Folgende Beiträge finden Sie in der Kategorie Rechtliches:

Neuer Minijobber? Mehr Durchblick dank Personalfragebogen!

Lesedauer: 2 Minuten Neuer Minijobber? Mehr Durchblick dank Personalfragebogen! Um einen Minijobber bei der Minijob-Zentrale anmelden zu können, muss der Arbeitgeber vor Beginn der Beschäftigung einige Dinge klären. Der Arbeitgeber prüft zum Beispiel, ob es sich tatsächlich um einen Minijob handelt und welche Abgaben zukünftig entstehen.

Neu auf YouTube: Unsere Antworten auf Ihre Fragen

Lesedauer: 4 Minuten Neu auf YouTube: Unsere Antworten auf Ihre Fragen Wie viel darf man bei einem Minijob verdienen? Hat man bei einem Minijob Anspruch auf Urlaub und gilt eigentlich der Mindestlohn? Diese und viele weitere Fragen beantworten wir auch auf YouTube. In unserer neuen Reihe „Minijob? Wir antworten!“ haben wir häufig an uns gestellte Fragen zusammengefasst. In…

Für Sie da – Beratung rund um Minijobs

Lesedauer: 2 Minuten Für Sie da – Beratung rund um Minijobs   Für alle Fragen rund um das Thema Minijobs bieten wir mit unserem Service-Center ein umfassendes Beratungsangebot an. Sowohl telefonisch als auch schriftlich informieren wir Arbeitgeber und Minijobber über alles Wissenwerte rund um geringfügige Beschäftigungen im gewerblichen Bereich und Minijobs in Privathaushalten. Das Service-Center der Minijob-Zentrale ist…

Nachgefragt (7): Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub

Lesedauer: 2 Minuten Nachgefragt (7): Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub In unserer Rubrik „Nachgefragt“ informiert heute Susan zum Urlaubsanspruch von Minijobbern. Nachgefragt von Ömer aus Recklinghausen: Seit Mai 2015 habe ich einen Minijob. Ich arbeite an 3 Tagen in der Woche. Nun möchte ich zwei Wochen Urlaub nehmen. Bekomme ich auch während meines Urlaubs weiterhin meinen Lohn, obwohl ich…

Beschäftigung von Schwerbehinderten – Fragen zum Arbeitsrecht

Lesedauer: < 1 Minute Beschäftigung von Schwerbehinderten – Fragen zum Arbeitsrecht Aufgrund europarechtlicher Vorschriften in Verbindung mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es Arbeitgebern verboten, Schwerbehinderte gegenüber gesunden Arbeitnehmern zu diskriminieren. Dies bezieht sich sowohl auf die Einstellung und den beruflichen Aufstieg als auch auf die Kündigung. Sollten Indizien dafür sprechen, dass ein Arbeitgeber einen Schwerbehinderten gegenüber einem nicht…