Lesezeit: 2 Minuten

Zuletzt aktualisiert am 4. Juni 2021

Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? (Nachgefragt #30)

Frank aus Dortmund hat eine Hauptbeschäftigung als Bürokaufmann. Nebenbei kellnert er im Rahmen eines 450-Euro-Minijobs und verdient hiermit monatlich 300 Euro. Jetzt hat er die Möglichkeit, einen weiteren Job anzunehmen, der auf eine Dauer von 2 Monaten befristet ist. Er möchte nun wissen:

Kann man neben einem Hauptjob zeitgleich einen 450-Euro-Minijob und einen kurzfristigen Minijob ausüben?

Susan aus unserem Service-Center antwortet:

Hallo Frank,

hier ist die Unterscheidung zwischen einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob sehr wichtig.

Was gilt für 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Minijobs?

Susan aus dem Service-Center der Minijob-Zentrale

Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann nur genau ein 450-Euro-Minijob ausgeübt werden. Es spielt in Ihrem Fall auch keine Rolle, dass Sie mit dem monatlichen Verdienst in Höhe von 300 Euro deutlich unter der zulässigen Arbeitsentgeltgrenze von 450 Euro bleiben.

Jede weitere dauerhafte Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst unter 450 Euro würde zum Hauptjob hinzugerechnet und müsste von ihrem Arbeitgeber bei der zuständigen Krankenkasse als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gemeldet werden. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung wären hierfür dann auch von Ihnen als Arbeitnehmer eigene Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen.

Sie haben aber die Möglichkeit, neben Ihrer Hauptbeschäftigung und Ihrem 450-Euro-Minijob einen kurzfristigen Minijob auszuüben. Ein kurzfristiger Minijob liegt generell vor, wenn die Beschäftigung im Laufe des Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an.

Übergangsregelung:

Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2021 bis 31. Oktober 2021 gelten die Zeitgrenzen von vier Monaten oder 102 Arbeitstagen. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Blog “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs wurden erneut ausgeweitet”.

Was müssen Minijobber bei einem kurzfristigen Minijob zahlen?

Bei einem kurzfristigen Minijob fallen für Minijobber keine Sozialversicherungsbeiträge an.

Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Verdienst abgezogen werden. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig.

Nähere Auskünfte zur Besteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auch auf unserer Internetseite.

Wissenswertes rund um Mehrfachbeschäftigungen und Minijobs lesen Sie auch in unserem Blogbeitrag Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden.

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Barbara
Barbara
1 Monat zuvor

Guten Tag,
ich habe einen Hauptjob und einen 450,- Euro Minijob, in dem ich jedoch die 450,-€ nicht erreiche. Nun möchte ich diesen Betrag aufstocken und einen 2. Minijob aufnehmen. Dieser würde dann immer nur sonntags für 4 Stunden erfolgen. Kann ich als kurzfristige Beschäftigung dann 70 Sonntage arbeiten?
Vielen Dank vorab für Ihre Information.

Liana
Liana
2 Monate zuvor

Hallo und erst mal vielen Dank für die informative Seite.
Ich habe eine Frage: ich bin Studentin und arbeite seit Sept 2020 neben dem Studium in einem 450€ Minijob (auf 10h pro Woche angemeldet, tatsächlich arbeite ich viel weniger, durchschnittlich 20 Stunden im Monat). In meinen Semesterferien mache ich von 1. Aug bis 31. Okt ein freiwilliges, 3-monatiges Praktikum, das mit 400 Euro im Monat vergütet ist. Mit meiner Chefin im Minijob bin ich so verblieben, dass ich im Notfall am Wochenende einspringe, sofern es das Praktikum erlaubt. Ich wollte den Minijob nicht kündigen, da ich nach dem Praktikum gerne weiter dort arbeiten will. Im September und Oktober könnte ich ggf. darauf achten nicht mehr 50€ zum Praktikum dazuzuverdienen – aber im August hat unser Laden geschlossen und ich werde Urlaubsgeld bekommen. Deshalb überschreite ich voraussichtlich im August über die 450€ Grenze, da ich ja keinen Einfluss auf die Höhe des Urlaubsgelds habe.
Werden Praktikum und Minijob in meinem Fall nun zusammengerechnet oder nicht? Was muss ich dann für den August beachten, in dem ich die Grenze überschreite? Muss ich mich an meine KV o.ä. wenden? Regelt das einer meiner Arbeitgeber?

Ich bin seit Wochen auf der Suche nach einer definitiven Aussage und langsam am Verzweifeln.
Grüße
Liana

Nadine
Nadine
2 Monate zuvor

Hallo,
ich bin zur Zeit im zweiten Jahr elternzeit bis Dezember und arbeite bei meinem Hauptarbeitgeber auf 450€ seit April, wobei ich nur für 300€ arbeite. Jetzt hab ich die Möglichkeit einen 250€ anzunehmen ab August. Das wären dann 550€ im Monat, aber weniger als die 5400€ im jahr. Darf ich das? Oder muss ich da in der Steuererklärung mit Nachzahlung rechnen?
Vielen Dank im Voraus.

Natascha
Natascha
3 Monate zuvor

Und was ist wen man schon jahrelang ein minijob hat

Björn
Björn
3 Monate zuvor

Ich habe eine Haupttätigkeit und einen Minijob auf 450€ Basis. Ist es möglich in einem Restaurant einen zweiten Job anzunehmen, wenn man nicht mehr als 70 Tage beschäftigt wird?

Oder muss ich das als Nebebtätigkeit laufen lassen. Muss ich dann Angst haben Ende des Jahres in der Steuererklärung eine hohe Nachzahlung zu haben, oder wird der Nebenjob in der Steuerklasse 6 versteuert? Wenn er auf mein Hauptarbeitsgeld draufgerechnet wird, muss ich dann meinem Hauptarbeitgeber monatlich mitteilen was ich dazu verdient habe, oder werden ganz normal die Abgaben abgezogen vom Lohn?

Björn
Björn
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Monat zuvor

Wenn ich jetzt den zweiten Minijob Job dann doch als Minijob anmelde/ausüben möchte. Muss der zweite Arbeitgeber dann teurere Steuern für mich zahlen als wenn es der einzige Minijob wäre?

Er drängt mich aktuell dazu den ersten Minijob zu kündigen damit er meine Tätigkeit regulär als Minijob anmelden kann. Wenn ich zwei MJ ausübe, wer rechnet denn das Entgelt von MJ2 auf meine Haupt Beschäftigung mit drauf? Oder wird der Pauschal mit Steuerklasse 6 versteuert?

Tom
Tom
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
15 Stunden zuvor

Guten Tag und wie sieht das mit der gesamtarbeitszeit aus.
Theoretisch darf man ja nur 48h in einer Woche arbeiten. Wie kann man da alle 3 jobarten gleichzeitig machen?
Ich bin nämlich im duales Studium (40h/woche) habe auch einen 450job nebenbei die aber durch Provision schnell erreicht sind ohne lange Arbeitszeiten.
Und würde gerne 3monate soviel arbeiten wie es geht bei der kurzfristigen Beschäftigung.
Oder halt nur samstags:) wäre das möglich?

Salima
Salima
3 Monate zuvor

Hallo,
ich arbeite – neben einer sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigung – in einem weiteren Unternehmen aufgrund der 70 Tage Regelung. Nun habe ich die Möglichkeit (für 3 Monate) zusätzlich einen 450 € Job anzunehmen.
Fließen die Beschäftigungstage des 450 € Jobs auch in die Rechnung der 70 Tage (bzw. jetzt 101 Tage) Regelung ein?
Was ist mit halben Arbeitstagen?
Ich habe teilweise auch die Möglichkeit 3 Stunden im 450 € Job zu arbeiten und den Rest des Tages in der 70 Tage-Regelung. Zählt das dann als 1 Tag oder 2?
Vielen Dank im Voraus.
m
Mit freundlichen Grüßen
Salima

Nadine
Nadine
3 Monate zuvor

Hallo

ich bin duale Studentin (Beamtenanwärterin) und habe einen Nebenjob zur studentischen Hilfskraft (10 h im Monat, ca 2,5 h in der Woche). Darf ich in den Semesterferien einen kurzfristigen Nebenjob (22h im Monat, ca 5,5 h in der Woche) (durch Corona verlängert auf 4 Monate) ausüben?

Liebe Grüße
Nadine

Nadine
Nadine
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
3 Monate zuvor

Ja genau, vielen Dank für Ihre Rückmeldung :-)

Eleonore
Eleonore
3 Monate zuvor

Hallo,
ich möchte nur sicher gehen:

Ich arbeite Vollzeit als Bürokauffrau, und habe einen 450€ Job in einem Restaurant.

Jetzt hab ich die Möglichkeit eine kurzfristige Beschäftigung für ca. 3 Monate anzunehmen? Kann ich das machen ohne Abgaben zu zahlen, gibt es dann für diese 3 Monate eine Verdienstgrenze ?

Liebe Grüße
Eleonore

Lina
Lina
4 Monate zuvor

Hallo,
ich bin ebenfalls noch verunsichert. Ich bin Vollzeit-Studentin und habe einen 450,-€ Job und eine kurzfristige Beschäftigung, die über die 70-Tage Liste abgerechnet wird. Aufgrund meines Studierenden-Status achte ich auf die 20h-Regelung während der Vorlesungszeit. Aus den bisherigen Beiträgen entnehme ich, dass ich das prinzipiell darf und auch nicht sozialversicherungspflichtig bin, da beide geringfügige Beschäftigungen nicht zusammengerechnet werden.
Gibt es dennoch eine Gehaltobergrenze?
Meine kurzfristige Beschäftigung ist nämlich bei einer Personalagentur, bei der ich wöchentlich einen neuen Arbeitsvertrag bekomme. Je nachdem auf welche Jobs ich mich in der jeweiligen KW beworben habe, fallen auch die Stundenlöhne in den Wochen und somit auch Monaten unterschiedlich aus.

Tanja
Tanja
4 Monate zuvor

Hallo zusammen,

Hauotarbeitgeber A (Sozialversicherungspflichtig)
Arbeitgeber B Minijob 450 Euro ( nur stundenweise und nicht regelmäßig 450 Euro)
Angebot von Arbeitgeber C
Für 3 Monate Impfhefer.

Meine Frage, wenn Ich nun eine kurzfristige Beschäftigung bei Arbeitgeber C annehmen würde….. Und unter 450 Euro monatlich bleibe, muss ich dann Abgaben bezahlen?

Gruß Tanja

Petra
Petra
4 Monate zuvor

Hallo, ich bin selbstständig und habe im Impfzentrum einen 450 Euro Job, weil meine Selbstständigkeit gerade überhaupt nicht läuft. Nun kann ich in einer Corona Teststelle noch einen 70 Tage Job haben. Ist diese Konstellation möglich? Da ich momentan nur 450 Euro verdiene, bin ich über meinen Mann krankenversichert. Was bedeutet der 70 Tage Job, muss ich dafür Abgaben zahlen, wie wird es versteuert? Danke

Anna Stieler
Anna Stieler
4 Monate zuvor

Hallo, ein wenig bin ich noch verunsichert. Ich arbeite Vollzeit im Büro und bin nebenbei als 450,-€ Kraft in einem Café angestellt. Aufgrund von Corona bin ich dort aber dieses Jahr nicht eingesetzt worden und habe somit bis jetzt auch nichts verdient. Jetzt habe ich die Möglichkeit eine kurzfristige Beschäftigung im Biergarten anzunehmen (ca. 3 Monate). Darf ich dieses Angebot annehmen mit der Voraussicht, dass ich Ende des Jahres auch wieder in meinem 450,-€ Job arbeiten kann? Was ist wenn ich in meiner kurzfristigen Beschäftigung mehr wie 5.400,00 € einnehme? Darf ich dann noch in meinem 450,-€ Job dieses Jahr arbeiten?
Liebe Grüße Anna

Charlie Henk
Charlie Henk
4 Monate zuvor

Hallo, ich bin Abiturientin (17 Jahre alt) und wurde gerne neben meinem Minijob (450 Euro Basis) noch eine kurzfristige Beschäftigung annehmen (für 3 Monate).
Ist dies möglich und was muss ich dabei beachten?
Liebe Grüße
Charlie H.

Julia Müller
Julia Müller
5 Monate zuvor

Hallo zusammen,

in meinem Hauptjob bin ich aktuell und wahrscheinlich noch die nächsten Monate in Kurzarbeit. Vor ein paar Wochen habe ich mir deswegen einen 450 euro Job nebenbei gesucht, der anrechnungsfrei ist. Seit 10 Jahren arbeite ich im Sommer immer nebenbei in der Gastronomie. Dort bin ich immer angemeldet als kurzfristige Beschäftigung. Kann ich das diesen Sommer auch machen? Also Hauptjob in Kurzarbeit, 450 € Job und kurzfristige Beschäftigung, ohne dass etwas angerechnet wird? Ich nehme an, dass ich bei der kurzfristigen Beschäftigung nur die Differenz zwischen aktuellem Kurzarbeitergeld und normalen Nettoeinkommen verdienen darf, oder? Vielen Dank im Voraus für die Hilfe.

Björn
Björn
Reply to  Julia Müller
4 Monate zuvor

Genau das selbe habe ich auch (und ähnliches gefragt – siehe drunter).
Einen 450,-€-Job darf man (z.Z. in der Corona-Krise auch bei Kurzarbeit) ohne Abzüge bzw. Anrechnung auf
s KUG ausüben. – eine zeit lang mußte der Job “systemrelevant sein”, aber auch das hat das Bundesministerium aufgehoben.
Also:

  • hast Du in Deinem Hauptjob KUG, kannst Du volle 450,- jeden Monat dazu verdienen. Sind es mehr als 450,-/Monat, so solltest Du mit dem ArbG. ein Jahresausgleichsverfahren vereinbaren, so das Du in anderen Monaten (in denen Du weniger gearbeitet hast, trotzdem 450,- weiter bekommst.) Es dürfen im Jahr nicht mehr als 5.400,- zusammenkommen. Aber die sind/wären anrechnungsfrei.
Björn
Björn
5 Monate zuvor

Hallo zusammen,
ich habe Euren obigen Beitrag gelesen, ABER ich bin ein sehr kritischer Zeitgenosse (ich glaube nicht alles was mir eine Partei erzählt, sondern ich lasse mir das gerne durch eine andere Seite bestätigen BZW. ich frage nach der verbindlichen Nachlesebarkeit (z.B. Gesetz/Verordnung etc.)
ALSO:
<ul><li>ich habe einen sozialpflichtigen Festjob. (dies schon 26 J.)</li><li>in meinem Festjob habe ich seit April
20 Kurzarbeit.

  • die Kurzarbeiterzeit ist unterschiedlich zwischen 30-70%
  • in der Kurzarbeit bekomme ich eine automatische Aufstockung meines Fest-Arb. auf 90% des Durchschnittgehalts.
  • von meinem Haupt-Arb. habe ich die Freigabe zu einem Nebenjob.
  • diesen Nebenjob (450,-€ Minijob) gehe ich auch seit April20 nach.</li><li>da dieser 450,-€ Minijob zum systemrelevanten Bereich zählt (Landwirtschaft), wird er auch nicht zum/mit dem Kurzarbeitergeld verrechnet.</li><li>da ich in diesem 450,-€Minijob mtl. mehr als 450,-€ bekommen würde, haben wir das Wertguthaben-System vereinbart = im Winter (v. Nov.-März) werde ich weiter bezahlt obwohl ich gar nicht arbeite.</li><li>Jetzt möchte ich eine 2. Nebentätigkeit nachgehen ("450,-€Minijob" BZW. "kurzfristige Nebenbeschäftigung")</li></ul>Hintergrund zur FRAGE:
    <ul><li>nach obiger Schilderung kann man zu seinem Hauptjob + einem 450,-€Minijob NOCH ZUSÄTZLICH eine "kurzfristige Nebentätigkeit" nachgehen.</li><li>diese "kurzfristige Nebentätigkeit wird nicht mit dem Hauptjob und dem 450,-€Minijob MIT verrechnet.</li><li>ist dies SO RICHTIG !?</li><li>ich kann also wirklich 2.400,-€ netto im Hauptjob + 450,-€ im Minijob + 400,-€ durch kurzfristige Nebentätigkeit verdienen ?</li><li>... sofern meine Nebentätigkeit auf
    s Jahr berechnet nicht mehr als 70 (bzw. aktuell 110 Tage) beträgt ?
  • ist dies SO RICHTIG VERSTANDEN !?
  • Wenn dies alles so funktioniert, worauf muß ich beim Begin des 3. Arbeitsverhältnissen (kurzfristige Aushilfstätigkeit) `drauf achten !?

    • das es NICHT als “450,-€-Minijob” SONDERN als “kurzfristige Aushilfstätigkeit” bezeichnet ist !?

    WO kann man dies verbindlich nachlesen ?
    Ich möchte nicht vor der Tatsache stehen, das mein Finanzamt später sagt “wir ziehen alles zusammen und sie müssen alles zusammen versteuern” !

    Lieben Dank im Voraus für Eure Antwort.

    Nicole
    Nicole
    Reply to  Björn
    5 Monate zuvor

    Eine kurzfristige Beschäftigung hat nichts mit Kurzarbeit zu tun, dann sind zwei verschiedene Dinge.

    Björn
    Björn
    Reply to  Nicole
    5 Monate zuvor

    … ziemlich am Thema u. der Fragestellung vorbei.
    “Leben bildet”, sagt man da nur.

    Klaus Krabowski
    Klaus Krabowski
    Reply to  Björn
    5 Monate zuvor

    Zunächst mal sollte man darauf achten, dass der Eintrag leserlich bleibt, indem man unnötige Formatierungen vermeidet. Weiterhin ist die persönliche Einstellung zu Parteien sowohl für Fragestellung als auch für Antwortgüte irrelevant.

    Gesetze und Verordnungen findet man in online bereitgestellten Veröffentlichungen. Beispielsweise stellt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (www.bmas.de) geltende Gesetzestexte zum Thema Kurzarbeit bereit. Da die Komplexität in dieser Sache die Kombination verschiedener gesetzlicher und behördlicher Sachverhalte darstellt, wird man nirgends eine schriftlich fixierte Lösung zu seinem persönlichen Anliegen finden.

    Hierfür gibt es z.B. Steuerberater, die gegen entsprechendes Entgeld eine verbindliche Auskunft geben. Auch können ggf. Gewerkschaften und Personalvertretungen hierbei behilflich sein. Ansonsten muss man aus den verfügbaren Quellen sein persönliches Anliegen zusammensuchen. Das dauert mitunter viele Stunden, erzeugt aber ein umfassendes Verständnis. Die Antwort auf spezielle Fragen ist nie in Gesetzestexten abgebildet, sondern leitet sich lediglich daraus ab.

    In Ihrem Fall sieht es zunächst so aus, als könnten Sie keine weitere Beschäftigung ausüben, da Sie durch den 450€-Minijob (egal ob systemrelevant oder nicht, diese Beschränkung wurde mittlerweile aufgehoben) die Zuverdienstgrenze bereits ausgeschöpft haben. Immerhin kommen Sie mit Kurzarbeit, Aufstockung und Minijob über das ursprüngliche Soll-Entgelt. Der Minijob wird jedoch hier als vernachlässigbar angesehen, da der Zuverdienst auf 450€ beschränkt ist.

    Bei einer weiteren Beschäftigung wird – vollkommen zurecht – der Zuverdienst das Kurzarbeitergeld mindern, da der finanzielle Nachteil, den das Kurzarbeitergeld ausgleichen soll, durch Ihre Mehrarbeit ausgeglichen wird. Man kann Kurzarbeit als eine “Teilzeitarbeitslosigkeit” betrachten. Arbeiten Sie in der Zeit, in der im Hauptberuf nicht genügend Arbeit zur Verfügung steht um auf den Vollzeitlohn zu kommen, bei einer anderen Stelle, so kommt der zusätzliche Lohn nicht oben drauf, sondern wird verrechnet. Ihnen soll kein finanzieller Nachteil entstehen, aber das Auffangnetz gegen Kündigungen sollte auch nicht zu einem finanziellen Vorteil führen.

    Björn
    Björn
    Reply to  Klaus Krabowski
    5 Monate zuvor
    1. “Herr Krabowski” – ist die Namensähnlichkeit mit dem “filmischen Fachmann” gewollt !? – der hieß übrigens Grabowski (:-)
    2. Ob ein formulierter Text später in abgebildeter Form mit Sonderzeichen gespickt ist und abgebildet wird sieht man in der Schriftform NOCH NICHT.
    3. ist Ihre Angabe bzgl. “Aufhebung der zwischenzeitl. Beschränkungen” FALSCH und entspricht NICHT den Tatsachen, DENN man kann auf der HP des Arbeitsministeriums nachlesen, dass diese Beschränkungen weiterhin – auf Grund der anhaltenden Pandemie – gelockert / aufgehoben sind.
    • man darf weiterhin einen 450,-Job NEBEN DER KURZARBEIT ausführen der dann nicht dem Kurzarbeitergeld angerechnet wird.

    Siehe: “Die bestehenden befristeten Hinzuverdienstregelungen sollen insoweit bis 31. Dezember 2021 verlängert werden, als dass Entgelt aus einer während der Kurzarbeit aufgenommenen geringfügig entlohnten Beschäftigung anrechnungsfrei bleibt.

    So wird meine Fragestellung EIGENTL. durch den obigen Bericht beschrieben, nur das im Artikel von Hauptjob + 450,-Job + kurzfristige Nebentätigkeit geschrieben wird. Der Unterschied liegt hier zwischen Definition “Hauptjob in Vollzeit vs. Hauptjob mit Kurzarbeit”.

    Björn
    Björn
    Reply to  Klaus Krabowski
    5 Monate zuvor

    >>> Hierfür gibt es z.B. Steuerberater, die gegen entsprechendes Entgelt eine verbindliche Auskunft geben. Auch können ggf. Gewerkschaften und Personalvertretungen hierbei behilflich sein.

    Alle Angaben sind schlichtweg falsch !

    • (m)ein Steuerberater sah sich zu der Auskunft meiner Fragestellung nicht für zuständig und hat mich, auf Grund von Sozialrecht, an meine Krankenkasse verwiesen.
    • das Finanzamt (nur noch `mal absichert angefragt) fand sich ebenso nicht für zuständig, und hat mich an die Arbeitsagentur (PS: Oberbehörde hiesiger Seite) verwiesen.
    • die Arbeitsagentur sag sich für zuständig, hat mir aber schon falsche Auskünfte OHNE die geänderten Verhältnisse zu Corona-Zeiten des Arbeitsministerums gegeben.

    Meine Anfrage wird jetzt schriftlich ans Arbeitsministerium gestellt !

    Kir
    Kir
    6 Monate zuvor

    Hallo, eine kurzfristige Beschäftigung ist für Studierende ja grundsätzlich frei von Versicherungspflicht. Ich frage mich, ob das auch so bleibt, wenn ich zusätzlich noch einen Minijob mache. Habe eine kurzfristige Beschäftigung für die nächsten 4 Monate (aber weniger als 70 Arbeitstage), und mein Arbeitgeber möchte keine Sozialversicherung zahlen. Kann ich denn noch einen Minijob zusätzlich machen?

    Mile
    Mile
    7 Monate zuvor

    Bin ich beschäftigt 20 Jahre in Betrieb jetzt habe neben Jobs aber mehr von 450€was kann meine Firma machen mit mir

    Natalie S.
    Natalie S.
    7 Monate zuvor

    Hallo,
    Ich habe eine Frage. Ich bin Studentin und arbeite als stud. Hilfskraft auf Mini-Job Basis (450 Euro) daneben habe ich auch noch eine “kurzfristige Beschäftigung” und wollte gerne fragen ob es rechtlich in Ordnung ist wenn es manchmal in einem Monat der zusammengezählte Lohn über 450 euro steigt.
    Vielen Dank!

    Angelika M.
    Angelika M.
    8 Monate zuvor

    Hallo,
    ist folgende Regelung von Minijob/kurzfristiger Minijob möglich?
    Arbeitgeber A hat mit Minijobber einen Minijob-Vertrag von 15.5.2020 bis 14.5.2021 bei einer Tätigkeit von 1 Tag/Woche. Von 15.5.2021 bis 30.6.2021 würde Arbeitgeber A wegen erhöhtem Arbeitsanfall diesen Mitarbeiter als kurzfristigen Minijobber beschäftigen wollen. Eine Pauschalversteuerung von 25 % vonseiten des Arbeitgebers (auf dessen Kosten) wäre geplant. Der (dann) kurzfristig Beschäftigte ist Altersrentner, die Hinzuverdienstgrenze bei der Rentenversicherung ist ja auch in 2021 coronabedingt angehoben, also keine Rentenkürzung. Der kurzfristige Minijob würde max. 18 Arbeitstage in diesen 6 Wochen betragen, 15,00 €/Std. und max. 120,00 €/Tag. Anschließend – also ab 1.7.2021 würde dieser kurzfristig Beschäftigte beim selben Arbeitgeber A wieder als Minijobber (mit max. 450,00 €/Monat bzw. 5.400,00 €/Jahr) mit separatem/neuen Arbeitsvertrag weiterbeschäftigt werden bis 30.6.2022. Bei diesem Minijob würde wieder 1 Tag/Woche gearbeitet werden. Insgesamt würde der Minijobber also 46 Tage/Kalender-Jahr (incl. Urlaub) vom 1.1.2021 bis 15.5.2021 und vom 1.7.2021 bis 31.12.2021 im Jahr 2021 arbeiten. Hinzu kämen 18 Arbeitstage aus der kurzfristigen Beschäftigung, also würden insgesamt 64 Tage im Jahr 2021 gearbeitet werden. Ist diese Konstellation also erlaubt? Vielen Dank

    Anonym
    Anonym
    9 Monate zuvor

    Hallo, ich arbeite als Notfallsanitäter Vollzeit. Seit Jahren arbeite ich auf 450€ Basis bei einem Ambulanzflugdienst. Im Jahr sind dort nur wenige Einsätze zustande gekommen. Diese sind dann immer sehr spontan und für jeweils nur einige Stunden, mal 6, mal 10 und manchmal auch 14 Stunden. Ich werde dort stundenweise bezahlt. Manche Monate wurde ich gar nicht eingesetzt. Etwa 2000€ habe ich im Jahr dort verdient.
    Nun habe ich einen 450€ Job bei einem Augenarzt angenommen. Hier habe ich feste Arbeitszeiten. Und schöpfe die 450€ auch aus. Bei dem 450€ Job beim Ambulanzflugdienst habe ich mich abgemeldet.
    Um mich beim Augenarzt anzumelden.
    Nun kann der Ambulanzflugdienst nicht auf mich verzichten und bat mich weiterhin das ein oder andere mal für ihn tätig zu werden. Beim Ambulanzflugdienst habe ich mich dann auch nachdem mich der Augenarzt angemeldet hatte, wieder anmelden lassen. Auch in Zukunft werden beim Flugdienst nur wenige Einsätze aufkommen, im ganzen Jahr werde ich hier nicht mehr als 10 Flüge, also Einsätze machen. Diese werden stundenweise abgerechnet. Kann mich der Ambulanzflugdienst auf Basis eines „befristeten 450€ Job anmelden?

    Hier der link

    https://blog.minijob-zentrale.de/hauptjob-450-euro-minijob-und-kurzfristiger-minijob-geht-das-nachgefragt-30/

    Oder ist es besser mich Steuer und Sozialversicherungspflichtig anzumelden?

    Gül
    Gül
    10 Monate zuvor

    Hallo,
    Ich hätte auch eine Frage. Ich bin Studentin und arbeite an der Uni als Studentische Hilfskraft auf Minijob Basis (geringfügige Beschäftigung, max 450€/Monat). Ich habe noch ein Jobangebot bekommen. Das wäre dann kurzfristige Beschäftigung (max 70 Tage im Jahr). Wenn ich beide Jobs ausübe, dann wird ein Job nach Steuerklasse 1 und der zweite Job mach Steuerklasse 6 versteuert, verstehe ich das richtig? Oder werden doch beide Jobs nach Steuerklasse 1 versteuert? Oder wird das überhaupt anders geregelt?

    Zweite Frage: kann ich selbst bestimmen, welcher Job nach günstigerer Steuerklasse 1 versteuert werden soll? Soll ich mich dafür bei Finanzamt melden, oder wird das über Arbeitgeber geregelt?

    Vielen Dank im Voraus.

    Herzliche Grüße,

    Gül.

    Sabrina
    Sabrina
    10 Monate zuvor

    Guten Tag, gibt es bei einer kurzfristigen Beschäftigung, die neben einem Hauptberuf ausgeübt wird, eine monatliche Höchstverdienstgrenze von Euro 450.- oder kommt es wirklich nur auf den Beschäftigungszeitraum und die 70 Tage an? Danke für Ihre Rückmeldung. Sabrina

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Sabrina
    10 Monate zuvor

    Hallo Sabrina,

    eine Verdienstgrenze gibt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht. Sie müssen lediglich darauf achten, dass die Beschäftigung von vornherein auf 70 Arbeitstage oder 3 Monate befristet ist.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    GL
    GL
    10 Monate zuvor

    Vielen Dank für die guten Informationen.

    Hauptbeschäftigung und Minijob beim gleichen Arbeitgeber ist ja nicht möglich. Wie sieht es bei folgender Konstellation aus?

    Hauptjob bei Arbeitgeber A.
    Minijob bei Arbeitgeber B.

    Ist für ein Projekt eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung bei Arbeitgeber B möglich?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  GL
    10 Monate zuvor

    Hallo und guten Tag,

    haben wir Sie richtig verstanden, dass Sie neben Ihrer Hauptbeschäftigung bei Arbeitgeber A einen 450-Euro-Minijob bei Arbeitgeber B ausüben und zusätzlich bei Arbeitgeber B noch kurzfristig beschäftigt werden möchten?

    Das ist nicht möglich. Übt ein Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber gleichzeitig mehrere Beschäftigungen aus, ist ohne Rücksicht auf die arbeitsvertragliche Gestaltung sozialversicherungsrechtlich von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Die Art der jeweils ausgeübten Beschäftigung ist dabei unbedeutend.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Melanie
    Melanie
    11 Monate zuvor

    Hallo liebes Blog-Team,

    Kurz vor ab: sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung + 450€ Minijob ab Dezember + kurzfritiger 450€ Minijob für 2 Monate ebenfalls ab Dezember.

    Blogbeiträge unter anderem “Hauptjob-Minijob-kurzfristig” usw…. habe schon gelesen ;-))))

    Und denoch: wie geschrieben ich übe eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, habe einen Minijob auf 450euro Basis zum 01.12.20 bekommen und habe die Möglichkeit einen “kurzfristigen Minijob” für GENAU 2 Monate ebenso für 450euro ab Dezember anzunehmen. Dem Chef habe ich dies erzählt und er knirscht jetzt schon mit Zähnen nach dem Motto “was muss ich noch tun!” …. Er hat schon so viel um die Ohren, deshalb bevor er nein sagt möchte ich ihm etwas von der Arbeit wie Telefonate, Formulare usw. gerne abnehmen, deshalb auch meine Fragen:

    – wie ist denn die Abfolge für die Meldung? Kann ich es melden? Wenn ja, wo?
    – oder Meldet sich die Minijobzentrale beim Haupt-Arbeitgeber automatisch? Postalisch oder wie?
    – Kann ich es der Krankenkasse melden?
    – Fallen sonst irgendwelche Unkosten für meinen -> Hauptarbeitgeber an? Wenn ja, welche?

    Noch mal zum Schluss mir geht es hauptsächlich NUR darum meinen Hauptarbeitgeber zu entlasten! Über die Beschäftigungen weiß er ohnehin Bescheid! Ich befürchte nur wenn er um das alles selber kümmern muss wie evtl. Telefonate mit der Krankenkasse, Minijobzentrale o.ä., Formulare anfordern usw. das er am Ende doch nein sagt, wegen der zusätzlichen Zeitlichen-Belastung für ihn.

    Ich bedanke mich im Voraus recht herzlich :-)

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Melanie
    11 Monate zuvor

    Hallo Melanie,

    die Meldepflicht für Ihren neuen kurzfristigen Minijob hat Ihr neuer Minijobarbeitgeber, nicht Ihr Hauptarbeitgeber. Auf Ihren Hauptarbeitgeber kommt damit eigentlich keine zusätzliche Verpflichtung zu.
    Sie selbst können die Meldungen jedoch nicht erstellen – weder für Ihren Haupt- noch für Ihren Minijobarbeitgeber.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Marieke
    Marieke
    11 Monate zuvor

    Hallo an das Team der Minijob-Zentrale,

    fast passend zu dem Haupthema hätte ich auch eine Frage.
    Ich bin hauptberuflich Studentin und habe nebenbei einen Minijob und eine Anstellung als studentische Hilfskraft. Darf ich nun noch eine kurzfristige Beschäftigung (für 2 Wochen auf dem Weihnachtsmarkt) annehmen? Wenn ja, kommen da besondere Abgaben auf mich zu?

    Vielen Dank und viele Grüße,

    Marieke

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Marieke
    11 Monate zuvor

    Hallo Marieke,

    ein kurzfristiger Minijob wird weder mit einem 450-Euro-Minijob, noch mit einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung zusammengerechnet.
    Sie dürfen daher aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht auch gern noch einen kurzfristigen Minijob parallel ausüben. Kurzfristige Minijobs sind für Sie als Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei. Das Einkommen muss aber versteuert werden. Informationen zur Versteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Verena Wallner
    Verena Wallner
    1 Jahr zuvor

    Hallo!
    Ich habe schon lange einen 450€ Job und führe gerade nebenbei für 5 Wochen eine kurzfristige Beschäftigung aus. Nun habe ich die erste Abrechnung erhalten und etwas weniger Geld erhalten als gedacht. Ich dachte, es fallen bei dem Verdienst keine Abgaben an. Angemeldet ist der kurzfristige Job auf Steuerklasse 1. War das falsch?
    Ich habe statt 750€ 737€ erhalten.
    Kann mir hier jemand weiterhelfen, ich habe von solchen Dingen leider sehr wenig Ahnung.
    Liebe Grüße

    Anonym
    Anonym
    Reply to  Verena Wallner
    1 Jahr zuvor

    Hallo Verena,

    ein kurzfristiger Minijob ist für Sie als Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei, jedoch müssen die Einnahmen wie jeder Verdienst aus einer Beschäftigung versteuert werden.
    Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Wird Ihr Einkommen nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen versteuert, ist die Höhe der Lohnsteuer vom Verdienst und von Ihrer Steuerklasse abhängig.
    Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema Besteuerung kurzfristiger Minijobs: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig
    Unabhängig davon, wie Sie den kurzfristigen Minijob versteuern, ist das Finanzamt zuständig und damit auch Ihr Ansprechpartner für alle weiteren Informationen.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Laura Bernjus
    Laura Bernjus
    1 Jahr zuvor

    Guten Tag,

    ich habe eine Festanstellung in einer Werbeagentur. Dort bin ich seit April in Kurzarbeit. Im Juli 2020 habe ich eine kurzfristige Beschäftigung als Kellnerin angefangen (nicht mehr als 70 Tage pro Jahr). Dazu möchte ich nun ab November einen Minijob mit einem Verdienst von monatlich 450€ annehmen. Ist diese Kombination zulässig?

    Vielen Dank & freundliche Grüße
    Laura B.

    sarah
    sarah
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    kann ich eine kurzfristige Beschäftigung nach 2 Monaten zu einem Mini-Job “aufstocken”?
    Ich bin Vollzeit beschäftigt und übe aktuell zusätzlich einen 450€-Job aus, allerdings nur bis Ende des Jahres (wegen Schließung des Betriebes).
    Ich hätte die Möglichkeit einen neuen Nebenjob zu bekommen, allerdings schon ab November, würde den “alten” Nebenjob aber gerne noch bis Ende des Jahres machen. Könnte ich bereits im November den neuen Job als kurzfristige Beschäftigung annehmen und dann ab Januar regulär als 450€-Job?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  sarah
    1 Jahr zuvor

    Hallo Sarah,

    das geht leider nicht. Ein kurzfristiger Minijob liegt nur dann vor, wenn die Beschäftigung von vornherein auf 70 Arbeitstage oder 3 Monate (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) befristet ist. Weiß Ihr Arbeitgeber bereits jetzt, dass er Sie länger beschäftigen wird, ist eine Anmeldung im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs für November und Dezember nicht möglich.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Roland S.
    Roland S.
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    ist bei einem Minijob im Privathaushalt der Wechsel von einer kurzfristigen Beschäftigungen nach Ablauf eines Jahres in einen 450-Euro-Minijob grundsätzlich möglich?
    Viele Grüße

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Roland S.
    1 Jahr zuvor

    Hallo Roland,

    ja, ein solcher Wechsel ist auch im Privathaushalt möglich.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Hannah K
    Hannah K
    1 Jahr zuvor

    Guten Tag!
    Muss irgendwo festgehalten sein, dass es ein kurzfristiger Minijob ist, oder reichen dafür als Nachweis Stundenzettel und Abrechnungen?
    Ich habe neben dem Studium einen Job angenommen, der zwar über 4 Monate geht, die 70 Tage Grenze aber nicht überschreiten wird. Im Vertrag steht nicht ausdrücklich “kurzfristig”. Dazu möchte ich nun noch einen zweiten Minijob haben. Ich frage mich, ob dann beide Jobs zusammengerechnet werden, oder ob ich den ersten Job als kurzfristig deklarieren kann und den zweiten als Minijob?
    (Andere Möglichkeit wäre als zweiten Job einen Werkstudentinnenjob zu finden.)
    MIt freundlichen Grüßen,
    Hannah K.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Hannah K
    1 Jahr zuvor

    Hallo Hannah,

    die versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Beschäftigung nimmt Ihr Arbeitgeber für Sie vor und meldet den Minijob entsprechend bei der Minijob-Zentrale an. Je nach Beurteilung nutzt er unterschiedliche sogenannte “Personengruppen” für die Anmeldung. Ein 450-Euro-Minijob wird beispielsweise mit der Personengruppe “109” gemeldet, ein kurzfristiger Minijob mit der Personengruppe “110”.
    Haben Sie bereits einen Abdruck der Anmeldung von Ihrem Arbeitgeber bekommen, können Sie so leicht prüfen, wie Sie angemeldet wurden. Anderenfalls empfehlen wir Ihnen das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen.
    Der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob wird beispielsweise nicht mit dem Verdienst aus einem 450-Euro-Minijob zusammengerechnet.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Bichler
    Bichler
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    darf eine Beschäftigte die bis zum 10. des Monats eine kurzfristige Beschäftigung ausübte (die 70 Tagesfrist wurde beachtet) bei dem gleichen Arbeitgeber im gleichen Monat so um den 25. ein sozialversicherungspflichtiges Verhältnis beginnen.
    Vorab vielen Dank

    Mit freundlichen Grüßen

    L.Bichler

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Bichler
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    der Wechsel von einer kurzfristigen Beschäftigungen in eine versicherungspflichtige Beschäftigung ist grundsätzlich ohne Unterbrechung möglich.
    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Munawarshah Eshaqzai
    Munawarshah Eshaqzai
    1 Jahr zuvor

    Guten Tag,

    ich arbeite Fullzeit und ich will bei Amazon felx als zusteller arbeiten, es ist nicht Minijob sondern einen Selbsständiger Job. wieviel im Jahr muss mann verdienen dass steurfrei ist?

    Petra
    Petra
    1 Jahr zuvor

    Werden dem Hauptarbeitgeber die Beträge zur Sozialverischerungsabgabe vom 2. Nebenjob mitgetielt.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Petra
    1 Jahr zuvor

    Hallo Petra,

    wir gehen davon aus, dass es sich bei dem zweiten Nebenjob um einen 450-Euro-Minijob handelt. Der zeitlich zuerst aufgenommen 450-Euro-Minijob ist grundsätzlich sozialversicherungsfrei, jeder weitere 450-Euro-Minijob ist sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig zu Ihrer gesetzlichen Krankenkassen zu melden.

    Da der zweite 450-Euro-Minijob an Ihre gesetzliche Krankenkasse gemeldet wird, bitten wir Sie sich mit Ihrer Anfrage an diese zu wenden.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Gisela
    Gisela
    1 Jahr zuvor

    Wir haben einen jungen Mann der keine versicherungspflichte Hauptbeschäftigung hat. Er übt bei einem anderen Arbeitgeber einen Minijob aus und bei uns einen kurzfristigen Minijob, also Verdienst unter 450,00 Euro/Monat und auf drei Monate befristet.
    Meine Frage: die Beschäftigung bei uns ist kurzfristig und nicht mit dem Minijob zusammen zu zählen. Da unter 450,00 Euro keine Berufsmäßigkeit.
    Stimmt das?????

    Gisela
    Gisela
    Reply to  Gisela
    1 Jahr zuvor

    habe es gerade gesehen. Meine Frage wurde am 04.08.2020 bereits beantwortet. Sorry!

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Gisela
    1 Jahr zuvor

    Hallo Gisela,

    richtig. Berufsmäßigkeit wird erst ab einen Verdienst von 450,01 Euro geprüft. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Anonym
    Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    ich erhalte eine volle Rente wegen Erwerbsminderung und arbeite an einer Universität mit 450€ monatlich. Ich habe die Möglichkeit zusätzlich für 6 Monate ab Oktober (also 3 Monate in 2020 und 3 Monate 2021) einen weiteren Job an der Uni mit 155€ monatlich anzunehmen. Gilt das gesamt noch als Minijob? Wenn nein, ändert sich etwas, wenn ich den zusätzlichen Vertrag nur über drei Monate für dieses Jahr abschließe? Danke!
    Viele Grüße

    Anonym
    Anonym
    Reply to  Anonym
    1 Jahr zuvor

    PS: Anfang diesen Jahres lag mein Gehalt unter 450€, so dass ich insgesamt mit beiden Jobs für 2020 nicht über 5.400€ kommen werde.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    üben Sie keine versicherungspflichtige Beschäftigung aus, dürfen Sie grundsätzlich mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten. Die Jahresverdienstgrenze in Höhe von 5.400 Euro gilt für einen ununterbrochenen Beschäftigungszeitraum von 12 Monaten. Die Betrachtung dieses Zeitraumes beginnt ab Aufnahme des zweiten 450-Euro-Minijobs. Üben Sie beide Beschäftigung nicht für 12 Monate parallel aus, wird die Jahresverdienstgrenze anteilig berechnet.

    Im anteiligen Zeitraum von 6 Monaten dürften Sie somit 2.700 Euro verdienen.

    Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Kurzfristige Minijobs http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs sind von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Regulär sind das 3 Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 gelten die Zeitgrenzen von 5 Monaten oder 115 Arbeitstagen.

    Ein kurzfristiger Minijobber hat generell keine Verdienstbeschränkung. Nur, wenn er über 450 Euro monatlich verdient, müssen Arbeitgeber prüfen, ob der Beschäftigte berufsmäßig arbeitet. Berufsmäßigkeit https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit bedeutet, die Beschäftigung ist für den Arbeitnehmer von übergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung. Er bestreitet mit dem Einkommen seinen Lebensunterhalt. Mit der „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit“ https://t1p.de/MJZE-Entscheidungshilfe-Berufsmaessigkeit können Arbeitgeber den Status Ihres Arbeitnehmers schnell ermitteln.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Mattis
    Mattis
    1 Jahr zuvor

    Ich möchte als Schüler, 18 Jahre alt, in den Sommerferien einen Ferienjob als kurzfristige Beschäftigung antreten. Die Beschäftigung wird auf 5 Wochen begrenzt sein und die Arbeitszeit wird bei ca. 40 Stunden an 5 – 6 Tagen pro Woche liegen. Nach den Ferien könnte ich bei einem anderen Arbeitgeber einen 450-Euro-Job annehmen. Ist das möglich oder werden beide Jobs zusammen dann sozialversicherungs- und steuerpflichtig?

    Katharina Born
    Katharina Born
    Reply to  Team der Minijob-Zentrale
    1 Jahr zuvor

    hallo liebes Blog-Team, bedeutet das also, dass man ab 1.10.20 einen normalen Minijob + zzgl. 1 kurzfristigen 70Tage-Minijob annehmen dürfte bis Jahresende? Beide Jobs sind neu ab 1.10. und laufen parallel bei 2 Arbeitgebern. Es besteht k e i n e weitere Hauptbeschäftigung. In jedem der beiden Minijobs werden jeweils max. 450€ verdient.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Katharina Born
    1 Jahr zuvor

    Hallo Katharina,

    ja, das ist grundsätzlich möglich. Die endgültige versicherungsrechtliche Beurteilung nehmen jedoch Ihre Arbeitgeber für Sie vor. Nur sie kennen alle für die Beurteilung wichtigen Kriterien.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    viktoriahoernchen
    viktoriahoernchen
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    ich habe dieses Jahr mein Abitur gemacht und habe nun einen 450€ Job und eine kurzfristige Beschäftigung. Im Herbst beginne ich mein Studium.

    Habe ich trotzdem Kindergeldanspruch? Kann ich trotzdem noch in der Familienversicherung krankenversichert sein, auch wenn ich derzeit keine Studentin bin, sondern in der Überbrückungsphase?

    Ich habe jetzt noch einen Brief von der Deutschen Rentenversicherung bekommen. Bedeutet das, dass ich jetzt sozialversicherungspflichtig bin? Meine Tätigkeiten sind ja eigentlich als nicht berufsmäßig eingeordnet. Wenn ich jetzt doch renten und damit sozial versichert bin (?), dann würde ich meiner Mutter ja aus dem Kindergeld fallen, oder?

    Bei meiner nächsten Frage handelt es sich um die Berechnung von 70-Tage Regelung. Ich hatte die letzten Jahre schonmal eine kurzfristige Beschäftigung im letzten Jahr Juni 2019 bis Juni 2020 habe ich dort 23 Tage gearbeitet. In diesem Kalenderjahr jedoch nur 3 Tage, kann ich nun noch 67 oder nur 47 Tage arbeiten?

    Dankeschön im Voraus, es ist irgendwie so kompliziert und ich möchte nicht plötzlich eine Berufsmäßigkeit haben/sozialversichert sein, kein Kindergeld bekommen oder unerwartete Steuern zahlen/ KVbeiträge zahlen.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  viktoriahoernchen
    1 Jahr zuvor

    Hallo Viktoria,

    wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Sie zum Kindergeldanspruch und zur Familienversicherung nicht beraten können. Hier empfehlen wir Ihnen, sich an die Kindergeldstelle und an Ihre gesetzliche Krankenkasse zu wenden.

    Bezüglich Ihrer Frage zur 70-Tage Regelung können wir Ihnen Folgendes mitteilen:
    Die Zeitgrenze von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen bezieht sich für Sie als Arbeitnehmer auf das jeweilige Kalenderjahr. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 wurden die Zeitgrenzen aufgrund der Corona-Pandemie auf fünf Monate oder 115 Arbeitstage erhöht.
    Haben Sie im Jahr 2020 erst 3 Tage im Rahmen Ihres kurzfristigen Minijobs gearbeitet, stehen Ihnen noch weiter 67 Tage in 2020 zur Verfügung. Üben Sie den kurzfristigen Minijob im Zeitraum bis 31. Oktober 2020 aus, sind es sogar noch 112 Tage. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden ausgeweitet” https://t1p.de/Blogbeitrag-Corona-Zeitgrenzen-kurzfristige-Minijobs

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Dirk
    Dirk
    1 Jahr zuvor

    Guten Tag,

    wir hatten vor kurzem ein paar Ferienarbeiter (alle Schüler) als kurzfristig Beschäftigte eingestellt. Laut eigenen Aussagen und schriftlicher Angaben, lag und liegt keine weitere kurzfristige Beschäftigung in diesem Jahr bis dato bei allen vor. Sie wurden daher alle auf Steuerklasse I zunächst angemeldet, die Steuerdaten wurden parallel beim Finanzamt über ELStAM angefragt.

    Jetzt bekamen wir von 3 der Ferienarbeiter über ELStAM die Meldung, das diese auf Steuerklasse VI laufen müssen. Auf nochmalige Nachfrage, war keinem der betreffenden Personen eine andere kurzfristige Beschäftigung bekannt. Welche anderen Gründe können vorliegen, dass dennoch Steuerklasse VI bei uns greift?

    Ist es zudem möglich, kurzfristig Beschäftigte, außer auf Steuerklasse oder Pauschalbesteuerung, auch komplett steuerfrei einfach anzumelden? Unser Lohnprogramm (Lexware pro Lohn + Gehalt) lässt dies nämlich zu, ist aber aus meiner Sicht nicht rechtens. Oder gibt es hier Möglichkeiten, unter bestimmten Voraussetzungen, Ferienarbeiter einfach steuerfrei zu melden, egal welcher Steuerklasse sie angehören oder weitere Beschäftigungen vorliegen?

    Viele Grüße!

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Dirk
    1 Jahr zuvor

    Hallo Dirk,

    das kann unterschiedliche Gründe haben. Denkbar wäre zum Beispiel, dass Ihre kurzfristigen Minijobber parallel eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausüben – beispielsweise auch eine Berufsausbildung oder ein freiwilliges soziales Jahr. Auf Nachfrage wird das zuständige Finanzamt den betreffenden Beschäftigten hierzu sicher Auskunft geben.

    Steuerfrei ist das Einkommen aus einem kurzfristigen Minijob nicht. Bei einem Arbeitnehmer, welcher dem deutschen Steuerrecht unterliegt, haben Sie lediglich die Wahl zwischen der Versteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Anonym
    Anonym
    Reply to  Team der Minijob-Zentrale
    1 Jahr zuvor

    Hallo Team,

    danke für die schnelle Antwort. Es sind alles wie gesagt noch Schüler, die laut eigenen Aussagen alle weder eine weitere kurzfristige Beschäftigung, bei der sie auf Steuerklasse I gemeldet sind, noch eine Ausbildung, FSJ oder anderes machen, was folglich zur Steuerklasse VI führen würde.

    Wenn es sonst keine weiteren möglichen Gründe haben könnte, müssen wir wirklich beim Finanzamt nachfragen. Evtl. liegt der Fehler auch dort, wäre nicht das erste mal, dass fehlerhafte Daten, seitdem es über ELStAM läuft, übermittelt werden!

    Eben nicht, ich könnte einen kurzfristig Beschäftigten auch einfach steuerfrei in unserem Lexware Programm anmelden, ohne das dies zu einer Fehlermeldung oder sonst etwas führt. Da mir aber bewusst ist, dass dies nicht rechtens ist, sollte ein aktuelles Lohnprogramm anhand der Auswahl zuvor mit Personenschlüssel 110 für kurzfristige Beschäftigung, dies eigentlich erst gar nicht zur Auswahl stellen oder eben gar zulassen können.

    Aber das ist ja eine andere Baustelle und offensichtlich ein Programmfehler, wenn es absolut kein Szenario gibt, bei dem man kurzfristig auch steuerfrei anmelden darf! Danke für die Info!

    Yvonne
    Yvonne
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    Ich habe eine Hauptbeschäftigung ( 100% Kurzarbeit derzeit) und einen 450 Euro Job ( gehe 24 Std, 4 Tage/Monat in Kurzarbeit arbeiten).
    Kann ich jetzt noch einen kurzfristigen Minijob annehmen bis ich meine Hauptbeschäftigung wieder anfange?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Yvonne
    1 Jahr zuvor

    Hallo Yvonne,

    ja, aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht dürfen Sie neben Ihrem Hauptjob und Ihrem 450-Euro-Minijob noch einen kurzfristigen Minijob ausüben. Die Verdienste werden nicht zusammengerechnet.
    Ob der zusätzliche Verdienst ggf. auf das Kurzarbeitergeld angerechnet werden muss, dazu berät Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    SFG
    SFG
    1 Jahr zuvor

    Sehr geehrte Damen und Herren,
    in unserem Sportverein würden wir für den Zeitraum August bis Dezember diesen Jahres gerne einen zusätzlichen Trainer einsetzen.
    Dieser befindet sich in einem Vollzeitjob und übt zusätzlich noch einen 450,00 Euro Job (ebenfalls als Trainer mit Anrechnung der Übungsleiter pauschale) dauerhaft aus. In unserem Verein würde er uns unterstützen und käme im Zeitraum auf max. 60 Trainingseinheiten (zu je 3 Stunden) bei einer Vergütung von 14 Euro/Stunde. Würde diese Beschäftigung unter den Punkt kurzfristige Beschäftigung fallen und könnte diese dann neben der Hauptamtlichen Tätigkeit ausgeübt werden ?
    Vielen Dank für die Mithilfe

    SFG
    SFG
    Reply to  Team der Minijob-Zentrale
    1 Jahr zuvor

    Vielen Dank
    Nein keine weitere kurzfristige Beschäftigung

    Anonym
    Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo
    Folgender Sachverhalt:
    Eine Reinigungskraft, in Teilzeit angestellt (aktuell in Kurzarbeit) hat bereits einen 450€Job der mit 400€ schon fast ausgeschöpft ist. Jetzt bietet sich eine weitere (Putzstelle) als Nebenverdienst Möglichkeit an.
    Verstehe ich es recht, dass sie neben ihrem Teilzeitjob den 450€ MiniJob und einen kurzfristigen Minijob im Rahmen von 70 Tagen/Jahr ausüben darf ohne das dies steuerliche Auswirkungen hat?
    Und kann dieser kurzfristige minijob dauerhaft neben dem minijob und der tz Beschäftigung im Rahmen der 70 Tage ausgeführt werden, oder gibt es hier irgendwelche Beschränkungen in der Laufzeit?

    Herzlichen Dank für ihre Rückmeldung.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    grundsätzlich haben Sie das richtig verstanden: Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, ein 450-Euro-Minijob und kurzfristige Minijobs dürfen parallel nebeneinander ausgeübt werden. Die Verdienste werden nicht addiert.

    Wird eine Beschäftigung jedoch nicht nur gelegentlich, sondern dauerhaft oder regelmäßig wiederkehrend ausgeübt, ist diese kein kurzfristiger Minijob. Das gilt selbst dann, wenn die zulässige Zeitgrenze im Kalenderjahr nicht überschritten wird. Bei einer solchen Beschäftigung wäre eine Rahmenvereinbarung erforderlich, damit sie ein kurzfristiger Minijob bleibt: https://t1p.de/MJZE-Rahmenvereinbarung-kurzfristiger-Minijob

    Auch der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob muss versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: Besteuerung kurzfristiger Minijobs http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Anonym
    Anonym
    Reply to  Team der Minijob-Zentrale
    1 Jahr zuvor

    Herzlichen Dank für ihre schnelle Rückmeldung.
    Was würden Sie empfehlen wenn die zusätzliche Beschäftigung dauerhaft (wöchentliche Reinigung im Privathaushalt) ist. Empfiehlt es sich, ein Kleingewerbe anzumelden oder ist dann ein kurzfristiger Minijob mit jährlich einer zweimonatigen Pause sinnvoll. Entschuldigen Sie bitte, ich bin nicht ganz firm und möchte der Reinigungskraft die für sie am besten geeignetste Beschäftigungsform anbieten.
    Herzlichen Dank

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Anonym
    1 Jahr zuvor

    Guten Tag,

    es handelt sich um zwei völlig unterschiedliche Beschäftigungsarten.

    Eine abhängig Beschäftigung ist geprägt von der Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers und von der Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers (Arbeitgebers). Der Arbeitgeber bestimmt so beispielsweise die Arbeitszeit, den Arbeitsort und die Arbeitsaufgaben.

    Bei einer selbständigen Tätigkeit existiert diese Weisungsgebundenheit nicht. Als Inhaber eines Gewerbes hat man in der Regel mehrere Auftraggeber und kann selbst entscheiden, welche Aufträge man annimmt und welche nicht. Darüber hinaus bestimmt man in einer selbständigen Tätigkeit grundsätzlich selbst über Arbeitszeit, Arbeitsort oder über die Höhe der Vergütung und trägt das unternehmerische Risiko.

    Oft ergibt sich die Entscheidung daher bereits aus der Art der Tätigkeit.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Sindy
    Sindy
    1 Jahr zuvor

    Hallo, folgender Sachverhalt:
    Eine Rentnerin (04/1952 geboren) übt bereits einen Minijob bei einem fremden AG aus. Dieser wird jeden Monat mit 450,00€ voll ausgeschöpft.
    Nun möchte die Minijobberin in unserer Firma einen kurzfristigen Job annehmen. Sie würde hier ca. 250€ monatlich verdienen. Die Rente sollte davon unberührt bleiben, weil sie ja nunmehr als Altersvollrentner unbegrenzt hinzu verdienen darf. Aber bleiben auch in der Konstellation beide Jobs steuer- und sv-frei?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Sindy
    1 Jahr zuvor

    Hallo Sindy,

    ja, das bleiben sie. Ein kurzfristiger Minijob kann neben einem 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausgeübt werden. Der Rentenbezug hat hierauf keinen Einfluss. Beide Beschäftigungen werden nicht addiert.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Schubert
    Schubert
    1 Jahr zuvor

    Ich habe das Problem – bestehende sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung innerhalb der Gleitzone, dann ein bestehendes geringfügiges Beschäftigungsverhältnis (Grenze nicht ausgereizt). Nun kann ich zusätzlich einmal die Woche für eine Stunde nochmals arbeiten gehen. Wäre da die Option kurzfristiger Minijob machbar, da ja im Kalenderjahr somit für die dritte Beschäftigung keine 70 Tage anfallen? Sind die 70 Tage für jedes Kalenderjahr neu zu bewerten oder gilt das für die gesamt dritte Beschäftigung?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Schubert
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    grundsätzlich dürfen Sie neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und Ihrem 450-Euro-Minijob noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Ob es sich bei der neuen geplanten Tätigkeit tatsächlich um einen kurzfristigen Minijob handelt, können wir aufgrund der wenigen Angaben nicht beurteilen. Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung übernimmt Ihr Arbeitgeber für Sie.

    Kurzfristige Minijobs sind von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Regulär sind das 3 Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 gelten die Zeitgrenzen von fünf Monaten oder 115 Arbeitstagen. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden ausgeweitet”: https://t1p.de/Blogbeitrag-Corona-Zeitgrenzen-kurzfristige-Minijobs

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Anonym
    Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo, ich bin Arbeitgeber und möchte eine Studentin im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung einstellen. Sie hat einen 450 Euro Minijob. Geht das und was ist zu beachten. Vielen Dank. Freundliche Grüße, M. Müller

    Anas
    Anas
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    Die im oberen Beitrag aufgeführte Situation würde auch auf mich zutreffen.
    Habe ich richtig verstanden, dass es möglich ist, neben einer Hauptbeschäftigung (Teilzeit, aktuell Kurzarbeit) einen Nebenjob (geringfügig bis 450,-) und eine kurzfristige Beschäftigung (von drei Monaten) aufzunehmen, ohne in Steuerklasse 6 abgerechnet werden zu müssen oder es gar einen gesetzlichen Verstoß gibt?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Anas
    1 Jahr zuvor

    Hallo Anas,

    das haben Sie richtig verstanden. Neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sowie auch kurzfristige Minijobs sozialversicherungsfrei ausüben. Die Verdienste aus allen drei Beschäftigungsarten werden nicht zusammengerechnet – vorausgesetzt, es handelt sich um unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern.

    Auch die Steuer muss nicht zwangsläufig über die individuellen Lohnsteuermerkmale (z. B. Lohnsteuerklasse 6) abgerechnet werden. Der Arbeitgeber darf hier grundsätzlich wählen, wird aber immer Ihre persönliche Situation im Auge behalten, damit Ihnen hierdurch keine Nachteile entstehen. Folgende Möglichkeiten bieten sich an:

    Kurzfristiger Minijob: Hierbei kann der Arbeitgeber zwischen zwei Varianten auswählen – der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

    450-Euro-Minijob: Hier besteht die Wahlmöglichkeit zwischen der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder und der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-450-Euro-Minijob

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Laura
    Laura
    1 Jahr zuvor

    Hallo!
    Was für Gebühren ect. muss man zahlen wenn man nur einen 450 Euro Job und eine kurzfristige Beschäftigung ausübt?
    Oder ist diese Kombi gar nicht erlaubt bzw. lohnenswert nach Abgaben?

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Laura
    1 Jahr zuvor

    Hallo Laura,

    wir gehen davon aus, dass Sie Arbeitnehmerin in diesen Minijobs sind. Als solche ist ein kurzfristiger Minijob für Sie komplett sozialversicherungsfrei. Das Einkommen muss jedoch versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zum Thema Besteuerung kurzfristiger Minijobs: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

    In einem 450-Euro-Minijob unterliegen Sie dem Grunde nach der Rentenversicherungspflicht. Von dieser können Sie sich auf Antrag befreien lassen. Wird kein Befreiungsantrag gestellt, zahlen Sie in der Regel einen Eigenanteil zur Rentenversicherung in Höhe von momentan 3,6 Prozent für einen Minijob im gewerblichen Bereich. Minijobber im Privathaushalt zahlen 13,6 Prozent – vorausgesetzt, Ihr monatlicher Verdienst in dieser Beschäftigung liegt bei mindestens 175 Euro.

    Auch der Verdienst aus dem 450-Euro-Minijob muss versteuert werden. Grundsätzlich bestimmt auch hier der Arbeitgeber die Art der Versteuerung. Er kann wählen zwischen der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen und der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent. Weitere Informationen hierzu finden Sie auch auf unserer Homepage unter dem Punkt “Besteuerung von 450-Euro-Minijobs im Gewerbe “. http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-450-Euro-Minijob

    Die Verdienste aus Ihrem 450-Euro-Minijob und dem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet und können somit nebeneinander ausgeübt werden.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Anonym
    Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    ich bin Studentin und übe eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung über 16 Stunden in der Woche aus. Daneben hatte ich seit Juni 2019 eine kurzfristige Beschäftigung als Nachtbereitschaft die nun aufgrund der einjährigen Dauer enden muss bzw. in einen Minijob übergehen soll. Bevor ich diese Stelle angenommen habe, hatte ich bereits auf 450 Euro-Basis in einem Biergarten gekellnert. Über den Winter und wegen Corona, war ich dort bislang abgemeldet. Für kurze Zeit habe ich anderweitig als Aushilfe auf 450 Euro Basis gearbeitet, was ich nun aber wieder beendet habe, da ich den Job im Biergarten wieder aufnehmen möchte. Meine Frage ist nun, ob der Job als Nachtbereitschaft, der bislang als kurzfristiger Minijob gemeldet war in einen 450 Euro Minijob übergehen und der Job im Biergarten, wo ich nur an den Wochenenden bin und damit die 70 Tage nicht überschreiten werde, als kurzfristige Beschäftigung gemeldet werden kann, ohne dass für diese beiden Beschäftigungen eine Sozialversicherung erhoben wird?
    Vielen Dank für die Hilfe und freundliche Grüße
    L.F.

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Anonym
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    der Wechsel von einem kurzfristigen Minijob und damit befristeten Job in einen auf Dauer ausgelegten 450-Euro-Minijob ist grundsätzlich von einem Tag auf den nächsten möglich – vorausgesetzt natürlich, dass der monatliche durchschnittliche Verdienst 450 Euro nicht überschreitet.

    Der Wechsel von einem 450-Euro-Minijob in einen kurzfristigen Minijob hingegen kann nicht von einem Tag auf den nächsten erfolgen. Liegt zwischen beiden Beschäftigungen nicht mindesten ein Zeitraum von zwei Monaten, ist aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht dem Grunde nach von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Asensio Moya
    Asensio Moya
    1 Jahr zuvor

    Hallo,
    Ich habe bisher ganz normal gearbeitet, aber ich werde ab Juni in Kurzarbeit gehen, aber nur 20% und nicht 100%.
    Vor Corona habe ich einen 450 EUR Minijob bei einem Restaurant ausgeübt aber aufgrund der aktuellen Lage und Maßnahmen mache ich momentan nicht mehr. Nicht zu trotz befinde ich mich gerade auf der Suche nach einem neuen Nebenjob damit ich “mit diesem Verlust” besser umgehen kann.
    Wir würde das jetzt gehen wenn ich 20% in Kurzarbeit gehen muss?
    Viele Grüße.
    A. Moya

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Asensio Moya
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei.

    Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.

    Besteht Ihr erster Minijob noch, wird ein neu aufgenommener 450-Euro-Minijob von Beginn an sozialversicherungspflichtig. Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben.

    Ob Ihr Verdienst aus der Beschäftigung auf das Kurzarbeitergeld angerechnet wird, ist unter anderem vom Beginn der Beschäftigung und der Höhe des Verdienstes abhängig. Hierzu informiert Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Nico
    Nico
    1 Jahr zuvor

    Hallo,

    Ich übe ganzjährig einen 450 Euro Job aus, welchen ich auch voll ausbezahlt bekomme. Jetzt würde ich noch gerne eine kurzfristige Beschäftigung bei der ich bis zu 70 Euro im Monat verdiene, dazunehmen. Muss ich diesen dann versteuern?

    Viele Grüße

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Nico
    1 Jahr zuvor

    Hallo Nico,

    auch der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob muss versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten wählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    Sophie
    Sophie
    1 Jahr zuvor

    Guten Abend,

    ich bin Studentin und übe einen Minijob auf 450€-Basis monatlich aus. Durch die Pandemie nehme ich für die Dauer von Mai bis Juli einen weiteren Minijob auf, bei dem im Arbeitsvertrag das befristete Ende (31.07.20) festgelegt ist. Reicht diese Zeitangabe aus, um als “kurzfristiger” Minijob zu gelten? Meldet der neue Arbeitgeber den Minijob als “kurzfristigen” Job an, oder muss ich irgendwie aktiv werden?
    Ändert sich hierbei bei der Abrechnung meines bisherigen Minijobs etwas, oder kann dieser wie bisher weiterhin pauschal versteuert werden?

    Vielen Dank vorab,

    Sophie

    Team der Minijob-Zentrale
    Team der Minijob-Zentrale
    Reply to  Sophie
    1 Jahr zuvor

    Hallo Sophie,

    betrachtet man allein den Zeitraum Ihrer Beschäftigung (3 Monate) liegt dem Grunde nach ein kurzfristiger Minijob vor. Die abschließende versicherungsrechtliche Beurteilung übernimmt jedoch Ihr Arbeitgeber, da hierbei unter Umständen auch Vorbeschäftigungszeiten beachtet werden müssen.

    Auch die entsprechenden Meldungen zur Sozialversicherung übernimmt Ihr Arbeitgeber für Sie. Hier müssen Sie nicht tätig werden.

    Handelt es sich tatsächlich um einen kurzfristigen Minijob, hat der Verdienst keine Auswirkungen auf Ihren 450-Euro-Minijob. Beide Einkommen werden nicht addiert. Ihr 450-Euro-Minijob kann dann weiterhin wie bisher mit 2 % pauschal versteuert werden.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale