Lesezeit: 1 Minute

Zuletzt aktualisiert am 30. Juni 2020

FAQ zum Coronavirus – Was Minijobber und deren Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Das Coronavirus spielt im Alltag, in den Nachrichten und auch in den sozialen Medien im Moment eine große Rolle und stellt die Gesellschaft vor große Herausforderungen. Auch Minijobber und deren Arbeitgeber sind davon betroffen. Sie haben Zahlungsschwierigkeiten, können Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen oder sind sogar selbst an dem Virus erkrankt.

Auch uns erreichen täglich viele Ihrer Fragen über unsere Social-Media-Kanäle. Es liegt uns am Herzen, diese möglichst schnell und ausführlich zu beantworten. Damit Sie immer auf dem neusten Stand sind, haben wir die häufigsten Fragen in einem Fragen- und Antworten-Katalog zusammengestellt, den wir fortlaufend aktualisieren werden.

Dort finden Sie Fragen und Antworten zu verschiedenen Themen, die im Zusammenhang mit dem Coronavirus stehen, wie z. B. Entgeltfortzahlung, Kurzarbeitergeld oder Sozialversicherungsabgaben. Hinzu kommen außerdem Besonderheiten, die für Beschäftigungen im Privathaushalt gelten.

Die Corona-FAQ finden Sie auf unserer Internetseite.

Vorab bitten wir um Ihr Verständnis, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Arbeitsrechtlich haben wir nur die Möglichkeit über allgemeine gesetzliche Regelungen zu informieren. Wir dürfen weder zu diesen Themen beraten noch Hinweise zur praktischen Umsetzung geben.

Zusätzliche Informationen finden Sie außerdem in unsere anderen Blog-Beiträge zum Thema Corona:

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Alex
Alex
2 Monate zuvor

Hallo,
ich verräume Abends im Supermarkt Regale, nun gibt es die medizinische Maskenpflicht. Müssen diese durch meinen Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden?

Tina
Tina
4 Monate zuvor

Minijobber sind in der Coronskrise vergessen worden.Betriebe werden behördlich geschlossen und der Lohn ist weg.Bekannt seit dem ersten Lockdown und keiner hat sich seitdem darum gekümmert.Ich ( muss) will ja arbeiten,aber darf nicht.Keiner fühlt sich zuständig.:(
Hauptverdiener in Kurzarbeit und Zusatzlohn fällt auch weg.

Anonym
Anonym
5 Monate zuvor

Hallo, ich arbeite in einem Altenheim als 450 Euro Kraft. Leider haben wir es erst Ende Oktober erfahren, das ich durch Corona einspringen konnte. Die halt meinem Arbeitgeber sehr. Jetzt ist es vorbei.
Meine Frage: wir es verlängert und wenn ja weiß man wann?
Danke

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
5 Monate zuvor

Hallo,

die Regelung, dass in der Übergangszeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 sogar ein fünfmaliges Überschreiten der Verdienstgrenze von 450 Euro monatlich möglich war, endete per Gesetz zum 31. Oktober 2020. Zum jetzigen Zeitpunkt liegen uns keine Informationen über die erneute Einführung einer solchen Regelung für Minijobber vor.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Bine
Bine
11 Monate zuvor

Hallo,
ich bin in einem Optik und Schmuckgeschäft als 450,- € Jobberin angestellt.
Im März sagte meine Chefin ich sollte erst einmal 14 Tage zu Hause bleiben. Seit dieser Zeit arbeite ich jetzt nur einmal die Woche. Jetzt fehlen mir die Stunden, die kann ich nacharbeiten sagte die Chefin.
Meine Frage: Muss ich die Stunden nacharbeiten oder muss sie mir die Stunden trotzdem gutschreiben?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Bine
11 Monate zuvor

Hallo Bine,

Ihre Frage lässt sich pauschal nicht beantworten. Besteht denn in Ihrem Minijob ein Vertrag zur flexiblen Arbeitszeitregelung? Dieser wäre beispielsweise Voraussetzung, um grundsätzlich Plus- oder Minusstunden anzusammeln. Gibt es keine solche Vereinbarung, müssen grundsätzlich die Stunden bezahlt werden, welche Sie aus arbeitsrechtlicher Sicht Anspruch hätten.

Ergänzend empfehlen wir Ihnen, sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

olfzuckowski
olfzuckowski
11 Monate zuvor

Guten Tag,
Bei der Lektüre der Blogeinträge und einiger Kommentare bleiben für mich noch immer Fragen offen (sei es durch ein Verständnisproblem meinerseits oder da die Fälle nicht ganz mit dem meinigen zu vergleichen sind.)
Ich bin Student und übe seit einigen Monaten einen Minijob aus. Anfang April trat mein Arbeitgeber (Baumarkt) an mich heran und bot mir an, im April (und nur im April) aufgrund der Coronasituation Vollzeit zu arbeiten. Nun stand ich unter dem Eindruck, dass eine solche unregelmäßige Überschreitung der 450€ Einkommensgrenze meine Beschäftigung dennoch als Minijob zählen ließe und somit keine/kaum Sozialabgaben und Steuern zu entrichten sein. Die Lohnüberweisung fiel jedoch bedeutend geringer aus, als ich das erwartet hatte – statt ~2000€ kamen nur 1200€ bei mir an.
Selbstverständlich werde ich in Bälde eine Lohnabrechnung einsehen. Jedoch würde mich recht kurzfristig interessieren, ob ich schlichtweg das Konzept “Minijob” bei einmaliger/unregelmäßiger Überschreitung der Einkommensgrenze nicht richtig verstanden habe.
Sollten Sie mir diesbezüglich eine aufklärende Auskunft geben können, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  olfzuckowski
11 Monate zuvor

Hallo Stephan,

ein einmaliges Überschreiten der 450-Euro-Grenze (ggf. auch der 5.400 Euro Jahresverdienstgrenze) aus unvorhersehbarem Grund führt nicht zur Sozialversicherungspflicht.

Wir empfehlen Ihnen das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen, um in Erfahrung zu bringen wie die Differenz zustande kommt.

Hier finden Sie auch den passenden Blog-Beitrag zu Ihrem Thema:https://t1p.de/Blogbeitrag-Mehrarbeit-wegen-Corona

Gern stehen wir für eine Beratung auch telefonisch unter der Rufnummer 0355 2902 70799, montags bis freitags von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Sarah Oestreich
Sarah Oestreich
11 Monate zuvor

Hallo, ich bin 450€ joberin. Der Laden in dem ich angestellt bin, musste schließen da er nicht System relevant ist. Daher wurde alle Mitarbeiter ins Kurzarbeitergeld geschickt. Außer die 450€ Kräfte. Mir wurde nun mitgeteilt, dass es für mich keine Arbeit gibt, daher bekomm ich bis zur Wiedereröffnung keinen Lohn. Mich würde interessieren, ob dies sein Richtigkeit hat. Oder ob der Betrieb mich weiterhin bezahlen muss, da ich ja arbeitsfähig bin.

Freundliche Grüße

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Sarah Oestreich
11 Monate zuvor

Hallo Sarah,

momentan erreichen uns viele Anfragen zur Frage, wie Arbeitgeber und ihre Minijobber abgesichert sind, wenn der Arbeitgeber die Tätigkeit untersagt bzw. der Arbeitnehmer die Tätigkeit nicht ausüben kann und eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz nicht gegeben ist.

Wir haben dies zum Anlass genommen, eine aktuelle Anmerkung zu unserem Blogbeitrag “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns” zu geben. Die Anmerkung finden Sie am Ende des Blog-Beitrags: https://t1p.de/Blogbeitrag-Coronavirus

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Frosty73
Frosty73
11 Monate zuvor

Ein Betrieb mit über 20 geringfügig Beschäftigten müsste bei einer Unterbrechung der Entgeltzahlung für länger als einen Monat für jeden Beschäftigten eine Unterbrechungsmeldung fertigen und bei Aufnahme der Entgeltzahlung auch wieder eine Anmeldung. Dieses ist mit zusätzlichen Kosten verbunden. Gibt es in Zeiten von Corona eine Regelung, dass die Unterbrechungsmeldungen erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen müssen ?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Frosty73
11 Monate zuvor

Hallo Frosty,

eine solcher Sonderregelung gibt es nicht. Die Abmeldung ist für jeden Beschäftigten separat zu erstellen.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Bettina Adolf
Bettina Adolf
11 Monate zuvor

Hallo,
wenn ich vor Corona bereits einen Minijob hatte, bleibt der ja bei der Kurzarbeit unberücksichtigt.
Wenn ich jetzt einen weiteren Minijob in einer Pflegeeinrichtung annehme, wie wird das dann berechnet? Ist systemrelevant, also auf KuG nicht anrechnungspflichtig? Aber auf welcher Basis berechnet sich die Differenz, die ich noch dazu verdienen darf?
Ich habe gelesen, dass es das ursprüngliche Brutto nicht übersteigen darf, aber welche Zahlen rechne ich hier zusammen? Minijob netto ist klar, und vom KuG und Gehalt???
Danke für eine kurze Info
Tina

Anonymus
Anonymus
11 Monate zuvor

In unserem gastronomischen Betrieb beziehen die Angestellten Kurzarbeitergeld. Geringfügig Beschäftigte und Studierende bekommen das nicht. Ist es bei der Wiederöffnung erlaubt, Minijobber und Studis einzusetzen, während SV-Beschäftigte noch Kurzarbeitergeld beziehen?

Anonym
Anonym
1 Jahr zuvor

Hallo, wir beschäftigen eine Haushaltshilfe auf Minijob-Basis. Nachdem der Sohn von der Haushaltshilfe momentan nicht seinen Kindergarten besuchen kann, sondern von ihr selber zuhause betreut wird, kann sie aktuell nicht zu uns kommen.
Inwieweit sind wir hier zahlungspflichtig? Den März haben wir kulanterweise voll bezahlt, aber das kann ja auch nicht ewig so weitergehen? Danke für eine Antwort!

Anonym
Anonym
1 Jahr zuvor

Hallo,

meine Frage bezieht sich auf die Sonderzahlungen von Arbeitgebern, die bis zu einem Betrag i.H. von 1.500 € st/sv-frei bleiben. Wie ich bereits gelesen habe, können auch Minijobber diesen Betrag st/sv-frei erhalten.
Wenn ich nun in meiner sv-pflichtigen Hauptbeschäftigung diese steuerfreie Sonderzahlung bereits erhalten habe, kann ich dann auch noch bei meinem zweiten Arbeitgeber, bei dem ich einen Minijob machen, diese Sonderzahlung st/sv frei erhalten?

Vielen Dank für eine Rückmeldung.

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Anonym
11 Monate zuvor

Hallo,

die Steuerfreiheit gilt für Sonderzahlungen des Arbeitgebers bis insgesamt 1.500 Euro über dem vereinbarten Verdienst, die zwischen dem 1. März und 31. Dezember 2020 ausbezahlt werden. Wenn Sie in einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung steuerfreie Sonderzahlungen von insgesamt 1.500 Euro erhalten haben, können Sie darüber hinaus grundsätzlich noch weitere steuerfreie Sonderzahlungen in Ihrem Minijob erhalten.

Fragen rund um die Beurteilung der Steuerfreiheit beantwortet Ihnen das zuständige Finanzamt.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Marianne Ehling
Marianne Ehling
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
11 Monate zuvor

Aber heisst es nicht “Arbeitgeber können ihren Beschäftigten….steuerfrei zahlen”, somit sollte das auf den Arbeitgeber bezogen sein, der kann pro Arbeitnehmer nur 1x bezahlen, aber nicht auf den Arbeitnehmer, der sollte die Sonderzahlung auch mehrmals steuerfrei erhalten können.

Bettina Schmidt
Bettina Schmidt
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
11 Monate zuvor

Liebes Team der Minijob-Zentrale,

ich habe bezüglich der Corona-Prämie bis 1.500 € das bmf-Schreiben vom 09.04.2020 gelesen und konnte daraus nur entnehmen, dass die Zahlung Arbeitgeberbezogen auf 1.500 € begrenzt ist. Das würde nach meinem Verständnis bedeuten, dass ich als Arbeitnehmer pro Arbeitgeber (also auch mehrfach) diese Prämie als Arbeitnehmer steuer- und sv-frei erhalten kann.
Können Sie mir bitte diese Frage nochmal beantworten?

Herzlichen Dank und viele Grüße

Bettina Schmidt

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Bettina Schmidt
11 Monate zuvor

Hallo Marianne und Bettina,

vielen Dank für Ihren Hinweis und dafür, dass Sie unseren Blog zu aufmerksam lesen. Wir haben Ihre Anmerkung zum Anlass genommen nochmals zu recherchieren. Unsere Antwort vom 20. April 2020 war tatsächlich nicht korrekt.

Die Bonuszahlungen können grundsätzlich pro Arbeitgeber erfolgen. Üben Sie also eine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus und parallel noch einen Minijob, dürfen grundsätzlich beide Arbeitgeber von der Möglichkeit der steuerfreien Bonuszahlung Gebrauch machen.

Wir haben Ihren Hinweis zum Anlass genommen, unsere Antwort vom 20. April zu korrigieren.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Lohnfee
Lohnfee
1 Jahr zuvor

Auch ich bin brennend an einer Antwort interessiert, ob die 1500,- steuer- und sv-freie Sonderzahlung auf den Minijob angerechnet werden oder außen vor bleiben.

Anonym
Anonym
1 Jahr zuvor

Guten Tag,

mich beschäftigt die Frage zur beschlossenen Zahlung der Arbeitgeber i.H.v. bis zu 1.500 € Steuer und SV frei ob dies auch für Minijobber gilt, oder ob dieser Betrag zur 450€ Grenze hinzugerechnet werden muss.

Besten Dank für eine Info vorab.

Anonym
Anonym
Reply to  Anonym
1 Jahr zuvor

wenn die Corona Zahlung tatsächlich steuer- und sozialversicherungsfrei ist wirkt Sie sich auch nicht auf die Minijob-Grenze aus, da hier auf das sozialversicherungspflichtige Arbeitsentgelt abgestellt wird.

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Ausnahmezustand: Und jetzt? – V – das Studimagazin.
1 Jahr zuvor

[…] Minijob-Zentrale hat auch eine ganze Übersicht mit Fragen zur aktuellen Lage zusammengestellt. Unter den jeweiligen Links unten auf der Seite, […]

Fragesteller
Fragesteller
1 Jahr zuvor

Hallo,

ich habe eine Frage:
Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr in einem Autohaus.
Mein Ausbildungsbetrieb hat nun Kurzarbeit angemeldet, die Azubis sind somit nun alle aktuell mit Urlaub zu Hause.
Seit dem 1.Lehrjahr habe ich aber noch zusätzlich einen Minijob bei einem Baumarkt, mein Ausbildungsbetrieb weiß davon und hatte damit nie Probleme.
Jetzt möchte er mir aber aktuell verbieten, dort zu arbeiten – die Ansteckungsgefahr wäre einfach zu groß.
Darf er das?
Vielen Dank vorab.

Simone Walter
Simone Walter
1 Jahr zuvor

Hallo,ich bin Friseuse auf 450€ angemeldet. Mein Chef sagt ich bekomme kein Geld da ich nicht infiziert oder in Quarantäne sei. Ist das richtig?

Anonym
Anonym
Reply to  Simone Walter
1 Jahr zuvor

Die Minijobber brauchen kein Kurzarbeitergeld, sondern QUARANTÄNE – Ausfallgeld

100% wären notwendig, weil die Minijobber sonst nicht überleben.
Ich würde nie wieder Minijobber werden bei dieser CORONA- Gesetzeslage.
Eine sofortige Nachbesseung ist überfällig.

Anonym
Anonym
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Jahr zuvor

Kann der Arbeitgeber Quarantäne anornen oder wer darf das?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Jahr zuvor

Hallo,

grundsätzlich spricht das zuständige Gesundheitsamt im jeweiligen Bundesland Quarantäne aus. Für weitere Informationen zu diesem Thema bitten wir Sie sich an Ihr zuständiges Gesundheitsamt zu wenden.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Fuzzy
Fuzzy
1 Jahr zuvor

Wir sind ein Sportverein und haben einen Trainer auf Minijob-Basis beschäftigt. Hat er aktuell Anspruch auf die 450 Euro, auch wenn er kein Training gibt? Können wir zur Erstattung einen Antrag beim Gesundheitsamt oder einer anderen Stelle stellen. Wie lang würden das Amt zahlen?