Das Blog-Team der Minijob-Zentrale können Sie unter der Mailadresse Minijob-Blog@minijob-zentrale.de erreichen.
Für Beratung und Einzelfälle ist unser Service-Center zuständig – erreichbar Montag bis Freitag unter der Telefonnummer 0355 2902-70799.
Unser Blog rund um Minijobs!
Guten Tag aus Bayern,
wenn meine Haushaltshilfe nicht geimpft ist und sie erkrankt an Covid- wie sieht es dann mit der Lohnfortzahlung aus? (Auch wenn sie in Quarantäne müsste weil ein Familienmitglied erkrankt ist).
Danke
Martin Schwarzhuber
Hallo Herr Schwarzhuber,
ist Ihre Haushaltshilfe an Covid-19 erkrankt und somit arbeitsunfähig, hat diese laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales einen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Unabhängig vom Impfstatus.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
wir möchten einem Minijobber die Fahrtkosten für den Arbeitsweg erstatten. Der Mitarbeiter fährt zweimal täglich zur Arbeitsstätte, weil er morgens und abends eine Person begleitet (einfache Strecke 20 km). Zwischen den beiden Diensten liegen 8 Stunden. Können wir dem Mitarbeiter die Fahrtkosten mit 30 Cent pro gefahrenem Kilometer, bei Nachweis über ein Fahrtenbuch, erstatten, wenn wir die Erstattung pauschal versteuern, ohne dass diese Erstattung dazu führt, dass die 450€-Grenze überschritten wird. Da er im ländlichen Raum wohnt, kann der Arbeitsweg nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zurückgelegt werden.
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen
S. Müller
Hallo,
die Möglichkeit der Fahrkostenerstattung für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte mit dem eigenen PKW, stellt bis zur Höhe von 0,30 Euro pro Entfernungskilometer kein Arbeitsentgelt dar, sofern der Arbeitgeber diesen Zuschuss mit 15 Prozent (§ 40 Absatz 2 Einkommenssteuergesetz) pauschal beim Finanzamt versteuert und monatlich zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn zahlt. Bei der Beurteilung der geringfügig entlohnten Beschäftigung bleibt der Fahrkostenzuschuss dann außer Betracht und zählt nicht zum Arbeitsentgelt hinzu.
Fahrtkostenzuschüsse können im Jahr 2021 maximal bis zu 1.740 Euro (= 150 Arbeitstage x 20 Kilometer x 0,30 Euro + 150 Arbeitstage x 16 Kilometer x 0,35 Euro) mit 15 Prozent pauschaliert werden.
Bei Fragen zur Abführung dieser 15-prozentigen Pauschalsteuer wenden Sie sich bitte an das für Sie zuständige Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich arbeite seit langem als kurzfristiger Minijobber in einem Saisonbetrieb. Nun wurde aus dem Saisonbetrieb ein Ganzjahresbetrieb und ich frage mich, ob ich als kurzfr. Minijobber eine Sperrfrist zwischen den Jahren haben – also wenn ich von Jan. bis Dez. 21 innerhalb meiner 70 Tage bleibe, kann ich dann gleich im Jan. 22 wieder als kurzfr. Minijobber weiterarbeiten oder muss hier eine Sperrfrist eingehalten werden? Vielen Dank im Voraus.
Hallo Gisela,
das ist so leider nicht möglich. Eine kurzfristige Beschäftigung ist von vornherein auf maximal ein Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate arbeiten. Kommt es zu einer dauerhaften Veränderung in der Beschäftigung, hat der Arbeitgeber diese neu zu beurteilen. Ein kurzfristiger Minijob liegt ab dem Zeitpunkt nicht mehr vor, wenn Ihr Arbeitgeber absehen kann, dass Sie die Zeitgrenzen von drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen überschreiten werden.
Folgt eine erneute kurzfristige Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber, muss eine Unterbrechung von mindestens 2 Monaten vorliegen. Zudem ist zu beachten, dass die sogenannten Vorbeschäftigungszeiten zu prüfen sind.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite und ich habe einen Minijob, ein Haus zu putzen. Im August habe ich nur 3 Stunden gearbeitet. Und das Geld habe ich bis heute nicht bekommen.
Freitag habe ich noch 3 Stunden gearbeitet und ich habe es immer noch nicht erhalten.
Bis wann muss mich der Arbeitgeber bezahlen?
Hallo Andreá,
grundsätzlich erfolgt die Zahlung Ihres monatlichen Entgeltes in dem Monat, in dem es auch erarbeitet wurde.
Wir bitten jedoch um Ihr Verständnis, dass wir Sie zu arbeitsrechtlichen Einzelanfragen im Detail nicht beraten können. Als Minijob-Zentrale erteilen wir lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht.
Für eine individuelle Beratung empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales . Dieses erreichen Sie von montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030/221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag
Muss unsere private Haushaltshilfe, wenn sie nicht geimpft ist, an jedem Arbeitstag einen offiziellen Test vorlegen?
Kann ich sie bei Nichterfüllung unbezahlt freistellen oder muss ich sie kündigen?
Vielen Dank für die passenden Infos
Hallo,
rein rechtlich sind Privathaushalte nicht dazu verpflichtet sich einen aktuellen negativen Corona-Testnachweis vorlegen zu lassen und dies zu dokumentieren oder den Impf- oder Immunisierungsstatus der Haushaltshilfe zu prüfen.
Der Wortlaut des Infektionsschutzgesetzes erfordert, dass die Arbeit in einer „Arbeitsstätte“ stattfindet. Hierbei handelt es sich um die Arbeitsstätte im Sinne der Arbeitsstättenverordnung. Ein privater Haushalt fällt nicht darunter.
Jedoch empfiehlt es sich, auch im Privathaushalt die 3G-Regelungen einzuhalten, um einen bestmöglichen Infektionsschutz zu gewährleisten. Natürlich dürfen Sie als privater Arbeitgeber Ihr Hausrecht dahingehend ausüben, dass Sie niemanden ohne 3G-Nachweis in Ihre Wohnung lassen. Außerdem bleibt es Ihnen unbenommen, Ihrer Haushaltshilfe kostenlose Schnelltests zur Verfügung zu stellen.
Konkrete Fragen zum Thema Arbeitsrecht beantwortet Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Lesetipp: FAQ zum Coronavirus
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich habe zwar schon das komplette Internet durchforstet, aber finde keine Antwort auf meine Fragen:
Jetzt arbeite ich seit dem 01.11.2021 bei dem selben Arbeitgeber auf 450 Euro-Basis im Homeoffice (Callcenter/Kundenzustimmungen einholen). Ich habe hierüber nur ein Anschreiben, dass diese Anstellung während der Elternzeit und vorerst bis 31.01.22 befristet ist.
Ist dieses Anschreiben, als Vertrag/Vertragsersatz anerkannt?
Es handelt sich hierbei um zwei unterschiedliche Abteilungen/Bereiche der Firma, man ist auch zwei unterschiedlichen Vorstandsmitgliedern zugeordnet (falls relevant)
Vielen Dank für Ihre Hilfe
Hallo Miriam,
möchten Sie den Minijob nach Ihrer Elternzeit weiter ausüben, wird dieser grundsätzlich mit Ihrer Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Sozialversicherungsrechtlich werden beide Beschäftigungen als eine Einheit betrachtet – man spricht vom sogenannten einheitlichen Beschäftigungsverhältnis.
Dies liegt nur dann nicht vor, wenn es sich um zwei unterschiedliche Arbeitgeber handelt. Zum Beispiel einmal eine natürliche Person und einmal eine juristische Person des privaten Rechts ( z.B. GmbH). Somit geht man in Ihrem Fall grundsätzlich davon aus, dass der Minijob Sozialversicherungspflichtig und mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet wird.
Bezüglich Anfragen zur Vertragsgestaltung können wir nur allgemeine Auskünfte geben. Wir empfehlen Ihnen daher sich bezüglich Ihrer Anfrage zum Vertrag bzw. Vertragsersatz an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich habe noch eine folgende Frage.
Angenommen ich habe zum 1.06. einen MiniJob angenommen und bekomme monatlich 450 Euro ausgezahlt. Im Laufe der Monate haben sich Überstunden angesammelt die ich mir gerne auszahlen lassen würde. Ca. 500 Euro.
Gilt die Grenze von 5400 € für ein komplettes Kalenderjahr, oder wird das über die Monate die ich tatsächlich nur angestellt bin gerechnet? (7*450 + 500 aus Überstunden /7 = 521,43 €)
In den Monaten davor habe ich keinen MiniJob gehabt.
Hallo Lisa,
bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt 450 Euro übersteigt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen. Das regelmäßige Arbeitsentgelt ermittelt sich abhängig von der Anzahl der Monate, für die eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt besteht, wobei maximal ein Jahreszeitraum (12 Monate) zugrunde zu legen ist. Bei einem Beschäftigungsbeginn zum 1. Juni erstreckt sich der zu beurteilende Jahreszeitraum bis zum 31. Mai des Folgejahres. Steht bereits zu Beginn der Beschäftigung fest, dass diese nicht durchgehend für mindestens 12 Monate gegen Arbeitsentgelt besteht, ist die zulässige Arbeitsentgeltgrenze für den Gesamtzeitraum entsprechend zu reduzieren.
Erhalten Sie als Minijobberin einen Jahresverdienst bis 5.400 Euro im Zeitjahr (1. Juni 2021 bis 31. Mai 2022), darf Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auch mehr als 450 Euro betragen, sofern Sie den Verdienst in einem anderen Monat wieder ausgleichen und die 5.400 Euro Grenze nicht überschritten wird.
Lesetipp: Schwankender Verdienst im Minijob – Worauf Arbeitgeber achten müssen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich bin schwanger in der 12 Woche ,ich habe einen Hauptjob allerdings schon im Beschäftigungsverbot (vom Arbeitgeber)
Und einen Nebenjob wo ich nach Stunden bezahlt werde aber maximal 450€ verdienen kann .So steht es im Vertrag ob wohles eigentlich nen 450€ Job ist .Diesen nebenjob hab ich allerdings auch erst angefangen also erst einmal Lohn bekommen , bevor ich erfahren habe das ich schwanger bin .
Wie geht es jetzt weiter ?habe ich ein Recht auf Lohnfortzahlung oder bekomm ich jetzt nichts mehr ?
Danke im Voraus für ihre Hilfe
Hallo Nancy,
unseren herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gesundheit und die Ihres Kindes wirkungsvoll mit den erforderlichen Schutzmaßnahmen schützen und dabei die gesetzlichen Mutterschutzvorgaben zum Gesundheitsschutz, Kündigungsschutz und Leistungsrecht beachten und umsetzen.
Mutterschutzbedingte Arbeitsunterbrechungen ergeben sich, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von betrieblichen und ärztlichen Beschäftigungsverboten nicht beschäftigen darf. Lohneinbußen müssen Sie in diesen Fällen nicht befürchten. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn), wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von teilweisen oder vollständigen Beschäftigungsverboten nicht mehr beschäftigen darf. Als Mutterschutzlohn wird in der Regel das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Ist das nicht möglich, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich habe im April 2020 einen Nebenjob/ Minijob in der Pflege begonnen. Dieser war auf 1 Jahr befristet, wurde dann 2021 verlängert. Ich habe nun irgendwo gelesen, dass das leider jetzt nicht jährlich so weitergehen kann.
Eigentlich ist das alles sehr harmonisch dort, ich möchte ungern dort ganz weg und mein Arbeitgeber schätzt mich ebenfalls sehr.
Ohne jetzt bei meinem Arbeitgeber eine Lawine lostreten zu wollen, wollte ich mich nochmal absichern, ab wann genau es schwierig mit der jährlichen Verlängerung wird und was für Möglichkeiten ich für eine Weiterbeschäftigung hätte.
Vielen Dank im Voraus für eine Antwort,
Yvonne
Hallo Yvonne,
die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.
Ob aus arbeitsrechtlicher Sicht ein ständiger vertraglicher Wechsel bzw. eine fortlaufende Befristung möglich ist, bitten wir Sie, beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Das Bürgertelefon zum Thema Arbeitsrecht erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Telefonnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Abend liebes Team,
Ich habe einen Minijob für 450€ Basis bei einer Rewe Filiale. In meinem Vertrag ist geregelt, dass ich Freitag von 17-22Uhr und Samstag von 16-22 Uhr arbeiten komme. Nun habe ich ein Problem: meine Chefin hat mich gestern auf angebliche Minusstunden von mir aus dem Jahr 2020 und diesem Jahr 2021 aufmerksam gemacht. Diese Minusstunden kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, da ich immer eine Krankmeldung bei Ausfall abgegeben habe und bei Nichterscheinen mit der Chefin die Stunden innerhalb der Woche verlegt haben. Jetzt meint sie, dass ich 68 Minusstunden nur schwer wieder abbauen kann und deshalb ein Vertrag zustande kommen soll, indem ich die nächsten 2 Monate die Hälfte meines Gehaltes abtreten soll, aber währenddessen wie gehabt meine monatlichen Stunden leisten soll.
Nun meine Fragen an euch:
– Ich habe sie mehrfach darauf hingewiesen, dass ich in meine Zeitdaten hineinschauen möchte aus Neugier. Sie hat darauf nicht reagiert und es hinausgezögert. Muss der Arbeitgeber nicht eigentlich dem Arbeitnehmer Einblick zu seinen Zeiten verschaffen, wenn im Vertrag ein Arbeitszeitkonto festgelegt wurde?
– Darf die Chefin überhaupt mit den angeblichen Minusstunden von 2020 noch zu mir kommen? Ich habe mal gehört diese Verfallen zum Jahresende.
– Ich wurde einfach nicht rechtzeitig informiert über diese Minusstunden. Habe ich ein Recht diese irgendwie abzulehnen? Von 2020 bis 2021 erst jetzt mich darüber zu informieren, wenn diese sich sp stark gehäuft haben, finde ich sehr unfair.
– Ich will da ehrlich gesagt nicht mehr arbeiten, weil ich mich sehr ausgenutzt und betrogen fühle. Wenn ich beispielsweise diese Woche kündige, und dann noch bis Ende Dezember arbeiten kommen muss, kann sie mir dann diese Minusstunden von Dezemberlohn abziehen? In meinem Fall würde ich ja dann einen ganzen Monat umsonst arbeiten.
Diese Minusstunden sind wirklich nicht gerechtfertigt. Ich bin der Meinung, Krankmeldungen wurden nicht erfasst bzw. es wurde vergessen meine Krankmeldung vom Arzt im Computer zu bemerken.
Ich bitte um Ihre Hilfe und bedanke mich schonmal für die Zeit, die sie nehmen, um es zu lesen.
Mit freundlichen Grüßen
Ioannidis Athanassios
Hallo,
als Arbeitnehmer können Sie grundsätzlich jederzeit, soweit berechtigte betriebliche Gründe nicht entgegenstehen, Einsicht in Ihr Arbeitszeitkonto nehmen.
Ein “Verfallsdatum” für Minusstunden besteht nicht. Wann der Mitarbeiter Minusstunden ausgleichen muss, das gilt es, vorab vertraglich zu regeln.
Minusstunden des Arbeitnehmers auf dem Arbeitszeitkonto sind prinzipiell ein Gehaltsvorschuss des Arbeitgebers. Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ausgeglichen ist. Dies kommt beispielsweise in Betracht, wenn der Arbeitnehmer wie bei Gleitzeitmodellen über die Inanspruchnahme von Minussalden frei entscheiden kann.
Sind die Minusstunden durch den Arbeitgeber verursacht, weil er nicht genug Arbeit ermöglicht, ist eine Verrechnung von Minussalden mit ausstehenden Entgeltzahlungen oder Urlaubsansprüchen grundsätzlich ausgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat aufgrund des Arbeitsvertrags einen Anspruch darauf, auch tatsächlich im Umfang der vereinbarten Arbeitszeit beschäftigt zu werden.
Minusstunden durch Krankheit oder einen gesetzlichen Feiertag entstehen erst gar nicht, hier greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Der Mitarbeiter muss am Krankheitstag oder bei feiertagsbedingtem Arbeitsausfall im Arbeitszeitkonto so gestellt werden, als hätte er die Soll-Arbeitszeit erbracht.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Abend liebes Blog Team,
als Lohnbuchhalterin habe ich gerade folgenden Fall zu dem ich eine Antwort brauche:
Eine Mitarbeiterin hat bis zu Beginn ihrer Elternzeit sv-pflichtig bei uns gearbeitet und in dieser z. Zt. noch laufenden Elternzeit bei uns einen Minijob begonnen.
Die Elternzeit wird nun aufgrund einer 2. Schwangerschaft zum Beginn des neuen Mutterschutzes unterbrochen.
Ist es richtig, dass der Minijob dann damit ebenso endet und die Abrechnung des Mutterschutzes wieder über den vorherigen sv-pflichtigen Job abgerechnet wird? Wichtig wäre für mich noch zu wissen welcher Verdienst der Berechnung des Mutterschutzgeldes zugrunde gelegt werden muss (der, der vorherigen Beschäftigung?)
Hallo Andrea,
das ist korrekt, während der Elternzeit können Arbeitnehmerinnen im Rahmen einer zulässigen Teilzeitarbeit, wie auch in Ihrem Fall, als Minijobberin weiter im Betrieb tätig sein.
Bei einer erneuten Schwangerschaft besteht dann die Möglichkeit die Elternzeit vorzeitig zu beenden, um die Schutzfrist in Anspruch zu nehmen. Wird die Elternzeit vorzeitig beendet, lebt die Hauptbeschäftigung wieder auf. Das Mutterschaftsgeld wird dann von der Krankenkasse gezahlt und der Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld ist aus der Hauptbeschäftigung zu berechnen. Das Mutterschaftsgeld wird dann aus der früheren Beschäftigung berechnet. Wird die Elternzeit nicht rechtzeitig beendet, erfolgt die Berechnung aus dem Minijob.
Bei weiteren Fragen unterstützt Sie die Arbeitgeberversicherung der KNAPPSCHAFT gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter der Rufnummer 0234 304-43990 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Blog Team,
wie berechne ich die Betriebszugehörigkeit, wenn ich bei einer Heimarbeitsfirma für eine Druckerei in der manuellen Fertigung tätig gewesen bin. Später wurde von der Druckerei eine eigene Abteilung eröffnet, in die ich direkt übernommen wurde. Das Tätigkeitsfeld war all die Jahre das gleiche, nur anderer Arbeitgeber.
Die Heimarbeitsfirma hat sich dann mit Übernahme der Mitarbeiter aufgelöst.
Nunmehr wird die ganze Manuelle Fertigung an einen anderen Standort verlegt und alle haben eine Änderungskündigung erhalten.
Hallo Miggi,
sofern Sie damals keinen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben haben und es sich ggf. um einen Betriebsübergang handelt, darf dieser keine Verschlechterung für Sie als Arbeitnehmerin bringen. Für Arbeitnehmer ändert sich in diesem Fall grundsätzlich nichts. Auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit geht bzw. ging an den neuen Arbeitgeber über. Somit ändert sich auch grundsätzlich nichts an der Betriebszugehörigkeit.
Für weitere arbeitsrechtliche Fragen steht Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, unter der Rufnummer 030/221 911 004, montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr gern zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Blog Team, ich arbeite an 2 Tagen in der Woche, jeweils 1,5 Stunden, in einer Anwaltskanzlei als Reinigungskraft. Nun fallen dieses Jahr die Tage auf Heiligabend und Silvester. Arbeitsbeginn ist ab 18.00 Uhr. Muss ich jetzt für diese beiden Tage Urlaub eintragen?
Vielen Dank
Regina
Hallo Regina,
diese beiden Tage sind keine gesetzlichen Feiertage. Fallen Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) nicht auf ein Wochenende oder einen für Sie regulär freien Tag, besteht grundsätzlich Arbeitspflicht. In diesem Fall müssten Sie Urlaub beantragen. Es reicht auch nicht, lediglich einen halben Tag Urlaub zu nehmen.
Viele Arbeitgeber bieten Ihren Beschäftigten aber für diese beiden Tage abweichende Regelungen an. Nicht selten geben Arbeitgeber ihren Beschäftigten auch ohne gesetzliche Verpflichtung frei an diesen beiden Tagen. Wir empfehlen Ihnen daher das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Vielleicht gilt auch in Ihrem Beschäftigungsbetrieb eine abweichende Regelung für den Heiligabend und Silvester.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes blog Team
ich arbeite Teilzeit seit 5 Jahren bei der Firma, und befinde mich derzeit in Elternzeit. Während Elternzeit möchte ich auf minijob basis bei der gleichen AG arbeiten.
Minijobber haben aber viel weniger Stundenlohn als was ich als “alte” TZ-Mitarbeiterin hatte/hätte.
Während mein normales Arbeitsverhältnis wegen Elternzeit ruht,
Welche Stundenlohn müsste ich bekommen?
vielen Dank
Vicky
Hallo Viktoria,
für ganz Deutschland gilt eine gesetzlich festgelegte Lohnuntergrenze – der flächendeckende Mindestlohn . Dieser gilt grundsätzlich für alle Beschäftigten in Deutschland und damit auch für Minijobber – im gewerblichen Bereich und im Privathaushalt.
Aktuell liegt der Mindestlohn bei 9,60 Euro. Hiervon abweichend gilt in bestimmten Branchen (z.B. im Baugewerbe, dem Dachdeckerhandwerk oder der Gebäudereinigung) auch ein höherer Mindestlohn.
Ein höherer Stundenlohn erfolgt in Absprache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Wir empfehlen Ihnen, dass Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen.
Anderweitig steht Ihnen auch die Mindestlohn-Hotline des Bundesministerium von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 8:00 Uhr bis 20:00 Uhr unter der Telefonnummer 030 / 60 28 00 28 für weitere Fragen zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen.
Ich bin 61 Jahre alt und war in den letzten 35 Jahren überwiegend selbständig tätig.
Auf Grund schlecht laufender Geschäfte musste ich vor etwa 4 Jahre Hartz IV beantragen. Zwischendurch fand ich zwar selbst eine sv-pflichtige Tätigkeit als Überführungsfahrer, die ich aber nach 14 Monaten wieder kündigte, da der Arbeitgeber das Gehalt fast immer zwischen 2 und 4 Monate zu spät überwies, Arbeitszeiten von bis zu 16 Stunden waren fast normal, Urlaubs- und Krankheitstage wurden überhaupt nicht bezahlt.
Auf Grund diverser Erkrankungen bin ich nur schlecht vermittelbar, mein Umsatz in der Selbständigkeit ist wegen Corona seit 1 1/2 Jahren gleich Null. Wieder fand ich selbst
eine Stelle (Minijob auf 450 Euro-Basis), verzichtete auf die SV-Befreiung, bekomme des-
halb nur 433,80 Euro überwiesen. Der Job macht mir sehr viel Spaß, trotzdem will mich das Jobcenter dazu zwingen, irgend einen sv-pflichtigen Job zu suchen und anzunehmen.
Ich habe bei meinem Minijob, auf Grund vieler Überstunden, ein Zeitguthaben von etwa
100 Arbeitsstunden. Was passiert mit den Überstunden, wenn ich tatsächlich kurzfrist-
ig einen neuen sv-pflichtigen Job antreten müsste, werden die bisher unbezahlten Überstunden dann ebenfalls sv-pflichtig?
Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar! MfG Harrybelafonte
Hallo Harrybelafonte,
wir gehen davon aus, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine flexible Arbeitszeitregelung zum Beispiel im Rahmen eines Arbeitszeitkontos getroffen haben.
Müssen Sie aufgrund der Aufnahme einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung Ihren 450-Euro-Minijob beenden, muss Ihr Arbeitgeber ein noch vorhandenes Zeitguthaben in dem Kalendermonat auszahlen der auf die Beendigung Ihres Minijobs folgt.
Beitragsrechtlich ist diese Zahlung jedoch als Einmalbezug dem letzten Entgeltabrechnungszeitraum zuzuordnen. Wenn durch die Auszahlung des Zeitguthabens die für die Geringfügigkeit zulässige Entgeltgrenze überschritten wird, hat das keine Auswirkungen auf den Minijob.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Blog-Team.
Zunächst einmal vielen herzlichen Dank für Ihre schnelle Antwort.
Leider haben sich die Ereignisse bei mir jetzt überschlagen und ich habe meinen Aushilfsjob gekündigt.
Zu Ihrer Vermutung, es gäbe ein flexibles Arbeitszeitkonto muss ich sagen, dass dies nicht der Fall ist. Laut Arbeitsvertrag habe ich (und weitere Aushilfskräfte) nur eine maximale monatliche Arbeitszeit von 45 Stunden (a` 10,00 Euro Stundenlohn). Da immer wieder mal Kollegen ausgefallen sind, wurde ich wiederholt gefragt, ob ich einspringen könnte, was ich selbstverständlich tat. Daher über 120 Überstunden in 2021.
Das Jobcenter drängt, ja nötigt mich regelrecht dazu, dass ich mich für fast jeden Blödeljob bewerben muss, nur um aus dem Leistungsbezug heraus zu kommen. Würde eine Bewerbung zum Ziel führen, hätte ich meinen aktuellen Aushilfsjob, den ich sehr gerne gemacht habe, beenden müssen, was sich jetzt aber ohnehin erledigt hat.
Meine Überstunden lasse ich mir nun in den nächsten 2 Monaten auszahlen; habe im Oktober, teilweise krankheitsbedingt, nicht gearbeitet, bleiben von den 120 Überstunden also noch 75 übrig. November 45, bleiben noch 30
für Dezember.
Jetzt ergeben sich aber noch zwei Fragen: 1. kann ich mir eventuell alle Überstunden (steuer- und sv-frei) auf einmal auszahlen lassen und 2. habe ich nicht auch als Minijobber einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. In meinem Arbeitsvertrag steht davon auf jeden Fall nichts drin.
Könnten Sie mir bitte einen guten Rat geben, wie der gesetzliche Stand
hierzu aussieht und was ich am besten tun soll ? Ich wäre Ihnen äußerst dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
Harrybelafonte
Hallo Harrybelafonte,
die Verdienstgrenze im Minijob liegt bei durchschnittlich monatlich 450 Euro. Arbeiten Sie durchgehend 12 Monate lang in diesem Minijob, ergibt sich somit eine Verdienstgrenze von 5.400 Euro. Wird diese Grenze überschritten ist zu prüfen, ob dies regelmäßig und vorhersehbar oder gelegentlich und nicht vorhersehbar erfolgt.
Passiert die Überschreitung gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, bleibt die Tätigkeit ein Minijob. In solchen Ausnahmefällen darf der Jahresverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen. Eine Kündigung ist für den Arbeitgeber so ein nicht vorhersehbarer Grund. Somit kann die Auszahlung der Überstunden erfolgen, ohne das es Auswirkungen auf Ihr Minijob hat.
Für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer. Dies gilt im Arbeitsverhältnis für alle Maßnahmen und Vereinbarungen, die Ihr Arbeitgeber mit Ihnen als Minijobber trifft.
Wenn Sie krank sind muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären.
Ebenfalls haben Sie ein gesetzlichen Recht auf bezahlten Urlaub. Die Höhe des Urlaubsentgelts richtet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers in den letzten 13 Wochen vor Beginn seines Urlaubs. Zahlungen für Überstunden bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt. Bezahlter Urlaub bedeutet, dass der Mitarbeiter für jeden Tag sein Gehalt erhält, an dem er sonst gearbeitet hätte. Der Minijobber muss den Urlaubstag weder vor- noch nacharbeiten.
Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage.
Ausführliche Informationen erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
wir haben einige Minijobber, diese sind bei uns laut Tarifvertrag (AVR) Zusatzversicherungspflichtig. Bei uns werden alle Minijobber pauschalversteuert zu Lasten der Mitarbeitenden, deshalb kommen die Zusatzversicherungspflichtigen Anteile zum SV-pflichtigen Entgelt dazu. Meine Frage werden diese bei einer SV-pflichtigen Beurteilung berücksichtigt.
Hallo Christa,
handelt es sich um eine Zusatzversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge, gibt es unterschiedliche Durchführungswege. Je nach Art und Höhe der Leistung bleiben diese Zahlungen teilweise steuerfrei und sind in diesem Fall auch nicht der Verdienstgrenze im Minijob zuzurechnen. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die übrigen Einnahmen aus dem Minijob pauschal oder individuell versteuert werden.
Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
warum wird die Sozialversicherungsgrenze von 5400 Euro nicht erhöht,so das der Minijob nicht plötzlich als Sozialvericherungspflichtigen Job gilt.Ich bin Rentner und darf laut Rentenversicherung 6300 Euro im Jahr dazu verdienen.Aber für die Sozialversicherung nur 5400 Euro im Jahr.Ich habe schon einmal erlebt und musste das alles nachzahlen,was ich mehr verdient habe.Jetzt in der neuen Regierung soll ja die 450 Euro Grenze erhöht werden,auf 520 Euro. Aber das macht ja kein Sinn,wenn man in Wirklichkeit die 5400 Euro nicht überschreiten darf
Hallo Hans,
Sie sind Rentner und haben vermutlich die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht. Arbeiten Sie parallel in einem 450-Euro-Minijob gibt es zwei Verdienstgrenzen, welche Sie beachten müssen. Beide Grenzen gelten unabhängig voneinander.
Zum einen gibt es die Hinzuverdienstgrenze von Seiten des Rentenbezuges. Diese Grenze gilt für Rentner, welche die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht haben. Die Hinzuverdienstgrenze regelt wie viel ein Rentner zu seiner gesetzlichen Rente hinzuverdienen darf. Wird diese Grenze überschritten, kann es zur Kürzung oder zum Wegfall der vorgezogenen Altersrente oder der Erwerbsminderungsrente führen. Regulär liegt die Hinzuverdienstgrenze für Rentner, welche die Regelaltersgrenze noch nicht erreicht haben, bei 6.300 Euro im Jahr. Für das Jahr 2021 wurde die Verdienstgrenze aufgrund der Corona-Pandemie bei vorgezogenen Altersrenten von 6.300 Euro auf 46.060 Euro angehoben.
Zum anderen gibt es die Verdienstgrenze im 450-Euro-Minijob. Diese liegt monatlich bei 450 Euro im Durchschnitt. Das heißt: Sind Sie 12 Monate lang ununterbrochen im Minijob tätig, dürfen Sie 5.400 Euro (12 x 450 Euro) nicht überschreiten, um den Minijob nicht zu gefährden. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze im Minijob kommt es darauf an, ob dies gelegentlich aus unvorhersehbaren Gründen passiert oder ob Sie einen monatlich schwankenden Lohn haben, bei welchem Überschreitungen von vornherein mit einkalkuliert wurden. Je nach Sachverhalt können dann auch für Sie als Rentnerin Sozialversicherungsbeiträge und Steuern anfallen. Die Verdienstgrenze im 450-Euro-Minijob gilt für alle – unabhängig davon, ob Sie als Rentnerin die Regelaltersgrenze bereits erreicht haben.
Bei dem Bezug einer Witwenrente gelten andere Vorgaben, da es sich hierbei um eine einkommensabhängige Rente handelt.
Die von Ihnen angemerkte Erhöhung der Verdienstgrenze für 450-Euro-Minijiobber wurde in den Sondierungsgesprächen thematisiert. Um die Entgeltgrenzen im 450-Euro-Minijob anzuheben bedarf es jedoch einer gesetzlichen Regelung.
Wir empfehlen Ihnen auch unsere Blogbeiträge: Minijob neben der Altersvollrente: Neue Hinzuverdienstgrenze 2021 und Maximaler Hinzuverdienst zur Rente: 6.300 Euro nicht im Minijob
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
vielen Dank dafür
Hallo, wir haben eine Aushilfe, die im Juni mit 7 Diensten geplant war. Zwei Dienste hat sie geleistet, dann brachte aufgrund von Schwangerschaft direkt ein Beschäftigungsverbot. Stehen ihr alle Dienste als Auszahlung zu? Wir finden keine konkrete Info im Internet. Bei Krankmeldung bekommen die AN auch die geplanten Dienste ausbezahlt, aber wie sieht es im beschäftigungsverbot aus?
Hallo,
durch die Schwangerschaft dürfen Arbeitnehmerinnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob.
Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlen Sie als Arbeitgeber den Verdienst weiter (Mutterschutzlohn). Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dauert das Beschäftigungsverhältnis kürzer an als drei Monate, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Gerne unterstützen wir Sie bei der Berechnung. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
Ich habe einen regulären Minijob, bei dem ich nicht auf 450€ komme, deswegen arbeite ich zeitweise noch woanders.
Zum Problem, der reguläre Arbeitgeber zahlt teilweise nicht rechtzeitig, weswegen ich die 450€ Grenze vlt überschreiten werde. Ist dies im Einzelfall problematisch, ich habe gehört, dass es einen Höchstbetrag gibt, den man in solchen Fällen nicht überschreiten darf um steuerfrei zu bleiben. Könnt ihr das bestätigen?
Schonmal vielen Dank im voraus für eine Antwort.
Hallo Elisa,
üben Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig ausüben. Wichtig ist, dass die Verdienste auf ein Jahr betrachtet (Beurteilung beginnt ab Aufnahme des zweiten Minijobs) die Grenze von 5.400 Euro nicht überschreitet. Bestehen beide Beschäftigungen nicht durchgehend für 12 Monate, ist die Jahresverdienstgrenze (5.400 Euro) anteilig zu berechnen.
Wenn der (anteilige) Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. Juni 2021 bis 31. Oktober 2021 übergangsweise ein bis zu 4-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb der letzten 12 Monate als gelegentlich.
Im Sozialversicherungsrecht gilt das Entstehungsprinzip. Das bedeutet, dass das Arbeitsentgelt dem jeweiligen Entgeltabrechnungszeitraum zuzuordnen, in dem es erzielt, das heißt, die Beschäftigung ausgeübt wurde. Auf den Zeitpunkt der Entgeltzahlung kommt es nicht an.
Der Verdienst aus einem 450-Euro-Minijob unterliegt grundsätzlich der Steuerpflicht. Ihr Arbeitgeber bestimmt die Art der Versteuerung. Er kann hierbei wählen zwischen der Besteuerung nach Ihren individuellen Lohnsteuermerkmalen oder der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent. Bei der Entscheidung hat Ihr Arbeitgeber jedoch grundsätzlich immer Ihre individuelle Situation zu beachten, damit Ihnen hierbei keine Nachteile entstehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin Student und arbeite neu als Minijober in einer kleinen Agentur. Ausgezahlt werden mit knapp unter 450€, allerdings zahlt mein Arbeitgeber meinen Rentenversicherungsbeitrag, sodass ich auf ca. 600€ monatlich komme. Meine Frage: Zählt dieser Job dann eigentlich noch als Minijob oder schon als Midijob?
Hallo Peter,
leider lässt sich Ihrer Anfrage nicht entnehmen, für was genau Ihr Arbeitgeber die zusätzlichen ca. 150 Euro zahlt. Ein gewerblicher Arbeitgeber trägt einen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung in Höhe von 15 Prozent. Die Differenz in Höhe von 3,6 Prozent zwischen 18,6 Prozent und 15 Prozent ist Ihr Anteil, sofern Sie keine Befreiung der Rentenversicherungspflicht beantragt haben.
Sollte es sich hierbei nur um die Pauschalbeiträge des Arbeitgebers handeln, dann liegt ein Minijob laut beschriebenen Sachverhalt vor.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrtes Team,
in einem Einzelunternehmen (Ehefrau) ist eine Arbeitnehmerin als Minijobber beschäftigt. Kann eine Tätigkeit als Teilzeitkraft im Privathaushalt über 450,00 € ohne Zusammenrechnung (einheitliches Beschäftigungsverhältnis) ausgeführt werden, wenn die Eheleute die Arbeitgeber sind? Oder ist eine Beschäftigung ohne Zusammenrechnung nur möglich wenn der Ehemann der Arbeitgeber ist.
Mit freundlichen Grüßen
Petra
Hallo Petra,
die sogenannte Arbeitgeberidentität ist hierbei zu prüfen. Handelt es sich bei beiden Beschäftigungen um ein und denselben Arbeitgeber/in (natürliche Person/Einzelunternehmen) liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor.
Handelt es sich aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht nicht um ein und denselben Arbeitgeber ( Anmeldung über den Ehemann), kann die Arbeitnehmerin im Rahmen einer Hauptbeschäftigung im Haushalt tätig sein und den 450-Euro-Minijob ausüben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich melde dann den Mitarbeiter einmal als Minijobler und einmal als ATZler oder werden die 450 EUR in der Ruhephase ohne Aufstockungsberechnung über das erste Beschäftigungsverhältnis mit kv-pflichtig ausgezahlt?
Gruß
Michael
Hallo Michael,
beide Beschäftigungen (Ruhephase der Altersteilzeit und der “eigentliche” Minijob) werden zusammengerechnet und zur Krankenkasse des Arbeitnehmers gemeldet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen, ein Mitarbeiter in der Ruhephase der Altersteilzeit soll stundenweise im Rahmen eines Minijobs die Einarbeitung seines Nachfolgers im Bereich der IT-Administration begleiten, da diese in der Aktivphase nicht vollständig abgeschlossen werden konnte. Kann er dies in Form eines Minijobs ausüben, obwohl es sich um eine Beschäftigung bei selben Arbeitgeber handelt?
Mit freundlichen Grüßen
Michael Stegner
Hallo Michael,
bei der “Ruhephase der Altersteilzeit” liegt grundsätzlich ein Beschäftigungsverhältnis vor.
Im Fall von mehreren Beschäftigungen bei ein und denselben Arbeitgeber sozialversicherungsrechtlich von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.
Der 450-Euro-Minijob und der Hauptjob wird dann als Einheit betrachtet und zusammen sozialversicherungspflichtig an die Krankenkasse gemeldet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Abend,
ich habe eine Frage und zwar arbeite ich Vollzeit im öffentlichen Dienst und habe noch einen Nebenjob über 450€ in einem Unternehmen. Nun wurde mir von dem Unternehmen, bei dem ich den Nebenjob ausübe angeboten eine Schulung zu halten und dafür eine Rechnung zu schreiben über einen Schulungstag.
Nun bin ich mir unsicher, ob ich beim gleichen Unternehmen einen 450€ Nebenjob haben darf und zusätzlich noch eine Rechnung als Freiberufler stellen darf. Das ganze beeinträchtigt natürlich nicht meine Haupttätigkeit, da es sich um eine einmalige und eintägige Sache handelt.
Können Sie mir da weiterhelfen?
Besten Dank schonmal
Hallo Maximilian,
grundsätzlich ist eine selbständige Tätigkeit neben einem gleichzeitig bestehenden abhängigen Beschäftigungsverhältnis bei demselben Arbeit- bzw. Auftraggeber rechtlich möglich.
Werden eine abhängige Beschäftigung und eine selbständige Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber unabhängig voneinander ausgeübt, liegt eine so genannte gemischte Tätigkeit vor, bei der die abhängige Beschäftigung und die selbständige Tätigkeit nebeneinander stehen und rechtlich getrennt zu beurteilen sind. Somit können Sie grundsätzlich eine Hauptbeschäftigung, einen Minijob und eine selbständige Tätigkeit nebeneinander ausüben.
Eventuell besteht die Möglichkeit hierbei die Übungsleiterpauschale zu verwenden. Die Entscheidung über die Anwendbarkeit des Übungsleiterfreibetrages trifft das Finanzamt.
Lesetipp: Höhere Steuerfreibeträge: Mehr Geld im Ehrenamt oder als Übungsleiter
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
folgende Konstellation bei mir und meine Fragen:
Ich bin 66 Jahre alt,
Rentenbezug für langjährig Versicherte mit Abschlägen seit 07/2018 ,
seit 01/2019 auch einen für mich sozialversicherungsfreien Minijob 450 EUR / MOnat mit pauschaler Besteuerung durch Arbeitgeber und SV-Abgaben laut Gesetz durch Arbeitgeber .
Meine Regelaltersgrenze ist erreicht worden am 1.6.2020 laut RV.
Und ich kann seitdem rentenunschädlich unbegrenzt hinzuverdienen laut Auskunft RV.
Ab 07/2021 habe ich nun eine SV-pflichtige Tätigkeit im Gleitzonenbereich.
Brutto maximal 800 EUR/ Monat je nach Arbeitsanfall .
Beide Tätigkeiten bleiben addiert im Gleitzonenbereich:
max. 800 EUR plus 450 EUR sind max. 1250 EUR im Monat .
Oder was muss ich beachten hinsichtlich Steuer und Versicherung ?
Der MInijob bleibt unberührt, obwohl er eher begann ?
Herzlichen Dank für Ihre Hilfe.
Hallo Harty,
ja, Ihr Minijob bleibt wie bisher sozialversicherungsfrei.
Neben Ihrer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten (450-Euro-Minijob und Hauptbeschäftigung) werden nicht zusammengerechnet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich bin 64 Jahre alt, und beziehe Arbeitsunfähigkeitsrente, was bring für mich eine Rentenversicherung bei Minijob und muss ich mein Minijob melden oder reicht das es Arbeitgeber macht. Vielen Dank.
Hallo Stefanie,
wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir keine individuelle Rentenberatung vornehmen können. Wir bitten Sie daher sich bezüglich der Auswirkung der Rentenversicherungspflicht im Rahmen des Minijobs auf Ihr Rentenkonto an Ihren zuständigen Rentenversicherungsträger zu wenden.
Die Meldungen übernimmt grundsätzlich der Arbeitgeber.
Lesetipp: Nachgefragt (12): Mit Rentenversicherungspflicht volle Ansprüche sichern
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, bin seit 10/20 Rentner und zwar der „Kategorie“: besonders langjährig Versicherter. Möchte ab 09/21 einen Minijob annehmen als „ Kurierdienst- Fahrer“.Bin privat Kranken versichert. Was gilt es zu beachten, denn es ist für mich eine neue Situation und habe keine Erfahrung damit!
Hallo Herr Güthes,
aus Ihrer Fragestellung lässt sich nicht entnehmen, ob Sie bereits die Regelaltersgrenze erreicht haben und ob Sie eine kurzfristige oder geringfügige entlohnte Beschäftigung aufnehmen wollen. Vielleicht interessiert Sie deshalb erst einmal unserer Blog-Beitrag : Minijob neben Altersvollrente: Hinzuverdienstgrenze 2021 – Minijob-Zentrale
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Bei mir ist es folgende Situation: ich studiere dual im öffentlichen Dienst, bin also verbeamtet und meine Besoldung ist mein Hauptjob bei “Arbeitgeber” A.
Ich darf wegen der Verbeamtung zwar nur 8 Stunden pro Woche nebenher arbeiten, aber da ich bei keiner meiner Nebentätigkeiten verlässlich diese Stunden ableiten kann habe ich mehrere.
Zum Einen habe ich einen 450€-Job bei Arbeitgeber B. Jetzt möchte ich bei Arbeitgebern C und D, bei denen ich bis zur Pandemie schon im Rahmen der kurzfristigen geringfügigen Beschäftigung angestellt war, neue Verträge unterschreiben.
Das klingt erstmal nach viel Arbeit, aber da ich bei B, C und D keine festen Stunden erfüllen MUSS, kann ich mir immer entsprechend die Aufträge rauspicken, mit denen ich auf die 8 Stunden pro Woche komme.
Da ich noch nicht so lange verbeamtet bin, weiß ich aber nicht genau, ob das für mich bzw. generell im dieser Konstellation sinnvoll ist oder ob ich mit bösen Überraschungen was Steuern etc angeht, rechnen muss.
Hallo Carina,
grundsätzlich ist Ihre Konstellation möglich.
Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung können Sie genau einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Bei der kurzfristigen Beschäftigung erfolgt eine Besteuerung hierbei besteht die Möglichkeit individuell nach der Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent zu versteuern.
Unabhängig davon, ob Ihre kurzfristigen Minijobs individuell oder pauschal versteuert werden, ist das Finanzamt zuständig und damit auch Ansprechpartner für alle weiteren Informationen.
Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich bin Student und habe momentan einen Nebenjob auf 450€ Basis. Nun würde ich gerne an der Uni einen weiteren auf drei Monate befristeten Nebenjob annehmen. Muss ich dabei auf einen der beiden Jobs verzichten, oder kann ich es als kurzzeitige Beschäftigung anmelden bzw. fallen dann steuerliche Abgaben oder Sozialversicherungsplichten an?
Hallo Victoria,
üben Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie grundsätzlich mehrere 450-Euro-Minijobs ausüben. Zu beachten ist hierbei, dass die Verdienste in Summe die monatliche Grenze von 450 Euro nicht überschritten wird.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist zeitlich befristet auf maximal ein Jahr. Innerhalb diesen Jahres können Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate tätig sein. Beide Beschäftigungen können Sie parallel ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.
Kennen Sie schon unser Minijobber-Magazin? Vielleicht interessiert Sie hierzu folgender Beitrag: “450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigung – Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich gehe demnächst in Altersteilzeit. Ist ein Minijob (ca. 300 €/Monat) während der aktiven und passiven Altersteilzeit zulässig?
Viele Grüße
Hallo Jürgen,
während der Altersteilzeit besteht Ihr Beschäftigungsverhältnis weiter und Sie können neben dieser Hauptbeschäftigung (Altersteilzeit) einen Minijob ausüben.
Lesetipp: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob
Freundliche Grüße
Schönen guten Tag,
ein Freund von mir geht zum 31.08. in Rente. Er hat dann das 65 Lebensjahr vollendet und bezieht die Rente für besonders langfristig Beschäftigte nach 45 Jahren. Neben seinem normalen Beschäftigungsverhältnis ist er noch als Hausmeister in der von ihm mitbewohnten Wohnanlage tätig und erhält von der Hausverwaltung € 150,00 monatlich als Minijob.
Sein bisheriger Arbeitgeber hat ihm nun angeboten, dass er dem Unternehmen mit einem Minijob auf € 450,00 Basis erhalten bleibt.
Wie sieht hier die optimale Lösung aus ? Minijob mit altem Arbeitgeber für € 450,00 und € 150,00 von der Hausverwaltung anmelden als normales Arbeitsverhältnis ? Oder mit dem alten Arbeitgeber eine kurzfristige Beschäftigung erst einmal und den Hausmeister weiter als Minijob ?
Viele Grüße
Hallo Ulli,
da Ihr Freund ab dem 01.09 keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausübt, kann er mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten. Verdient er insgesamt mehr als 450 Euro im Monat, werden grundsätzlich alle Beschäftigungen versicherungspflichtig zu seiner gesetzlichen Krankenkasse gemeldet.
Neben den 450-Euro-Minijobs gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist von vornherein auf maximal ein Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Tage oder 3 Monate arbeiten. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Somit kann Ihr Freund neben seinen bereits bestehenden Minijob eine kurzfristige Beschäftigung ausüben.
Lesetipp: Ausübung mehrerer Minijobs gleichzeitig – Die Minijob-Zentrale
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
ich hatte neben meiner Rente seid fast 3 Jahren einen Minijob in einem Reinigungsunternehmen auf Minbijobbasis.
Nach zwei Jahren bekam ich 30 Tage Urlaub, zuzüglich 5 Tage Schwerbehindertenurlaub.
Nach meiner Kündigung zum 30.9. beanspruchte ich die restlichen ungenommenen 34 Tage, was nicht gewährt wurde.
Gelesen habe ich, das wenn man im zweiten Halbjahr kündigt, steht einem der komplette restliche Urlaub(fürs volle Jahr) zu
Die Firma gewährt aus Kulanz, 26 Tage??!! was stimmt hier jetzt? Keiner kann mir genaueres darüber sagen. Einer sagte, das mir nur der normale ( 20 Tage???) sprich der gesetzlich vorgesehene Urlaub zustehen würde und nicht der, den ich dort hatte. Kann mir da jemand was genaueres sagen?
danke für eure Hilfe
Hallo Johanna,
bei einem Ausscheiden wie in Ihrem Fall zum 30.09. ist die Sachlage eine andere, jedenfalls wenn das Arbeitsverhältnis bereits seit dem 01.01. eines Jahres bestand. Die Regelung zum Teilurlaub ist hier nicht heranzuziehen. Vielmehr haben Sie als Arbeitnehmerin immer einen Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindesturlaub.
Weitergehende Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht können Sie beim Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erhalten. Unter der Telefonnummer 030/ 221 911 004 erreichen Sie die Kollegen von montags bis donnerstags von 8.00 bis 20.00 Uhr.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Schönen guten Morgen, ich habe schon einen Minijob im Haushalt. Ich möchte nun zusätzlich 180€ dazu verdienen. Was habe ich für Möglichkeiten?
Hallo Elke,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann man genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Unabhängig davon, ob die 450 Euro ausgeschöpft werden oder nicht.
Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialversicherungspflichtig (ausgenommen der Arbeitslosenversicherung) und steuerpflichtig zur gesetzlichen Krankenkasse gemeldet.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch die sogenannte kurzfristige Beschäftigung. Diese ist von vorn herein aus maximal 1 Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate tätig sein. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minjob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.
Oder:
Wenn keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung besteht, können mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausgeführt werden, solange insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdient wird. Überschreiten man die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijobs mehr.
Als Lesetipp empfehlen wir Ihnen unseren Blog-Beitrag vom 20. September 2018: “Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?”
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wie viele Urlaubstage steht mir dieses Jahr zu, mit eine 40 Std. / Monat Mindestbeschäftigungszeit?
Hallo Frau Reyes,
das Bundesurlaubsgesetz gesteht jedem Arbeitnehmer in Deutschland mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr zu. Sehen Tarif-oder Arbeitsverträge einen längeren Urlaubsanspruch vor, gilt auch dieser entsprechend für den Minijobber.
Einen Anspruch auf 24 Werktage im Jahr haben Beschäftigte, die an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Gewöhnlich gilt aber beispielsweise für die meisten Minijobs, dass diese nicht an 6 Tagen in der Woche ausgeübt werden. Daher wird der jährliche Urlaubsanspruch abhängig von den Arbeitstagen pro Woche anteilig berechnet. Hierbei ist egal, wie viele Stunden der Mitarbeiter an den einzelnen Tagen arbeitet.
Lesetipp: Wir haben mehrere Informationen in unseren Blog-Beiträgen zum Thema Urlaub und Urlaub berechnen leicht gemacht veröffentlicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
ich studiere aktuell an einer Fernuni und habe vor Kurzem einen zweiten Nebenjob angenommen. Nun heißt es ja, dass man insgesamt die 450€ monatlich nicht übersteigen darf. Allerdings konnte ich coronabedingt die erste Hälfte des Jahres (bis zum Ende des Lockdowns im Juni) gar nicht nebenbei arbeiten und habe in der Zeit somit kein Geld verdient. Die Regelung besagt ja auch, dass das jährliche Gehalt die 5400€ nicht überschreiten darf. Daher stellt sich mir nun die Frage, ob ich in den verbleibenden Monaten bis Dezember mehr als 450€ monatlich verdienen darf, ohne dafür eine zahlungspflichtige Versicherung abschließen zu müssen? Liebe Grüße
Hallo Samuel,
kommen Sie mit mehreren 450-Euro-Minijobs über 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig. Die Beschäftigungen werden von Ihren Arbeitgebern an Ihre zuständige Krankenkasse gemeldet. Somit besteht auch Versicherungsschutz in der Sozialversicherung.
Ihre Annahme, dass Sie den “Verdienstpuffer” aus den bisherigen Monaten im Zeitraum der Mehrfachbeschäftigung mehr verdienen dürfen und es sich dann immer noch um 450-Euro-Minijobs handelt, ist nicht korrekt.
Die Grenze von 5.400 Euro gilt für das Zeitjahr. Beide Arbeitgeber müssen diese Grenze ab Aufnahme eines zweiten Minijobs für die Zukunft betrachten, um zu entscheiden, ob Minijobs vorliegen.
Die Überschreitung der Verdienstgrenze im Minijob ist zwar möglich, bleibt jedoch nur dann unschädlich, wenn der Grund für die Überschreitung unvorhersehbar ist. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Mehrarbeit wegen Corona: 450-Euro-Grenze darf im Minijob überschritten werden”.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo! Ich bin 24 Wochen schwanger. Am 2. Juli erhielt ich von meinem Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot. Ich verdiene durchschnittlich 300 € im Monat. Mein Arbeitgeber sagt, ich brauche bis 6 Wochen vor der Geburt nur 120-140 € Gehalt im Monat und muss mir dann eine Krankenkasse zahlen. Nach dem, was ich gelesen habe, sollte ich 100 % des Gehalts bekommen. Wie ist das? Ehrlich gesagt bin ich am Boden zerstört, 300 € und 120 € sind für mich ein großer Unterschied und es wird einen großen Einfluss auf unseren Lebensstandard haben. mit freundlichen Grüßen
Hallo,
ich hätte eine Frage bezüglich eines Minijobs.
Und zwar hatte ich ein Bewerbungsgespräch und es lief eigentlich ganz gut. Nach dem Gespräch hab ich Bewerbungsunterlagen mitbekommen, die ich dann auch ausgefüllt und abgegeben habe.
Aber so im Nachhinein war es ein Fehler und ich möchte da nicht arbeiten, aber ich wurde schon zu einem Probetag gerufen.
Darf ich einfach nicht hingehen oder habe ich mich durch die Bewerbung anderweitig verpflichtet?
Danke!
Hallo Sandra,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Wir empfehlen Ihnen das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen, um diese Fragen zu klären.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
darf ein Mitarbeiter jeden Monat mehr als 450€ verdienen, wenn alles was über die 450€ geht auf ein Arbeitszeitkonto geht und somit nicht ausgezahlt wird sondern für evtl. Schwankungen genutzt wird? Und werden diese Stunden auf dem Überstundenkonto bei der Jahresberechnung berücksichtigt oder bleiben diese unberücksichtigt?
Vielen Dank
Hallo Anna,
der Arbeitnehmer erhält ein vertraglich vereinbartes gleichbleibendes Arbeitsentgelt, dem abhängig vom Stundenlohn eine bestimmte Soll-Arbeitszeit zugrunde liegt. Dabei muss die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr berücksichtigt werden. Der Arbeitnehmer arbeitet aber je nach Bedarf unterschiedlich viele Stunden im Monat. Wenn die betriebliche Situation es erfordert, kann der Arbeitnehmer für die Dauer von maximal drei Monaten unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts von der Arbeitsleistung freigestellt werden.
Flexible Arbeitszeitregelungen müssen neben dem Aufbau von Zeitguthaben auch deren tatsächlichen Abbau ermöglichen. Arbeitet der Arbeitnehmer innerhalb der Jahresfrist mehr Stunden, als bei einem Verdienst von 5.400 Euro möglich ist, beendet dies den Minijob. Ist der Abbau eines Zeitguthabens von vornherein nicht beabsichtigt, ist die Vereinbarung über die Arbeitszeit sozialversicherungsrechtlich ungültig. In diesen Fällen wäre vom Beginn der Beschäftigung an das tatsächlich erarbeitete Arbeitsentgelt bei der Berechnung der Beiträge zu berücksichtigen. Dies gilt auch, wenn bewusst längerfristige Freistellungen als drei Monate zugelassen wurden.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unsere Broschüre Arbeitszeitkonten für Minijobs.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, darf man einen Mitarbeiter für 2 Stunden in der Woche im Vertrag einstellen obwohl dieser regelmäßig viel mehr Stunden in der Woche arbeitet?
Hallo Anna,
die versicherungsrechtliche Beurteilung obliegt Ihrem Arbeitgeber. Hierbei sind verschiedene arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Punkte zu berücksichtigen. Unter anderem sollte es eine Vereinbarung über Ihre wöchentlich zu leistenden Arbeitsstunden geben. Ein Arbeitsvertrag ist zwar nicht zwingend notwendig, allerdings sind die wichtigsten Grundlagen schriftlich festzuhalten. Nähere Informationen finden Sie unter folgendem Link: Arbeitsbedingungen sind schriftlich festzulegen.
Ein Aufbau von Überstunden ist nur dann möglich, wenn ein sogenanntes Arbeitszeitkonto vorliegt. In diesem ist geregelt, dass der Aufbau sowie der Abbau von Überstunden gewährleistet sein muss. Wurde kein Arbeitszeitkonto vereinbart, sind Überstunden in dem Monat auszuzahlen in welchem sie erarbeitet wurden. Ausführliche Informationen zum Arbeitszeitkonto finden Sie in unserer Broschüre: Arbeitszeitkonto für Minijobs.
Da es auch in Ihrem Interesse ist, die Jahresverdienstgrenze im 450-Euro-Minijob von 5.400 Euro einzuhalten, sollten auch Sie einen Überblick über Ihre Arbeitsstunden haben.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe mal eine Frage.
Ich arbeite hauptberuflich für momentan 25 Stunden pro Woche, angestellt über einen Träger als Schulbegleutung und betreue ein Kind. Nun wird für ein weiteres Kind (selbe Klasse wie mein zu betreuenden Kind, jedoch von einem anderer Träger) für ca 12 Wochenstunden eine Schulbegleitung gesucht. Diese Stunden wären ein 450€ Job. Nun frage ich mich, da es ja nicht der selbe Träger bzw somit nicht mein Arbeitgeber wäre, könnte ich mich eventuell bei dem fremden Träger/ Arbeitgeber nun für dieses Kind bewerben auf 450€ Basis? Oder funktioniert das nicht weil die Nebentätigkeit dann zur gleichen Zeit wie die Haupttätigkeit ausgeübt werden würde?
Bin gespannt auf eine Antwort…
Hallo Sani,
grundsätzlich ist das möglich.
Damit die betroffenen Arbeitgeber den Sachverhalt prüfen und die Jobs sozialversicherungsrechtlich beurteilen können, haben Sie als Arbeitnehmerin Mitwirkungspflichten.
Wir empfehlen Ihnen daher, dass Gespräch mit Ihren Arbeitgeber zu suchen und die erforderlichen Angaben zu besprechen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
Ist es möglich 2 Minijobs anzumelden (Verdienst bleibt monatlich gesamt dennoch unter 450€) und zusätzlich noch einen Nebenjob auszuüben?
Ich freue mich über eine schnelle Rückmeldung! :)
Hallo Lina,
wir gehen davon aus, dass Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, somit können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig ausüben.
Kommen Sie mit mehreren 450-Euro-Minijobs über 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig. Die Beschäftigungen werden von Ihren Arbeitgebern an Ihre zuständige Krankenkasse gemeldet. Somit besteht auch Versicherungsschutz in der Sozialversicherung.
Neben den 450-Euro-Minijobs gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Dieser ist von vornherein auf maximal ein Jahr befristet. Innerhalb diesen Jahres dürfen Sie 70 Tage oder 3 Monate arbeiten. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang unser Blog-Beitrag vom 18. März 2018: Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
Ich bin Student, familienversichert und verfolge derzeitig ein freiwilliges Praktikum als Minijob auf 450€ Basis. Nun möchte ich für 4 Monate bei meiner Uni als Tutor arbeiten und verdiene dort über 106h gesamt ~1100€.
Im Vertrag der Uni wird wegen einem Nebenjob von Steuerklasse 6 geredet. Ich habe jedoch mitbekommen dass man einer Tutorentätigkeit als Übungsleiterpauschale abrechnen kann, so dass diese steuerfrei ist. Dies hat insbesondere den Vorteil, dass ich weiter familienversichert bleiben könnte.
Die Frage ist nun wie man diese Übungsleiterpauschale geltend macht (schon im Vertag oder erst bei der Steuererklärung?) und wie man das der Krankenversicherung klar macht wenn man diese erst bei der Steuererklärung geltend machen kann(da es ja aussieht, dass man <470€ verdient und somit nicht familienversichert sein kann)
Hallo Frau Florian,
grundsätzlich kann eine geringfügig entlohnte Beschäftigung mit einer Übungsleiterpauschale oder einer Ehrenamtspauschale kombiniert werden.
Hierbei sind bestimmte Einnahmen bis zu einem bestimmten Betrag steuerfrei und gelten demnach nicht als Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung. Davon profitieren insbesondere Vereine und deren Übungsleiter, Ausbilder und Betreuer. Es wird zwischen Übungsleiterfreibetrag und Ehrenamtspauschale unterschieden. Weitere Informationen finden Sie unter nachstehendem Link Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale.
Gleichzeitig machen wir darauf aufmerksam, dass mehrere 450,00 Euro Minijobs zusammengerechnet werden. Liegt der Verdienst insgesamt über 450 Euro werden beiden Beschäftigungen steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Sofern Sie in Ihrer geplanten ehrenamtlichen Tätigkeit den für Sie maßgeblichen Freibetrag überschreiten, besteht ab dem Zeitpunkt des Überschreitens dann grundsätzlich Versicherungspflicht in beiden Beschäftigungen. Wenn die Anwendung der Übungsleiter- bzw. Ehrenamtspauschale erfolgt, berücksichtigt dieses der Arbeitgeber bei der Beurteilung der Beschäftigung sofort.
Weitere steuerrechtliche Fragen zur Übungsleiter- bzw. Ehrenamtspauschale richten Sie bitten an Ihr zuständiges Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
wir haben Saisonarbeitskräfte die auch mal über einen längeren Zeitraum, immer mal wiederkehrend arbeiten. Kann man 2-3 Monate lang die stunden Sammeln und in einem am ende der beschäftigung auszahlen und melden.
Vielen Dank!
Hallo Marc,
das Mindestlohngesetzes (MiLoG) schreibt der Lohnzahlung eine Maximalfrist vor und setzt damit individualvertraglichen Vereinbarungen Grenzen. So muss der Arbeitgeber den Mindestlohn spätestens am letzten Bankarbeitstag des Monats zahlen, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht worden ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
ich möchte einen kurfristigen Minijob (70 Tage Beschäftigung) ab September bis Mitte / Ende Dezember neben meinem Hauptberuf in einer anderen Firma arbeiten. Bis Ende Oktober gilt ja die 102 Tage Regelung. Könnte ich dort theoretisch 5 Tage die Woche nebenbei arbeiten gehen und so viel verdienen wie ich will? Wie verhält sich dann die Regelung ab November? Werden die gearbeiteten Tage von September (22 Tage) und Oktober (21 Tage) abgezogen oder beginnt die Bewertung der 70 Tage Beschäftigung ab November von vorne? Darf ich dann auch wieder 5 Tage die Woche nebenbei dort arbeiten? Danke
Hallo Susanne,
grundsätzlich ist das möglich. Ein kurzfristiger Minijob hat generell keine Verdienstbeschränkung.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist befristet, auf max. 12 Monate.
Beachten Sie in diesem Zusammenhang, dass die Sonderregelungen zur Zeitgrenze von 4 Monaten oder 102 Arbeitstagen zum 31. Oktober enden. Spätestens ab 1. November muss der Arbeitgeber Ihre Beschäftigung daher neu beurteilen. Ab diesem Zeitpunkt gelten dann wieder die Grenzen von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen. Die Zeiten von September und Oktober werden somit in die Berechnung mit einbezogen.
Lesetipp: Kurzfristige Beschäftigung: Änderung bei den Zeitgrenzen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Muss ein KV privatversicherter Rentner Krankenversicherung bei der AOK für midijob zahlen
Hallo Jürgen,
die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Ihre konkrete Frage nicht beantworten können.
Bei einem Midijob handelt es sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Diese sind bei einer gesetzlichen Krankenkasse zu melden. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Anfrage an eine gesetzliche Krankenkasse in Deutschland. Waren Sie schon einmal gesetzlich kranken versichert, ist die letzte gesetzliche Krankenkasse Ihrer richtiger Ansprechpartner. Sollten Sie schon immer im Rahmen einer privaten Krankenversicherung abgesichert sein, haben Sie freies Wahlrecht und können sich an eine beliebige Krankenkasse in Deutschland wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Muss ein KV Privatversicherter Rentner Krankenversicherung zahlen bei der AOK
Liebes Team,
wir haben zur Corona Testung Studenten eingestellt mit einem Vertrag ab 01.04. – 31.07.2021 als kurzfristig Beschäftigte, die 70 Tage werden eingehalten. Kann ich diesen Vertrag jetzt bis zum 31.10.2021 verlängern und die 102 Tage für das gesamte Beschäftigungsverhältnis zu Grunde legen?
Hallo Sophia,
das ist durchaus möglich. Für die kurzfristigen Beschäftigungen gilt der Übergangszeitraum vom 1. März 2021 bis zum 31. Oktober 2021. Eine Beschäftigung, die vor dem Inkrafttreten der Übergangsregelung begonnen hat und darüber hinaus andauert, ist unter Berücksichtigung von Vorbeschäftigungszeiten von Beginn an kurzfristig, wenn sie zunächst auf längstens 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet war.
Ab dem 1. Juni 2021 ist die neue, längere Zeitdauer für kurzfristige Beschäftigungen maßgebend. Die Beschäftigung ist daher ab diesem Zeitpunkt neu zu beurteilen. Ein bereits bestehender kurzfristiger Minijob kann nun auf längstens 4 Monate bzw. 102 Arbeitstage ausgeweitet werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
wenn ich einen Nebenjob auf der Basis von 450 Euro mache, kann man die Jahresgrenze von 5400 Euro überschreiten? Wenn ja, wieviel darf man überschreiten, um trotzdem kein Steuer und keine Sozialversicherungen zu zahlen ? Ein Kollege hat mir gesagt, sein Steuerberater hat ihm gesagt, es ist kein Problem, wenn man 1-2 mal 450 Euro pro Jahr mehr als 5400 Euro verdient, muss man trotzdem kein Steuer und keine Sozialversicherungen zahlen, so wie Nebenjob. Ist es wahr? Vielen Dank für Ihre Antwort im voraus!
Hallo Sabine,
wenn der Jahresverdienst 5.400 Euro übersteigt, weil sich Ihr Verdienst in einzelnen Monaten auf mehr als 450 Euro erhöht, kommt es drauf an, ob dies regelmäßig oder gelegentlich und nicht vorhersehbar geschieht.
Die Tätigkeit bleibt ein Minijob, wenn die Überschreitung nur gelegentlich und nicht vorhersehbar, das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum, passiert. In diesem Fall darf der Jahresverdienst auch mehr als 5.400 Euro betragen. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Lesetipp: Minijobber können auch mehr als 450 Euro verdienen
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team, auf Ihren Seiten habe ich gelesen, dass der Mindestbeitrag zur Rentenversicherung während der Anrechnung von Kindererziehungszeiten nicht gilt? Das sind nach meinem Verständnis die ersten 3 Jahre pro Kind, ggf. gestaffelt wenn die Kinder innerhalb 3 Jahren geboren sind. Wie weise ich als Arbeitgeber das nach? Wie melde ich das im Haushaltsscheckverfahren, damit der Beitrag von Ihnen richtig errechnet wird? Vielen Dank für Ihre Antwort.
Hallo Frank,
richtig, der volle Beitragssatz zur Rentenversicherung beträgt 18,6 Prozent des Bruttoentgelts. Dieses Minimum ergibt sich, weil Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung mindestens von einem Wert von 175 Euro zu berechnen sind. Dies gilt auch dann, wenn eine Haushaltshilfe weniger als 175 Euro verdient. Die Mindestbeitragsbemessungsgrundlage gilt nicht für Minijobber,
Der Rentenversicherungsbeitrag berechnet sich in diesen Fällen vom tatsächlichen Arbeitsentgelt.
Diese Meldung können Sie uns gern telefonisch mitteilen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
ich brauche so langsam Hilfe im Haushalt, im Moment noch geringfügig, ( ca 3 Std 14-tägig) aber bei wechelseitigem Gefallen und späterem Bedarf auszuweiten sowohl stundenmäßig wie auch nach Tätigkeiten
Da meine Tochter am gleichen Ort auch Putzhilfe sucht, meine Frage: kann ich ( oder meine Tochter) eine Hilfe anmelden, die an 2 Orten arbeitet? So käme die Hilfe auch nicht auf 14-tägige sondern wöchentliche Arbeit
Hallo Uvarvara,
für die Anwendung des Haushaltsscheckverfahren ist es notwendig, dass die Beschäftigung durch den privaten Haushalt begründet wird, in dem die Haushaltshilfe eingesetzt wird. Die Haushaltshilfe würde dann zwei Minijobs im Privathaushalt haben. Was zu beachten ist, wenn mehrere Minijobs nebeneinander ausgeübt werden, lesen Sie hier.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale