Mindestlohn von 8,50 Euro, neue Zeitgrenzen für kurzfristige Beschäftigungen – das Jahr 2015 bringt einige Änderungen für Minijobber und Arbeitgeber mit sich.
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Mindestlohn – Was ist zu beachten?
Minijobber und Minijob-Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass es bei einer Erhöhung des Stundenlohns auf 8,50 Euro zum 1. Januar 2015 zur Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze kommen kann.
Der Mindestlohn kommt!
Ab dem 1. Januar 2015 gilt für die meisten in Deutschland tätigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der gesetzliche Mindestlohn von brutto 8,50 Euro pro Stunde. Auch Minijobber, die im gewerblichen Bereich oder in Privathaushalten beschäftigt sind, haben grundsätzlich Anspruch auf den Mindestlohn.
Mindestlohn für bestimmte Personengruppen
Regelungen für Praktikanten, Zeitungszusteller und Langzeitarbeitslose
Der Mindestlohn kommt ab 1. Januar 2015
Mit dem Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiestärkungsgesetz), hat die Bundesregierung einen flächendeckenden Mindestlohn eingeführt. Dieser setzt eine feste Grenze von 8,50 Euro pro Stunde, die in Zukunft nicht mehr unterschritten werden darf.
Was leistet die gesetzliche Unfallversicherung?
Minijobber müssen nicht nur bei der Minijob-Zentrale angemeldet werden – es besteht auch eine Melde- und Beitragspflicht zur gesetzlichen Unfallversicherung.