Das Blog-Team der Minijob-Zentrale können Sie unter der Mailadresse Minijob-Blog@minijob-zentrale.de erreichen.
Für Beratung und Einzelfälle ist unser Service-Center zuständig – erreichbar Montag bis Freitag unter der Telefonnummer 0355 2902-70799.
Unser Blog rund um Minijobs!
Hallo liebes Team.
Ich habe eine Frage bezüglich eines Arbeitsvertrages.
Ich habe die Möglichkeit eine Familie bei der Betreuung der Kinder zu unterstützen.
Erstmals ist es auf 450€ Basis vorgesehen. Wobei Die Teilzeitbeschäftigung in naher Zukunft dann auch schon im Raum stand.
Als ich mich dann wieder mit der Familie zur Vertrages Übergabe getroffen habe, lag mir ein Arbeitsvertrag der Firma vor, indem der Vater der Familie Geschäftsführer ist.
In diesem Vertrag wird die Kinder Betreuung nicht erwähnt und es macht den Anschein als würde ich die Arbeitszeit in der Firma abarbeiten.
Ich fande es etwas seltsam, dass man mir einen Arbeitsvertrag aushändige, von einer Firma wo ich dann letztendlich gar nicht sein werde.
Ist diese Vorgehensweise rechtlich gesehen denn möglich und korrekt?
Ich habe den Vertrag bisher noch nicht unterschrieben da mir dieser Sachverhalt bisher nicht ganz klar ist.
Über eine Antwort ihrerseits wäre ich sehr dankbar.
Hallo Madelaine,
ein Arbeitsvertrag soll die wesentlichen Eckpunkte für Ihre Beschäftigung schriftlich festhalten. Beide Vertragspartner binden sich durch ihre Unterschrift an die Vereinbarung.
Wenn vertraglich etwas völlig anderes geregelt wird, als mündlich besprochen wurde, sollten Sie dies tatsächlich kritisch werten. Der Arbeitsvertrag legt die Rahmenbedingungen für Ihre Beschäftigung fest.
Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, im Internet auf http://www.bmas.de/Arbeitsrecht und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen, ich habe eine Frage: Meine Frau ist im Minijob beim Förderverein e.V. einer Grundschule als Betreuerin beschäftigt Ihr mtl. Einkommen liegt unter brutto € 352,- Da sie jedoch noch Einkünfte aus V+V hat will die Krankenkasse sie jetzt nicht mehr in der Familieversicherung behalten. Nach Auskunft der Krankenkasse gilt die Betreuer u. Übungsleiterpauschale nicht für Minijobber- Ist das richtig??? Gerne erwarten wir Ihre Antwort. Gruß Ulrich
Hallo Ulrich,
bei dem sogenannten Übungsleiterfreibetrag und der Ehrenamtspauschale handelt es sich um steuerfreie Zahlungen, welche für bestimmte nebenberufliche Tätigkeiten gezahlt werden können. Erhält ein ehrenamtlich Tätiger diese Zahlungen und überschreitet den Freibetrag von aktuelle 2.400 Euro (Übungsleiterpauschale) oder 720 Euro (Ehrenamtspauschale) nicht, liegt aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht keine Beschäftigung vor. Wurde Ihre Frau im Minijob angemeldet gehen wir davon aus, dass sie entweder diesen Freibetrag überschreitet oder für die Tätigkeit ist die Anwendung dieser Steuerfreibeträge nicht vorgesehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen liebes Team der Minijob-Zentrale,
Ihre Antwort trifft nicht so ganz meine Fragestellung. Also meine Frau bezieht ein jährliches brutto Gehalt
von € 4.224,- auf der Beschäftigung als Betreuerin. Der Arbeitgeber (e. V.) als auch die Beschäftigung als Betreuerin sind für die Übungsleiterpauschale vorgesehen. Da meine Frau jedoch noch Einkünfte aus V+V hat überschreitet sie die € 5.400,- als Freigrenze bei der Krankenkasse. Warum kann bei den Gesamteinkünften aus Minijob und V+V der Freibetrag von € 2.400,- nich t in Abzug gebracht werden? Meine Frau soll sich deshalb jetzt selbst Krankenversicherung und kann nicht wie bisher in der Familienversicherung bleiben?
Es geht nicht um das Steuerrecht sondern um die Sozialversicherung (Krankenkasse) Gerne erwarten wir Ihre Antwort. Gruß
Ulrich
Hallo Ullrich,
offensichtlich wurde durch den Verein die Übungsleiterpauschale nicht angesetzt, sondern die Beschäftigung lediglich im Minijob gemeldet. Warum das so ist kann Ihnen am besten der Verein erklären.
Die kostenfreie Mitversicherung im Rahmen der Familienversicherung ist an Einkommensgrenze gebunden. Bei Fragen hierzu bitten wir Sie, sich an die zuständige Krankenkasse zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Mein Vater arbeitet momentan als Vollzeit und hat noch einen Teilzeit Job. Bei beiden ist er nun in Kurzarbeit. Nun möchte er einen Minijob annehmen in der Corona-Krise, neben den 2 Beschäftigungen. Ist dies möglich?
Freue mich über eine Rückmeldung.
Hallo ThaoMy,
Ihr Vater übt eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus. Auch wenn er in dieser momentan Kurzarbeitergeld erhält, ruht die Beschäftigung nur, ist aber nicht beendet. Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung darf Ihr Vater genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei. Wir gehen aufgrund Ihrer Schilderung davon aus, dass es sich bei der ersten Nebenbeschäftigung bereits um einen 450-Euro-Minijob handeln könnte.
Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob würde dann zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an die Krankenkasse Ihres Vaters gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für den Beschäftigten Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.
Neben einer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Ihr Vater jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geerthe,
Ich habe eine Frage,zwar
Ich habe Hauptjob zurzeit, aber ich bin auf Kurzarbeit ab 01 April 2020…
Am 01.06 ich habe eine andere job gefunden und zwar das ist als Verkaufshilfe aber das ist quasi Minijob oder genauer gesagt Kurzfristige beschäftigung vertrag (Arbeitsvertrag mit Leiharbeitnehmern über ein kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis (Das ist Vertrag 01.06.2020 – 31.07.2020)..
Ab Dezember ich will einen Minijob auf 450 basis als Abrufkraft arbeiten…
ist das in meinem Fall möglich????
Vielen dank im Voraus
Hallo Dimik,
während des Bezuges von Kurzarbeitergeld ruht Ihre sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung nur, ist aber nicht beendet. Sie dürfen neben dieser Beschäftigung einen 450-Euro-Minijob und auch kurzfristige Minijobs parallel ausüben. Die Verdienste werden nicht addiert. Ob Ihr zusätzliches Einkommen Auswirkungen auf das Kurzarbeitergeld hat sagt Ihnen Ihre zuständige Agentur für Arbeit.
Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?” http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team,
welche Vor- und Nachteile ergeben sich für den Arbeitgeber, wenn sich sein Arbeitnehmer im Minijob von der Rentenversicherung befreien lässt?
Viele Grüße
Marlen
Hallo Marlen,
für den Arbeitgeber hat die Befreiung seines Minijobbers von der Rentenversicherungspflicht weder Vor- noch Nachteile. Die Höhe der Pauschalabgaben des Arbeitgebers ändert sich nicht durch eine Befreiung des Minijobbers von der Rentenversicherungspflicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen,
wenn ich einen Minijob mitten im Monat beginne, darf ich dann wie früher nur anteilig (Ø pro Tag 15€) verdienen oder die kompletten 450€?
Das Arbeitsverhältnis wäre vorerst befristet (6 Monate).
Vielen Dank!
Viele Grüße
Linda
Hallo Linda,
auch wenn Sie Ihren 450-Euro-Minijob mitten im Monat beginnen, dürfen Sie in diesem Monat bereits volle 450 Euro verdienen. Eine anteilige Berechnung erfolgt nicht mehr.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich habe eine Frage zur Aufnahme eines Nebenjobs (450€).
In meiner Hauptbeschäftigung hatte ich 6 Monate Kurzarbeit aufgrund von Corona.
Ab November wird wieder voll gearbeitet.
Wenn ich im November einen Nebenjob beginne und es z.B. im Januar 2021 wieder zu Kurzarbeit kommt,
würde mir dann der Verdienst des Nebenjobs mit dem Kurzarbeitergeld verrechnet werden ?
Gruß
Jörg
Hallo Jörg,
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Kurzarbeit wurden im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie durch ein zweites Sozialschutzpaket die bereits bestehenden Hinzuverdienstmöglichkeiten erweitert. Gemäß der Informationen für Arbeitnehmer zum Kurzarbeitergeld (Bundesagentur für Arbeit) bleibt ein 450-Euro-Minijob nun gänzlich anrechnungsfrei.
Zur individuellen Auswirkung eines Nebenjobs auf das Kurzarbeitergeld berät Sie die zuständige Agentur für Arbeit.
Vielleicht interessiert Sie auch unser Blog-Beitrag: Minijob neben Kurzarbeit in Zeiten von Corona. https://t1p.de/Blogbeitrag-Minijob-neben-Kurzarbeit
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe eine Frage. Ich bin Rentnerin und habe eine Minijob befristet vom 01.07.2020 bis zum 31.10.2020. Darf man 450 Euro einmalig und geringfügig überschreiten? Zum Beispiel für Sonntagszuschläge?
Hallo Dagmar,
handelt es sich bei Ihrer Beschäftigung um einen kurzfristigen Minijob? Betrachtet man rein den Zeitraum von 5 Monaten, wäre das grundsätzlich möglich. Bei einem kurzfristigen Minijob gibt es keine Verdienstgrenze. Das heißt, Sie dürften in diesem Fall grundsätzlich auch mehr als 450 Euro im Monat verdienen.
Handelt es sich trotz der Befristung um einen 450-Euro-Minijob, ist es wichtig zu wissen, ob es sich um steuerfreie Zuschläge handelt. Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntagsarbeit sind in der Regel im Minijob steuer- und damit auch beitragsfrei, wenn sie bestimmte Grenzen nicht überschreiten. Das bedeutet für Sie, diese steuerfreien Zuschläge werden bei der Prüfung der Einhaltung der Verdienstgrenze im 450-Euro-Minijob nicht beachtet.
Ob diese Zuschläge jedoch Auswirkungen auf eine evtl. Hinzuverdienstgrenze im Hinblick auf Ihren Rentenbezug haben empfehlen wir Ihnen, bei Ihrem zuständigen Rentenversicherungsträger zu erfragen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Ich arbeitete seit September 2019 auf Minijob-Basis. Durch einen Fehler meines Arbeitgebers bin ich nun leider im Juli 2020 in die Sozialversicherungspflicht gerutscht (habe die 450€-Grenze im Oktober und November 2019, sowie im April, Mai, Juni und Juli 2020 überschritten – seitdem nicht mehr). Ich wurde leider durch meinen Arbeitgeber falsch informiert, der meinte, dass 3x-ige bzw. 5x-ige überschreiten beziehe sich auf ein Kalenderjahr (Januar-Dezember 2020), sodass mein überschreiten im Oktober und November 2019 in diesem Jahr nicht mehr berücksichtigt werden muss. Das stellte sich dann leider als falsch heraus… Nun meine Frage: wie kann ich so schnell wie möglich wieder auf Minijob-Basis zurückkommen? Kann man zurückgestuft werden? Und wenn ja, wie?
Vielen Dank und liebe Grüße
Ina Köster
Hallo Ina,
wenn wir Sie richtig verstanden haben, entstand die Versicherungspflicht durch das mehr als fünfmalige Überschreiten der Verdienstgrenze (innerhalb der vergangenen 12 Monate) aus unvorhersehbaren Gründen. Es gab keine dauerhafte Änderung in den Verhältnissen, wie beispielsweise eine vertraglich geregelte höhere Arbeitszeit.
Überschreiten Sie daher im nächsten Monat die 450-Euro-Grenze nicht mehr, kann Ihr Arbeitgeber Sie direkt wieder als Minijoberin anmelden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die schnelle Antwort. Wenn ich es richtig verstehe, hätte mich mein Arbeitgeber also bereits ab 01.09.2020 wieder als Minijoberin anmelden können? (Letztes überschreiten war im Juli 2020, im August und September 2020 wurde nicht überschritten) Lg
Die Frage bezieht sich auf ihre Antwort vom 19.10.2020 – 11.08 Uhr
Lg Ina Köster
Hallo liebes Blog-Team :)
Ich wende mich an Euch, da meine Frage nach dem Durchstöbern von Foren nur teils beantwortet werden kann.
Ich bin Student, aus Altersgründen studentisch versichert und habe darüber hinaus 2 Minijobs mit einem Gesamtverdienst von ~400€.
Unter welchen Umständen ist es möglich, einer weiteren Tätigkeit nachzugehen, sodass beide Minijobs als solche bestehen bleiben?
Ich habe das Angebot, eine Werkstudentenstelle mit ~500€ Vergütung auszuüben. Der würde ja dann (allein schon wegen des Überschreitens der 748€/Monat Studentenfreibetrag) steuerpflichtig sein.
Würden in diesem Szenario meine Minijobs unangetastet bleiben?
Liebe Grüße und vielen Dank im Voraus :)
Hallo Paddongo,
bei einer Werkstudententätigkeit handelt es sich um eine dem Grunde nach sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Neben dieser bleibt nur einer Ihrer beiden 450-Euro- Minijobs sozialversicherungsfrei. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen wurden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei.
Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge und Steuern in diesem zweiten Minijob an. Ob für Sie das sogenannte Werkstudentenprivileg noch weiterhin Anwendung finden kann (Beschäftigung in der Vorlesungszeit nur maximal 20 Stunden pro Woche), entscheidet Ihre zuständige Krankenkasse.
Lediglich einen kurzfristigen Minijob können Sie aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht parallel neben Ihren 450-Euro-Minijobs ausüben, ohne dass die Verdienste addiert werden. Informationen zu kurzfristigen Minijobs finden Sie unter folgendem Link:
http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs
Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Ina,
grundsätzlich sogar bereits ab August – vorausgesetzt, es handelt sich nicht um eine dauerhafte Veränderung in den Verhältnissen, welche eine neue vorausschauende Beurteilung des Arbeitgebers erforderlich gemacht hat.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo!
Ich bin zurzeit neben meinem Vollzeit Studium in einem 450-Euro Minijob eingestellt. Da das Arbeitspensum für die nächsten drei Monate steigt, werden meine Stunden aufgestockt (15 Stunden) und ich komme damit deutlich über die 450 Euro Grenze. Bin ich, wenn ich für diese 3 Monate meine Tätigkeit als kurzfristige Beschäftigung anmelde, immernoch familienmitversichert oder bin ich verpflichtet mich privat bei der Krankenkasse zu versichern?
LG Jonas8.
Hallo Jonas,
pauschal können wir Ihre Frage nicht beantworten. War der höhere Arbeitsaufwand für den Arbeitgeber nicht vorhersehbar? Dann bleibt Ihr 450-Euro-Minijob unter Umständen bestehen, auch wenn Sie die Verdienstgrenze deutlich überschreiten.
Ein gelegentliches unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze führt nicht zur Beendigung des Minijob. Als gelegentlich galt bisher ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb der vergangenen 12 Monate. Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 übergangsweise ein bis zu 5-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze innerhalb der letzten 12 Monate als gelegentlich. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Mehrarbeit wegen Corona: 450-Euro-Grenze darf im Minijob überschritten werden” https://t1p.de/Blogbeitrag-Mehrarbeit-wegen-Corona
Ein gelegentliches uns unvorhersehbares Überschreiten würde auch Ihren Familienversicherung nicht beenden. Hierzu bitten wir Sie jedoch, sich an Ihre zuständige Krankenkasse zu wenden.
Ihren 450-Euro-Minijob für die 3 kommenden Monate in einen kurzfristigen Minijob umzumelden geht nicht. Da Sie bereits jetzt bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind und der kurzfristigen Minijob ohne Pause auf diese Beschäftigung folgt, ist von einem zusammenhängenden Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Ein kurzfristiger Minijob liegt daher nicht vor.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Blog-Team,
ich bin Studentin und habe einen Minijob, mit dem ich weniger als 450€ verdiene. Deshalb möchte ich gern einen zweiten Minijob annehmen, um die 450€ voll auszuschöpfen. In meinem ersten Job betreue ich Kinder bei der Familie zu Hause und bekomme von meinem Arbeitgeber zusätzlich zum Stundenlohn eine Fahrtkostenerstattung von 0,25€ pro km. Dabei wird der doppelte Weg, also Hin- und Rückweg von mir zur Familie, berechnet.
Nun frage ich mich, wieviel Geld ich in meinem zweiten Job verdienen darf, um unter der 450€-Grenze zu bleiben.
Kann ich die Fahrtkostenerstattung komplett abziehen? Ich habe auch schon gelesen, dass nur der einfache Weg berechnet werden dürfe. Darf ich also nur die Häfte der Fahrtkostenerstattung abziehen?
Ich hoffe, Sie können mir weiterhelfen.
Viele Grüße
Hallo Jana,
Ihre Frage ist für uns schwer pauschal zu beantworten. Bei der Prüfung der Einhaltung der Verdienstgrenze im 450-Euro-Minijob ist nur vom Entgelt im sozialversicherungsrechtlichen Sinn auszugehen. Leistungen, welche Ihnen Ihr Arbeitgeber steuerfrei neben Ihrem Verdienst zahlt, werden nicht berücksichtigt. Ob es sich bei der von Ihnen beschriebenen Fahrkostenerstattung tatsächlich um einen steuerfreien Betrag handelt, können wir nicht beurteilen. Hierzu berät Sie Ihr Finanzamt.
Sprechen Sie am besten mit Ihrem Arbeitgeber. Er kann Ihnen sicher Auskunft zu Ihrem sozialversicherungsrechtlichen Einkommen in dieser Beschäftigung geben. Die verbleibende Differenz zu 450 Euro können Sie dann in einem zweiten Minijob verdienen – vorausgesetzt, Sie haben parallel keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich arbeite als studentische Hilfskraft in Hessen und habe für das Jahr 2019 brutto 5641€ (monatlich 448€) verdient, was ja anscheinend über der Minijob-Grenze liegt – muss ich mein Gehalt nun versteuern bzw. was erwartet mich?
Im aktuellen Jahr habe ich seit Februar 461,53€ verdient, da der Lohnprozentsatz für die SHKs angehoben worden ist. Ich versuche jetzt mit meiner Arbeitsstelle zu regeln, dass ich wieder unter die 450€ komme. Muss ich allerdings die Monate von Februar bis August versteuern? Bzw. erneut die Frage: was erwartet mich?
1000 DANK!!!
Hallo Helene,
Ihre Frage können wir nicht abschließend beantworten, ohne alle Fakten zu Ihrem Beschäftigungsverhältnis zu kennen. Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung übernimmt daher in der Regel Ihr Arbeitgeber für Sie. Nur er kennt alle relevanten Kriterien.
Grundsätzlich gilt für einen 450-Euro-Minijob Folgendes:
Der Arbeitgeber beurteilt Ihre Beschäftigung jeweils zu Beginn und bei jeder dauerhaften Veränderung vorausschauend für den maximalen Zeitraum von 12 Monaten. Bei einer vertraglichen Erhöhung des Verdienstes handelt es sich beispielsweise um eine solche dauerhafte Veränderung. Ist der Minijobber in vollen 12 Monaten beschäftigt, ergibt sich eine Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro.
Grundsätzlich muss man dann unterscheiden zwischen einem schwankendem Verdienst (ohne Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro) und dem Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (mit Überschreitung der Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro). Dabei ist zu beachten, dass die Jahresverdienstgrenze für eine in 12 Monaten ununterbrochen ausgeübte Beschäftigung gilt (12 x 450 Euro). Bestand die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden.
Hat der Arbeitnehmer einen schwankenden Lohn und überschreitet die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro nicht, ist die Anzahl der monatlichen Überschreitung nicht festgelegt. So dürfte der Minijobber zum Beispiel 8 Monate jeweils einen Verdienst von 500 Euro bekommen und in den anderen 4 Monate jeweils 350 Euro. Die Grenze von 5.400 Euro wird nicht überschritten und es bleibt bei einem Minijob.
Daneben gibt es das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen (zum Beispiel Krankheitsvertretung). Als gelegentlich galt bisher ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb des zurückliegenden Jahres. Aufgrund der Corona-Pandemie gilt für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 übergangsweise ein bis zu 5-maliges unvorhersehbares Überschreiten der Verdienstgrenze als gelegentlich. In diesem Fall darf auch die Jahresverdienstgrenze von 5.400 Euro überschritten werden – der Minijob bleibt weiterhin bestehen.
Weitere Informationen zur Verdienstgrenze finden Sie auf unserer Homepage: https://t1p.de/Minijob-Verdienstgrenze
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich habe einen 6-Monate Arbeitsvertrag mit 40h/Monat erhalten. Mit dem monatlichen Verdienst von 12€/h ist das Gehalt jedoch über der 450€-Grenze. Zählt die Anstellung dennoch als Minijob solange ich im Jahr unter 5400€ bleibe, obwohl das Überschreiten vorhersehbar geschieht?
Kann unter diesen Umständen dann auch ein Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherung gestellt werden?
Mfg Benjamin
Hallo Benjamin,
die Jahresverdienstgrenze in Höhe von 5.400 Euro gilt für eine ununterbrochene Beschäftigung von 12 Monaten. Besteht die Beschäftigung nicht im gesamten Jahr, muss die Verdienstgrenze anteilig anhand der Monate reduziert werden. In Ihrem geschilderten Sachverhalt ergibt das eine anteilige Jahresverdienstgrenze in Höhe von 2.700 Euro (6 x 450 Euro). Überschreiten Sie diese Grenzen, handelt es sich nicht mehr um einen 450-Euro-Minijob.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Kurzfristige Minijobs http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs sind von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Regulär sind das 3 Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 gelten die Zeitgrenzen von 5 Monaten oder 115 Arbeitstagen.
Ein kurzfristiger Minijobber hat generell keine Verdienstbeschränkung. Nur, wenn er über 450 Euro monatlich verdient, müssen Arbeitgeber prüfen, ob der Beschäftigte berufsmäßig arbeitet. Berufsmäßigkeit https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit bedeutet, die Beschäftigung ist für den Arbeitnehmer von übergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung. Er bestreitet mit dem Einkommen seinen Lebensunterhalt. Mit der „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit“ https://t1p.de/MJZE-Entscheidungshilfe-Berufsmaessigkeit können Arbeitgeber den Status Ihres Arbeitnehmers schnell ermitteln.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo.
Ich habe ein Minijob, habe im April den aktuell gültigen Dienstplan vereinbart, 2 mal die Woche Montags und Mittwochs zu arbeiten mündlich vereinbart.
Heute Mittag (Dienstag) kam von meinem Chef die Nachricht, dass ich morgen (Mittwoch) bitte zu Hause bleiben soll, da “nichts los” sei.
Kann ich §615 geltend machen, dass mir die entgangene Arbeitszeit nachträglich gutgeschrieben wird? Welche Voraussetzung müssen dafür erfüllt sein? Wie gehe ich am besten vor?
Hallo Daniel,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können.
Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie beim Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
An wen kann mann sich wenden, um die Erhöhung des Minijobs über die 450 Euro hinaus anzuregen? Es ist wirklich blöd, bei Erhöhung des Mindestlohns weniger Stunden arbeiten zu müssen. Diese Erhöhungen sollten konform mit dem erlaubten Verdienst gehen, z. B. auf 500 Euro.
Hallo,
Minijobs sind gesetzlich geregelt. Die rechtlichen Grundlagen, z. B. Verdienstgrenzen im Minijob, sind im Sozialgesetzbuch – Viertes Buch (SGB IV) verankert.
Um die Entgeltgrenzen im Minijob anzuheben bedarf es einer gesetzlichen Regelung. Federführend ist hier das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Wir empfehlen Ihnen daher, Ihre Anfrage an diese zuständige Behörde zu richten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
Ich bin 20 Jahre alt und wohne seit 15.3.20 alleine, da meine Eltern nach HESSEN umgezogen sind. Zur Zeit mache ich eine Ausbildung als Kauffrau für Büromangement. Ich bin seit Februar 2020 bei Eiscafé als Minijob angemeldet, aber wahrend Corona Könnte ich bis Juni nicht dort arbeiten und jetzt verdiene ich auch nicht viel, da es sehr von Wetter abhängig ist. Ich besitze Auto, damit ich zur Arbeit und Berufsschule kommen kann. Leider reicht mir ganz knapp oder nicht immer mein Gehalt und Bab von der Stadt. Deshalb wollte ich fragen, ob ich irgendwelche kostenlose Zuschläge, Leistungen oder Prämie erhalten kann ( am besten ohne Zurückzahlung). Wenn ja wie kann ich die Bekommen oder was soll ich dafür machen? Leider bin ich noch im 1. Ausbildungsjahr und wir haben keine Kurzarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Hallo Natali,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Ausbildung) dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialabgabenpflichtig und steuerpflichtig. Dabei ist es unrelevant, dass die Verdienste in Summe nicht über 450 Euro liegen.
Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es aber auch noch die sogenannte kurzfristige Beschäftigung. Der Verdienst aus einem 450-Euro-Minijob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet. Somit können Sie neben Ihrer Versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung, einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen ausüben.
Benötigen Sie Unterstützung zur Sicherung Ihres Lebensunterhalts, bitten wir Sie sich an die zuständigen Ämter zu wenden (z.B. Wohngeldstelle).
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,ich möchte meinen Minijob kündigen,befinde mich aber noch in Elternzeit. Möchte wo anders einen Minijob annehmen,muss ich da irgendwas beachten? Kann ich die Elternzeit übernehmen in den neuen Job? Mfg Crissi
Hallo Crissi,
unabhängig von Ihrer Elternzeit, können Sie Ihren 450-Euro-Minijob unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfrist beenden und einen neuen 450-Euro-Minijob aufnehmen.
Bei Fragen zu Ihrer Elternzeit bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Elterngeldstelle zu wenden.
Bei arbeitsrechtlichen Fragen können Sie sich an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo! Ich habe einen soz.pfl. Arbeitsvertrag, derzeit in 50% Kurarbeit. Ich übe parallel dazu eine kurzfristige geringfügige Beschäftigung im Tourismus aus und möchte einen 450€-Job bei einem Lebensmittler aufnehmen. Kann beides parallel laufen oder muss einer der Nebenjobs versteuert werden? wenn, versteuert, wie? pauschal oder LstKl 6??
Hallo Petra,
eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, einen 450-Euro-Minijob und keinen kurzfristigen Minijob können Sie aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht parallel ausüben. Die Verdienste werden nicht addiert.
Die Art der Versteuerung bestimmt im Minijob grundsätzlich der Arbeitgeber. Er kann hierbei sowohl im 450-Euro-Minijob, als auch im kurzfristigen Minijob wählen zwischen der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers (z. B. Steuerklasse 6) oder einer pauschalen Steuer in Höhe von 2 Prozent (450-Euro-Minijob) oder 25 Prozent (kurzfristiger Minijob). Bei der Entscheidung wird der Arbeitgeber aber immer Ihre individuelle Situation als Minijobber beachten, damit Ihnen keine Nachteile entstehen.
Weitere Informationen zur Besteuerung von Minijobs finden Sie auch auf unserer Homepage: https://t1p.de/MJZE-Besteuerung-von-Minijobs
Ob und wie sich ein weiterer Nebenjob ggf. auf Ihr Kurzarbeitergeld auswirkt erfahren Sie bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale