Das Blog-Team der Minijob-Zentrale können Sie unter der Mailadresse Minijob-Blog@minijob-zentrale.de erreichen.
Für Beratung und Einzelfälle ist unser Service-Center zuständig – erreichbar Montag bis Freitag von 7:00 bis 17:00 unter der Telefonnummer 0355 2902-70799.
Hallo,
eine kurzfristige Beschäftigte hat einen Rahmenvereinbarungsvertrag auf Abruf die nur für Vertretungstätigkeiten (z. B. Krankheit) unvorhersehbar einspringt bei uns als Arbeitgeber geschlossen. Der Vertrag ist auf Basis der 70-Tage-Regelung für den Zeitraum von 01.06.2018 bis 20.12.2018 vereinbart.
Hat die Beschäftigte einen Anspruch auf Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall?
Wenn ja, wie wird dieser Anspruch berechnet, da keine feste Tagewoche bzw. Stundenwoche vereinbart ist.
Vielen Dank im Voraus.
Viele Grüße
Corina
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Hallo Corina,
Anspruch auf Lohnfortzahlung hat ein Arbeitnehmer grundsätzlich immer dann, wenn die Beschäftigung länger als 4 Wochen andauert. Lediglich in den ersten vier Wochen nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses besteht dieser Anspruch noch nicht.
Im genannten Fall hat der Arbeitnehmer also grundsätzlich sowohl einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub als auch einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Bitte beachten Sie jedoch, dass wir Sie zu arbeitsrechtlichen Einzelanfragen im Detail nicht beraten können. Als Minijob-Zentrale erteilen wir lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht. Für eine individuelle Beratung zu diesem Thema empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Thema Arbeitsrecht anzurufen. Dieses erreichen Sie von montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030/221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo, es geht um die Prognose zur Ermittlung des regelmäßigen Entgelts bei einem geringfügigen Beschäftigten Mitarbeiter. Beschäfitgter A fängt am 01.01.2018 eine Beschäftigung (nach Tarifvertrag) an. Hier wurde eine Prognose für 12 Monate erstellt. Im August 2018 wird eine rückwirkende Tariferhöhung ab 01.03.2018 beschlossen. Die Zahlung für die rückwirkende Tariferhöhung erfolgte in 09/2018. Ab welchem Zeitraum muss ich aktuell die Prognose zur Ermittlung des regelämßigen Entgelts neu erstellen? Vielen Dank.
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Hallo Phillip,
die erneute Beurteilung der Beschäftigung wird ab dem Zeitpunkt vorgenommen, ab dem der neue Anspruch entstanden ist. In Ihrem Beispiel wäre das der Tag des Abschlusses des Tarifvertrages. Wurde dieser beispielsweise im August 2018 unterzeichnet, wird ab diesem Zeitpunkt an eine neue vorausschauende Beurteilung der Beschäftigung vorgenommen. Für die zurückliegende Zeit bleibt es bei der ursprünglichen Beurteilung, auch wenn das Entgelt durch den Tarifvertrag rückwirkend zum 1. März 2018 erhöht wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Witam, od lipca pracuję na mini job na 173 euro miesięcznie. Dostałam drugą propozycję ma 2 miesiące jako pomoc osobie w ciąży, z tym że tam czasami wychodzi więcej niz 277. Nie mam pojęcia czy moge się zgodzić ponieważ nie chce przekroczyć kwoty. Jest możliwość jeden miesiąc np 490, 2 miesiac 460 A kolejne już tylko te 173? Dziękuję za odpowiedź.
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Hallo Martika,
üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben – jedoch nur bis zu einem durchschnittlichen monatlichen Verdienst von maximal 450 Euro.
Bei einem Zeitraum von 2 Monaten wäre jedoch grundsätzlich auch eine kurzfristige Beschäftigung möglich. Hierbei handelt es sich um eine Beschäftigung, welche von vornherein auf einen Zeitraum von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen befristet ist. Es erfolgt keine Zusammenrechnung mit Ihrem 450-Euro-Minijob. Ein kurzfristiger Minijob hat generell keine Verdienstbeschränkung. Wenn der Verdienst jedoch über 450 Euro monatlich liegt muss geprüft werden, ob die Beschäftigung ggf. berufsmäßig ausgeübt wird.
Was bei einer kurzfristigen Beschäftigung beachtet werden muss und wann ggf. Berufsmäßigkeit vorliegt lesen Sie auch in unserem Blogbeitrag „Kurzfristige Beschäftigung – Lukrativ für Landwirte und Erntehelfer“:
https://blog.minijob-zentrale.de/2016/04/27/kurzfristige-beschaeftigung-lukrativ-fuer-landwirte-und-erntehelfer/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo liebes Team,
Im Bezug darauf, zwei 450-Euro Jobs auszuüben (Verdienst wäre insgesamt <450euro), finde ich bei euch die Information, dass dies bei "nicht versicherungspflichtigen Hauptbeschäften" möglich sei. Verstehe ich das richtig, dass das auch auf Erwerbsminderungsrentner anzuwenden ist?
LG Ina
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Hallo Ina,
das ist richtig. Der Bezug einer Erwerbsminderungsrente gilt aus Sicht der Sozialversicherung nicht als Hauptbeschäftigung. Sie können daher mehrere Minijobs bis zu einer gesamten monatlichen Grenze von 450 Euro durchschnittlich nebeneinander ausüben.
Welche Bedingungen ggf. von Seiten des Rentenversicherungsträgers eingehalten werden müssen bitten wir Sie dort zu erfragen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo ich hab eine frage ich arbeite zur Zeit als Minijobberin 3insgesammt wie ist das meine Kinder haben bald Herbstferien und bin Alleinerziehend da weis ich nie wohin mit den kleinen bis jetzt hab ich die immer untergebracht und könnte arbeiten gehen nur diesmal klappt das nicht und weismacht wie ich das machen soll wegen der Arbeit Urlaub hatte ich im Sommer ich Wei nur nicht wie das funktioniert wenn die Kinder mal frei haben ob man da was zusteht Urlaub oder sowas
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Hallo,
als Minijobberin haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dabei gesteht das Bundesurlaubsgesetz jedem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber. Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet.
Einen zusätzlichen bezahlten Sonderurlaub für die Kinderbetreuung gibt es nicht. Unter Umständen ist auch ein unbezahlter Urlaub möglich. Wir empfehlen Ihnen mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich einer Freistellung in den Herbstferien zu sprechen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo liebes Minijob-Team,
vielen Dank für die Rückmeldung im August, die mir sehr geholfen hat. Ich habe daraufhin in Berlin angerufen und danach nochmals mit meinem Arbeitgeber gesprochen. Man gab mir zwar recht mit einer Berechnungsformel, aber ich sollte doch schon mal für September einen Stundenzettel ausfüllen, mit eingetragenen Urlaubstagen, an den Tagen, wo ich im Dienstplan eingeplant wäre. Da ich aber im Dienstplan von September gar nicht mehr stehe, hat es mir gereicht und ich habe mit einem Anwalt gesprochen. Es läuf jetzt eine Klage vor dem Arbeitsgericht, zumal die Kündigung nicht rechtens ist, wegen meiner Schwerbehinderung.
Liebe Grüße Bärbel
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Hallo liebes Team
Ich habe den ganz normalen anmeldevertrag mit meinem noch Arbeitgeber. Jetzt meine Frage ein Monat hat 4wochen und ich bekomme auch dafür mein Gehalt. Was ist wenn der Monat 5 wochen hat und ich auch komplett die 5wochen arbeiten war. Steht mir der Tag dann als extra Bezahlung zu oder habe ich pech gehabt?
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Guten Tag Frau Grimm,
entscheidend für die monatliche Höhe Ihres Verdienstes ist, wie es durch den Arbeitgeber ermittelt wird und was im Arbeitsvertrag dazu vereinbart ist.
Bei Gehalt und Lohn gilt:
Gehalt: In der Regel wird das Arbeitsentgelt in Form des Monatsgehalts gezahlt. Es ist von der Anzahl der Arbeitstage im Monat unabhängig sowie von der tatsächlich erbrachten Leistung. Das heißt, das Gehalt hat jeden Monat die gleiche Höhe. Auch in Monaten, in denen der Arbeitnehmer Urlaub hatte oder Feiertage waren, erhält er das gleiche Gehalt wie in Monaten, in denen viel gearbeitet wurde.
Lohn: Der Lohn kann hingegen von der geleisteten Arbeit abhängen. Der Lohn wird berechnet, indem die jeweils erbrachte Arbeitsleistung berücksichtigt wird. Hier können ein Stundenlohn oder die produzierte Stückzahl als Basis für die Berechnung des Lohns dienen. Da die Höhe der Stunden oder der Stückzahl durch Urlaub oder Feiertage im Monat schwankt, kann die Höhe des Lohns am Monatsende variieren. Auch wirkt sich die Auftragslage eines Unternehmens in vielen Fällen auf die Lohnhöhe aus. Liegen nur wenige Aufträge vor, werden Arbeiter teilweise freigestellt, was sich wieder an der Lohnhöhe bemerkbar macht. Geht es dem Unternehmen wirtschaftlich gut, profitiert auch der Arbeitnehmer von einem höheren Lohn.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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hALLO LIEB E HEIKE;
IN DER INDUSTRIE GILT FOLGENDES; BIN PERSONALERIN
4,35 tage/ Woche
+ 21.75 tage/ Monat
bei einer 5 Tage Woche. z.B. 35 Std. / W .
ganz einfach zu merken, egal, ob voll, geringfügig, …………
Lg Maria Herrmann aus 72555 Metzingen.
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Was muss ich als Mini jobber bei Insolvenz meines Arbeitgebers beachten?
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Guten Tag Frau Narewski-Gütschow,
damit ein Insolvenzverfahren eröffnet werden kann, muss eine drohende oder akute Zahlungsunfähigkeit vorliegen oder der Arbeitgeber überschuldet sein. Durch das Insolvenzverfahren soll entweder die Zahlungsfähigkeit Ihres Arbeitgebers wiederhergestellt oder die Situation geordnet abgewickelt werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Mitarbeiter unverzüglich über die Eröffnung des Insolvenzverfahrens zu informieren, sobald ihm der Beschluss des Insolvenzgerichts vorliegt.
Haben Sie Forderungen aus der Zeit vor der Insolvenz, die Sie dem Arbeitgeber auch angezeigt haben, sollten Sie nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens diese beim Insolvenzverwalter anmelden.
Solange Ihr Arbeitsverhältnis weiterbesteht, erhalten Sie Ihren Lohn nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens vom Insolvenzverwalter ausgezahlt. Er ist dafür zuständig, den Verpflichtungen des Arbeitgebers weiter nachzukommen.
Auch wenn Sie Forderungen aus der Zeit vor der Insolvenz beim Insolvenzverwalter anmelden, erhalten Sie meist nicht direkt einen Ausgleich für diese Lohnrückstände. Dieser Verdienstausfall wird durch das sogenannte Insolvenzgeld aufgefangen. Das Insolvenzgeld kann bei der Agentur für Arbeit innerhalb von zwei Monaten ab Eröffnung des Insolvenzverfahrens beantragt werden. Bei der örtlichen Arbeitsagentur erhalten Sie hierfür die erforderlichen Vordrucke. Wird der Antrag bewilligt, zahlt die Agentur für Arbeit ausstehendes Arbeitsentgelt für die letzten drei Monate vor Insolvenzeröffnung.
Die Insolvenz selbst ist kein Kündigungsgrund. Ohne einen sonstigen erheblichen Grund kann der Insolvenzverwalter Ihnen daher nicht kündigen! Denkbar ist jedoch, dass eine Kündigung bei Insolvenz aus betriebsbedingten Gründen erfolgt, beispielsweise wegen mangelnder Aufträge oder bei einer Betriebsstilllegung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo, ich arbeite als Haushaltshilfe und bekomme 240€ monatlich. Ab November möchte ich einen zweiten Minijob zusätzlich anfangen. Darf ich dann nur 210€ im Monat in meinem 2. Job erhalten, um weiterhin unter der 450€ Basis zu arbeiten? Da es ja heißt man darf im Jahr 5400€ gesamt verdienen und ich die letzten Monate nicht auf meine 450€ gekommen bin.
Zudem habe ich eine zweite Frage. Ich fange bald eine Ferientätigkeit an, in der ich ganztags arbeite. Wird mein Gehalt dabei mit einberechnet?
Liebe Grüße
Kunze
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Sehr geehrte Damen und Herren,
je 3 Monate im Jahr nimmt ein Mitarbeiter eine geringfügige Tätigkeit bei uns auf.
Muss er jedes Mal eine Befreiung von der RV beantragen oder reicht es, wenn er ein Mal im Jahr dies erklärt?
Viele Grüße
Raddatz
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Guten Tag,
die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht ist nicht erneut zu beantragen bzw. zu erklären, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten eine erneute geringfügig entlohnte Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber aufnimmt. In diesen Fällen ist von der widerlegbaren Vermutung auszugehen, dass es sich immer noch um dieselbe Beschäftigung handelt, in der die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht besteht
bzw. erklärt wurde.
Von derselben Beschäftigung ist ebenfalls auszugehen, wenn die Beschäftigung nur deshalb abgemeldet wird (Meldegrund 34), weil das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat ohne Anspruch auf Arbeitsentgelt fortbesteht. In diesen Fällen behält die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht auch dann ihre Wirksamkeit, wenn die Beschäftigung erst nach einer mehr als zwei Monate umfassenden Unterbrechung ohne Entgeltzahlung wieder aufgenommen wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo,
Ich brauche ein Verlaufsbescheinigung Minijobzentrale fürdas Job Center,
Wie kann ich es bekommen?
Freundliche Grüße
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Hallo Ivan,
wir empfehlen Ihnen hierzu unser Service-Center unter der Rufnummer 0355 2902-70799 zu kontaktieren. Unsere Mitarbeiter sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr für Sie da.
Alternativ nutzen Sie bitte unser Kontaktformular: https://www.minijob-zentrale.de/DE/00_home/node.html
Mit diesem Kontaktformular können Sie uns ganz bequem eine Nachricht und auch Dateianhänge auf sicherem Weg zukommen lassen. Diese Daten werden automatisch verschlüsselt an uns gesendet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Ich arbeite 35 Std im Monat, an zwei Tagen in der Woche, frei Wählbar! Nun wollte ich zwei Wochen Urlaub! da hat man mir erklärt, dass ich nur anspruch auf 8 Tage habe! das heißt 5 Tage die letzte Augustwoche und 3Tage die erste Septemberwoche, da müsse ich dann Donnerstag und Freitag arbeiten!
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Hallo Bettina,
bei einer Zwei-Tage-Arbeitswoche beträgt Ihr Mindesturlaubsanspruch 8 Tage im Jahr. Sie müssen jedoch auch nur 2 Tage Urlaub nehmen, um eine gesamte Woche frei zu haben. Für zwei Wochen Urlaub werden analog 4 Urlaubstage abgerechnet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Guten Tag,
ich übe momentan einen Minijob auf 450 Euro Basis aus. Dazu habe ich eine Werkstudententätigkeit mit 625 Euro im Monat. Da die WST über 450 Euro liegt und länger als 3 Monate dauert bin ich Versicherungspflichtig und nicht mehr in den Familienversicherung. Insgesamt bin ich unter 20H die Woche, also alles schick und schön soweit.
Meine Frage:
Ich möchte in meinen letzten Semestern weniger arbeiten, daher beim WST nur noch knapp 300 – 400 Euro verdienen (also Minijob 450 Euro und WST ca. 300 Euro). Bin ich danach immer noch selber Versicherungspflichtig, oder kann ich dann wieder in die Familienversicherung zurück, da ich einmal als Werkstudent angemeldet bin und einmal mit einem Minijob?
Wäre toll eine Antwort zu erhalten, dann ist das Rätsel auch mal gelöst.
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Hallo Noah,
neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Werkstudent) können Sie einen Minijob mit einem Entgelt von bis zu 450,00 Euro monatlich sozialversicherungsfrei ausüben.
Reduziert sich das Entgelt aus Ihrer jetzigen Werkstudentenbeschäftigung auf 450,00 Euro oder weniger, so handelt es sich bei dieser Tätigkeit für sich betrachtet auch um einen Minijob. Daneben besteht Ihr jetziger Minijob mit einem Entgelt von 300,00 Euro.
Üben Sie nebeneinander zwei 450-Euro-Minijobs aus, so werden für die Prüfung der Sozialversicherungspflicht beide Entgelte zusammengerechnet. In Ihrem Fall ist ein gesamtes Entgelt von ca. 600,00 bis 700,00 Euro zu erwarten. Damit werden beide Beschäftigungen dem Grunde nach sozialversicherungs- und steuerpflichtig. Ob die Werkstudentenregelung für diese beiden Beschäftigungen weiterhin angewendet werden kann, bitten wir Sie bei Ihrer zuständigen Krankenkasse zu erfragen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Ich bin seit 1.8.18 Rentner. Ich möchte einen Minijob machen. Was muss ich beachten?
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Hallo Herr Weber,
im Rahmen eines 450-Euro-Minijobs gelten bei Altersrentner grundsätzlich keine Besonderheiten.
Haben Sie als Minijobber die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht, gibt es Hinzuverdienstgrenzen. Überschreiten Sie die Hinzuverdienstgrenze, kann das zur Kürzung oder sogar zum Wegfall Ihrer Altersrente führen. Aktuell beträgt die jährliche Hinzuverdienstgrenze für eine Rente wegen Alters 6.300 Euro. Erreichen Sie die Regelaltersgrenze, können Sie unbegrenzt hinzuverdienen. Eine Anrechnung auf Ihre Rente findet nicht mehr statt. Zu beachten ist dabei jedoch, dass für einen Minijob die Jahresverdienstgrenze bei 5.400 Euro liegt.
In einem 450-Euro-Minijob sind Sie bis zum Erreichen Ihrer Regelaltersgrenze rentenversicherungspflichtig. Sie zahlen einen Eigenanteil zur Rentenversicherung in Höhe von 3,6 Prozent vom Arbeitsentgelt. Die Rentenversicherungspflicht endet mit Erreichen der Regelaltersgrenze. Alternativ können Sie sich auf Antrag, gegenüber Ihrem Arbeitgeber, von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo.
Ich arbeite Hauptberuflich als MFA in einer Arztpraxis. Leider bin ich alleinerziehend und würde gern noch etwas dazuverdienen. Wir haben eine Reinigungskraft angestellt, die aber auch schon etwas älter ist und den Job bestimmt nicht mehr lange ausführen kann. Ich würde den Job dann gern übernehmen. Es wären täglich nur 1,5 Stunden. Würde das gehen oder gibt es Nachteile für mich bzw Arbeitgeber?
LG YVONNE
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Hallo Frau Riedner,
mehrere Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber werden versicherungsrechtlich als eine Einheit betrachtet. Daher ist es im Rahmen eines Minijobs nicht möglich bei demselben Arbeitgeber tätig zu sein. Das Arbeitsentgelt aus der Reinigungstätigkeit wird einfach zur Hauttätigkeit hinzuaddiert.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo
Ich habe im Juli 2 Tage gearbeitet.
Meine Kündigung wurde zum 26.07 wirksam
14 Tage Kündigungsfrist.
Mein Resturlaub waren 6 Tage die ich mir auch genommen habe.
Laut Abrechnung wurden aber nur 2 Urlaubstage bezahlt also 4 Tage nicht.
Ist das so rechtens?
LG I.B.
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Guten Tag Frau Burgstedt,
bitten wenden Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo liebes mini job team,
Ich habe eine komplizierte Frage.
Ich habe bis ende März dieses Jahres zwei minijob stellen gehabt.
Meine Arebitgeber wurden informiert damit es zur sozialversicherungpflichtigen Stelle umgeändert wird.
Daraufhin hat mein einer Arbeitgeber mich zum 31.3.18 sofort abgemeldet, da es keine regelmässige arbeit war sondern nur zur Messezeit. Der andere Arbeitgebeger hat mich sozialversicherungspflihtig angemeldet und seit dem nicht mehr auf geringfügig umgeändert.
Trotzt einers schreibens am 7.6.18 von der Minijob zentrale, worin stand das ich an 21.4.18 wieder geringfügig arbeiten darf.
Ich bekomme 450€ nach abzügen bleiben mir 306€. Seit april.
Mehrfach forderte ich meinen Arbeitgeber an dises umzuändern. Doch es passierte nichts.
Jetzt habe ich zum 31.8.18 gekündigt. Habe auh novh 5 Tage Urlaub drin, die ich nivht nehmen kann, weil ich arbeitsunfähig bin.
Meine Frage ist, muss mein Arbeitgeber die zu unrecht gezahlten Steuern mir zurück zahlen??? Und müssen er mir die 5 Tage Urlaub auch bezahlen?
Ich überlege schon zum Anwalt damit zu gehen.
Vielen Dank im vorraus
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Hallo Kathrin,
gerne können wir Ihren Sachverhalt überprüfen. Im Rahmen eines öffentlich gestellten Kommentars ist das jedoch nicht zulässig und nicht möglich.
Bitte senden Sie Ihre Anfrage mit Ihren Namen, Anschrift, Sozialversicherungsnummer und die Daten des Arbeitgebers erneut an die Mailadresse: Minijob-Blog@minijob-zentrale.de https://blog.minijob-zentrale.de/kontakt/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo,
ich habe gelesen, dass man eine Haushaltshilfe im Privathaushalt auch 6 Monate rückwirkend ohne Folgen anmelden kann, stimmt das?
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Guten Tag Frau Wizsischi,
Nein. Eine Haushaltshilfe können Sie nicht ohne Folgen für 6 Monate rückwirkend anmelden.
Der Gesetzgeber sieht vor, dass ein Haushaltsscheck unverzüglich nach Beschäftigungsbeginn einzureichen ist. In Anlehnung an die Meldefrist für gewerbliche Arbeitgeber werden privaten Arbeitgebern aber ebenfalls sechs Wochen für die Anmeldung zugestanden. Wer die Meldung verspätet einreicht, handelt ordnungswidrig und kann mit einer Geldbuße belegt werden. Zudem sind grundsätzlich Säumniszuschläge für verspätet gezahlte Abgaben zu erheben. Dies wird aber abhängig vom Einzelfall geprüft.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hier https://amt24.sachsen.de/leistung/-/sbw/Haushaltshilfe+oder+Betreuungsperson+bei+der+MinijobZentrale+anmelden-6000333-leistung-0
steht:
„Fristen
Anmeldung: unverzüglich nach Aufnahme der Beschäftigung (rückwirkend bis zu 6 Monate möglich)“. Ist das denn falsch?
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Guten Tag Frau Wizsischi,
unsere Aussage ist zutreffend. Wie bereits mitgeteilt, beträgt die Anmeldefrist 6 Wochen. Selbst wenn das Beschäftigungsverhältnis schon länger als 6 Monate besteht, ist eine Anmeldung noch rückwirkend durchzuführen.
Inwieweit und in welchem Umfang dann für den Arbeitgeber Säumniszuschläge entstehen, entscheiden wir als Minijob-Zentrale bzw. als zuständige Einzugsstelle.
Auf nicht zutreffende Aussagen auf anderen Internetseiten haben wir keinen Einfluss.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo
Ich benötige dringend eure Hilfe, weil ich nicht weiß, wie ich mich speziell in meinem Fall verhalten soll.
Ich habe am 02.07.2018 einen Minijob als Aushilfe auf 450€ angefangen. Diese Tätigkeit wurde mit einem schriftlichen Vertrag geschlossen und dort wurde die Probezeit von 3 Monaten festgehalten und auch die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt auf beiden Seiten 14 Tage und muss in schriftlicher Form erfolgen. Des weiteren wird dort eine Arbeitszeit von 12 Stunden an 3 Tagen in der Woche festgehalten und eine Entlohnung von mtl. EUR 450 zudem ein Anrecht auf Urlaub von14 Werktage im Kalenderjahr. Auf meinem eigenen Wunsch, habe ich auf die Befreiung in der Rentenversicherung verzichtet. Bei dem Vorstellungsgespräch und der folgende Einstellung wurde das Thema Urlaub klar und deutlich angesprochen, ein Grund dafür war, weil der Arbeitsbeginn so schnell wie möglich erfolgen sollte und ich schon im Vorjahr für 2018 Urlaub gebucht hatte, habe ich angesprochen, dass ich ab dem 16.07.2018 für 14 Tage Urlaub benötige. Dieser Urlaub wurde mir auch genehmigt. Ich habe dann ab dem 02.07. 2018 für 6 Tage in zwei Wochen zu je 4 Stunden gearbeitet und in der ersten Woche war auch alles recht gut und in der 2 Woche (1 Woche vor Urlaubsbeginn) merkte ich, dass sich das Klima spürbar änderte. Am Mittwoch dem 11.07.2018 letzter Arbeitstag vor Urlaubsbeginn, wurde mir nach Beendigung meiner Arbeit mitgeteilt, dass man mich nicht weiter Beschäftigten könnte und sie mir wieder kündigen müssten. Einen genauen Grund bräuchten sie mir in der Probezeit nicht mitzuteilen, es passt einfach nicht. Sie würden mir meine geleisteten Arbeitsstunden vom 02.07 – 11.07.2018 mit 24 Stunden bezahlen. Eine schriftliche Kündigung wurde mir nicht ausgehändigt. Ich bin dann am 16.07.2018 für 14 Tage in Urlaub gefahren. Nach meiner Rückkehr, lag immer noch keine schriftliche Kündigung vor und ich war verwirrt, da mir ja am letzten Arbeitstag mündlich mitgeteilt wurde, dass ich nicht weiter Beschäftigt werden könnte. Jetzt am Monatsende 07/2018 habe ich auf eine Zahlung gewartet und es wurde mir ein Betrag von EUR 144.60 überwiesen und mir wurde sofort klar, dass dies nicht dem gesetzlichen Mindeslohn pro Stunde von EUR 8.84 entsprechen konnte und habe sofort bei der Firma nach einer Abrechnung gefragt. Mir wurde dann mitgeteilt, dass diese inklusive der schriftlichen Kündigung unterwegs wäre. Ich sollte die Abrechnung abwarten. Jetzt ist die Abrechnung und die Kündigung heute eingetroffen. Auf der Abrechnung steht eine Beschäftigung vom 02.07. – 11.07.2018 mit 12 Stunden wöchentlich, aber es ist weder ein Stundenlohn, noch eine Stundenanzahl aufgeführt. Als aufgeführter Arbeitslohn sind dort pauschal EUR 150 aufgeführt und abzüglich der 3.5% Rentenversicherung Eigenanteil ist ein Auszahlungsbetrag von EUR 144.60 aufgeführt und ausgezahlt wurden. Zudem wurde mir, mit einem normaler Brief die Kündigung zugestellt. Die Kündigung wurde mir somit am heutigen Mittwoch, dem 01.08.2018 zugestellt und die Kündigung wurde mit Datum vom 11.07.2018 letzter Arbeitstag ausgestellt mit fristgerechter Kündigungsfrist zum 31.07.2018. Jetzt kennen sie meine Situation in der ich stecke und leider, weiß ich nicht, ob sich die Firma richtig verhält. Ich möchte mich für die sehr ausführliche Schilderung entschuldigen, aber ich denke sie sollten, um mir bitte weiterhelfen zu können, jedes Detail kennen. Ich möchte mich für ihre sehr liebevolle Aufmerksamkeit danken und hoffe, dass sie mir in meiner Situation helfen können.
Vielen Dank
Mit freundlichen Grüßen
S.F
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Hallo Sabrina,
danke für die ausführliche Schilderung Ihrer Problematik.
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich mit dieser arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs.
In diesem Zusammenhang informieren wir nur zu allgemeinen Fragen zum
Arbeitsrecht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Guten Tag,
wir haben zwei Fragen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bei einer geringfügigen Beschäftigung:
Anspruch besteht für 42 Tage wegen derselben Erkrankung. Ein erneuter Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, wenn vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate nicht infolge dieser Krankheit Arbeitsunfähigkeit bestand und seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge dieser Krankheit mindestens 12 Monate vergangen sind.
In Ihrer Antwort vom 21.04.2017 geben Sie den Rat, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber eventuelle Vorerkrankungszeiten bei der Krankenkasse erfragen soll, da eine Beurteilung weder durch den Arbeitnehmer noch durch den Arbeitgeber möglich ist.
Nun ist es aber so, dass – nach Auskunft der Krankenkassen – dort die Daten der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht gespeichert werden, sodass auch von der Krankenkasse eine solche Auskunft nicht eingeholt werden kann.
Hierzu nun 2 Fragen:
Wie kommt der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitgeber an die für die Berechnung der Lohnfortzahlung benötigten Daten?
Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitszeiten in Zusammenhang setzen solange vom Arbeitnehmer kein Nachweis erbracht wird?
Im Voraus vielen Dank für Ihre Hilfe.
MFG
C.K.
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Hallo C. K.,
bei geringfügig Beschäftigten ist die Klärung von anrechenbaren Vorerkrankungszeiten wirklich nicht immer ganz einfach. Die Krankenkassen haben oft keine Arbeitsunfähigkeitszeiten gespeichert.
Sprechen Sie in diesem Fall doch noch einmal mit Ihrem Arbeitnehmer, er ist zur Mitwirkung verpflichtet. War er bereits sechs Wochen arbeitsunfähig, muss er Ihnen darlegen, ob die zu beurteilende Arbeitsunfähigkeit auf eine Fortsetzungserkrankung beruht, ohne dabei Diagnosen zu nennen. Ist er sich unsicher, kann er dazu seinen behandelnden Arzt befragen. Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer Ihnen eine ärztliche Bescheinigung, aus der hervor geht, ob eine Fortsetzungserkrankung besteht oder nicht, vorlegt.
Ob Sie alle Arbeitsunfähigkeitszeiten bis zur Klärung zusammenhängend beurteilen dürfen, ist eine arbeitsrechtliche Frage. Hierzu empfehlen wir Ihnen, sich bezüglich dieser Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo ich Arbeite seit Januar 2017 in der Gastronomie auf 450,00 Minijob bin eigentlich Montags Mittwochs und Donnerstag 3 Std Mittags als Servicekraft Std lohn 8,84€gerade wurde mir von meinen Chefinnen per Whatsup mitgeteilt das ich und 2 andere ab Dienstag bis nach dem Urlaub nicht mehr kommen brauchen weil sie sparen müssen :Das geht doch so nicht ich wurde eh schon die letzten wochen oft nach 2 std nach Hause geschickt was für mich eh schon sehr schlecht war da mein Mann seit Januar im Krankenstand ist und nur 1092,00 Krankengeld bekommt das reicht vorne und hinten nicht was kann ich dagegen tun so geht das doch nicht
MFG
Manuela Herleder
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Hallo Frau Herleder,
haben Sie keine konkrete (schriftliche) Vereinbarung zu den wöchentlichen Arbeitstagen oder weicht Ihr Arbeitgeber von einer Vereinbarung ab, so handelt es sich um ein individuelles arbeitsrechtliches Problem.
Eine Beratung im Einzelfall zu individuellen arbeitsrechtlichen Fragen kann und darf die Minijob-Zentrale nicht leisten.
Wir empfehlen Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer konkreten arbeitsrechtlichen Frage zur weiteren Beratung an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo,
Ich habe für die Hausflurreinigung 75euro mtl. verdient, nun habe ich das Glück einen minijob bekommen zuhaben, mit dem ich mtl. knapp 450 euro verdiene.
Ich habe der Hausverwaltung mitgeteilt das ich somit den Flur nicht mehr machen kann. Nun mache ich mir Sorgen darüber, das sich An und Abmeldung bei der Knappschaft überschneiden könnten, und was das für Folgen haben kann.
Lg
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Hallo Nadine,
beenden Sie eine geringfügige Beschäftigung und nehmen danach erneut eine geringfügig entlohnte Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber auf, haben Sie hierbei keine entstehenden Folgen oder Konsequenzen zu befürchten. Ihr Vorgehen ist völlig unproblematisch.
Die Anmeldung durch Ihren neuen Arbeitgeber erfolgt mit der ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens innerhalb von sechs Wochen nach Beschäftigungsbeginn.
Gleiches gilt für Ihren ehemaligen Arbeitgeber, welcher die Abmeldung mit der nächsten folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens innerhalb von sechs Wochen nach dem Ende der Beschäftigung übermittelt.
Eine Überprüfung Ihrer individuellen Beschäftigungsverhältnisse durch die Minijob-Zentrale erfolgt nur dann, wenn Sie tatsächlich auch mehrere geringfügige Beschäftigungen nebeneinander ausüben und die dadurch gemeldeten Beschäftigungszeiten sich zeitlich überschneiden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Guten Tag
Ich habe eine Kündigungsfrist von 14 Tagen
und noch 6 Tage Urlaub. Kann das mit der
Kündigungsfrist abgegolten werden.?
Der Urlaub steht mir noch zu.
Gruss
I. Burgstedt
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Guten Tag Frau Burgstedt,
wird der Minijob beendet, ist der Urlaub in erster Linie in der Kündigungsfrist zu nehmen. Denn an erster Stelle steht immer die Urlaubsgewährung.
Erst wenn dies nicht möglich ist, dann ist der Urlaub vom Arbeitgeber abzugelten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Ich arbeite seit 2011 in einem Minijob,an zwei Tagen in der Woche,könnte jetzt einen weiteren Minijob annehmen.Ist das möglich und wie ist das dann mit Abzügen.
Mit freundlichen Grüßen
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Hallo Vera,
haben Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung(eine Beschäftigung über 450 Euro monatlich), können Sie mehrere 450-Euro-Minijob nebeneinander ausüben, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Wird die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten, so werden beide Minijobs sozialversicherungspflichtig und sind keine Minijobs mehr.
Weitere Informationen bietet Ihnen auch unser folgender Blog-Beitrag
https://blog.minijob-zentrale.de/2018/03/15/koennen-mehrere-minijobs-gleichzeitig-ausgeuebt-werden/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo liebes Team der Zentrale,
Ich über seit Jahren meinen Beruf als Arzthelferin im Minijob aus (1 Tag pro Woche).
Am 6.6.18 musste ich mich Ellenbogen operieren lassen, falle in diesem Falle für länger als 6 Wochen aus, vermutlich bis zu 3-4 Monaten. Dass ich nur 6 Wochen Krankengeld beziehe, ist mir bekannt.
Am 2.8.18 werden wir eine seit 9 Monaten geplante USA- Reise antreten (3 Wochen), nur bin ich unsicher, ob ich dafür (versicherungsrechtlich ?) meine Urlaubstage verwenden soll oder aber als weiterhin „krank“ gelte!
Vielleicht könnt ihr mir bei meiner Frage weiterhelfen?
Vielen lieben Dank schon im voraus,
Liebe Grüße,
A. Grimm
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Hallo Frau Grimm,
zuerst entscheidet ihr Arzt, ob Sie weiterhin arbeitsunfähig bleiben.
Auch wenn aus medizinischer Sicht nichts gegen einen Urlaub spricht, dürfen Erkrankte nur mit Zustimmung der Krankenkasse ins Ausland reisen. Hierfür müssen Sie als Versicherte einen entsprechenden Antrag bei ihrer Krankenkasse stellen.
Die Reise kann nur genehmigt werden, wenn der Heilprozess durch den Urlaub nicht gefährdet oder verzögert wird.
Wenn der Reise zugestimmt wird, teilen Sie dies bitte Ihrem Arbeitgeber mit.
Weitere Auskünfte erhalten Sie von Ihrer Krankenkasse.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo
Meine Kündigungsfrist hat 14 Tage.
Der Ausritt wurde zum 21.06.18 bestätigt.
Muss ich an dem Tag noch arbeiten oder nicht?
Gruss
I. BURGSTEDT
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Hallo Frau Burgstedt,
bei einer Kündigung zum 21. Juni 2018 ist der 21. Juni 2018 der letzte Arbeitstag, sofern es sich um einen Werktag handelt und Sie keinen Resturlaubstage mehr haben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo. Ich habe neben meinem Hauptjob einen Minijob auf 450Euro Basis. Gehe aber nur 1mal oder 2mal im Monat Nachts für à8std arbeiten Plus nachtschichtzuschlag. Jetzt habe ich Urlaub eingereicht für Mai und Juni 3 Tage jeweils und erhalte heute die Nachricht das ich diesen ABER nicht bezahlt bekomme.
Bei meinem Hauptjob bekomme ich aber meine Urlaubstage vergütet.
Ist das rechtens das ich den Urlaub beim Nebenjob nicht bezahlt bekomme???
Bitte bitte um dringende Anrwort.
MfG Kathrin Fritsch
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Hallo Frau Fritsch,
auch in Ihrem Minijob haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub, denn für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. Sie dürfen nicht schlechter gestellt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobberin trifft.
Das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber. Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet.
Weitere Informationen zur Berechnung des Mindesturlaubsanspruch finden Sie in unserem Blog-Beitrag: „Minijob: Urlaub berechnen leicht gemacht“.
https://blog.minijob-zentrale.de/2017/06/23/minijob-urlaub-berechnen-leicht-gemacht/
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Guten Abend.
Meine Frau hat Ihren Minijob nach mehr als 3 Jahren gekündigt und sich endlich getraut eine AU im letzten Monat ihrer Anstellung abzugeben aufgrund einer Erkrankung an einem Tag, wo diese für einen Dienst eingeteilt wurde. Bisher wurde in der Filiale und auch im Personalbüro ihr gegenüber erwähnt, dass die Abgabe einer AU bei Aushilfen nicht notwendig sei, da der Chef (mehrere Filialen im Bäckerei Betrieb mit mehreren hundert Angestellten) kein Geld zahlen würde. Da meine Frau sich nicht mit den gesetzlichen Bestimmungen auskennt, hat die das immer so akzeptiert.
Da diese nun besser informiert ist, in der letzten Gehaltsabrechnung aber der Krankheitstag nicht vergütet wurde, gaben wir dieses nun nachträglich eingefordert. Wir sind auch am überlegen, für einen Kuraufenthalt und eine OP mit anschließender Arbeitsunfähigkeit Nachforderungen zu stellen.
Gibt es hier Fristen, in der man so etwas durchsetzen kann (auch ohne AU) und an wen kann man Verstöße gegen das Entgeltfortzahlubgsfesetz melden?
MFG Christian Keuter
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Hallo Herr Keuter,
für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die ein Arbeitgeber mit seinen Minijobbern trifft.
Wenn der Minijobber krank ist muss der Arbeitgeber den Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Er hat Anspruch auf den Lohn, den er bekommenen hätte, wenn er nicht krank gewesen wäre.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo noch einmal und danke für die Infos.
Sollten wir dann noch einmal versuchen, auch den Lohnausfall für den Kuraufenthalt etc zu erhalten? Unabhängig was das Ministerium dazu sagt? Diese werden wir auch noch einmal kontaktieren.
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Hallo Herr Keuter,
der Anspruch auf Entgeltfortzahlung gilt bei unverschuldeter Krankheit oder einer medizinischen Vorsorge-bzw. Rehabilitationsmaßnahme.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale!
Ich habe momentan hauptberuflich eine Bürojob und würde gerne einen Nebenjob, auf 450€-Basis, in einem alten Beruf als Landwirt annehmen. Es ist nicht vertraglich geregelt, dass Mitarbeiter keine Minijobs annehmen dürfen, aber mein Chef hat trotzdem „nein“ gesagt. Er meint, wenn ich mich bei dem Nebenjob verletze und ausfalle, hat er die ganzen Kosten dafür.
Wie ist das geregelt mit der Unfall- / Krankenversicherung? Als Minijobber bin ich ja trotzdem in dem landwirtschaftlichen Betrieb angestellt und dadurch in der landwirtschaftlichen Berufsgenossenschaft versichert!?
Vielen Dank und LG, Lisa
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Hallo Lisa,
Nebentätigkeiten müssen vom Hauptarbeitgeber nicht genehmigt werden. Der Arbeitnehmer ist jedoch verpflichtet, eine geplante Nebentätigkeit vor Aufnahme anzuzeigen, wenn dies vertraglich bzw. tarifvertraglich vereinbart ist oder die Interessen des Arbeitgebers tangieren kann.
Grundsätzlich dürfen sie als Arbeitnehmer mehrere Arbeitsverhältnisse eingehen oder nebenbei selbständig arbeiten, solange sich diese Tätigkeiten nicht zeitlich überschneiden. Voraussetzung ist allerdings, dass
• er sich nicht wirksam verpflichtet hat, Nebentätigkeiten zu
unterlassen,
• er damit seinem Arbeitgeber keine unlautere Konkurrenz macht,
• darunter seine Arbeitskraft nicht leidet und
• er nicht die gesetzlich vorgeschriebenen Höchstarbeitszeiten
überschreitet. Hier sind die Zeiten von allen Arbeitsverhältnissen
zusammenzurechnen.
Verletzen Sie sich in der Nebentätigkeit, werden die Arzt-und Behandlungskosten natürlich von der Berufsgenossenschaft bzw. der Krankenkasse übernommen. Sind Sie dadurch jedoch auch in Ihrem Hauptjob arbeitsunfähig, so ist Ihr Hauptarbeitgeber zunächst zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet. Inwiefern bei einem Arbeitsunfall ein Regressanspruch gegenüber Ihrem Minijobarbeitgeber bzw. dessen Berufsgenossenschaft besteht, muss mit der zuständigen Berufsgenossenschaft geklärt werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Guten Tag
Wieviel Urlaub steht einem zu bei Tarifvertrag
30Tage wenn man 2 Tage die Woche arbeitet
Gruss
I. BURGSTEDT .
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Guten Tag Frau Burgstedt,
das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland bei einer 6-Tage-Woche mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu.
Hierzu lautet die Formel: eigene Arbeitstage pro Woche x 24 (gesetzliche Urlaubstage) / 6
Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für Sie. Hierbei ist egal, wie viele Stunden Sie an den einzelnen Tagen arbeiten.
Arbeiten Minijobber in jeder Woche die gleiche Anzahl von Arbeitstagen, gilt in Ihrem Fall folgende Formel:
eigene Arbeitstage pro Woche x 30 (tarifvertragliche Urlaubstage) / 5 (bei einer 5-Tage Woche) oder / 6 (bei einer 6-Tage-Woche)
Somit ergibt sich bei einer 5-Tage-Woche ein Urlaubsanspruch von 12 Tagen und bei einer 6-Tage-Woche ein Urlaubsanspruch von 10 Tagen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Guten Tag
Ich möchte meine Minijob kündigen
Kündigungsfrist ist 14 Tage.
Habe aber noch 12 Tage Urlaub.
Wie läuft das dann?
Gruss
I. Burgstedt
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Hallo liebe Zentrale,
ich befinde mich derzeit in der Ausbildung Erzieherin (ohne Gehalt) – entsprechend habe ich mir einen Nebenjob in der Gastro auf 450€ Basis gesucht. Versichert bin ich über meine Eltern.
Nun habe ich einen Ferienjob angeboten bekommen – Auf eine Ausfahrt für 10 Tage mitzukommen. 90€/Tag wäre die Bezahlung.
Wenn ich hier zustimme, bekomme ich das dann steuerfrei, da es befristet ist und nicht über die Maximaltage komme?
Danke im Voraus für die Antwort! :)
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Hallo Franzi,
eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist. Auf die Höhe des Einkommens kommt es dabei nicht an. Auch fallen für kurzfristige Minijobs keine Sozialversicherungsbeiträge an. Ein sozialversicherungsfreier kurzfristiger Minijob liegt allerdings nicht vor, wenn dieser berufsmäßig ausgeübt wird. Die Prüfung der Berufsmäßigkeit ist bei Schülern, die eine Fachschule besuchen nicht erforderlich.
Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann der Arbeitgeber auf zwei Arten vornehmen. Zu einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt zuständig und damit auch Ansprechpartner für alle weiteren Informationen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo
Man muss was ausfüllen und unterschreiben. Ansonsten sieht man das auf der Abrechnung.
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Hallo liebes Minijob Team!
Ich arbeite seit einem Monat in der Gastronomie auf 450 Euro Basis.
Nun würde gerne wissen ob mich mein neuer Arbeitgeber überhaupt bei der Minijob Zentrale angemeldet hat.
Welche Daten benötigt ihr von mir um mir darüber Auskunft zu geben?
Liebe Grüße Doreen
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Hallo Frau Czelinski,
zum Abgleich von Meldedaten benötigen wir von Ihnen Ihre Sozialversicherungsnummer. Zusätzlich werden weitere Eckdaten zu Ihrer Person abgefragt. Aus datenschutzrechtlichen Gründen beantworten wir solche Anfragen nicht per E-Mail. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an unserer Service-Center der Minijob-Zentrale. Sie erreichen es montags bis freitags von 7:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902 70799.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo ihr Lieben,
hätte bitte eine Frage, wenn sie der Arbeitstag verschiebt aufgrund eines Feiertags, wielange vorher muss einem der Arbeitgeber Bescheid geben ? ? ?
Lieben Dank und
weiter so ;-))
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Hallo Frau Singer,
wenn Ihr regulärer Arbeitstag auf einen Feiertag fällt, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber, das Arbeitsentgelt zahlen, dass Sie ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten. Dabei müssen Sie die ausgefallene Arbeitszeit weder vor- noch nacharbeiten.
Insofern verschiebt sich der Arbeitstag bei einem Feiertag nicht. Natürlich kann der Arbeitgeber, Sie rechtzeitig darum bitten, Ihre Arbeiten an einem anderen Tag zu verrichten, dann muss er diesen Arbeitstag aber auch zusätzlich vergüten.
Ist es Ihnen aus persönlichen Gründen nicht möglich an einem anderen Tag zu arbeiten, kann der Arbeitgeber Sie nicht dazu verpflichten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Danke für die schnelle Antwort ! Die Diskusion hatte ich vor einiger Zeit mit einer Dame aus unsrem Personalbüro, die mir dann erklärte das wenn im Arbeitsvertrag eine bestimmte Formulierung steht, der Feiertag nicht gezahlt werden müsse und wir verpflichtet wären nachzuarbeiten…….Jedenfalls hatten wir mittlerweile 3x dieses Jahr den Fall das ein „Nachholtag“ angekündigt wurde und eben die Lieferung nicht wie angekündigt an dem entsprechenden Tag kam sondern am Tag darauf……
Deshalb meine Frage: Wielange im voraus muss mir die Firma sagen wann konkret Anlieferung ist ? ? Reicht das einen Tag vorher ? ? Muss ich als Arbeitnehmer (450.-) so flexibel sein ? Oder gibt es dazu eine Regelung ? ?
LG
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Hallo Frau Singer,
Minijobber dürfen nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Dies gilt für alle Maßnahmen des Arbeitgebers und Vereinbarungen, die zwischen dem Arbeitgeber und Minijobber getroffen werden. Eine Ausnahme ist nur möglich, wenn sachliche Gründe für eine Ungleichbehandlung vorliegen. Dazu können beispielsweise Arbeitsleistung, Qualifikation, Berufserfahrung und unterschiedliche Arbeitsplatzanforderungen gehören.
Wie bereits mitgeteilt, haben auch Minijobber einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung an einem Feiertag. Geregelt ist dies im § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz. Von den Regelungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes kann grundsätzlich weder durch kollektiv- noch durch einzelvertragliche Vereinbarungen zum Nachteil der Arbeitnehmer abgewichen werden. Das bedeutet, dass weder in Tarif- noch in Arbeitsverträgen Vorschriften festgeschrieben werden dürfen, die den einzelnen Arbeitnehmer schlechter stellen als die gesetzlichen Vorschriften.
Wir empfehlen Ihnen abschließend eine Beratung beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit- und Soziales zum Thema Arbeitsrecht. Das Bürgertelefon erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Sehr geehrte Minijobzentrale,
wenn ein Arbeitnehmer an 3 Tagen in der Woche für je 4 Stunden arbeitet, 451 € Gesamtbrutto hat und in dem Betrieb eine 5 Tage Woche gearbeitet wird, wieviel bezahlten Urlaubsanspruch hat er dann?
Mit freundlichen Grüße,
Julia
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Hallo Julia,
das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Midijobber. Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Midi- und Minijobs dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche ergeben sich 20 Urlaubstage im Jahr. Arbeiten Mitarbeiter in jeder Woche die gleiche Anzahl von Arbeitstagen, gilt folgende Formel für den Mindesturlaub:
eigene Arbeitstage pro Woche x 20 (gesetzliche Urlaubstage) / 5
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Sehr geehrte Minijobzentrale,
danke für Ihre schnelle Antwort. Nun habe ich nach dieser Formel eine Anspruch auf 12 Tage bezahlten Urlaub im Jahr errechnet. Werden diese Urlaubstage dann, entsprechend der täglichen Arbeitszeit auch, für 4 Stunden pro Tag entlohnt?
Viele Grüße,
Julia
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Hallo Julia,
es wird die Stundenzahl für den Urlaubstag zugrunde gelegt, die für Sie an diesem Arbeitstag angefallen wäre.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo liebes Minijob-Team,
Ich habe ein Anliegen an euch. Neben meinem Studium bin ich in zwei Jobs geringfügig eingestellt. Bei dem einen Job bekomme ich aller zwei bis drei Monate einen neuen Vertrag zum unterschreiben, arbeite da aber schon seit 2 Jahren dort( meistens über die Weihanchtszeit und zu besonderen Anlässen) Übernächsten Monat habe ich jedoch das Problem, dass ich durch das Zusammenrechnen über die 450€ Grenze komme. Ist es möglich, dass ich einmal mehr als die 450€ verdiene, aber im gesamten Jahr nicht die 5.400€ überschreite?
Mit freundlichen Grüßen.
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Hallo Frau Bachmann,
bestehen Ihre beiden Beschäftigungsverhältnisse dauerhaft nebeneinander, so ist das einmalige Überschreiten der 450-Euro-Grenze unschädlich für Ihre Minijobs, sofern der durchschnittliche Verdienst 450 Euro im Monat bzw. 5.400 Euro im Jahr nicht übersteigt.
Anders verhält es sich jedoch, wenn Sie den zweiten Minijob nur für einen kürzeren Zeitraum im Jahr ausüben. Wir empfehlen Ihnen hier eine individuelle telefonische Beratung. Sie erreichen unsere Mitarbeiter im Service-Center unter 0355 2902-70799 (montags bis freitags von 7:00 bis 17:00 Uhr).
Mit freundlichen Grüßen
hr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo zusammen,
Ich möchte einige Fragen zu Minijob stellen. Ich arbeite seit etwa elf Monaten in einem Hotel, zu Beginn der Arbeit, mein Chef gibt mir den Mini-Job-Vertrag in Niederländisch zu unterschreiben (ich bin kein Muttersprachler), ich denke, es war der Standard-Vertrag. Bis heute hat er mir nie eine Kopie davon gegeben, auch nachdem ich darum gebeten habe, findet er immer eine Ausrede. Am Anfang dieses Jahres gab er einen weiteren Vertrag, um zu unterschreiben, er sagte mir, ich solle ihn einfach unterschreiben und er würde den Rest erledigen (es sah genauso aus wie der erste). Ich war schon im Urlaub, habe aber nie Urlaubsgeld erhalten (zB: wenn ich eine Woche Urlaub habe, bekomme ich für diese Zeit nichts). Ich habe nie einen Brief von Minijob-Zentrale erhalten, in dem ich sagte, dass ich vom Arbeitgeber registriert wurde. Ich weiß, dass ich ihn direkt fragen kann, aber ich möchte wegen vieler Fragen nicht gefeuert werden. Ich möchte nur sicherstellen, dass die Dinge auf die richtige Weise und auf rechtlicher Grundlage getan werden. Wenn ich einige Antworten auf diese Fragen haben kann, werde ich mich freuen.
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Hallo Graca,
da Sie laut Ihrer Angabe einen niederländischen Arbeitsvertrag unterschrieben haben, stellen wir uns die Frage, in welchem Land Sie die Nebenbeschäftigung ausüben. Sofern Sie in Deutschland den Minijob ausüben, in Deutschland wohnen und keiner weiteren Beschäftigung nachgehen, gelten die deutschen Rechtsvorschriften. Ob Sie in der Minijob-Zentrale angemeldet sind, lässt sich leicht telefonisch überprüfen. Sie erreichen uns im Service-Center montags bis freitags von 7:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902 70799.
Ein Arbeitsvertrag in Deutschland muss nicht unbedingt schriftlich abgeschlossen werden. Es reicht eine formlose Einigung der Parteien. Obwohl Sie auch ohne schriftliche Vereinbarungen einen wirksamen Arbeitsvertrag abschließen können, ist es zu empfehlen, jeden Arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten.
Wenn Sie nur ein mündlichen Arbeitsvertrag geschlossen haben und daher nicht in Besitz einer Urkunde über den Vertragsinhalt sind, können Sie von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er Ihnen einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsbedingungen aushändigt.
Das muss der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses tun, es sei denn, dass der Arbeitnehmer nur zur vorübergehenden Aushilfe von höchstens einem Monat eingestellt wurde.
Die Pflicht des Arbeitgebers zur Aushändigung eines schriftlichen Nachweises ändert aber nichts daran, dass Arbeitsverträge auch mündlich wirksam geschlossen werden können. Auch mündliche Arbeitsverträge sind „vollgültige“ Arbeitsverträge.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsbezahlung, Urlaub
Für Minijobber in Deutschland gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobberin trifft.
Wenn Sie krank sind muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären. Genauso ist dies bei Feiertagen. Fällt der reguläre Arbeitstag (z.B. der Arbeitnehmer arbeitet immer Freitags) auf einen Feiertag, so haben Sie Anspruch auf Feiertagsbezahlung.
Das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber. Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo Team von Minijob, Ich möchte nur eine Bemerkung machen, ich habe gerade gemerkt, dass ich Niederländisch anstelle von Deutsch geschrieben habe, tut mir so leid, aber egal, vielen Dank für deine Antwort.
Freundliche Grüße.
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Guten Tag
Ich verdiene im moment 417 euro und bekomme Weihnachts und Urlaubsgeld.ein Freund von mir behauptet ich kann einmal im Jahr statt 450 Euro 900 Euro verdienen .Stimmt das?
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Guten Tag Frau Schulz,
bei einem 450-Euro-Minijob kann ein Minijobber durchschnittlich im Monat bis zu 450 Euro verdienen. Arbeitet er ein Jahr lang durchgehend, darf er also 5.400 Euro verdienen (12 Monate x 450 Euro = 5.400 Euro). Wird diese Verdienstgrenze überschritten, liegt kein 450-Euro-Minijob mehr vor. Viele Arbeitgeber zahlen ihren Minijobbern Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einmalige Zahlungen dieser Art müssen zum Verdienst des Minijobbers hinzugerechnet werden. Ergibt sich unter Berücksichtigung aller laufenden und einmaligen Zahlungen an den Arbeitnehmer ein Gesamtverdienst von mehr als 5.400 Euro für 12 Monate, ist die Beschäftigung von Anfang an kein 450-Euro-Minijob. Damit Arbeitgeber sicher sein können, dass tatsächlich ein 450-Euro-Minijob vorliegt, ist der voraussichtliche Jahresverdienst des Minijobbers somit bereits zu Beginn der Beschäftigung zu berechnen.
Überschreitet das Arbeitsentgelt in einem bestehenden Minijob regelmäßig 450 Euro im Monat, so handelt es sich ab dem Tag des Überschreitens nicht mehr um eine geringfügige Beschäftigung. Dabei wird jedoch ein 450-Euro-Minijob nicht beendet, wenn die Arbeitsentgeltgrenze nur gelegentlich und unvorhersehbar überschritten wird. Gelegentlich ist dabei ein Zeitraum von bis zu drei Monaten innerhalb eines Zeitjahres. Unvorhersehbar ist zum Beispiel ein erhöhter Arbeitseinsatz wegen des krankheitsbedingten Ausfalls eines anderen Arbeitnehmers.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Meine Frage:
Mich interessiert die rechtliche Seite bzw wie es weitergeht und was ich tun kann:
Ich arbeitete in einem Wellness Betrieb auf Minijob Basis.
Als ich beim aufräumen meines Raumes war bin ich auf dem Flur im Betrieb auf Öl von einer Kollegin – die dies vorher bei einem Kunden benutzt hat -ausgerutscht. (Salzpeeling)
Ich bin zu einem betriebsarzt für arbeitsunfälle und dieser hat mir ein MRT von der Schulter geraten da ich seit diesem Sturz meinen Beruf als wellnesstherapeutin nicht mehr ausüben kann.
In dieser Zeit wurde ich von meinem Arbeitgeber gekündigt.
Beim MRT kamen Verletzungen raus die bestätigen dass ich als Wellness Therapeutin nicht mehr arbeiten kann.
Was steht mir jetzt noch zu gegenüber meinem Arbeitgeber?
Hinzu kommt, dass ich mich vor dem Sturz (2 Monate ) selbstständig gemeldet habe, ist dies jetzt schlecht möglich auszuüben.
Hätte jemand Tips bzw. Hat jemand was ähnliches durchgemacht und teilt seine Erfahrungenmit mir?
Danke
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Hallo Erika,
zu Ihrem geschilderten Sachverhalt empfehlen wir Ihnen, mit Ihrer zuständigen Berufsgenossenschaft in Kontakt zu treten. Bei Arbeitsunfällen und daraus resultierenden Folgeschäden ist diese zuständig.
Konkrete Fragen zum Thema Arbeitsrecht, beantwortet Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo,
Meine Chefin ist der Meinung das sie beim Minijob keinen Erholungurlaub geben muss. Sie meint ihr Betrieb wäre so klein das sie dann Konkurs gehen würde. Und außerdem würde es in ihrem ermässen liegen. Wir sind 6 Mitarbeiter. Sie weigert sich strikt allein nur darüber zu reden. Sie sagt wenn sie allen Urlaub zahlen müsste könnte sie Konkurs anmelden. Sie sagt auch immer ihr Steuerberater hätte es auch so gesagt. Wobei wir der Meinung sind das der keine Ahnung von der Materie hat.
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Hallo Frau Hüfing,
es gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz. Minijobber dürfen gegenüber Vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern nicht benachteiligt werden. So steht auch Minijobbern der Mindestanspruch an Urlaub von 24 Werktagen bezogen auf eine 6-Tage-Arbeitswoche zu. Eine Ausnahme von dieser Regel ist auch für kleine Arbeitgeber nicht vorgesehen.
Weitere Informationen zum Urlaub finden Sie auch in folgendem Link.
https://blog.minijob-zentrale.de/2015/05/18/erholungsurlaub-bei-minijobs/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo,
Meine Chefin ist der Meinung das sie beim Minijob keinen Erholungurlaub geben muss. Sie meint ihr Betrieb wäre so klein das sie dann Konkurs gehen würde. Und außerdem würde es in ihrem ermässen liegen. Wir sind 6 Mitarbeiter. Sie weigert sich strikt allein nur darüber zu reden. Sie sagt wenn sie allen Urlaub zahlen müsste könnte sie Konkurs anmelden.
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Hallo,
Die Bäckerei hat gebrannt in der ich arbeite, ich bin auf 450,- angestellt. Da wir nicht arbeiten können, frage ich mich nun, ob mir auch weiterhin die 450 euro zu stehen oder nicht.
Lg Yvi Ali
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Hallo Yvi Ali,
können Sie als Arbeitnehmer Ihre geschuldete Leistung wegen einer betrieblichen Störung nicht erbringen, dann werden Sie von Ihrer Leistungspflicht befreit. Dabei verlieren Sie Ihren Vergütungsanspruch nicht, wenn Ihr Arbeitgeber den Umstand der Betriebsstörung zu vertreten hat. Ist die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers aus einem Grund nicht möglich, den weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber zu vertreten hat, ist die arbeitsrechtliche Sonderregelung des § 615 Satz 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) von Bedeutung. Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Lohn, wenn der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls trägt. Zum typischen Betriebsrisiko gehören z.B. Stromausfall, Brand und Hochwasser im Betrieb.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo zusammen,
ich habe eine kurze Frage bezüglich Mutterschaftsgeld und würde mich sehr über eine Antwort freuen.
Meine Partnerin ist seit Anfang des Monats in Mutterschutz und hatte einen Haupt sowie einen Minijob.
Jetzt meine Frage dazu:
Wie sieht es mit dem Zuschuss aus?
Erhält sie nur über den Hauptjob einen Zuschuss oder auch über den Nebenjob?
MfG
Bernd
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Hallo Bernd,
während der Schutzfristzeit erhält Ihre Partnerin von beiden Arbeitgebern einen anteiligen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Beide Arbeitgeber beteiligen sich an dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in dem Verhältnis, in dem die Nettoarbeitsentgelte der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfristzeit aus den verschiedenen Arbeitsverhältnissen zueinander stehen. Gerne unterstützen unsere Mitarbeiter die Arbeitgeber bei der Berechnung. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Vielleicht ist auch dieser Blog-Beitrag interessant für Sie.
https://blog.minijob-zentrale.de/2015/10/16/mutterschaftsgeld-bei-minijobs/
Natürlich können alle Beteiligten unseren persönlichen Mutterschaftsgeld-Rechner auf unserer Homepage nutzen.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/05_multifunktionsleiste/03_service/05_tools_rechner/03_Mutterschaftsrechner/node.html
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo, ich arbeite in einem kleinen Hotel, Minijob, auch an den Wochenenden und Feiertagen, steht mir sonntags und feiertags Zuschlag zu? Wir sind nur zwei Angestellte.
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Hallo Maria,
Ihr Arbeitgeber muss Ihnen als Minijobber auch für die Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, das Arbeitsentgelt zahlen, das Sie ohne den Arbeitsausfall erhalten hätten.
Sie haben dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Feiertage, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem Sie sonst regelmäßig zur Arbeitsleistung verpflichtet sind. Der Arbeitgeber darf die Fortzahlung von Entgelt für Feiertage nicht dadurch umgehen, dass Sie die ausgefallene Arbeitszeit an einem sonst arbeitsfreien Tag vor- oder nacharbeiten.
In bestimmten Branchen ist es jedoch üblich, dass auch an Feiertagen und Sonntagen gearbeitet wird. Welche Branchen dies betrifft, ist im Arbeitszeitgesetz geregelt. Entgegen dem Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts, wenn die Arbeitszeit infolge eines Feiertages ausfällt, gibt es jedoch keinen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung eines Feiertags- bzw. Sonntagszuschlages.
Ein Anspruch kann sich jedoch aus dem Arbeitsvertrag, aufgrund eines Tarifvertrages oder durch betriebliche Übung ergeben. Werden so zum Beispiel vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern Ihres Arbeitgebers üblicherweise Feiertags- und Sonntagszuschläge gewährt, so dürfen Minijobber ohne sachlichen Grund nach dem oben beschriebenen Gleichbehandlungsgrundsatz nicht schlechter gestellt werden. Entscheidend ist, auf welcher Grundlage die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Ihres Arbeitgebers einen Feiertags- bzw. Sonntagszuschlag erhalten.
Arbeitnehmer haben gesetzlichen Anspruch auf einen angemessenen Nachtzuschlag, wenn sie nachts arbeiten – auch wenn dieser nicht in Tarifverträgen geregelt ist.
Abschließend empfehlen wir Ihnen eine Beratung beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit- und Soziales zum Thema Arbeitsrecht. Das Bürgertelefon erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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hallo ich arbeite als haushaltshilfe im monat bekomm ich 450€basis da uch 3stellen hab wie ist es mit urlaub?!mir steht doch urlaub zu oder?!mein kind hat osterferien und somit is die zuhause sie ist 9 hab ich ein rcht auf urlaub?!und insgesamt wieviel?!im sommer fahre ich 3wochen im urlaub in der zeit wo ich niht arbeite bekomm ich auch kein lohn oder?!bin grad ratlos etwas
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Hallo Roberta,
auch als Minijobberin im Privathaushalt haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub.
Wie Sie Ihren Urlaubsanspruch selbst ermitteln können, lesen Sie in unserem Blog-Beitrag vom 23. Juni 2017 „Urlaub berechnen leicht gemacht“.
https://blog.minijob-zentrale.de/2017/06/23/minijob-urlaub-berechnen-leicht-gemacht/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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Hallo!
Wir überlegen gemeinsam mit unseren Nachbarn im Mehrfamilienhaus eine Putzhilfe im Minijob-Verhältnis zu beschäftigen. Nun ist es ja so, dass es nicht möglich ist, als Minijobber neben einer Hauptbeschäftigung mehr als einen Minijob zu haben. Ist es denn möglich sich als zwei Haushalte einen Minijobber auf Basis eines gemeinsamen Arbeitsvertrages zu teilen? In Summe wäre die Beschäftigung trotzdem deutlich unter 450EUR/Monat.
Beste Grüße
Yan
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Hallo Yan,
ja, es ist grundsätzlich möglich, dass sich zwei oder mehrere Personen zusammenfinden, um eine Putzhilfe zu beschäftigen. In diesem Fall treten Sie als Personengesellschaft, eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) auf.
Da es sich nicht mehr um eine Beschäftigung in einem einzelnen Haushalt handelt können Sie jedoch nicht das vereinfachte Haushaltsscheckverfahren als privater Arbeitgeber anwenden.
Die Anmeldung des Minijobs ist somit im gewerblichen Bereich vorzunehmen.
Informationen zum 450-Euro-Minijob im gewerblichen Bereich finden Sie unter folgenden Link:
https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/01_450_euro_gewerbe/node.html
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
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