Lesezeit: 2 Minuten

Zuletzt aktualisiert am 30. Juni 2020

Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? (Nachgefragt #30)

Frank aus Dortmund hat eine Hauptbeschäftigung als Bürokaufmann. Nebenbei kellnert er im Rahmen eines 450-Euro-Minijobs und verdient hiermit monatlich 300 Euro. Jetzt hat er die Möglichkeit, einen weiteren Job anzunehmen, der auf eine Dauer von 2 Monaten befristet ist. Er möchte nun wissen:

Kann man neben einem Hauptjob zeitgleich einen 450-Euro-Minijob und einen kurzfristigen Minijob ausüben?

Susan aus unserem Service-Center antwortet:

Hallo Frank,

hier ist die Unterscheidung zwischen einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob sehr wichtig.

Was gilt für 450-Euro-Minijobs und kurzfristige Minijobs?

Susan aus dem Service-Center der Minijob-Zentrale

Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann nur genau ein 450-Euro-Minijob ausgeübt werden. Es spielt in Ihrem Fall auch keine Rolle, dass Sie mit dem monatlichen Verdienst in Höhe von 300 Euro deutlich unter der zulässigen Arbeitsentgeltgrenze von 450 Euro bleiben.

Jede weitere dauerhafte Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst unter 450 Euro würde zum Hauptjob hinzugerechnet und müsste von ihrem Arbeitgeber bei der zuständigen Krankenkasse als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gemeldet werden. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung wären hierfür dann auch von Ihnen als Arbeitnehmer eigene Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen.

Sie haben aber die Möglichkeit, neben Ihrer Hauptbeschäftigung und Ihrem 450-Euro-Minijob einen kurzfristigen Minijob auszuüben. Ein kurzfristiger Minijob liegt generell vor, wenn die Beschäftigung im Laufe des Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an.

Übergangsregelung:

Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 gelten die Zeitgrenzen von fünf Monaten oder 115 Arbeitstagen. Ausführliche Informationen dazu finden Sie in unserem Blog “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden ausgeweitet”.

Was müssen Minijobber bei einem kurzfristigen Minijob zahlen?

Bei einem kurzfristigen Minijob fallen für Minijobber keine Sozialversicherungsbeiträge an.

Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Verdienst abgezogen werden. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig.

Nähere Auskünfte zur Besteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auch auf unserer Internetseite.

Wissenswertes rund um Mehrfachbeschäftigungen und Minijobs lesen Sie auch in unserem Blogbeitrag Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden.

War der Blogartikel hilfreich für Sie?

Abonnieren
Benachrichtige mich bei
guest
172 Kommentare
Newest
Oldest Most Voted
Inline Feedbacks
View all comments
Kir
Kir
1 Monat zuvor

Hallo, eine kurzfristige Beschäftigung ist für Studierende ja grundsätzlich frei von Versicherungspflicht. Ich frage mich, ob das auch so bleibt, wenn ich zusätzlich noch einen Minijob mache. Habe eine kurzfristige Beschäftigung für die nächsten 4 Monate (aber weniger als 70 Arbeitstage), und mein Arbeitgeber möchte keine Sozialversicherung zahlen. Kann ich denn noch einen Minijob zusätzlich machen?

Mile
Mile
1 Monat zuvor

Bin ich beschäftigt 20 Jahre in Betrieb jetzt habe neben Jobs aber mehr von 450€was kann meine Firma machen mit mir

Natalie S.
Natalie S.
1 Monat zuvor

Hallo,
Ich habe eine Frage. Ich bin Studentin und arbeite als stud. Hilfskraft auf Mini-Job Basis (450 Euro) daneben habe ich auch noch eine “kurzfristige Beschäftigung” und wollte gerne fragen ob es rechtlich in Ordnung ist wenn es manchmal in einem Monat der zusammengezählte Lohn über 450 euro steigt.
Vielen Dank!

Angelika M.
Angelika M.
2 Monate zuvor

Hallo,
ist folgende Regelung von Minijob/kurzfristiger Minijob möglich?
Arbeitgeber A hat mit Minijobber einen Minijob-Vertrag von 15.5.2020 bis 14.5.2021 bei einer Tätigkeit von 1 Tag/Woche. Von 15.5.2021 bis 30.6.2021 würde Arbeitgeber A wegen erhöhtem Arbeitsanfall diesen Mitarbeiter als kurzfristigen Minijobber beschäftigen wollen. Eine Pauschalversteuerung von 25 % vonseiten des Arbeitgebers (auf dessen Kosten) wäre geplant. Der (dann) kurzfristig Beschäftigte ist Altersrentner, die Hinzuverdienstgrenze bei der Rentenversicherung ist ja auch in 2021 coronabedingt angehoben, also keine Rentenkürzung. Der kurzfristige Minijob würde max. 18 Arbeitstage in diesen 6 Wochen betragen, 15,00 €/Std. und max. 120,00 €/Tag. Anschließend – also ab 1.7.2021 würde dieser kurzfristig Beschäftigte beim selben Arbeitgeber A wieder als Minijobber (mit max. 450,00 €/Monat bzw. 5.400,00 €/Jahr) mit separatem/neuen Arbeitsvertrag weiterbeschäftigt werden bis 30.6.2022. Bei diesem Minijob würde wieder 1 Tag/Woche gearbeitet werden. Insgesamt würde der Minijobber also 46 Tage/Kalender-Jahr (incl. Urlaub) vom 1.1.2021 bis 15.5.2021 und vom 1.7.2021 bis 31.12.2021 im Jahr 2021 arbeiten. Hinzu kämen 18 Arbeitstage aus der kurzfristigen Beschäftigung, also würden insgesamt 64 Tage im Jahr 2021 gearbeitet werden. Ist diese Konstellation also erlaubt? Vielen Dank

Anonym
Anonym
3 Monate zuvor

Hallo, ich arbeite als Notfallsanitäter Vollzeit. Seit Jahren arbeite ich auf 450€ Basis bei einem Ambulanzflugdienst. Im Jahr sind dort nur wenige Einsätze zustande gekommen. Diese sind dann immer sehr spontan und für jeweils nur einige Stunden, mal 6, mal 10 und manchmal auch 14 Stunden. Ich werde dort stundenweise bezahlt. Manche Monate wurde ich gar nicht eingesetzt. Etwa 2000€ habe ich im Jahr dort verdient.
Nun habe ich einen 450€ Job bei einem Augenarzt angenommen. Hier habe ich feste Arbeitszeiten. Und schöpfe die 450€ auch aus. Bei dem 450€ Job beim Ambulanzflugdienst habe ich mich abgemeldet.
Um mich beim Augenarzt anzumelden.
Nun kann der Ambulanzflugdienst nicht auf mich verzichten und bat mich weiterhin das ein oder andere mal für ihn tätig zu werden. Beim Ambulanzflugdienst habe ich mich dann auch nachdem mich der Augenarzt angemeldet hatte, wieder anmelden lassen. Auch in Zukunft werden beim Flugdienst nur wenige Einsätze aufkommen, im ganzen Jahr werde ich hier nicht mehr als 10 Flüge, also Einsätze machen. Diese werden stundenweise abgerechnet. Kann mich der Ambulanzflugdienst auf Basis eines „befristeten 450€ Job anmelden?

Hier der link

https://blog.minijob-zentrale.de/hauptjob-450-euro-minijob-und-kurzfristiger-minijob-geht-das-nachgefragt-30/

Oder ist es besser mich Steuer und Sozialversicherungspflichtig anzumelden?

Gül
Gül
4 Monate zuvor

Hallo,
Ich hätte auch eine Frage. Ich bin Studentin und arbeite an der Uni als Studentische Hilfskraft auf Minijob Basis (geringfügige Beschäftigung, max 450€/Monat). Ich habe noch ein Jobangebot bekommen. Das wäre dann kurzfristige Beschäftigung (max 70 Tage im Jahr). Wenn ich beide Jobs ausübe, dann wird ein Job nach Steuerklasse 1 und der zweite Job mach Steuerklasse 6 versteuert, verstehe ich das richtig? Oder werden doch beide Jobs nach Steuerklasse 1 versteuert? Oder wird das überhaupt anders geregelt?

Zweite Frage: kann ich selbst bestimmen, welcher Job nach günstigerer Steuerklasse 1 versteuert werden soll? Soll ich mich dafür bei Finanzamt melden, oder wird das über Arbeitgeber geregelt?

Vielen Dank im Voraus.

Herzliche Grüße,

Gül.

Sabrina
Sabrina
4 Monate zuvor

Guten Tag, gibt es bei einer kurzfristigen Beschäftigung, die neben einem Hauptberuf ausgeübt wird, eine monatliche Höchstverdienstgrenze von Euro 450.- oder kommt es wirklich nur auf den Beschäftigungszeitraum und die 70 Tage an? Danke für Ihre Rückmeldung. Sabrina

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Sabrina
4 Monate zuvor

Hallo Sabrina,

eine Verdienstgrenze gibt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht. Sie müssen lediglich darauf achten, dass die Beschäftigung von vornherein auf 70 Arbeitstage oder 3 Monate befristet ist.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

GL
GL
4 Monate zuvor

Vielen Dank für die guten Informationen.

Hauptbeschäftigung und Minijob beim gleichen Arbeitgeber ist ja nicht möglich. Wie sieht es bei folgender Konstellation aus?

Hauptjob bei Arbeitgeber A.
Minijob bei Arbeitgeber B.

Ist für ein Projekt eine zusätzliche kurzfristige Beschäftigung bei Arbeitgeber B möglich?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  GL
4 Monate zuvor

Hallo und guten Tag,

haben wir Sie richtig verstanden, dass Sie neben Ihrer Hauptbeschäftigung bei Arbeitgeber A einen 450-Euro-Minijob bei Arbeitgeber B ausüben und zusätzlich bei Arbeitgeber B noch kurzfristig beschäftigt werden möchten?

Das ist nicht möglich. Übt ein Arbeitnehmer bei demselben Arbeitgeber gleichzeitig mehrere Beschäftigungen aus, ist ohne Rücksicht auf die arbeitsvertragliche Gestaltung sozialversicherungsrechtlich von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Die Art der jeweils ausgeübten Beschäftigung ist dabei unbedeutend.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Melanie
Melanie
5 Monate zuvor

Hallo liebes Blog-Team,

Kurz vor ab: sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung + 450€ Minijob ab Dezember + kurzfritiger 450€ Minijob für 2 Monate ebenfalls ab Dezember.

Blogbeiträge unter anderem “Hauptjob-Minijob-kurzfristig” usw…. habe schon gelesen ;-))))

Und denoch: wie geschrieben ich übe eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, habe einen Minijob auf 450euro Basis zum 01.12.20 bekommen und habe die Möglichkeit einen “kurzfristigen Minijob” für GENAU 2 Monate ebenso für 450euro ab Dezember anzunehmen. Dem Chef habe ich dies erzählt und er knirscht jetzt schon mit Zähnen nach dem Motto “was muss ich noch tun!” …. Er hat schon so viel um die Ohren, deshalb bevor er nein sagt möchte ich ihm etwas von der Arbeit wie Telefonate, Formulare usw. gerne abnehmen, deshalb auch meine Fragen:

– wie ist denn die Abfolge für die Meldung? Kann ich es melden? Wenn ja, wo?
– oder Meldet sich die Minijobzentrale beim Haupt-Arbeitgeber automatisch? Postalisch oder wie?
– Kann ich es der Krankenkasse melden?
– Fallen sonst irgendwelche Unkosten für meinen -> Hauptarbeitgeber an? Wenn ja, welche?

Noch mal zum Schluss mir geht es hauptsächlich NUR darum meinen Hauptarbeitgeber zu entlasten! Über die Beschäftigungen weiß er ohnehin Bescheid! Ich befürchte nur wenn er um das alles selber kümmern muss wie evtl. Telefonate mit der Krankenkasse, Minijobzentrale o.ä., Formulare anfordern usw. das er am Ende doch nein sagt, wegen der zusätzlichen Zeitlichen-Belastung für ihn.

Ich bedanke mich im Voraus recht herzlich :-)

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Melanie
5 Monate zuvor

Hallo Melanie,

die Meldepflicht für Ihren neuen kurzfristigen Minijob hat Ihr neuer Minijobarbeitgeber, nicht Ihr Hauptarbeitgeber. Auf Ihren Hauptarbeitgeber kommt damit eigentlich keine zusätzliche Verpflichtung zu.
Sie selbst können die Meldungen jedoch nicht erstellen – weder für Ihren Haupt- noch für Ihren Minijobarbeitgeber.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Marieke
Marieke
5 Monate zuvor

Hallo an das Team der Minijob-Zentrale,

fast passend zu dem Haupthema hätte ich auch eine Frage.
Ich bin hauptberuflich Studentin und habe nebenbei einen Minijob und eine Anstellung als studentische Hilfskraft. Darf ich nun noch eine kurzfristige Beschäftigung (für 2 Wochen auf dem Weihnachtsmarkt) annehmen? Wenn ja, kommen da besondere Abgaben auf mich zu?

Vielen Dank und viele Grüße,

Marieke

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Marieke
5 Monate zuvor

Hallo Marieke,

ein kurzfristiger Minijob wird weder mit einem 450-Euro-Minijob, noch mit einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung zusammengerechnet.
Sie dürfen daher aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht auch gern noch einen kurzfristigen Minijob parallel ausüben. Kurzfristige Minijobs sind für Sie als Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei. Das Einkommen muss aber versteuert werden. Informationen zur Versteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Verena Wallner
Verena Wallner
6 Monate zuvor

Hallo!
Ich habe schon lange einen 450€ Job und führe gerade nebenbei für 5 Wochen eine kurzfristige Beschäftigung aus. Nun habe ich die erste Abrechnung erhalten und etwas weniger Geld erhalten als gedacht. Ich dachte, es fallen bei dem Verdienst keine Abgaben an. Angemeldet ist der kurzfristige Job auf Steuerklasse 1. War das falsch?
Ich habe statt 750€ 737€ erhalten.
Kann mir hier jemand weiterhelfen, ich habe von solchen Dingen leider sehr wenig Ahnung.
Liebe Grüße

Anonym
Anonym
Reply to  Verena Wallner
6 Monate zuvor

Hallo Verena,

ein kurzfristiger Minijob ist für Sie als Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei, jedoch müssen die Einnahmen wie jeder Verdienst aus einer Beschäftigung versteuert werden.
Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Wird Ihr Einkommen nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen versteuert, ist die Höhe der Lohnsteuer vom Verdienst und von Ihrer Steuerklasse abhängig.
Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema Besteuerung kurzfristiger Minijobs: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig
Unabhängig davon, wie Sie den kurzfristigen Minijob versteuern, ist das Finanzamt zuständig und damit auch Ihr Ansprechpartner für alle weiteren Informationen.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Laura Bernjus
Laura Bernjus
6 Monate zuvor

Guten Tag,

ich habe eine Festanstellung in einer Werbeagentur. Dort bin ich seit April in Kurzarbeit. Im Juli 2020 habe ich eine kurzfristige Beschäftigung als Kellnerin angefangen (nicht mehr als 70 Tage pro Jahr). Dazu möchte ich nun ab November einen Minijob mit einem Verdienst von monatlich 450€ annehmen. Ist diese Kombination zulässig?

Vielen Dank & freundliche Grüße
Laura B.

sarah
sarah
6 Monate zuvor

Hallo,
kann ich eine kurzfristige Beschäftigung nach 2 Monaten zu einem Mini-Job “aufstocken”?
Ich bin Vollzeit beschäftigt und übe aktuell zusätzlich einen 450€-Job aus, allerdings nur bis Ende des Jahres (wegen Schließung des Betriebes).
Ich hätte die Möglichkeit einen neuen Nebenjob zu bekommen, allerdings schon ab November, würde den “alten” Nebenjob aber gerne noch bis Ende des Jahres machen. Könnte ich bereits im November den neuen Job als kurzfristige Beschäftigung annehmen und dann ab Januar regulär als 450€-Job?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  sarah
6 Monate zuvor

Hallo Sarah,

das geht leider nicht. Ein kurzfristiger Minijob liegt nur dann vor, wenn die Beschäftigung von vornherein auf 70 Arbeitstage oder 3 Monate (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) befristet ist. Weiß Ihr Arbeitgeber bereits jetzt, dass er Sie länger beschäftigen wird, ist eine Anmeldung im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs für November und Dezember nicht möglich.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Roland S.
Roland S.
6 Monate zuvor

Hallo,

ist bei einem Minijob im Privathaushalt der Wechsel von einer kurzfristigen Beschäftigungen nach Ablauf eines Jahres in einen 450-Euro-Minijob grundsätzlich möglich?
Viele Grüße

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Roland S.
6 Monate zuvor

Hallo Roland,

ja, ein solcher Wechsel ist auch im Privathaushalt möglich.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Hannah K
Hannah K
6 Monate zuvor

Guten Tag!
Muss irgendwo festgehalten sein, dass es ein kurzfristiger Minijob ist, oder reichen dafür als Nachweis Stundenzettel und Abrechnungen?
Ich habe neben dem Studium einen Job angenommen, der zwar über 4 Monate geht, die 70 Tage Grenze aber nicht überschreiten wird. Im Vertrag steht nicht ausdrücklich “kurzfristig”. Dazu möchte ich nun noch einen zweiten Minijob haben. Ich frage mich, ob dann beide Jobs zusammengerechnet werden, oder ob ich den ersten Job als kurzfristig deklarieren kann und den zweiten als Minijob?
(Andere Möglichkeit wäre als zweiten Job einen Werkstudentinnenjob zu finden.)
MIt freundlichen Grüßen,
Hannah K.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Hannah K
6 Monate zuvor

Hallo Hannah,

die versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Beschäftigung nimmt Ihr Arbeitgeber für Sie vor und meldet den Minijob entsprechend bei der Minijob-Zentrale an. Je nach Beurteilung nutzt er unterschiedliche sogenannte “Personengruppen” für die Anmeldung. Ein 450-Euro-Minijob wird beispielsweise mit der Personengruppe “109” gemeldet, ein kurzfristiger Minijob mit der Personengruppe “110”.
Haben Sie bereits einen Abdruck der Anmeldung von Ihrem Arbeitgeber bekommen, können Sie so leicht prüfen, wie Sie angemeldet wurden. Anderenfalls empfehlen wir Ihnen das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen.
Der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob wird beispielsweise nicht mit dem Verdienst aus einem 450-Euro-Minijob zusammengerechnet.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Bichler
Bichler
6 Monate zuvor

Hallo,

darf eine Beschäftigte die bis zum 10. des Monats eine kurzfristige Beschäftigung ausübte (die 70 Tagesfrist wurde beachtet) bei dem gleichen Arbeitgeber im gleichen Monat so um den 25. ein sozialversicherungspflichtiges Verhältnis beginnen.
Vorab vielen Dank

Mit freundlichen Grüßen

L.Bichler

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Bichler
6 Monate zuvor

Hallo,

der Wechsel von einer kurzfristigen Beschäftigungen in eine versicherungspflichtige Beschäftigung ist grundsätzlich ohne Unterbrechung möglich.
Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Munawarshah Eshaqzai
Munawarshah Eshaqzai
8 Monate zuvor

Guten Tag,

ich arbeite Fullzeit und ich will bei Amazon felx als zusteller arbeiten, es ist nicht Minijob sondern einen Selbsständiger Job. wieviel im Jahr muss mann verdienen dass steurfrei ist?

Petra
Petra
8 Monate zuvor

Werden dem Hauptarbeitgeber die Beträge zur Sozialverischerungsabgabe vom 2. Nebenjob mitgetielt.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Petra
8 Monate zuvor

Hallo Petra,

wir gehen davon aus, dass es sich bei dem zweiten Nebenjob um einen 450-Euro-Minijob handelt. Der zeitlich zuerst aufgenommen 450-Euro-Minijob ist grundsätzlich sozialversicherungsfrei, jeder weitere 450-Euro-Minijob ist sozialversicherungspflichtig und steuerpflichtig zu Ihrer gesetzlichen Krankenkassen zu melden.

Da der zweite 450-Euro-Minijob an Ihre gesetzliche Krankenkasse gemeldet wird, bitten wir Sie sich mit Ihrer Anfrage an diese zu wenden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Gisela
Gisela
8 Monate zuvor

Wir haben einen jungen Mann der keine versicherungspflichte Hauptbeschäftigung hat. Er übt bei einem anderen Arbeitgeber einen Minijob aus und bei uns einen kurzfristigen Minijob, also Verdienst unter 450,00 Euro/Monat und auf drei Monate befristet.
Meine Frage: die Beschäftigung bei uns ist kurzfristig und nicht mit dem Minijob zusammen zu zählen. Da unter 450,00 Euro keine Berufsmäßigkeit.
Stimmt das?????

Gisela
Gisela
Reply to  Gisela
8 Monate zuvor

habe es gerade gesehen. Meine Frage wurde am 04.08.2020 bereits beantwortet. Sorry!

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Gisela
8 Monate zuvor

Hallo Gisela,

richtig. Berufsmäßigkeit wird erst ab einen Verdienst von 450,01 Euro geprüft. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einer kurzfristigen Beschäftigung werden nicht zusammengerechnet.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
8 Monate zuvor

Hallo,
ich erhalte eine volle Rente wegen Erwerbsminderung und arbeite an einer Universität mit 450€ monatlich. Ich habe die Möglichkeit zusätzlich für 6 Monate ab Oktober (also 3 Monate in 2020 und 3 Monate 2021) einen weiteren Job an der Uni mit 155€ monatlich anzunehmen. Gilt das gesamt noch als Minijob? Wenn nein, ändert sich etwas, wenn ich den zusätzlichen Vertrag nur über drei Monate für dieses Jahr abschließe? Danke!
Viele Grüße

Anonym
Anonym
Reply to  Anonym
8 Monate zuvor

PS: Anfang diesen Jahres lag mein Gehalt unter 450€, so dass ich insgesamt mit beiden Jobs für 2020 nicht über 5.400€ kommen werde.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
8 Monate zuvor

Hallo,

üben Sie keine versicherungspflichtige Beschäftigung aus, dürfen Sie grundsätzlich mehrere 450-Euro-Minijobs gleichzeitig ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten. Die Jahresverdienstgrenze in Höhe von 5.400 Euro gilt für einen ununterbrochenen Beschäftigungszeitraum von 12 Monaten. Die Betrachtung dieses Zeitraumes beginnt ab Aufnahme des zweiten 450-Euro-Minijobs. Üben Sie beide Beschäftigung nicht für 12 Monate parallel aus, wird die Jahresverdienstgrenze anteilig berechnet.

Im anteiligen Zeitraum von 6 Monaten dürften Sie somit 2.700 Euro verdienen.

Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob. Kurzfristige Minijobs http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs sind von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Regulär sind das 3 Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 gelten die Zeitgrenzen von 5 Monaten oder 115 Arbeitstagen.

Ein kurzfristiger Minijobber hat generell keine Verdienstbeschränkung. Nur, wenn er über 450 Euro monatlich verdient, müssen Arbeitgeber prüfen, ob der Beschäftigte berufsmäßig arbeitet. Berufsmäßigkeit https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit bedeutet, die Beschäftigung ist für den Arbeitnehmer von übergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung. Er bestreitet mit dem Einkommen seinen Lebensunterhalt. Mit der „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit“ https://t1p.de/MJZE-Entscheidungshilfe-Berufsmaessigkeit können Arbeitgeber den Status Ihres Arbeitnehmers schnell ermitteln.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Mattis
Mattis
9 Monate zuvor

Ich möchte als Schüler, 18 Jahre alt, in den Sommerferien einen Ferienjob als kurzfristige Beschäftigung antreten. Die Beschäftigung wird auf 5 Wochen begrenzt sein und die Arbeitszeit wird bei ca. 40 Stunden an 5 – 6 Tagen pro Woche liegen. Nach den Ferien könnte ich bei einem anderen Arbeitgeber einen 450-Euro-Job annehmen. Ist das möglich oder werden beide Jobs zusammen dann sozialversicherungs- und steuerpflichtig?

Katharina Born
Katharina Born
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
6 Monate zuvor

hallo liebes Blog-Team, bedeutet das also, dass man ab 1.10.20 einen normalen Minijob + zzgl. 1 kurzfristigen 70Tage-Minijob annehmen dürfte bis Jahresende? Beide Jobs sind neu ab 1.10. und laufen parallel bei 2 Arbeitgebern. Es besteht k e i n e weitere Hauptbeschäftigung. In jedem der beiden Minijobs werden jeweils max. 450€ verdient.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Katharina Born
6 Monate zuvor

Hallo Katharina,

ja, das ist grundsätzlich möglich. Die endgültige versicherungsrechtliche Beurteilung nehmen jedoch Ihre Arbeitgeber für Sie vor. Nur sie kennen alle für die Beurteilung wichtigen Kriterien.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

viktoriahoernchen
viktoriahoernchen
9 Monate zuvor

Hallo,
ich habe dieses Jahr mein Abitur gemacht und habe nun einen 450€ Job und eine kurzfristige Beschäftigung. Im Herbst beginne ich mein Studium.

Habe ich trotzdem Kindergeldanspruch? Kann ich trotzdem noch in der Familienversicherung krankenversichert sein, auch wenn ich derzeit keine Studentin bin, sondern in der Überbrückungsphase?

Ich habe jetzt noch einen Brief von der Deutschen Rentenversicherung bekommen. Bedeutet das, dass ich jetzt sozialversicherungspflichtig bin? Meine Tätigkeiten sind ja eigentlich als nicht berufsmäßig eingeordnet. Wenn ich jetzt doch renten und damit sozial versichert bin (?), dann würde ich meiner Mutter ja aus dem Kindergeld fallen, oder?

Bei meiner nächsten Frage handelt es sich um die Berechnung von 70-Tage Regelung. Ich hatte die letzten Jahre schonmal eine kurzfristige Beschäftigung im letzten Jahr Juni 2019 bis Juni 2020 habe ich dort 23 Tage gearbeitet. In diesem Kalenderjahr jedoch nur 3 Tage, kann ich nun noch 67 oder nur 47 Tage arbeiten?

Dankeschön im Voraus, es ist irgendwie so kompliziert und ich möchte nicht plötzlich eine Berufsmäßigkeit haben/sozialversichert sein, kein Kindergeld bekommen oder unerwartete Steuern zahlen/ KVbeiträge zahlen.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  viktoriahoernchen
9 Monate zuvor

Hallo Viktoria,

wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir Sie zum Kindergeldanspruch und zur Familienversicherung nicht beraten können. Hier empfehlen wir Ihnen, sich an die Kindergeldstelle und an Ihre gesetzliche Krankenkasse zu wenden.

Bezüglich Ihrer Frage zur 70-Tage Regelung können wir Ihnen Folgendes mitteilen:
Die Zeitgrenze von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen bezieht sich für Sie als Arbeitnehmer auf das jeweilige Kalenderjahr. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 wurden die Zeitgrenzen aufgrund der Corona-Pandemie auf fünf Monate oder 115 Arbeitstage erhöht.
Haben Sie im Jahr 2020 erst 3 Tage im Rahmen Ihres kurzfristigen Minijobs gearbeitet, stehen Ihnen noch weiter 67 Tage in 2020 zur Verfügung. Üben Sie den kurzfristigen Minijob im Zeitraum bis 31. Oktober 2020 aus, sind es sogar noch 112 Tage. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden ausgeweitet” https://t1p.de/Blogbeitrag-Corona-Zeitgrenzen-kurzfristige-Minijobs

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Dirk
Dirk
9 Monate zuvor

Guten Tag,

wir hatten vor kurzem ein paar Ferienarbeiter (alle Schüler) als kurzfristig Beschäftigte eingestellt. Laut eigenen Aussagen und schriftlicher Angaben, lag und liegt keine weitere kurzfristige Beschäftigung in diesem Jahr bis dato bei allen vor. Sie wurden daher alle auf Steuerklasse I zunächst angemeldet, die Steuerdaten wurden parallel beim Finanzamt über ELStAM angefragt.

Jetzt bekamen wir von 3 der Ferienarbeiter über ELStAM die Meldung, das diese auf Steuerklasse VI laufen müssen. Auf nochmalige Nachfrage, war keinem der betreffenden Personen eine andere kurzfristige Beschäftigung bekannt. Welche anderen Gründe können vorliegen, dass dennoch Steuerklasse VI bei uns greift?

Ist es zudem möglich, kurzfristig Beschäftigte, außer auf Steuerklasse oder Pauschalbesteuerung, auch komplett steuerfrei einfach anzumelden? Unser Lohnprogramm (Lexware pro Lohn + Gehalt) lässt dies nämlich zu, ist aber aus meiner Sicht nicht rechtens. Oder gibt es hier Möglichkeiten, unter bestimmten Voraussetzungen, Ferienarbeiter einfach steuerfrei zu melden, egal welcher Steuerklasse sie angehören oder weitere Beschäftigungen vorliegen?

Viele Grüße!

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Dirk
9 Monate zuvor

Hallo Dirk,

das kann unterschiedliche Gründe haben. Denkbar wäre zum Beispiel, dass Ihre kurzfristigen Minijobber parallel eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ausüben – beispielsweise auch eine Berufsausbildung oder ein freiwilliges soziales Jahr. Auf Nachfrage wird das zuständige Finanzamt den betreffenden Beschäftigten hierzu sicher Auskunft geben.

Steuerfrei ist das Einkommen aus einem kurzfristigen Minijob nicht. Bei einem Arbeitnehmer, welcher dem deutschen Steuerrecht unterliegt, haben Sie lediglich die Wahl zwischen der Versteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
9 Monate zuvor

Hallo Team,

danke für die schnelle Antwort. Es sind alles wie gesagt noch Schüler, die laut eigenen Aussagen alle weder eine weitere kurzfristige Beschäftigung, bei der sie auf Steuerklasse I gemeldet sind, noch eine Ausbildung, FSJ oder anderes machen, was folglich zur Steuerklasse VI führen würde.

Wenn es sonst keine weiteren möglichen Gründe haben könnte, müssen wir wirklich beim Finanzamt nachfragen. Evtl. liegt der Fehler auch dort, wäre nicht das erste mal, dass fehlerhafte Daten, seitdem es über ELStAM läuft, übermittelt werden!

Eben nicht, ich könnte einen kurzfristig Beschäftigten auch einfach steuerfrei in unserem Lexware Programm anmelden, ohne das dies zu einer Fehlermeldung oder sonst etwas führt. Da mir aber bewusst ist, dass dies nicht rechtens ist, sollte ein aktuelles Lohnprogramm anhand der Auswahl zuvor mit Personenschlüssel 110 für kurzfristige Beschäftigung, dies eigentlich erst gar nicht zur Auswahl stellen oder eben gar zulassen können.

Aber das ist ja eine andere Baustelle und offensichtlich ein Programmfehler, wenn es absolut kein Szenario gibt, bei dem man kurzfristig auch steuerfrei anmelden darf! Danke für die Info!

Yvonne
Yvonne
9 Monate zuvor

Hallo,
Ich habe eine Hauptbeschäftigung ( 100% Kurzarbeit derzeit) und einen 450 Euro Job ( gehe 24 Std, 4 Tage/Monat in Kurzarbeit arbeiten).
Kann ich jetzt noch einen kurzfristigen Minijob annehmen bis ich meine Hauptbeschäftigung wieder anfange?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Yvonne
9 Monate zuvor

Hallo Yvonne,

ja, aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht dürfen Sie neben Ihrem Hauptjob und Ihrem 450-Euro-Minijob noch einen kurzfristigen Minijob ausüben. Die Verdienste werden nicht zusammengerechnet.
Ob der zusätzliche Verdienst ggf. auf das Kurzarbeitergeld angerechnet werden muss, dazu berät Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

SFG
SFG
10 Monate zuvor

Sehr geehrte Damen und Herren,
in unserem Sportverein würden wir für den Zeitraum August bis Dezember diesen Jahres gerne einen zusätzlichen Trainer einsetzen.
Dieser befindet sich in einem Vollzeitjob und übt zusätzlich noch einen 450,00 Euro Job (ebenfalls als Trainer mit Anrechnung der Übungsleiter pauschale) dauerhaft aus. In unserem Verein würde er uns unterstützen und käme im Zeitraum auf max. 60 Trainingseinheiten (zu je 3 Stunden) bei einer Vergütung von 14 Euro/Stunde. Würde diese Beschäftigung unter den Punkt kurzfristige Beschäftigung fallen und könnte diese dann neben der Hauptamtlichen Tätigkeit ausgeübt werden ?
Vielen Dank für die Mithilfe

SFG
SFG
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
9 Monate zuvor

Vielen Dank
Nein keine weitere kurzfristige Beschäftigung

Anonym
Anonym
10 Monate zuvor

Hallo
Folgender Sachverhalt:
Eine Reinigungskraft, in Teilzeit angestellt (aktuell in Kurzarbeit) hat bereits einen 450€Job der mit 400€ schon fast ausgeschöpft ist. Jetzt bietet sich eine weitere (Putzstelle) als Nebenverdienst Möglichkeit an.
Verstehe ich es recht, dass sie neben ihrem Teilzeitjob den 450€ MiniJob und einen kurzfristigen Minijob im Rahmen von 70 Tagen/Jahr ausüben darf ohne das dies steuerliche Auswirkungen hat?
Und kann dieser kurzfristige minijob dauerhaft neben dem minijob und der tz Beschäftigung im Rahmen der 70 Tage ausgeführt werden, oder gibt es hier irgendwelche Beschränkungen in der Laufzeit?

Herzlichen Dank für ihre Rückmeldung.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
10 Monate zuvor

Hallo,

grundsätzlich haben Sie das richtig verstanden: Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, ein 450-Euro-Minijob und kurzfristige Minijobs dürfen parallel nebeneinander ausgeübt werden. Die Verdienste werden nicht addiert.

Wird eine Beschäftigung jedoch nicht nur gelegentlich, sondern dauerhaft oder regelmäßig wiederkehrend ausgeübt, ist diese kein kurzfristiger Minijob. Das gilt selbst dann, wenn die zulässige Zeitgrenze im Kalenderjahr nicht überschritten wird. Bei einer solchen Beschäftigung wäre eine Rahmenvereinbarung erforderlich, damit sie ein kurzfristiger Minijob bleibt: https://t1p.de/MJZE-Rahmenvereinbarung-kurzfristiger-Minijob

Auch der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob muss versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: Besteuerung kurzfristiger Minijobs http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
10 Monate zuvor

Herzlichen Dank für ihre schnelle Rückmeldung.
Was würden Sie empfehlen wenn die zusätzliche Beschäftigung dauerhaft (wöchentliche Reinigung im Privathaushalt) ist. Empfiehlt es sich, ein Kleingewerbe anzumelden oder ist dann ein kurzfristiger Minijob mit jährlich einer zweimonatigen Pause sinnvoll. Entschuldigen Sie bitte, ich bin nicht ganz firm und möchte der Reinigungskraft die für sie am besten geeignetste Beschäftigungsform anbieten.
Herzlichen Dank

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
10 Monate zuvor

Guten Tag,

es handelt sich um zwei völlig unterschiedliche Beschäftigungsarten.

Eine abhängig Beschäftigung ist geprägt von der Weisungsgebundenheit des Arbeitnehmers und von der Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers (Arbeitgebers). Der Arbeitgeber bestimmt so beispielsweise die Arbeitszeit, den Arbeitsort und die Arbeitsaufgaben.

Bei einer selbständigen Tätigkeit existiert diese Weisungsgebundenheit nicht. Als Inhaber eines Gewerbes hat man in der Regel mehrere Auftraggeber und kann selbst entscheiden, welche Aufträge man annimmt und welche nicht. Darüber hinaus bestimmt man in einer selbständigen Tätigkeit grundsätzlich selbst über Arbeitszeit, Arbeitsort oder über die Höhe der Vergütung und trägt das unternehmerische Risiko.

Oft ergibt sich die Entscheidung daher bereits aus der Art der Tätigkeit.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Sindy
Sindy
10 Monate zuvor

Hallo, folgender Sachverhalt:
Eine Rentnerin (04/1952 geboren) übt bereits einen Minijob bei einem fremden AG aus. Dieser wird jeden Monat mit 450,00€ voll ausgeschöpft.
Nun möchte die Minijobberin in unserer Firma einen kurzfristigen Job annehmen. Sie würde hier ca. 250€ monatlich verdienen. Die Rente sollte davon unberührt bleiben, weil sie ja nunmehr als Altersvollrentner unbegrenzt hinzu verdienen darf. Aber bleiben auch in der Konstellation beide Jobs steuer- und sv-frei?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Sindy
10 Monate zuvor

Hallo Sindy,

ja, das bleiben sie. Ein kurzfristiger Minijob kann neben einem 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausgeübt werden. Der Rentenbezug hat hierauf keinen Einfluss. Beide Beschäftigungen werden nicht addiert.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Schubert
Schubert
10 Monate zuvor

Ich habe das Problem – bestehende sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung innerhalb der Gleitzone, dann ein bestehendes geringfügiges Beschäftigungsverhältnis (Grenze nicht ausgereizt). Nun kann ich zusätzlich einmal die Woche für eine Stunde nochmals arbeiten gehen. Wäre da die Option kurzfristiger Minijob machbar, da ja im Kalenderjahr somit für die dritte Beschäftigung keine 70 Tage anfallen? Sind die 70 Tage für jedes Kalenderjahr neu zu bewerten oder gilt das für die gesamt dritte Beschäftigung?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Schubert
10 Monate zuvor

Hallo,

grundsätzlich dürfen Sie neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und Ihrem 450-Euro-Minijob noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Ob es sich bei der neuen geplanten Tätigkeit tatsächlich um einen kurzfristigen Minijob handelt, können wir aufgrund der wenigen Angaben nicht beurteilen. Die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung übernimmt Ihr Arbeitgeber für Sie.

Kurzfristige Minijobs sind von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Regulär sind das 3 Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Aufgrund der Corona-Pandemie sind die Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen übergangsweise neu geregelt worden. Für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 gelten die Zeitgrenzen von fünf Monaten oder 115 Arbeitstagen. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag “Corona: Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs werden ausgeweitet”: https://t1p.de/Blogbeitrag-Corona-Zeitgrenzen-kurzfristige-Minijobs

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
10 Monate zuvor

Hallo, ich bin Arbeitgeber und möchte eine Studentin im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung einstellen. Sie hat einen 450 Euro Minijob. Geht das und was ist zu beachten. Vielen Dank. Freundliche Grüße, M. Müller

Anas
Anas
10 Monate zuvor

Hallo,
Die im oberen Beitrag aufgeführte Situation würde auch auf mich zutreffen.
Habe ich richtig verstanden, dass es möglich ist, neben einer Hauptbeschäftigung (Teilzeit, aktuell Kurzarbeit) einen Nebenjob (geringfügig bis 450,-) und eine kurzfristige Beschäftigung (von drei Monaten) aufzunehmen, ohne in Steuerklasse 6 abgerechnet werden zu müssen oder es gar einen gesetzlichen Verstoß gibt?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anas
10 Monate zuvor

Hallo Anas,

das haben Sie richtig verstanden. Neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sowie auch kurzfristige Minijobs sozialversicherungsfrei ausüben. Die Verdienste aus allen drei Beschäftigungsarten werden nicht zusammengerechnet – vorausgesetzt, es handelt sich um unterschiedliche Beschäftigungsverhältnisse bei unterschiedlichen Arbeitgebern.

Auch die Steuer muss nicht zwangsläufig über die individuellen Lohnsteuermerkmale (z. B. Lohnsteuerklasse 6) abgerechnet werden. Der Arbeitgeber darf hier grundsätzlich wählen, wird aber immer Ihre persönliche Situation im Auge behalten, damit Ihnen hierdurch keine Nachteile entstehen. Folgende Möglichkeiten bieten sich an:

Kurzfristiger Minijob: Hierbei kann der Arbeitgeber zwischen zwei Varianten auswählen – der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

450-Euro-Minijob: Hier besteht die Wahlmöglichkeit zwischen der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder und der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-450-Euro-Minijob

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Laura
Laura
10 Monate zuvor

Hallo!
Was für Gebühren ect. muss man zahlen wenn man nur einen 450 Euro Job und eine kurzfristige Beschäftigung ausübt?
Oder ist diese Kombi gar nicht erlaubt bzw. lohnenswert nach Abgaben?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Laura
10 Monate zuvor

Hallo Laura,

wir gehen davon aus, dass Sie Arbeitnehmerin in diesen Minijobs sind. Als solche ist ein kurzfristiger Minijob für Sie komplett sozialversicherungsfrei. Das Einkommen muss jedoch versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zum Thema Besteuerung kurzfristiger Minijobs: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

In einem 450-Euro-Minijob unterliegen Sie dem Grunde nach der Rentenversicherungspflicht. Von dieser können Sie sich auf Antrag befreien lassen. Wird kein Befreiungsantrag gestellt, zahlen Sie in der Regel einen Eigenanteil zur Rentenversicherung in Höhe von momentan 3,6 Prozent für einen Minijob im gewerblichen Bereich. Minijobber im Privathaushalt zahlen 13,6 Prozent – vorausgesetzt, Ihr monatlicher Verdienst in dieser Beschäftigung liegt bei mindestens 175 Euro.

Auch der Verdienst aus dem 450-Euro-Minijob muss versteuert werden. Grundsätzlich bestimmt auch hier der Arbeitgeber die Art der Versteuerung. Er kann wählen zwischen der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen und der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent. Weitere Informationen hierzu finden Sie auch auf unserer Homepage unter dem Punkt “Besteuerung von 450-Euro-Minijobs im Gewerbe “. http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-450-Euro-Minijob

Die Verdienste aus Ihrem 450-Euro-Minijob und dem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet und können somit nebeneinander ausgeübt werden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
10 Monate zuvor

Hallo,
ich bin Studentin und übe eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung über 16 Stunden in der Woche aus. Daneben hatte ich seit Juni 2019 eine kurzfristige Beschäftigung als Nachtbereitschaft die nun aufgrund der einjährigen Dauer enden muss bzw. in einen Minijob übergehen soll. Bevor ich diese Stelle angenommen habe, hatte ich bereits auf 450 Euro-Basis in einem Biergarten gekellnert. Über den Winter und wegen Corona, war ich dort bislang abgemeldet. Für kurze Zeit habe ich anderweitig als Aushilfe auf 450 Euro Basis gearbeitet, was ich nun aber wieder beendet habe, da ich den Job im Biergarten wieder aufnehmen möchte. Meine Frage ist nun, ob der Job als Nachtbereitschaft, der bislang als kurzfristiger Minijob gemeldet war in einen 450 Euro Minijob übergehen und der Job im Biergarten, wo ich nur an den Wochenenden bin und damit die 70 Tage nicht überschreiten werde, als kurzfristige Beschäftigung gemeldet werden kann, ohne dass für diese beiden Beschäftigungen eine Sozialversicherung erhoben wird?
Vielen Dank für die Hilfe und freundliche Grüße
L.F.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
10 Monate zuvor

Hallo,

der Wechsel von einem kurzfristigen Minijob und damit befristeten Job in einen auf Dauer ausgelegten 450-Euro-Minijob ist grundsätzlich von einem Tag auf den nächsten möglich – vorausgesetzt natürlich, dass der monatliche durchschnittliche Verdienst 450 Euro nicht überschreitet.

Der Wechsel von einem 450-Euro-Minijob in einen kurzfristigen Minijob hingegen kann nicht von einem Tag auf den nächsten erfolgen. Liegt zwischen beiden Beschäftigungen nicht mindesten ein Zeitraum von zwei Monaten, ist aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht dem Grunde nach von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Asensio Moya
Asensio Moya
10 Monate zuvor

Hallo,
Ich habe bisher ganz normal gearbeitet, aber ich werde ab Juni in Kurzarbeit gehen, aber nur 20% und nicht 100%.
Vor Corona habe ich einen 450 EUR Minijob bei einem Restaurant ausgeübt aber aufgrund der aktuellen Lage und Maßnahmen mache ich momentan nicht mehr. Nicht zu trotz befinde ich mich gerade auf der Suche nach einem neuen Nebenjob damit ich “mit diesem Verlust” besser umgehen kann.
Wir würde das jetzt gehen wenn ich 20% in Kurzarbeit gehen muss?
Viele Grüße.
A. Moya

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Asensio Moya
10 Monate zuvor

Hallo,

neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei.

Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.

Besteht Ihr erster Minijob noch, wird ein neu aufgenommener 450-Euro-Minijob von Beginn an sozialversicherungspflichtig. Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben.

Ob Ihr Verdienst aus der Beschäftigung auf das Kurzarbeitergeld angerechnet wird, ist unter anderem vom Beginn der Beschäftigung und der Höhe des Verdienstes abhängig. Hierzu informiert Sie Ihre zuständige Agentur für Arbeit.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Nico
Nico
11 Monate zuvor

Hallo,

Ich übe ganzjährig einen 450 Euro Job aus, welchen ich auch voll ausbezahlt bekomme. Jetzt würde ich noch gerne eine kurzfristige Beschäftigung bei der ich bis zu 70 Euro im Monat verdiene, dazunehmen. Muss ich diesen dann versteuern?

Viele Grüße

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Nico
10 Monate zuvor

Hallo Nico,

auch der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob muss versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten wählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Sophie
Sophie
11 Monate zuvor

Guten Abend,

ich bin Studentin und übe einen Minijob auf 450€-Basis monatlich aus. Durch die Pandemie nehme ich für die Dauer von Mai bis Juli einen weiteren Minijob auf, bei dem im Arbeitsvertrag das befristete Ende (31.07.20) festgelegt ist. Reicht diese Zeitangabe aus, um als “kurzfristiger” Minijob zu gelten? Meldet der neue Arbeitgeber den Minijob als “kurzfristigen” Job an, oder muss ich irgendwie aktiv werden?
Ändert sich hierbei bei der Abrechnung meines bisherigen Minijobs etwas, oder kann dieser wie bisher weiterhin pauschal versteuert werden?

Vielen Dank vorab,

Sophie

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Sophie
11 Monate zuvor

Hallo Sophie,

betrachtet man allein den Zeitraum Ihrer Beschäftigung (3 Monate) liegt dem Grunde nach ein kurzfristiger Minijob vor. Die abschließende versicherungsrechtliche Beurteilung übernimmt jedoch Ihr Arbeitgeber, da hierbei unter Umständen auch Vorbeschäftigungszeiten beachtet werden müssen.

Auch die entsprechenden Meldungen zur Sozialversicherung übernimmt Ihr Arbeitgeber für Sie. Hier müssen Sie nicht tätig werden.

Handelt es sich tatsächlich um einen kurzfristigen Minijob, hat der Verdienst keine Auswirkungen auf Ihren 450-Euro-Minijob. Beide Einkommen werden nicht addiert. Ihr 450-Euro-Minijob kann dann weiterhin wie bisher mit 2 % pauschal versteuert werden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Helmut Lautner
Helmut Lautner
11 Monate zuvor

Hallo Minijobzetrale
bei uns hat sich eine Bewerberin gemeldet (Rentnerin), die einen ganzjährigen Minijob auf 450.-Eurobasis ausübt und dabei ca 123.- Euro im Monat verdient. Sie würde gerne bei uns auf 450.-Euro-Basis arbeiten. Da wir ein Museumsbetrieb sind, ist die Saison von Mai bis Oktober. Wir möchten sie nicht als kurzfristig beschäftigt, sondern in dieser zeit auf 450.- Euro-Basis (mit tatsächlicher Auszahlung der 450.- Euro anstellen) Monatlich würde sie also mit ihren 123.- Euro und dem Job bei uns von Mai bis Oktober über 450.- Euro kommen. Die Frage ist jetzt also, ob die 450.- Euro-Grenze monatlich oder jährlich gilt, den jährlich wäre sie so noch im 450.-Euro-Bereich, monatlich aber nicht mehr…
vielen Dank!

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Helmut Lautner
11 Monate zuvor

Hallo Helmut,

zwei gleichzeitig ausgeübte Minijobs sind zwar grundsätzlich möglich – vorausgesetzt der Arbeitnehmer hat keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung – der durchschnittliche monatliche Verdienst darf jedoch in Summe 450 Euro nicht übersteigen.

Ist die Beschäftigung von vornherein begrenzt auf einen bestimmten Zeitraum, wird bei der Prüfung der Einhaltung der Verdienstgrenze auch nur dieser Zeitraum zugrunde gelegt. Besteht die Beschäftigung wie in Ihrem Fall beispielsweise nur von Mai bis Oktober, darf auch nur dieser Zeitraum betrachtet werden. Da die Minijobberin bei Ihnen volle 450 Euro verdienen soll, wird zusammen mit ihrem weiteren 450-Euro-Minijob die Verdienstgrenze überschritten.

Beide Beschäftigungen sind dann sozialversicherungspflichtig an die Krankenkasse der Beschäftigten zu melden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Pascal
Pascal
11 Monate zuvor

Guten Tag,
ich arbeite momentan Vollzeit & haben zusätzlich noch einen Nebenjob mit bis zu 8Std. die Woche.
Meine Frage ist nun, ob ich neben diesen Tätigkeiten noch einen kurzfristig beschäftigten Minijob ausüben kann, da ich aufgrund der momentanen Situation noch etwas Geld verdienen möchte, weil ich bei meinem Hauptjob nicht auf meine Stunden komme.
Falls ja, wie viele Stunden darf ich maximal machen bzw bis zu wie viel Geld darf ich bei dieser Kurzbeschäftigung verdienen?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
LG

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Pascal
11 Monate zuvor

Hallo Pascal,

neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, die von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Bei Fragen zur Anrechnung Ihres Verdienstes aus den Minijobs auf das Kurzarbeitergeld bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Agentur für Arbeit zu wenden.

Vielleicht interessiert Sie zu diesem Thema auch unser Blogbeitrag “Minijob neben Kurzarbeit in Zeiten von Corona”: https://t1p.de/Blogbeitrag-Minijob-neben-Kurzarbeit

Die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit liegt bei 48 Stunden. Weitere Fragen zum Thema Arbeitsrecht beantwortet Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
11 Monate zuvor

Hallo Bettina,

ein kurzfristiger Minijob im gewerblichen Bereich ist mit der Meldung zur Sozialversicherung im elektronischen Meldeverfahren zu übermitteln. Wie das geht, zeigen wir Ihnen in diesem Blog-Beitrag
https://t1p.de/Kurzfristiger-Minijob-anmelden

Handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung im Privathaushalt ist der Haushaltsscheck einzureichen, mit dem Vermerk, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt.

Für eine Beratung zur kurzfristigen Beschäftigung stehen wir Ihnen unter der Rufnummer 0355 2902-70799 montags bis freitags von 7:00 bis 17:00 Uhr gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Bettina
Bettina
11 Monate zuvor

Hallo,
Wie muss denn der kurzfristige Minijob angemeldet werden? Gibt es dafür extra Formulare oder was auch immer? Was muss der AG berücksichtigen?
Danke

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Bettina
11 Monate zuvor

Hallo Bettina,

ein kurzfristiger Minijob im gewerblichen Bereich ist mit der Meldung zur Sozialversicherung im elektronischen Meldeverfahren zu übermitteln. Wie das geht, zeigen wir Ihnen in diesem Blog-Beitrag
https://t1p.de/Kurzfristiger-Minijob-anmelden

Handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung im Privathaushalt ist der Haushaltsscheck einzureichen, mit dem Vermerk, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt.

Für eine Beratung zur kurzfristigen Beschäftigung stehen wir Ihnen unter der Rufnummer 0355 2902-70799 montags bis freitags von 7:00 bis 17:00 Uhr gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Paula Rüthers
Paula Rüthers
1 Jahr zuvor

Guten Tag,
ich mache gerade mein Abitur nebenbei arbeite ich in einer Bäckerei auf 450 euro Basis. Zudem habe ich jetzt einen Job zum Erdbeerverkauf angenommen, der befristet ist von Ende April bis Mitte August. Auch bei diesem Job werde ich nicht mehr als 450 Euro verdienen im Monat. Muss ich steuern bezahlen?

SK
SK
1 Jahr zuvor

Hallo,

ich habe eine Frage zur Ausweitung der Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs.
Gilt diese Ausweitung nur für die Saisonarbeiter in der Landwirtschaft oder grundsätzlich für Mitarbeiter, die auf Grund der aktuellen Lage, vermehrt im Einsatz sein müssen ( Lagerarbeiter,Transporthelfer etc.)

Vielen Dank im Voraus

Mit freundlichen Grüßen

SK
SK
1 Jahr zuvor

Hallo,

wir haben einen Bewerber, der bei uns eine kurzfristige Beschäftigung (3 Wochen) aufnehmen möchte.

Folgende Beschäftigungen übt er schon aus:

1. Freiberuflicher Yogalehrer (ca. 300€)
2. Minijob (ca. 450€)
3. Midijob (ca. 800€)

Ist es möglich ihn für 3 Wochen noch kurzfristig zu beschäftigen?

Vielen Dank im Voraus

Mit freundlichen Grüßen

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  SK
1 Jahr zuvor

Hallo,

grundsätzlich ist es möglich gleichzeitig neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Midijob) , selbstständiger Tätigkeit und einem 450-Euro-Minijob noch kurzfristige Beschäftigungen auszuüben. Die Verdienste aus den unterschiedlichen Beschäftigungen werden grundsätzlich nicht zusammengerechnet.

Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang unser Blog-Beitrag vom 20. September 2018: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? – http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Peter
Peter
1 Jahr zuvor

Hallo,

Ich bin derzeit eingeschriebener Student.
Ich üben bei einem Arbeitgeber einen 450€-Job über das ganze Jahr aus.
Bei einem anderen Arbeitgeber nutze ich im Sommer die 3 Monate kurzzeitig befristete Beschäftigung.
Können diese beiden parallel laufen?

Des Weiteren könnte ich nun auch noch als Werksstudent bei einem weiteren Arbeitgeber arbeiten. Wäre es möglich diesen Job zu den beiden anderen zur gleichen Zeit laufen zu lassen?

Gruß Peter

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  Peter
1 Jahr zuvor

Hallo Peter,

neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Werkstudent) dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Beschäftigungen gleichzeitig ausüben. Die Verdienste aus den Beschäftigungen werden nicht zusammengerechnet.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
Reply to  dieminijobzentrale
1 Jahr zuvor

Das heißt alle drei Jobs sind möglich ohne Verdienstzusammenrechnung?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
1 Jahr zuvor

Hallo,

ja, das ist richtig.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Susanne Pohlücke
Susanne Pohlücke
1 Jahr zuvor

Hallo, vielleicht gibt es hierzu auch schon eine Antwort, aber ich frage einfach nochmal:

Können Beschäftigte, die bereits einen 450-Euro-Minijob bei einem Arbeitgeber haben, zusätzlich einen kurzfristigen Minijob beim gleichen Arbeitgeber ausüben?? fragt ein Student im und außerhalb des Semesters

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  Susanne Pohlücke
1 Jahr zuvor

Hallo Frau Pohlücke,

die Ausübung eines 450-Euro-Minijobs und einer kurzfristigen Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht möglich. Werden beide Beschäftigungen bei demselben Arbeitgeber ausgeübt, geht man von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis aus.

Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang unser Blogbeitrag vom 6.April 2018: “Minijob und Hauptjob beim gleichen Arbeitgeber. Geht das?” https://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-und-450-Euro-Minijob-gleicher-Arbeitgeber

Die Ausführung gelten auch für die Konstellation 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob beim gleichen Arbeitgeber.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

K.
K.
1 Jahr zuvor

Hi Zusammen,

angenommen ich bin Vollzeit beschäftigt (40h) die Woche, würde allerdings als geringfügig Beschäftigter eine Saisonarbeit ausführen. Dieser Beschäftigung ist allerdings nicht monatlich regelmäßig (z.b jeden Samstag 8 Stunden), sondern an einem Wochenende im Monat (Freitag – Sonntag 8 Stunden bzw Samstag – Sonntag 12 Stunden). Ist sowas möglich?

Falls nicht, wäre es möglich Urlaub zu nehmen und dann dort zu arbeiten? (Achtung: Die Arbeit würde tatsächlich meine Erholung fördern, da ich dabei komplett von meinem normalen Job abschalten kann)

Danke und LG

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  K.
1 Jahr zuvor

Hallo,

das ist grundsätzlich möglich. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob und kurzfristige Minijobs ausüben.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

K.
K.
Reply to  dieminijobzentrale
1 Jahr zuvor

Hi Zusammen,

danke für die schnelle Rückmeldung. Mir ging es eher um die zusätzlichen Stunden, die ich quasi am Wochenende neben meinem 40h Hauptjob arbeite. Kann ich 40h Stunden Hauptjob + z.b 20h am Wochenende im Minijob kombinieren oder überschreite ich dadurch die wöchentliche Höchstarbeitszeit?

Könnte ich das durch die Anmeldung als kurzfristig Beschäftigter umgehen?

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  K.
1 Jahr zuvor

Hallo,

fallen die zusätzlichen Stunden am Wochenende beim gleichen Arbeitgeber an? Wenn ja, liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor und die Stunden werden zusammengerechnet.

Üben Sie die zusätzlichen Stunden bei einem anderen Arbeitgeber aus, kann dies aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht im Rahmen eines kurzfristigen Minijob erfolgen.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

DK
DK
1 Jahr zuvor

Hallo,

ich habe einen versicherungspflichtigen Hauptjob und seit ca. 3 Jahren zusätzlich einen 450,00 Euro Job.
Jetzt hab ich ein Angebot bekommen regelmäßig (2 mal im Monat am Sonntag) bei einem Bekannten in seiner Firma zu arbeiten.

Meine Fragen dazu wären?
– Ist dies möglich?
– gilt der 2. Job dann als Kurzfistiger Minijob?
– wie wird das Ganze besteuert?

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  DK
1 Jahr zuvor

Hallo,

neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung und einem 450-Euro-Minijob, dürfen Sie auch kurzfristige Beschäftigungen ausüben. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.

Die Beurteilung der Beschäftigung nimmt Ihr Arbeitgeber vor. Ein kurzfristiger Minijob ist von vornherein auf maximal 12 Monate befristet. Innerhalb dieser 12 Monaten dürfen Sie maximal 70 Arbeitstage oder 3 Monate arbeiten. Ausführliche Informationen zum kurzfristigen Minijob finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs

Kurzfristige Minijobs können auf zwei Arten versteuert werden. Entweder individuell nach der Steuerklasse des Arbeitnehmers oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Ansprechpartner bei weiteren Fragen zur Versteuerung eines kurzfristigen Minijob ist Ihr zuständiges Finanzamt.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Student
Student
1 Jahr zuvor

Hallo,
ist es möglich zwei kurzfristige Beschäftigungen parallel auzuüben bei verschienen Arbeitgebern?

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  Student
1 Jahr zuvor

Hallo,

ja das ist möglich. Zu beachten ist hierbei, dass Sie die Grenze von 70 Arbeitstagen nicht überschreiten. Hierfür werden die Arbeitstage von beiden kurzfristigen Beschäftigungen zusammengerechnet. Arbeiten Sie an einem Tag bei beiden Arbeitgebern, zählt dies als ein Arbeitstag.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Anonym
Anonym
1 Jahr zuvor

Liebes Minijob-Team,

mein Hauptjob geht ab 01.08. in eine Beurlaubung über. In diesem Hauptjob bin ich bis dahin bezahlt freigestellt.
Ab Februar möchte ich bei einem anderen Arbeitgeber eine kurzfristige Beschäftigung an ca. 2 Tagen pro Woche aufnehmen (70-Arbeitstage-Regelung). Es kann sein, dass daraus ab Sommer eine unbefristete Beschäftigung erwächst. Kann die Beschäftigung vom 01.02. – 31.07. in diesem Fall überhaupt als kurzfristige Beschäftigung betrachtet werden?

Freundliche Grüße

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  Anonym
1 Jahr zuvor

Guten Tag,

neben einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung dürfen Sie grundsätzlich auch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben.

Bitte beachten Sie jedoch, dass es sich nur dann um einen kurzfristigen Minijob handelt, wenn dieser von vornherein auf eine Beschäftigungszeit von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr befristet ist. Steht bereits jetzt fest, dass Sie länger beschäftigt sein werden, liegt ggf. bereits zu Beginn eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
1 Jahr zuvor

Hallo,

das geht leider nicht, übt man eine Teilzeitbeschäftigung und neben bei noch einen kurzfristigen Minijob beim gleichen Arbeitgeber aus, handelt es sich um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis.

Lesetipp: https://blog.minijob-zentrale.de/2018/04/06/minijob-und-hauptjob-beim-gleichen-arbeitgeber-geht-das-nachgefragt-25/

Freundliche Weihnachtsgrüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Johanna Steinbrenner
Johanna Steinbrenner
1 Jahr zuvor

Hallo, ich habe folgende Frage: Wie in dem Beispiel genannt, arbeitet Vollzeit, + Minijob, + kurzfristiger Minijob, muss die Personen Sozialversicherungsbeiträge zahlen oder nur Steuern und das dann in seiner Steurklasse oder Steuerklasse 6 da er ja schon eine Haupttätigkeit hat? LG J.Steinbrenner

dieminijobzentrale
dieminijobzentrale
Editor
Reply to  Johanna Steinbrenner
1 Jahr zuvor

Hallo Frau Steinbrenner,

bei einem kurzfristigen Minijob fallen für Minijobber keine Sozialversicherungs-beiträge an.

Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Verdienst abgezogen werden.

Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig und damit auch Ihr Ansprechpartner für alle weiteren Informationen.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale