war.
Ab dem 1. Juni 2021 ist die neue, längere Zeitdauer für kurzfristige Beschäftigungen maßgebend. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Ein bereits bestehender kurzfristiger Minijob kann nun auf längstens 4 Monate bzw. 102 Arbeitstage ausgeweitet werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
wie sieht es mit der Gesamtjahresvergütung von € 5.400 aus.
Ist diese Überschreitung dann auch ok?
Hallo Herr Schreiber,
der 450-Euro-Minijob bleibt grundsätzlich auch dann bestehen, wenn die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten wird. Bei der Überschreitung in den einzelnen Monaten, muss es sich hierbei um unvorhersehbare Ereignisse handeln (z.B. Krankheitsvertretung)
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale