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Unser Blog rund um Minijobs!
Guten Morgen, ein Mitarbeiter in der Ruhephase der Altersteilzeit soll stundenweise im Rahmen eines Minijobs die Einarbeitung seines Nachfolgers im Bereich der IT-Administration begleiten, da diese in der Aktivphase nicht vollständig abgeschlossen werden konnte. Kann er dies in Form eines Minijobs ausüben, obwohl es sich um eine Beschäftigung bei selben Arbeitgeber handelt?
Mit freundlichen Grüßen
Michael Stegner
Hallo Michael,
bei der “Ruhephase der Altersteilzeit” liegt grundsätzlich ein Beschäftigungsverhältnis vor.
Im Fall von mehreren Beschäftigungen bei ein und denselben Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.
Der 450-Euro-Minijob und der Hauptjob wird dann als Einheit betrachtet und zusammen sozialversicherungspflichtig an die Krankenkasse gemeldet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Abend,
ich habe eine Frage und zwar arbeite ich Vollzeit im öffentlichen Dienst und habe noch einen Nebenjob über 450€ in einem Unternehmen. Nun wurde mir von dem Unternehmen, bei dem ich den Nebenjob ausübe angeboten eine Schulung zu halten und dafür eine Rechnung zu schreiben über einen Schulungstag.
Nun bin ich mir unsicher, ob ich beim gleichen Unternehmen einen 450€ Nebenjob haben darf und zusätzlich noch eine Rechnung als Freiberufler stellen darf. Das ganze beeinträchtigt natürlich nicht meine Haupttätigkeit, da es sich um eine einmalige und eintägige Sache handelt.
Können Sie mir da weiterhelfen?
Besten Dank schonmal
Hallo Maximilian,
grundsätzlich ist eine selbständige Tätigkeit neben einem gleichzeitig bestehenden abhängigen Beschäftigungsverhältnis bei demselben Arbeit- bzw. Auftraggeber rechtlich möglich.
Werden eine abhängige Beschäftigung und eine selbständige Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber unabhängig voneinander ausgeübt, liegt eine so genannte gemischte Tätigkeit vor, bei der die abhängige Beschäftigung und die selbständige Tätigkeit nebeneinander stehen und rechtlich getrennt zu beurteilen sind. Somit können Sie grundsätzlich eine Hauptbeschäftigung, einen Minijob und eine selbständige Tätigkeit nebeneinander ausüben.
Eventuell besteht die Möglichkeit hierbei die Übungsleiterpauschale zu verwenden. Die Entscheidung über die Anwendbarkeit des Übungsleiterfreibetrages trifft das Finanzamt.
Lesetipp: Höhere Steuerfreibeträge: Mehr Geld im Ehrenamt oder als Übungsleiter
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
folgende Konstellation bei mir und meine Fragen:
Ich bin 66 Jahre alt,
Rentenbezug für langjährig Versicherte mit Abschlägen seit 07/2018 ,
seit 01/2019 auch einen für mich sozialversicherungsfreien Minijob 450 EUR / MOnat mit pauschaler Besteuerung durch Arbeitgeber und SV-Abgaben laut Gesetz durch Arbeitgeber .
Meine Regelaltersgrenze ist erreicht worden am 1.6.2020 laut RV.
Und ich kann seitdem rentenunschädlich unbegrenzt hinzuverdienen laut Auskunft RV.
Ab 07/2021 habe ich nun eine SV-pflichtige Tätigkeit im Gleitzonenbereich.
Brutto maximal 800 EUR/ Monat je nach Arbeitsanfall .
Beide Tätigkeiten bleiben addiert im Gleitzonenbereich:
max. 800 EUR plus 450 EUR sind max. 1250 EUR im Monat .
Oder was muss ich beachten hinsichtlich Steuer und Versicherung ?
Der MInijob bleibt unberührt, obwohl er eher begann ?
Herzlichen Dank für Ihre Hilfe.
Hallo Harty,
ja, Ihr Minijob bleibt wie bisher sozialversicherungsfrei.
Neben Ihrer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten (450-Euro-Minijob und Hauptbeschäftigung) werden nicht zusammengerechnet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich bin 64 Jahre alt, und beziehe Arbeitsunfähigkeitsrente, was bring für mich eine Rentenversicherung bei Minijob und muss ich mein Minijob melden oder reicht das es Arbeitgeber macht. Vielen Dank.
Hallo Stefanie,
wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine individuelle Rentenberatung vornehmen können. Wir bitten Sie daher sich bezüglich der Auswirkung der Rentenversicherungspflicht im Rahmen des Minijobs auf Ihr Rentenkonto an Ihren zuständigen Rentenversicherungsträger zu wenden.
Die Meldungen übernimmt grundsätzlich der Arbeitgeber.
Lesetipp: Nachgefragt (12): Mit Rentenversicherungspflicht volle Ansprüche sichern
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, bin seit 10/20 Rentner und zwar der „Kategorie“: besonders langjährig Versicherter. Möchte ab 09/21 einen Minijob annehmen als „ Kurierdienst- Fahrer“.Bin privat Kranken versichert. Was gilt es zu beachten, denn es ist für mich eine neue Situation und habe keine Erfahrung damit!
Hallo Herr Güthes,
aus Ihrer Fragestellung lässt sich nicht entnehmen, ob Sie bereits die Regelaltersgrenze erreicht haben und ob Sie eine kurzfristige oder geringfügige entlohnte Beschäftigung aufnehmen wollen. Vielleicht interessiert Sie deshalb erst einmal unserer Blog-Beitrag : Minijob neben Altersvollrente: Hinzuverdienstgrenze 2021 – Minijob-Zentrale
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Bei mir ist es folgende Situation: ich studiere dual im öffentlichen Dienst, bin also verbeamtet und meine Besoldung ist mein Hauptjob bei “Arbeitgeber” A.
Ich darf wegen der Verbeamtung zwar nur 8 Stunden pro Woche nebenher arbeiten, aber da ich bei keiner meiner Nebentätigkeiten verlässlich diese Stunden ableiten kann habe ich mehrere.
Zum Einen habe ich einen 450€-Job bei Arbeitgeber B. Jetzt möchte ich bei Arbeitgebern C und D, bei denen ich bis zur Pandemie schon im Rahmen der kurzfristigen geringfügigen Beschäftigung angestellt war, neue Verträge unterschreiben.
Das klingt erstmal nach viel Arbeit, aber da ich bei B, C und D keine festen Stunden erfüllen MUSS, kann ich mir immer entsprechend die Aufträge rauspicken, mit denen ich auf die 8 Stunden pro Woche komme.
Da ich noch nicht so lange verbeamtet bin, weiß ich aber nicht genau, ob das für mich bzw. generell im dieser Konstellation sinnvoll ist oder ob ich mit bösen Überraschungen was Steuern etc angeht, rechnen muss.
Hallo Carina,
grundsätzlich ist Ihre Konstellation möglich.
Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung können Sie genau einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Bei der kurzfristigen Beschäftigung erfolgt eine Besteuerung hierbei besteht die Möglichkeit individuell nach der Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent zu versteuern.
Unabhängig davon, ob Ihre kurzfristigen Minijobs individuell oder pauschal versteuert werden, ist das Finanzamt zuständig und damit auch Ansprechpartner für alle weiteren Informationen.
Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich bin Student und habe momentan einen Nebenjob auf 450€ Basis. Nun würde ich gerne an der Uni einen weiteren auf drei Monate befristeten Nebenjob annehmen. Muss ich dabei auf einen der beiden Jobs verzichten, oder kann ich es als kurzzeitige Beschäftigung anmelden bzw. fallen dann steuerliche Abgaben oder Sozialversicherungsplichten an?
Hallo Victoria,
üben Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie grundsätzlich mehrere 450-Euro-Minijobs ausüben. Zu beachten ist hierbei, dass die Verdienste in Summe die monatliche Grenze von 450 Euro nicht überschritten wird.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist zeitlich befristet auf maximal ein Jahr. Innerhalb diesen Jahres können Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate tätig sein. Beide Beschäftigungen können Sie parallel ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.
Kennen Sie schon unser Minijobber-Magazin? Vielleicht interessiert Sie hierzu folgender Beitrag: “450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigung – Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich gehe demnächst in Altersteilzeit. Ist ein Minijob (ca. 300 €/Monat) während der aktiven und passiven Altersteilzeit zulässig?
Viele Grüße
Hallo Jürgen,
während der Altersteilzeit besteht Ihr Beschäftigungsverhältnis weiter und Sie können neben dieser Hauptbeschäftigung (Altersteilzeit) einen Minijob ausüben.
Lesetipp: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob
Freundliche Grüße
Schönen guten Tag,
ein Freund von mir geht zum 31.08. in Rente. Er hat dann das 65 Lebensjahr vollendet und bezieht die Rente für besonders langfristig Beschäftigte nach 45 Jahren. Neben seinem normalen Beschäftigungsverhältnis ist er noch als Hausmeister in der von ihm mitbewohnten Wohnanlage tätig und erhält von der Hausverwaltung € 150,00 monatlich als Minijob.
Sein bisheriger Arbeitgeber hat ihm nun angeboten, dass er dem Unternehmen mit einem Minijob auf € 450,00 Basis erhalten bleibt.
Wie sieht hier die optimale Lösung aus ? Minijob mit altem Arbeitgeber für € 450,00 und € 150,00 von der Hausverwaltung anmelden als normales Arbeitsverhältnis ? Oder mit dem alten Arbeitgeber eine kurzfristige Beschäftigung erst einmal und den Hausmeister weiter als Minijob ?
Viele Grüße
Hallo Ulli,
da Ihr Freund ab dem 01.09 keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausübt, kann er mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten. Verdient er insgesamt mehr als 450 Euro im Monat, werden grundsätzlich alle Beschäftigungen versicherungspflichtig zu seiner gesetzlichen Krankenkasse gemeldet.
Neben den 450-Euro-Minijobs gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist von vornherein auf maximal ein Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Tage oder 3 Monate arbeiten. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Somit kann Ihr Freund neben seinen bereits bestehenden Minijob eine kurzfristige Beschäftigung ausüben.
Lesetipp: Ausübung mehrerer Minijobs gleichzeitig – Die Minijob-Zentrale
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
ich hatte neben meiner Rente seid fast 3 Jahren einen Minijob in einem Reinigungsunternehmen auf Minbijobbasis.
Nach zwei Jahren bekam ich 30 Tage Urlaub, zuzüglich 5 Tage Schwerbehindertenurlaub.
Nach meiner Kündigung zum 30.9. beanspruchte ich die restlichen ungenommenen 34 Tage, was nicht gewährt wurde.
Gelesen habe ich, das wenn man im zweiten Halbjahr kündigt, steht einem der komplette restliche Urlaub(fürs volle Jahr) zu
Die Firma gewährt aus Kulanz, 26 Tage??!! was stimmt hier jetzt? Keiner kann mir genaueres darüber sagen. Einer sagte, das mir nur der normale ( 20 Tage???) sprich der gesetzlich vorgesehene Urlaub zustehen würde und nicht der, den ich dort hatte. Kann mir da jemand was genaueres sagen?
danke für eure Hilfe
Hallo Johanna,
bei einem Ausscheiden wie in Ihrem Fall zum 30.09. ist die Sachlage eine andere, jedenfalls wenn das Arbeitsverhältnis bereits seit dem 01.01. eines Jahres bestand. Die Regelung zum Teilurlaub ist hier nicht heranzuziehen. Vielmehr haben Sie als Arbeitnehmerin immer einen Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub.
Weitergehende Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht können Sie beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erhalten. Unter der Telefonnummer 030/ 221 911 004 erreichen Sie die Kollegen von montags bis donnerstags von 8.00 bis 20.00 Uhr.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Schönen guten Morgen, ich habe schon einen Minijob im Haushalt. Ich möchte nun zusätzlich 180€ dazu verdienen. Was habe ich für Möglichkeiten?
Hallo Elke,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann man genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Unabhängig davon, ob die 450 Euro ausgeschöpft werden oder nicht.
Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialversicherungspflichtig (ausgenommen der Arbeitslosenversicherung) und steuerpflichtig zur gesetzlichen Krankenkasse gemeldet.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch die sogenannte kurzfristige Beschäftigung. Diese ist von vorn herein aus maximal 1 Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate tätig sein. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minjob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.
Oder:
Wenn keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung besteht, können mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausgeführt werden, solange insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdient wird. Überschreiten man die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijobs mehr.
Als Lesetipp empfehlen wir Ihnen unseren Blog-Beitrag vom 20. September 2018: “Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wie viele Urlaubstage steht mir dieses Jahr zu, mit eine 40 Std. / Monat Mindestbeschäftigungszeit?
Hallo Frau Reyes,
das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber.
Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet.
Lesetipp: Wir haben mehrere Informationen in unseren Blog-Beiträgen zum Thema Urlaub und Urlaub berechnen leicht gemacht veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
ich studiere aktuell an einer Fernuni und habe vor Kurzem einen zweiten Nebenjob angenommen. Nun heißt es ja, dass man insgesamt die 450€ monatlich nicht übersteigen darf. Allerdings konnte ich coronabedingt die erste Hälfte des Jahres (bis zum Ende des Lockdowns im Juni) gar nicht nebenbei arbeiten und habe in der Zeit somit kein Geld verdient. Die Regelung besagt ja auch, dass das jährliche Gehalt die 5400€ nicht überschreiten darf. Daher stellt sich mir nun die Frage, ob ich in den verbleibenden Monaten bis Dezember mehr als 450€ monatlich verdienen darf, ohne dafür eine zahlungspflichtige Versicherung abschließen zu müssen? Liebe Grüße
Hallo Samuel,
kommen Sie mit mehreren 450-Euro-Minijobs über 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig. Die Beschäftigungen werden von Ihren Arbeitgebern an Ihre zuständige Krankenkasse gemeldet. Somit besteht auch Versicherungsschutz in der Sozialversicherung.
Ihre Annahme, dass Sie den “Verdienstpuffer” aus den bisherigen Monaten im Zeitraum der Mehrfachbeschäftigung mehr verdienen dürfen und es sich dann immer noch um 450-Euro-Minijobs handelt, ist nicht korrekt.
Die Grenze von 5.400 Euro gilt für das Zeitjahr. Beide Arbeitgeber müssen diese Grenze ab Aufnahme eines zweiten Minijobs für die Zukunft betrachten, um zu entscheiden, ob Minijobs vorliegen.
Die Überschreitung der Verdienstgrenze im Minijob ist zwar möglich, bleibt jedoch nur dann unschädlich, wenn der Grund für die Überschreitung unvorhersehbar ist. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Mehrarbeit wegen Corona: 450-Euro-Grenze darf im Minijob überschritten werden”.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo! Ich bin 24 Wochen schwanger. Am 2. Juli erhielt ich von meinem Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot. Ich verdiene durchschnittlich 300 € im Monat. Mein Arbeitgeber sagt, ich brauche bis 6 Wochen vor der Geburt nur 120-140 € Gehalt im Monat und muss mir dann eine Krankenkasse zahlen. Nach dem, was ich gelesen habe, sollte ich 100 % des Gehalts bekommen. Wie ist das? Ehrlich gesagt bin ich am Boden zerstört, 300 € und 120 € sind für mich ein großer Unterschied und es wird einen großen Einfluss auf unseren Lebensstandard haben. mit freundlichen Grüßen
Hallo,
ich hätte eine Frage bezüglich eines Minijobs.
Und zwar hatte ich ein Bewerbungsgespräch und es lief eigentlich ganz gut. Nach dem Gespräch hab ich Bewerbungsunterlagen mitbekommen, die ich dann auch ausgefüllt und abgegeben habe.
Aber so im Nachhinein war es ein Fehler und ich möchte da nicht arbeiten, aber ich wurde schon zu einem Probetag gerufen.
Darf ich einfach nicht hingehen oder habe ich mich durch die Bewerbung anderweitig verpflichtet?
Danke!
Hallo Sandra,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Wir empfehlen Ihnen das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen, um diese Fragen zu klären.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
darf ein Mitarbeiter jeden Monat mehr als 450€ verdienen, wenn alles was über die 450€ geht auf ein Arbeitszeitkonto geht und somit nicht ausgezahlt wird sondern für evtl. Schwankungen genutzt wird? Und werden diese Stunden auf dem Überstundenkonto bei der Jahresberechnung berücksichtigt oder bleiben diese unberücksichtigt?
Vielen Dank
Hallo Anna,
der Arbeitnehmer erhält ein vertraglich vereinbartes gleichbleibendes Arbeitsentgelt, dem abhängig vom Stundenlohn eine bestimmte Soll-Arbeitszeit zugrunde liegt. Dabei muss die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr berücksichtigt werden. Der Arbeitnehmer arbeitet aber je nach Bedarf unterschiedlich viele Stunden im Monat. Wenn die betriebliche Situation es erfordert, kann der Arbeitnehmer für die Dauer von maximal drei Monaten unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeitsleistung freigestellt werden.
Flexible Arbeitszeitregelungen müssen neben dem Aufbau von Zeitguthaben auch deren tatsächlichen Abbau ermöglichen. Arbeitet der Arbeitnehmer innerhalb der Jahresfrist mehr Stunden, als bei einem Verdienst von 5.400 Euro möglich ist, beendet dies den Minijob. Ist der Abbau eines Zeitguthabens von vornherein nicht beabsichtigt, ist die Vereinbarung über die Arbeitszeit sozialversicherungsrechtlich ungültig. In diesen Fällen wäre vom Beginn der Beschäftigung an das tatsächlich erarbeitete Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Beiträge zu berücksichtigen. Dies gilt auch, wenn bewusst längerfristige Freistellungen als drei Monate zugelassen wurden.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unsere Broschüre Arbeitszeitkonten für Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, darf man einen Mitarbeiter für 2 Stunden in der Woche im Vertrag einstellen obwohl dieser regelmäßig viel mehr Stunden in der Woche arbeitet?
Hallo Anna,
die versicherungsrechtliche Beurteilung obliegt Ihrem Arbeitgeber. Hierbei sind verschiedene arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Punkte zu berücksichtigen. Unter anderem sollte es eine Vereinbarung über Ihre wöchentlich zu leistenden Arbeitsstunden geben. Ein Arbeitsvertrag ist zwar nicht zwingend notwendig, allerdings sind die wichtigsten Grundlagen schriftlich festzuhalten. Nähere Informationen finden Sie unter folgendem Link: Arbeitsbedingungen sind schriftlich festzulegen.
Ein Aufbau von Überstunden ist nur dann möglich, wenn ein sogenanntes Arbeitszeitkonto vorliegt. In diesem ist geregelt, dass der Aufbau sowie der Abbau von Überstunden gewährleistet sein muss. Wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart, sind Überstunden in dem Monat auszuzahlen in welchem sie erarbeitet wurden. Ausführliche Informationen zum Arbeitszeitkonto finden Sie in unserer Broschüre: Arbeitszeitkonto für Minijobs.
Da es auch in Ihrem Interesse ist, die Jahresverdienstgrenze im 450-Euro-Minijob von 5.400 Euro einzuhalten, sollten auch Sie einen Überblick über Ihre Arbeitsstunden haben.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe mal eine Frage.
Ich arbeite hauptberuflich für momentan 25 Stunden pro Woche, angestellt über einen Träger als Schulbegleutung und betreue ein Kind. Nun wird für ein weiteres Kind (selbe Klasse wie mein zu betreuenden Kind, jedoch von einem anderer Träger) für ca 12 Wochenstunden eine Schulbegleitung gesucht. Diese Stunden wären ein 450€ Job. Nun frage ich mich, da es ja nicht der selbe Träger bzw somit nicht mein Arbeitgeber wäre, könnte ich mich eventuell bei dem fremden Träger/ Arbeitgeber nun für dieses Kind bewerben auf 450€ Basis? Oder funktioniert das nicht weil die Nebentätigkeit dann zur gleichen Zeit wie die Haupttätigkeit ausgeübt werden würde?
Bin gespannt auf eine Antwort…
Hallo Sani,
grundsätzlich ist das möglich.
Damit die betroffenen Arbeitgeber den Sachverhalt prüfen und die Jobs sozialversicherungsrechtlich beurteilen können, haben Sie als Arbeitnehmerin Mitwirkungspflichten.
Wir empfehlen Ihnen daher, dass Gespräch mit Ihren Arbeitgeber zu suchen und die erforderlichen Angaben zu besprechen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
Ist es möglich 2 Minijobs anzumelden (Verdienst bleibt monatlich gesamt dennoch unter 450€) und zusätzlich noch einen Nebenjob auszuüben?
Ich freue mich über eine schnelle Rückmeldung! :)
Hallo Lina,
wir gehen davon aus, dass Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, somit können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig ausüben.
Kommen Sie mit mehreren 450-Euro-Minijobs über 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig. Die Beschäftigungen werden von Ihren Arbeitgebern an Ihre zuständige Krankenkasse gemeldet. Somit besteht auch Versicherungsschutz in der Sozialversicherung.
Neben den 450-Euro-Minijobs gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist von vornherein auf maximal ein Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Tage oder 3 Monate arbeiten. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang unser Blog-Beitrag vom 18. März 2018: Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
Ich bin Student, familienversichert und verfolge derzeitig ein freiwilliges Praktikum als Minijob auf 450€ Basis. Nun möchte ich für 4 Monate bei meiner Uni als Tutor arbeiten und verdiene dort über 106h gesamt ~1100€.
Im Vertrag der Uni wird wegen einem Nebenjob von Steuerklasse 6 geredet. Ich habe jedoch mitbekommen dass man einer Tutorentätigkeit als Übungsleiterpauschale abrechnen kann, so dass diese steuerfrei ist. Dies hat insbesondere den Vorteil, dass ich weiter familienversichert bleiben könnte.
Die Frage ist nun wie man diese Übungsleiterpauschale geltend macht (schon im Vertag oder erst bei der Steuererklärung?) und wie man das der Krankenversicherung klar macht wenn man diese erst bei der Steuererklärung geltend machen kann(da es ja aussieht, dass man <470€ verdient und somit nicht familienversichert sein kann)
Hallo Frau Florian,
grundsätzlich kann eine geringfügig entlohnte Beschäftigung mit einer Übungsleiterpauschale oder einer Ehrenamtspauschale kombiniert werden.
Hierbei sind bestimmte Einnahmen bis zu einem bestimmten Betrag steuerfrei und gelten demnach nicht als Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung. Davon profitieren insbesondere Vereine und deren Übungsleiter, Ausbilder und Betreuer. Es wird zwischen Übungsleiterfreibetrag und Ehrenamtspauschale unterschieden. Weitere Informationen finden Sie unter nachstehendem Link Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale.
Gleichzeitig machen wir darauf aufmerksam, dass mehrere 450,00 Euro Minijobs zusammengerechnet werden. Liegt der Verdienst insgesamt über 450 Euro werden beiden Beschäftigungen steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Sofern Sie in Ihrer geplanten ehrenamtlichen Tätigkeit den für Sie maßgeblichen Freibetrag überschreiten, besteht ab dem Zeitpunkt des Überschreitens dann grundsätzlich Versicherungspflicht in beiden Beschäftigungen. Wenn die Anwendung der Übungsleiter- bzw. Ehrenamtspauschale erfolgt, berücksichtigt dieses der Arbeitgeber bei der Beurteilung der Beschäftigung sofort.
Weitere steuerrechtliche Fragen zur Übungsleiter- bzw. Ehrenamtspauschale richten Sie bitten an Ihr zuständiges Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
wir haben Saisonarbeitskräfte die auch mal über einen längeren Zeitraum, immer mal wiederkehrend arbeiten. Kann man 2-3 Monate lang die stunden Sammeln und in einem am ende der beschäftigung auszahlen und melden.
Vielen Dank!
Hallo Marc,
das Mindestlohngesetzes (MiLoG) schreibt der Lohnzahlung eine Maximalfrist vor und setzt damit individualvertraglichen Vereinbarungen Grenzen. So muss der Arbeitgeber den Mindestlohn spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats zahlen, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht worden ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
ich möchte einen kurfristigen Minijob (70 Tage Beschäftigung) ab September bis Mitte / Ende Dezember neben meinem Hauptberuf in einer anderen Firma arbeiten. Bis Ende Oktober gilt ja die 102 Tage Regelung. Könnte ich dort theoretisch 5 Tage die Woche nebenbei arbeiten gehen und so viel verdienen wie ich will? Wie verhält sich dann die Regelung ab November? Werden die gearbeiteten Tage von September (22 Tage) und Oktober (21 Tage) abgezogen oder beginnt die Bewertung der 70 Tage Beschäftigung ab November von vorne? Darf ich dann auch wieder 5 Tage die Woche nebenbei dort arbeiten? Danke
Hallo Susanne,
grundsätzlich ist das möglich. Ein kurzfristiger Minijob hat generell keine Verdienstbeschränkung.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist befristet, auf max. 12 Monate.
Beachten Sie in diesem Zusammenhang, dass die Sonderregelungen zur Zeitgrenze von 4 Monaten oder 102 Arbeitstagen zum 31. Oktober enden. Spätestens ab 1. November muss der Arbeitgeber Ihre Beschäftigung daher neu beurteilen. Ab diesem Zeitpunkt gelten dann wieder die Grenzen von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen. Die Zeiten von September und Oktober werden somit in die Berechnung mit einbezogen.
Lesetipp: Kurzfristige Beschäftigung: Änderung bei den Zeitgrenzen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Muss ein KV privatversicherter Rentner Krankenversicherung bei der AOK für midijob zahlen
Hallo Jürgen,
die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Ihre konkrete Frage nicht beantworten können.
Bei einem Midijob handelt es sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Diese sind bei einer gesetzlichen Krankenkasse zu melden. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Anfrage an eine gesetzliche Krankenkasse in Deutschland. Waren Sie schon einmal gesetzlich kranken versichert, ist die letzte gesetzliche Krankenkasse Ihrer richtiger Ansprechpartner. Sollten Sie schon immer im Rahmen einer privaten Krankenversicherung abgesichert sein, haben Sie freies Wahlrecht und können sich an eine beliebige Krankenkasse in Deutschland wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Muss ein KV Privatversicherter Rentner Krankenversicherung zahlen bei der AOK
Liebes Team,
wir haben zur Corona Testung Studenten eingestellt mit einem Vertrag ab 01.04. – 31.07.2021 als kurzfristig Beschäftigte, die 70 Tage werden eingehalten. Kann ich diesen Vertrag jetzt bis zum 31.10.2021 verlängern und die 102 Tage für das gesamte Beschäftigungsverhältnis zu Grunde legen?
Hallo Sophia,
das ist durchaus möglich. Für die kurzfristigen Beschäftigungen gilt der Übergangszeitraum vom 1. März 2021 bis zum 31. Oktober 2021. Eine Beschäftigung, die vor dem Inkrafttreten der Übergangsregelung begonnen hat und darüber hinaus andauert, ist unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten von Beginn an kurzfristig, wenn sie zunächst auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet war.
Ab dem 1. Juni 2021 ist die neue, längere Zeitdauer für kurzfristige Beschäftigungen maßgebend. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Ein bereits bestehender kurzfristiger Minijob kann nun auf längstens 4 Monate bzw. 102 Arbeitstage ausgeweitet werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
wenn ich einen Nebenjob auf der Basis von 450 Euro mache, kann man die Jahresgrenze von 5400 Euro überschreiten? Wenn ja, wieviel darf man überschreiten, um trotzdem kein Steuer und keine Sozialversicherungen zu zahlen ? Ein Kollege hat mir gesagt, sein Steuerberater hat ihm gesagt, es ist kein Problem, wenn man 1-2 mal 450 Euro pro Jahr mehr als 5400 Euro verdient, muss man trotzdem kein Steuer und keine Sozialversicherungen zahlen, so wie Nebenjob. Ist es wahr? Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus!
Hallo Sabine,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Lesetipp: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team, auf Ihren Seiten habe ich gelesen, dass der Mindestbeitrag zur Rentenversicherung während der Anrechnung von Kindererziehungszeiten nicht gilt? Das sind nach meinem Verständnis die ersten 3 Jahre pro Kind, ggf. gestaffelt wenn die Kinder innerhalb 3 Jahren geboren sind. Wie weise ich als Arbeitgeber das nach? Wie melde ich das im Haushaltsscheckverfahren, damit der Beitrag von Ihnen richtig errechnet wird? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo Frank,
richtig, der volle Beitragssatz zur Rentenversicherung beträgt 18,6 Prozent des Bruttoentgelts. Dieses Minimum ergibt sich, weil Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung mindestens von einem Wert von 175 Euro zu berechnen sind. Dies gilt auch dann, wenn eine Haushaltshilfe weniger als 175 Euro verdient. Die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage gilt nicht für Minijobber,
Der Rentenversicherungsbeitrag berechnet sich in diesen Fällen vom tatsächlichen Arbeitsentgelt.
Diese Meldung können Sie uns gern telefonisch mitteilen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
ich brauche so langsam Hilfe im Haushalt, im Moment noch geringfügig, ( ca 3 Std 14-tägig) aber bei wechelseitigem Gefallen und späterem Bedarf auszuweiten sowohl stundenmäßig wie auch nach Tätigkeiten
Da meine Tochter am gleichen Ort auch Putzhilfe sucht, meine Frage: kann ich ( oder meine Tochter) eine Hilfe anmelden, die an 2 Orten arbeitet? So käme die Hilfe auch nicht auf 14-tägige sondern wöchentliche Arbeit
Hallo Uvarvara,
für die Anwendung des Haushaltsscheckverfahren ist es notwendig, dass die Beschäftigung durch den privaten Haushalt begründet wird, in dem die Haushaltshilfe eingesetzt wird. Die Haushaltshilfe würde dann zwei Minijobs im Privathaushalt haben. Was zu beachten ist, wenn mehrere Minijobs nebeneinander ausgeübt werden, lesen Sie hier.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team der Minijobzentrale,
eine Arbeitnehmerin ist bei Arbeitgeber A geringfügig beschäftigt. Die Voraussetzungen hierzu sind erfüllt. Außerdem ist die Arbeitnehmerin als Teilzeitkraft bei Arbeitgeber B nach ihren ELStAM und sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Die Arbeitnehmerin beendet nun ihre Teilzeitbeschäftigung bei Arbeitgeber B zur Monatsmitte.
Ab diesem Zeitpunkt möchte sie bei Arbeitgeber A mehr arbeiten als es im Rahmen der Kriterien für eine geringfügige Beschäftigung möglich ist.
Wie ist der Monat zu würdigen, in dem die Teilzeitbeschäftigung bei Arbeitgeber B endet?
Ist eine Ummeldung zur Monatsmitte möglich, sodass die geringfügige Beschäftigung bei Arbeitgeber A bis zum 15. des Monats abgerechnet wird, und ab dem 16. eine sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung nach ELStAM? Wenn ja: Kann sie dann bis zum 15. 450 oder – zeitanteilig – 225 Euro verdienen?
Oder muss der Minijob bereits zum Letzten des Vormonats beendet werden, und im Monat des Wechsels eine von beiden Tätigkeiten über die Lohnsteuerklasse VI abgerechnet werden, sodass im betroffenen Monat beide Beschäftigungen als voll sozialversicherungspflichtig anzusehen sind?
Für eine aussagekräftige Rückmeldung wäre ich Ihnen sehr dankbar!
Vielen Dank vorab und herzliche Grüße!
Hallo Stefan,
grundsätzlich ist das möglich. Entscheidend für die Meldung zur Sozialversicherung sind die tatsächlichen Gegebenheiten für diese Beschäftigung. Wird die geringfügige Beschäftigung arbeitsrechtlich zum 15. beendet, wird die Abmeldung bei der Minijobentrale zum 15. vorgenommen. Bei der Verdienstgrenze von 450 Euro handelt es sich um ein Monatswert, der auch dann gilt, wenn die Beschäftigung nicht während des gesamten Kalendermonats besteht.
Gern beraten wir hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Minijob Team,
ich habe folgenedes Problem: ich bin aktuell Studentin und gehe einer kurzfristigen Beschäftigung nach von 3Monaten/max.70 Tagen. Dort verdiende ich mehr als 450€ im Monat.
Gleichzeitig habe ich eine Stelle als geringfügig Beschäftigte auf 450€ bekommen. Diese haben mir gesagt, dass ich zusammengerechet nicht mehr als 450€ in beiden Jobs verdienen dürfte.
Ist dem so?
Ich dachte es werden beide Jobs nicht verechnet und ich kann bei der kurzfritigen Beschäftigung so viel verdienen wie ich möchte und die 450€ überher.
Insgesamt komme ich in diesem Kalenderjahr aber auf nicht mehr als insgesamt 5000€/brutto aus beiden Jobs.
Liebe Grüße
Hallo Britta,
die Auskunft, die Sie erhalten haben ist nicht korrekt.
Sie gehen recht in Ihrer Annahme, dass Sie als Studentin neben kurzfristigen Beschäftigungen auch noch 450-Euro-Jobs bei anderen Arbeitgebern ausüben können. Die Verdienste aus kurzfristigen Beschäftigungen und daneben ausgeübten 450-Euro-Minijobs werden nicht zusammengerechnet.
Im Rahmen der kurzfristigen Beschäftigungen gibt es generell keine Verdienstbeschränkung,
Ihren Angaben entnehmen wir, dass Sie als Studentin keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, somit können Sie auch mehrere 450-Euro-Minijobs ausüben. Wichtig! Der gesamte Verdienst aus diesen 450-Euro-Minijobs darf monatlich 450 Euro nicht übersteigen. Arbeiten Sie ein Jahr lang durchgehend, beträgt die jährliche Verdienstgrenze höchstens 5.400 Euro.
Wir empfehlen Ihnen erneut das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen.
Gern beraten wir Ihren Arbeitgeber hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Minijob Team,
Da wir jetzt in den Sommerferien vermehrt anfragen von Schülern haben, sind wir am überlegen eine Schülerin kurzfristig für 2-3 Wochen bei uns als Minijob anzumelden. Sie hat aber auch schon einen weiteren 450Euro Job – wie verhält sich das mit der Sozialversicherung – werden diese zwei Jobs auch zusammen gerechnet, oder gilt dies nur bei “normalen” zwei Minijobs?
Hallo Fanny,
für eine zwei- bis dreiwöchige befristete Beschäftigung bietet sich grundsätzlich die kurzfristige Beschäftigung an. Im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung fallen generell keine Sozialabgaben an. Der Verdienst muss aber versteuert werden. Informationen zur Versteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: Besteuerung kurzfristiger Minijobs
Die Verdienste aus einer kurzfristigen Beschäftigung und einem 450-Euro-Minijob werden nicht zusammengerechnet. Somit ist der daneben ausgeübte 450-Euro-Job für die bei Ihnen geplante kurzfristige Beschäftigung unschädlich.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team.
Ich bin arbeitslos gemeldet und habe seit dem 1.6.21 einen Minijob. Da ich auf Stellenangebote vom Amt reagieren und mich auch vorstellen muss, könnte ich zum 1.8. Teilzeit arbeiten. Habe ich eine Kündigungsfrist einzuhalten ?
Hallo Anja,
grundsätzlich gibt es auch im Minijob die gesetzliche Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eine Monats. Befinden Sie sich allerdings noch in der Probezeit, kann das Beschäftigungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen beendet werden.
Abschließend empfehlen wir Ihnen vorab das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Eventuell kann man sich auch einvernehmlich auf ein Aufhebungsvertrag einigen.
Hinweis: Es ist auch möglich, neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung (Teilzeit), einen 450-Euro-Minijob auszuüben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Liebes Minijob-Team. Ich hätte folgende Frage. Ich habe eine Sozialversicherungspflichte Teilzeitstelle, einen Minijob der im Moment noch mit 450€ voll ausgelastet ist. Da ich die Möglichkeit habe eine weitere Tätigkeit aufzunehmen, wäre nun folgende Frage. Ich würde meinen 450€ auf 250 € herabsetzen und 2 mal im Monat eine andere Tätigkeit aufnehmen. Zwar käme ich dann zwar nicht über die 450€, müsste aber ja trotzdem den weiteren Job mit dem Haupteinkommen zusammen versteuern.
Darum würde ich gerne die neue Tätigkeit über eine Kurzfristige Beschäftigung laufen lassen. Soweit ich Informiert bin wären beide Nebenverdienste dann nicht abgabepflichtig für mich. Ist es möglich eine dauerhafte Kurzfristige Beschäftigung auszuüben also über einen Zeitraum von 6 bis 8 Monaten bei ein und dem Selben Arbeitgeber ? Es handelt sich um ein Saisonarbeit in der ich nur etwa 6 bis 8 Monate arbeite.
oder was muss ich in diesem Fall beachten
Herzliche Grüße und vielen Dank im Voraus
Hallo Frau Klein,
neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen (Teilzeit)Beschäftigung und dem 450-Euro-Minijob können Sie gerne noch kurzfristige Beschäftigungen ausüben, wenn es sich um drei unterschiedliche Arbeitgeber handelt.
Die Saisonarbeit, im Rahmen der kurzfristigen Beschäftigung, mit monatlich zwei Arbeitseinsätzen für eine gesamte Dauer von 6 – 8 Monate können Sie auch dann ausüben, wenn Sie den Verdienst aus Ihrem 450-Euro-Minijob nicht herabsetzen würden. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist zwar sozialversicherungsfrei, aber steuerpflichtig und umlagepflichtig. Die Umlagen zahlt immer der Arbeitgeber. Er entscheidet auch, ob Ihr Verdienst aus dem kurzfristigen Minijob individuell nach Ihren Lohnsteuermerkmalen versteuert wird oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Unabhängig davon, ob der kurzfristige Minijob individuell oder pauschal versteuert wird, ist das Finanzamt zuständig und damit auch der Ansprechpartner für alle weiteren steuerrechtlichen Informationen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Immer wieder fragt mich mein Minijob- Arbeitgeber wegen Mehrarbeit im Sinne von Urlaubsvertretungen an. In meinem Arbeitsvertrag steht davin nichts. Ich bin mit meinem Pensum völlig ausgelastet und lehne diese Mehrarbeit immer ab. Leider ist mein Arbeitgeber nicht lernfähig und fragt immer wieder an.?
Hallo Madeleine15,
die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs.
Wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Zum Thema Arbeitsrecht informieren wir nur allgemein auf unserer Homepage.
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich habe früher immer die Checkliste für geringfügig Beschäftigte auf der Homepage zum Download gefunden. Gibt es dies nicht mehr?
Hallo Frau Mertes,
die Checkliste steht Ihnen in unserem Service-Bereich für gewerbliche Minijobs, auf unserer Homepage, zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
folgender Sachverhalt:
Ich bin dieses Jahr das erste Mal als Saisonkraft in meiner Firma beschäftigt. Meine Bitte nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag wurde abgelehnt, man mache das nur mündlich. Daraufhin habe ich die Frage nach dem mir zustehenden Urlaub gestellt und die Chefin sagte mir es gäbe für Saisonkräfte keinen Urlaub und man zahle nur die tatsächlichen geleisteten Stunden. Ich persönlich werde mein Recht notfalls per Anwalt durchsetzen, aber was passiert mit allen meinen Kollegen (gut 150) denen ebenfalls Urlaub verweigert wird und die teils auch durch den fehlenden Vetrag nicht Bescheid wissen?
Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank
Isabell
Hallo Isabell,
uns, der Minijob-Zentrale ist es ein großes Anliegen unsere Kunden, zum Beispiel Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über Ihre Rechte und Pflichten zu informieren. Insbesondere zum Arbeitsrecht erhalten wir sehr viele Anfragen, die wir gewissenhaft beantworten.
Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Im Individual-Arbeitsrecht werden Arbeitsbedingungen geklärt. Dazu gehören zum Beispiel Urlaubsregelungen, Arbeitszeit, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung.
Da das Arbeitsrecht ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das heißt, Ansprüche müssen beim zuständigen Arbeitsgericht selbst durchgesetzt werden. Auch als Saisonkraft haben Sie z.B. Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Bezüglich zum Arbeitsvertrag gilt Folgendes: Ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Minijobber ist nicht zwingend notwendig. Allerdings müssen Arbeitgeber ihren Minijobber spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aushändigen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich habe folgenden Sachverhalt:
Nach meiner Kenntnis darf ein geringfügig Beschäftigter pro anno max. 5200 € verdienen.
Da diese Gruppe aufgrund der monatelangen Schließungszeiten den größten Nachteil erlitten hatte, gehe ich davon aus, dass man ihnen die bekannten 5200 € nach wie vor zugesteht.
Da wegen behördlich veranlasster Schließung aber keinerlei Einkunftsmöglichkeit bestand gehe ich davon aus, dass einen Möglichkeit zur partiellen Nachholung besteht.
Damit verteilt sich das zulässige Jahreseinkommen dieser Beschäftigtengruppe nicht mehr 12 sondern nur noch auf die – hoffentlich- verbleibenden 7 Monate.
Ich beabsichtige deshalb unserer 450 er bis zu einer Grenze von jetzt 740 € zu entlohnen.
Ist das so möglich?
Danke und viele Grüße
Hallo Eric,
dass ist leider nicht möglich. Die Jahresverdienstgrenze beim 450-Euro-Minijob in Höhe von 5.400 Euro gilt für eine ununterbrochene Beschäftigung von 12 Monaten.
Den “Verdienstpuffer” aus den bisherigen Monaten, in denen Ihre Minijobber nicht beschäftigt waren, können Sie nicht auf die weiteren Monate verteilen. Nehmen Ihre Minijobber die Beschäftigung wieder auf, beurteilen Sie ab diesem Zeitpunkt wieder vorausschauend für maximal 12 Monate. Liegt der zu erwartende Verdienst in der Prognose monatlich über 450 Euro, werden die Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig. Ihre Arbeitnehmer dürfen selbstverständlich mehr arbeiten, unter Berücksichtigung eigene Sozialversicherungsbeiträge und Steuern in dieser Beschäftigung zu zahlen.
Es besteht die Möglichkeit Ihren Minijobbern eine steuerfreie Bonuszahlung in Höhe von maximal 1.500 Euro als Wertschätzung während der Corona-Krise auszuzahlen. Da es sich um eine steuerfreie Bonuszahlung handelt, wird diese nicht zum Verdienst hinzugerechnet.
Mehr Informationen erhalten Sie in unserem Blog-Beitrag: Corona: Steuerfreie Bonuszahlungen in Minijobs – Die Minijob-Zentrale
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
ein geringfügig Beschäftigter hat im Monat Mai wie folgt gearbeitet: Arbeitszeit lediglich am 31. Mai, da vorher coronabedingt keine Arbeitsaufträge zu erfüllen waren. Hat er Anspruch auf Zahlung der 2 Feiertage am 13. Mai und 24. Mai?
Hallo Frau Heinz,
grundsätzlich müssen Arbeitgeber Ihren (geringfügig) Beschäftigten für die Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, das Arbeitsentgelt zahlen, das sie ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten.
Beschäftigte haben dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Feiertage, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Beschäftigte sonst regelmäßig zur Arbeitsleistung verpflichtet ist.
Wir bitten jedoch zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Vielleicht interessieren Sie unsere Ausführungen in unserem Blog-Beitrag: Coronavirus-und-Minijob-ihre-Fragen-an-uns.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team,
ich habe aktuell ein Problem mit meiner Einkommenssteuererklärung für vergangenes Jahr. Ich war das ganze Jahr in einem 450€ beschäftigt, aufgrund von Corona kam es ab März zu vermehrtem Arbeitsaufkommen und uns wurde gesagt das es eine Ausnahmeregelung gibt und wir den Betrag von 450€ problemlos für zwei Monate überschreiten dürfen, der Jahresfreibetrag von 5400€ würde entsprechend angepasst und bliebe steuerfrei.
Jetzt habe ich eine Lohnsteuerbescheinigung vom Nebenjob bekommen und in Kombination mit meinem Hauptjob verringert sich jetzt meine Einkommenssteuerrückzahlung drastisch. Hier stimmt doch etwas nicht…Ich bin etwas überfragt an wen ich mich genau wenden muss, die Lohnsteuerbescheinigung des Nebenjobs müsste meiner Meinung nach korrigiert werden.
Liebe Grüße
Hallo Pia,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. Corona
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Steuerrecht.
Bezüglich der Frage zur Versteuerung bitten wir Sie sich an Ihr zuständiges Finanzamt zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Wahrscheinlich ein sehr schwieriger Fall.
Es gibt ein Problem, ich bin angestellt bei einer Familie als Babysitter durch ihrerseits Unternehmen. Mein Problem ist nun, das sie die bereits bezahlten Monate zurück Verlagen möchte. Problem der ganze Sache ist, dass sie krankgeschrieben war Bzw ist bis heute. (Seit Januar) . Sie mich hätte in Anspruch nehmen können, aber nicht getan hat. Durch kurzfristige Absagen. Jetzt verlangt sie von mir das bereits gezahlte Geld zurück zu bezahlen oder die Stunden aufzuholen, die sie mir abgesagt hat. Wie handele ich nun?
Hallo,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich werde im April heiraten, habe einen langfristigen Wohnsitz, möchte mich arbeitssuchend melden, brauche aber meine Sozialversicherungsnummer. Ich habe meine Gesundheitskarte, meine Steuernummer und meinen Personalausweis. Wie beantrage ich diese Nummer bei Ihnen und muss ich etwas extra beantragen, damit ich mich bewerben und arbeiten kann?
Hallo Andrea,
Ihre Sozialversicherungsnummer erhalten Sie automatisch per Post, wenn Sie das erste Mal sozialversicherungspflichtig in Deutschland arbeiten (egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob).
Haben Sie noch nie sozialversicherungspflichtig gearbeitet, wird die Sozialversicherungsnummer von Ihrem Arbeitgeber bei der ersten Lohnabrechnung beantragt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin Studentin und habe zu Beginn des Monats Juni einen Minijob angefangen bei dem ich um die 450 Euro verdiene. Nun war geplant dass ich im Oktober einen anderen Job anfange (circa 200 Euro pro Monat), als studentische Hilfskraft, allerdings wurde der Beginn spontan verschoben und soll jetzt schon im Juli/August.
Selbst wenn ich beide Jobs bis Ende des Jahres mache, komme ich nicht über die 5.400€ Verdienstgrenze, aber von dem was ich hier gelesen hab wäre das nicht so möglich wie ich mir das vorstelle, oder?
Vielen Dank im Voraus!
Hallo Marli,
richtig, üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten.
Die Jahresverdienstgrenze in Höhe von 5.400 Euro gilt nur bei ganzjähriger Beschäftigung im 450-Euro-Minijob.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag. Vermutlich ein Spezialfall:
Ich habe eine Tätigkeit in Vollzeit (38,5h) und arbeite nun vom 1.5.-31.10.21 in einem Testzentrum als Minijobber. Mir wurde gesagt, ich könnte bspw. in Monat 1 mehr arbeiten und dann im Monat 2 weniger. Das Gehalt wird allerdings immer im darauffolgenden Monat ausgezahlt und würde dann über 450€ betragen, im Folgemonat dann dementsprechend weniger. Sind die 450€ wirklich auf den Durchschnitt des Zeitraumes vom Angestelltenvertrag zu rechnen oder auf den Jahresdurchschnitt (nicht über 5400€ im Jahr) oder ist das Limit pro Monat bei 450€?
Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße.
Hallo Malte,
der Verdienst im 450-Euro-Minijob darf schwanken, insofern Sie im Durchschnitt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht übersteigen.
Grundsätzlich muss man unterscheiden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Lesetipp: Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, ich arbeite bei meinem Minijob 1 Tag die Woche, unterschiedlich zwischen 6 und 8 Stunden. Wie berechnet sich hier der Urlaub? Ich arbeite dort seit 2 Jahren und habe bisher noch nicht einen Urlaubstag bekommen, es wurde auch keiner vergütet. Danke und Gruß
Hallo Marcel,
jeder Minijobber hat einen gesetzlichen Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Arbeitest du wie geschildert an einem Tag in der Woche, hast du einen Anspruch auf 4 Tage bezahlten Erholungsurlaub im Jahr.
Im Hinblick auf das Urlaubsentgelt gilt das Lohnausfallprinzip. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer durch den Urlaub kein unmittelbarer finanzieller Nachteil entstehen darf. Um dies zu gewährleisten, soll das Urlaubsentgelt so hoch ausfallen wie das Arbeitsentgelt, das er erhalten würde, wenn er normal zur Arbeit erscheinen würde, statt Urlaub zu nehmen.
Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich daher nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich habe einen Minijob als Reinigungskraft, 4 Tage die Woche in einer Zahnarztpraxis. Ich habe ein Kindergartenkind und ein schulpflichtiges Kind. Im Juli möchten wir 2 Wochen in den Urlaub fahren. Mein Chef wollte mir zuerst keinen Urlaub geben, weil er meinte, dass er die Praxis für 4 Wochen im August&September zu macht. Dann meinte er, ich könnte doch Urlaub nehmen, muss diesen dann aber bezahlen. Das kann doch nicht rechtens sein?
Hallo Nadja,
bei der Urlaubsplanung sind die Wünsche des Arbeitnehmers grundsätzlich zu berücksichtigen, soweit denen dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Grundsätzlich sollen Arbeitnehmer ihren Urlaub eigeninitiativ planen können. Arbeitgeber dürfen zwar unter bestimmten Voraussetzungen Urlaubstage für den Beschäftigten festlegen – ähnlich der Betriebsferien in manchen Firmen – nach der bisherigen Rechtsprechung muss jedoch noch ein Teil des Jahresurlaubs für die Arbeitnehmer frei planbar bleiben. Arbeitgeber dürfen nicht den gesamten Urlaub der Beschäftigten verplanen.
Zudem handelt es sich um einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dieser beträgt mindestens 4 Wochen. Sollten Sie über die 4 Wochen hinaus Urlaub beantragen, kann dies im Rahmen von unbezahlten Urlaub erfolgen.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich habe 2 Minijob s
bin jetz bei der Arbeitsstelle A 5 Monate ( durch Corona ) über die 450 Euro gekommen aber im ganzen Jahr komme ich nicht über die 5400 Euro !
meine Arbeitsstelle B hat jetz eine Abmeldung der Minijob Zentrale erhalten was muss ich jetz tuen um wieder angemeldet zu sein?
Hallo Andrea,
wir nehmen aufgrund Ihrer Anfrage an, dass Sie in beiden Minijobs zusammen über 450 Euro verdienen? Sollte hier nur ein unvorhersehbares Überschreiten, z.B. auf Grund von Corona-Mehrarbeit vorliegen ist dies bis zu 3 Monaten im Jahr möglich. Ist dies nicht der Fall werden beiden Beschäftigungen versicherungspflichtig sofern die Jahresentgeltgrenze in Höhe von 5400 Euro, für die 5 Monate wären das 2250 Euro, nicht eingehalten wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag
Wenn ein Minijobber eine Krankheitsvertretung übernimmt und dadurch das bis zu 3 Mal im Jahr mögliche überschreiten der Grenze von 450 Euro ausnutzt (Corona-Regelung) – müssen diese Stunden für die Bewertung der Urlaubstage in den darauffolgenden Monaten ebenfalls einberechnet werden?
Hallo Veronika,
im Hinblick auf das Urlaubsentgelt gilt das Lohnausfallprinzip. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer durch den Urlaub kein unmittelbarer finanzieller Nachteil entstehen darf. Um dies zu gewährleisten, soll das Urlaubsentgelt so hoch ausfallen wie das Arbeitsentgelt, das er erhalten würde, wenn er normal zur Arbeit erscheinen würde, statt Urlaub zu nehmen.
Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich daher nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Haben Sie noch keine 13 Wochen bei diesem Arbeitgeber gearbeitet, dienen die tatsächlichen Arbeitswochen als Berechnungsgrundlage. Von dieser Regelung kann jedoch beispielsweise in Tarifverträgen abgewichen werden.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ist es das machbar.
Arbeitgeber A : Vollzeit
Arbeitgeber B : Minijob bis 31.07. 21
Arbeitgeber C : Minijob ab 15.06.21
Ab August
Arbeitgeber A: Vollzeit
Arbeitgeer C: Minijob
Kann man als Übergang 2 Minijobs ausüben und was muss ich beachten?
Hallo Iris,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig zu Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gemeldet. Unabhängig davon, ob die 450-Euro-Grenze überschritten wird oder nicht.
In Ihrem geschilderten Sachverhalt bedeutet dies, dass der Minijob bei Arbeitgeber C für die Monate Juni und Juli 2021 zu Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gemeldet werden. Eine Ummeldung zur Minijob-Zentrale erfolgt zum August 2021, da ab diesem Zeitpunkt nur noch ein 450-Euro-Minijob vorliegt. Wir gehen davon aus, dass es sich bei den genannten Minijobs um 450-Euro-Minijobs handelt.
Lesetipp für Sie. Unser Blog-Beitrag vom 13. Mai 2019 “Mehrere Minijobs neben einer Hauptbeschäftigung – Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Ich arbeite seit Anfang des Jahres bei Arbeitgeber A als Kranken-und Urlaubsvertretung in Kurzzeitbeschäftigung. Nun habe ich am 27. Mai bei Arbeitgeber B einen Saisonjob begonnen. An manchen Tagen bin ich vormittags bei B und nachmittags bei A arbeiten. Wie zähle ich die Tage zusammen und wie verhält es sich nun in Bezug auf die Zeitenerweiterung? Darf ich auf 102 Tage kommen wenn ich beide Zeiten zusammenzähle oder ist bei 70 Schluss? Wie viel darf ich bei A und wieviel bei B arbeiten? Mit freundlichen Grüßen
Hallo Steffi,
wir gehen davon aus, dass Sie bei beiden Arbeitgeber eine kurzfristige Beschäftigung ausüben.
Arbeiten Sie an einem Tag bei beiden Arbeitgebern, zählt dies als 1 Arbeitstag. Die Übergangsregelung in Bezug auf die Erhöhung auf 102 Arbeitstage gilt in der Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31.Oktober 2021. Folgendes ist für Sie zu beachten.
Eine Beschäftigung, die vor dem Inkrafttreten der Übergangsregelung begonnen hat und darüber hinaus andauert, ist unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten von Beginn an kurzfristig, wenn sie zunächst auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet war.
Ab dem 1. Juni 2021 ist dann die neue längere Zeitdauer für kurzfristige Beschäftigungen maßgebend. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Ein bereits bestehender kurzfristiger Minijob kann nun auf längstens 4 Monate bzw. 102 Arbeitstage ausgeweitet werden.
Als Lesetipp empfehlen wir Ihnen unseren Blog-Beitrag vom 1.Juni 2021: “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs wurden erneut ausgeweitet”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo!
Ich bin seit Januar in zwei Privathaushalten als angemeldete Minijobberin beschäftigt. Ich bekomme in dem einen Job knapp 300,-€, in dem anderen knapp 140,-€ (also unter der Grenze von 175,-€; mein RV-Betrag wird aber von dieser Summe berechnet ).
Meine Frage:
Wird von der Minijob-Zentrale grds. jeder Job einzeln zur Berechnung des RV-Beitrags betrachtet oder gibt es auch die Möglichkeit, meine RV-Beiträge vom Gesamtverdienst zu berechnen und dann prozentual gemäß den beiden Vediensten “aufzuteilen”?
Ich möchte diese Frage gerne für mich geklärt haben, bevor ich meine Arbeitgeber darauf anspreche.
Vielen Dank schon mal für Ihre Antwort!
Hallo Bettina,
üben Sie mehrere 450-Euro-Minijobs aus, werden die einzelnen Verdienste zusammengerechnet. Liegt die Summe der Verdienste mindestens bei 175 Euro, berechnet sich der Gesamtbeitrag zur Rentenversicherung nach dem Gesamtverdienst.
Somit hat Ihr Arbeitgeber, wo Sie circa 140 Euro verdienen, den Eigenanteil von diesem Wert zu berechnen – sprich 13,9 Prozent von 140 Euro.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale