Minijobs: Das ändert sich im Jahr 2022
Mindestlohn, Umlagen, Fälligkeiten – auch im Jahr 2022 gelten bei Minijobs neue Regelungen, die für Arbeitgeber und Minijobber wichtig sind. Hier erfahren Sie, welche Neuigkeiten es für nächstes Jahr gibt:
- Das sind die neuen Abgaben für einen Minijob im gewerblichen Bereich
- Der gesetzliche Mindestlohn wird angehoben
- Die neuen Fälligkeitstermine
- Angaben zum Krankenversicherungsschutz bei kurzfristigen Minijobs
- Kurzfristige Minijobs: Minijob-Zentrale gibt Rückmeldung zu Vorbeschäftigungszeiten
- Steuer-ID ist im gewerblichen Minijob zu melden
- Die Unbedenklichkeitsbescheinigung in neuer Form
1. Das sind die neuen Abgaben für einen Minijob im gewerblichen Bereich
Zum 1. Januar 2022 sinken die Umlagen U1 und U2. Außerdem ist nach der noch nicht verabschiedeten Insolvenzgeldumlagesatzverordnung 2022 eine Senkung der Insolvenzgeldumlage geplant. Die übrigen Abgaben, die für einen Minijob im gewerblichen Bereich an die Minijob-Zentrale zu zahlen sind, bleiben unverändert. Hier unsere Übersicht:
| 450-Euro-Minjob | kurzfristiger Minijob | |
| Krankenversicherung | 13 % | keine Abgabe |
| Rentenversicherung | 15 % | keine Abgabe |
| Beitragsanteil des Minijobbers bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung | 3,6 % | keine Abgabe |
| Umlage für Aufwendungen bei Krankheit (U1) | 0,9 % | 0,9 % |
| Umlage für Aufwendungen bei Mutterschaft (U2) | 0,29 % | 0,29 % |
| Insolvenzgeldumlage | 0,09 % | 0,09 % |
| Steuer | 2 % Pauschsteuer oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers | 25 % pauschale Lohnsteuer oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers |
| Gesetzliche Unfallversicherung (UV) | individueller Beitrag an den zuständigen Unfallversicherungsträger | individueller Beitrag an den zuständigen Unfallversicherungsträger |
2. Der gesetzliche Mindestlohn wird angehoben
Der gesetzliche Mindestlohn wird erhöht. Ab dem 1. Januar 2022 beträgt er für alle Arbeitnehmer in Deutschland 9,82 Euro pro Stunde. Zum 1. Juli 2022 steigt der Mindestlohn dann nochmals auf 10,45 Euro pro Stunde.
Laut dem Entwurf des Koalitionsvertrages ist beabsichtigt, den Mindestlohn auf 12 Euro pro Stunde zu erhöhen. Sobald uns hierzu nähere Informationen vorliegen, werden wir Sie informieren.
Weitere Informationen zu möglichen Auswirkungen auf einen Minijob finden Sie in unserem Blogbeitrag: Mindestlohn steigt zum 1. Juli – Das gilt für Minijobs
Ausführliche Informationen zur Entwicklung des Mindestlohns seit Januar 2021 können Sie unserem Blogbeitrag 2021: Mindestlohn steigt auch im Minijob stufenweise entnehmen.
3. Die neuen Fälligkeitstermine
Für Arbeitgeber von Minijobbern gelten jeden Monat feste Termine für die Übermittlung von Beitragsnachweisen und die Zahlung von Beiträgen. Die im nächsten Jahr geltenden Termine können Sie der nachfolgenden Tabelle entnehmen:
Fälligkeits- und Übermittlungstermine im Jahr 2022:
| Monat | Jan. | Feb. | Mrz. | Apr. | Mai | Jun. |
| Übermittlung des Beitragsnachweises bis: | 24. | 21. | 24. | 24. | 23. | 23. |
| Fälligkeitstag (drittletzter Bankarbeitstag): | 27. | 24. | 29. | 27. | 27. | 28. |
| Monat | Jul. | Aug. | Sep. | Okt. | Nov. | Dez. |
| Übermittlung des Beitragsnachweises bis: | 24. | 24. | 25. | 24. | 23. | 22.1 |
| Fälligkeitstag (drittletzter Bankarbeitstag): | 27. | 29. | 28. | 27. | 28. | 28.1 |
TIPP: Unter Tools und Hilfen auf unserer Internetseite können Sie die Termine für 2022 für Ihren mobilen Terminkalender unter Android und iOS herunterladen und direkt importieren.
Hinweis für Arbeitgeber mit Dauer-Beitragsnachweis
Viele Arbeitgeber reichen einen Dauer-Beitragsnachweis ein, wenn der Verdienst ihrer Arbeitnehmer monatlich gleich bleibt. Der Dauer-Beitragsnachweis gilt auch über den Jahreswechsel hinaus. Die Änderung der Umlagen zum 1. Januar 2022 passt die Minijob-Zentrale automatisch an. Arbeitgeber müssen also in der Regel keinen neuen Dauer-Beitragsnachweis einreichen. Falls sich der Verdienst der Arbeitnehmer ändert, muss der Arbeitgeber einen neuen Beitragsnachweis an die Minijob-Zentrale übermitteln.
Arbeitgeber, die ihre Beiträge überweisen, sollten außerdem daran denken, gegebenenfalls den Dauerauftrag bei ihrer Hausbank anzupassen. Mehr zum Thema Dauer-Beitragsnachweis und SEPA-Basislastschriftmandat gibt es auf unserer Internetseite.
4. Angaben zum Krankenversicherungsschutz bei kurzfristigen Minijobs
Ab dem 1. Januar 2022 müssen Arbeitgeber von kurzfristig Beschäftigten in der Meldung zur Sozialversicherung Angaben zum Krankenversicherungsschutz der Arbeitnehmer machen. Die neue Regelung erklären wir in unserem Blogbeitrag Kurzfristige Minijobs ab 2022: Angaben zum Krankenversicherungsschutz.
5. Kurzfristige Minijobs: Minijob-Zentrale gibt Rückmeldung zu Vorbeschäftigungszeiten
Ab dem 1. Januar 2022 erhalten Arbeitgeber nach der Anmeldung eines kurzfristigen Minijobbers eine Rückmeldung über Vorbeschäftigungszeiten von der Minijob-Zentrale. Welche Information in der Rückmeldung enthalten ist und welche Vorteile Arbeitgeber dadurch haben, erläutern wir in unserem Blogbeitrag Kurzfristige Minijobs: Ab 2022 elektronische Rückmeldung zu Vorbeschäftigungszeiten.
6. Steuer-ID ist auch im gewerblichen Minijob zu melden
Der Verdienst aus einem Minijob ist steuerpflichtig. Neu ist für Arbeitgeber, dass sie ab dem Jahr 2022 neben ihrer Steuernummer auch die Steuer-Identifikationsnummern ihrer gewerblichen Minijobber im elektronischen Meldeverfahren an die Minijob-Zentrale übermitteln müssen. Weitere Informationen zur Steuer-ID finden Sie in unserem Blogbeitrag Steuer-ID ist ab 2022 auch im gewerblichen Minijob zu melden.
7. Die Unbedenklichkeitsbescheinigung in neuer Form
Arbeitgeber benötigen im Geschäftsalltag regelmäßig eine Unbedenklichkeitsbescheinigung, um nachweisen zu können, dass sie ihren Beitragszahlungspflichten in der Vergangenheit ordnungsgemäß nachgekommen sind. Diese wird von der zuständigen Einzugsstelle ausgestellt. Bei Arbeitgebern von Minijobbern ist dies die Minijob-Zentrale.
In der Vergangenheit wurde von Seiten der Arbeitgeber der Wunsch geäußert, die Inhalte einer Unbedenklichkeitsbescheinigung bei allen Einzugsstellen zu vereinheitlichen. Die Vertreter der Krankenkassen sowie der GKV-Spitzenverband haben sich mittlerweile darauf verständigt, dass spätestens ab dem 1. Januar 2022 neue, einheitliche Muster von allen Einzugsstellen verwendet werden. Bei der Minijob-Zentrale kommt die neue Unbedenklichkeitsbescheinigung bereits seit November 2021 zum Einsatz.
Sie benötigen eine Unbedenklichkeitsbescheinigung für Ihren Betrieb? Diese können Sie direkt über unser Kontaktformular (Betreff “Unbedenklichkeitsbescheinigung”) beantragen.
Mehr Informationen zur Unbedenklichkeitsbescheinigung finden Arbeitgeber in unserem Blogbeitrag Unbedenklichkeitsbescheinigung für Minijob-Arbeitgeber.
Schönen guten Tag,
ich arbeite in der Lohnbuchhaltung. Wir haben jetzt folgende Info bekommen: Bei Minijobbern muss die maximale Arbeitszeit im Arbeitsvertrag dokumentiert sein. Sonst gilt nach § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Wochenstunden, was unter Berücksichtigung des neuen Mindestlohns und bei 4,33 Wochen pro Monat zur Überschreitung der 450-€-Grenze führt.
Jetzt stellt sich mir die Frage, warum wir in den Arbeitsverträgen die maximale Arbeitszeit erfassen müssen. Hier habe ich mehrmals gelesen, dass es im Prinzip nur darauf ankommt, dass unter dem Strich alles stimmt, also max. 5400 € und nicht den Mindestlohn unterschreiten.
Ist das nicht ein Widerspruch? Wofür muss man dann die maximale monatliche Arbeitszeit erfassen?
Viele Grüße
Manuela
Hallo Manuela,
in § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sind die Bedingungen für Arbeit auf Abruf geregelt. Diese ist nicht pauschal für alle Minijob-Arbeitsverhältnisse anzuwenden.
Wenn Arbeitgeber und Minijobber eine Vereinbarung für „Arbeit auf Abruf“ geschlossen haben, müssen gesetzlich festgelegte Vorgaben zur Dauer der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit beachtet werden. Arbeit auf Abruf liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem wechselnden Arbeitsanfall im Betrieb zu erbringen hat. Diese extreme Variante der Flexibilisierung von Arbeitszeiten betrifft praktisch ausschließlich Teilzeitkräfte. Daher ist die wesentliche gesetzliche Regelung zum Thema Arbeit auf Abruf auch in § 12 TzBfG enthalten. Wenn die „Arbeit auf Abruf“ ein Minijob bleiben soll, müssen Arbeitgeber mit dem Minijobber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit festlegen.
Die Regelung des § 12 Absatz 1 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG) ist nicht neu. Eine Abruf-Vereinbarung muss eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Ist das nicht der Fall, galt bereits in der Vergangenheit (bis 31.12.2018) eine Arbeitszeit von 10 Stunden als vereinbart. Diese Stundenzahl hat der Gesetzgeber seit dem 1. Januar 2019 auf 20 Stunden erhöht. Damit will der Gesetzgeber einen wirksamen Anreiz setzen, tatsächlich eine bestimmte Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit festzulegen.
Weitere Informationen zur „Arbeit auf Abruf“ erteilt auch das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales . Das Bürgertelefon zum Thema Arbeitsrecht erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Grundsätzlich gilt: Ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Minijobber ist nicht zwingend. Allerdings muss der Arbeitgeber dem Minijobber spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses einen Nachweis über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich aushändigen. Das gilt für alle Minijobber, die nicht nur vorübergehend – höchstens einen Monat – als Aushilfe arbeiten. Der schriftliche Nachweis muss unter anderem auch Angaben zur vereinbarten Arbeitszeit enthalten.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall erbringt (Arbeit auf Abruf). Die Vereinbarung muss jedoch eine bestimmte Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit festlegen. Wie eine rechtssichere arbeitsvertragliche Vereinbarung aussehen muss, erfahren Sie zum Beispiel bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Vielleicht interessiert Sie auch unser Blog-Beitrag: Arbeit auf Abruf – Worauf Minijob-Arbeitgeber seit 2019 achten müssen!
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijobzentrale, der Verdienst eines Minijobs wird aktuell ja nicht auf Kurzarbeitergeld angerechnet. Wenn ich es richtig verstanden habe, dann ist diese Regelung bis 03/22 befristet. Ist denn im Gespräch, diese Regelung zu verlängern? Danke für eine Einschätzung. Herzliche Grüße
Hallo Andreas,
für eine Regelung über den 31. März 2022 hinaus liegen uns bisher keine Informationen vor. Diese Entscheidung trifft das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Moin Team Minijobzentrale,
muss bei einer Beschäftigung immer auch eine mindest Stundenzahl erbracht werden oder darf auch pauschal ein Betrag gezahlt werden ?
bei meinen Minijob wird manchmal mehr zeit gebraucht aber auch mal weniger das kommt immer auf den zustand der einen hilfebedürftigen Person an.
Bis her wurde mir aber nur ein kontingent von 12 std im Monat gewährt mit dem ich hin und wider in ein Konflikt komme da ich dann vorzeitig meine Arbeit bänden muss und mein (Chef) darüber sehr enttäuscht ist (die 12std. wurden von der Behörde festgelegt). die Arbeit die anfällt ist aber nicht in 12std. zu schaffen. (haushaltsübliche dinge wie Wäsche waschen kochen Einkäufe(seit Corona) ect.
vielleicht können sie mir da weiter helfen!
Hallo Toni,
die vertragliche Gestaltung erfolgt grundsätzlich immer individuell zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In Abhängigkeit mit dem aktuell gültigen Mindestlohn von 9,82 Euro darf ein Minijobber im Monat ca. 45,82 Stunden arbeiten, um die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro nicht zu überschreiten. Arbeitgeber haben die Einhaltung des Mindestlohn zu beachten. Hierfür ist eine sogenannte Stundenaufzeichnung notwendig.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wird die Verdienstgrenze von 450 Euro auch angehoben??
Hallo Renate,
bisher gibt es keine Änderung der gesetzlichen Grundlage im Sozialgesetzbuch – Viertes Buch (SGB IV). Ob und wann es zur Erhöhung der Verdienstgrenze im Minijob kommen wird, steht noch in Frage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Wenn ich eine kurzfristige Beschäftigung ab 01.12.21, die über den Jahreswechsel vereinbart wird (bis Febr. 22), mit allen kurzfristigen Beschäftigungen ab 01.01.21 prüfe,
muss ich dann im Jahr 22 bei einer neuen kurzfristigen Beschäftigung ab 01.06.22 auch die Beschäftigung ab 01.01.22 (Begann im alten Jahr) in die neue Prüfung einbeziehen?
Vielen Dank im Voraus.
Hallo Emma,
ja das ist korrekt. Für die kurzfristige Beschäftigung ab Juni 2022 sind die Arbeitstage der kurzfristigen Beschäftigung von Januar und Februar 2022 mit anzurechnen beim Prüfen der Zeitgrenze.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Team Minijobzentrale,
aber das würde ja bedeuten, dass die Beschäftigung vom 01.12.21 bis 28.02.22 zweimal in die Prüfungen einfließt, nämlich im alten und im neuen Jahr !?
Im alten Jahr sogar die gesamte Beschäftigung v. 01.12.21 – 28.02.22, im neuen Jahr ab 01.01.22 – 28.02.22?
Vielen Dank im Voraus
und
mit freundlichen Grüßen
Hallo Emma,
dazu beschreiben die Geringfügigkeits-Richtilinien in Abschnitt B, Punkt 2.3.2 zur Zusammenrechenrechnung mehrerer kurzfristiger Beschäftigungen, dass jeweils bei Beginn einer neuen Beschäftigung zu prüfen ist, ob diese zusammen mit den schon im laufenden Kalenderjahr ausgeübten kurzfristigen Beschäftigungen die maßgebenden Zeitgrenzen von drei Monaten oder 70 Arbeitstagen überschreitet. Dabei werden Beschäftigungen, die im Vorjahr begonnen haben, nur mit der im laufenden Kalenderjahr liegenden Beschäftigungszeit berücksichtigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
was ändert sich bei einem rentner der noch einen minijob nach geht ?
Hallo Dirk,
der Rentner als Arbeitnehmer in einem 450-Euro-Minijob wäre von der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes betroffen, falls er nicht bereits einen vereinbarten Stundenlohn über dem gesetzlichen Mindestlohn verdient.
Und er muss als Arbeitnehmer im 450-Euro-Minijob dem Arbeitgeber seine Steuer-ID mitteilen, falls nicht bereits geschehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijobzentrale,
ich habe einen Haupt- und einen Nebenjob, Meine Frage: ich war über die BfA 6 Wochen zur REHA-Kur, bekomme ich da auch von dem Arbeitgeber meines minijobs (da bin ich auch rentenversichert) ein Unterhaltsgeld oder ähnliches ?
Danke für die Antwort
Grüße Karin
Hallo Karin,
Minijobber haben grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu sechs Wochen, wenn sie infolge unverschuldeter Krankheit oder einer medizinischen Vorsorge- bzw. Rehabilitationsmaßnahme arbeitsunfähig sind. Vorausgesetzt die Beschäftigung im Minijob besteht schon vier Wochen. Bei einer Reha kann es ab der siebten Woche Leistungen von der Rentenversicherung geben. Bitte wenden Sie sich diesbezüglich an den zuständigen Rentenversicherungsträger.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Abgaben Änderungen im gewerblichen Bereich
Gelten die Änderungen auch für einen Minijob im Privathaushalt, oder nur für gewerblich?
Hallo Dorit,
in diesem Beitrag gehen wir speziell auf die Änderungen für den gewerblichen Minijob ein. Die Änderung in den Umlagesätzen U1 und U2 trifft allerdings sowohl für den gewerblichen Minijob, als auch für den Minijob im Privathaushalt zu.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, stehen Minijobbern bei einem Einsatz in einer anderen Filiale (Dienstreise?) Fahrgeld bzw. eine Verpflegungspauschale zu hängt das vom Inhalt des Arbeitsvertrages ab?
Hallo Annette,
wir bitten Sie zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht.
Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren.
Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Abend!
Ich bin grade etwas verwirrt, was die Meldungen an den Rentenversicherungsträger anbelangt und wegen dem Beitrag, den ich entrichte. Im Endeffekt habe ich ja jetzt zwei Rentenversicherungsträger, wenn ich jetzt da nicht völlig falsch theorisiere. Als da wäre DRVB und der Träger der Minijob_Zentrale. Wie verhält es sich dann später, (z.Zt beziehe ich ErwerbsmindRente) in die “Regelaltersrente” gehe??? Wie gebe ich das bei der Einkommenssteuer an? Enstehen mir nicht Nachteile durch 2 Träger?
Grüsse
Melle
Hallo Melanie,
die Minjob-Zentrale ist deutschlandweit die zentrale Einzugs- und Meldestelle für alle Minijobs. Sie nimmt Meldungen zur Sozialversicherung entgegen und zieht die Abgaben für Minijobs ein. Ihr Rentenversicherungskonto wird von einem Träger der Deutschen Rentenversicherung geführt. Die Minijob-Zentrale leitet diesem Träger die eingegangenen Meldungen zur Sozialversicherung Ihres Arbeitgebers über die Zeiten des Minijobs weiter, ebenso wie die Beiträge zur Rentenversicherung.
Ob ein Minijob in der Einkommenssteuererklärung angegeben werden muss, hängt von der angewendeten Besteuerung ab. Wendet der Arbeitgeber die individuelle Lohnsteuer über Ihr Lohnsteuermerkmal an, geben Sie den Lohn in der Steuererklärung an. Fragen dazu beantwortet Ihnen Ihr zuständiges Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Team,
müssen wir als Wohnungseigentümergemeinschaft die Steuer-Id unseres Hausmeisters angeben?
Gruß, Susanne
Hallo Susanne,
ja, Sie müssen die Steuer-ID des Arbeitnehmers in Entgeltmeldungen zur Sozialversicherung (Jahres- und Abmeldung), die Sie ab 1. Januar 2022 an die Minijob-Zentrale übermitteln, angeben.
Für Wohnungseigentümergemeinschaften (WEG) besteht eine Ausnahme hinsichtlich der Steuernummer des Arbeitgebers, also der WEG. Sofern die WEG keine Steuernummer vom Finanzamt erhält, ist das entsprechende Feld in der Meldung zur Sozialversicherung auszunullen.
Weitere Informationen zur Steuernummer finden Sie auch in unserem FAQ.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Muß eine WEG (Wohnungseigentümergem) die Insolvenzgeldversicherung (INSO) bezahlen.?
Hallo Fritz,
Wohnungseigentümergemeinschaften für die ein Insolvenzverfahren nach § 11 Absatz 2 Gesetz über das Wohnungseigentum und das Dauerwohnrecht – WoEigG – ausgeschlossen ist, müssen die Insolvenzgeldumlage grundsätzlich nicht zahlen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen,
sind sie doch so nett und bieten obige Angaben als PDF zum Ausdrucken an.
So kann man die Seite nur schlecht für die eigenen Unterlagen ausdrucken.
Dank
Hallo Andreas,
im Feld “Artikel teilen” befindet sich das Icon zum Drucken. Über Printfriently.com können Sie vom Blog-Beitrag eine PDF-Datei erzeugen und drucken.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijobzentrale,
mein Sohn hat letztes Jahr das Abitur gemacht. Er will diese Jahr studieren und bis zum Studium 3 Monate jobben. Aktuell hat er einen Arbeitgeber gefunden. Meiner Ansicht nach darf er für 3 Monate einen kurzfristigen Minijob in Vollzeit annehmen und Familienversichert bleiben- oder? Auch wenn er noch keine Immatrikulationsbescheinigung hat. Wichtig ist doch nur den Zeitraum im Vertrag von max. 3 Monaten festzulegen und dann nicht über 450 Euro bis Jahresende verdienen?
Der AG meint, das geht nur mit Immatrikulationsbescheinigung die kurzfristige Beschäftigung .
Danke
mit Freundlichen Grüßen
DZ
Hallo Darja,
der Arbeitgeber hat die Aufgabe die Beschäftigung versicherungsrechtlich zu beurteilen. Dazu befragt er den Arbeitnehmer mit Hilfe eine Personalfragebogens. Das die kurzfristige Beschäftigung nur bei Vorlage einer Immatrikulationsbescheinigung möglich ist, kann nicht bestätigt werden. Auch die erklärte Absicht des Arbeitnehmers zur Aufnahme eines Studiums an eine Hochschule ist zulässig, wenn sie im zeitlichen Zusammenhang steht.
Kurzfristige Minijobs müssen schon vor Beginn der Beschäftigung zeitlich begrenzt werden. Sie dürfen maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage andauern. Generell besteht bei kurzfristigen Minijobs keine Verdienstbeschränkung.
Wird jedoch mehr als 450 Euro monatlich verdient, müssen Arbeitgeber zusätzlich prüfen, ob der Minijob berufsmäßig ausgeübt wird. Wer berufsmäßig arbeitet, darf nicht im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs beschäftigt werden. Diese Beschäftigungen wären dann sozialversicherungspflichtig und bei der zuständigen Krankenkasse zu melden.
Fragen zur Familienversicherung beantwortet Ihnen Ihre Krankenkasse.
Lesetipp: Kurzfristige Minijobs – berufsmäßig oder nicht?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijobzentrale,
ich habe einen Hauptjob von 2.800€ netto und möchte noch Hausmeistertätigkeiten ausüben für weitere 240€ im Monat, mein Hausmeister-AG hat mich angeblich angemeldet aber ich habe keinerlei Nachweise dafür, alles wurde mündlich abgemacht, muss ich jetzt noch etwas Beachten und läuft das alles konform ab? Muss ich bei meiner Lohnsteuer was beachten (Anlage N)?
Vielen Dank und herzliche Grüße an das Team der Minijob-Zentrale
Hallo Stefan,
als Minijobber müssen Sie sich nicht um Formalitäten wie Ihre Meldung zur Sozialversicherung oder Ihre Abgaben kümmern. Ihr Arbeitgeber meldet Sie bei der Minijob-Zentrale und berechnet die Abgaben. Wenn Sie rentenversicherungspflichtig sind, hält Ihr Arbeitgeber Ihren Beitragsanteil zur Rentenversicherung von Ihrem Verdienst ein und zahlt ihn mit seinen Abgaben monatlich an die Minijob-Zentrale. Als 450-Euro-Minijobber können Sie sich auch auf Antrag von der Zahlung ihres Beitrags zur Rentenversicherung befreien lassen. Der Befreiungsantrag ist schriftlich beim Arbeitgeber zu stellen.
Minijobs sind steuerpflichtig. Bei 450-Euro-Minijobs bestimmt der Arbeitgeber die Art der Besteuerung und entscheidet, ob der Minijob pauschal mit zwei Prozent versteuert wird oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers.
Meist zahlen Arbeitgeber die einheitliche Pauschsteuer. Diese stellt die endgültige Besteuerung des Arbeitslohns dar und wird bei der Einkommensteuerveranlagung des Minijobbers nicht berücksichtigt.
Ihr Arbeitgeber muss Sie ebenso zur gesetzlichen Unfallversicherung anmelden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Es wäre aber schon gut, wenn ihr Minijob-AG ihnen die Anmeldung und Jahresmeldungen gibt. Dann haben sie für sich Nachweise.
Es wäre aber schon gut, wenn ihr Minijob-AG ihnen die Anmeldung und Jahresmeldungen gibt. Dann haben sie für sich Nachweise.
Hallo
im Moment ist die 520.- Euro Minijob Grenze ja noch nicht offiziell raus….
ich hatte einen 450 Euro Job, bin nun aber seit 1 Jahr versteuert worden, da ich diese Grenze leider minimal überschritten habe. Verdiene jetzt mit Steuerklasse 6 –> nur 330.- Euro netto …. :-(
ich freue mich natürlich über eine Anhebung dieser Minijob Grenze.
Da der Mindeststundenlohn auch anhoben wurde, reduziert sich ja die wöchentliche Arbeitszeit. Mir persönlich ist das eher zweitrangig, denn ich habe sowieso 15 Euro Stundenlohn.
Meine Frage ist nun:
… da ich gelesen habe, dass der AG nun auch Sozialabgaben zahlen muss von einem Minijob … gehen mir vom monatlichen Verdienst außer den 2% Pauschalsteuer sonst noch irgendwelche Abzüge weg?
Hallo Marsha,
um die Entgeltgrenze im 450-Euro-Minijob anzuheben, bedarf es einer gesetzlichen Regelung. Aktuell wird das jedoch in keiner Gesetzesvorlage thematisiert. Ob und wann es tatsächlich zur Erhöhung der monatlichen Entgeltgrenze kommt, steht zum jetzigen Zeitpunkt in Frage.
Der Arbeitgeber zahlt seit Einführung des Minijobs 2003 pauschale Abgaben zur Kranken- und Rentenversicherung. Für Arbeitnehmer in einem 450-Euro Minijob fallen zum jetzigen Zeitpunkt nur die Beiträge zur Rentenversicherung an, es sei denn, der Minijobber nutzt die Option, sich von der Rentenversicherungspflicht im Minijob befreien zu lassen und stellt schriftlich den Befreiungsantrag beim Arbeitgeber.
Der Minijob ist steuerpflichtig. Bei 450-Euro-Minijobs bestimmen die Arbeitgeber die Art der Besteuerung. Sie entscheiden, ob der Minijob pauschal mit zwei Prozent versteuert wird oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers. Bei Anwendung der einheitlichen Pauschsteuer kann diese auch auf den Arbeitnehmer “abgewälzt” und vom Verdienst einbehalten werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen, ist es geplant, beim Minijob die Grenze von 450,00 € auf 500,00 € anzuheben? Es ist zwar schön, dass der Mindestlohn erhöht wird, aber dadurch geht die Stundenzahl herunter, die der Arbeitnehmer arbeiten kann. Für einen Minijob im Privathaushalt ist das nicht unbedingt günstig (z. B. wenn Kinder regelmäßig zum Kindergarten gebracht und aus dem Kindergarten abgeholt werden sollen). Kinder benötigen jeden Tag unterschiedlich viel Zeit. Und einfach zwei 450,00 €-Jobs an zwei verschiedene Menschen geben, ist hier auch keine Lösung. Viele Grüße Manuela
Hallo Manuela,
zum jetzigen Zeitpunkt gibt es noch keinen Gesetzesbeschluss über eine Erhöhung der Verdienstgrenze im Minijob. Ob und wann es dazu kommen wird, bleibt abzuwarten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hätte eine Frage habe jetzt einen 450 Minijob könnte noch einen Minijob machen 24o Euro im Monat würde es gehen bei den 240 Euro Job eine Pauschalsteuer 2 Prozent zu bezahlen würde mich bedanken für eine Antwort bin Vollrentner Gruß Udo Palenga
Hallo Udo Palenga,
Sie können als Rentner mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig – und damit keine Minijobs mehr. Ihre Arbeitgeber müssen die Beschäftigungen an die Krankenkasse melden.
450-Euro-Minijobs können nur pauschal mit zwei Prozent versteuert werden, wenn die Verdienstgrenze eingehalten wird. Für 450-Euro-Minijobs, die wegen Zusammenrechnung mit weiteren Beschäftigungen nicht bei der Minijob-Zentrale, sondern bei der Krankenkasse gemeldet werden, können Arbeitgeber stattdessen nur eine pauschale Lohnsteuer von 20 Prozent wählen oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers versteuern.
Vielleicht sind auch unsere Beiträge Minijob neben der Altersvollrente: Höhere Hinzuverdienstgrenze auch in 2022 und Können mehrere Minijobs gleichzeitig ausgeübt werden? für Sie interessant.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijob-Team,
danke für die zügige Beantwortung meiner Frage vom 20. 12. 2021. Leider komme ich
noch immer nicht auf die Lösung meines Problems, deshalb etwas ausführlicher.
Mein Arbeitsvertrag regelt: 12 Monate, 30 Stunden je 15€ mtl., flexible Arbeitszeit,
Arbeitszeitkonto. Aufgaben: Grünflächenpflege, Friedhofspflege, Reparaturen, Winterdienstbereitschaft, Winterdienst bei Bedarf.
Verständlicherweise fällt in den Sommermonaten der Großteil der zu leistenden Gesamtarbeitszeit an. Geleistete Mehrarbeit wird dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und in den kargen Wintermonaten abgerufen um fehlende Arbeitszeiten auszugleichen.
In fast allen Berufszweigen eine durchaus gängige Praxis, welche Arbeitgebern und Arbeitnehmern Flexibilität, zum Bsp. bei mangelnder oder auch starker Auftragslage ermöglicht. Gleichwohl anzutreffen in stark witterungsabhängigen Branchen wie der Landwirtschaft, dem Garten-und Landschaftsbau oder auch dem Baugewerbe allgemein.
Bei meiner Frage vom 20.12.2021 hatte ich die extremste Situation gewählt welche auftreten könnte, war vielleicht ein wenig unglücklich formuliert, zu kurz und schmerzlos eben, vergessen wir das. Es fallen ja jeden Monat Arbeitsstunden an, nur besitzt niemand die hellseherische Fähigkeit vorauszusagen, wann, wie viele, in welchem Monat.
Mein Arbeitgeber lässt mir völlig freie Hand bei der Aufteilung der Arbeitszeiten,
Zitat: “360 Stunden im Jahr, 450,-€, im Monat, macht 5400.-€ im Jahr, Zuverdienstgrenzen eingehalten. Hauptsache das Nest ( Gemeindeortsteil ) ist sauber, ganzjährig. Alles andere regelt sich durch das Arbeitszeitkonto. Sie werden angemeldet, Beiträge (KV, RV, Steuer, usw.) werden bezahlt, vom Eigenanteil der RV können sie sich befreien lassen und hoiterdiepoiter haben sie jeden Monat 450,-€ cash auf ihrem Konto.
Ist doch alles ganz einfach, oder? Alles korrekt”. Zitat Ende.
Ein Traum für den Sohn meines Vaters. Grenzenloser, sich selbst erneuernder Reichtum,
Monat für Monat, ein Leben lang, nur durch Arbeit und das in Deutschland, dem Land der Bürokraten, Rechtsverdreher, Gummiparagraphen und Wischi-Waschi-Regeln, zu schön um wahr zu sein.
Als gebranntes Kind bin ich notorischer Schwarzseher, belehrt mich eines Besseren!!
Meine Fragen: Ist auf diese Art wirklich alles korrekt im rechtlichem Irrgarten der
Minijobber und kann ich den Arbeitsvertrag bedenkenlos unterschreiben?
Bitte kreuzen Sie an: ja: ( ) ( Frage beantwortet )
nein: ( ) ( bitte weiterlesen )
vielleicht: ( ) ( auch weiterlesen )
weiß nicht: ( ) ( keine Option, weiterlesen )
Muss ich mir jetzt geduldiges Papier kaufen und die Monate schönrechnen?
Sollte ich besser kreativ werden, im Sommer das Gras veröden und für den Winter eine Schneekanone bestellen um monatlich gleichbleibende Arbeit für 30 Stunden zu haben??
Greife ich besser in die Kriegskasse des Arbeitgebers und lasse mir Mehrarbeit aus dieser vergüten??? Oder gleich sämtliche Arbeit????
Sollte ich besser umsonst arbeiten, ( glaubt mir kein normaler Mensch aber ich hätte
die Lacher auf meiner Seite und bekomme keinen Stress )?????
Darf ich mir ein Zelt anschaffen um die Miete zu sparen und dafür Nahrungsmittel kaufen?? Für zweifachen Luxus reicht meine fürstliche EM-Rente leider nicht aus.
(sorry, dumme Frage +++Wildcampen in Deutschland verboten+++ aber das mit dem
Zelt darf man, Drogen darf man konsumieren, besitzen darf man sie nicht, ist doch
logisch )
Was für Deppen erfinden Minijobs, regeln sie kaputt bis zur Unbrauchbarkeit, kassieren
ab und sind dann nicht mehr greifbar?? ( mir spukt gerade Peter Hartz durch den Kopf ) Wie geht das?? Kann ich das auch machen?? Brauche ich dafür eine Ausbildung oder einen Jagdschein?? Wie hoch sind die Zuverdienstgrenzen??
Spreche ich auch anderen Arbeitswilligen/ suchenden aus der Seele oder bin ich als einziger verblödet????
Fragen über Fragen, BRAUCHE DRINGEND HILFE!!!!
ICH MÖCHTE DOCH NUR ARBEITEN!!!!!!!! Im rechtlichen Rahmen, unter voller Ausschöpfung der monatlichen/ jährlichen Hinzuverdienstgrenzen, kann doch nicht so schwer sein!! Ich brauche den Job!!
Selbstverständlich erwarte ich nur eine konstruktive Antwort auf meine erste Frage,
wobei die anderen sicherlich auch mal interessant wären, insbesondere die letzte.
Ich wünsche Euch viel Spaß beim Lesen / Antworten und vielen Dank im voraus, weiter so.
Gibt es Euren Job auch als Minijob im Home Office, wäre geil!!
Freundliche Grüße
Thomas
Hallo Thomas,
geleistete Arbeitsstunden sind grundsätzlich für den Monat zu vergüten, in dem sie geleistet wurden und somit der Anspruch auf den Lohn entstanden ist. Nur im Rahmen einer flexiblen Arbeitszeitregelung, die zuvor schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde, ist das Führen eines Arbeitszeitkontos gestattet.
Eine Grundvoraussetzung für das Führen von Arbeitszeitkonten ist, dass der Minijobber monatlich einen festen, verstetigten Verdienst erhält und zwar unabhängig davon, wie viele Stunden er tatsächlich leistet. Mehr- oder Minusstunden werden dann auf dem Arbeitszeitkonto gesammelt. Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht darf der monatliche Verdienst und die evtl. gesammelten Mehrstunden 5.400 Euro in 12 Monaten nicht überschreiten.
Wie von Ihnen beschrieben, besteht ein solches Arbeitszeitkonto. Somit können Sie Ihren Minijob ausüben, sofern Sie die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr einhalten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Minijob-Team,
ich arbeite im Impfzentrum auf 450€. Wie oft darf diese Grenze während der Pandemie überschritten werden? Überstunden wegen plötzlichen Personalmangel.
viele Grüße
Hallo Katja,
übersteigt der Verdienst des Minijobbers in einzelnen Monaten 450 Euro und liegt der Jahresverdienst dadurch bei über 5.400 Euro, führt das nicht automatisch zur Beendigung des Minijobs. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird. Seit dem 1. November 2021 darf die monatliche Verdienstgrenze maximal in 3 Kalendermonaten innerhalb der zurückliegenden 12 Monate überschritten werden, damit ein gelegentliches Überschreiten vorliegt.
Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Die Mehrarbeit des Minijobbers darf nur gelegentlich und nicht im Voraus vereinbart worden sein. Unvorhersehbare Mehrarbeit kann zum Beispiel durch erkrankte Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die aufgrund von Quarantänemaßnahmen ihrer Arbeit nicht nachgehen können, entstehen.
Bei geringfügig entlohnten Beschäftigungen mit unvorhersehbar schwankendem Arbeitsentgelt, in denen der Arbeitgeber bereits im Vorfeld im Rahmen seiner Jahresprognose für die Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelts unvorhersehbare Überschreitungen der monatlichen Entgeltgrenze von 450 Euro einkalkuliert hat, darf der Jahreswert von 5.400 Euro nicht überschritten werden. Die vorherigen Ausführungen zum gelegentlichen unvorhersehbaren Überschreiten der Entgeltgrenze finden hier keine Anwendung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Team,
bezogen auf Satz 1 bei der Antwort für Katja:
Heißt das also, dass
ein Minijobber geringfügig beschäftigt bleiben kann, wenn es ungeplant, nicht vorhersehbar und nicht einkalkuliert war und
bei Überschreitungen z. B. im Monat September, November er am
Jahresende statt 5400 Euro z. B. 6500 Euro verdienen darf ohne in die Gleitzone zu wechseln und
dann noch alles rückwirkend auf z. B. Lohnsteuerkarte 6 versteuern zu müssen?
Viele Grüße
Hallo Charles,
das ist grundsätzlich möglich.
Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn der höhere Verdienst gelegentlich und nicht vorhersehbar gezahlt wird z.B. durch eine Krankheitsvertretung.
Die monatliche Verdienstgrenze darf hierbei maximal in 3 Kalendermonaten innerhalb der zurückliegenden 12 Monate überschritten werden. Eine betragsmäßige Obergrenze für das Überschreiten gibt es hierbei nicht.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijob-Team,
in unserem Jugendzentrum sind Honorarkräfte als geringfügig Beschaftigte tätig.
Durch den steigenden Mindestlohn würden diese ab Juli 22 über der 450-€-Grenze liegen.
Müssen wir nun Stunden reduzieren oder ist eine Anhebung der Verdienstgrenze geplant?
Viele Grüße
Hallo Jilu,
zum jetzigen Zeitpunkt gibt es keinen neuen Gesetzesbeschluss und es gilt immer noch die 450-Euro-Verdienstgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen. Ob und wann die Koalition eine Änderung gesetzlich beschließt, können wir noch nicht sagen.
Für einen Minijobber, dem der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird, kann die Beschäftigung durch die Erhöhung des Stundenlohns sozialversicherungspflichtig werden. Soll die Beschäftigung weiterhin ein Minijob bleiben, muss die monatliche Arbeitszeit reduziert werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ich habe auch einen Minijob mit sehr unregelmäßigen Arbeitszeiten.
Nun plane ich eine Reha-Maßnahme.
Wie verhält sich das dann mit dem Entgelt? Da wir immer viele Überstunden machen müssen und haben ist der Arbeitseinsatz sehr unterschiedlich.
Wie kann ich das für mich am besten lösen?
Gruß Birgit
Hallo Birgit,
bei Teilnahme an einer medizinischen Reha-Maßnahme haben Sie Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts bis zu sechs Wochen durch den Arbeitgeber
Wenn Sie krank sind bzw. Ihre Reha-Maßnahme durchführen muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären.
Wichtiger Hinweis: Durch einen Tarifvertrag kann jedoch eine abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts im Fall der Feiertagsbezahlung und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall festgelegt werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Minijob-Zentrale-Team,
kurz und schmerzlos;
Darf ich in einem Minijob ( Saisonarbeit 6 Monate ) monatlich 900.-€ erwirtschaften und
mir diese in 12 Monatsraten von je 450,-€ auszahlen lassen, wenn der Arbeitsvertag
dementsprechend über 12 Monate gestaltet wird ???
Hallo Thomas,
nein. Bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt 450 Euro übersteigt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen. Das regelmäßige Arbeitsentgelt ermittelt sich abhängig von der Anzahl der Monate, für die eine Beschäftigung gegen Arbeitsentgelt besteht, wobei maximal ein Jahreszeitraum (12 Monate) zugrunde zu legen ist. Steht bereits zu Beginn der Beschäftigung fest, dass diese nicht durchgehend für mindestens 12 Monate gegen Arbeitsentgelt besteht, ist die zulässige Arbeitsentgeltgrenze für den Gesamtzeitraum entsprechend zu reduzieren.
Eine regelmäßige geringfügig entlohnte Beschäftigung ist auszuschließen, wenn deren Umfang erheblichen Schwankungen unterliegt. Das ist dann der Fall, wenn eine in wenigen Monaten eines Jahres ausgeübte mehr als geringfügig entlohnte Beschäftigung nur deshalb geringfügig entlohnt ausgeübt würde, weil die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt in den übrigen Monaten des Jahres lediglich soweit reduziert werden, dass das Jahresarbeitsentgelt 5.400 Euro nicht übersteigt. Diese Aussage betrifft somit Beschäftigungen, die nicht dem natürlichen Betriebsablauf entsprechen und vom Arbeitgeber künstlich in die Länge gezogen werden, um geringfügig zu sein. In diesen Fällen liegt in den Monaten des Überschreitens der Entgeltgrenze keine geringfügig entlohnte Beschäftigung vor.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen liebes Minijob-Zentrale-Team,
ich habe zu einem Anstehenden Minijob ein paar Fragen:
Hallo,
der Stundenlohn kann unter Beachtung des gesetzlichen Mindestlohns frei vereinbart werden. Dem gesetzlichen Mindestlohn steht grundsätzlich keine Höchstgrenze gegenüber. Arbeitgeber können somit einem Minijobber auch großzügige Stundenlöhne zahlen. Entscheidend ist, dass der Minijobber durchschnittlich nicht mehr als 450 Euro je Beschäftigungsmonat bekommt.
Einen Urlaubsanspruch hat jeder Arbeitnehmer in Abhängigkeit seiner Arbeitstage pro Woche, wobei grundsätzlich der Mindesturlaub zu berücksichtigen ist.
Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.
Wir bitten daher um Ihr Verständnis, dass wir Ihre konkrete Frage zu individuellen arbeitsvertraglichen Regelungen nicht beurteilen können, da die Minijob-Zentrale nur allgemein zum Arbeitsrecht informiert.
Ausführliche Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie bei dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales und telefonisch unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Die Schriftform ist ja Grotten schlecht, es ist gerade zum Kotzen.
Hallo Ich habe ein minijob und bin jetzt krank geschrieben. Ich habe im Monat 44 Std.. da ich schon 6 Std. gearbeitet habe bin ich jetzt bei 50..nun möchte mein Arbeitgeber das Ich meine AU ändern lasse da ich sonst mit ST.kl. 6 besteuert würde. Mit der letzten Abrechnung liege Ich etwas über 4000 Euro im Jahr und komme nicht an die 5400 dran. Der Arzt kann die AU nicht mehr ändern zumal auch dann ich keine Folgebescheinigung mehr hätte da es bei mir etwas langwieriger ist.
Ist das alles rechtens?
Vielen Dank für eure Hilfe
Hallo Tanja,
wenn Sie krank sind muss Ihnen Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn (Entgeltfortzahlung) weiterzahlen. Sie haben Anspruch auf den Lohn, den Sie bekommenen hätten, wenn Sie nicht krank gewesen wären.
An dieser Stelle ist nicht nachvollziehbar, was Ihr Arbeitgeber verlangt. Falls Sie während oder nach der Arbeit erkrankt sind, zählt der Tag als gearbeitet. Der erste Krankheitstag ist der Tag danach – ab hier sollte dann die Krankmeldung gelten.
Grundsätzlich können im 450-Euro Minijob die Entgelte schwanken. Wichtig ist, dass die durchschnittliche Verdienstgrenze von 5400 Euro für 12 Monate Beschäftigung eingehalten wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
da ich sowohl einen Minijob habe und auch MInjobber im Personalbereich abrechne habe ich eine Frage: In meinem Minijob werde ich nach meiner Krankenversichertenkarte von der man eine Kopie haben möchte, gefragt und bezieht sich auf eine gesetzliche Änderung. Von einer Änderung diesbezüglich habe ich noch nichts gelesen.
Brauche bitte eine Antwort, vielen Dank.
Hallo,
neu ist ab dem 1. Januar 2022, dass Arbeitgeber bei der Anmeldung von kurzfristig Beschäftigten zusätzlich angeben müssen, wie diese krankenversichert sind. Der Nachweis über den Krankenversicherungsschutz ist vom Arbeitgeber zu den Entgeltunterlagen zu nehmen. Ein Nachweis kann beispielsweise eine Bescheinigung der gesetzlichen Krankenkasse oder des privaten Krankenversicherungsunternehmens der Arbeitnehmer, aber auch eine Kopie der Versicherungskarte sein.
Lesetipp: Kurzfristige Minijobs ab 2022: Angaben zum Krankenversicherungsschutz
Für die geringfügig entlohnten Beschäftigten ist die Angabe zur Krankenversicherung grundsätzlich im Personalfragebogen zu erheben und Nachweise in den Entgeltunterlagen zu hinterlegen. Zu entnehmen ist dies den Geringfügigkeits-Richtlinien in der Fassung vom 26. Juli 2021 unter Abschnitt F.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich frage mich schon länger:
wohin fließen eigentlich die 13% KV und 15% RV???
Denn der Minijobber hat ja nichts davon, der Arbeitgeber erst recht nicht.
Wenn ich mich für die zusätzlichen 3,6% RV entscheide, habe ich dann nur Rentenanspruch aus den 3,6% oder aus den gesamten 18,6%?
danke im voraus
Hallo Harry,
die Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung haben solidarischen Charakter und werden für alle gesetzlich krankenversicherten 450-Euro-Minijobber erhoben. Sie werden an den Gesundheitsfonds, welcher vom Bundesamt für Soziale Sicherung verwaltet wird, weitergeleitet. Von dort werden sie als Einnahme zur Deckung aller Krankenkassenausgaben in Deutschland in einem besonderen Verfahren (morbiditätsorientierter Risikostrukturausgleich) an die Krankenkassen verteilt. Dies ist vor allem unter dem Gesichtspunkt zu sehen, dass Minijobber oftmals kostenfrei familienversichert sind. Das bedeutet: Sie genießen den vollen Schutz der Krankenversicherung.
Die Beiträge, die Sie und Ihr Arbeitgeber für einen 450-Euro-Minijob zur Rentenversicherung zahlen, fließen in Ihr Rentenkonto. Sowohl der Arbeitgeber-, als auch Ihr Arbeitnehmeranteil. Daraus erwerben Sie vollwertige Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung. Zudem wird die Beschäftigungszeit in vollem Umfang für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten (Mindestversicherungszeiten) berücksichtigt.
Lassen Sie sich von der Rentenversicherungspflicht befreien und zahlen deshalb keinen Eigenanteil mehr, fließt trotzdem die Arbeitgeberpauschale in Ihr Rentenkonto und Sie erhalten anteilige Beitragsmonate für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten und Ihr erzieltes Arbeitsentgelt wird bei der Berechnung Ihrer Rente nur anteilig berücksichtigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Und was ist wenn der Minijobber gar keine Rente zahlt bzw. bekommt weil er Beamter ist?
Ist es tatsächlich so, daß wenn kein Eigenanteil in die Rentenversicherung (3,6%) gezahlt wird, man trotzdem die anteiligen Beitragsmonate für die Erfüllung der verschiedenen Wartezeiten erhält?
!
Hallo Kurt,
in der Rentenversicherung erwerben Sie sich, wenn Sie sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, geminderte Anwartschaftszeiten. Dabei wirkt sich der Verdienst aus einem Minijob nicht komplett rentensteigernd aus. Im beigefügten Beispiel möchten wir Ihnen dies verdeutlichen.
Ein Minijobber verdient monatlich 450 Euro. Es wird eine einjährige Beschäftigungsdauer unterstellt. (Stand Januar 2018)
Variante a)
Rentenversicherungspflichtiger Minijobber (18.6%)
erworbene Wartezeitmonate = 12 Monate
Variante b)
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht im gewerblichen Bereich (15%)
erworbene Wartezeitmonate = 4 Monate
Abschließend empfehlen wir Ihnen bei weiteren Fragen direkt bei Ihrer zuständigen Auskunfts-und Beratungsstelle der Deutschen Rentenversicherung ein Beratungsgespräch.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Curius,
Arbeitgeber zahlen grundsätzlich auch den Pauschalbeiträge zur Rentenversicherung in Höhe von 15 Prozent auch wenn der Arbeitnehmer Beamter ist.
Nur in Ausnahmefällen für Beamte, die neben ihrer Beamtentätigkeit eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausüben, auf die die Gewährleistung einer Versorgungsanwartschaft erstreckt worden ist, ist kein Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung zu zahlen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
Meine Haushaltshilfe verdient mtl. 480,-€ und ist angemeldet. Wird sie ab 1.1.2022 Minijobber?
Danke für die Antwort.
Hallo Marlies Mittermeier,
bisher gibt es keinen rechtskräftigen Beschluss über eine Änderung der Verdienstgrenze für geringfügig entlohnte Minijobber. Nach aktuellen Kenntnistand beträgt sie auch ab 1. Januar 2022 weiterhin 450 Euro im Monat.
Somit wird Ihre Haushaltshilfe mit 480 Euro Entgelt im Monat keine Minijobberin.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, ändern sich die die Umlagesätze auch für Minijobber im Privathaushalt oder gilt dies nur für die gewerblichen Minijobber?
Hallo Ursula,
ja, die Umlagesatzänderung ab 1. Januar 2022 betrifft alle Minijobs, auch die im Privathaushalt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Meine Frage bezieht sich auf Sonderzahlungen, “Coronaprämien” u.ä.
Kommt auch ein Minijober in deren Genuss oder ist er/sie/es außen vor und schaut in die sog. “Röhre” ?
Und von wem werden diese Gelder bereitgestellt oder gezahlt.
Danke für ihre Antwort
Hallo Udo,
Arbeitgeber können ihren Beschäftigten in der Zeit vom 1. März 2020 bis zum 31. März 2022 Beihilfen und Unterstützungen bis zu einem Betrag von insgesamt 1.500 Euro steuerfrei auszahlen. Das gilt auch für Minijobber.
Voraussetzung der vorgenannten Regelung ist, dass diese Bonuszahlung zur Abmilderung der zusätzlichen Belastung durch die Corona-Krise und zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet wird.
Einen generellen gesetzlichen Anspruch auf diese zusätzliche Prämienzahlung gibt es nicht. Ob und wann der Arbeitgeber einen Beschäftigten mit einer Bonuszahlung belohnt, kann er also selbst festlegen.
Lesetipp: Wertschätzung in der Corona-Krise: Auch Minijobber können steuerfreie Bonuszahlungen erhalten
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo wie viel verdiene ich mit 20 Stunden den Monat und reicht das für Benz
Hallo Lukas,
wie viel Sie für 20 Stunden verdienen, ist von Ihrem vereinbarten Stundenlohn abhängig. Falls Sie einen geringfügig entlohnten Minijob ausüben mit 20 Stunden pro Monat, dürfte Ihr Stundenlohn maximal 22,50 Euro betragen, damit Sie die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro einhalten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
… diese Frage hätt ich nicht beantwortet.
Hallo, wie verfahre ich bei bereits Beschäftigte? Wie reiche ich in welcher Form die Steuer ID nach?
Hallo A. Cavicchioli,
Sie melden die Steuer-ID des Minijobbers erst in den Entgeltmeldungen mit, die Sie im Jahr 2022 erstellen und versenden.
Ein “extra Nachreichen” der Steuer-ID ist nicht vorgesehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, muss die Steuer ID auch angegeben werden, wenn die 2 % Pauschasteuer abgeführt werden ?
Der Verdienst ist ja dann nicht steuerpflichtig .
Hallo M. Buchholz,
ja, für alle Entgeltmeldungen zur Sozialversicherung die in 2022 für gewerbliche Minijobs übermittelt werden, ist die SteuerID zwingend anzugeben.
Unabhängig von der Art der Versteuerung.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo soll die Steuer-ID in jedem Beitragsnachweis mitgeteilt werden oder wie erfolgt die Meldung? Was, wenn 2-3 Minijobber beschäftigt werden, wo kann ich die ggfs. 3 verschiedenen Steuer-IDs angeben?
B. Schulte
Hallo,
die SteuerID des Arbeitnehmers ist in den Meldungen zur Sozialversicherung anzugeben, nicht im Beitragsnachweis.
Und zwar in den Entgeltmeldungen für geringfügig Beschäftigte, also den Jahres- und Abmeldungen. Dies gilt auch für die Jahresmeldungen 2021, welche im Jahr 2022 abgesetzt werden. Ausgenommen von der erweiterten Meldepflicht sind Anmeldungen, um den Einstellungsprozess nicht mit etwaigen Ermittlungsarbeiten zu belasten.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Das ist ne Sauerei von der Politik wie sie mit dem Volk umgehen. Arbeitsscheue, Faule S……. werden unterstützt und die anderen die ums Überleben kämpfen werden bestraft. Die Politiker sollten nochmal die Schulbank drücken um das Rechnen zu erlernen. Die verschleudert maßlos die Steuergelder werden aber nicht zu Rechenschaft gezogen da sie Immunität genießen und maßlos ausnutzen. Zuerst das deutsche Volk und die Wirtschaft ins Gleichgewicht bringen und was unter dem Strich über bleibt das können die verschleudert. Merkel ihr Abgang wird gefeiert und kassiert sich blöd. Die arme Multimillionärin. Politiker sollten ihrem Mist selber bezahlen, Bankets, Flüge, Übernachtung und Essen. Zahlt alles der doofe Steuerzahler. Die sollen zu Kasse gebeten werden und nicht die armen schweine die am kämpfen sind. Benzin, Lebenserwartung kosten immer höher wie Strom und Heiz Material.. Man muß sich schämen einen deutschen Ausweis zu besitzen. Und das nennt man soziale Gerechtigkeit, freie Meinungsäußerung, Gleichheit? Sagen was Gesetzgeber hören will und nicht was man denkt sonst ist man ein rasist oder vorksverhetzer.
Ich weiß das ich recht habe und ich lasse mich nicht verblödeln.
unsere Politiker – waren früher mal STAATSDIENER – leben von dem Geld, das das Volk erwirtschaftet hat…… machen nur noch dumme Spüche, schauen mal im Ahrtal nach… und die Presse berichtet…. SCHWACHSINN PUUUR – aber mal die Ärmel hoch krempeln und ANPACKEN…… das geht ja gar nicht….. und was und wo das Volk derzeit LEIDEN muss…. die kassieren doch nur noch für das SCHÖNREDEN….
Leider ist nicht klar, worüber Sie sich beschweren. Zudem vergreifen Sie sich im Ton und pflegen eine vulgäre Ausdrucksweise. Sie schämen sich, einen deutschen Ausweis zu besitzen? Das sollten Sie auch, denn Sie beherrschen die deutsche Sprache nicht, weder die Grammatik noch die Rechtschreibung. Jemand, der sich auf Ihrem Sprachniveau befindet, sollte sich gut überlegen, wen er angreift.
Könnten Sie einen neuen Anlauf wagen: was wollten Sie sachlich zur Debatte beitragen? Momentan beleidigen Sie einen Foristen, was keine herausragende Leistung Ihrerseits darstellt.
Lieber Ralf, leider kommt die Ironie in Ihrem Beitrag nicht zum Ausdruck – oder ist Ihre Äußerung etwa ernst gemeint? Eine sachliche Debatte strebt der ursprüngliche Autor ja ganz offensichtlich nicht an, sondern es geht ihm augenscheinlich nur um die Beleidigung unserer Volksvertreter. Bezüglich der Angemessenheit und Berechtigung dieser Kritik mag jeder seine ganz persönliche Meinung haben. Dass dieses durch den Autor A.G. allerdings in einer mehr als non-idealen Ausdrucksweise erfolgt, wie von Marie treffend angemerkt, ist keine Beleidigung, sondern ein unschwer zu erkennender Fakt. Aber, eines muss man diesem Beitrag zugutehalten, er hat mich für einige Minuten sehr gut unterhalten. Vielen Dank an alle Beteiligten!
Wielang bekomme ich im mini job beim Krankheitsfall Lohnfortzahlung.
Mfg Christian
Hallo Christian,
wird ein Minijobber krank, hat er bis zu sechs Wochen Anspruch auf eine Fortzahlung seines Verdienstes durch den Arbeitgeber.
Allerdings tritt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach vier Wochen Bestehen der Beschäftigung ein.
Lesetipp: Wegen Krankheit nicht arbeitsfähig: Haben auch Minijobber einen Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Auf Grun der Änderungen wird doch auch rechtzeitig der aktualisierte / auf die neuen %-Sätze angepasste Excel–Rechner wieder zur Verfügung gesellt – oder ?
Hallo Armin,
die Anpassung des Minijobrechners wird es natürlich zeitnah auch in der Excel-Version geben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Muss ich einen neuen Dauer-Beitragsnachweis, auf Grund der neuen U1 und U2 Beitrage ab Januar 2022 einreichen oder passt die Minijobzentrale, wie in den letzten Jahren, diesen auomatisch an? Somit müsste ich keinen neuen Beitragsnachweis einreichen.
Hallo Michael,
ja richtig, die Minijob-Zentrale passt den hinterlegten Dauerbeitragsnachweis wieder automatisch an die neuen Umlagesätze an.
Sollte es Veränderungen im Entgelt geben, ist ein neuer Beitragsnachweis einzureichen.
Werden die Beiträge überwiesen und wurde zu diesem Zweck bei der Bank ein Dauerauftrag eingerichtet, muss dieser entsprechend angepasst werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Sehr geehrtes Team der Minijobzentrale, wie ist bei einer WEG vorzugehen? In der Regel hat eine WEG ja keine Steuernummer, da jeder Beteiligte seine eigene Steuernummer hat. “Somit sind alle Arbeitgeber künftig verpflichtet, in allen Entgeltmeldungen an die Minijob-Zentrale die Steuer–ID des Arbeitnehmers, die Steuernummer des Arbeitgebers und die Art der Besteuerung (pauschal, individuell versteuert) anzugeben”
Danke S. Krauß, dass Sie diese Frage stellen! Ich möchte mich dieser Fragestellung gern anschließen und kommentiere um eine Benachrichtigung zu bekommen :)
Vielen Dank S. Krauß. Ich denke, dass diese Frage für viele Arbeitgeber (WEGs) interessant ist. Würde mich über eine Benachrichtigung freuen.
Hallo,
zur Frage der Angabe einer Steuernummer für Wohnungseigentümergemeinschaften liegen uns bisher keine weiteren Informationen vor. Bitte wenden Sie sich an das Bundeszentralamt für Steuern.
Allgemein gilt: Um die Finanzverwaltung bei der Überprüfung der weitergeleiteten Steuereinnahmen zu unterstützen, werden die Entgeltmeldungen für geringfügig entlohnte Beschäftigte um die Angabe der Steuernummer des Arbeitgebers, die Identifikationsnummer (Steuer-ID) des Beschäftigten und die Art der Besteuerung ergänzt. Die erweiterte Meldepflicht gilt ab 1. Januar 2021, wird jedoch erst zum 1. Januar 2022 umgesetzt.
Zu beachten ist, dass die zusätzlichen Angaben bei Beschäftigungsverhältnissen, die über den 31. Dezember 2021 andauern, auch in der Jahresmeldung für das Kalenderjahr 2021 anzugeben sind.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich habe beim Bundeszentralamt für Steuern angefragt und die Antwort bekommen, dass ich mich an die Mini-Job-Zentrale wenden soll.
Hallo Siegfried Bäuerle,
wir bedauern Ihre Umstände und können nach erneuter Recherche sagen: grundsätzlich ist die Steuernummer des Arbeitgebers ab 2022 zwingend anzugeben.
Sofern die Steuerverwaltung für eine WEG keine Steuernummer vergeben hat, kann die Meldung an die Minijob-Zentrale auch ohne Angabe der Steuernummer vorgenommen werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
muss ich jetzt für meine Dauer 450€ was ändern? oder wird es automatisch angepasst
Hallo,
bezüglich der Änderungen in den Umlagesätzen ab 2022 und einem hinterlegten Dauerbeitragsnachweis, wird dieser automatisch durch die Minijob-Zentrale angepasst .
Sollte es Veränderungen im Entgelt geben, ist ein neuer Beitragsnachweis einzureichen.
Werden die Beiträge überwiesen und wurde zu diesem Zweck bei der Bank ein Dauerauftrag eingerichtet, muss dieser entsprechend angepasst werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Was passiert, wenn die Steuer ID nicht vorhanden ist? Werden die Entgelte dann nicht übermittelt?
Hallo C Ruhkopf,
die Angabe der Steuer-ID wird im Meldedatensatz als “bedingtes Mussfeld” geführt – dass bedeutet: Eine Angabe ist erforderlich.
Da uns gegenwärtig sehr viele Fragen zum Thema „Steuer-ID“ erreichen, beabsichtigen wir, einen Fragen- und Antworten-Katalog (FAQ) zu diesem Thema zu entwickeln und diesen auf unserer Internetseite zu veröffentlichen.
Sollten dem Arbeitnehmer die Dokumente zur SteuerID fehlen oder abhanden gekommen sein, kann er auf der Seite des Bundeszentralamts für Steuern eine erneute Mitteilung der Steuer-ID beantragt werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ist denn der minijob steuerpflichtig?
Hallo,
grundsätzlich ist jede Beschäftigung ist zu versteuern, so auch der Minijob. Ein 450-Euro-Minijob kann entweder pauschal in Höhe von 2 Prozent oder individuell nach den Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers versteuert werden.
Weitere Informationen zur Versteuerung eines 450-Euro-Minijobs erhalten Sie auf unserer Homepage.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Der Arbeitgeber zahlt für den Minijobber 2 % Lohnsteuer; damit ist der Steuerfall erledigt. Der Minijobber muss sein Entgelt aus dem Minijob nicht mehr in seine Steuererklärung übernehmen
Hallo,
bitte berücksichtigen Sie, dass Arbeitgeber die Möglichkeit haben zum einen die Pauschsteuer in Höhe von 2 Prozent auf den Arbeitnehmer abzuwälzen (sprich der Arbeitnehmer ist Steuerschuldner) oder eben nach den Lohnsteuermerkmalen des Arbeitnehmers abzurechnen.
Rechnet der Arbeitgeber über die individuellen Merkmale des Arbeitnehmers ab, kann der Arbeitnehmer dies bei seiner Einkommensteuererklärung mit angeben.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ich finde die Formulierung in Punk 6. “Der Verdienst aus einem Minijob ist steuerpflichtig” sehr verwirrend. Es ist immer noch Steuer- und Sozialversicherung frei. Nur in bestimmten Fällen wird dieses Einkommen steuerpflichtig. Die Angaben der Steuer-ID-Nummer hängt nicht mit der Steuerpflicht dieses Entgelt zusammen.
kann ich nur beipflichten!
Hallo,
das Arbeitsentgelt aus einer geringfügig entlohnten Beschäftigung ist stets steuerpflichtig. Die Lohnsteuer vom Arbeitsentgelt ist pauschal oder nach den individuellen Lohnsteuerabzugsmerkmalen zu erheben.
Diese Ausführung finden Sie in den Geringfügigkeitsrichtlinien unter Abschnitt I Nummer 1.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Die Frage ist, wer bezahlt die Lohnsteuer?
Hallo Andreas Lanhenke,
die Arbeitgeber dürfen die Art der Besteuerung bestimmen. Sie entscheiden, ob der Minijob pauschal mit zwei Prozent versteuert wird oder individuell nach der Lohnsteuerklasse des Minijobbers.
In der Regel zahlen die Arbeitgeber die Pauschsteuer. Sie können diese aber auch vom Verdienst des Minijobbers abziehen, sofern sie mit ihm einen Bruttolohn vereinbart haben. In diesem Zusammenhang spricht der Fachmann vom Abwälzen der Steuer.
Wird die individuelle Besteuerung für den Minijob gewählt, hängt die Höhe des Lohnsteuerabzugs von der Lohnsteuerklasse des Minijobbers ab. Auch hier zieht der Arbeitgeber die Steuer vom Bruttolohn ab.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Ganz schöner Blödsinn den Sie da schreiben. Wenn man keine Ahnung hat, sollte man bekanntlich ……
Minijobs sind natürlich steuerpflichtig. Entweder pauschal durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer, oder aber nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen. Aber steuerfrei sind Minijobs definitiv nicht.
Sämtliche Steuern für einen 450 Euro Job werden bereits im Laufe des Jahres gezahlt. Die geringfügig entlohnte Beschäftigung erhöht folglich nicht die Summe des zu versteuernden Einkommens. Angaben zum Minijob muss der Arbeitnehmer bei der Einkommenssteuererklärung daher nicht machen.
Das stimmt nur, wenn der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer abführt. Wenn nicht, wird der Minijob mit den persönlichen Lohnsteuermerkmalen versteuert, der Arbeitnehmer erhält in diesem Fall eine Lohnsteuerbescheinigung. Auch wenn in der Regel bei einem nicht pauschal versteuerten Minijob keine Lohnsteuer im Abrechnungsmonat anfällt, müssen Sie trotzdem anhand der Lohnsteuerbescheinigung Ihre Lohndaten in Ihrer Steuererklärung eintragen, denn: Falls Sie noch weitere Einkünfte haben – zum Beispiel eine Rente, Einnahmen aus Vermietung oder Lohn aus einem anderen Beschäftigungsverhältnis – fallen nachträglich Steuern an. Der Bruttolohn aus Ihrem Minijob wird dann mit diesen Einnahmen zusammengerechnet und nachversteuert.
Hallo,
das ist korrekt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Das kann man auch netter formulieren, wo ist denn hier die Nettiquette?
Sie werden bitte enstschuldigen, doch finde ich es keinen Blödsinn ( es sei denn, ich habe den Beitrag von Svetlana falsch gelesen) Haben Sie den Beitrag vielleicht auch falsch gelesen und interpretiert !?