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Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – Fortgezahlter Verdienst wird erstattet
Schwangere, die ihren 450-Euro-Minijob wegen eines Beschäftigungsverbots nicht ausüben dürfen, erhalten weiterhin ihren Verdienst. Dem Arbeitgeber werden die Kosten hierfür erstattet. Wir erklären Ihnen, wie das geht.
Was ist ein Beschäftigungsverbot?
Werdende Mütter dürfen nicht mehr beschäftigt werden, wenn für die ausgeübte Beschäftigung ganz oder teilweise ein Beschäftigungsverbot vorliegt. Das Mutterschutzgesetz regelt nicht nur das allgemeine Verbot der Beschäftigung während der normalen Mutterschutzfristen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung.
Generelle Beschäftigungsverbote werden im Mutterschutzgesetz genau aufgeführt. So dürfen werdende Mütter keine schweren körperlichen Arbeiten ausüben oder Schadstoffen ausgesetzt werden.
Neben dem generellen Beschäftigungsverbot enthält das Mutterschutzgesetz auch ein individuelles Beschäftigungsverbot. Danach dürfen werdende Mütter nicht beschäftigt werden, sofern Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der bisherigen Beschäftigung gefährdet ist. Voraussetzung für dieses individuelle Beschäftigungsverbot ist ein entsprechendes ärztliches Zeugnis.
Arbeitsunfähigkeit versus Beschäftigungsverbot
Die Minijobberin hat nur dann Anspruch auf den Mutterschutzlohn, wenn das Beschäftigungsverbot alleinige Ursache dafür ist, dass die Mitarbeiterin mit ihrer Arbeit aussetzt. Schreibt der Arzt die Minijobberin infolge einer Krankheit arbeitsunfähig, hat die Mitarbeiterin zunächst für sechs Wochen einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dies gilt selbst dann, wenn diese Arbeitsunfähigkeit schwangerschaftsbedingt ist.
Hinweis: Ist die werdende Mutter arbeitsunfähig krank, löst auch ein für denselben Zeitraum angeordnetes Beschäftigungsverbot keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn aus.
Höhe des Verdienstes während des Beschäftigungsverbots
Setzt eine Frau wegen eines generellen oder individuellen Beschäftigungsverbots mit der Arbeit aus, hat sie keine finanziellen Nachteile. Sie behält ihren Durchschnittsverdienst, den sogenannten „Mutterschutzlohn“. Der Mutterschutzlohn wird bis zum Beginn der normalen Mutterschutzfrist gezahlt.
Der Mutterschutzlohn entspricht in der Regel wenigstens dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder bei monatlicher Entlohnung der letzten 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft.
Arbeitgeberversicherung Umlage 2 entlastet Arbeitgeber
Für den Ausgleich von Aufwendungen bei Mutterschaft zahlen Arbeitgeber die Umlage 2 in Höhe von 0,19 Prozent an die Minijob-Zentrale. Damit erwerben Sie einen Anspruch auf Erstattung Ihrer Aufwendungen bei Beschäftigungsverbot.
Umfang der Kostenerstattung für Arbeitgeber
Die Arbeitgeberversicherung erstattet Arbeitgebern auf Antrag
- 100 Prozent des fortgezahlten Verdienstes und
- die darauf entfallenden Sozialversicherungsbeiträge (ohne Umlagen und Pauschsteuer).
So erreichen Sie die Arbeitgeberversicherung
Die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See ist die zuständige Ausgleichskasse für alle Minijobber, unabhängig davon, ob und bei welcher Krankenkasse die Minijobber versichert sind. Bei Rückfragen erreichen Sie das Service-Telefon der Arbeitgeberversicherung von montags bis donnerstags von 7 bis 16 Uhr und freitags von 7 bis 14 Uhr unter 0234 304 43990.
Wenn Sie an weiteren Informationen für schwangere Minijobberinnen interessiert sind, empfehlen wir Ihnen unsere Blogs Mutterschaftsgeld bei Minijobs und Minijob trotz Elternzeit – wie das geht.
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Ich beginne zum 01.08.2020 einen Minijob von eigentlich 8 Std. die Woche. Ich arbeite noch 40 Std. in meinem Hauptjob. Nun habe ich gelesen, dass ich höchstens 8,5 h am Tag und 90 h in der Doppelwoche arbeiten darf. Gibt es hier die Möglichkeit mit meiner Zustimmung diese Stundenzahl auszuweiten. Und wenn nicht, habe ich überhaupt Anspruch auf eine Zahlung? Die ärztliche Bescheinigung bekomme ich erst Ende 08/2020, da hier die 12 SSW rum sind.
Hallo,
seitens der Minijob-Zentrale gibt es keine Beschränkung im Rahmen der wöchentlichen Arbeitszeit.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht. Allgemeine Informationen zu diesem Thema finden Sie auf unserer Homepage http://t1p.de/MJZE-Arbeitsrecht . Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
hallo
wie verhält es sich denn, wenn ich zu Beginn meiner Schwangerschaft einen Minijob neben meiner Vollzeitstelle antrete und mich dann direkt krank melde oder ein BV für den Nebenjob erhalte? Ich habe ja dann noch kein Gehalt für diese Stelle erhalten. Wir mir der Lohn weitergezahlt und wird dieser beim Elterngeld berücksichtigt?
Besteht hier außerdem Kündigungsschutz?
Vielen Dank.
Hallo Babsi,
der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entsteht frühestens nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber. Der Anspruch setzt voraus, dass die Arbeitsunfähigkeit nach dem Abschluss des Arbeitsvertrags eintritt.
Für den Fall eines Beschäftigungsverbotes haben Sie in der Regel auch gegenüber Ihrem Minijob-Arbeitgeber Anspruch auf den Mutterschutzlohn. Als Mutterschutzlohn wird bei einem Beschäftigungsverbot das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dabei bleiben die Monate unberücksichtigt, in denen infolge unverschuldeter Fehlzeiten kein Arbeitsentgelt erzielt wurde.
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar. Als Arbeitnehmerin haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihren arbeitsrechtlichen Fragen ( z.B. Kündigungsschutz) an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit uns Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 8:00 Uhr bis 20:00 Uhr unter der Telefonnummer 030 / 221 911 004.
Ihre Fragen zum Elterngeld und zur Elternzeit beantworten die Mitarbeiter Ihrer Elterngeldstelle. Oder nutzen Sie vorab die Informationsangebote des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend unter der Rufnummer 030 20179130.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
darf ich während der Schwangerschaft im 450€ Job als Kellnerin nach 20 Uhr arbeiten?
Bisher habe ich meistens am Sonntag das Mittagsgeschäft und am Dienstagabend bis 22 Uhr gearbeitet.
Kann ich die Zeiten weiterhin arbeiten, wenn ich selbst damit einverstanden bin?
Mir geht es sehr gut und ich habe keine Risikoschwangerschaft.
Hallo,
vorab unsere herzlichsten Glückwünsche zu Ihrer Schwangerschaft.
In welchem Umfang ein Arbeitgeber Sie als Schwangere beschäftigen darf, regelt das Mutterschutzgesetz. Informationen rund um den Mutterschutz finden Sie in der Broschüre des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/leitfaden-zum-mutterschutz/73756
Fragen zu mutterschutzrechtlichen Regelungen beantworten Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Servicetelefon des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter Tel.: 030 20179130 (Montag bis Donnerstag 9:00 bis 18:00 Uhr) oder per E-Mail: info@bmfsfjservice.bund.de.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag. Ich bin 15 Wochen schwanger, ich habe ein Arbeitsverbot von meinem Arbeitgeber bekommen. Ich bin daran interessiert, ob ich einige Dokumente ausfüllen muss oder mein Gehalt automatisch fortgesetzt wird?
Vielen Dank
Hallo Monica,
unsere herzlichsten Glückwünsche zu Ihrer Schwangerschaft.
Durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob. Der Anspruch auf Mutterschutzlohn ist auch für Minijobberinnen im Mutterschutzgesetz geregelt.
Mutterschutzbedingte Arbeitsunterbrechungen ergeben sich, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von betrieblichen und ärztlichen Beschäftigungsverboten nicht beschäftigen darf. Lohneinbußen müssen Sie in diesen Fällen nicht befürchten. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn), wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von teilweisen oder vollständigen Beschäftigungsverboten nicht mehr beschäftigen darf.
Hat Ihr Arbeitgeber Fragen zur Berechnung des Mutterschutzlohns oder zum Ausgleichsverfahren bei Mutterschaft kann er uns einfach anrufen. Unser Service-Team ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Für den weiteren Verlauf der Schwangerschaft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich bin jetzt im 8. Monat schwanger. Habe seit 30.03. ein BV für Haupt- und Nebenjob. Ich kellner seit letztem Jahr März auf 450 Euro Basis auf einem Campingplatz und bin auch immer auf 450 Euro gekommen. Da die Saison von November bis Februar rum ist, hab ich nur um die 100 bis 200 Euro pro Monat verdient verdient. März war durch Corona auch nix mehr. Der Steuerberater vom Campingplatz hat mich jetzt auf durchschnittlich 160,00 Euro eingestuft. Wenn der Durchschnitt der letzten 12 Monate genommen worden wären, wären es aber 300 Euro. Bzw. Wenn letztes Jahr 1 zu 1 angenommen werden würde, wären es die vollen 450 Euro. Was stimmt den jetzt? Ich versteh auch nicht die Aussage #vor der Schwangerschaft. Das war bei mir Oktober 2019 (450 Euro) vor Bv Februar (130 Euro) Herzlichen Dank im Voraus für die hoffentliche Erleuchtung. Gruß Simone
Hallo Simone,
unseren herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Für den Fall eines Beschäftigungsverbotes haben Sie in der Regel auch gegenüber Ihrem Minijob-Arbeitgeber Anspruch auf den Mutterschutzlohn. Als Mutterschutzlohn wird bei einem Beschäftigungsverbot das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dabei bleiben die Monate unberücksichtigt, in denen infolge unverschuldeter Fehlzeiten kein Arbeitsentgelt erzielt wurde.
Antworten auf weitere Fragen und Informationsangebote zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Coronavirus finden Sie und Ihr Arbeitgeber auf der Website des Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben https://www.bafza.de/programme-und-foerderungen/unterstuetzung-von-gremien/ausschuss-fuer-mutterschutz-geschaeftsstelle/faq-zu-mutterschutz-und-sars-cov-2/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag.
Ich hatte letztes Jahr einen Mini Job angefangen und binn familienversichert über meinen Mann. Wegen Risikoschwangerschaft musste ich ins BV. Ich bekam dann Mutterschutzlohn. Worüber ich mich sehr gefreut habe, mir war es nicht bewusst Anrecht darauf zu haben. Meine Tochter kam dann am 26.07.2019 8 Wochen zu früh auf die Welt. Ich bekam dann noch im Juli und anteilig August Geld. Ca 400 Euro. Im September riefen meine Arbeitgeber an und forderten das Geld zurück. Da sie nur bis zur Geburt zahlen müssten ? Stimmt da so? Ich habe mich bislang geweigert es zurückzuzahlen da ich es nichtsahnend weiterhin im Alltag ausgegeben habe. Und mich daran nicht bereichert habe… (so steht es im Internet im Bezug auf zu viel gezahltes Gehalt) Und mal eben 400 Euro zurückzuzahlen nicht gerade schön war. Nun die Frage an Sie wie es da rechtlich aussieht ? Werd ich es zurück zahlen müssen oder soll ich einen Anwalt einschalten ? Mit freundlichen Grüßen
Hallo,
der Anspruch auf den Mutterschutzlohn endet mit dem Beginn der Schutzfristzeit. Das können Sie im § 18 Mutterschutzgesetz nachlesen.
Die Schutzfristzeit beginnt in der Regel sechs Wochen vor dem mutmaßlichen Tag der Entbindung. Liegt der tatsächlich Entbindungstag vor der errechneten Schutzfristzeit, beginnt die Schutzfristzeit mit dem Tag der Entbindung.
Während dieser Schutzfristzeit erhalten Frauen von Ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, sofern das kalendertägliche Nettoentgelt der letzten drei
abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfristzeit über 13,00 Euro liegt. Ein Zuschuss kommt somit nur zustande, wenn die Nettoarbeitsentgelte der letzten drei Monate im Durchschnitt über 390,00 Euro liegen.
Familienversicherte Arbeitnehmerinnen erhalten auf Antrag ein Mutterschaftsgeld von bis 210,00 Euro für die Zeit der Schutzfristen vom Bundesamt für Soziale Sicherung. Den Antrag auf Mutterschaftsgeld und alle wichtigen Informationen zum Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für Soziale Sicherung finden Sie unter https://www.bundesamtsozialesicherung.de/de/mutterschaftsgeld/ueberblick/.
Ob Sie den Mutterschutzlohn zurückzahlen oder einen Anwalt einschalten, können wir natürlich nicht für Sie entscheiden. Brauchen Sie dazu noch arbeitsrechtlichen Auskünfte? Dann stellen Sie Ihre Frage den Mitarbeitern des Bürgertelefons des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag zwischen 8.00 Uhr und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich erbitte ein Auskunft.
Ich befinde mich aktuell in der 7. SSW und rechne mit einem BV für meinen Minijob (bin aktuell Studentin), da dieser ein Nachtdienstjob zzgl. Putzen ist. Nun konnte ich aufgrund von Corona seit Mitte März nicht mehr arbeiten und habe im April meine Urlaubstage und Überstunden ausgezahlt bekommen. Diese sind als normal geleistete Stunden auf dem Lohnzettel vermerkt.
Welche Zeiten werden denn nun für die Berechnung des Mutterschutzlohns herangezogen? Da ich ja für die schlechte Auftragslage und der fehlenden Stunden nicht zuständig bin, frage ich mich, ob 3x das normale Gehalt herangezogen wird oder 1x normal, 1x weniger aufgrund Corona und 1x eine „Nullmonat“? Dadurch würden mich immense finanzielle Einbußen treffen, was ja laut Gesetzgeber nicht sein dürfte?
Vielen Ddank für Ihre Mühe.
Hallo Lisa,
unseren herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihre Frage nicht konkret beantworten können. Uns fehlen einfach die Informationen Ihres Arbeitgebers.
Für den Fall eines betrieblichen Beschäftigungsverbotes haben Sie in der Regel auch gegenüber Ihrem Minijob-Arbeitgeber Anspruch auf den Mutterschutzlohn. Als Mutterschutzlohn wird bei einem Beschäftigungsverbot das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dabei bleiben die Monate unberücksichtigt, in denen infolge unverschuldeter Fehlzeiten kein Arbeitsentgelt erzielt wurde.
Antworten auf weitere Fragen und Informationsangebote zum Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Coronavirus finden Sie und Ihr Arbeitgeber auf der Website des Bundesamtes für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben https://www.bafza.de/programme-und-foerderungen/unterstuetzung-von-gremien/ausschuss-fuer-mutterschutz-geschaeftsstelle/faq-zu-mutterschutz-und-sars-cov-2/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Bin 9 Wochen Schwanger und hab ein Beschäftigungsverbot bekommen für mein Vollzeitjob und ein weiteren für mein Mini-Job ( putze ein Büro).
Aber leider sagte mein Arbeitgeber von Mini-Job das er mir nicht bezahlen muss wenn ich in Beschäftigungsverbot gehe.
Ist das Richtig ?
Ich bedanke mich schon mehrmals für die Antwort
Hallo Ana,
unsere herzlichen Glückwünsche zur Schwangerschaft.
Durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob.
Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Verdienst weiter (Mutterschutzlohn), unabhängig davon, wann Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen haben. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dauert das Beschäftigungsverhältnis kürzer an als drei Monate, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich habe einen Teilzeit-Job am Empfang (sitzend und leichte Arbeit) und einen Mini-Job im Verkauf, wo ich ausschließlich steht und häufig heben und tragen muss. Da ich alleine bin, kann mir hier auch niemand helfen. Mein Arzt wollte mir jetzt ein Beschäftigungsverbot ausstellen. Dieses soll aber nur für den Mini-Job gelten – den anderen Job kann ich problemlos weiterführen. Wie ist hier vorzugehen? Bzw. was genau soll dann auf dem Beschäftigungsverbot stehen. Kann da auch der Name des Arbeitgebers aufgeführt sein? Danke für eine Info – ich möchte nichts falsch machen.
Viele Grüße von Tina
Hallo Tina,
erst einmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Das ärztliche Beschäftigungsverbot bedeutet, dass das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der jeweiligen Beschäftigungen gefährdet ist. Nur der Arzt kann entscheiden, welche beruflichen Tätigkeiten in welchem Umfang und welcher Dauer eine Gefährdung darstellen.
Das Beschäftigungsverbot soll Ihr Arzt schriftlich erteilen. Je genauer die Angaben im Attest zu Tätigkeiten, Arbeitszeit und Laufzeit des Beschäftigungsverbots, umso besser. Dann kann der Arbeitgeber diese beachten. Oder schauen, ob er Ihnen eine Beschäftigung zuweisen kann, die durch das Beschäftigungsverbot nicht ausgeschlossen ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
Ich arbeite seit dem 15.11.2019 bei einem neuen Arbeitgeber in TZ und bin seit dem 07.02. Wegen der Bekanntgabe meiner Schwangerschaft zuerst durch eine AU 3 Wochen arbeitsunfähig gewesen und nun in eine generelles Beschäftigungsverbot durch meinen Arbeitgeber gekommen. Erhalte ich trotzdem mein durchschnittliches Monatsgehalt, obwohl ich noch keine 3 Monate dort gearbeitet habe oder muss ich mit einer Kürzung rechnen?
Liebe Grüße und vielen Dank!
Hallo Laura,
durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob. Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Verdienst weiter (Mutterschutzlohn), unabhängig davon, wann Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen haben. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dauert das Beschäftigungsverhältnis kürzer an als drei Monate, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Sollte es sich um eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung handeln bitten Sie, sich mit Ihrer Anfrage an Ihre zuständige Krankenkasse zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Schönen guten Tag,
Ich Arbeite an einer Tankstelle und gehe von einem Beschaftigungsverbot aus.
Wie muss ich oder mein Arbeitgeber vorgehen um das gelddas er dann an mich weiter zählt zurück bekommt?
Oder geht das dann gar nicht über meinen Arbeitgeber?
Was sind die notwendigen Schritte?
Mit freundlichen Grüßen
Anna L.
Hallo Anna,
unseren herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind.
Das betriebliche / generelle Beschäftigungsverbot wird von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt. Ein ärztliches / individuelles Beschäftigungsverbot wird ausgestellt, wenn Ihre Ärztin bzw. Ihr Arzt Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes aufgrund Ihres individuellen Gesundheitszustandes bei einer Weiterbeschäftigung als gefährdet einstuft. Das ärztliche Attest sollte möglichst genaue und allgemein verständliche Angaben enthalten, insbesondere auch darüber, ob leichtere Arbeiten oder verkürzte Arbeitszeiten zulässig bleiben. Es sollte so formuliert werden, dass die Art und Weise und der Umfang der Gefährdung für Sie und Ihr Kind bei der Fortdauer der Beschäftigung für Ihren Arbeitgeber erkennbar sind. Gründe und medizinische Diagnosen gehören nicht in dieses Attest.
Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung bzw. dem Erstattungsverfahren unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ist denn jeder in einer Knappschaft?
Grüße und danke
Hallo Anna,
die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist für Sie bzw. Ihren Arbeitgeber zuständig, wenn Sie entweder einen Minijob ausüben oder knappschaftlich krankenversichert sind.
Sind Sie Mitglied einer anderen Krankenkasse und üben eine mehr als geringfügige Beschäftigung aus, ist Ihre Krankenkasse der richtige Ansprechpartner.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag!
Ist es richtig, dass ich durch diese Formulierung in meinem Arbeitsvertrag keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn habe?
§ 4 Arbeitsvergütung
Die Arbeitnehmerin erhält eine Bruttovergütung von 16,00 Euro je Stunde. Eine bestimmte Mindeststundenzahl je Monat oder Kalenderjahr ist nicht vorgesehen. Die Arbeitnehmerin führt einen Stundennachweis, in dem mit Datum das Zeitvolumen den jeweiligen Projekten zugeordnet ist.
Herzliche Grüße!
Hallo Sarah,
als Minijobberin haben Sie Anspruch auf finanzielle Absicherung bei Mutterschaft.
Setzen Sie wegen eines generellen oder individuellen Beschäftigungsverbots mit der Arbeit aus, dürfen Sie keine finanziellen Nachteile haben. Sie haben Anspruch auf Ihren Durchschnittsverdienst, den sogenannten „Mutterschutzlohn“. Der Mutterschutzlohn wird bis zum Beginn der normalen Mutterschutzfrist gezahlt. Er entspricht in der Regel wenigstens dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder bei monatlicher Entlohnung der letzten 3 Monate vor Eintritt der Schwangerschaft.
Wird die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht festgelegt, gilt zum Schutz der Arbeitnehmer eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche als vereinbart. Zu weiteren Fragen zur Arbeitszeitvereinbarung empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe einen Minijob bei dem ich 1,75 Stunden Täglich von 5.00-6.45 Uhr arbeite.
Da die Zeit von 5-6 Uhr in die Nachtschicht fällt darf ich in dieser Zeit nicht mehr Arbeiten seit ich Schwanger bin.
Und bekomme nur noch die Zeit von 6.00 Uhr bis 6.45 Uhr gezahlt.
Da also ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen wurde von dem Betrieb, erhalten ich dann als Arbeitnehmerin den Verdienst bis zum Beginn der Schutzfrist als sogenannten Mutterschutzlohn weitergezahlt?
Hallo Sarah,
unseren herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Schwangerschaft.
Mutterschutzbedingte Arbeitsunterbrechungen ergeben sich, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von betrieblichen und ärztlichen Beschäftigungsverboten nicht beschäftigen darf. Lohneinbußen müssen Sie in diesen Fällen nicht befürchten. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn), wenn Ihr Arbeitgeber Sie aufgrund von teilweisen oder vollständigen Beschäftigungsverboten nicht mehr beschäftigen darf.
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo liebes Team,
Danke für die schnelle Antwort.
Da ich wie oben geschrieben vor 6.00 Uhr nicht mehr arbeiten darf, verlangt mein Minijob-Arbeitgeber das ich jetzt von 6.00 Uhr bis 7.45 Uhr arbeiten soll, da vertraglich keine Uhrzeit sondern die täglichen Stunden festgelegt sind.
Da ich aber mein anderes Kind in die Kita bringen muss kann ich nur bis 7.30 Uhr arbeiten und mir fehlt jetzt täglich 15 min die mir auch nicht gezahlt werden.
Gruß
Sarah
Hallo Sarah,
nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) ist eine Nachtarbeitsbeschäftigung von schwangeren und stillenden Frauen grundsätzlich in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr verboten. Der Arbeitgeber darf sie bis 22 Uhr beschäftigen, wenn die Voraussetzungen des § 28 MuSchG erfüllt sind.
Kann der Arbeitgeber eine schwangere Frau wegen des Nachtarbeitsverbots nicht oder nicht während der vereinbarten bzw. bisherigen Lage der Arbeitszeit beschäftigen, kann er die betreffende Frau ersatzweise auf einen anderen Tagesarbeitsplatz in demselben oder einem anderen Betrieb umsetzen oder ihr ersatzweise eine andere Tätigkeit oder andere Arbeitszeiten zuweisen. Die Frau ist in diesem Fall verpflichtet, hieran mitzuwirken und diese geänderte Tätigkeit auszuüben. Dies gilt selbst dann, wenn diese Ersatztätigkeit nicht dem im Arbeits- bzw. Beschäftigungsvertrag festgelegten Tätigkeitsbereich entspricht und der Arbeitgeber der Frau eine solche Tätigkeit normalerweise nicht im Rahmen des ihm zustehenden Direktionsrecht zuweisen könnte.
Voraussetzung ist nur, das die geänderte Tätigkeit der Frau auch zumutbar ist. Die Ersatztätigkeit muss der Frau sowohl objektiv wie subjektiv zumutbar sein. Ein Arbeitsplatzwechsel ist bei Unzumutbarkeit für die schwangere Frau ausgeschlossen. Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber die Verhältnisse des Einzelfalls umfassend prüfen. Eine Unzumutbarkeit kann sich auch aus privaten Verpflichtungen der Frau (z.B. erforderliche Kinderbetreuung) ergeben.
Abschließend empfehlen wir Ihnen bei weiteren Fragen sich an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich bin jetzt in der 9 Ssw, meinem Arbeitgeber habe ich direkt als ich davon erfahren habe darüber informiert. Das war bei mir Anfang der 5 Ssw, Sprich er hat mir ein Beschäftigungsverbot erteilt das ab dem 27.9.2019 gilt.
So jetzt ist mir bekannt das der Arbeitgeber weiter bezahlen muss und zwar das Durchschnittsgehalt der letzten 3 Kalendermonate. Mein Vertrag beläuft sich auf 37,5 Stunden und darin steht das sich diese Zeit auf Montag bis Freitag bezieht. Nun ist es aber so das ich in den letzten 3 Monaten aber auch Sonntage, Feiertage und Nachtarbeit geleistet habe, die ja so im Grunde nicht im Vertag festgehalten sind aber eben dennoch geleistet wurden und auch bezahlt mit Zuschlägen. Muss der Arbeitgeber diese Zuschläge jetzt berücksichtigen bei den letzten 3 Monaten der Lohnabrechnungen oder wird hier mein Stundensatz, der ja bei 37,5 Stunden liegt allein gezähl. Laut meiner Information dürfen keine Nachteile entstehen und da ich immer mehr Geld hatte als mein reiner Stundensatz mir erlaubt, bin ich jetzt nun ein wenig verwirrt. Ich hatte eben jeden Monat mal einen Sonntag oder eine Nachtschicht oder einen Feiertag. Das heisst wenn man rein von meinen Stunden ausginge würden mir im Gegensatz zum normalen Arbeiten ca 200 Euro fehlen.
Im schnitt habe ich in den letzten 3 Monaten nämlich 1360 Gehalt bekommen dieses Gehalt ist aber auch mit Zuschlägen berechnet, wären diese nicht wäre ich bei weitaus weniger.
Hallo Dominique,
werden Sonn-, Feiertags oder Nachtzuschläge (SFN) gezahlt, sind diese in Ihrer Lohnfortzahlung im Rahmen des Beschäftigungsverbotes zu berücksichtigen. Überschreitet der fortgezahlte Verdienst inklusive SFN die 450 Euro-Grenzen bleiben Sie weiterhin eine Minijobberin.
Lesetipp für Sie: Unser Blog-Beitrag vom 15. August 2019: „Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge – wenn Minijobber aufgrund von Krankheit oder Mutterschutz ausfallen“ – https://t1p.de/Blogbeitrag-SFN-Zuschlaege
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo und danke für die schnelle Antwort, gilt das auch bei Vollzeitbeschäftigung?
Die 37,5 Stunden sind nämlich meine Vertraglichen Wochenstunden, das habe ich vergessen zu erwähnen.
Hallo Dominique,
das gilt auch in einer Vollzeitbeschäftigung.
Die Lohnfortzahlung wird im Minijob genau so berechnet wie bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, allerdings ist bei einer Vollzeitbeschäftigung Ihre Krankenkasse der richtige Ansprechpartner.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo mein Arzt hat mir ein prophylaktisches Arbeitsverbot ausgestellt. Wird mein Gehalt an mich gezahlt oder werde ich nicht mehr von meinem Arbeitgeber erhalten?
Hallo Monika,
durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob. Der Anspruch auf Mutterschutzlohn ist auch für Minijobberinnen im Mutterschutzgesetz geregelt.
Wurde ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, erhalten Sie als Arbeitnehmerin Ihren Verdienst bis zum Beginn der Schutzfrist als sogenannten Mutterschutzlohn weitergezahlt. Der Arbeitgeber ist zur Zahlung des Mutterschutzlohnes gesetzlich verpflichtet. Den Mutterschutzlohn ermittelt Ihr Arbeitgeber aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft.
Die Arbeitgeberversicherung erstattet Ihrem Arbeitgeber den Mutterschutzlohn auf Antrag zu 100 Prozent – zuzüglich der darauf anfallenden pauschalen Beiträge zur Sozialversicherung.
Bei Fragen zur Berechnung des Mutterschutzlohnes bzw. der Antragsstellung der Erstattung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijob-Zentrale,
Ich bin in der 18. SSW und mein AG hat mir seit Beginn der Schwangerschaft einen Beschäftigungsverbot erteilt (arbeite in der außerklinischen Intensivpflege, da ist ein Beschäftigungsverbot bei einer Schwangerschaft üblich). Mein AG besitzt 2 Pflegedienste, bei dem einen PD war ich Vollzeit und bei dem 2. Auf 450€ eingestellt. Nach langem Diskutieren und viel Stress zahlt mir mein AG das was mir zusteht (Durchschnittsgehalt inkl. Zuschläge und die 450 € aus dem Nebenjob). Da in der Pflege Überstunden zum Alltag gehören, haben sich einige Überstd. sowohl Vollzeitjob als auch beim Nebenjob. Die Überstd. aus dem Vollzeitjob lasse ich mir jeden Monat auszahlen, bis das Überstdundenkonto auf 0 ist. Beim Nebenjob allerdings weiß ich nicht weiter…die Verdienstgrenze beim Nebenjob werde ich in Dezember 2019 erreichen, so dass ich mir die Überstd. (ca. 32 Überstd., entsprechen ca. 450 Euro) nicht auszahlen lassen kann. Der Entbindungstermin ist für 20.04.2020 notiert, 6 Wochen vor dem ET tritt der Mutterschutz in Kraft… kann ich mir evtl. in diesen Zeitraum die Überstunden auszahlen lassen? Da ich ja theoretisch nur noch für Januar und Februar die 450 Euro erhalten würde. Oder kann ich mir auch die Überstunden in Februar auszahlen lassen unter dem Aspekt, dass did Überstd. versteuert werden? Wie hoch ist in dem Fall der Steuersatz?
Für Ihre Hilfe bedanke ich mich im Voraus
MfG
M. C.
Guten Tag,
aufgrund Ihrer Schilderung gehen wir davon aus, dass für Ihren Minijob eine Vereinbarung zur flexiblen Arbeitszeitregelung getroffen wurde. Der Arbeitnehmer erhält hierbei ein vertraglich vereinbartes gleichbleibendes Arbeitsentgelt, dem abhängig vom Stundenlohn eine bestimmte Soll-Arbeitszeit zugrunde liegt. Dabei muss die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr berücksichtigt werden.
Flexible Arbeitszeitregelungen müssen neben dem Aufbau von Zeitguthaben auch deren tatsächlichen Abbau ermöglichen. Der Abbau des Zeitguthabens kann sowohl durch bezahlten Freizeitausgleich als auch durch Bezahlung der Überstunden erfolgen. Arbeitet der Arbeitnehmer innerhalb der Jahresfrist mehr Stunden, als bei einem Verdienst von 5.400 Euro möglich ist, beendet dies den Minijob.
Im Einzelfall darf es auch zu Überschreitungen der Arbeitszeit und damit des zulässigen Gesamtentgelts von 5.400 Euro pro Jahr kommen. Voraussetzung ist aber, dass das Überschreiten gelegentlich (maximal dreimal pro Zeitjahr) und nicht vorhersehbar ist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijob-Zentrale.
Meine Frau ist in der 18. SSW und im Minijob, bekommt monatlich 430 Euro überwiesen. Sie ist jetzt die 7. Woche krank (auf Grund eines Gebärmutterhämatoms!) geschrieben und bekäme demnach auch keinen Lohn mehr. Ihre jetzige Frauenärztin will auch partout kein Berufsverbot erteilen. Meine Frau liegt seit gut 8 Wochen nur auf der Couch!!! Sie wird nun zeitnah die Frauenärztin wechseln, die schon signalisiert hat, dass hier ein Berufsverbot kaum umgänglich sein muss. Unverschämtheit der jetzigen Frauenärztin!!!
Wahrscheinlich bekommt sie diesen Monat noch das Beschäftigungsverbot von der neuen Ärztin erteilt, was ja heißen würde, dass der AG den Lohn bis zum Beginn des Mutterschutzgeldes weiter bezahlt würde. Beim Mutterschutzgeld sieht es da anders aus, sie bekäme nur einmalig 210 Euro ausgezahlt.
Wenn meine Frau jetzt eine oder zwei Wochen vor dem Mutterschutz Ihren Vertrag auf einen Midijob (475,-) ändern würde, würde Sie dann die 13 Euro pro Tag an Mutterschutzgeld bekommen oder auch nur 210 Euro?
Oder wenn wie würde das auswirken, wenn Sie jetzt auf einen Midijob (475,-) springen könnte und dann ein Berufsverbot bekäme bzw. weiter krank geschrieben wäre? Ist da ein Wechsel in den Augen der Krankenkasse so einfach möglich?
Man glaubt es ja kaum, aber würde meine Frau in der jetzigen Situation bis zum Beginn des Mutterschutzgeldes krank geschrieben werden, dann würde sie bis zum Ende des Mutterschutzgeldes nur einmalig 210 Euro bekommen??? Ist das gerecht?
Wie kann man hier am besten handeln, so dass man am meisten Geld herausschlagen kann ohne den AG zu verärgern und ihn finanziell zu schröpfen?
Ich bitte um kurzfristige Hilfe und Info.
Vielen Dank!!! :)
Hallo,
schade, dass Sie die schöne Zeit der Schwangerschaft nicht einfach unbeschwert verbringen können.
Über das Vorliegen eines Beschäftigungsverbots oder einer Arbeitsunfähigkeit entscheidet immer der behandelnde Arzt. Wenn Ihre Frau ein Beschäftigungsverbot erhält, bekommt Sie als Mutterschutzlohn das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft.
Den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld leistet der Arbeitgeber Ihrer Frau in den Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt und für den Entbindungstag.
Der Zuschuss wird in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro Mutterschaftsgeld und dem kalendertäglichen Nettoentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Mutterschutzfrist gezahlt. Ausgehend von einem monatlichen Verdienst von 430,00 Euro im Minijob, muss der Arbeitgeber 1,33 Euro pro Kalendertag als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen.
Kommt tatsächlich ein Midijob zustande, informieren Sie sich bitte vorab über alle Auswirkungen bei der Krankenkasse Ihrer Frau.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
schade, dass Sie die schöne Zeit der Schwangerschaft nicht einfach unbeschwert verbringen können.
Über das Vorliegen eines Beschäftigungsverbots oder einer Arbeitsunfähigkeit entscheidet immer der behandelnde Arzt. Wenn Ihre Frau ein Beschäftigungsverbot erhält, bekommt Sie als Mutterschutzlohn das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft.
Den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld leistet der Arbeitgeber Ihrer Frau in den Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt und für den Entbindungstag. Der Zuschuss wird in Höhe der Differenz zwischen 13 Euro Mutterschaftsgeld und dem kalendertäglichen Nettoentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Mutterschutzfrist gezahlt. Ausgehend von einem monatlichen Verdienst von 430,00 Euro im Minijob, muss der Arbeitgeber 1,33 Euro pro Kalendertag als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zahlen.
Kommt tatsächlich ein Midijob zustande, informieren Sie sich bitte vorab über alle Auswirkungen bei der Krankenkasse Ihrer Frau.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich bin seit einiger Zeit auf 450 EUR Basis angestellt. Mein Arbeitsvertrag läuft auf 10 Stunden im Monat. Ich arbeite aber jeden Monat sehr viel mehr, sodass mir mindestens 400 EUR ausgezahlt werden. (Alles über den 10 Stunden wird als Überstunden behandelt…)
Wenn ich nun schwanger werden würde und nicht mehr arbeiten könnte, würden dann die 10 Stunden angenommen oder der Schnitt meines wirklich verdienten?
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Kira
Hallo Kira,
Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind.
Mutterschutzbedingte Arbeitsunterbrechungen ergeben sich, wenn Ihnen Ihr Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot ausspricht und Ihr Arbeitgeber Sie nicht weiter beschäftigen darf. Lohneinbußen müssen Sie in diesem Fall nicht befürchten. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn). Als Mutterschutzlohn wird in der Regel das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo und Guten Abend,
Meine Mitarbeiterin hat bei einem anderen AG einen Vollzeit Job mit 40 Stunden pro Woche = 8 pro Tag und bei uns einen Mini Job, der bisher an zwei Tagen mit jeweils 4 Stunden ausgeführt wurde. Nach der Mitteilung der Schwangerschaft darf Sie nur noch 8,5 täglich Stunden arbeiten.
Wie verhalte ich mich nun als der Mini Job Arbeitgeber?
Vielen Dank
Hallo,
Ihre Frage ist für uns nicht ganz einfach zu beantworten.
Es ist richtig, dass eine schwangere Frau nicht mehr als 8,5 Stunden täglich arbeiten darf. In der Doppelwoche darf die Arbeitszeit 90 Stunden nicht überschreiten. Bei mehreren Arbeitgebern sind die Arbeitszeiten zusammenzurechnen. Ist die tägliche Arbeitszeit beendet, muss eine ununterbrochene Ruhezeit von elf Stunden gewährt werden.
Wir kennen die genauen Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiterin nicht. Sprechen Sie doch erst einmal mit ihr, wie sie sich die zukünftige Arbeitszeit bei Ihnen und dem anderen Arbeitgeber vorstellt.
Für die Arbeitszeit, die Ihre Mitarbeiterin nicht arbeiten darf, erhält sie ein betriebliches Beschäftigungsverbot. Das Mutterschutzgesetz sieht nicht vor, welcher Arbeitgeber dieses Beschäftigungsverbot ausstellt. In dieser Zeit erhält sie ihren Lohn als sogenannten Mutterschutzlohn weiter. Dieser Mutterschutzlohn wird von der zuständigen Umlagekasse erstattet. Mehr zum Beschäftigungsverbot und zur Erstattung erfahren Sie auf der Website der Arbeitgeberversicherung unter folgendem Link: https://t1p.de/KBS-U2-Erstattung-beim-Mutterschutzlohn
Weitere Fragen zu Unklarheiten im Hinblick auf Gesundheits- und Kündigungsschutz beantworten Ihnen die zuständigen Mutterschutz-Aufsichtsbehörden. Ihre zuständige Aufsichtsbehörde finden Sie unter folgendem Link:
https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/aufsichtsbehoerden-fuer-den-mutterschutz-und-kuendigungsschutz/aufsichtsbehoerden-fuer-mutterschutz-und-kuendigungsschutz–informationen-der-laender/73648
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich bin in Schwanger und habe ein ärztliches Beschäftigungsverbot. Ich habe sowohl eine Anstellung Teilzeit in Elternzeit sowie eine 450-Euro-Anstellung. Kann ich das Beschäftigungsverbot bei beiden Arbeitgebern einreichen und können diese meinen Lohn von Dritten erstattet bekommen? Danke
Guten Tag,
durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob. Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlen Ihnen Ihr Hauptarbeitgeber sowie auch der Arbeitgeber im Minijob Ihren Verdienst weiter (Mutterschutzlohn).
Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommen Ihre Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung im 450-Euro-Minijob unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter der Rufnummer 0234 304-43990 erreichbar.
Für den weiteren Verlauf der Schwangerschaft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Ich möchte ein bischen hilfe bitten.
Ich bin schwanger, (4monat)aber ich kann nicht mit meine Arbeitgeber sprechen.
Meine Ärztin hat mir bis 4 Woche eine Bescheftigungsverbot geschriben. Und dann ich habe meine Arbeitsgeber gefragt wie geht es weiter. Sie hat mir gesagt, ob meine Ärztin soll ein Generallesbescheftigungsverbot schreiben. Meine Ärztin sagt das geht nicht. Und jetzt habe ich ein Brief von meine Arbeitgeber bekommen, ob sie kann mich Kündigen wenn, ich kann nicht prüfen warum arbeite ich nicht.
Ich habe eine Minijob. Jetzt ich weiß nicht was kann ich machen.?
Hallo Yvette,
das betriebliche / generelle Beschäftigungsverbot wird von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt. Ein ärztliches / individuelles Beschäftigungsverbot wird ausgestellt, wenn Ihre Ärztin bzw. Ihr Arzt Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes aufgrund Ihres individuellen Gesundheitszustandes bei einer Weiterbeschäftigung als gefährdet einstuft. Das ärztliche Attest sollte möglichst genaue und allgemein verständliche Angaben enthalten, insbesondere auch darüber, ob leichtere Arbeiten oder verkürzte Arbeitszeiten zulässig bleiben. Es sollte so formuliert werden, dass die Art und Weise und der Umfang der Gefährdung für Sie und Ihr Kind bei der Fortdauer der Beschäftigung für Ihren Arbeitgeber erkennbar sind. Gründe und medizinische Diagnosen gehören nicht in dieses Attest.
Somit kann das von Ihrem Arbeitgeber gewünschte generelle Beschäftigungsverbot nur durch diesen erfolgen.
Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch das Unternehmen bis auf wenige Ausnahmen unzulässig.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,ich habe eine Frage: Ich bin Minijobber und verdiene knapp 380€ im Monat. Ich bin in der 15.ssw und aktuell 2 Wochen krank geschrieben, da die Gefahr besteht, das Baby sonst zu verlieren. Es kann sein, dass ich ein Beschäftigungsverbot bekomme, wenn sich die Beschwerden nicht bessern. Würde ich dann meinen Lohn von knapp 380€ trotzdem weiter bekommen vom Arbeitgeber?
Hallo,
unsere herzlichen Glückwünsche zur Ihrer Schwangerschaft.
Durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob.
Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Verdienst weiter (Mutterschutzlohn), unabhängig davon, wann Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen haben. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dauert das Beschäftigungsverhältnis kürzer an als drei Monate, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe zwei Fragen.
1.Frage: Während der Mutterschutzfrist 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt bekomme ich als Minijobberin 210€ einmalig gezahlt, da ich im Monat 370€ verdiene. Wird mir mein normaler Gehalt vom Arbeitgeber denn gleichzeitig weiter gezahlt oder muss ich in den 14 Wochen mit 210€ auskommen?
2.Frage: ich beabsichtige nach der Geburt und während der Elternzeit (ab dem 3.Monat) weiterhin als Minijobberin arbeiten zu gehen. Nach meiner Berechnung müsste ich ca 98% von meinem Netto-Einkommen als Basiselterngeld bekommen und wenn ich dann noch weiterhin arbeiten gehe, kriege ich dann die 370€ noch dazu oder wird mir da noch was abgezogen?
Die Online-Rechner zeigen mir an, dass ich nur 300€ Basiselterngeld kriegen kann. Bei einer Weiterbeschäftigung in der Elternzeit würde ich auf 670€ kommen.. ist mein Ansatz so richtig?
Danke im Voraus für eure Antworten!
Hallo,
während der Mutterschutzfrist besteht seitens Ihres Arbeitgebers keine Verpflichtung zur Zahlung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld, da Ihr Verdienst monatlich unter 390 Euro liegt. Aufgrund Ihres Verdienstes von 370 Euro, haben Sie grundsätzlich einen Anspruch auf die Einmalzahlung in Höhe von 210 Euro durch das Bundesversicherungsamt in Bonn.
Inwiefern eine Anrechnung des Verdienstes aus einem 450-Euro-Minijob auf das Elterngeld stattfindet, erfragen Sie bitte bei Ihrer zuständigen Elterngeldstelle.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Schönen Guten Tag. Ich bin aktuell in der 23. Woche schwanger. Ich arbeite zur Zeit in einem sozialversicherungspflichtigen Job 20h Stunden die Woche und habe zusätzlich noch einen 450 Euro Job.
Meine Frage: Wenn ich nur noch die 4 Stunden am Tag arbeiten gehen kann (1. Job) und somit ein BV für den 450 Euro Job bekommen, erhalte ich trotzdem weiterhin die 450 Euro bis zum Mutterschutz?
Vielen Dank im Voraus.
Hallo,
unseren herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft.
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen im Beschäftigungsverbot den Lohn bis zum Beginn der Schutzfrist als sogenannten Mutterschutzlohn weiter. Der Mutterschutzlohn wird aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft ermittelt.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft-Bahn-See ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich habe eine Frage, ich befinde mich zur Zeit in der 8. Ssw, mein Gynäkologen möchte mich eventuell freistellen, ich habe mein Mini Job im März begonnen, so wie ich verstanden habe wird die Lohnfortzahlung 13 Woche oder 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft berechnet, dementsprechend hatte ich zu der Zeit noch gar kein Mini Job.
Wir wird es in meinem Fall berechnet? Bekomme ich dann überhaupt keine Lohnfortzahlung für den Mini Job (ich habe noch ein Hauptjob)? Oder gibt es Ausnahmen und wie sehen diese aus?
Hallo Annette,
unsere herzlichen Glückwünsche zur Schwangerschaft.
Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind.
Mutterschutzbedingte Arbeitsunterbrechungen ergeben sich, wenn Ihnen Ihr Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot ausspricht und Ihr Arbeitgeber Sie nicht weiter beschäftigen darf.
Lohneinbußen müssen Sie in diesem Fall nicht befürchten. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn). Als Mutterschutzlohn wird in der Regel das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt.
Ist das nicht möglich, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 % erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, meine Frau gefindet sich z.Z noch in 3jähriger Elternzeit, welche aber demnächst endet. So dass Sie ab Mitte Juni wieder auf 450€ Basis mit dem Arbeiten beginnen würde. Nun hat sich aber inzwischen wieder erneut eine Schwangerschaft ergeben:-) und da die letzte Schwangerschaft bereits eine Risikoschwangerschaft war, besteht diesmal die Wahrscheinlich eines indiv. Beschäftigungsverbotes.
Nun würde mich interessieren, wie da die Berechnung des Verdienstausfalles wäre? Da sie ja die letzten 3 Jahre in Elternzeit war und in dieser erneut schwanger
wurde. Es wären noch Überstunden vorhanden, so das man, evtl. direkt nach dem Ende der aktuellen Elternzeit, ein paar Tage gearbeitet hätte, bevor es zu dem Beschäftigungsverbot kommen würde.
Hallo Marcel,
schön, dass Sie wieder Papa werden.
Erhält Ihre Frau ein Beschäftigungsverbot für die erneute Schwangerschaft, wird der Mutterschutzlohn regelmäßig aus dem Einkommen vor der Elternzeit berechnet. Hat dann der Arbeitgeber Fragen zur Berechnung des Mutterschutzlohns, kann er sich gerne an das Service-Team der Arbeitgeberversicherung wenden. Dieses erreicht er montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter den Nummer 0234 304-43990.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Danke für die schnelle Antwort 👍👍
Seit November 2018 arbeite ich auf 450 Euro Basis. Nun bin ich mittlerweile in der 21 ssw. und aus gesundheitlichen Gründen will mein Frauenarzt jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot ausstellen. Wie ist das jetz mit der Lohnfortzahlung.? Habe ja nur 1 Monat gearbeitet, bevor ich erfahren habe das ich schwanger bin.
Hallo Monika,
unsere herzlichen Glückwünsche zur Schwangerschaft.
Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden wie Vollbeschäftigte umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald Sie schwanger sind.
Mutterschutzbedingte Arbeitsunterbrechungen ergeben sich, wenn Ihnen Ihr Arzt ein individuelles Beschäftigungsverbot ausspricht und Ihr Arbeitgeber Sie nicht weiter beschäftigen darf. Lohneinbußen müssen Sie in diesem Fall nicht befürchten. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung (Mutterschutzlohn).
Als Mutterschutzlohn wird in der Regel das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Ist das nicht möglich, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne.
Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
vielen Dank für die schnelle Antwort. Ich lese immer es werden die 3 Monate vor Schwangerschaftsbeginn als Berechnungsgrundlage genommen. Was bei mir ja gar nicht möglich ist. Das bedeutet dann für mich, wenn ich ab 14.4 ein individuelles Beschäftigungsverbot bekomme, ist der Berechnungszeitraum der 14.1. bis 14.3.19? .
Vielen Dank und viele Grüße
Monika
Hallo Monika,
als Mutterschutzlohn wird in der Regel das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Ist das nicht möglich, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Übrigens – Im Fall von Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz bekommt Ihr Arbeitgeber durch das Umlageverfahren U2 den fortgezahlten Lohn zu 100 Prozent erstattet!
Bei Fragen zur Berechnung unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Ihren Arbeitgeber gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrte Damen und Herren,
unsere Minijobberin ist schwanger. Sie hat ein Beschäftigungsverbot erhalten und ist Familienversichert. Sie hat bei uns in den letzten 3 Monaten durchschnittlich 263,33 € verdient. Ist es richtig das sie einen Antrag beim Bundesversicherungsamt auf Mutterschaftsgeld stellen muss. Erhält Sie dann 210 € Mutterschaftsgeld pro Monat und 53,33 € Zuschuss von uns? Und stimmt es, das wir diesen Zuschuss über die U2 Umlage zurück erhalten. Oder erhält sie bis zu beginn der normalen Schutzfrist von uns 263,33 € und wir können diese zurückfordern und erst ab beginn der Frist Mutterschaftsgeld?
Vielen Dank für Ihre Hilfe
Hallo,
Sie zahlen Ihrer Mitarbeiterin im Beschäftigungsverbot den Lohn bis zum Beginn der Schutzfristzeit als sogenannten Mutterschutzlohn weiter. Den Mutterschutzlohn ermitteln Sie aus dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft. Die Arbeitgeberversicherung erstattet Ihnen den Mutterschutzlohn auf Antrag zu 100 Prozent – zuzüglich der darauf entfallenden pauschalen Beiträge zur Sozialversicherung.
Ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld kommt nur für die Zeit der Mutterschutzfristen (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung) und für den Entbindungstag in Frage. Diesen Zuschuss zahlen Sie, wenn Ihre Mitarbeiterin in den letzten drei Monaten vor Beginn der Schutzfristzeit ein Nettoentgelt aus allen Beschäftigungen von mehr als 390,00 Euro monatlich erhält. Liegt der Verdienst darunter, zahlen Sie als Arbeitgeber keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Ihre familienversicherte Mitarbeiterin kann Mutterschaftsgeld beim Bundesversicherungsamt beantragen. Sie erhält höchstens 210 Euro Mutterschaftsgeld als Einmalzahlung für die gesamte Schutzfristzeit.
Mehr zum Umlageverfahren U2 bei Mutterschaft erfahren Sie unter folgendem
Link: https://t1p.de/KBS-Umlageverfahren-U2
Oder rufen Sie einfach das Service-Team der Arbeitgeberversicherung an. Dieses erreichen Sie von montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich hätte ein Frage bezüglich des Mutterschaftsgeldes…
Es bestehen zwei Arbeitsverhältnisse das erste ist eine 100% Anstellung und das zweite ist eine 450 Euro Beschäftigung.
Von dem ersten Arbeitgeber wird ein entsprechender Zuschuss zu dem Betrag von der Krankenkasse gezahlt (Betrag Krankenkasse 13 Euro). Der zweite Arbeitgeber bezahlt aber nur einen Zuschuss von 2 Euro für den 450 Euro Job was ja auch okay wäre wenn die 13 Euro von der Krankenkasse noch bezahlt würden…
Muss die Krankenkasse in diesem Fall die 13 Euro zweimal Bezahlen?
Oder wie ist in diesem Fall die Gesetzliche Regelung?
Vielen Dank…
Mit freundlichen Grüßen
Stefan
Hallo Stefan,
während der Schutzfristzeit erhält die Arbeitnehmerin von beiden Arbeitgebern einen anteiligen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.
Beide Arbeitgeber beteiligen sich an dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in dem Verhältnis, in dem die Nettoarbeitsentgelte der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfristzeit aus den verschiedenen Arbeitsverhältnissen zueinander stehen.
Gerne unterstützen unsere Mitarbeiter die Arbeitgeber bei der Berechnung. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Natürlich können alle Beteiligten unseren persönlicher Mutterschaftsrechner online nutzen: http://t1p.de/KBS-Mutterschaftsrechner
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo. Ich befinde mich noch in Elternzeit meines ersten Kindes und bin schwanger mit dem zweiten. (7Ssw) ich habe Anfang Dezember 2018 einen Minijob begonnen, bei dem ich aber in der Schwangerschaft nicht arbeiten darf also habe ich ein BV von denen bekommen. Das war am 10.01.19.
Ich hatte einen befristeten Job für ein Jahr. Eigentlich sogar Probezeit für 6 Monate.
Durch die SS können die mich ja nicht in der Probezeit kündigen. Bekomme ich denn jetzt trotzdem die 450€ durch mein BV jeden Monat, auch wenn ich nur 4 Wochen gearbeitet habe ?
Im Dezember habe ich volle 450€ Verdient.
Hallo Melanie,
durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob.
Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Verdienst weiter (Mutterschutzlohn), unabhängig davon, wann Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen haben. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Dauert das Beschäftigungsverhältnis kürzer an als drei Monate, ist der Berechnung der tatsächliche Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses zugrunde zu legen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team der Mnijobzentrale,
ich habe von meinem Frauenarzt ein Beschäftigungsverbot ausgestellt bekommen, weil ich in meinem sozialversicherungspflichtigen Teilzeitjob gemobbt und schikaniert werde. Der Stress hat mich sehr belastet. Um über die Runden zu kommen, war und bin ich auf einen weiteren Minijob angewiesen, der mir gute Arbeitsbedingungen bietet und den ich bis zum Mutterschutz ausüben möchte.
Auf dem Beschäftigungsverbot wird nicht zwischen individuell und generell unterschieden. Sollte ich das konkretisieren lassen?
Danke für eine Antwort.
Hallo,
das betriebliche / generelle Beschäftigungsverbot wird von Ihrem Arbeitgeber ausgestellt.
Ein ärztliches / individuelles Beschäftigungsverbot wird ausgestellt, wenn Ihre Ärztin oder Ihr Arzt Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes aufgrund Ihres individuellen Gesundheitszustandes bei einer Weiterbeschäftigung als gefährdet einstuft.
Das ärztliche Attest sollte möglichst genaue und allgemein verständliche Angaben enthalten, insbesondere auch darüber, ob leichtere Arbeiten oder verkürzte Arbeitszeiten zulässig bleiben. Es sollte so formuliert werden, dass die Art und Weise und der Umfang der Gefährdung für Sie und Ihr Kind bei der Fortdauer der Beschäftigung für Ihren Arbeitgeber erkennbar sind. Gründe und medizinische Diagnosen gehören dabei nicht in dieses Attest.
Weitere Fragen zum Mutterschutz beantworten Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Servicetelefon des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter Tel.: 030 20179130 (Montag bis Donnerstag 9:00 bis 18:00 Uhr) oder per E-Mail: info@bmfsfjservice.bund.de.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, ich habe zwei Minijobs, bei einem verdiene ich c. a. 320 Euro, bei dem zweiten 80 Euro. Jetzt habe ich bei meinem ersten Job wegen der Schwangerschaft einen Beschäftigungsverbot von meinem AG bekommen. Er meinte auch, dass mir keine Lohnfortzahlung zusteht. Ich hätte gerne von Ihnen eine Antwort, um zu wissen, ob er recht hat oder ob ich weiterhin mein Gehalt bekommen sollte.
Hallo Nadja,
erteilt der Arzt für Sie ein Beschäftigungsverbot, erhalten Sie auch im Minijob eine Lohnfortzahlung bis zum Beginn der gesetzlichen Mutterschutzfrist.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,ich arbeite vollzeit und hab Mini Job,beider unbefristet,bin ich schwanger und Weiß ich werde Körperlich keine mehr ausüben,nur hab Angst,ich bekomme von Vollzeitstelle zwar bis Geburt volle Lohn,aber wie ist es mit Mini Job?bin auf 442€ angemeldet und zahle bis 17€ Rente Beitrag,und was ist nach dem Kind da ist,bekomme von Mini Job noch etwas?jetzt noch als beschäftigte mit 2 Job komme gerade noch auf die Runde,nach dem Kinds Geburt wird ehr noch weniger von Vollzeitjob,daher wehre mir sehr wichtig wenn auch etwas dazu bekommen werde?
werde sehr dankbar wenn Sie mir antworten
Guten Tag Maya,
in den letzten sechs Wochen vor bzw. acht Wochen nach der Entbindung (bei Normalgeburten) gilt auch im Minijob die gesetzliche Mutterschutzfrist. Während der Schutzfristzeit erhalten Sie von beiden Arbeitgebern einen anteiligen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Beide Arbeitgeber beteiligen sich an dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in dem Verhältnis, in dem die Nettoarbeitsentgelte der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfristzeit aus den verschiedenen Arbeitsverhältnissen zueinander stehen. Gerne unterstützen unsere Mitarbeiter die Arbeitgeber bei der Berechnung.
Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar. Natürlich können alle Beteiligten unseren persönlicher Mutterschaftsrechner online nutzen:
https://www.kbs.de/DE/Service/Mutterschaftsrechner/Mutterschaftsrechner_node.html
Im Anschluss an die Mutterschutzfrist können Sie das Elterngeld beantragen. In welcher Höhe dieses ggf. gezahlt wird bitten wir Sie bei Ihrer zuständigen Elterngeldstelle zu erfragen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag, unsere Angestellte befindet sich im Beschäftigungsverbot. Sie war bei uns als Schneiderin angestellt und hat von ihrer Frauenärztin attestiert bekommen, dass sie diese Arbeit nicht mehr ausführen darf. Nun wurden wir von mehreren Seiten angeschrieben, dass unsere Angestellte im Internet genähte Sachen anbietet. Alles Neuware und zwar unsere Artikel, die sie nachnäht und neue Aufträge annimmt.
Nun unsere Fragen.
1. Darf sie überhaupt diesen Nebenjob nachgehen und genähte Arbeiten verkaufen, obwohl sie genau dafür ein Beschäftigungsverbot ausgestellt bekommen hat? Von unserer Seite haben wir dies nicht erlaubt.
2. Dürfen wir die Dame fristlos entlassen, obwohl sie schwanger ist?
3. Sollte wir dieses ihrer Krankenkasse melden, da sie den Nebenverdienst garantiert dort auch nicht angegeben hat?
Vielen Dank im Voraus
Hallo Marlene,
die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.
Dabei ist uns die Erteilung von Rechtsauskünften oder die Unterstützung der individuellen Rechtsverfolgung durch das Rechtsdienstleistungsgesetz untersagt.
Konkrete Fragen zum Thema Arbeitsrecht beantwortet Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten „Abend“.. ich habe heute ein Beschäftigungsverbot von meiner Frauenärztin bekommen. Bei mir ist es so, das ich nur nach meinen geleisteten Stunden bezahlt werde. Das letzte Jahr bin ich bis August 2018 immer auf meine 450 Euro gekommen. Im August waren es nur 420. Wie genau verhält sich dann nun die Lohnfortzahlung? Ich habe Angst das ich finanzielle Einbusen habe… Vielen Dank schon einmal :)
Hallo Kimberly,
durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob.
Für die Zeit des Beschäftigungsverbotes zahlt Ihr Arbeitgeber Ihren Verdienst weiter (Mutterschutzlohn), unabhängig davon, wann Sie Ihre Beschäftigung aufgenommen haben. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt.
Fragen zu mutterschutzrechtlichen Leistungsansprüchen beantworten Ihnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Servicetelefon des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unter Tel.: 030 20179130 (Montag bis Donnerstag 9:00 bis 18:00 Uhr) oder per E-Mail: info@bmfsfjservice.bund.de.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Ich hätte da mal eine Frage. Und zwar verdiene ich monatlich 275 Euro und bin über die MiniJob-Zentrale angemeldet. Da ich ein Kinf zu Hause betreue, welches aber schon in die Krippe geht, möchte mein FA nun, dass ich aufgrund von meiner SS in Beschäftigungsverbot gehe. Habe ich dann weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung in Form von Mutterschutzlohn?
Vielen Dank,
Dana
Hallo Dana,
im Minijob sind Sie arbeitsrechtlich einem vollzeitbeschäftigten Arbeitsnehmer grundsätzlich gleichgestellt. Somit erhalten Sie beispielsweise bei einem Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz auch Mutterschutzlohn von Ihrem Arbeitgeber.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo und schon mal vielen Dank vorab!
Ich habe eine Frage die sich an Nicole vom 3.Juli 2018 anschließt:
Ich hatte bis etwa 2 Monate, bevor ich in Mutterschutz ging, 2 Minijobs an der Uni an 2 verschiedenen Instituten, die aber letztlich von der selben Stelle zusammengerechnet ausbezahlt wurden.
Danach lief der erste Minijob durch Befristung aus. Ich verdiente dann netto weniger als die für einen Zuschuss vom Arbeitgeber erforderlichen 390 Euro im Monat bis zum Beginn des Mutterschutzes.
Wenn ich aber den Durchschnitt der letzen drei Monate nehme, und für dieses Vorgehen gibt es bestimmt eine gesetzliche Vorgabe, liege ich über den 390 Euro.
Was gilt jetzt für mich: Kein Anspruch, da nur noch ein befristeter Minijob unter der 390 Euro Grenze besteht oder ein geringer Anspruch, da der Arbeitgeber in jedem Fall ein 3Monatsmittel zur Errechnung des Anspruchs für den Zuschuss heranziehen muss, egal ob ein befristeter 2. Minojob zwischenzeitlich auslief?
Liebe Grüße
Conny
Hallo Conny,
wir verstehen Ihre Anfrage so, dass Sie zwei unterschiedliche Beschäftigungsstellen an zwei verschiedenen Instituten einer Univiersität ausübten. Die erste befristete Stelle endete bei Ihnen während der Schwangerschaft, jedoch vor Beginn der Schutzfrist. Frauen erhalten nur während ihres bestehenden Beschäftigungsverhältnisses für die Zeit der Schutzfristen vor und nach der Entbindung sowie für den Entbindungstag von ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, wenn das Entgelt im Monat über 390 Euro netto liegt. Da Sie in Ihrer bestehenden zweiten Stelle weniger als 390 Euro netto erhalten, muss der Arbeitgeber keinen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld leisten.
Familienversicherte Arbeitnehmerinnen erhalten auf Antrag ein Mutterschaftsgeld von bis zu 210,00 Euro für die Zeit der Schutzfristen vom Bundesversicherungsamt. Den Antrag auf Mutterschaftsgeld und alle wichtigen Informationen zum Mutterschaftsgeld vom Bundesversicherungsamt finden Sie auf http://www.mutterschaftsgeld.de.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für eure Antwort,
das hilft mir sehr viel weiter und ich ist für mich auch im Endeffekt die bestmögliche Nachricht, da ich dann vermutlich Elterngeldmonate hinten anhängen kann.
Lob an euch Mitarbeiter!
Liebe Grüße
Conny
Hallo,
Meine Haushaltshilfe hat mir gestern mitgeteilt, dass sie schwanger ist und unter ständiger Übelkeit leidet.
Sie möchte das Arbeitsverhältnis beenden und auch nicht mehr aufnehmen, wenn es ihr wieder besser geht.
Ich habe sie darauf hingewiesen, dass sie, wenn sie von ihrem Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhält, Lohnfortzahlung erhalten würde.
Trotzdem besteht sie darauf, dass ich sie abmelde, auch wenn es zu ihrem Nachteil ist.
Darf ich ihre Kündigung annehmen und sie abmelden?
Viele Grüße
Hallo Irene,
wir stimmen Ihnen zu. Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, werden umfassend durch das Mutterschutzgesetz geschützt. Das gilt selbstverständlich auch für Frauen, die in einem Minijob arbeiten. Der Mutterschutz beginnt, sobald die Schwangerschaft festgestellt wird.
Natürlich kann Ihre Haushaltshilfe, wenn Sie darauf besteht ihr Beschäftigungsverhältnis während Ihres Mutterschutzes durch Eigenkündigung oder Abschluss eines Aufhebungsvertrages beenden. Sollte Sie dies in Erwägung ziehen, soll Sie sich unbedingt vorab beraten lassen. Fragen hierzu kann Sie an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend richten. Dieses erreicht Sie von Montag bis Donnerstag von 9.00 Uhr bis 18.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 201 791 30.
Bei Fragen zur Berechnung des Mutterschutzlohns unterstützt die Arbeitgeberversicherung der Knappschaft Sie als Arbeitgeberin gerne. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo ich habe mal eine Frage, ich habe einen Minijob verdiente dort 308€ netto monatlich, bin mit meinen Mann Familienversichert, hatte ein Beschäftigungsverbot und habe somit bei dem Bundesversicherungsamt mein Mutterschaftsgeld beantragt, dies beträgt ja angeblich 210€. Habe ich dann noch Anspruch auf einen Zuschuss vom Arbeitgeber für Mutterschaftsgeld? Vielen Dank Gruß Nicole
Hallo Nicole,
nach dem Mutterschutzgesetz hat der Arbeitgeber während der Schutzfristen (6 Wochen vor, den Entbindungstag und 8 Wochen nach der Entbindung) einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu leisten, sobald eine Arbeitnehmerin ein regelmäßig Nettoarbeitsentgelt von mehr als 390,00 Euro monatlich erhält.
Üben Sie als Arbeitnehmerin nur diesen einen 450-Euro-Minijobs aus, genießen Sie keinen Anspruch auf den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch Ihren Arbeitgeber, da Ihr Nettoarbeitsentgelt weniger als 390,00 Euro monatlich beträgt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für ihre Info, Sie haben mir sehr geholfen. Vlg Nicole
Hallo,
ich habe da mal eine Verständnisfrage:
Ich arbeite hauptberuflich im Büro und nebenbei auf 450 EUR Basis in einem Restaurant. Dort komme ich auch jeden Monat auf meine 450 EUR. Wenn ich nun schwanger werden würde, bekäme ich ja direkt ein Beschäftigungsverbot. Wie wird dann mein Elterngeld berechnet? Also was wird zu Grunde gelegt?? Nur die 450 EUR für 3 von 12 Monaten? Oder werden die 450 EUR ganz normal während der Schwangerschaft weiter gezahlt und nach der Geburt werden die 450 EUR dann voll mit eingerechnet in die Berechnung des Elterngeldes?
Falls letzteres der Fall ist, hat mein Arbeitgeber dadurch irgendeinen Nachteil? So weit ich weiß würde ich, sobald ich schwanger bin einfach im Restaurant „aufhören“ bekomme somit auch kein Geld mehr und frage mich halt, wie sich das dann auf mein Elterngeld auswirkt…
Ich hoffe ihr versteht wie ich das meine :)
Ich freue mich sehr auf eure Antworten!
Viele liebe Grüße
Kira :)
Hallo Kira,
durch die Schwangerschaft dürfen Ihnen keine finanziellen Nachteile entstehen – auch nicht im Minijob.
Erhalten Sie ein Beschäftigungsverbot, zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber den vollen Lohn weiter. Er hat anschließend die Möglichkeit sich hundert Prozent des fortgezahlten Lohnes durch unsere Arbeitgeberversicherung wieder erstatten zu lassen.
Während der Schutzfristzeit erhalten Sie von beiden Arbeitgebern einen anteiligen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Beide Arbeitgeber beteiligen sich an dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in dem Verhältnis, in dem die Nettoarbeitsentgelte der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfristzeit aus den verschiedenen Arbeitsverhältnissen zueinander stehen. Gerne unterstützen unsere Mitarbeiter die Arbeitgeber bei der Berechnung. Das Service-Team der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft ist montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr und freitags von 7:00 bis 14:00 unter 0234 304-43990 erreichbar.
Natürlich können alle Beteiligten unseren persönlichen Mutterschaftsrechner online nutzen.
https://www.kbs.de/DE/Service/Mutterschaftsrechner/Mutterschaftsrechner_node.html
Auskünfte zur Höhe und Berechnung Ihres Elterngeldes erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Elterngeldstelle oder auch unter http://www.familien-wegweiser.de
http://www.familien-wegweiser.de/
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallöchen habe ein frage ich habe gehabt feste Job 8 std und auch minijob 450€seit April 2017 habe ich arbeit Verbot wegen schwengersaft habe alle Geld bekommen nur frage mein ganze Urlaub von minijob habe kein Zeit bek8mmen muss arbeit gebe mich auszalen oder ich bitte euch für ein Antwort.
Hallo Maja,
für die Berechnung des Anspruchs auf bezahlten Erholungsurlaub gelten die Ausfallzeiten wegen eines Beschäftigungsverbots als Beschäftigungszeiten. Konnten Sie ihren Urlaub vor Beginn des Beschäftigungsverbots nicht oder nicht vollständig erhalten, können Sie nach dem Ende des Beschäftigungsverbots den Resturlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr in Anspruch nehmen.
Eine Abgeltung (Auszahlung des Urlaubsentgeltes) ist für den Fall vorgesehen, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Dank der Minijob Zentrale deren Beratung und der weiteren Beratungsstellen.. Habe ich nach viel hin und her nun mein GEhalt bekommen und zwar fast voll die 450 Euro. Nach aller klärung wollte der Steuerberater wieder revedieren und hat nur 51 Euro ausgezahlt.. und dann wurde vom arbeitgeber wieder geguckt und der rest kam direkt hinterher.. Also lasst Euch nicht veräppeln. IHR bringt lediglich die AU zum Arbeitgeber.. den Rest MUSS er selber regeln. Die Bundesknappschaft ist der Ansprechpartner für den Arbeitgeber.. Da bekommt er ja auch sein Geld wieder… lg Meier
[…]Der Mutterschutzlohn entspricht in der Regel wenigstens dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder bei monatlicher Entlohnung der letzten 3 Monate VOR EINTRITT DER SCHWANGERSCHAFT.[…] ->Das in Großbuchstaben vermerkte ist nicht korrekt! Hat mich viel Zeit und Nerven gekostet, um diesen Sachverhalt mit dem AG zu klären. Letztlich gilt der Zeitpunkt vor Beginn des BVs!
Muss mich korrigieren. Nach erneuter Rücksprache mit der Arbeitgeberversicherung der Knappschaft, gilt der Zeitpunkt vor Eintritt der Schwangerschaft. Ich werde es nochmal beim AG versuchen, ansonsten muss der Rechtsbeistand Druck ausüben.