Das Blog-Team der Minijob-Zentrale können Sie unter der Mailadresse Minijob-Blog@minijob-zentrale.de erreichen.
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Unser Blog rund um Minijobs!
Liebes Team,
wenn ich einen Nebenjob auf der Basis von 450 Euro mache, kann man die Jahresgrenze von 5400 Euro überschreiten? Wenn ja, wieviel darf man überschreiten, um trotzdem kein Steuer und keine Sozialversicherungen zu zahlen ? Ein Kollege hat mir gesagt, sein Steuerberater hat ihm gesagt, es ist kein Problem, wenn man 1-2 mal 450 Euro pro Jahr mehr als 5400 Euro verdient, muss man trotzdem kein Steuer und keine Sozialversicherungen zahlen, so wie Nebenjob. Ist es wahr? Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus!
Hallo Sabine,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Lesetipp: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team, auf Ihren Seiten habe ich gelesen, dass der Mindestbeitrag zur Rentenversicherung während der Anrechnung von Kindererziehungszeiten nicht gilt? Das sind nach meinem Verständnis die ersten 3 Jahre pro Kind, ggf. gestaffelt wenn die Kinder innerhalb 3 Jahren geboren sind. Wie weise ich als Arbeitgeber das nach? Wie melde ich das im Haushaltsscheckverfahren, damit der Beitrag von Ihnen richtig errechnet wird? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo Frank,
richtig, der volle Beitragssatz zur Rentenversicherung beträgt 18,6 Prozent des Bruttoentgelts. Dieses Minimum ergibt sich, weil Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung mindestens von einem Wert von 175 Euro zu berechnen sind. Dies gilt auch dann, wenn eine Haushaltshilfe weniger als 175 Euro verdient. Die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage gilt nicht für Minijobber,
Der Rentenversicherungsbeitrag berechnet sich in diesen Fällen vom tatsächlichen Arbeitsentgelt.
Diese Meldung können Sie uns gern telefonisch mitteilen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
ich brauche so langsam Hilfe im Haushalt, im Moment noch geringfügig, ( ca 3 Std 14-tägig) aber bei wechelseitigem Gefallen und späterem Bedarf auszuweiten sowohl stundenmäßig wie auch nach Tätigkeiten
Da meine Tochter am gleichen Ort auch Putzhilfe sucht, meine Frage: kann ich ( oder meine Tochter) eine Hilfe anmelden, die an 2 Orten arbeitet? So käme die Hilfe auch nicht auf 14-tägige sondern wöchentliche Arbeit
Hallo Uvarvara,
für die Anwendung des Haushaltsscheckverfahren ist es notwendig, dass die Beschäftigung durch den privaten Haushalt begründet wird, in dem die Haushaltshilfe eingesetzt wird. Die Haushaltshilfe würde dann zwei Minijobs im Privathaushalt haben. Was zu beachten ist, wenn mehrere Minijobs nebeneinander ausgeübt werden, lesen Sie hier.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team der Minijobzentrale,
eine Arbeitnehmerin ist bei Arbeitgeber A geringfügig beschäftigt. Die Voraussetzungen hierzu sind erfüllt. Außerdem ist die Arbeitnehmerin als Teilzeitkraft bei Arbeitgeber B nach ihren ELStAM und sozialversicherungspflichtig beschäftigt.
Die Arbeitnehmerin beendet nun ihre Teilzeitbeschäftigung bei Arbeitgeber B zur Monatsmitte.
Ab diesem Zeitpunkt möchte sie bei Arbeitgeber A mehr arbeiten als es im Rahmen der Kriterien für eine geringfügige Beschäftigung möglich ist.
Wie ist der Monat zu würdigen, in dem die Teilzeitbeschäftigung bei Arbeitgeber B endet?
Ist eine Ummeldung zur Monatsmitte möglich, sodass die geringfügige Beschäftigung bei Arbeitgeber A bis zum 15. des Monats abgerechnet wird, und ab dem 16. eine sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung nach ELStAM? Wenn ja: Kann sie dann bis zum 15. 450 oder – zeitanteilig – 225 Euro verdienen?
Oder muss der Minijob bereits zum Letzten des Vormonats beendet werden, und im Monat des Wechsels eine von beiden Tätigkeiten über die Lohnsteuerklasse VI abgerechnet werden, sodass im betroffenen Monat beide Beschäftigungen als voll sozialversicherungspflichtig anzusehen sind?
Für eine aussagekräftige Rückmeldung wäre ich Ihnen sehr dankbar!
Vielen Dank vorab und herzliche Grüße!
Hallo Stefan,
grundsätzlich ist das möglich. Entscheidend für die Meldung zur Sozialversicherung sind die tatsächlichen Gegebenheiten für diese Beschäftigung. Wird die geringfügige Beschäftigung arbeitsrechtlich zum 15. beendet, wird die Abmeldung bei der Minijobentrale zum 15. vorgenommen. Bei der Verdienstgrenze von 450 Euro handelt es sich um ein Monatswert, der auch dann gilt, wenn die Beschäftigung nicht während des gesamten Kalendermonats besteht.
Gern beraten wir hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Minijob Team,
ich habe folgenedes Problem: ich bin aktuell Studentin und gehe einer kurzfristigen Beschäftigung nach von 3Monaten/max.70 Tagen. Dort verdiende ich mehr als 450€ im Monat.
Gleichzeitig habe ich eine Stelle als geringfügig Beschäftigte auf 450€ bekommen. Diese haben mir gesagt, dass ich zusammengerechet nicht mehr als 450€ in beiden Jobs verdienen dürfte.
Ist dem so?
Ich dachte es werden beide Jobs nicht verechnet und ich kann bei der kurzfritigen Beschäftigung so viel verdienen wie ich möchte und die 450€ überher.
Insgesamt komme ich in diesem Kalenderjahr aber auf nicht mehr als insgesamt 5000€/brutto aus beiden Jobs.
Liebe Grüße
Hallo Britta,
die Auskunft, die Sie erhalten haben ist nicht korrekt.
Sie gehen recht in Ihrer Annahme, dass Sie als Studentin neben kurzfristigen Beschäftigungen auch noch 450-Euro-Jobs bei anderen Arbeitgebern ausüben können. Die Verdienste aus kurzfristigen Beschäftigungen und daneben ausgeübten 450-Euro-Minijobs werden nicht zusammengerechnet.
Im Rahmen der kurzfristigen Beschäftigungen gibt es generell keine Verdienstbeschränkung,
Ihren Angaben entnehmen wir, dass Sie als Studentin keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, somit können Sie auch mehrere 450-Euro-Minijobs ausüben. Wichtig! Der gesamte Verdienst aus diesen 450-Euro-Minijobs darf monatlich 450 Euro nicht übersteigen. Arbeiten Sie ein Jahr lang durchgehend, beträgt die jährliche Verdienstgrenze höchstens 5.400 Euro.
Wir empfehlen Ihnen erneut das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen.
Gern beraten wir Ihren Arbeitgeber hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Minijob Team,
Da wir jetzt in den Sommerferien vermehrt anfragen von Schülern haben, sind wir am überlegen eine Schülerin kurzfristig für 2-3 Wochen bei uns als Minijob anzumelden. Sie hat aber auch schon einen weiteren 450Euro Job – wie verhält sich das mit der Sozialversicherung – werden diese zwei Jobs auch zusammen gerechnet, oder gilt dies nur bei “normalen” zwei Minijobs?
Hallo Fanny,
für eine zwei- bis dreiwöchige befristete Beschäftigung bietet sich grundsätzlich die kurzfristige Beschäftigung an. Im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung fallen generell keine Sozialabgaben an. Der Verdienst muss aber versteuert werden. Informationen zur Versteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: Besteuerung kurzfristiger Minijobs
Die Verdienste aus einer kurzfristigen Beschäftigung und einem 450-Euro-Minijob werden nicht zusammengerechnet. Somit ist der daneben ausgeübte 450-Euro-Job für die bei Ihnen geplante kurzfristige Beschäftigung unschädlich.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team.
Ich bin arbeitslos gemeldet und habe seit dem 1.6.21 einen Minijob. Da ich auf Stellenangebote vom Amt reagieren und mich auch vorstellen muss, könnte ich zum 1.8. Teilzeit arbeiten. Habe ich eine Kündigungsfrist einzuhalten ?
Hallo Anja,
grundsätzlich gibt es auch im Minijob die gesetzliche Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eine Monats. Befinden Sie sich allerdings noch in der Probezeit, kann das Beschäftigungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen beendet werden.
Abschließend empfehlen wir Ihnen vorab das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Eventuell kann man sich auch einvernehmlich auf ein Aufhebungsvertrag einigen.
Hinweis: Es ist auch möglich, neben einer versicherungspflichtigen Beschäftigung (Teilzeit), einen 450-Euro-Minijob auszuüben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Liebes Minijob-Team. Ich hätte folgende Frage. Ich habe eine Sozialversicherungspflichte Teilzeitstelle, einen Minijob der im Moment noch mit 450€ voll ausgelastet ist. Da ich die Möglichkeit habe eine weitere Tätigkeit aufzunehmen, wäre nun folgende Frage. Ich würde meinen 450€ auf 250 € herabsetzen und 2 mal im Monat eine andere Tätigkeit aufnehmen. Zwar käme ich dann zwar nicht über die 450€, müsste aber ja trotzdem den weiteren Job mit dem Haupteinkommen zusammen versteuern.
Darum würde ich gerne die neue Tätigkeit über eine Kurzfristige Beschäftigung laufen lassen. Soweit ich Informiert bin wären beide Nebenverdienste dann nicht abgabepflichtig für mich. Ist es möglich eine dauerhafte Kurzfristige Beschäftigung auszuüben also über einen Zeitraum von 6 bis 8 Monaten bei ein und dem Selben Arbeitgeber ? Es handelt sich um ein Saisonarbeit in der ich nur etwa 6 bis 8 Monate arbeite.
oder was muss ich in diesem Fall beachten
Herzliche Grüße und vielen Dank im Voraus
Hallo Frau Klein,
neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen (Teilzeit)Beschäftigung und dem 450-Euro-Minijob können Sie gerne noch kurzfristige Beschäftigungen ausüben, wenn es sich um drei unterschiedliche Arbeitgeber handelt.
Die Saisonarbeit, im Rahmen der kurzfristigen Beschäftigung, mit monatlich zwei Arbeitseinsätzen für eine gesamte Dauer von 6 – 8 Monate können Sie auch dann ausüben, wenn Sie den Verdienst aus Ihrem 450-Euro-Minijob nicht herabsetzen würden. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist zwar sozialversicherungsfrei, aber steuerpflichtig und umlagepflichtig. Die Umlagen zahlt immer der Arbeitgeber. Er entscheidet auch, ob Ihr Verdienst aus dem kurzfristigen Minijob individuell nach Ihren Lohnsteuermerkmalen versteuert wird oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Unabhängig davon, ob der kurzfristige Minijob individuell oder pauschal versteuert wird, ist das Finanzamt zuständig und damit auch der Ansprechpartner für alle weiteren steuerrechtlichen Informationen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Immer wieder fragt mich mein Minijob- Arbeitgeber wegen Mehrarbeit im Sinne von Urlaubsvertretungen an. In meinem Arbeitsvertrag steht davin nichts. Ich bin mit meinem Pensum völlig ausgelastet und lehne diese Mehrarbeit immer ab. Leider ist mein Arbeitgeber nicht lernfähig und fragt immer wieder an.?
Hallo Madeleine15,
die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs.
Wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Zum Thema Arbeitsrecht informieren wir nur allgemein auf unserer Homepage.
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich habe früher immer die Checkliste für geringfügig Beschäftigte auf der Homepage zum Download gefunden. Gibt es dies nicht mehr?
Hallo Frau Mertes,
die Checkliste steht Ihnen in unserem Service-Bereich für gewerbliche Minijobs, auf unserer Homepage, zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
folgender Sachverhalt:
Ich bin dieses Jahr das erste Mal als Saisonkraft in meiner Firma beschäftigt. Meine Bitte nach einem schriftlichen Arbeitsvertrag wurde abgelehnt, man mache das nur mündlich. Daraufhin habe ich die Frage nach dem mir zustehenden Urlaub gestellt und die Chefin sagte mir es gäbe für Saisonkräfte keinen Urlaub und man zahle nur die tatsächlichen geleisteten Stunden. Ich persönlich werde mein Recht notfalls per Anwalt durchsetzen, aber was passiert mit allen meinen Kollegen (gut 150) denen ebenfalls Urlaub verweigert wird und die teils auch durch den fehlenden Vetrag nicht Bescheid wissen?
Mit freundlichen Grüßen und vielen Dank
Isabell
Hallo Isabell,
uns, der Minijob-Zentrale ist es ein großes Anliegen unsere Kunden, zum Beispiel Arbeitgeber und Arbeitnehmer, über Ihre Rechte und Pflichten zu informieren. Insbesondere zum Arbeitsrecht erhalten wir sehr viele Anfragen, die wir gewissenhaft beantworten.
Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch das Arbeitsrecht geregelt. Im Individual-Arbeitsrecht werden Arbeitsbedingungen geklärt. Dazu gehören zum Beispiel Urlaubsregelungen, Arbeitszeit, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung.
Da das Arbeitsrecht ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das heißt, Ansprüche müssen beim zuständigen Arbeitsgericht selbst durchgesetzt werden. Auch als Saisonkraft haben Sie z.B. Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Bezüglich zum Arbeitsvertrag gilt Folgendes: Ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Minijobber ist nicht zwingend notwendig. Allerdings müssen Arbeitgeber ihren Minijobber spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aushändigen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich habe folgenden Sachverhalt:
Nach meiner Kenntnis darf ein geringfügig Beschäftigter pro anno max. 5200 € verdienen.
Da diese Gruppe aufgrund der monatelangen Schließungszeiten den größten Nachteil erlitten hatte, gehe ich davon aus, dass man ihnen die bekannten 5200 € nach wie vor zugesteht.
Da wegen behördlich veranlasster Schließung aber keinerlei Einkunftsmöglichkeit bestand gehe ich davon aus, dass einen Möglichkeit zur partiellen Nachholung besteht.
Damit verteilt sich das zulässige Jahreseinkommen dieser Beschäftigtengruppe nicht mehr 12 sondern nur noch auf die – hoffentlich- verbleibenden 7 Monate.
Ich beabsichtige deshalb unserer 450 er bis zu einer Grenze von jetzt 740 € zu entlohnen.
Ist das so möglich?
Danke und viele Grüße
Hallo Eric,
dass ist leider nicht möglich. Die Jahresverdienstgrenze beim 450-Euro-Minijob in Höhe von 5.400 Euro gilt für eine ununterbrochene Beschäftigung von 12 Monaten.
Den “Verdienstpuffer” aus den bisherigen Monaten, in denen Ihre Minijobber nicht beschäftigt waren, können Sie nicht auf die weiteren Monate verteilen. Nehmen Ihre Minijobber die Beschäftigung wieder auf, beurteilen Sie ab diesem Zeitpunkt wieder vorausschauend für maximal 12 Monate. Liegt der zu erwartende Verdienst in der Prognose monatlich über 450 Euro, werden die Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig. Ihre Arbeitnehmer dürfen selbstverständlich mehr arbeiten, unter Berücksichtigung eigene Sozialversicherungsbeiträge und Steuern in dieser Beschäftigung zu zahlen.
Es besteht die Möglichkeit Ihren Minijobbern eine steuerfreie Bonuszahlung in Höhe von maximal 1.500 Euro als Wertschätzung während der Corona-Krise auszuzahlen. Da es sich um eine steuerfreie Bonuszahlung handelt, wird diese nicht zum Verdienst hinzugerechnet.
Mehr Informationen erhalten Sie in unserem Blog-Beitrag: Corona: Steuerfreie Bonuszahlungen in Minijobs – Die Minijob-Zentrale
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
ein geringfügig Beschäftigter hat im Monat Mai wie folgt gearbeitet: Arbeitszeit lediglich am 31. Mai, da vorher coronabedingt keine Arbeitsaufträge zu erfüllen waren. Hat er Anspruch auf Zahlung der 2 Feiertage am 13. Mai und 24. Mai?
Hallo Frau Heinz,
grundsätzlich müssen Arbeitgeber Ihren (geringfügig) Beschäftigten für die Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, das Arbeitsentgelt zahlen, das sie ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten.
Beschäftigte haben dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Feiertage, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem der Beschäftigte sonst regelmäßig zur Arbeitsleistung verpflichtet ist.
Wir bitten jedoch zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Vielleicht interessieren Sie unsere Ausführungen in unserem Blog-Beitrag: Coronavirus-und-Minijob-ihre-Fragen-an-uns.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team,
ich habe aktuell ein Problem mit meiner Einkommenssteuererklärung für vergangenes Jahr. Ich war das ganze Jahr in einem 450€ beschäftigt, aufgrund von Corona kam es ab März zu vermehrtem Arbeitsaufkommen und uns wurde gesagt das es eine Ausnahmeregelung gibt und wir den Betrag von 450€ problemlos für zwei Monate überschreiten dürfen, der Jahresfreibetrag von 5400€ würde entsprechend angepasst und bliebe steuerfrei.
Jetzt habe ich eine Lohnsteuerbescheinigung vom Nebenjob bekommen und in Kombination mit meinem Hauptjob verringert sich jetzt meine Einkommenssteuerrückzahlung drastisch. Hier stimmt doch etwas nicht…Ich bin etwas überfragt an wen ich mich genau wenden muss, die Lohnsteuerbescheinigung des Nebenjobs müsste meiner Meinung nach korrigiert werden.
Liebe Grüße
Hallo Pia,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Als nicht vorhersehbar gilt z.B. Corona
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Steuerrecht.
Bezüglich der Frage zur Versteuerung bitten wir Sie sich an Ihr zuständiges Finanzamt zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Wahrscheinlich ein sehr schwieriger Fall.
Es gibt ein Problem, ich bin angestellt bei einer Familie als Babysitter durch ihrerseits Unternehmen. Mein Problem ist nun, das sie die bereits bezahlten Monate zurück Verlagen möchte. Problem der ganze Sache ist, dass sie krankgeschrieben war Bzw ist bis heute. (Seit Januar) . Sie mich hätte in Anspruch nehmen können, aber nicht getan hat. Durch kurzfristige Absagen. Jetzt verlangt sie von mir das bereits gezahlte Geld zurück zu bezahlen oder die Stunden aufzuholen, die sie mir abgesagt hat. Wie handele ich nun?
Hallo,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich werde im April heiraten, habe einen langfristigen Wohnsitz, möchte mich arbeitssuchend melden, brauche aber meine Sozialversicherungsnummer. Ich habe meine Gesundheitskarte, meine Steuernummer und meinen Personalausweis. Wie beantrage ich diese Nummer bei Ihnen und muss ich etwas extra beantragen, damit ich mich bewerben und arbeiten kann?
Hallo Andrea,
Ihre Sozialversicherungsnummer erhalten Sie automatisch per Post, wenn Sie das erste Mal sozialversicherungspflichtig in Deutschland arbeiten (egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Minijob).
Haben Sie noch nie sozialversicherungspflichtig gearbeitet, wird die Sozialversicherungsnummer von Ihrem Arbeitgeber bei der ersten Lohnabrechnung beantragt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin Studentin und habe zu Beginn des Monats Juni einen Minijob angefangen bei dem ich um die 450 Euro verdiene. Nun war geplant dass ich im Oktober einen anderen Job anfange (circa 200 Euro pro Monat), als studentische Hilfskraft, allerdings wurde der Beginn spontan verschoben und soll jetzt schon im Juli/August.
Selbst wenn ich beide Jobs bis Ende des Jahres mache, komme ich nicht über die 5.400€ Verdienstgrenze, aber von dem was ich hier gelesen hab wäre das nicht so möglich wie ich mir das vorstelle, oder?
Vielen Dank im Voraus!
Hallo Marli,
richtig, üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten.
Die Jahresverdienstgrenze in Höhe von 5.400 Euro gilt nur bei ganzjähriger Beschäftigung im 450-Euro-Minijob.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag. Vermutlich ein Spezialfall:
Ich habe eine Tätigkeit in Vollzeit (38,5h) und arbeite nun vom 1.5.-31.10.21 in einem Testzentrum als Minijobber. Mir wurde gesagt, ich könnte bspw. in Monat 1 mehr arbeiten und dann im Monat 2 weniger. Das Gehalt wird allerdings immer im darauffolgenden Monat ausgezahlt und würde dann über 450€ betragen, im Folgemonat dann dementsprechend weniger. Sind die 450€ wirklich auf den Durchschnitt des Zeitraumes vom Angestelltenvertrag zu rechnen oder auf den Jahresdurchschnitt (nicht über 5400€ im Jahr) oder ist das Limit pro Monat bei 450€?
Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüße.
Hallo Malte,
der Verdienst im 450-Euro-Minijob darf schwanken, insofern Sie im Durchschnitt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht übersteigen.
Grundsätzlich muss man unterscheiden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Lesetipp: Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, ich arbeite bei meinem Minijob 1 Tag die Woche, unterschiedlich zwischen 6 und 8 Stunden. Wie berechnet sich hier der Urlaub? Ich arbeite dort seit 2 Jahren und habe bisher noch nicht einen Urlaubstag bekommen, es wurde auch keiner vergütet. Danke und Gruß
Hallo Marcel,
jeder Minijobber hat einen gesetzlichen Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Arbeitest du wie geschildert an einem Tag in der Woche, hast du einen Anspruch auf 4 Tage bezahlten Erholungsurlaub im Jahr.
Im Hinblick auf das Urlaubsentgelt gilt das Lohnausfallprinzip. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer durch den Urlaub kein unmittelbarer finanzieller Nachteil entstehen darf. Um dies zu gewährleisten, soll das Urlaubsentgelt so hoch ausfallen wie das Arbeitsentgelt, das er erhalten würde, wenn er normal zur Arbeit erscheinen würde, statt Urlaub zu nehmen.
Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich daher nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich habe einen Minijob als Reinigungskraft, 4 Tage die Woche in einer Zahnarztpraxis. Ich habe ein Kindergartenkind und ein schulpflichtiges Kind. Im Juli möchten wir 2 Wochen in den Urlaub fahren. Mein Chef wollte mir zuerst keinen Urlaub geben, weil er meinte, dass er die Praxis für 4 Wochen im August&September zu macht. Dann meinte er, ich könnte doch Urlaub nehmen, muss diesen dann aber bezahlen. Das kann doch nicht rechtens sein?
Hallo Nadja,
bei der Urlaubsplanung sind die Wünsche des Arbeitnehmers grundsätzlich zu berücksichtigen, soweit denen dringende betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Grundsätzlich sollen Arbeitnehmer ihren Urlaub eigeninitiativ planen können. Arbeitgeber dürfen zwar unter bestimmten Voraussetzungen Urlaubstage für den Beschäftigten festlegen – ähnlich der Betriebsferien in manchen Firmen – nach der bisherigen Rechtsprechung muss jedoch noch ein Teil des Jahresurlaubs für die Arbeitnehmer frei planbar bleiben. Arbeitgeber dürfen nicht den gesamten Urlaub der Beschäftigten verplanen.
Zudem handelt es sich um einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Dieser beträgt mindestens 4 Wochen. Sollten Sie über die 4 Wochen hinaus Urlaub beantragen, kann dies im Rahmen von unbezahlten Urlaub erfolgen.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich habe 2 Minijob s
bin jetz bei der Arbeitsstelle A 5 Monate ( durch Corona ) über die 450 Euro gekommen aber im ganzen Jahr komme ich nicht über die 5400 Euro !
meine Arbeitsstelle B hat jetz eine Abmeldung der Minijob Zentrale erhalten was muss ich jetz tuen um wieder angemeldet zu sein?
Hallo Andrea,
wir nehmen aufgrund Ihrer Anfrage an, dass Sie in beiden Minijobs zusammen über 450 Euro verdienen? Sollte hier nur ein unvorhersehbares Überschreiten, z.B. auf Grund von Corona-Mehrarbeit vorliegen ist dies bis zu 3 Monaten im Jahr möglich. Ist dies nicht der Fall werden beiden Beschäftigungen versicherungspflichtig sofern die Jahresentgeltgrenze in Höhe von 5400 Euro, für die 5 Monate wären das 2250 Euro, nicht eingehalten wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag
Wenn ein Minijobber eine Krankheitsvertretung übernimmt und dadurch das bis zu 3 Mal im Jahr mögliche überschreiten der Grenze von 450 Euro ausnutzt (Corona-Regelung) – müssen diese Stunden für die Bewertung der Urlaubstage in den darauffolgenden Monaten ebenfalls einberechnet werden?
Hallo Veronika,
im Hinblick auf das Urlaubsentgelt gilt das Lohnausfallprinzip. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer durch den Urlaub kein unmittelbarer finanzieller Nachteil entstehen darf. Um dies zu gewährleisten, soll das Urlaubsentgelt so hoch ausfallen wie das Arbeitsentgelt, das er erhalten würde, wenn er normal zur Arbeit erscheinen würde, statt Urlaub zu nehmen.
Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich daher nach dem durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Haben Sie noch keine 13 Wochen bei diesem Arbeitgeber gearbeitet, dienen die tatsächlichen Arbeitswochen als Berechnungsgrundlage. Von dieser Regelung kann jedoch beispielsweise in Tarifverträgen abgewichen werden.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ist es das machbar.
Arbeitgeber A : Vollzeit
Arbeitgeber B : Minijob bis 31.07. 21
Arbeitgeber C : Minijob ab 15.06.21
Ab August
Arbeitgeber A: Vollzeit
Arbeitgeer C: Minijob
Kann man als Übergang 2 Minijobs ausüben und was muss ich beachten?
Hallo Iris,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig zu Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gemeldet. Unabhängig davon, ob die 450-Euro-Grenze überschritten wird oder nicht.
In Ihrem geschilderten Sachverhalt bedeutet dies, dass der Minijob bei Arbeitgeber C für die Monate Juni und Juli 2021 zu Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gemeldet werden. Eine Ummeldung zur Minijob-Zentrale erfolgt zum August 2021, da ab diesem Zeitpunkt nur noch ein 450-Euro-Minijob vorliegt. Wir gehen davon aus, dass es sich bei den genannten Minijobs um 450-Euro-Minijobs handelt.
Lesetipp für Sie. Unser Blog-Beitrag vom 13. Mai 2019 “Mehrere Minijobs neben einer Hauptbeschäftigung – Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Ich arbeite seit Anfang des Jahres bei Arbeitgeber A als Kranken-und Urlaubsvertretung in Kurzzeitbeschäftigung. Nun habe ich am 27. Mai bei Arbeitgeber B einen Saisonjob begonnen. An manchen Tagen bin ich vormittags bei B und nachmittags bei A arbeiten. Wie zähle ich die Tage zusammen und wie verhält es sich nun in Bezug auf die Zeitenerweiterung? Darf ich auf 102 Tage kommen wenn ich beide Zeiten zusammenzähle oder ist bei 70 Schluss? Wie viel darf ich bei A und wieviel bei B arbeiten? Mit freundlichen Grüßen
Hallo Steffi,
wir gehen davon aus, dass Sie bei beiden Arbeitgeber eine kurzfristige Beschäftigung ausüben.
Arbeiten Sie an einem Tag bei beiden Arbeitgebern, zählt dies als 1 Arbeitstag. Die Übergangsregelung in Bezug auf die Erhöhung auf 102 Arbeitstage gilt in der Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31.Oktober 2021. Folgendes ist für Sie zu beachten.
Eine Beschäftigung, die vor dem Inkrafttreten der Übergangsregelung begonnen hat und darüber hinaus andauert, ist unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten von Beginn an kurzfristig, wenn sie zunächst auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet war.
Ab dem 1. Juni 2021 ist dann die neue längere Zeitdauer für kurzfristige Beschäftigungen maßgebend. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Ein bereits bestehender kurzfristiger Minijob kann nun auf längstens 4 Monate bzw. 102 Arbeitstage ausgeweitet werden.
Als Lesetipp empfehlen wir Ihnen unseren Blog-Beitrag vom 1.Juni 2021: “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs wurden erneut ausgeweitet”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo!
Ich bin seit Januar in zwei Privathaushalten als angemeldete Minijobberin beschäftigt. Ich bekomme in dem einen Job knapp 300,-€, in dem anderen knapp 140,-€ (also unter der Grenze von 175,-€; mein RV-Betrag wird aber von dieser Summe berechnet ).
Meine Frage:
Wird von der Minijob-Zentrale grds. jeder Job einzeln zur Berechnung des RV-Beitrags betrachtet oder gibt es auch die Möglichkeit, meine RV-Beiträge vom Gesamtverdienst zu berechnen und dann prozentual gemäß den beiden Vediensten “aufzuteilen”?
Ich möchte diese Frage gerne für mich geklärt haben, bevor ich meine Arbeitgeber darauf anspreche.
Vielen Dank schon mal für Ihre Antwort!
Hallo Bettina,
üben Sie mehrere 450-Euro-Minijobs aus, werden die einzelnen Verdienste zusammengerechnet. Liegt die Summe der Verdienste mindestens bei 175 Euro, berechnet sich der Gesamtbeitrag zur Rentenversicherung nach dem Gesamtverdienst.
Somit hat Ihr Arbeitgeber, wo Sie circa 140 Euro verdienen, den Eigenanteil von diesem Wert zu berechnen – sprich 13,9 Prozent von 140 Euro.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich bin Studentin und momentan beim FuD über die Übungsleiterpauschale / Aufwandsentschädigung angestellt. Ich habe dort keine feste Stundenanzahl, die ich leisten muss. Ich begleite ein Mädchen in ihrer Freizeit und wir treffen uns immer, je nachdem wie viel Zeit wir beide haben und je nachdem wie oft sie sich treffen möchte. Ich arbeite also manchmal 25 Stunden im Monat und manchmal nur 10 oder auch mal einen Monat gar nicht, wenn es uns nicht passt.
Ich möchte nun auch noch einen 450€ Job in einer anderen sozialen Einrichtung anfangen, der Dienste an Sonntagen, Feiertagen, und über Nacht einschließt.
Meine Frage dazu bezieht sich auf die Steuern: für den Verdienst eines 450€ Jobs muss ich keine Steuern zahlen und für den Verdienst über die Übungsleiterpauschale auch nicht. Wie sieht es aus, wenn ich beides kombiniere und gleichzeitig einen 450€ Job und den Job über die Übungsleiterpauschale ausübe? Ist dann immer noch der ganze Verdienst steuerfrei oder muss ich dann das, was ich über die 450€ verdiene, versteuern?
Ist es außerdem richtig, dass Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsdienste generell nicht versteuert werden müssen? Das würde dann ja bedeuten, dass ich (nur auf den 450€ Job bezogen), mehr als 450€ verdienen kann, das was darüber hinausgeht allerdings nur durch die Zuschläge kommen darf. Stimmt das oder wie muss das gehandhabt werden?
Vielen Dank im Voraus :)
Hallo Vanessa,
grundsätzlich dürfen Sie einen 450-Euro-Minijob und eine Tätigkeit im Rahmen der Übungsleiterpauschale ausüben. Da der Betrag aus der Übungsleiterpauschale steuerfrei ist, wird dieser nicht mit dem Verdienst aus einem 450-Euro-Minijob zusammengerechnet.
Laufende Zulagen, Zuschläge, Zuschüsse oder ähnliche Einnahmen, die zusätzlich zu Löhnen und Gehältern gewährt werden, sind dann nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen, wenn sie lohnsteuerfrei sind. Sie unterliegen damit auch nicht der Beitragspflicht zur Sozialversicherung und sind dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt nicht zuzurechnen.
Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind jedoch Arbeitsentgelt und somit beitragspflichtig, wenn das Arbeitsentgelt, auf dem sie berechnet werden, mehr als 25 Euro für jede Stunde beträgt.
Sofern Sie also einen Stundenlohn bis zu 25 Euro erzielen und die Nachtarbeit auch tatsächlich leisten, zählen die Zuschläge nicht zum Arbeitsentgelt.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge – wenn Minijobber aufgrund von Krankheit oder Mutterschutz ausfallen”.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
ich bin Tagesmutter und ich möchte einen Aushilfen Abmeldung ,Sie ist gerade 18 jährige und Sie ist noch schule ,
Wie kann ich das mache und auf was soll ich achte
Hallo,
möchten Sie eine Minijobberin im gewerblichen Bereich abmelden, erfolgt dies über das elektronische Meldeverfahren. Sie haben die Möglichkeit die Abmeldung über Ihren Steuerberater vornehmen zu lassen oder wenn Sie selbst melden zum Beispiel über das kostenfreie Programm sv.net.
Gerne helfen Ihnen unsere Mitarbeiter im Service-Center bei der Erstellung der Abmeldung. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag von 7.00 Uhr bis 17.00 Uhr unter der Telefonnummer: 0355 / 2902 – 70799.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich recherchiere nun schon seit ca. 2 Stunden wegen folgenden Sachverhalt:
Ich möchte als PRIVATPERSON (nicht Unternehmer, Arbeitgeber, etc…) meinen Sohn und seine Kumpels für Abbrucharbeiten in einem Mietshaus einsetzen. Vermutlich wird jeder hier ca. 5 Tage beschäftigt zu 15 € auf die Stunde.
Fragen:
Gerne würde ich wissen was für Privatpersonen gilt wenn man Aushilfen beschäftigt, die das nur zum Aufbessern des Taschengeldes machen (= wirtschaftlich nicht bedeutend)
Sehr geehrter Herr Stahl,
man unterscheidet in Minijobs im Privathaushalt und Minijobs im gewerblichen Bereich.
Wird eine haushaltsnahe Tätigkeit wie zum Beispiel Kochen, Putzen, Einkaufen, Gartenarbeit oder Kinderbetreuung von einem Minijobber in Ihrem eigenem Haushalt übernommen, liegt grundsätzlich ein Minijob im Privathaushalt vor.
Wie in Ihrem Sachverhalt geschildert handelt es sich bei den Tätigkeiten um Abbrucharbeiten an einem Mietshaus. Zum einen liegt hier keine haushaltsnahe Tätigkeit vor und zum anderen handelt es sich nicht um Ihr privates Wohnhaus (welches Sie ausschließlich privat nutzen, ohne Mieteinnahmen). Somit findet in Ihrem Sachverhalt das gewerbliche Meldeverfahren Anwendung (unabhängig davon ob ein Unternehmen, Gewerbe oder ähnlich vorliegt).
Für die Zeitdauer von 5 Tagen kommt grundsätzlich eine kurzfristige Beschäftigung in Betracht. Überschreitet der Verdienst die Grenze von 450 Euro im Monat nicht, ist auch die Anmeldung als 450-Euro-Minijob möglich. Sobald ein Arbeitsentgelt gezahlt wird (15 Euro die Stunden) liegt grundsätzlich ein meldepflichtige Beschäftigungsverhältnis vor.
Unsere Kollegen im Service-Center beraten Sie gerne ausführlich zu Ihren Fragen. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag von 7.00 Uhr bis 17.00 Uhr unter der Telefonnummer: 0355 / 2902 – 70799.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
vielen Dank für die Antwort. Folgende Fragen habe ich noch:
Freundliche Grüsse
Hallo Herr Stahl,
richtig. Mit dem von Ihnen beschrieben Sachverhalt zählen Sie als Arbeitgeber im gewerblichen Bereich.
Wir können Ihre Ansicht durchaus nachvollziehen. Aber auch für den einmaligen Einsatz von Arbeitnehmern ist eine Meldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, wie verhält es sich, wenn ein Unternehmen einen Minijobber länger als drei Monate mit “sonstige Fehlzeit” beschäftigt, also freistellt. Nach einem Monat ist der Arbeitnehmer ja schon nach 34 abgemeldet. Besteht das Arbeitsverhältnis weiterhin, wenn der AN nach beispielsweise 5 Monaten einfach wieder nach Abgabegrund 13 angemeldet wird? Was ist in dem Zwischenzeitraum zu beachten?
Hallo Frau Rötgers,
richtig, wenn die Unterbrechung eines Minijobs ohne Verdienst länger als einen Monat anhält, ist eine Abmeldung mit Grund 34 zu erstellen.
Wird eine Beschäftigung ohne Zahlung des Verdienstes länger als einen Monat (arbeitsrechtlich zulässig) unterbrochen, gilt sie im Sozialversicherungsrecht als zunächst beendet, das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis besteht aber weiterhin.
Sobald der Minijob nach der Unterbrechung wieder aufgenommen wird, muss der Arbeitgeber diesen wieder zur Sozialversicherung anmelden. Die Anmeldung muss wie gewohnt mit der ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgen, spätestens jedoch innerhalb von sechs Wochen nach dem erneuten Beginn des Minijobs.
Für diese Anmeldung ist der Meldegrund „13“ („sonstige Gründe/Änderung im Beschäftigungsverhältnis“) zu nutzen.
Lesetipp: Minijob nach längerer Unterbrechung – Das gilt bei einer erneuten Anmeldung
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, meine 14jährige Tochter hat zum 1.3.21 einen Minijob als Zeitungsausträgerin übernommen. Monatlich verdient sie rd. 57 Euro brutto. Die Abzüge für die Rentenversicherung sind ihr mit über 20 Euro aber zu hoch. Sie will sich nun von der Rententenversicherungspflicht befreien lassen. Die Zeitung sagt, dies sei nur innerhalb einer Frist von acht Wochen möglich, die jetzt abgelaufen sein.
M.E. müsste das aber zumindest für die Zukunft möglich sein. Was stimmt?
Viele Grüße
Ingo
Hallo Ingo,
die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann jederzeit im Laufe der Beschäftigung beantragt werden. Die Befreiung kann jedoch nur für die Zukunft beantragt werden. Das bedeutet wenn Ihre Tochter (mit Ihrer Unterschrift als Erziehungsberechtigter) im Monat Mai 2021 den Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beim Arbeitgeber abgibt, gilt die Befreiung ab Mai 2021.
Weitere Informationen zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht finden Sie auf unserer Homepage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich arbeite einmal in der Woche 7 Stunden in der Industriereinigung. Meine Frage wäre ob mein Arbeitgeber mir und meinen Kollegen einen Corona-Schnelltest anbieten muss ? Bis jetzt ist nichts passiert.
Viele Grüße
Hallo,
die maßgebende zweite Verordnung zur Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung ist am 16. April 2021 in Kraft getreten und gilt entsprechend auch für Arbeitgeber im gewerblichen Bereich, die Minijobber beschäftigen.
Wörtlich heißt es darin:
„Zur Minderung des betrieblichen SARS-CoV-2-Infektionsrisikos hat der Arbeitgeber Beschäftigten, soweit diese nicht ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten, mindestens einmal pro Kalenderwoche einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten.“
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich möchte während des Bezugs von ALG1 einen (versicherungspflichtigen) Minjob (max 165,-)/Monat annehmen damit diese Zeit auf die ‘Wartezeit für besonders langjährige Versicherte’ bei der RV angerechnet wird.
1) ist es dabei egal, ob dies ein ‘Minijob Gewerblich’ oder ‘Minijob Haushalt’ ist?
2) Da es mir hauptsächlich um die Anrechnung auf die Wartezeit geht – kann ich auch einen geringeren Verdienst akzeptieren ?
Hallo,
unabhängig davon, ob der 450-Euro-Minijob im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt ausgeübt wird, besteht zu Beginn der Beschäftigung die Rentenversicherungspflicht. Allerdings sind hier die unterschiedlichen Eigenanteile des Arbeitnehmers zu beachten. Zur Berechnung des Eigenanteils, können Sie sowohl unseren Minijob-Rechner als auch unseren Haushaltsscheck-Rechner nutzen. Außerdem gibt es eine Mindestbeitragsbemessungsgrenze von 175 Euro, von dieser ist der Rentenversicherungsbeitrag mindestens zu berechnen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten morgen,
mein regelmäßige Arbeitszeit beträgt 11,25 Wochenstunden.Die Arbeitszeit findet am Dienstag und Donnerstag statt und kann nach Absprache variieren.
Nun soll ich den Feiertag nach bzw. vorarbeiten. Ich Arbeite in einen kleinen Privatfirma in der ich Büroräume und alles was dazu gehört Reinige. Ist das so in Ordnung? Oder kann ich auch auf die Bezahlung verzichten?
Für eine schnelle Anwort würde ich mich sehr freuen.
LG kathrin
Hallo Kathrin,
für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Demnach dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Das ist im Arbeitszeitgesetz geregelt. Bedeutet: Fällt ein Arbeitstag auf einen Feiertag, müssen Minijobber wie alle anderen Beschäftigten auch, nicht zur Arbeit gehen. Ihr Verdienst wird weiter gezahlt. Wichtig: Arbeitgeber dürfen die Fortzahlung des Verdienstes an Feiertagen nicht dadurch umgehen, indem sie Minijobber die ausgefallene Arbeitszeit an einem sonst arbeitsfreien Tag vor- oder nacharbeiten lassen.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang unser Blog-Beitrag vom 19. Juni 2019: “Arbeit an Feiertagen – was gilt für Minijobber?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin seit 2015 in einem Kino als Minijobberin angestellt. Aufgrund des Lockdowns wurde mein Vertrag seit dem 01.12.2020 ruhendgestellt bis zum 30.06.2021.
In der Zwischenzeit habe ich eine Nebentätigkeit in einem Kinderhaus aufgenommen (Aufwandsentschädigung/Übungsleiterpauschale). Wenn das Kino bald wieder öffnet, darf ich beide Tätigkeiten ausführen? Falls ja, was muss ich beachten? Steuerfreibetrag?
Viele Grüße
Isabell
Hallo Isabell,
wir gehen davon aus, dass du in deiner Beschäftigung im Kinderhaus den steuerfreien Übungsleiterfreibetrag nicht übersteigst. In diesem Fall kannst du einen 450-Euro-Minijob und eine Tätigkeit im Rahmen der Übungsleiterpauschale/Aufwandsentschädigung gleichzeitig ausüben. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungen werden nicht zusammengerechnet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ein Minijobber wird am 06.05.2021 volljährig.
Bis zu welchem Datum zählt noch das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Den kompletten Monat 05/2021 oder nur bis einschl. 05.05.2021?
Vielen Dank im Voraus und
vG;
Hallo,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
sind Minijobber eigentlich abzumelden, wenn sie wegen der Einschränkung bzw. faktischen Unmöglichmachung der Ladenöffnung länger als 1 Monat pausieren? Wie lange die Pause dauern wird, lässt sich ja bei den ständig sich ändernden Bestimmungen nicht prognostizieren. Dabei erschiene es freilich unnötig, jetzt abzumelden, dass man dann in ein paar Wochen wieder anmelden kann.
MfG
Hallo Stefan,
wird eine Beschäftigung ohne Zahlung des Verdienstes länger als einen Monat unterbrochen, gilt sie im Sozialversicherungsrecht als zunächst beendet, das arbeitsrechtliche Arbeitsverhältnis besteht aber weiterhin.
Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht muss die Beschäftigung mit dem Meldegrund „34“ zum Ende der Monatsfrist abgemeldet werden.
Lesetipp: Minijob nach längerer Unterbrechung – Das gilt bei einer erneuten Anmeldung
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen!
Kurze Frage zu den Stundennachweisen.
Muss die Ehefrau, beschäftigt bei einer GmbH, der Gesellschafter-Geschäftsführer (beherrschender Gesellschafter 100% Beteiligung) ist der Ehemann, Stundennachweise führen. Kurze Info wäre hilfreich wegen anstehender RV-Prüfung und vielen Dank im Voraus.
Hallo Olaf,
seit der Einführung des Mindestlohns besteht die Pflicht, die Arbeitszeit ,anhand einer detaillierten Stundenaufzeichnung, zu dokumentieren. Hierfür kommt die maschinelle Zeiterfassung oder entsprechende manuelle Aufzeichnungen in Betracht, mit denen mindestens wöchentlich Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen sind.
Ausführliche Informationen und Unterstützung zum Thema Stundenaufzeichnung erhalten Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie entweder Online unter folgendem Link: BMAS – Dokumentationspflicht oder telefonisch unter der Mindestlohn-Hotline 030 / 60 28 00 28.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
wie oft darf ich dir 450€-Grenze im Jahr überschreiten? Ich habe mal einen Monat mit 200€,300€ oder 400€. Zuletzt aber auch mal 550€ und 460€ (In Folge) gehabt. Vielen Dank vorab!
Hallo Markus,
grundsätzlich muss man unterscheiden zwischen schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Hat der Arbeitnehmer einen schwankenden Lohn und überschreitet die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürfte der Minijobber zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Daneben gibt es das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (zum Beispiel Krankheitsvertretung). Als gelegentlich gilt ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden Jahres. In diesem Fall darf auch die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten werden – der Minijob bleibt weiterhin bestehen.
Weitere Informationen zur Verdienstgrenze finden Sie auch auf unserer Homepage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich arbeite nun seit gut 1 1/2 Jahren als Minijobber und habe einen befristeten Vertrag.
Im Vertrag steht, dass ich wöchentlich 8,75 Stunden arbeiten soll. Schon vor Corona habe ich die 450€ nie vollständig ausgezahlt bekommen. Zudem besteht auch kein Arbeitszeitkonto. Muss mein Arbeitgeber mir meine vertraglich festgelegten Stunden zahlen und vor allem wenn ja, wie kann ich diesen höflichst darauf aufmerksam machen?
Ich vermute nämlich, dass wenn ich etwas sage mein Arbeitsverhältnis nicht verlängert wird.
Mit freundlichen Grüßen
Hallo Anka,
grundsätzlich gilt:
Mit dem Arbeitsvertrag stellt der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer gegen Bezahlung seine Arbeitskraft zur Verfügung. Gibt es keine Arbeit, ist das das Problem des Arbeitgebers. Er trägt das rechtliche und finanzielle Risiko, keine Verwendung für die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu haben. Dann befindet er sich im Annahmeverzug und muss den Lohn ohne Gegenleistung zahlen.
Zur Nachleistung der Arbeit ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet – es sei denn, es wird ein Arbeitszeitkonto geführt. Dann kann Leerlauf zu Minusstunden führen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer aber kein Arbeitszeitkonto und damit das Risiko von Minusstunden “aufdrücken”. Mit einem Arbeitszeitkonto und der Möglichkeit von Minusstunden muss sich der Arbeitnehmer einverstanden erklärt haben.
Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich habe einen minijob seit kurzem. Ich habe einen Personalbogen wo auch drin steht Stundenlohn. Monatlich 24 Stunden und wöchentlich Arbeitszeiten 3tage a 2 Stunden. Jedoch arbeite ich auf Abruf und eine Woche auch Mal gar nicht … Muss der Chef trotzdem den vollen lohn von 24 Stunden im Monat zahlen? Oder nur wenn ich tatsächlich arbeiten war. Mfg
Hallo Heland,
um flexibel auf Produktionsspitzen oder Personalengpässe reagieren zu können, haben Arbeitgeber die Möglichkeit die Personalplanung auf der Grundlage einer sogenannten „sonstigen flexiblen Arbeitszeitregelung“ vorzunehmen. Hierunter versteht man Arbeitszeitkonten, die in Form von Gleitzeit- oder Jahreszeitkonten geführt werden. Sie erleichtern es dem Arbeitgeber, die Einhaltung der Verdienstgrenze von Minijobs zu gewährleisten und gleichzeitig eine flexible Personaleinsatzplanung vorzunehmen. Das Führen eines Arbeitszeitkontos muss schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
Sie als Arbeitnehmer erhalten ein vertraglich vereinbartes gleichbleibendes Arbeitsentgelt, dem abhängig vom Stundenlohn eine bestimmte Soll-Arbeitszeit zugrunde liegt. Dabei muss die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr berücksichtigt werden. Sie arbeiten aber je nach Bedarf unterschiedlich viele Stunden im Monat.
Kompakte Informationen zu diesem Thema finden Sie auch in unserer Broschüre Arbeitszeitkonten für Minijobs .
Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Habe ich das richtig verstanden? Man könnte eine Lohnabrechnung mit 2 Minijob Mitarbeitern auch über SV NET STANDART machen? Wenn ja, wie geht das?
Hallo Herr Renner,
mithilfe von sv.net, können Sie Meldungen und Beitragsnachweise für Ihre Mitarbeiter erstellen und an die zuständige Krankenkasse übermitteln. Des weiteren finden Sie unter folgendem Link auf unserer Homepage ausführliche Informationen zum Programm „sv.net“ . Wie Sie mit dem Programm Meldungen und Beitragsnachweise erstellen zeigen wir Ihnen in unserem Blog-Beitrag: Meldungen und Beitragsnachweise für Minijobber erstellen – So gehts mit der neuen Version von sv.net
Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich bin nicht sicher, ob dieses Forum der richtige Weg ist, probiere es aber dennoch:
In unserem Sportverein haben wir drei „Minijobber“ als Hausmeister für das Vereinsheim, Reinigungskraft für das Vereinsheim und als Platzwart angestellt. Mit diesen Mitarbeiten des Vereins wurde auf 450-Euro-Basis entsprechende Verträge geschlossen. Nun zwei Fragen in diesem Zusammenhang:
1. ist es möglich und zulässig, für den jeweils selben Tätigkeitsumfang wie z.B. den Platzwart eine Zahlungsteilung vorzunehmen und z.B. 6 Stunden monatlich als Ehrenamtspauschale (EAP) abrechnen und die restlichen Stunden gem. Minijob-Vertrag aus 450-Euro-Basis abrechnen, um so die zu entrichtenden Sozialabgaben (31%) für den Minijob entsprechend zu reduzieren?
2. Ist die EAP-Gewährung an eine Vereinsmitgliedschaft zwingend gekoppelt oder ist eine EAP-Gewährung an einen Minijobber statthaft, der nicht Vereinsmitglied ist?
Bevor wir in der zukünftigen Vertragsgestaltung bzw. Abrechnung etwas falsch machen, bitte ich um fachliche Information und ggf. auch entsprechende Quellenangabe.
Mit freundlichen Grüßen
Hallo Herr Kasbohm
grundsätzlich ist das möglich. Ob die Ehrenamtspauschale Anwendung finden kann, entscheidet jedoch nicht die Minijob-Zentrale. Hierzu empfehlen wir dies vorab mit dem Finanzamt zu klären.
Wird die Ehrenamtspauschale tatsächlich angewendet, erfolgt keine Zusammenrechnung des steuerfreien Betrages mit dem Verdienst aus dem Minijob.
Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Höhere Steuerfreibeträge: Mehr Geld im Ehrenamt oder als Übungsleiter
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team, ich hätte da auch mal eine Frage. Wenn das Kind (6 Jahre alt) wegen Quarantäne (es lag ein positiver Fall in der Kita vor), betreut werden muss und man nicht zur Arbeit gehen kann, ist es dann richtig das man für diese Zeit nur 67% Lohn vom Arbeitgeber bekommt?
Hallo Koch,
wir bitten Sie zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Grundsätzlich gilt folgendes:
Während der Corona-Pandemie können berufstätige Eltern eine Entschädigungsleistung nach dem Infektionsschutzgesetz erhalten, wenn sie die Betreuung ihres Kindes übernehmen müssen und dadurch einen Verdienstausfall erleiden. Das gilt auch für Minijobber.
Bis zum 31. März 2021 erhalten Minijobber eine Entschädigung in Höhe von 67 Prozent des entstandenen Verdienstausfalls. Die Entschädigung wird für jedes Elternteil für einen Zeitraum von längstens 10 Wochen gewährt, für Alleinerziehende längstens für 20 Wochen. Der Maximalzeitraum von 10 bzw. 20 Wochen muss weder an einem Stück noch zusammenhängend in Anspruch genommen werden.
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich vorab zur Klärung mit der zuständigen Behörde in Verbindung setzen. Weitere Informationen zu der Entschädigungsleistung und welche Behörde in deinem Bundesland zuständig ist, erfahren Sie in unserem Blog-Beitrag “Corona: Verdienstausfall wegen Kinderbetreuung – finanzielle Hilfe auch für Minijobber”.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wir haben 2 Mitarbeiter, die bereits einen Hauptarbeitgeber haben und bei uns zusätzlich als Nebenjob geringfügig beschäftigt sind. Müssen wir diesen Mitarbeitern trotzdem noch ein Testangebot auf Corona unterbreiten. Eine Mitarbeiterin wird bereits wöchentlich von ihrem Hauptarbeitgeber getestet.
Hallo Sommerhoff,
wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
Daher bitten wir Sie, sich in Bezug auf die Schnelltests an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden . Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 002.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen, ich bin Hausfrau und habe einen 450€ Minijob. Kann ich jetzt zusätzlich in einem corona Testcenter eine Tätigkeit ausüben, welche als kurzfristige Beschäftigung zählt?
Hallo Alexandra,
neben den 450-Euro-Minijobs gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob (Personengruppe 110) . Dieser ist von vornherein auf maximal ein Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Tage oder 3 Monate arbeiten. Die Verdienste aus Ihren 450-Euro-Minijobs und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung gibt es keine Verdienstgrenze. Zu beachten ist jedoch, dass ab einem Verdienst von 450,01 Euro die sogenannte Berufsmäßigkeit zu prüfen ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Moin,
ich habe einen sozialversicherungspflichtigen Hauptjob und eine Übungsleitertätigkeit mit maximal 150€ pro Monat. Kann ich nebenbei noch einen 450€ Job annehmen, ohne dass dieser auf meinem Hauptjob angerechnet wird?
Vielen Dank!
Hallo,
ich habe leider falsche Überweisung an Minijob Zentrale gemacht als Arbeitgeber. Statt 158 €, 433€ für die monatliche abgaben. Wie soll ich das korrigieren?
Danke im Voraus!
Hallo,
rufen Sie am besten bei der Minijob-Zentrale an, ob das zu viel gezahlte Geld im nächsten Monat verrechnet oder zurück erstattet werden soll.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich beziehe KuG und habe zusätzlich einen Minijob auf 450€ Basis.
pro Jahr darf man ja aktuell 5400 € anrechnungsfrei hinzu verdienen.
Was ist, wenn ich z.b. an Sonn-und Feiertagen einen Zuschlag erhalte und dadurch in einem Monat mal etwas mehr als die 450€ verdiene, bleibt das dann immer noch anrechnungsfrei? Oder mindert das das Kurzarbeitergeld?
MfG
Julia
Hallo Julia,
Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, die von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Wir bitten Sie daher, Ihre Frage zur Anrechnung von Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschlägen an die zuständige Agentur für Arbeit zu richten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo
Ich habe eine sozialversicherungs pflichtige Tätigkeit und eine auf 450 Euro Basis .
Nun könnte ich für ca 2 bis 3 monate in einem Impfzentrum auf 450 Euro arbeiten
Ist dies machbar
Lg Michaela
Hallo Michaela,
ja das ist möglich, sofern es sich bei der Tätigkeit im Impfzentrum um einen kurzfristigen Minijob handelt.
Neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie nur einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmerin Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.
Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob können Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben.
Lesetipp: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich habe einen Werkstudentenjob und würde gerne einen Minijob dazu nehmen. Wie sieht bei den Steuern aus? Der 1. Job ist ja Steuerklasse I
Hallo Emir,
bei Minijobs darf grundsätzlich der Arbeitgeber die Art der Besteuerung wählen. Er entscheidet, ob der Minijob pauschal versteuert wird oder individuell nach Ihren Lohnsteuermerkmalen. Hierbei hat er Ihre Gesamtsituation zu betrachten, damit Ihnen keine Nachteile entstehen.
Lesetipp: Minijob und Steuern: Einfach Geld sparen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale