FAQ zum Coronavirus – Was Minijobber und deren Arbeitgeber jetzt wissen müssen

Minijobber sind in der Coronskrise vergessen worden.Betriebe werden behördlich geschlossen und der Lohn ist weg.Bekannt seit dem ersten Lockdown und keiner hat sich seitdem darum gekümmert.Ich ( muss) will ja arbeiten,aber darf nicht.Keiner fühlt sich zuständig.:(
Hauptverdiener in Kurzarbeit und Zusatzlohn fällt auch weg.

Hallo, ich arbeite in einem Altenheim als 450 Euro Kraft. Leider haben wir es erst Ende Oktober erfahren, das ich durch Corona einspringen konnte. Die halt meinem Arbeitgeber sehr. Jetzt ist es vorbei.
Meine Frage: wir es verlängert und wenn ja weiß man wann?
Danke

Hallo,
ich bin in einem Optik und Schmuckgeschäft als 450,- € Jobberin angestellt.
Im März sagte meine Chefin ich sollte erst einmal 14 Tage zu Hause bleiben. Seit dieser Zeit arbeite ich jetzt nur einmal die Woche. Jetzt fehlen mir die Stunden, die kann ich nacharbeiten sagte die Chefin.
Meine Frage: Muss ich die Stunden nacharbeiten oder muss sie mir die Stunden trotzdem gutschreiben?

Guten Tag,
Bei der Lektüre der Blogeinträge und einiger Kommentare bleiben für mich noch immer Fragen offen (sei es durch ein Verständnisproblem meinerseits oder da die Fälle nicht ganz mit dem meinigen zu vergleichen sind.)
Ich bin Student und übe seit einigen Monaten einen Minijob aus. Anfang April trat mein Arbeitgeber (Baumarkt) an mich heran und bot mir an, im April (und nur im April) aufgrund der Coronasituation Vollzeit zu arbeiten. Nun stand ich unter dem Eindruck, dass eine solche unregelmäßige Überschreitung der 450€ Einkommensgrenze meine Beschäftigung dennoch als Minijob zählen ließe und somit keine/kaum Sozialabgaben und Steuern zu entrichten sein. Die Lohnüberweisung fiel jedoch bedeutend geringer aus, als ich das erwartet hatte – statt ~2000€ kamen nur 1200€ bei mir an.
Selbstverständlich werde ich in Bälde eine Lohnabrechnung einsehen. Jedoch würde mich recht kurzfristig interessieren, ob ich schlichtweg das Konzept “Minijob” bei einmaliger/unregelmäßiger Überschreitung der Einkommensgrenze nicht richtig verstanden habe.
Sollten Sie mir diesbezüglich eine aufklärende Auskunft geben können, wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan

Hallo, ich bin 450€ joberin. Der Laden in dem ich angestellt bin, musste schließen da er nicht System relevant ist. Daher wurde alle Mitarbeiter ins Kurzarbeitergeld geschickt. Außer die 450€ Kräfte. Mir wurde nun mitgeteilt, dass es für mich keine Arbeit gibt, daher bekomm ich bis zur Wiedereröffnung keinen Lohn. Mich würde interessieren, ob dies sein Richtigkeit hat. Oder ob der Betrieb mich weiterhin bezahlen muss, da ich ja arbeitsfähig bin.

Freundliche Grüße

Ein Betrieb mit über 20 geringfügig Beschäftigten müsste bei einer Unterbrechung der Entgeltzahlung für länger als einen Monat für jeden Beschäftigten eine Unterbrechungsmeldung fertigen und bei Aufnahme der Entgeltzahlung auch wieder eine Anmeldung. Dieses ist mit zusätzlichen Kosten verbunden. Gibt es in Zeiten von Corona eine Regelung, dass die Unterbrechungsmeldungen erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen müssen ?

Hallo,
wenn ich vor Corona bereits einen Minijob hatte, bleibt der ja bei der Kurzarbeit unberücksichtigt.
Wenn ich jetzt einen weiteren Minijob in einer Pflegeeinrichtung annehme, wie wird das dann berechnet? Ist systemrelevant, also auf KuG nicht anrechnungspflichtig? Aber auf welcher Basis berechnet sich die Differenz, die ich noch dazu verdienen darf?
Ich habe gelesen, dass es das ursprüngliche Brutto nicht übersteigen darf, aber welche Zahlen rechne ich hier zusammen? Minijob netto ist klar, und vom KuG und Gehalt???
Danke für eine kurze Info
Tina

In unserem gastronomischen Betrieb beziehen die Angestellten Kurzarbeitergeld. Geringfügig Beschäftigte und Studierende bekommen das nicht. Ist es bei der Wiederöffnung erlaubt, Minijobber und Studis einzusetzen, während SV-Beschäftigte noch Kurzarbeitergeld beziehen?

Hallo, wir beschäftigen eine Haushaltshilfe auf Minijob-Basis. Nachdem der Sohn von der Haushaltshilfe momentan nicht seinen Kindergarten besuchen kann, sondern von ihr selber zuhause betreut wird, kann sie aktuell nicht zu uns kommen.
Inwieweit sind wir hier zahlungspflichtig? Den März haben wir kulanterweise voll bezahlt, aber das kann ja auch nicht ewig so weitergehen? Danke für eine Antwort!

Hallo,

meine Frage bezieht sich auf die Sonderzahlungen von Arbeitgebern, die bis zu einem Betrag i.H. von 1.500 € st/sv-frei bleiben. Wie ich bereits gelesen habe, können auch Minijobber diesen Betrag st/sv-frei erhalten.
Wenn ich nun in meiner sv-pflichtigen Hauptbeschäftigung diese steuerfreie Sonderzahlung bereits erhalten habe, kann ich dann auch noch bei meinem zweiten Arbeitgeber, bei dem ich einen Minijob machen, diese Sonderzahlung st/sv frei erhalten?

Vielen Dank für eine Rückmeldung.

Auch ich bin brennend an einer Antwort interessiert, ob die 1500,- steuer- und sv-freie Sonderzahlung auf den Minijob angerechnet werden oder außen vor bleiben.

Guten Tag,

mich beschäftigt die Frage zur beschlossenen Zahlung der Arbeitgeber i.H.v. bis zu 1.500 € Steuer und SV frei ob dies auch für Minijobber gilt, oder ob dieser Betrag zur 450€ Grenze hinzugerechnet werden muss.

Besten Dank für eine Info vorab.

[…] Minijob-Zentrale hat auch eine ganze Übersicht mit Fragen zur aktuellen Lage zusammengestellt. Unter den jeweiligen Links unten auf der Seite, […]

Hallo,

ich habe eine Frage:
Ich bin Azubi im 3. Lehrjahr in einem Autohaus.
Mein Ausbildungsbetrieb hat nun Kurzarbeit angemeldet, die Azubis sind somit nun alle aktuell mit Urlaub zu Hause.
Seit dem 1.Lehrjahr habe ich aber noch zusätzlich einen Minijob bei einem Baumarkt, mein Ausbildungsbetrieb weiß davon und hatte damit nie Probleme.
Jetzt möchte er mir aber aktuell verbieten, dort zu arbeiten – die Ansteckungsgefahr wäre einfach zu groß.
Darf er das?
Vielen Dank vorab.

Hallo,ich bin Friseuse auf 450€ angemeldet. Mein Chef sagt ich bekomme kein Geld da ich nicht infiziert oder in Quarantäne sei. Ist das richtig?

Wir sind ein Sportverein und haben einen Trainer auf Minijob-Basis beschäftigt. Hat er aktuell Anspruch auf die 450 Euro, auch wenn er kein Training gibt? Können wir zur Erstattung einen Antrag beim Gesundheitsamt oder einer anderen Stelle stellen. Wie lang würden das Amt zahlen?