Minijob: Urlaub berechnen leicht gemacht

Hallo zusammen.
Wie berechne ich den Urlaubsanspruch einer Aushilfe, die keinen festen Arbeitstage hat und bei welcher im Voraus noch nicht feststeht, an wieviel Tagen sie arbeiten wird? Angenommen, ich stelle eine Aushilfskraft geringfügig mit 30 Stunden im Monat ein. Diese arbeitet in einer Woche an 5 Tagen, in der nächsten nur an 1 Tag, in der darauffolgenden an 2 Tagen usw., je nach Arbeitsanfall.
Dem Urlaubsrechner zufolge ist dann die Anzahl der jährlichen Arbeitstage die Grundlage zur Berechnung des Urlaubsanspruchs. Die Anzahl der jährlichen Arbeitstage weiss ich aber zum jetzigen Zeitpunkt nicht und diese lässt sich auch nicht abschätzen.

Wie berechne ich dann den Anspruch an gesetzlichen Urlaubstagen?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo zusammen, meinen 450,- Job werde ich genau nach 6 Monaten aus Gesundheitlichen gründen beenden. Gearbeitet wurden stets 35 – 45 Std im Monat, 3-Tage Woche. Wie ist das nun mit dem “angesammelten Urlaub”? Wird der nach Beendigung ausbezahlt, oder …oder??? Wie wird das überhaupt bei Minijobs berechnet? Man findet einiges im Netz, aber nichts was nach einer beendigung vom Job mit dem Urlaubsanspruch geschieht. Über Antworten würde ich mich freuen, vielen Dank.

Hallo,
ich hätte da auch eine Frage:

Ich habe letztes Jahr vom 22.6 bis 31.07 etwa 200 h in einer geringfügigen Beschäftigung gearbeitet.
Dabei mit unregelmäßiger Arbeitszeit pro Arbeitstag und freien Tagen.
Stundenentgelt: 12€

Im August und September war ich in der gleichen Firma als 450 € Kraft angestellt.
Auch hier mit unregelmäßiger Arbeitszeit pro Arbeitstag und freien Tagen.
Monatliche Arbeitszeit: 30h
Stundenentgelt: 15€

Stehen mir in diesem Fall Urlaubstage zu, wenn ja wie viele.
Wie viele Stunden ist ein Urlaubstag wert? Zu welchem Entgelt?

Ein bisschen kompliziert, ich würde mich trotzdem über eine Antwort freuen.

Viele Grüße
Johannes

Guten Tag,
Ich möchte einen Mini-Jobber einstellen. Dieser arbeitet unregelmäßig und dann nur 2-3 h pro Tag. Gelegentlich auch Samstags, dann 4-5h. Mit ist nicht klar, wie wir den Urlaub berechnen sollen. Auch nicht, wie viele h der Urlaubstag dann betragen soll.
Besten Dank für Ihre Rückmeldung!

Wenn ich nun als Minijobber in einem Monat 5 Tage zusammenhängend arbeite und den Rest des Monats nicht mehr , wie darf ich dann den Urlaub berechnen.
Es ist so angedacht ab März so zu arbeiten und das nicht nur vorübergehend.

Hallo, ich möchte bitte auch eine Frage stellen, nur um sicher zu gehen, dass ich richtig berechnet habe: Wir beschäftigen eine Minijobberin für insgesamt 13 Std. im MONAT; sie arbeitet einen Tag in der Woche. Das wären doch 4 Tage Urlaub im Jahr, oder? (1 Tag x 20 ./. 5 = 4 Tage) Besten Dank :)

Hallo. Kann mir jemand sagen wie viel Urlaubsanspruch ich bei einem 450€ Job habe?
Ich arbeite seit 1. März 2020.
Wir haben es so geregelt dass ich 30 Stunden im Monat bringen muss, aber wann ich diese leiste ist egal. Ob ich 3x in der Woche oder nur 1x in der Woche arbeite ist mir überlassen.
Ich habe zwar einen Rechner im Internet gefunden, aber damit komme ich nicht klar. Und unser Personalbüro ist anscheinend mit dieser Frage überfordert, die können mir auch keine Antwort geben.

Vielleicht kann mir jemand hier weiter helfen.

Hallo,

ich hätte diesbezüglich auch eine Frage: Und zwar werde ich unregelmäßig ( nach Bedarf) bei meinem 450 Euro Job eingesetzt. Entweder 3 x die Woche oder 2 x…Zur Weihnachtszeit zB auch mal 5 x die Woche. Der Chef hat sich für ein Arbeitszeitkonto entschieden, wir haben eine 6 Tage Woche, Überstunden werden nicht direkt ausgezahlt, sondern dann angerechnet, wenn man mal weniger als die üblichen 45 Stunden im Monat arbeitet. Mit diesen 45 Stunden im Monat komme ich auf 12 Tage Urlaubsanspruch. Aufgrund der Corona Pandemie arbeite ich aktuell weniger, da die Öffnungszeiten auch weniger als es normal der Fall ist sind. Die Differnenz zu den im Monat zu erbringenden 45 Stunden gleiche ich über die Überstunden aus, welche ich letztes Jahr geleistet habe, aus und bekomme so mein normales Gehalt. Jetzt hat der Chef beschlossen, dass ich mit den meisten Überstunden diese zuerst abbauen muss und noch weniger arbeiten muss und dazu kommt noch dass jeden Monat , jeder einen Urlaubstag nehmen muss. Für gewöhnlich werden mir 4 Stunden (obwohl eine Schicht immer 5 Stunden lang ist) für einen Urlaubstag guteschrieben. Jetzt sagt der Chef der Anspruch auf diese gutgeschriebenen Stunden für den Urlaubstag berechnet sich aber nur anteilig daran, wie viel ich in diesem Monat auch gearbeitet habe. Sprich ich habe nur 25 Stunden anstatt der 45 Stunden gearbeitet, 17,5 ausgeglichen mit meinen Überstunden, und bekomme lediglich 2,5 Stunden Urlaub ansattt der üblichen 4 Stunden gutgeschrieben… Sprich man wird noch für die Überstunden bestraft, die man letztes Jahr geleistet hat, weil der Chef die Mitarbeit benötigt hatte…Kann man hiergegen etwas machen ?
Vielen, lieben Dank für die große Hilfe ! Und eine angenehme Restwoche :)

Guten Tag,

ich habe folgende Frage und habe bis dato keine passende Antwort darauf erhalten.

Ich habe 2018 und 2019 als 450Euro-Kraft bei einer Logistikfirma gearbeitet. Während dieser Zeit habe ich keinen Urlaub gewährt bekommen und auch keine nachträgliche Abgeltung. Schlichtweg wurde ich nicht über meinen Urlaubsanspruch informiert.

Besteht die Möglichkeit, den Anspruch auf die Abgeltung, auch nach so langer Zeit, einzufordern. Gilt die dreijährige Verjährungsfrist?

Mit freundlichen Grüßen
Chris Müller

Hallo,

kurze Frage, wie verhält es sich wenn man nur ein paar Monate im Jahr arbeitet?
Sprich wenn ich zum Beispiel 7 Tage in 4 Wochen gearbeitet habe.

Wie viel Urlaub steht mir zu?
Wie genau berechnet sich das?
Gibt es einen Gesetzestext dazu?

Lieben Dank Alex

Habe einen Mini Job, ich arbeite 2 manchmal 3oder 4tage die Woche. Wenn ich 1 Woche Urlaub nehme bekomme ich dann 5 Tage Urlaub abgezogen.

Hallo zusammen,

ich arbeite schon seit längerer Zeit(knapp drei Jahre) als Minijober neben der Schule. Seit eineinhalb Jahren haben wir einen neuen Arbeitgeber, da das Geschäft verkauft wurde, die Mitarbeiter jedoch die selben sind.
Anfang Januar habe ich dann meine Urlaubsarbechnung des letzten Jahres erhalten und dort noch 6 Tage alten Urlaub stehen gehabt. Ich arbeite momentan 6 Stunden an einem Tag der Woche.
Mein Problem ist jedoch, dass die Person, die den Urlaub plant behauptet, wenn ich an einem Arbeitstag(bei mit immer Montags)Urlaub möchte, werden mir alle 6 Urlaubstage abgezogen. Und nicht, wie ich denke nur ein Tag, da ich ja auch nur einen Tag in der Woche arbeite.
Kann das sein?
Über Hilfe würde ich mich sehr freuen.

Hallo,

ich bin seit 01.06.2020 geringfügig beschäftigt und arbeite mal so mal so…….das heißt in einem Monat komme ich auf 250,- und in einem anderen Monat auf die 450,-
Wie kann ich nun meinen Urlaub berechnen, denn auch im Arbeitsvertrag steht: “Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt “variabel” Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung.”
Darum komme ich auf eine verschiedene Stundenanzahl in den Monaten.
Eine Woche arbeite ich an drei Tagen und dann in der darauffolgenden Woche an keinem Arbeitstag.
Wäre dankbar für Eure Hilfe.
Liebe Grüße

Hallo, ich arbeite auf 450,0 € basis, das heißt 47,0 Std im Monat (Mindestlohn), und das 12 Monate im Jahr ohne Wochenende. Nun meine frage…wieviel Uhrlaub steht mir zu ????? Die Stundenanzahl prp tag ist Unterschiedlich. Aber maximal nicht mehr wie 47 Std im Monat.
Mein Arbeitsvertrag beläuft sich auf 2 std täglich, da aber die arbeitsstunden am tag mindestens 4 betragen arbeite ich demzufolge jede 2. Woche
vielen Dank
gruß Roland

Superseite – Dankeschön!

Meine Frage: Wir haben eine Minijobberin, sie arbeitet monatlich 30h je nach Arbeitsaufkommen an unterschiedlichen Tagen. Wieviel Urlaubsanspruch besteht hierbei? Wieviel Tage zusätzlich kann man übergesetzlich vertraglich festlegen?

Vielen Dank für ihre Auskunft.

Hallo, ich habe seit dem 01.02.2020 einen Minijob. Meine durchschnittliche Arbeitszeit beträgt wöchentlich durchschnittlich 5 Stunden, desweiteren gilt der Manteltarifvertrag für Sicherheitsleitungen in Nordrhein-Westfalen. Im September habe ich drei Tage von meinen 4 Tagen Jahresurlaub genommen. Die Vergütung je Urlaubstag wurde wie folgt berechnet: Bruttolohn der letzten 12 Monate vor Urlaubsbeginn/312 Tage = Vergütung pro Tag. Dieser Betrag ist sehr weit von den Entgelt entfernt, daß ich erhalten hätte, wenn ich gearbeitet hätte.
Kann diese Formel in dieser Form überhaupt in meinem Fall angewendet werden?
Ich wohne und arbeite in Rheinland-Pfalz, der Arbeitgeber hat seinen Sitz in NRW. Welcher Mantelvertrag gilt?
Vielen Dank

Hallo. Wie werden bei einem Minijobber mit flexibler Arbeitszeit Krankentage gerechnet ? und müssen diese als gearbeitete Stunden im Arbeitszeitkonto dazugerechnet werden? LG E.M.

Guten Abend!
Wie verläuft denn der Urlaubsanspruch bei einem 450€ Job mit flexiblen Arbeitszeiten samt flexiblem monatlichen Lohn abhängig je nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden?
In meinem Beispiel: Mal arbeite ich 8x im Monat, ein andermal 12x, wieder ein anderes Mal gar nicht. Der Lohn wankt demnach zwischen 0-450€.
Gibt es hierfür einen Berechnungsschlüssel? Kann ich mir die Urlaubstabe irgendwann einfach auszahlen lassen?
Lg und viele Dank!
Peter

Hallo ich habe Teilzeitjob 20 Stunden in der Woche und 80 Stunden in monat Ich habe angefangen am 13 August 2020 und endet meine Vertrag am 30 November 2020 vie vile Urlaub habe ich Anspruch
3.5 Monate.. insgesamt ..

Sehr geehrte Damen und Herren, mein ehemaliger Arbeitgeber vom Minijob (48 Stunden im Monat) behauptet, ein Urlaubstage werde mit 1,8 Stunden abgegolten, das kann doch nicht rechtens sein, oder? Meine Schichten gingen mindestens 5-7 Stunden. Schöne Grüße,

Hallo, ich arbeite auf 450-Euro-Basis zweimal die Woche, einmal fünf, einmal sechs Stunden. Ich habe 8 Urlaubstage. Ich arbeite seit Mitte Mai 2020 und habe zum 30.09.20 gekündigt. Wieviele Urlaubstage habe ich?Angenommen, ich habe vier Urlaubstage, wie kann ich die nehmen?Ich meine, rechnet sich das nicht auf die Arbeitstage in der Woche?Also wenn ich zwei Mal in der Woche arbeite, müsste ich doch dann zwei Wochen frei haben, oder??

Danke!Gruß

Hallo liebes Blog-Team der Minijobzentrale!

Ich arbeite Hauptberuftlich (also steuerpflichtig) in einem Krankenhaus und an 7 Tagen in der Woche seit bereits 10 Jahren für ein Internetreisebüro im Homeoffice. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 1 Stunde und 35 Minuten und ist zeitlich zwischen 17 und 22 Uhr zu leisten (auch am Samstag und am Sonntag). Laut Arbeitgeber habe ich den gesetzlichen Aspruch von 24 Tagen, muss aber für jeden Urlaub auch für jeden Tag einen Urlaubstag einsetzen. Heißt: Samstag bis Samstag = 8 Tage = 1 Woche frei.

Kann mir jemand sagen, ob das rechtlich so korrekt ist? Ja, ich arbeite für den Mnijob jeden Tag und NUR 1 Stunde 35 Min. – aber es gibt keinen freien Tag in der Woche, es sei denn, es ist ein Feiertag.

Ich freue mich über ein Feedback – herzlichen Dank dafür
Vanessa

Guten Tag

Folgendes Anliegen im Detail.zu den 115 Tagen Sonderregellungen durch Corona.
Hauptberuflich bin ich Selbstständig. Ab August bin ich bei zwei Unternehmen in der Landwirtschaftsbranche kurzfristig stundenweise Beschäftigt(auch wenn ich nur 3 Stunden Arbeite so wird das ja als ganzer Tag gezählt?).
Die Beschäftigungen Enden Vorraussichtlich 31.12.2020.
Da die Sonderregelung von 115 Tagen am 31.10.2020 endet jetzt die Frage, wie es in dieser Konstellation mit Arbeitstagen ist.
Gemäß dem Fall ich würde bis 31.10. 55 Tage Arbeiten und von 1.11. bis Ende des Jahres nochmal 35., dann ergäbe das im Jahr 2020 insgesamt 90 Tage. Unter normalen Gegebenheiten 20 Tage zuviel. Wie sieht es hier mit den Corona Sonderregeln aus?
Herzlichen Dank
Mit freundlichen Grüßen

Wenn sich eine Aushilfe in einer unbezahlten Fehlzeit befindet (Unterbrechungsmeldung 34), hat die Aushilfe für diese Monate Urlaubsanspruch oder werden diese Monate bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs nicht berücksichtigt?
Gibt es eine Begrenzung, wie lange sich eine Aushilfe in einer unbezahlten Fehlzeit befinden kann (Unterbrechungsmeldung 34)?

Guten Tag,
ich habe eine Frage in Bezug auf den Urlaubsanspruch bei einer variablen Anzahl an Tagen in der Woche.
Wie sie ja hier schildern bezieht sich in diesem Fall der Urlaubsanspruch auf die im gesamten Jahr geleisteten Arbeitstage.
Wenn ich nun im Sommer Urlaub machen möchte, kann ich ja zu diesem Zeitpunkt noch nicht wissen wieviele Tage ich im gesamten Jahr arbeiten werde, da die Tage ja variieren.
Wie ermittle ich also in diesem Fall meinen Urlaubsanspruch?
Vielen Dank für die Antwort,
Jonas

Hallo,

Ich habe am 18.07.2020 einen Minijob begonnen (Gastronomie), in dem ich an zwei Abenden in der Woche mit variabler Stundenzahl arbeite. Der Urlaubsanspruch für Vollzeitbeschäftigte dort beträgt 20 Tage.

Folgende Fragen:

– Zählt zur anteiligen Berechnung meines Urlaubsanspruchs für das Jahr 2020 der Juli als ganzer Monat? Dann müsste ich für 2020 einen Anspruch auf vier Tage Urlaub haben – korrekt?

– Ab 05.10.2020 werde ich zwei Wochen in Urlaub sein (lange vor Antritt des Minijobs geplant). Da die Wartezeit für den gesamten Urlaubsanspruch ja noch nicht erfüllt ist, sondern nur zwei volle Monate bis dahin, ergibt sich für diese zwei Wochen ein Urlaubsanspruch von 0,66 = 1 Tag – stimmt das so? Wie lange müsste ich warten, um die restlichen drei Tage nehmen zu können?

– Entgelt für Urlaub: zum Zeitpunkt meines geplanten Urlaubs werde ich erst 12 Wochen beschäftigt sein, d.h. ein Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen kann (noch) nicht errechnet werden. Wie löst man das? Einfach den Urlaub eine Woche später machen ist leider nicht möglich, da schon letztes Jahr fest gebucht!

Vielen Dank!
Cecilia

Liebes Blog-Team,

ich habe ein grundsätzliches Verständnisproblem.
Meine Kolleginnen sind der Meinung, dass ein Urlaubsanspruch nur für Tage, an denen gearbeitet wurde, entstehen.

Ich hingegen würde sagen, dass auch der Urlaubstag als “gearbeiteter Tag” zählen müsste und sich somit der Urlaubsanspruch nicht verringert, bloß weil ein Mini-Jobber Urlaub nimmt.

Ein Beispiel:
Ein Minijobber ist vom 01.01. – 31.12. eines Jahres beschäftigt.
Er arbeitet an drei Tagen in der Woche und hat somit einen Mindesturlaubsanspruch von 12 Tagen im Jahr. Er nimmt im Oktober 12 Tage Urlaub und geht keinen Tag arbeiten.

Erwirbt er für den Monat Oktober Urlaubsanspruch oder verringert sich dieser um den einen Monat, in dem er keinen Arbeitstag hatte? Hätte der Arbeitnehmer dann also nur 11 Urlaubstage im Jahr statt 12? Oder zählen die Urlaubstage wie Arbeitstage?

Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.
MB

Hallo liebe Minijobzentrale,

ich bin als Werkstudentin angestellt und habe sehr flexible Arbeitszeiten.
Während der Vorlesungszeit arbeite ich an zwei Tagen und zusätzlich ab und zu aus dem Mobile Office. Für die vorlesungsfreie Zeit ist geplant, dass ich je nach Bedarf ein bisschen mehr arbeite. Laut Vertrag habe ich einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen, ausgehend von einer 5-Tage-Woche.
Durch die Flexibilität der Arbeitstage und Arbeitsstunden gestaltet sich die korrekte Berechnung des Urlaubsanspruches ziemlich kompliziert.

Durch die Flexibilität und die Möglichkeit zusätzlicher Arbeitstage und -stunden erhöht sich der Anspruch ja logischerweise. Mein Arbeitgeber und ich hatten nun die Idee, dass wir den realen Urlaubsanspruch einfach am Ende des Jahres berechnen und entsprechend auszahlen. Die Frage ist nur, ob das so arbeitsrechtlich durchführbar ist, da der Urlaubsanspruch ja primär auf die Erholung abzielt und nicht auf die finanzielle Leistung.

Wie können mein Arbeitgeber und ich für den Fall einer behördlichen Prüfung nachweisen, dass mir der gesetzliche Urlaub in vollem Maße gewährt worden ist?

Also wenn im obigen Beispiel Andrea spontan in den letzten Wochen des Jahres noch einmal ordentlich mehr arbeitet, erhöht sich ja auch wieder ihr Anspruch auf Erholungsurlaub. Wie ist damit umzugehen?

Guten Tag,
wir möchten den Urlaubsanspruch unserer Mitarbeiter errechnen. Eine Mitarbeiterin arbeitet zwei halbe Freitage und zwei ganze Samstage im Monat bei uns. Diese können pro Woche variieren. Wir haben eine 5 Tage Woche. Wir würden die Formel, “für ungleiche Anzahl an Arbeitstagen” anwenden. Wie viele Arbeitstage im Jahr ergeben sich daraus für unserer Mitarbeiterin? Sind es 4 Tage im Monat (48 Tage) oder wird mit einem Tag in der Woche (52 Tage) im Jahr gerechnet?

Für uns ist es nicht klar, wie wir die Anzahl der Arbeitstage im Jahr errechnen sollen. Da die Monate nicht die gleiche Anzahl an Wochen haben? Soweit wir es richtig verstanden haben werden auch halbe Tage als ganze gesehen, oder?

Viele Grüße
Susanne

Hallo,

mein Arbeitgeber ist tarifvertraglich nicht gebunden. Er gewährt seinen Vollarbeitskräften laut Arbeitsvertrag (mindestens) 26 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche. Ich arbeite 2 Tage in der Woche. In meinem eigenen Arbeitsvertrag wird der Urlaubsanspruch nicht geregelt.

Mein AG besteht auch auf direkte Nachfrage darauf, dass ich Urlaubsanspruch lediglich nach dem Mindesturlaubsgesetz habe. Meine Einwände in Bezug auf das Gleichbehandlungsgesetz wehrt mein Arbeitgeber mit den Hinweisen ab, dass dieses Gesetz für Minijobber keine Gültigkeit hat bzw. er ja alle Minijobber gleich (…mit dem Mindesturlaubsanspruch) behandelt.

Bis 2019 hatte mein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern auf geringfügiger Basis überhaupt keinen Urlaubsanspruch zugestanden. Freie Arbeitstage wurden mit Mehrarbeit verdient.

Gilt der höhere Urlaubsanspruch in Abhängigkeit der Vollzeitbeschäftigten nur bei tarifgebundenen Unternehmen? Oder führt das Gleichbehandlungsgesetz auch bei tariflich nicht gebundenen Unternehmen zu einem höheren Urlaubsanspruch der geringfügig Beschäftigten?

Vielen Dank schon vorab für Ihre Hilfe.
Gerd

Hallo Blog-Team der Minijob-Zentrale,

ich habe folgenden Sachverhalt:

ich habe zwei Mitarbeiterinen.
Eine arbeitet für einen fixen Lohn von 450€ im Monat (entspricht 45 Stunden).
Die andere Mitarbeiterin arbeitet für einen fixen Lohn von 300€ im Monat (entspricht 30 Stunden).

Beide haben Anspruch auf 20 Arbeitstage Urlaub.

Wie hoch wäre hier die Bezahlung der Urlaubstage für die jeweilige Mitarbeiterin im Jahr?

Mit freundlichen Grüßen

Toni

Hallo liebes Team
Ich habe einen minijob. Ich arbeite an unterschiedlich vielen tagen in der woche und habe dazu auch unterschiedliche Arbeitsstunden. Wie kann ich meinen urlaubsanspruch in stunden berechnen?
Vielen Dank im voraus
Sandra

Hallo liebes Minijob-Team,
wie muss ich das Urlaubsgeld berechnen, wenn lt. Arbeitsvertrag Urlaubsgeld wie folgt gezahlt wird:
“Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer eine jährliche Sonderzahlung in Höhe eines Bruttomonatsgehalts gem. Absatz 1 (hier: Stundenlohn 10,00 €), zahlbar je zur Hälfte am 30.06. bzw. 30.11 eines Kalenderjahres.”?
Der Minijobber arbeitet nur sporadisch. Seit dem 06.03. (Beschäftigungsbeginn) hat er an insgesamt 14 Tagen gearbeitet und dafür ein Gehalt von insgesamt 850,00 € erhalten. Laut Arbeitsvertrag beträgt die wöchentliche Arbeitszeit ca. 10 Stunden.
Lieben Dank und beste Grüße
Nicole

Hallo liebes Blog Team,

wenn eine Mitarbeiterin über Microprojekt 8Stunden( 2 Einsatztage in der Woche /2 Stunden ) arbeitet, wieviel Urlaub steht der Mitarbeiterin zu

Ich habe am 15.6 einen Minijob begonnen. Arbeite 2 Tage die Woche a 4 Stunden. Laut ihrem Rechner habe ich Anspruch auf 8 Tage Urlaub im Jahr. Nun ist es so das ich bereits im August und im September Urlaub bräuchte. Ich verstehe die Regelung mit 1/12 aber nicht. Können Sie mir bitte sagen wie viel Urlaubstage ich bis September als Anspruch hätte?

Liebes Blog-Team der Minijob-Zentrale,
Ich mache seit März einen Mini-Job und plane, Ende August zu kündigen (insgesamt 6 Monate Arbeit). Ich habe kürzlich eine E-Mail von meinem Chef erhalten, dass ich einen Urlaubsantrag senden soll. Dieses Jahr habe ich 20 Tage bezahlten Urlaub. Die Frage ist, kann ich im August einen Urlaub (Teil- oder Vollurlaub) beantragen und meinen Job nach dem Urlaub kündigen? Oder bekomme ich einen Urlaubsanspruch ausgezahlt, wenn ich bis meiner Kündigung keinen Urlaub beantrage? Ich freue mich auf Ihre Empfehlungen. Danke.
Freundliche Grüße
Zulu

Liebes Blog-Team der Minijobzentrale, ich bin 16 Jahre und möchte für 2 Monate als Minijobber arbeiten. Die meisten Kollegen arbeiten in einer 6-Tage/Woche und haben 28 Tage Urlaub, andere in einer 5-Tage/Woche mit 24 Tagen Urlaub. Ich würde für 2 Monate in einer 5-Tage/Woche arbeiten, aber unregelmäßig, mal mehr, mal weniger Tage pro Woche. Laut Jugendschutzgesetz stehen mir 27 Tage Urlaub im Jahr zu. Wie kann ich meinen Urlaubsanspruch für diese 2 Monate berechnen? Vielen Dank im Voraus. Eva

Hallo zusammen,
ich habe für meinen 450 € Job mtl. 21,5 Std. zu erbringen. Die Zeit kann ich mir größtenteils selbst einteilen, da ich überwiegend von zuhause aus arbeite. Was habe ich in einer solchen Konstellation an Urlaubsanspruch p. a.? Meine Kollegen im “normalen” Angestelltenverhältnis haben eine 5 Tage / 40 Std. Woche und 30 Tage Urlaub pro Jahr. Über ein kurzes Feedback würde ich mich freuen.
Besten Dank und viele Grüße
Dominik

Liebes Minijob Team,

mein Minijob läuft bis zum bis zum 31. Juli 2020.
Ich habe unregelmäßige Arbeitszeiten. Hinzu kommt, dass ich 1 Monat (wegen Corona) in der Praxis nicht eingesetzt wurde, aber noch keine Kurzarbeit lief. Das Gehalt habe ich normal für letztes Monat bekommen. Die Frage ist jetzt, ob ich für letzten Monat auch Urlaubsanspruch habe?

Ganz liebe Grüße

Steffi

[…] Dauer des Urlaubs im Minijob […]

Hallo,
Meine Frage ist folgende:
Für das Urlaubsentgelt eines Moinijobbers der nur sporadisch ein bis zweimal in der Woche oder manchmal auch nur drei mal im Monat für ein paar Stunden arbeitet, müsste ich das Urlaubsentgeld aus den Zahlungen der letzten 13 Wochen berechnen. Allerdings lande ich da weit unter dem eigentlichen Mindestlohn. Wie kann ich es also richtig berechnen?

Hallo, ich wurde zum 30.5 gekündigt wegen Krankheit im Minijob.Mein Anwalt sagt, ich soll trotzdem immer die Krankmeldung zum Arbeitgeber hinschicken , was ich auch gemacht habe bis jetzt.Nun meint mein Arbeitgeber, die können damit nichts anfangen?Soll ich mich trotzdem noch krankschreiben lassen und wie lange muss AG dann noch bezahlen..über den 30 hinaus?Freundliche Grüße Heinz

Hallo,

Ich bin seit November 2019 einmal in der Woche für 3 Stunden als

Reinigungskraft im Privathaushalt tätig. Stdlohn 14 Euro

Bekomme ich auch Urlaub und Feiertag bezahlt?

Lg Mona

Liebes Blog-Team der Minijob-Zentrale,

besteht auch nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses das Anrecht auf Ausbezahlung von Urlaubstagen. Natürlich vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber über Jahre behauptet hat der Arbeitnehmer hat als Minijobber kein Anrecht auf Urlaubstage.

Lieben Gruß und vielen Dank
trickynicky488

Liebes Blog-Team der Minijob-Zentrale,

ich habe den Urlaubsanspruch in Tage schon berechnet. Es waren nicht nur die Arebitstage an sich unregelmäßig, sondern auch die gearbeiteten Stunden je Arbeitstag.
Normalerweise würde man jetzt das Durchschnittsgeahlt der letzten 13 Wochen heranziehen.

Was ist aber wenn nicht 13 Wochen gearbeitet wurde?
Nehme ich dann den bisherigen Zeitraum?

Vielen Dank für die Unterstützung!
Freundliche Grüße
MB

Liebes Minijob-Team,

ich würde gerne erfahren, mit wie vielen Stunden ich einen Urlaubstag/Feiertag ansetzen kann.
Gilt dafür die Berechnung :
450€ : 13€ Stundenlohn = 34,62 (Monatsarbeitszeit) : 4 (Arbeitstage pro Monat) = 8,66 => gerundet 9 Stunden für 1 Urlaubstag.

Oder berechnet sich der Wert nach der durchschnittlichen Zeit, die an einem Arbeitstag tatsächlich gearbeitet wird. Das sind in meinem Fall im Durchschnitt der letzten 4 Monate 9,63 => gerundet 10 Stunden.

Und werden die Zahlen überhaupt gerundet oder gilt der Kommabetrag?

Vielen Dank

Liebes Minijob-Team, mein Arbeitgeber gewährt den Vollzeitbeschäftigten 30 Tage Urlaub und den geringfügig Beschäftigten 20 Tage (5-Tage-Woche). Eine Nachfrage meinerseits hat ergeben (Auskunft des Arbeitgebers), dass dies so korrekt wäre und eine Gleichstellung für die geringfügig Beschäftigten erst neu verhandelt werden müsste zwischen Personalrat und AG. Also habe ich erst einmal keine Chance, den Arbeitgebern gleichgestellt zu sein bezüglich Urlaubsanspruch, da dies durchaus ein Jahr in Anspruch nehmen könnte. Wie soll ich mich hier verhalten?

Hallo liebe Leute! Ich arbeite als Rentner in der Behindertenbeförderung von Montag bis Freitag 2 Stunden morgens, 2 Stunden nachmittags Möchte zum 1.5.2020 kündigen,wieviel bezahlter Urlaub steht mir zu.Bin seit vielen Jahren im Betrieb tätig aber habe noch nie Urlaubsgeld erhalten.Lieber Gruß und Dank im Voraus für Info.

Hallo zusammen,
mein Anliegen bezieht sich auf das Thema Urlaubsauszahlung bzw. Anrechnung:

Wir haben seit einem Jahr eine 450 €-Kraft auf aktuell 24 Std.-Basis (laut Vertrag) beschäftigt. Die Arbeitstage sind vertraglich nicht konkret festgelegt, aber laut den Stundenaufschreibungen wird i.d.R. an 3 Tagen in der Woche gearbeitet. Die Arbeitskraft darf sich die Arbeit(stage) selbst einteilen.
Gemäß der Urlaubsberechnung würde sich bei einer angenommenen 3 Tage-Woche dann ein Anspruch von 12 Urlaubstagen ergeben.
Nun hat die Arbeitskraft im vergangenen Sommer teilweise nur einen Tag in der Woche gearbeitet. Zählen die 2 Tage in der Woche an denen nicht gearbeitet wurde dann als genommener Urlaub?
Oder besteht weiterhin der Urlaubsanspruch auf 12 Urlaubstage und müsste dieser ausbezahlt werden wenn die Arbeitskraft dies wünscht?

Vielen Dank.

Hallo

Ich Arbeite seit letztes Jahr 1ter Mai auf 450€ Basis bei mindestens 2 tage meistens aber 3-5 Tage die Woche, wie würde da der Urlaub berechnet?

Nächste frage ist nun wie würde der Urlaub dann bezahlt werden, habe immer die volle Summe im Monat verdient?

Lieben dank für die Antwort im vorraus.

Mfg