Lesezeit: 2 Minuten

Zuletzt aktualisiert am 29. Juni 2020

Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – Fortgezahlter Verdienst wird erstattet

Schwangere, die ihren 450-Euro-Minijob wegen eines Beschäftigungsverbots nicht ausüben dürfen, erhalten weiterhin ihren Verdienst. Dem Arbeitgeber werden die Kosten hierfür erstattet. Wir erklären Ihnen, wie das geht.

Was ist ein Beschäftigungsverbot?

Werdende Mütter dürfen nicht mehr beschäftigt werden, wenn für die ausgeübte Beschäftigung ganz oder teilweise ein Beschäftigungsverbot vorliegt. Das Mutterschutzgesetz regelt nicht nur das allgemeine Verbot der Beschäftigung während der normalen Mutterschutzfristen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung.

Generelle Beschäftigungsverbote werden im Mutterschutzgesetz genau aufgeführt. So dürfen werdende Mütter keine schweren körperlichen Arbeiten ausüben oder Schadstoffen ausgesetzt werden. 

Neben dem generellen Beschäftigungsverbot enthält das Mutterschutzgesetz auch ein individuelles Beschäftigungsverbot. Danach dürfen werdende Mütter nicht beschäftigt werden, sofern Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der bisherigen Beschäftigung gefährdet ist. Voraussetzung für dieses individuelle Beschäftigungsverbot ist ein entsprechendes ärztliches Zeugnis.

Arbeitsunfähigkeit versus Beschäftigungsverbot

Die Minijobberin hat nur dann Anspruch auf den Mutterschutzlohn, wenn das Beschäftigungsverbot alleinige Ursache dafür ist, dass die Mitarbeiterin mit ihrer Arbeit aussetzt. Schreibt der Arzt die Minijobberin infolge einer Krankheit arbeitsunfähig, hat die Mitarbeiterin zunächst für sechs Wochen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dies gilt selbst dann, wenn diese Arbeitsunfähigkeit schwangerschaftsbedingt ist.

Hinweis: Ist die werdende Mutter arbeitsunfähig krank, löst auch ein für denselben Zeitraum angeordnetes Beschäftigungsverbot keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn aus.

Höhe des Verdienstes während des Beschäftigungsverbots

Setzt eine Frau wegen eines generellen oder individuellen Beschäftigungsverbots mit der Arbeit aus, hat sie keine finanziellen Nachteile. Sie behält ihren Durchschnittsverdienst, den sogenannten „Mutterschutzlohn“. Der Mutterschutzlohn wird bis zum Beginn der normalen Mutterschutzfrist gezahlt.

Der Mutterschutzlohn entspricht in der Regel wenigstens dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder bei monatlicher Entlohnung der letzten 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft.

Arbeitgeberversicherung Umlage 2 entlastet Arbeitgeber

Für den Ausgleich von Aufwendungen bei Mutterschaft zahlen Arbeitgeber die Umlage 2 in Höhe von 0,19 Prozent an die Minijob-Zentrale. Damit erwerben Sie einen Anspruch auf Erstattung Ihrer Aufwendungen bei Beschäftigungsverbot.

Umfang der Kostenerstattung für Arbeitgeber

Frau schaut auf Münzen

Die Arbeitgeberversicherung erstattet Arbeitgebern auf Antrag

  • 100 Prozent des fortgezahlten Verdienstes und
  • die darauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge (ohne Umlagen und Pauschsteuer).

So erreichen Sie die Arbeitgeberversicherung

Die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See ist die zuständige Ausgleichskasse für alle Minijobber, unabhängig davon, ob und bei welcher Krankenkasse die Minijobber versichert sind. Bei Rückfragen erreichen Sie das Service-Telefon der Arbeitgeberversicherung von montags bis donnerstags von 7 bis 16 Uhr und freitags von 7 bis 14 Uhr unter 0234 304 43990.

Wenn Sie an weiteren Informationen für schwangere Minijobberinnen interessiert sind, empfehlen wir Ihnen unsere Blogs Mutterschaftsgeld bei Minijobs und Minijob trotz Elternzeit – wie das geht.

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Cindy
Cindy
2 Tage zuvor

Guten Abend, ich habe am 11.7 Kaiserschnitt und befinde mich somit im Mutterschutz, meine Chefin ist der Meinung das ich nun nicht das folge Gehalt für meinen minijob bekomme wie bisher, da es ja kein Mutterschaftsgeld geben würde, da ich nur 300 Euro im minijob verdiene.

Hat sie hier recht oder sollte ich mich lieber an einen Anwalt wenden.

Vielen Dank im voraus.

Anna
Anna
23 Tage zuvor

Hallo
Ich arbeite in einem Minijob, bin schwanger und wurde von Frauenarzt beschäftigungsverbot belegt. Der Arbeitgeber sagte, ich bekomme nur 6 Wochen lohnfortzahlung, was als nächstes? Ich werde kein Geld erhalten?

Vera Krusenbaum
Vera Krusenbaum
1 Monat zuvor

Sehr geehrtes Team der Minijobzentrale,

ich bin aktuell Schwanger und von meinem Arbeitgeber (Personaldienstleister in der Pflegebranche) im März ins Beschäftigungsverbot geschickt worden. Nun habe ich endlich eine Antwort bezüglich der Lohnfortzahlung erhalten. Hier steht einfach “Beschäftigungsverbot generell” und es wurden 172,37 auf der Abrechnung angeben. Ich dachte, dass sich der Lohn aus dem Durchschnitt der letzten 3 Monaten vor der Schwangerschaft zusammensetzt, wie auch in Ihrem Block beschrieben. Dann müsste ich eigentlich 409€ bekommen. Kann es da zu solchen Abweichungen kommen und wenn ja woran liegt dies?

Steffi
Steffi
1 Monat zuvor

Hallo, Ich bin seit heute im 7.Monat Schwanger. Mein Arbeitgeber hat mich Anfang April in das Beschäftigungsverbot geschickt, will mir jetzt aber nicht weiterhin meinen Lohn zahlen da ich keine Versicherungsbeiträge zahle und somit keinen Anspruch auf das Geld habe. Ich habe einen 450 Euro Vertrag auf Abruf. Wie kann ich dagegen vorgehen? Ich bin auf das Geld angewiesen.

Roberta
Roberta
2 Monate zuvor

Hallo, ich bin im 5 Monat schwanger. Meine Ärztin hat nun ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich habe einen Mini Job als Reinigungskraft in einer Pysiopraxis. Bereits im März habe ich per Whats app die Aufforderung bekommen, dass es besser sei das ich ja kündigen solle. Das habe ich natürlich nicht gemacht. Ich empfand es moralisch sehr falsch mir eine Kündigung zu empfehlen. Jetzt habe ich diesen Monat kein Geld mehr erhalten. Was mich finanziell in schwierigkeiten bringt. Auf Anfrage warum ich kein Geld erhalten habe, wurde gefragt ob ich denn gearbeitet hätte und wenn ja, dass ich den Stundenzettel bringen müsste. Ich lebe erst seit 5 Jahren in Deutschland und habe das Gefühl das man mich für dumm verkaufen will. Was sollte ich jetzt am Besten machen???

Last edited 2 Monate zuvor by Roberta
Dschulaili
Dschulaili
2 Monate zuvor

Hallo,.

Ich habe zwei Jobs, die insgesamt 450 Euro ergeben.
Einer ist im Büro und den kann ich während der Schwangerschaft weiter ausüben. Der andere ist in einer Bäckerei und dafür habe ich ein Beschäftigungsverbot.

Ist es aus Versicherungstechnischen Gründen möglich, den Bürojob weiterhin auszuüben, obwohl ich ein Beschäftigungsverbot für den Bäcker-Job habe?

Vielen Dank

Vanessa
Vanessa
3 Monate zuvor

Hallo
Ich habe 2 stellen als reinigungskraft in ferienwohnungen wo ich auf 450 euro basis arbeite. Erreiche aber mit beiden nicht die 450€. Ich werde dort pro haus welches ich reinige bezahlt.
Mein Arzt wollte mir letztens ein Beschäftigungsverbot erteilen…mich interessiert nun wie das dann laufen würde, ist es dann möglich dass ich trotzdem weiterhin geld bekomme oder bekomme ich dann garnichts mehr? Und wenn doch, von wo bekomme ich das dann oder muss ich das irgendwo anmelden? Vielen dank für die hilfe

Ayse
Ayse
3 Monate zuvor

Ich habe nun ein Beschäftigungsverbot für alle Tätigkeiten erhalten. Habe bisher eine Vollzeitstelle und ein 450-Euro Job ausgeübt. Heisst das das ich für beide Tätigkeiten eine Lohnfortzahlung erhalte ? Oder kann es der Arbeitgeber vom Minijob es weigern

Lena
Lena
3 Monate zuvor

Hallo,
ich arbeite Vollzeit als Köchin und zusätzlich auf 450€ Basis in einer Bäckerei. Da die Arbeit als Köchen komplett im Stehen ausgeführt wird, habe ich von meinem Vollzeitarbeitgeber ein teilweises Beschäftigungsverbot erhalten, dh. ich darf tgl nur noch 4 Stunden arbeiten.
Auch der Mini-Job ist durchgehend im Stehen. Welche Rechte bzw. .Pflichten habe ich jetzt für den Minijob?
Vielen Dank für die Hilfe!

Lena
Lena
Reply to  Lena
3 Monate zuvor

Ich sollte vielleicht hinzufügen dass ich in der 14 SSW bin ;)

Anja
Anja
3 Monate zuvor

Hallo,
Ich bin Physiotherapeutin in einem Krankenhaus. Habe dort aufgrund der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot. Arbeite allerdings nebenbei noch in einer Physiopraxis bei Hausbesuchen auf Minijobbasis. Kann ich meinen Nebenjob weiter ausführen wenn ich das Beschäftigungsverbot vom Krankenhaus ausgesprochen bekomme?

Marie
Marie
3 Monate zuvor

Hallo,
Ich bin seit 1,5 Jahren in Elternzeit und gehe seit September einem Minijob auf 450€ Basis nach. (Nicht dort wo ich in Elterzeit bin).
Jetzt bin ich wieder frisch schwanger und im Beschäftigungsverbot im Minijob. Bekomme ich weiterhin die 450€?
LG

Aylin
Aylin
4 Monate zuvor

Hallo, ich arbeite erst neu in einen Minijob (verkauf 320€, 8std pro woche) angefangen und habe erst neu erfahren das ich schwanger bin als ich schon neu angefangen habe mit dem arbeiten, wie ist das bekomme ich mein Lohn weiterhin im Mutterschutz weiter ausgezahlt ( Wenn ich ins Beschäftigungsverbot durch meinen Frauenarzt geschickt werde) oder habe ich kein recht dazu da ich neu angefangen habe und ich keine 3 Lohnabrechnunugen habe und schon in der anfangszeit schwanger war ohne es zu wissen. (7ssw)
Darf ich im Verkauf arbeiten als Schwangere und wie lange?

Last edited 4 Monate zuvor by Aylin
Aylin
Aylin
Reply to  Aylin
4 Monate zuvor

Wie ist das wenn ich 3 monate noch probezeit habe?

Anna
Anna
4 Monate zuvor

Hallo,

hier meine Frage:

Ich bin schwanger und habe vom Arbeitgeber einen Beschäftigungsverbot. Der medizinische Dienst hat dies empfohlen, weil ich Kontakt zu Kunden haben muss. Nun habe ich die Möglichkeit einen Minijobvertrag zu bekommen. Es handelt sich um eine Stelle, die von daheim erledigt werden kann. Kann ich den Minijobvertrag abschliessen, obwohl der Hauptarbeitgeber einen Beschäftigungsverbot ausgesprochen hat? Ein Beschäftigungsverbot vom Arzt wurde nicht ausgesprochen.

Beste Grüße
Anna

Anna Milch-Trendelenburg
Anna Milch-Trendelenburg
5 Monate zuvor

Hallo! Ich arbeite seit 1.12.21 in einem Impfzentrum in der Verwaltung und arbeite 4 Stunden wöchentlich. Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag auf geringfügiger Basis, befristet bis 31.3.22 (Verdienst ca 350€)
Ich bin schwanger und habe gehört, dass mir aufgrund der dortigen Maskenpflicht ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden könnte, sobald ich die Schwangerschaft mitteile.
Habe ich Recht auf Lohnfortzahlung bis 31.3., obwohl ich erst seit 1,5 Monaten arbeite?
Danke im Voraus für Ihre Antwort.

Steffi
Steffi
5 Monate zuvor

Hallo ich arbeite seid Mai letzen Jahren in meinem alten Job auf 450€basis bin noch bis Mai 2022in Elternzeit,im Juni 2022 bekomme ich mein 2kind bekomme ich meinen Lohn von 450€ weiterhin gezahlt. Ich habe im Dezember 2021 ein Beschäftigungsverbot bekomme.

Reischmann
Reischmann
5 Monate zuvor

Guten Tag,

ich bin hauptberuflich Beamtin und habe einen Nebenjob.

Ab 22.02.22 befinde ich mich im Mutterschutz. Wenn ich ins Beschäftigungsverbot durch meinen Frauenarzt geschickt werde, muss dann meine Vorgesetzte vom Minijob auch Durchschnittslohn an mich zahlen? Ich bin privat krankenversichert und soweit ich informiert bin, wird durch meine Chefin keine U2 an die Minijob-Zentrale gezahlt.

Vielen Dank schonmal für Ihre Hilfe!

Ness
Ness
6 Monate zuvor

Hallo,
ich arbeite seit dem 24.11.21 bei einer Corona Teststation bei einem Privaten Arbeitgeber.
Ich habe ein Formular, welches mir als „Arbeitvertrag“ erklärt wurde ausgefüllt mit meinen ganzen Daten etc.
Ich bin auf 450€ angemeldet und bekomme meinen Lohn pro Stundenanzahl.
Gestern habe ich meinem Chef mitgeteilt, dass ich schwanger bin und mir wurde ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen ohne Gehalt. Er meinte, keine Stunden, kein Gehalt.
Eine Kündigung könnte er mir auch geben meinte er.
Meine Frage hierzu ist, habe ich Kündigungsschutz? und bekomme ich meinen Lohn trotzdem?
Er wird mir nämlich keinen Cent auszahlen.

Wilfried Scheib
Wilfried Scheib
6 Monate zuvor

Hallo, Ich bin Arbeitgeber.
Meine Tochter ist seit einem Jahr in meiner Firma als Minijobler nur im Homeoffice angestellt. Sie ist jetzt schwanger und hat von der Frauenärztin ein Beschäftigungsverbot bekommen, da sie in ihrem Hauptberuf als MTA bei einem Arzt angestellt ist.
Ich hätte nun folgende Fragen:
1.) Darf meine Tochter weiterhin ihre Beschäftigung im Homeoffice ausführen? Es handelt sich bei der Beschäftigung um reine Arbeit am Computer und Telefon. Auch mit freier Zeiteinteilung.

Jenny Rasch
Jenny Rasch
6 Monate zuvor

Guten Tag,
ich habe im Januar 2021 erfahren das ich schwanger bin. Kurz darauf habe ich meinem Arbeitgeber Bescheid gegeben und er hat mir ein generelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen (auch schriftlich mitgeteilt). Ich war dann bis Ende Februar bei meiner damaligen Arbeitsstelle als Teilzeit angestellt und bekam bis dahin auch Gehalt. Dann ab März 2021 änderte sich der mein Arbeitsvertrag wieder in einen Mini-Job-Vertrag, der dann bis zum 31.Juli 2021 galt. Ich habe ab März kein Verdienst mehr bekommen. Das war für mich zu diesen Zeitpunkt nicht verwunderlich, da ich dachte das ich eher kein Verdienst als Minijobberin im Beschäftigungsverbot bekomme. Nun hat mir meine Elterngeldstelle im November, verwundert die Frage gestellt warum ich denn keine Verdienstnachweise für den Zeitraum März bis Juli habe. Ich sagte ihr weil ich kein Verdienst bekommen habe, warum sollte ich denn Nachweis dafür haben. Da wurde ich erst von ihr informiert das ich eigentlich ein Recht auf Verdienst hätte und mein ehemaliger Arbeitgeber in der Pflicht war. Daraufhin habe ich meinen ehemaligen Arbeitgeber kontaktiert und der hat mir jetzt geschrieben, dass ich kein Recht mehr auf das Geld hätte, da laut Vertrag ich nur nach drei Monaten Zeit hätte Anspruch auf ausstehendes Gehalt zu erheben. Die waren aber schon um. Ist das rechtens, wenn ein Arbeitgeber bewusst Gehalt vor enthält und ich somit leer ausgehe?

Tatjana Hochberg
Tatjana Hochberg
7 Monate zuvor

Hallo,
ich schreibe als Arbeitgeber und habe folgende Situation.
Ich habe eine Minijobberin seitdem 01.10.2021 beschäftigt. Sie ist noch in der Probezeit und hat uns nun mitgeteilt, dass sie schwanger. An sich ist das ja kein Problem. Es ist aber mit einem Beschäftigungsverbot zu rechnen. Was ich auch befürworte, da sie auch mit Reinigungs- und Lösungsmitteln zu tun hat.
Ich habe eine Frage zur Berechnung des Entgeltes. Wir hatten diesen Fall noch nicht.
Wir haben einen Arbeitsvertrag auf Abruf, ohne festes Entgelt und ohne feste Arbeitszeiten. Die Arbeitnehmerin kommt, wenn sie gebraucht wird und wird dann nach den tatsächlichen Arbeitsstunden abgerechnet. Als Mindestwochenarbeitszeit ist 1 Arbeitstag vorgesehen. Maximal kann Sie mit 10,00€ die Stunde dann 45 Stunden im Monat arbeiten, dies ist im Arbeitsvertrag so vereinbart.
Falls sie ein Beschäftigungsverbot erhält, errechne ich den Durchschnittslohn aus den letzten beiden Monaten 10+11/2021 und dieser wird dann bis zum Beginn der Schutzfrist monatlich gezahlt und durch die U2 erstattet?

Ness
Ness
Reply to  Tatjana Hochberg
6 Monate zuvor

wie sieht es denn aus? bin in derselben Situation.

Kata
Kata
7 Monate zuvor

Hallo Zusammen, wie ist es, wenn ich erst während der Schwangerschaft angefangen habe zu arbeiten und jetzt ein Beschäftigungsverbot habe? Da kann zur Berechnung ja nicht mein Lohn der letzten 3 Monate vor der Schwangerschaft genommen werden. Zählt dann zur Berechnung der Lohn der ersten 3 Monate während der Arbeit?

Mag
Mag
7 Monate zuvor

Hallo, Von Anfang an hat mir der Arbeitgeber beim Minijob keinen Vertrag gegeben,( ich habe das Formular nur ausgefüllt, weil er sagte, dass er den Vertrag nicht brauche).
Heißt das jetzt, dass ich jederzeit gefeuert werden kann, da ich kein konkretes Datum habe, bis zu dem ich arbeite.
Jetzt bin ich schwanger und als er davon erfuhr, sagte er, dass ich nicht mehr kommen muss.

DITO
DITO
9 Monate zuvor

Hallo ich arbeite Hauptberuflich als exam Altenpflegerin, bin mit meinem 3. Kind schwanger und habe ein Beschäftigungsverbot von meinem AG erhalten. Außerdem befinde ich mich noch in der Elternzeit meines 2. Kindes. Ich habe einen unbefristeten Vollzeitvertrag, arbeite aber seid ich meine Kinder bekommen habe auf minijob Basis. Neben meinem Hauptvertag haben wir quasi einen Nebenvertrag wegen des Minijobs angelegt. Meine Frage jetzt
Setzt sich die Lohnfortzahlung aus dem Vollzeitvertrag zusammen oder aus dem Minijob? Es heißt ja immer Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen.
LG D.T.

Alicja
Alicja
9 Monate zuvor

Hallo ich habe im Mitte Juni dieses Jahres meinem minijob angefangen, und nun durch die Schwangerschaft hat mir meine Frauenärztin ein beschäftigungsverbot gegeben, bin jetut seit mitte August nicht arbeiten, wie sieht das jetzt aus mit diesem Mutterschaftsgeld, sowie ich es verstanden habe, bekomme ich weiterhin mein Geld von meinem Arbeitgeber ja?
Ich habe also jetzt 3mal mein Gehalt bekommen und da war das höchste von ca. 394,-€
Und das niedrigste gehalt lag bei 202,50€
Was heißt dann jetzt mit dem Durchschnittsgehalt?

Danke schon im voraus für ihre Antwort.
Mit freundlichen Grüßen.

Maria
Maria
9 Monate zuvor

Hallo,
ich hab da eine kleine Frage vielleicht können Sie mir da weiter helfen.
Durch meine Schwangerschaft hat mein Hauptarbeitgeber mich ins Beschäftigungsverbot geschickt ( Corona bedingt).
Ich habe jedoch noch einen Minijob.
Daher meine Frage wissen Sie ob ich meinen Nebenjob noch ausführen darf, da ich ja das Verbot von meiner Hauptarbeit und nicht von meiner Ärztin bekommen habe.

Lg Maria

Mamani79
Mamani79
9 Monate zuvor

Hallo, ich war bis Mai in Elternzeit. Im Juni habe ich als Aushilfe wieder bei einem Pflegedienst zwei Dienste geleistet bis ich dann direkt wieder ein Beschäftigungsverbot bedingt durch Schwangerschaft erhalten habe. Was steht mir denn jetzt zu? Zählt jetzt, dass ich zwei Dienste geleistet habe und der durchschnittliche Verdienst der 3 Monate vor Bekanntgabe der 2. SChwangerschaft oder zählen die 3 Monate der ersten Schwangerschaft?

Intensivpflege
Intensivpflege
Reply to  Mamani79
8 Monate zuvor

Und die anderen Dienste, die im Dienstplan standen und geplant waren, aber wegen Beschäftigungsverbot nicht angetreten werden konnten, stehen diese mir zu. Also vorausgeplante Dienste?

Last edited 8 Monate zuvor by Intensivpflege
Nici
Nici
1 Jahr zuvor

Hallo,
ich arbeite auf minijob (360€) als Reinigungskraft und möchte mich im Vorfeld erkundigen, wenn man dann Schwanger ist und man einen Beschäftigungsverbot bekommt ob man das monatliche Gehalt (360€) weiterhin bezahlt bekommt? Und wie lange wird das dann gezahlt?

Mit freundlichen Grüßen

Hülya Toguz
Hülya Toguz
1 Jahr zuvor

Hallo bin grade in der 7 Wochen SSW
Habe eine Vollzeit und Minijob Arbeit
Habe eine Beschäftigung Verbot bekommen von meine Arbeitgeber wegen corona.
Meine Vollzeit Arbeit meinte mein Chef das er mich 6 Wochen weiterhin bezahlt und ab der 6 Woche das es die aok übernehmt.
Wollte fragen wie ist es bei Minijob verdiene da 360 Euro netto monatlich wird es auch weiter hin bezahlt ?? Wie läuft es bei Minijob wen man auch da ein arbeitsverbot wegen corona bekommt.
LG hülya tosun

Hülya Toguz
Hülya Toguz
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Jahr zuvor

Danke
Den Beschäftigung Verbot von mein minijobe habe ich bekommen von mein Chef.er meinte kann sie nicht mehr beschäftigen lassen wegen corona da ich da als Verkäuferin arbeite.also Beschäftigung Verbot haben die ausgestellt.
Aber was Zahlung betrifft ob die mich weiter hin zahlen wüsste er selber noch nicht wie es weiter geht.
LG hülya

Vanessa
Vanessa
1 Jahr zuvor

Hallo!! ich habe ein Minijob und bekomme pro Monat 450. ich bin schwanger( 6tewoche) und arbeite als Putzfrau. Hätte ich die Möglichkeit wegen mein Beschäftigungsverbot nicht mehr zu arbeiten , aber mein normales Gehalt weiterhin zu kriege. Außerdem wollte ich fragen ,ob ich in und auch nach der Schwangerschaft weiterhin mein Gehalt normal bekomme oder nicht.
liebe Grüße :)

Matea Matesic
Matea Matesic
1 Jahr zuvor

Hallo! Ich mache Minijobs, 450 € im Monat. Ich bin schwanger und habe Beschäftigungsverbot. In den ersten 6 Wochen habe ich 450 € Gehalt bekommen, jetzt bekomme ich 62 € oder 2 € pro Tag. Die Frage ist, habe ich noch Anspruch auf ein Gehalt von 450 € oder?
Grüße

Last edited 1 Jahr zuvor by Matea Matesic
Raindra
Raindra
1 Jahr zuvor

Hallo, ich habe in meinem Hauptjob eine Beschäftigungsverbot wegen Schwangerschaft wegen Publikumsverkehrs bei Corona und bekommen deshalb Muterschutzlohn vom Arbeitgeber. Wenn ich jetzt zusätzlich woanders einen ungefährlichen Minijob annehme, den die Ärztin erlaubt, darf mir dann das Minjobgehalt von dem Mutterschutzlohn abgezogen werden?

Bianca Bulling
Bianca Bulling
1 Jahr zuvor

Hallo ich arbeite seit 3 Jahren bei einer Container Firma als Reinigingskraft auf Minijob Basis.

Bei meiner 100% Stelle als Medizinische Fachangestellte bin ich seit letzter Woche im Beschäftigungsverbot.
Jetzt meine Frage, bin ich dann automatisch bei meinem Minijob auch im Beschäftigungsverbot oder muss man das bei der Firma dann neu beantragen?
Weil man muss ja die Gefärdungsbeurteilung machen und darauf hin wird entschieden ob ich arbeiten darf oder nicht.

Liebe Grüße.
B. Bulling

Kaja
Kaja
1 Jahr zuvor

Hallo,
Ich arbeite seit 15 Monaten Minijob in Edeka. Die Arbeit ist nachts ab 20 Uhr ein mal in der Woche und besteht darin, die Paletten mit der Ware auszupacken.
Ich bin 6 Wochen Schwanger. Werde ich ein bezaltes Arbeitsverbot erhalten?

Pierre Hesse
Pierre Hesse
1 Jahr zuvor

Wir haben eine Mitarbeiterin die einen Minijob bei uns Ausübt und jetzt ein Berufsverbot wegen Schwangerschaft hat, Frage wie viel Steht ihr monatlich zu ?
Vertrag : Bis zu 30 Stunden Monatlich im Schnitt arbeitete sie immer nur 15 Stunden da mehr zeit ihrer Seite nicht bestand.

Veronica
Veronica
1 Jahr zuvor

Guten Tag,
Ich bin eine Physiotherapeutin und arbeite ich mit Teilzeitvertrag in eine Praxis, und Minijob in eine andere. Ich hatte bis 9.04.21 ein Arbeitsverbot von meine Frauenärtztin bekommen weil ich schwanger bin, und darf ich nicht mehr, wegen Coronaregelungen, beschäftig werden. Von mein Hauptarbeit habe ich kein Problem mit den Lohn, aber beim Minijob sag meine Arbeitgeberin dass, Sie kann mich weiter zahlen nur wenn ich eine weitere Arbeitsverbot bekomme. Meine Frauenärztin sag mir aber, dass Sie keine weitere verschreiben darf. Mein Verbot gibt es nur weil, als Physiotherapeutin, ich kann nicht arbeiten und die ganze Coronaregelungen respektieren. Die Frage ist: was soll ich machen, um meine Minijoblohn weiter zu bekommen?
Danke

Patience
Patience
1 Jahr zuvor

Guten Tag ich habe mal eine frage
Ich habe eine Nebenjob und teilzeit 80procent Hauptjob. Ich habe eine Bestätigung verboten von meine Hauptjob bekommen und ebenso von Nebenjob aber von meine Nebenjob bekomme kein Lohn meine Arbeitgeber sagte da ich nur eine minijober bin bekommen ich kein Lohn.
Meine Frage ist habe recht auf Lohn?

Evelyn Szilagyi-Palko
Evelyn Szilagyi-Palko
1 Jahr zuvor

Hallöchen, ich hätte auch mal eine Frage. Ich war bis jetzt im Beschäftigungsverbot, ab 11.04. Beginnt der Mutterschutz. Ich bin auf 450 Euro angestellt. Jetzt hatte ich dieses mutterschaftsgeld bei der kk beantragt und bekam eine Ablehnung aufgrund dessen das ich eine Erwerbsminderungsrente beziehe. Ist denn das rechtens? Hab ich jetzt einfach Pech und bekomme garkein Geld außer die Rente bis das elterngeld gezahlt wird?

Jochanna
Jochanna
1 Jahr zuvor

Hallo
Mein Frage ist: ich habe einen Nebenjob Anfang März angefangen und habe heute erfahren das ich schwanger bin ich bin grade mal 2 Wochen arbeiten gegangen für 450€, jetzt ist meine Frage kriege ich Geld vom Nebenjob wen ich einen Beschäftigungsverbot bekomme vom Arzt …
da ich keine 3 Lohnabrechnunugen habe, und noch in Probezeit bin.
Ich danke im Voraus

Natasa
Natasa
1 Jahr zuvor

Guten Tag, ich bin seit dem 13.06.2019 mit meinem Sohn in Elternzeit bis einschließlich 14.06.2021.
Im August. 2020 habe ich einen Mini-Job angenommen wo ich nur am Wochende arbeite (Samstag-Sonntag) wegen der Betreuung meines Kindes. Jetzt bin ich erneut schwanger und mein Arbeitgeber weiß nicht wie es weiter gehen soll, alleine im Geschäft darf ich nicht mehr stehen da die gefahr zu groß ist das mir was passiert. Meine Frage wäre, dürfte mein Arbeitgeber mich freistellen und würde ich meinen Gehalt dann weiter bezahlt bekommen? Hat dies einen finanziellen Nachteil für meinen Arbeitgeber?
Mfg

Maria
Maria
1 Jahr zuvor

Hallo, ich bin Krankenschwester in Teilzeit in der Klinik und habe einen Minijob bei einem Besatmunsgpatienten. Für beides habe ich ein Beschäftigungsverbot bekommen. Der Arbeitgeber vom Minijob meinte ich würde dafür keine Lohnfortzahlung bekommen. Ist das rechtens? Was kann ich tun?

Anna-Lisa
Anna-Lisa
1 Jahr zuvor

Guten Tag,

auch ich habe eine Frage bezüglich dem Beschäftigungsverbot zu Haupt- & Nebenjob:

Ich bin in der 15. SSW, arbeite Vollzeit in einem Hotel und erhalte diesbezüglich nun ein Beschäftigungsverbot bezüglich Publikumsverkehr & Corona (der Abstand kann nicht eingehalten werden etc.).
Aufgrund der vielen “Freizeit” in den vergangenen Monaten habe ich im Januar einen Aushilfsjob als Lieferantin angenommen, beide Arbeitgeber sind natürlich über die SSW informiert.

Nun meine Frage/n:
Darf ich den Aushilfsjob weiter ausüben, sofern natürlich die Vorgaben & Abstandsregeln eingehalten werden können?

Sollte dem nicht so sein & sollte das Beschäftigungsverbot auch für den Aushilfsjob gelten:
– erhalte ich für beide Tätigkeiten den “Mutterschutzlohn”?
– wie wird der Mutterschutzlohn für den Minijob berechnet (Arbeitszeiten sind flexibel) ?
-gibt es bezüglich der “Start-Zeit” etwas zu beachten, da das Arbeitsverhältnis während der SSW aufgenommen wurde?

Ich freue mich auf eine Rückmeldung.
Viele Grüße

Anna-Lisa

Lisa
Lisa
1 Jahr zuvor

Guten Abend. Ich habe auch mal eine Frage.

Ich habe einen Hauptjob und einen Nebenjob (450€ Basis) In meinem Nebenjob muss ich schwere Kisten tragen. Im Falle einer Schwangerschaft würde ich diese Tätigkeit sicherlich nicht mehr ausüben dürfen und müsste ins Beschäftigungsverbot.

Bekomme ich trotz dessen eine Lohnfortzahlung für den Nebenjob ? Wie verhält sich das Ganze während einer Probezeit?

Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen, wo folgendes drin steht:

Der Arbeitnehmer erklärt ausdrücklich, dass er bei Eintritt der Beschäftigung keine besonderen Ansprüche oder Schutzrechte, z.b. Mutterschutzgesetz, hat oder beantragt hat, die er gesetzlich dem AG offenbaren müsste. Spätere Veränderungen sind dem AG unaufgefordert so früh wie möglich mitzuteilen.

Ist das eine sogenannte Klausel ? Würde ich damit auf alle Gesetze verzichten wenn ich dieses so unterschreiben würde ?

Ich wäre sehr sehr dankbar für eine Rückmeldung.

Viele Grüße

Lisa

Bernadett Pajer-Fajtha
Bernadett Pajer-Fajtha
1 Jahr zuvor

Hallo.

Ich heiße Bernadett Pajre-Fajtha. Mir habe eine Frage. Ich arbeite in einem Gesundheitszentrum im Minijob, aber es ist auch ein Fitnessstudio, aber es ist geschlossen. Derzeit muss ich nur 4 Stunden pro Woche arebiten. Nicht 10,5 Stunden pro Woche. Derzeit ich habe nicht 450 € bekomme, aber ich bin schwanger. Und ich kann dort nur Nacht arbeiten, sodass ich diesen Job nicht mehr machen kann. Jetzt von den Fitnesstudio muss ich bekomme das Verbot und die vollen 450€?
Vielen Dank

Okal
Okal
1 Jahr zuvor

Hallo, ich bin in der 13ssw ,ich habe voller Beschäftigungsverbot,ich arbeite als geringfügig beschäftigung, meine Frage ist,ob ich das Recht habe,um der Mutterschutzlohn zu bekommen.
Danke

Okal
Okal
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Jahr zuvor

Obwohl der Grund für das Arbeitsverbot corona ist?

Michaela
Michaela
1 Jahr zuvor

Hallo, ich bin in der 14 ssw und bekomme ein partielles Beschäftigungsverbot. Ich frage mich ob es beid er Zeitreduzierung eine Mindest Studnenanzahl gibt? Momentan arbeite ich 30h/Woche und laut Arzt sollte ich nicht mehr als 10h/die Woche arbeiten, nun lese ich aber überall von 4 h täglich.

jaka
jaka
1 Jahr zuvor

Hallo zusammen. Ich bin momentan Schwanger und der errechnete Entbindungstermin ist am 27.7. Der Mutterschutz beginnt am 15 Juni und endet am 22.9.

Wievele Urlaubstage stehen mir für dieses Jahr noch zu ?
( zuvor waren es 10 Tage pro Jahr)

Palfi
Palfi
1 Jahr zuvor

Hallo Leute, Bin schwanger und ich bin seit 6 Wochen krankgeschrieben von der Frauenarzt.Habe ein Hauptjob und ein Nebenjob beide als krankenschwester. Meine Frage ist ich werde nach 6 Wochen krankengeld von die Krankenkasse bekommen.Danach,habe ich gehört,von der Minijob habe ich kein Anspruch weiter auf Krankengeld.Wenn mein Frauenarzt sich doch für ein Beschäftigungverbot entschieden ,w ie wird weiter laufen?Hauptjob ist mir klar aber wie das mit Nebenjob würde mich gerne interessieren.Werde ich mit ein Beschäftigungverbot von der Minijob auch Geld bekommen oder nicht?

Caro
Caro
1 Jahr zuvor

Hallo,
Ich bin in der Pflege tätig und bin jetzt mit dem 2. Kind schwanger. Beim hauptjob 35 Std habe ich ein bv bekommen. Zusätzlich habe ich einen minijob ebenfalls in der Pflege. Dieser hat am 1.12021 begonnen. Ich habe dort noch keine Tage gearbeitet. Wenn ich dafür ebenfalls ein bv bekomme, wie werde ich dann bei minijob vergütet? Ich habe bei der neuen Firma noch keine Leistungen erhalten. Habe ich trotzdem Anspruch auf 450€?

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Caro
1 Jahr zuvor

Hallo Caro,

unseren herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Schwangerschaft.
Das Mutterschutzgesetz sagt, dass ein schwangere Frau ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen soll, sobald sie weiß, dass sie schwanger ist. Erst dann kann ein Arbeitgeber seinen mutterschutzrechtlichen Pflichten nachkommen und der Schwangeren ggfs. eine andere Tätigkeit zuweisen oder ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Die Regelungen des Mutterschutzgesetzes gelten auch im Minijob.

Weitere Fragen zu mutterschutzrechtlichen Leistungsansprüchen, beantworten Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Servicetelefon des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter Tel.: 030 20179130 (Montag bis Donnerstag 9:00 bis 18:00 Uhr) oder per E-Mail: info@bmfsfjservice.bund.de.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Aleksandar Barbulovic
Aleksandar Barbulovic
1 Jahr zuvor

hallöchen

Ich trage zeitungen aus,also von 3 bis 6h. und jetzt bin icg schwanger im 8w. Habe noch nix zum arbeitgeber gesagt den habe angst dass er wegen schwengerschafst nachts verbot mir keine leistungen weiter zahlt. habe ich anspruch auf die 450 euro und wie lang wenn ich dem arbeitgeber jetz sage dass ich schwanger bin?

Grüssen

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Aleksandar Barbulovic
1 Jahr zuvor

Hallo Aleksandar,

erst einmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.

Durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob. Der Anspruch auf Mutterschutzlohn ist auch für Minijobberinnen im Mutterschutzgesetz geregelt. Sollte das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet sein, kann ein sogenanntes Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden.
Die Schwangere darf vom Arbeitgeber nicht weiter mit diesen Arbeiten beschäftigt werden. Dabei ermisst allein der Arzt, welche beruflichen Tätigkeiten in welchem Umfang und welche Dauer eine Gefährdung darstellen können. Das Beschäftigungsverbot sollte vom Arzt schriftlich erteilt werden und die individuellen Einschränkungen darlegen, damit sie nach Vorlage beim Arbeitgeber beachtet werden können.

Bitte beachten Sie, dass Sie als Arbeitnehmerin die Pflicht haben, die Schwangerschaft schnellstmöglich gegenüber Ihrem Arbeitgeber anzuzeigen.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Michaela
Michaela
1 Jahr zuvor

Hallo ich habe gestern meinen mutterpass erhalten und bin in der 11 ssw …dies habe ich meinen Arbeitgeber mitgeteilt und sie meinte sie dürfe mich in der Zeitarbeitfirma nicht schwanger beschädigen und ich solle sofort eine Kündigung ( 2 Zeiler ) an ihrer email schicken …ist das rechtens ?

Lg Michaela

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Michaela
1 Jahr zuvor

Hallo Michaela,

Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gesundheit und die Ihres Kindes wirkungsvoll mit den erforderlichen Schutzmaßnahmen schützen und dabei die gesetzlichen Mutterschutzvorgaben zum Gesundheitsschutz, Kündigungsschutz und Leistungsrecht beachten und umsetzen.
Sie selbst können Ihr Beschäftigungsverhältnis während Ihres Mutterschutzes durch Eigenkündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages beenden. Sollten Sie dies in Erwägung ziehen, lassen Sie sich unbedingt vorab beraten. Fragen hierzu richten Sie bitte an die zuständige Mutterschutz-Aufsichtsbehörde. http://www.bmfsfj.de
Tel.: 030 201 791 30 Montag bis Donnerstag von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Michaela
1 Jahr zuvor

Hallo Michaela,

Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Gesundheit und die Ihres Kindes wirkungsvoll mit den erforderlichen Schutzmaßnahmen schützen und dabei die gesetzlichen Mutterschutzvorgaben zum Gesundheitsschutz, Kündigungsschutz und Leistungsrecht beachten und umsetzen.
Sie selbst können Ihr Beschäftigungsverhältnis während Ihres Mutterschutzes durch Eigenkündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages beenden. Sollten Sie dies in Erwägung ziehen, lassen Sie sich unbedingt vorab beraten. Fragen hierzu richten Sie bitte an die zuständige Mutterschutz-Aufsichtsbehörde. http://www.bmfsfj.de
Tel.: 030 201 791 30 Montag bis Donnerstag von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr.

Youle
Youle
Reply to  Team der Minijob-Zentrale
1 Jahr zuvor

Guten Tag,

ich befinde mich derzeit in der 15. SSW und reinige 1x die Woche das Treppenhaus eines Mehrparteienhaus.

Ich bin auf Minijob-Basis eingestellt. Wie sieht es bei dieser Tätigkeit mit einem Beschäftigtigungsverbot aus? Im Moment kann ich die Tätigkeiten gut verrichten, allerdings habe ich Angst, dass ich al auf den Treppen oder generellen ausrutsche.

Danke im Voraus!

Team der Minijob-Zentrale
Team der Minijob-Zentrale
Reply to  Youle
1 Jahr zuvor

Hallo Youle,

vorab: Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Schwangerschaft!

Schwangere dürfen keine schweren und gesundheitsgefährdenden Arbeiten durchführen und nicht mit Tätigkeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen usw. ausgesetzt sind.
Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Schwangerschaft mit. Ihr Arbeitgeber muss dann, auch bei einem Minijob, eine Gefährdungsbeurteilung vornehmen und die erforderlichen Schutzmaßnahmen ergreifen. Ergibt die Beurteilung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber, dass Teile oder die gesamte Arbeit durch ein Beschäftigungsverbot betroffen ist, darf der Arbeitgeber Sie mit diesen Arbeiten nicht beschäftigen.

Fragen zu mutterschutzrechtlichen Leistungsansprüchen beantworten Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Servicetelefon des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter Tel.: 030 20179130 (Montag bis Donnerstag 9:00 bis 18:00 Uhr) oder per E-Mail: info@bmfsfjservice.bund.de.

Freundliche Grüße

Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale