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Hauptbeschäftigung und Minijob beim gleichen Arbeitgeber – Geht das?

Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung einen 450-Euro-Minijob ausüben. Doch was gilt, wenn der Arbeitgeber beider Jobs ein und dieselbe Person ist? Wie wirkt sich das auf die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung des Minijobs aus? Liegt weiterhin ein Minijob vor? Diese Fragen klären wir in unserem Beitrag.

Wann liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor?

Hat ein Arbeitnehmer mehrere Jobs bei demselben Arbeitgeber sind diese sozialversicherungsrechtlich immer als Einheit zu betrachten. Man spricht in diesem Fall von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis.

Für die Beurteilung, ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, ist ausschließlich die sogenannte Arbeitgeberidentität zu prüfen. Die Art der jeweils ausgeübten Tätigkeit spielt hierbei keine Rolle.

Arbeitgeber können sein:

  • natürliche Personen (z. B. Privatpersonen, eingetragener Kaufmann/eingetragene Kauffrau)
  • juristische Personen des privaten Rechts (z. B. GmbH, e.V.),
  • juristische Personen des öffentlichen Rechts (z. B. Körperschaft oder Anstalt des öffentlichen Rechts) oder
  • Personengesellschaften (z. B. Kommanditgesellschaft, Gesellschaft bürgerlichen Rechts).

Hat ein Arbeitgeber mehrere Betriebe, ist immer von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen, unabhängig davon, in welchen Betrieben oder Betriebsstellen die jeweilige Beschäftigung ausgeübt wird. Hierbei ist es auch unerheblich, ob es sich um organisatorisch selbstständige oder unselbstständige Betriebe bzw. Betriebsteile handelt. Entscheidend ist allein, dass es sich nach den vorgenannten Merkmalen rechtlich um ein und denselben Arbeitgeber, das heißt um ein und dieselbe natürliche oder juristische Person bzw. Personengesellschaft handelt.

Beispiel 1:
Ein freiberuflich selbständiger Rechtsanwalt (Einzelunternehmer) beschäftigt eine Arbeitnehmerin sowohl als Sekretärin in seiner Kanzlei als auch als Haushaltshilfe in seiner privaten Wohnung.
Der Rechtsanwalt als Arbeitgeber ist eine natürliche Person, die nicht  für den Arbeitsbereich in der Kanzlei und den Arbeitsbereich im Haushalt getrennt betrachtet werden kann. Es liegt also ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor. Dabei spielt es keine Rolle, dass die Arbeitnehmerin zwei völlig verschiedenen Tätigkeiten (Sekretärin und Haushaltshilfe) ausübt.

Beispiel 2:
Die Kfz-Werkstatt Auto GmbH und die Autovermietung Pacht GmbH werden von demselben Geschäftsführer betrieben. Ein Arbeitnehmer arbeitet Vollzeit in der Werkstatt und gelegentlich am Wochenende auf 450-Euro-Basis in der Autovermietung.
Obwohl beide Gesellschaften von demselben Geschäftsführer geführt werden, sind die beiden Gesellschaften als rechtlich getrennte juristische Personen zu betrachten. Somit ist Arbeitgeberidentität nicht gegeben und es liegt kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor. Es handelt sich um zwei getrennt voneinander zu beurteilende Beschäftigungen: Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bei der Auto GmbH und einen 450-Euro-Minijob bei der Pacht GmbH.

Welche Auswirkungen hat ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis?

Die Frage, ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, ist vor allem im Zusammenhang mit der Ausübung eines Minijobs von Bedeutung. 

Liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor, muss die dem Grunde nach geringfügige Beschäftigung mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet werden. Der Arbeitgeber muss somit von dem gesamten Verdienst die vollen Sozialversicherungsbeiträge für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung an die gesetzliche Krankenkasse des Beschäftigten abführen. 

Handelt es sich um zwei verschiedene Beschäftigungen, wird der 450-Euro-Minijob nicht mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Für den Minijob muss der Arbeitgeber somit lediglich Pauschalbeiträge zur Kranken- und (gemeinsam mit dem Arbeitnehmer) Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung an die Minijob-Zentrale zahlen. Hat sich der Arbeitnehmer von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, zahlt der Arbeitgeber nur seinen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung. Darüber hinaus fallen für den Arbeitgeber die Umlagebeiträge für Aufwendungen bei Krankheit sowie bei Mutterschaft und die Insolvenzgeldumlage an.

Wann erfolgt die Überprüfung der Beschäftigung?

Ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, wird immer dann überprüft, wenn ein Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber neben der Hauptbeschäftigung zusätzlich einen Minijob ausüben möchte.

Übrigens: Eine Überprüfung erfolgt ebenfalls, wenn ein weiterer Minijob zusätzlich zu einem bereits ausgeübten Minijob aufgenommen wird. 

Mehr Informationen zum Thema finden Sie auch in unserem Beitrag Minijob und Hauptjob beim gleichen Arbeitgeber. Geht das? (Nachgefragt #25)

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SamiBaceri
SamiBaceri
1 Monat zuvor

Suchen Sie sich ein leistungsfähiges und passables Auto? In diesem Fall würde ich Ihnen einfach empfehlen, Ihre Aufmerksamkeit auf diese https://blackfoxmotors.de/cars-cat/lamborghini/urus/-Seite zu lenken, hier können Sie eine sehr coole Option finden. Ich bin sicher, dass Sie sicher zufrieden sein werden.

Andi
Andi
2 Monate zuvor

Hallo,

eine UG berät ein GmbH im Bereich Verwaltung eines Gastronomiebetriebs. Ein Teilhaber der UG möchte nun eine geringfügige Beschäftigung in der GmbH eingehen, ist dies möglich?

Kerstin Cramm
Kerstin Cramm
3 Monate zuvor

Hallo,

wie verhält es sich, wenn eine Zahnärztin eine Auszubildende beschäftigt und diese Auszubildende auch im Privathaushalt der Zahnärztin beschäftigt werden soll. Sie würde dann allerdings vom Ehemann der Zahnärztin im Haushaltscheckverfahren angemeldet werden.
Ist das OK oder handelt es sich um Arbeitgeberidentität, da die Zahnärztin auch in diesem Haushalt lebt?
Vielen Dank für Ihre Hilfe

Mike
Mike
4 Monate zuvor

Hallo,
wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer ein Hauptarbeitsverhältnis bei einer Landesbehörde hat (z.B. LANUV) und einen Minijob an der Universität (im gleichen Bundesland) ausführt? Der Arbeitsvertrag des Hauptarbeitsverhältnisses ist geschlossen mit dem Land (vertreten durch das LANUV) und der Arbeitsvertrag mit der Uni ist direkt mit der Uni geschlossen. Ist hierbei von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen?
Grüße

Stefan
Stefan
4 Monate zuvor

Hallo,
ich bin hauptberuflich in einer GmbH beschäftigt. Der Geschäftsführer benötigt für die Pflege seines Privatgrundstücks eine Kraft auf 450€ Basis. Ist die GmbH und die Anstellung bei dem Geschäftsführer als ‘Haushaltshilfe’ als einheitlicher Arbeitgeber zu bewerten, wenn das Gehalt von meinem Hauptberuf von der GmbH und das des Nebenjobs aus dem Privatvermögen des Geschäftsführers stammt?

Last edited 4 Monate zuvor by Stefan
Gabriele Heiseler
Gabriele Heiseler
4 Monate zuvor

Hallo,

mein Hauptarbeitgeber ist eine Einzelfirma. Der Firmeninhaber ist auch geschäftsführender Gesellschafter einer GmbH mit dem selben Unternehmensgegenstand. Wenn ich in der GmbH einen Minijob ausüben wollte, würden die Beschäftigungsverhältnissen gemeinsam betrachtet oder nicht?

Anett
Anett
4 Monate zuvor

Hallo,

Ich habe mit meinem Arbeitgeber ( Stadt C) einen Altersteilzeitvertrag abgeschlossen, dieser Vertrag besteht aus einer Arbeits- und einer Ruhephase. Die Arbeitsphase ist abgeschlossen. Im Moment befinde in der Ruhephase. Da für meine Tätigkeit zeitnah kein Nachfolger gefunden wurde, habe ich im Januar und Februar die Einarbeitung der Nachfolgerin im Rahmen einer geringfügig kurzfristigen Beschäftigung übernommen. Sowohl im Januar als auch im Februar war mein zusätzlicher Verdienst unter 450,- Euro. In meinem Verdienstnachweis von 02/2022 wurde mir der Minijob für 233,20 Euro in der Steuerklasse VI versteuert. Da meiner Meinung nach ein Minijob unter der Grenze von 450,- Euro steuerfrei ist, habe ich beim Arbeitgeber nachgefragt. Es wurde mitgeteilt, dass ein weiteres Arbeitsverhältnis mit dem gleichen AG immer in der Steuerklasse VI versteuert wird.
Ist dass korrekt?

uwe
uwe
5 Monate zuvor

Mein Sohn soll vom 28.03. bis 31.03 bei einem Arbeitgeber mit einem Entgelt von 450 geringfügig entlohnt werden. Ab 01.04. ist er dann versicherungspflichtig beschäftigt. Handelt es sich hierbei auch um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis und die versicherungspflichtige Beschäftigung beginnt eigentlich schon am 28.03.?

Jensemann
Jensemann
5 Monate zuvor

Guten Tag,
Ich habe ein Arbeitsverhätnis bei meinem Arbeitgeber welches gerade ruht. (Elternzeit)
Jetzt habe ich bei dem selben Arbeitgeber ein 450 euro job. Nun geht es um meinen Stundenlohn. Die wollen mir meinen Nettolohn bezahlen. Ich habe aber gehört dass man meinen Bruttolohn nehmen muss. ist das richtig?

Chris
Chris
5 Monate zuvor

Hallo, ich arbeite bei einer GmbH. Einer der Gesellschafter(kein Geschäftsführer) ist ebenfalls Rechtsanwalt mit einer eigenen Kanzlei wo ich auf 450 € Basis arbeiten soll.
Liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor?

Selahattin Korkmaz
Selahattin Korkmaz
7 Monate zuvor

Hallo,

ich habe eine Vollzeitbeschäftigung bei der Firma AB GmbH. An der AB GmbH sind die Gesellschafter A und B zu je 50% beteiligt.
Darüber hinaus haben A und B die AB GbR. Hier übe ich eine Minijobtätigkeit (450 €) aus.
Liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor, wenn zwei getrennte Gesellschaften respektive Arbeitgeber existieren, aber hinter den Gesellschaften dieselben Personen beteiligt sind?

Selahattin Korkmaz
Selahattin Korkmaz
Reply to  Selahattin Korkmaz
7 Monate zuvor

Folgende Anmerkung: In Beispiel 2 ist von demselben Geschäftsführer die Rede. Auf die Beteiligungsverhältnisse wird jedoch nicht eingegangen. Ein Geschäftsführer kann auch im Anstellungsverhältnis tätig sein.

Marion Schmidt
Marion Schmidt
7 Monate zuvor

Hallo, ich habe seit mehreren Jahren einen Minijob (450,-€ Basis) bei Musterfirma e.V., nun werde ich bei Musterfirma gGmbH eine Vollzeitstelle antreten. Musterfirma e.V. Und Musterfirma gGmbH haben beide den selben Geschäftsführer und haben die selbe Firmenadresse (erste Tätigkeitsstätte bei beiden gleich). Ist es möglich den Minijob weiterhin auszuüben? Oder werden die Tätigkeiten steuerlich zusammen gerechnet?
Besten Dank im voraus und herzliche Grüße
Marion

Fred
Fred
8 Monate zuvor

Hallo, zu meiner Hauptbeschäftigung als Angestellter bei Arbeitger ” A” möchte ich einen Nebenjob ausführen bei Auftraggeber “B”. Ich bin als freiberuflicher Kleinunternehmer angemeldet. Da die Aufträge projektbezogen sind gibt es mal mehr und mal weniger zutun. Kann ich bei Auftraggeber B einen 450 Euro- Job ausführen und zeitgleich ,wenn ich die 450 Euro überschreite als Freiberufler arbeiten? Mit freundlichen Grüßen

Sabina
Sabina
8 Monate zuvor

Ich arbeite in einer Arztpraxis und möchte beim gleichen Arbeitgeber der noch eine GbR hat (Verkauf) Waren verkaufen und die Buchhaltung übernehmen. Handelt es sich hier um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis?

Julia
Julia
10 Monate zuvor

Hallo,

Ich arbeite zur Zeit als Altenpflegerin in Vollzeit im Nachtdienst, nun soll ich zusätzlich hin und wieder noch im Tagdienst arbeiten! Nun möchte ich dieses natürlich nicht umsonst und “nur” über die Überstunden laufen lassen, da ich diese eh nie wieder abfeuern kann!

Wenn ich nun die Tätigkeit über 450-Euro-Basis laufen lasse, wird es ja ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis sein. Richtig?
Habe ich denn davon überhaupt irgend etwas? Oder muss nur der AG die vollen Abgaben für mich zahlen?

frank
frank
11 Monate zuvor

Hallo,
leider konnte ich keine Informationen zu meiner Frage finden. Aus diesem Grund hoffe ich nun hier Antworten zu bekommen.
Ich bin in Vollzeit als Saisonkraft im Touristikgewerbe tätig. Darf ich während der Winterarbeitslosigkeit beim gleichen Arbeitgeber einen Minijob ausüben. Eine Einstellung zur Vollzeit folgt immer erst im Folgejahr bei Saisonbeginn.

Vielen Dank

frank
frank
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
11 Monate zuvor

Vielen Dank für die Antwort und ein schönes und erholsames Wochenende.

Ilona Leitenberger
Ilona Leitenberger
1 Jahr zuvor

Hallo,

ich arbeite als medical concierge in einer privaten Praxis.
Diese Praxis als Unternehmen führt der Arzt alleine.

Gerne würde ich als 450€ Kraft die Reinigung der Praxis übernehmen.

Da die beiden Jobs sich grundlegend unterscheiden und das Anforderungsprofil unterschiedlich ist,
ist das möglich?
Oder wäre es nur als einheitliches Beschäftigungsverhältnis möglich?

Herzliche Grüße
Ilona

peter
peter
Reply to  Ilona Leitenberger
11 Monate zuvor

Lesen Sie eigentlich den Artikel? Steht 1 zu 1 oben…

Fernando
Fernando
1 Jahr zuvor

Guten Tag,

cih bin AG und meine Mitabeiterin möchte zusätzlich zu Ihrer Teilzeittätigkeit als Sekräterin als Reinigungskraft tätig sein. Darf ich Sie als Reinungskraft als Aushilfe einstellen? Vielen Dank für Ihre ANtwort

MfG

Fvitello

peter
peter
Reply to  Fernando
11 Monate zuvor

Lesen Sie eigentlich den Artikel? Steht 1 zu 1 oben… und sowas ist AG

Andreas
Andreas
1 Jahr zuvor

Hallo,
in unserem Fall wird ein Arbeitnehmer nach dem Ende seiner Beschäftigung Versorgungsbezüge aus einer Pensionszusage (betriebliche Altersversorgung aus Direktzusage) beziehen. Ist es möglich gleichzeitig mit den Versorgungsbezügen beim gleichen Arbeitgeber eine geringfügige Beschäftigung als Minijob zu behandeln?

Nach meinem Kenntnisstand geht das nicht bei Vorruhestandsgeld, aber zu Versorgungsbezügen finde ich nichts.

Vielen Dank für einen kurzen Hinweis.
Freundliche Grüße
Andreas

Petra Wessling
Petra Wessling
1 Jahr zuvor

Hallo Zusammen,

unser Arbeitnehmer hat aktuell unbezahlten Urlaub über einen Zeitraum von 6 Monaten, da er eine Vollzeitfortbildung (mit Bezug Bafög) macht. Aktuell möchte er dann während der Schulferien bei uns auf geringfügiger Basis arbeiten. Ist das möglich?
Vielen Dank vorab für die Rückmeldung.

Sandra Glaser
Sandra Glaser
1 Jahr zuvor

Hallo zusammen,

ich arbeite seit 14 Jahren als “Haushaltshilfe” bei einer Ingenieursfamilie auf Minijobbasis.

Jetzt habe ich das Angebot, als Büroangestellte in diesem Betrieb stundenweise sozialversicherungspflichtig einzusteigen.

Mein bestehender Minijob als “Haushaltshilfe” möchte ich gerne weiterführen.

Ist dies so zulässig, oder müssen beide völlig unterschiedliche “Arbeiten” beim selben Arbeitgeber nun sozialversicherungspflichtig zusammengefasst werden?

Nagel
Nagel
1 Jahr zuvor

Hallo,
ich würde gerne im Vorwege prüfen lassen ob ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vorliegt, bevor ich die Mitarbeiter zusätzlich als Minijobber (GmbH und e.K) anmelde. Wie kann ich das prüfen lassen?

Stefanie Jung
Stefanie Jung
1 Jahr zuvor

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich mache die Lohnabrechnung für ein Einzelunternehmen und eine GbR mit Beteiligung des Einzelunternehmers. Sind das zwei verschiedene Firmen und der Angestellte des Einzelunternehmens kann einen Minijob bei der GbR ausüben?

Vielen Dank

Sandra
Sandra
1 Jahr zuvor

Hallo, ich möchte gern wissen, ob in meinem Fall das Beispiel 1 oder Beispiel 2 gilt. Ich arbeite bei einem Versicherungsmakler (Einzelunternehmer) in Vollzeit mit Büroadresse. Des weiteren hat er noch auf seine Privatadresse ein Immobiliengewerbe (auch Einzelunternehmer) angemeldet. Kann ich dann auf das Immo-Gewerbe bei Ihm auf 450€ Basis bzw. Minijob privat als Haushaltshilfe angestellt werden ohne das es mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet wird? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.
VG
Sandra

Sandra Stupka
Sandra Stupka
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Jahr zuvor

Hallo, vielen Dank für Ihre Info.
VG

Kristin
Kristin
1 Jahr zuvor

Hallo liebes Team der Minijob-Zentrale,

ich habe so ein ähnliches Problem wie unter Beispiel 2.
Der Arbeitnehmer ist bei einer SX GmbH beschäftigt. Er will nun einen Minijob aufnehmen bei der xxxnow GmbH & Co.KG.
Ein Gesellschafter der xxxnow GmbH & Co.KG ist allerdings die SX GmbH.
Die SX GmbH sowie xxxnowGmbH & Co.KG haben den selben Geschäftsführer.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort.

Freundliche Grüße
Thea

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Kristin
1 Jahr zuvor

Hallo Thea,

auf den ersten Blick spricht für uns nichts gegen eine getrennte Beurteilung beider Beschäftigungsverhältnisse. Bei der SX GmbH und der der xxxnow GmbH & Co.KG handelt es sich rechtlich gesehen um zwei unterschiedliche juristische Personen. Der Abreitnehmer kann grundsätzlich bei der SX GmbH sozialversicherungspflichtig tätig sein und nebenbei einen Minijob bei der xxxnow GmbH & Co.KG ausüben. Das gilt auch dann, wenn beide Firmen denselben Geschäftsführer haben.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Thomas Schilling
Thomas Schilling
1 Jahr zuvor

Hallo, ich habe mal 2 Fragen, darf ich wenn ich hauptberuflich Mechatroniker bin, in meiner Firma über einen externen Sicherheitsdienst als Fachkraft für Schutz und Sicherheit arbeiten oder wäre das ein Interessen Konflikt?…
Meine zweite Frage is, wie oft im Jahr, darf ich ab 2021 über die 450€ verdienen ohne direkte Abzüge zu erhalten?…
danke schonmal für die Antwort :)

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Thomas Schilling
1 Jahr zuvor

Hallo Thomas,

zu Frage 1 empfehlen wir Ihnen, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Es gibt zwar grundsätzlich kein Gesetz, welches eine Nebentätigkeit pauschal verbietet. Allerdings ist nicht jede Nebentätigkeit zulässig und manche Nebenjobs dürfen vom Arbeitgeber auch untersagt werden. Das ist beispielsweise dann der Fall, wenn die Nebentätigkeit gegen die berechtigten Interessen des Hauptarbeitgebers verstößt.
Zu Ihrer 2. Frage: Unschädlich für Ihren 450-Euro-Minijob ist das gelegentliche Überschreiten aus unvorhersehbaren Gründen. Diese Möglichkeit besteht auch weiterhin außerhalb der Corona-Sonderregelungen. Als gelegentlich gilt ein Zeitraum von bis zu 3 Monaten innerhalb der zurückliegenden 12 Monate.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Sabine
Sabine
1 Jahr zuvor

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir hätten in unserem Unternehmen den aktuellen Fall, dass ein sozialversicherungspflichtiger Mitarbeiter aus der Verwaltung/Bürotätigkeit der Firma X GmbH gerne als Mini-Jobber bei der Firma Y GbR als Servicemitarbeiter im Dienstleistungssektor arbeiten würde.
Bei den Firmen X GmbH (Sicherheitsunternehmen) und Y GbR (Serviceunternehmen) sind die Geschäftsführer identisch und zu gleichen Teilen beteiligt.
Wäre das hier, wie im Beispiel 2 angegeben, zulässig?

Mit freundlichen Grüßen

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Sabine
1 Jahr zuvor

Hallo Sabine,

bei GmbH X und GbR Y handelt es sich um zwei unterschiedliche juristische Personen. Die Beschäftigungen sind daher grundsätzlich wie im Beispiel 2 getrennt voneinander zu beurteilen. Eine Hauptbeschäftigung bei GmbH X und ein Minijob bei GbR Y sind möglich.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Karl Exler
Karl Exler
1 Jahr zuvor

wie wird der Nebenjob steuerlichg behandelt?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Karl Exler
1 Jahr zuvor

Hallo Karl,

Besteuerung für 450-Euro-Minijobs

Allgemein gilt bei der Versteuerung eines 450-Euro-Minijobs Folgendes:

Grundsätzlich bestimmt der Arbeitgeber die Art der Versteuerung. Er kann hierbei wählen zwischen der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers und der Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent. Bei der Entscheidung wird der Arbeitgeber aber immer die individuelle Situation des Minijobbers beachten, damit ihm hierbei keine Nachteile entstehen. Weitere Informationen hierzu finden Sie auch auf unserer Homepage unter dem Punkt “Besteuerung von 450-Euro-Minijobs im Gewerbe “. http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-450-Euro-Minijob

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem zuständigen Finanzamt.

Besteuerung für kurzfristige Minijobs

Auch der Verdienst aus einem kurzfristigen Minijob muss versteuert werden. Die Art der Besteuerung darf grundsätzlich der Arbeitgeber bestimmen. Er kann hierbei zwischen zwei Varianten auswählen: Der Besteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen des Minijobbers oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal mit 25 Prozent. Auf unserer Homepage erfahren Sie mehr zu diesem Thema: Besteuerung kurzfristiger Minijobs oder http://t1p.de/MJZE-Steuerrecht-kurzfristig

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Steinwender Stephanie
Steinwender Stephanie
1 Jahr zuvor

Kann ein AN bis 15. d.M. als Minijobber und ab 16. d.M. als Hauptbeschäftigter gemeldet werden?
Wenn ja, dürfen dann die 450,00 € nur anteilsmäßig für die ersten zwei Wochen ausbezahlt werden?
Was wäre wenn sein Stundenlohn so hoch wäre, dass er nur 5 Arbeitstage benötigt, um an die Grenze zu kommen?

Steinwender Stephanie
Steinwender Stephanie
1 Jahr zuvor

Stephanie Steinwender
Wenn der AN bis Mitte Monat als Minijobber beschäftigt ist und dann ab den 15. d.M. eine Hauptbeschäftigung beim selben AG aufnimmt. Können die beide Jobs anteilmäßig als zwei Jobs bei dem selben AG abgerechnet werden?

Anonym
Anonym
Reply to  Steinwender Stephanie
1 Jahr zuvor

Klar!

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Steinwender Stephanie
1 Jahr zuvor

Hallo Stephanie,

mit jeder dauerhaften Veränderung im Beschäftigungsverhältnis haben Arbeitgeber eine erneute sozialversicherungsrechtliche Beurteilung vorzunehmen. Somit ist der Wechsel von einem Minijob in eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung auch mitten im Monat möglich. Im anteiligen Monat des Minijobs können die vollen 450 Euro verdient werden. Zwei 450-Euro-Minijobs in einem Monat beim gleichen Arbeitgeber sind jedoch nicht möglich.

Ist der Stundenlohn so hoch, dass die 450 Euro monatlich an 5 Tagen verdient werden, kann die Beschäftigung als 450-Euro-Minijob auch nur an 5 Tagen im Monat ausgeübt werden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Steinwender
Steinwender
Reply to  Steinwender Stephanie
1 Jahr zuvor

Vielen Dank für die Antwort und einen schönen Tag.

Anonym
Anonym
1 Jahr zuvor

wenn ein Notar eine Putzfrau über die Notarskammer beschäftigt und die gleich Putzfrau als Haushaltshilfe anstellt?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
1 Jahr zuvor

Hallo,

übt eine Arbeitnehmerin bei demselben Arbeitgeber gleichzeitig mehrere Beschäftigungen aus, ist ohne Rücksicht auf die arbeitsvertragliche Gestaltung sozialversicherungsrechtlich von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen. Die Art der jeweils ausgeübten Beschäftigung ist dabei unbedeutend; es ist also nicht erforderlich, dass innerhalb eines Arbeitgebers gleiche oder funktionsverwandte Tätigkeiten ausgeübt werden.

Der in der Sozialversicherung verwendete Begriff des Arbeitgebers setzt voraus, dass dieser eigenständige Arbeitgeberfunktionen besitzt, das heißt, dass dieser das Weisungsrecht gegenüber der Arbeitnehmerin auch tatsächlich in eigener Verantwortung ausübt. Arbeitgeber im Sinne der Sozialversicherung können natürliche Personen, juristische Personen des privaten Rechts, juristische Personen des öffentlichen Rechts sowie Personengesellschaften sein.

Somit ist zunächst zu prüfen, wer Arbeitgeber im gewerblichen Bereich ist (Notar oder Notkammer). bzw. ob eine Personengleichheit vorliegt. Von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis ist auszugehen, wenn z.B. Arbeitgeberidentität in einer natürlichen Personen besteht.

Beschäftigt z.B. eine natürliche Person eine Arbeitnehmerin im gewerblichen und auch im haushaltsnahen Bereich, ist von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen. In diesem Fall findet das Haushaltsscheckverfahren keine Anwendung und diese Beschäftigung ist gewerblich zu melden.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir in diesem öffentlichen Blog keine sozialversicherungsrechtliche Beurteilung vornehmen können. Für weitere Detailfragen dürfen Sie sich aber gerne schriftlich an uns wenden. Unser Kontaktformular finden Sie unter minijob-zentrale.de. https://t1p.de/MJZE-Kontakt

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Peter Schau
Peter Schau
1 Jahr zuvor

Hallo, eine sehr gute Klarstellung für den Arbeitgeber. Wie ist es aber, wenn ich als Rentner 2 Minijobs bei jeweils einem anderen Arbeitgeber ausführe? Vielen Dank für die Antwort.