Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns

Das Coronavirus ist zu einem bestimmenden Thema für uns alle geworden und beeinflusst immer mehr den Arbeitsalltag. Minijobber und Minijob-Arbeitgeber sind von den Auswirkungen gleichermaßen betroffen.

Mit der Ausbreitung des Coronavirus erreichen uns täglich verschiedene Fragen, die sich auf Beschäftigungen im Minijob beziehen.

Ihre Fragen und Antworten zu Corona und Minijob haben wir zusammengefasst:

Mein Minijobber ist an dem Coronavirus nachweislich erkrankt. Kann ich als Arbeitgeber einen Erstattungsantrag als Ausgleich für Aufwendungen der Lohnfortzahlung stellen?

Im Fall der Arbeitsunfähigkeit Ihres Minijobbers zahlen Sie als Arbeitgeber den regelmäßigen Verdienst für den Zeitraum von bis zu sechs Wochen weiter. Dies gilt auch bei einer nachgewiesenen Corona-Erkrankung. Wenn Sie am Umlageverfahren für die U1 (Aufwendungen bei Krankheit) teilnehmen,  können Sie eine Erstattung im Krankheitsfall des Minijobbers geltend machen. Hierzu stellen Sie einen Antrag bei unserer Arbeitgeberversicherung.

Mein Minijobber wurde unter Quarantäne gestellt, da in seinem häuslichen Umfeld eine Corona-Infektion aufgetreten ist. Zahle ich als Arbeitgeber den Verdienst weiter?

Ist Ihr Minijobber nicht selbst erkrankt, jedoch unter Quarantäne gestellt, findet das Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Infektionsschutzgesetz – IfSG) Anwendung. Sie zahlen dem Minijobber für sechs Wochen den Verdienst weiter und beantragen die Erstattung der Kosten bei der zuständigen Gesundheitsbehörde des Bundeslandes.

Gleiches gilt übrigens auch, wenn Quarantänemaßnahmen für Kontaktpersonen eines in der Firma erkrankten Minijobbers angeordnet werden.

Weitere Informationen haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung in einem gemeinsamen Besprechungsergebnis festgehalten.

Meine Firma lebt vom Publikumsverkehr. Daher lasse ich nun aufgrund der Verbreitung des Coronavirus vorsorglich meine Geschäftsräume mehrmals am Tag reinigen. Durch den erhöhten Aufwand bei der Reinigung überschreitet der Verdienst meines Minijobbers nunmehr die 450 Euro Grenze. Handelt es sich bei der Reinigung noch um einen Minijob?

Wenn der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro übersteigt, liegt nicht automatisch eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung vor. Ein Minijob bleibt auch dann bestehen, sofern die Verdienstgrenze gelegentlich und nicht vorhersehbar überschritten wird. Gelegentlich bedeutet: Nicht mehr als 3 Kalendermonate innerhalb eines Zeitjahres bzw. in der Zeit vom 1. März 2020 bis zum 31. Oktober 2020 gelten 5 Kalendermonate. Unvorhersehbar heißt: Nicht im Voraus vereinbart. Die Höhe des Verdienstes spielt bei der Überschreitung keine Rolle. Eine betragsmäßige Obergrenze für das dreimalige Überschreiten gibt es nicht.

Der erhöhte Reinigungsbedarf war nicht vorhersehbar. Wenn dadurch für maximal 3 Monate bzw. 5 Monate innerhalb des maßgebenden 12-Monats-Zeitraums ein höherer Verdienst als vorgesehen gezahlt wird, handelt es sich um ein gelegentliches Überschreiten der Entgeltgrenze, das unschädlich für den Minijob ist. Der 12-Monats-Zeitraum endet immer mit dem Ende des Entgeltabrechnungsmonats, in dem ein unvorhersehbares Überschreiten vorliegt und beginnt 12 Monate vorher. Somit verläuft beispielsweise die Frist für den Monat April 2020 vom 1. Mai 2019 bis 30. April 2020. Innerhalb dieses Zeitraums darf ein unvorhersehbares Überschreiten bis zum 3-mal bzw. ab März 2020 5-mal vorliegen.

Weitere Informationen finden Sie hierzu in unserem Blogbeitrag „Mehrarbeit wegen Corona: 450-Euro-Grenze darf im Minijob überschritten werden“.

Gelten auch für Minijobber die Regelungen zum Kurzarbeitergeld, die aufgrund des am 13. März 2020 im Bundesgesetzblatt veröffentlichten „Gesetzes zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ eingeführt worden sind?

Die im oben genannten Gesetz vorgesehenen vereinfachten Bedingungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld gelten nur für die Fälle, für die ein Grundanspruch auf Kurzarbeitergeld gegeben ist. Hierzu zählen nur Arbeitnehmer, die versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung sind. Minijobber erhalten kein Kurzarbeitergeld, weil sie arbeitslosenversicherungsfrei sind.

Wenn ich Probleme habe, meine Minijob-Abgaben rechtzeitig zu zahlen, weil der ganze Betrieb wegen Corona ruht, gelten für diesen Fall besondere Regelungen in der Sozialversicherung?

Ja, es gelten besondere Regelungen in der Sozialversicherung. Die Zahlungsschwierigkeiten werden in diesem Fall durch ein sogenanntes unabwendbares Ereignis verursacht. Die Einzugsstellen zeigen sich kulant und verzichten auf die üblichen Gebühren für verspätete Beitragszahlungen. So werden beispielsweise keine Stundungszinsen berechnet oder es werden Säumniszuschläge bzw. Mahngebühren auf Antrag erlassen.

Bitte beachten: Die Minijob-Zentrale kann nicht erkennen, ob bei Ihnen -aktuell durch Corona- ein unabwendbares Ereignis vorliegt, was Sie an der rechtzeitigen Zahlung der Abgaben hindert. Die Prozesse bei der Minijob-Zentrale zur Feststellung der rechtzeitigen Beitragszahlung durch den Arbeitgeber sind elektronisch gesteuert. Für nicht rechtzeitig gezahlte Abgaben werden – ohne Zutun eines Mitarbeiters – systemseitig Säumniszuschläge erhoben. Darüber hinaus werden ausstehende Beiträge gemahnt und Mahngebühren festgesetzt. Wenn Sie uns als Arbeitgeber einen Hinweis auf Ihre Situation geben, werden wir Sie von diesen Maßnahmen ausnehmen.

Fragen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus beantwortet auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales in einem Fragen- und Antwortenkatalog.

Anmerkung:

Liebe Leserinnen und Leser unseres Blogs,

soweit es uns möglich ist, beantworten wir gerne alle Ihre Fragen. Unser Beitrag „Coronavirus und Minijob“ wird zum Anlass genommen, uns Fragen zum Arbeitsrecht zu stellen. Erlauben Sie uns in diesem Zusammenhang den Hinweis, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.

Wir haben alle Fragen zum Sozialversicherungsrecht in dem Blog-Artikel aufgegriffen. Arbeitsrechtlich haben wir nur die Möglichkeit über gesetzliche Regelungen zu informieren. Wir dürfen weder zu diesen Themen beraten noch Hinweise über die praktische Umsetzung geben.

In diesem Sinn verstehen Sie bitte auch unsere Ausführungen.

Eine in den Kommentaren viel diskutierte Frage dreht sich darum, wie Arbeitgeber und ihre Minijobber abgesichert sind, wenn der Betrieb behördlich angeordnet geschlossen wird und eine Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz nicht gegeben ist? Darauf antwortet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales wie folgt:

„Im Hinblick auf die Entgeltfortzahlung gilt, dass der Arbeitgeber grundsätzlich weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet bleibt, wenn die Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit sind, aber er sie aus Gründen nicht beschäftigen kann, die in seiner betrieblichen Sphäre liegen (sog. Betriebsrisikolehre, § 615 Satz 3 BGB). Dazu würden etwa Fälle zählen, in denen es aufgrund von COVID-19-Erkrankungen zu erheblichen Personalausfällen oder Versorgungsengpässen käme, in deren Folge der Arbeitgeber die Betriebstätigkeit vorübergehend einstellen würde. Die Arbeitnehmer behalten also in diesen Fällen ihren Entgeltanspruch, auch wenn sie nicht arbeiten können.

Hinweis: Für diese Konstellationen, in denen weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer den Arbeitsausfall zu vertreten haben, können einzel- oder kollektivvertragliche Vereinbarungen Abweichendes regeln.“

Im Ergebnis bedeutet dies, dass ein Minijobber auch bei einer Betriebsschließung weiterhin Anspruch auf Zahlung seines Verdienstes hat. Wie der Arbeitgeber aber unterstützt wird, um diese Kosten zu decken, darauf geben die gesetzlichen Regelungen unseres Erachtens derzeit keine Antwort. „Kurzarbeit“ anzumelden, ist für den Betrieb zumindest für die Minijobber auch keine Lösung, weil diese Arbeitnehmer nach der geltenden Rechtslage keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben.

Wir informieren über unseren Blog, wenn wir neue Erkenntnisse in dieser Angelegenheit haben.

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie hat aufgrund der Corona-Krise ein Service- und Infopaket auf seiner Internetseite zusammengestellt.

392 Kommentare zu “Coronavirus und Minijob – Ihre Fragen an uns

  1. Guten Morgen,

    Ich beziehe eine EU Rente, wenn ich alle Fixkosten abziehe bleiben mir gerade 150€ zum leben.
    Deswegen arbeite ich in einem Hotel als Maler auf 450€ Basis. Ich bin auch in besitz eines schwerbehinderten Ausweis mit 100%.
    Nun lässt mein Arbeitgeber mich nicht arbeiten, und zahlt mir auch kein Lohn.
    In meinem Arbeitsvertrag steht „vorgesehen sind 2 Tage die Woche“ und das man mir auch eine andere zumutbare Arbeit zuteilen darf. Ich habe in der Zeit von 01.08.2018 – 30.11.2019 regelmässig als Maler gearbeitet und meine 450€ verdient. Ich arbeitete an 2 Tagen zu 4 Stunden.
    Mußte dafür 36 Std. Monatlich leisten bei freier Zeiteinteilung. Zur Zeit Hilft mir die NGG bei einer Kündigungssache. Mein Arbeitgeber hat mich nun aber nicht mehr als Maler beschäftigt sondern als Spüler, und das seit 01.01.2020. Ich habe keine festen Arbeitszeiten man ruft mich an und ich muß kommen wenn ich Geld verdienen will, bekomme nur Lohn wenn ich arbeite. Von einen Dienstplan will mein Arbeitgeber nix wissen. Muß mein Arbeitgeber nun weiter Mein Lohn zahlen?

    • Hallo Thomas,

      wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. In diesem Sinne verstehen Sie bitte auch unsere Ausführungen in diesem Blog-Beitrag und die angefügte Anmerkung.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  2. Hallo
    Ich arbeite Vollzeit in einem Hotel und habe 100% Kurzarbeit und bin somit zu Hause.
    Wenn ich einen 450€ Job beim Pizza Lieferdienst oder Getränke ausliefere auf Minijob Basis, wird mir das auf das KUG angerechnet oder gelten diese Tätigkeiten als Systemrelevant?

    Vielen Dank und liebe Grüße

  3. Sehr geehrtes Team der minijob-zentrale,

    folgende Situation ist bei uns gerade eingetreten:

    Wir lassen unsere bald 2 Jahre alte Tochter zu Hause betreuen. Da unsere Betreuungskraft jedoch in die Risikogruppe fällt, hat sie beschlossen, vorerst unbezahlten Urlaub zu nehmen.
    Wir fnden aber, dass es ungerecht ist, da sie sich ja so nur selbst schützen möchte. Gibt es finanzielle Mittel, die wir für sie beantragen können? Oder muss sie in den „sauren Apfel“ beißen?

    Über eine Rückmeldung würden wir uns freuen!

    • Hallo Friederike,

      die Bundesregierung hat ein Kontaktverbot beschlossen. Dieses ist nicht als Ausgangssperre oder gar als Verbot zu verstehen, zur Arbeit zu gehen. Der Weg zur Arbeit und die Arbeit an sich sind somit erlaubt. Hier gibt es nur Einschränkungen für Betriebe mit Publikumsverkehr. Außerdem wurden zahlreiche Dienstleistungsgewerbe geschlossen, da bei ihnen beispielsweise ein Mindestabstand von 1,50 Metern von Mensch zu Mensch nicht eingehalten werden kann. Der Privathaushalt als Arbeitgeber ist von dieser Regelung nicht betroffen.

      Es gibt aber Menschen mit besonderen Risiken. Sollte Ihre Haushaltshilfe zu einer der Risikogruppe zählen empfehlen wir Ihnen, gemeinsam mit Ihrer Haushaltshilfe nach einer für beide Seiten vertretbaren Lösung zu suchen. Denkbar wäre beispielsweise, dass beide Parteien vereinbaren, die Abwesenheitszeit auf den Erholungsurlaub anzurechnen.

      Ob es eine staatliche Unterstützung für Privathaushalte geben wird, ist uns zum jetzigen Zeitpunkt nicht bekannt.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  4. Liebes Team,
    ich befinde mich in einem 450 euro Minijob seit acht Jahren in der Gatronomie, doch wie überall ist das Hotel geschlossen. Dennoch zahlt mein Arbeitgeber die 450 Euro nicht, er sagt einfach er hätte kein Geld. Zudem hab ich meine 45 Stunden schon gearbeitet für den Monat März, was würden sie tun?
    Danke im vorraus

  5. Meine Kollegin und ich sind seit Jahren in einem minijob in der Gatro beschäftigt ,aufgrund der Situation ist vorrübergehend wie überall geschlossen. Dennoch zahlt unser Arbeitgeber diese 450 Euro nicht, er sagt einfach er hätte kein Geld , obwohl wir im März unsere Stunden schon voll hatten. Was würden sie an unserer Stelle tun?
    Danke im vorraus

    • Hallo Birgit,

      bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.

      Wir empfehlen Ihnen sich mit dieser arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  6. Guten Morgen liebes Minijob-Zentrale-Team,
    bei mir liegt folgende Situation vor:
    Beim Hauptarbeitgeber in Kurzarbeit bis September.
    Minijob hat alle Arbeitnehmer vorübergehend abgemeldet (Gastro = derzeit kein Betrieb).
    Wenn mein Minijobs nun vor dem Stichtag im September meines Hauptarbeitgebers den Betrieb wieder aufnimmt, gilt dies für mich als „neu aufgenommener Minijob während der Kurzarbeitszeit“ (da ja grade alle Minijobber des Nebenjobs abgemeldet sind und neu gemeldet werden müssten) oder gilt dies als „weiterführen des Minijobs, welcher vor Coronazeiten bereits bestand“?
    Hoffe, das ist verständlich erklärt.

    Viele liebe Grüße aus Düsseldorf
    Alexandra

    • Hallo Alexandra,

      wird der Minijob nur aus dem sozialversicherungsrechtlichen Grund abgemeldet, weil länger als einen Monat kein Verdienst erzielt wird (Meldegrund 34), verliert der Arbeitsvertrag seine Gültigkeit nicht. Der Minijob bleibt auch dann bestehen, wenn die Unterbrechung länger dauert und später wieder aufgenommen wird.

      Als Tipp von uns:
      Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob können Sie einen kurzfristigen Minijob parallel ausüben. Die Zeitgrenzen für kurzfristige Minijobs wurden aktuell von 3 auf 5 Monate bzw. von 70 auf 115 Arbeitstage angehoben. Diese Regelung gilt übergangsweise für die Zeit vom 1. März 2020 bis 31. Oktober 2020 und ermöglicht den Arbeitgebern einen längeren Einsatz der noch zur Verfügung stehenden Saisonarbeitnehmer. https://t1p.de/Blogbeitrag-Corona-Zeitgrenzen-kurzfristige-Minijobs

      Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag „Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?“: http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  7. Hallo Team der Minijob-Zentrale,
    ich mache in der Elternzeit eine Minijob (bis 450 Euro) meine Einsatzzeiten waren immer gleich (Ende und Anfang des Monats immer 5 Tage) zu den Stoßzeiten im Betrieb. Während der Arbeitszeiten haben meine Eltern auf das Kind aufgepasst. Jetzt in Coronakrise gehören meine Eltern (Großeltern zur Risikogruppe) zu mal meine Mutter (Oma) bereits seit 8 Jahren ein Pflegefall ist daher passt immer der Opa auf die Tochter auf. Da ich keine Betreuung mehr für das Kind habe was noch nicht in der Kita ist (erst 1,5 Jahr alt) und Ehepartner Vollzeit arbeiten geht muss ich zu Haus bleiben und das Kind betreuen. Ein Kontaktverbot lässt auch keine weitere Betreuung des Kindes zu.
    Mein Arbeitgeber stellt mich von der Arbeit frei nimmt meine Arbeitszeiten raus und ich bekomme auch keine Lohn mehr.
    Meine Frage: Habe ich einen Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Entschädigung da unsere Tochter nicht Kita oder Schulpflichtig ist ?

    Danke und einen lieben Gruß

  8. Liebes Team,

    ich befinde mich in Kurzarbeit und habe bereits seit 11 Jahren einen Minijob, bei dem ich 200 € verdiene. Darf ich einen weiteren Minijob annehmen für die Zeit der Kurzarbeit? Freue mich auf eine Antwort.

    • Hallo,

      neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten.

      Tip: Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag „Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?“: http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  9. Ich arbeite auf 450 Euro Basis und bin in der Geschäftsschliessung krank geworden.
    Inluenca muss der Arbeitgeber mir Lohnfortzahlung zahlen….!

    • Guten Tag,

      erkrankte Arbeitnehmer haben auch bei einer zeitweisen Betriebsschließung Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  10. Unsere Putzkraft möchte bis auf Weiteres nicht mehr kommen, da sie zur Risikogruppe gehört und besteht 6 Wochen auf Lohfortzahung. Ist das richtig in dieser Konstellation und kann man sich das Geld irgendwo wiederholen?

    • Hallo Fragensteller,

      die Bundesregierung hat ein Kontaktverbot beschlossen, dieses ist nicht als Ausgangssperre oder sogar als Verbot zur Arbeit zu gehen zu verstehen. Der Weg zur Arbeit und die Arbeit an sich sind somit erlaubt. Hier gibt es nur Einschränkungen für Betriebe mit Publikumsverkehr. Außerdem wurden zahlreiche Dienstleistungsgewerbe geschlossen, da bei ihnen beispielsweise ein Mindestabstand von 1,5 Metern von Mensch zu Mensch nicht eingehalten werden kann.

      Der Privathaushalt als Arbeitgeber ist von dieser Regelung nicht betroffen. Wir empfehlen Ihnen mit Ihrer Haushaltshilfe eine gemeinsam vertretbare Lösung zu finden.

      Bei Arbeitsunfähigkeit wegen Erkrankung durch den Coronavirus erhalten Minijobber bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber. Nehmen Arbeitgeber am Umlageverfahren für die U1 teil, können sie den Erstattungsantrag bei unserer Arbeitgeberversicherung stellen.
      Befinden sich Minijobber in Quarantäne, erhalten sie bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlungen vom Arbeitgeber. Der Arbeitgeber bekommt die Beträge auf Antrag von der zuständigen Behörde des jeweiligen Bundeslandes erstattet.

      Fragen zu den arbeitsrechtlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit dem Coronavirus beantwortet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  11. Liebes Team der Minijob Zentrale
    es tut mir Leid wenn diese Frage bereits gestellt worden ist, aber
    wie verhällt es sich denn in meinem Fall?
    Ich bin zwar eine Aushilfe, aber arbeite als studentische Aushilfe auf 20h die Woche.
    Aufgrund der aktuellen Coronalage hat der Betrieb geschlossen, OHNE das jemand erkrankt ist. Wird mir trotzdem nichts bezahlt?
    Vielen dank im vorrauus für die antwort

    • Hallo Markus,

      auch in Ihrem Fall gilt: Grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  12. Ich bin Minijobber und arbeite von Monat zu Monat unterschiedlich lang (Reisebegleiter).
    Die Firma hat Kurzarbeit beantragt und ich kann z.Zt. nicht eingesetzt werden. Habe ich Entgeltansprüche und falls ja, in welcher Höhe, wenn der Verdienst monatlich unregelmäßig war?

  13. Hallo
    Ich bin Fahrerin für Schülertransport.
    Da die Schulen seit 3 Wochen geschlossen haben, dürfen wir auch nicht mehr fahren.
    Meine Frage :

    Wie geht das jetzt mit der Zahlung weiter.?
    Und was passiert in den Ferien. Muss der Arbeitgeber weiter zahlen oder bekommen wir nur Geld wenn wir fahren?

    Danke schon mal für Ihre Antwort
    Grüße
    UG

  14. Hallo, ich bin als Arzthelferin auf 450- Basis angestellt. Befinde mich aber noch in Elternzeit. Ab 1.4.2020 ist bei uns Kurzarbeit angesagt. Es kommen nur noch sehr wenige Patienten zu uns. Unser Chef möchte auch nur noch 2 ansatt 3 Helferinnen am Tag zum Arbeiten in der Praxis haben. es sind 3 Angestellte und 2 auf 450 Euro. Was bedeutet das jetzt für die 450 Euro Kräfte? Müssen die daheim bleiben und verdienen nichts?

    LG Steffi

    • Hallo Uschi und hallo Alfred, hallo Steffi,

      wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
      Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. In diesem Sinne verstehen Sie bitte auch unsere -Anmerkung- in diesem Blog-Beitrag.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  15. Hallo,

    meine Frau arbeitet auf 450 Euro Basis in einem Massageshop. Dort wird sie aber nur für die Stunden bezahlt, in denen sie auch massiert, hat also kein regelmäßiges Arbeitsentgelt, sondern die (knapp) 450 Euro nur im Laufe des Monats. Wegen Corona mußte der Shop jetzt schließen, also gibt es auch keine gearbeiteten Stunden und somit kein Entgelt mehr. Laut Arbeitgeber gibt es kein Kurzarbeitergeld für alle Angestellten bis auf eine, weil bis auf diese alle nur Minijob haben. Ich lese hier immer wieder die folgende Aussage:
    „grundsätzlich ist Ihr Arbeitgeber auch im Minijob weiter zur Lohnzahlung verpflichtet, wenn Sie als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.“
    Das trifft aber bei dem Arbeitsverhältnis meiner Frau nicht zu, da sie ja keinen Vertrag auf feste 450 Euro pro Monat hat, sondern nur für maximal 450 Euro bei 9,35 Euro pro geleisteter Stunde. Wie kann meiner Frau (und ihren Kolleginnen) denn in diesem Fall geholfen werden?

    Mit freundlichen Grüßen,

    Dirk

    • Hallo Dirk,

      Minijobs sind arbeitsrechtlich geregelt und Minijobber in fast allen Bereichen vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gleichgestellt. Das gilt auch dann, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt.
      Da das Arbeitsrecht jedoch ein Individualrecht ist, kann es behördlich nicht geregelt werden. Das heißt, Sie bzw. Ihre Frau und ihre Kolleginnen müssen Ihre Ansprüche bei Ihrem zuständigen Arbeitsgericht selbst durchsetzen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  16. Ich arbeite auf 450 Euro in einem Ferien Wohnung betrieb durch corona kann ich jetzt nicht dort arbeiten weil keine Gäste also muss mein Arbeitgeber mir weiterhin die 450 Euro bezahlen und muss ich die nach corona nacharbeiten und von wem bekommt mein Arbeitgeber das Geld erstattet lg conny

    • Hallo Conny,

      grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Denkbar wäre, dass beide Parteien vereinbaren, die Abwesenheitszeit auf den Erholungsurlaub anzurechnen.

      Ob es eine staatliche Unterstützung geben wird, ist nicht bekannt. Wir empfehlen Ihnen sich mit dieser arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  17. Hallo!
    Ich arbeite 450,- Euro – Minijob als Fitness Trainerin und ich bekomme mein Geld nur dann wenn ich ein Training habe. Jetzt ist unsere Fitnessstudio geschlossen und natuerlich kein Training. Wie schaut es mit meiner Situation aus – habe verstanden, dass wenn es ganz normales Minijob ist, dann sollte man trotzdem das Geld bekommen. Habe ich Anspruch auf etwas?
    Schon voraus Danke fuer die Antwort!
    LG Elina

    • Hallo. Ich habe ein Mini Job in Restaurant, die sind jetzt aber wegen Corona geschlossen. Bekomme ich dann weiter mein Gehalt bezahlt?

      • Hallo Elina, Anastasiia,

        grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber ist weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

        Freundliche Grüße

        Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

      • Hallo liebes Team, ich arbeite in einem Café als Köchin auf 450 Euro, jetzt ist es wegen Corona geschlossen. Ich zahle aber in die Rentenversicherung ein( und würde das auch gerne weiter tun), welchen Anspruch habe ich?
        LG Elke

        • Hallo Frau Christmann,

          für Monate, in denen ein Arbeitgeber seine gemeldeten Minijobber nicht beschäftigt und die Minijobber auch kein Entgelt erhalten, muss der Arbeitgeber keine Abgaben an die Minijob-Zentrale zahlen.

          Ob in solchen Fällen die Möglichkeit für den Arbeitnehmer besteht, freiwillig einen Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung zu entrichten, ist uns nicht bekannt.

          Wir bitten Sie, sich mit dieser rein rentenrechtlichen Frage an Ihren zuständigen Rentenversicherungsträger zu wenden. Die Hotline der Deutscher Rentenversicherung Bund erreichen Sie unter der Nummer: 0800 / 1000 4800

          Freundliche Grüße

          Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  18. Hallo liebes Team der Minijob Zentrale,
    vielen Dank für euren Einsatz!
    Ab 01.04.2020 bin ich auf 100% Kurzarbeit. Ich habe die Möglichkeit dann einen 450€ Minijob aufzunehmen, welcher nicht in einem Systemrelevanten Bereich liegt (Entweder in der IT Branche oder als Hausmeister). Wird mir das auf das Kurzarbeitergeld angerechnet? Welche Minijobs sind Systemrelevant?

    herzliche Grüße,

    Sebastian

  19. Und wie sieht es mit meiner witwerrente aus,wird die gekürzt wenn ich wegen der corona Krise zu Mehrarbeit heran gezogen werde. Wäre für mich schön zu wissen.

  20. Guten Tag,

    ich werde in meiner Vollzeit-Hauptbeschäftigung ab Mitte April in Kurzarbeit gehen müssen (50%). Eigentlich habe ich zusätzlich schon seit einem Jahr einen 450€-Job in einem Fitnessstudio. Da dieses aber geschlossen hat, kann ich auch dort nichts mehr hinzuverdienen. Darf ich einen anderen Mini-Job in der Zeit aufnehmen? Da ich normalerweise nur einen Mini-Job nebenbei ausüben darf ohne, dass die Einnahmen versteuert werden. Wird der neue Minijob auf das Kurzarbeitergeld angerechnet, wenn ich in der Zwischenzeit bei einem anderen Unternehmen aushelfe?

    Ich freue mich auf Ihre Antwort.

    Viele Grüße
    Patricia

    • Hallo Patricia,

      neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Kurzarbeit) bleibt genau ein 450-Euro-Minijob versicherungsfrei. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialabgaben- und steuerpflichtig zu Ihrer gesetzlichen Krankenkasse gemeldet.

      Wird der erste 450-Euro-Minijob arbeitsrechtlich korrekt beendet, können Sie einen neuen 450-Euro-Minijob aufnehmen. Erlauben Sie uns den Hinweis, dass es neben dem 450-Euro-Minijob noch den sogenannten kurzfristigen Minijob http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs gibt.

      Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und kurzfristigen Minijobs werden nicht zusammengerechnet.

      Lesetipp für Sie: Unser Blogbeitrag vom 20. September 2018 “ Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  21. Meine Frau arbeitet als €450-Kraft in einem Friseursalon. Corona-bedingt ruht der Betrieb seit einiger Zeit.

    Erhält meine Frau in dieser Zeit eine Lohnfortzahlung, auch wenn Sie Ihrer Tätigkeit nicht nachgehen kann?

    Aktuell wurde uns von der Arbeitgeberin mitgeteilt, dass in dieser Zeit keine Zahlung erfolgt. Lediglich die effektiven Arbeitsstunden, die im April ggf. zum Tragen kommen, werden gezahlt.

    Ist das korrekt?

    MfG

    • Hallo Benny,

      grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber ist weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beratung vornehmen können. Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antworten-Katalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  22. Hallo,
    ich bin seit 2 Jahren Rentner (63-iger Regelung) und arbeite als Badeaufsicht und Rettungsschwimmer in einem Hotel-Schwimmbad mit Außenpool; auf 450 €-Basis, ohne schriftlichen Vertrag. Wenn Bedarf da ist werde ich eingesetzt. Dann gilt ein Tages(arbeits)vertrag. Die Minijobregelung besagt 5.400 € im Jahr. Das Hotel hat jetzt 6 Wochen geschlossen. Kann ich da meinen finanz. Ausfall in anderen Monaten nacharbeiten bis die 5.400 € – Grenze erreicht ist ?
    Ist es auch möglich bei meinem Job im Sommer (Hochsaison) die 5.400 € zu erarbeiten. Im Herbst und Winter ist dann nicht viel zu holen. Die 5.400 € pro Jahr stehen fest, kann man die auch in 5 oder 6 Monaten erarbeiten ohne Sozialabgaben und Steuern ?

    Mit freundlichen Grüßen

    Manfred

    • Hallo Manfred,

      die Verdienstgrenze von 5.400 Euro gilt, wenn Sie ein ganzes Jahr in Ihrem Minijob gearbeitet haben (12 Monate x 450 Euro). Ihre Annahme, dass Sie den „Verdienstpuffer“ aus den bisherigen Monaten ohne Beschäftigung in den folgenden Monaten mehr verdienen dürfen und es sich dann immer noch um 450-Euro-Minijobs handelt, ist nicht richtig. Sind Sie in Ihrem Minijob beispielsweise nur 10 Monate beschäftigt, reduziert sich die jährliche Verdienstgrenze entsprechend auf 4.500 Euro.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  23. Moin…
    Ich habe einen 450€ Job, den ich auch nach wie vor ausüben. Nun ist die Situation so, das ich dem Spargelbauern in unserem Dorf gerne helfen würde, da sein Stammpersonal wohl nicht kommt. Kann ich mich dort ebenfalls auf 450€ Basis abmelden, ohne irgendwelche finanziellen Nachteile zu haben?

    • Hallo Sandra,

      üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten. Verdienen Sie insgesamt mehr als 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen versicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse gemeldet.

      Neben Ihrem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?:http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  24. Hallo….. ich arbeite Vollzeit in der Pflege und als Nebenjob im intensiven stationären Bereich 450,-…. es ist auch alles offiziell angemeldet….. meine Frage:… darf mein Hauptarbeitgeber mir diese Nebentätigkeit verbieten aus Angst der Verbreitung / Infizierung des Coronaviruses?

  25. Wie sieht es aus Wenn man, wie ich, vollerwerbsminderungsberentet ist und derzeit
    aus Prävention vom 450EUR Job daheim bleibt.(Stelle im Haushalt bei einem wildhändler)
    Ich bekomme nur meine Erwerbsminderungsrente und benötige mein Einkommen aus dem Minijob.
    Vielen Dank

    • Hallo Tanja,

      die Ausübung einer Beschäftigung ist auch in der derzeitigen Situation nicht grundlegend untersagt. Sprechen keine anderen Gründe dagegen (Quarantäne, Erkrankung etc.), können Sie Ihren Minijob grundsätzlich auch weiterhin ausüben.

      Es gibt aber Menschen mit besonderen Risiken. Sollten Sie oder Ihr Arbeitgeber zur Coronavirus-Risikogruppe zählen, empfehlen wir Ihnen gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber nach einer für beide Seiten vertretbaren Lösung zu suchen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    • Hallo Tanja,

      die Ausübung einer Beschäftigung ist auch in der derzeitigen Situation nicht grundlegend untersagt. Sprechen keine anderen Gründe dagegen (Quarantäne, Erkrankung etc.), können Sie Ihren Minijob grundsätzlich auch weiterhin ausüben. Es gibt aber Menschen mit besonderen Risiken. Sollten Sie oder Ihr Arbeitgeber zur Coronavirus-Risikogruppe zählen, empfehlen wir Ihnen gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber nach einer für beide Seiten vertretbaren Lösung zu suchen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  26. Ich habe folgendes Problem ich habe einen 450 Euro Job ich reinige dort Ferienwohnungen nun gibt es dort nichts mehr zu tun auf Gund von Corona wie sieht es denn jetzt mit der Bezahlung aus bekommen wirjetzt ein Geld mehr g Conny

    • Hallo Conny,

      grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  27. Sehr geehrte Damen und Herren
    in diesem Blog wiederholen Sie häufig Ihren Hinweis auf die eventuellen Antworten des Bürgertelefons des BMAS.
    Wäre es nicht ein besonderer Service, wenn Sie eine ev.. Stellungnahme des BMAS zu den immer wiederkehrenden Fragen Ihrer Klientel auf dem „kleinen Dienstweg“ vom BMAS selbst erfragen und anstatt Ihres immer wiederholten Textbausteines verwenden würden?
    Das erspart Frustration und Warten auf immer besetzte Telefon-Leitungen. Oder verlinken Sie doch bitte zu relevanten Antworten in der Q&A-Sektion des BMAS.
    Mit freundlichen Grüßen
    Ernst P.

    • Hallo Ernst,

      bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. Unsere Kernkompetenz liegt somit im Sozialversicherungsrecht.

      Bei der Erteilung allgemeiner Auskünfte zum Arbeitsrecht arbeiten wir als Minijob-Zentrale eng mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales zusammen – die Erteilung von Rechtsauskünften oder die Unterstützung in Angelegenheiten der individuellen Rechtsverfolgung ist uns jedoch durch das Rechtsdienstleistungsgesetz untersagt.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  28. Ich habe eine Putzhilfe in meinem Privathaushalt beschäftigt, kann ich diese während der Coronakrise weiterbeschäftigen? Meine Frau ist schwerbehindert und wir sind älteren Datums. Den Mindestabstand von 1,5 m lässt sich einhalten.

    • Hallo,

      die Ausübung einer Beschäftigung ist auch in der derzeitigen Situation nicht grundlegend untersagt.

      Sprechen keine anderen Gründe dagegen (Quarantäne, Erkrankung etc.), kann Ihre Minijobberin/Ihr Minijobber grundsätzlich auch weiterhin ihre Beschäftigung ausüben.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    • Hallo,

      die Ausübung einer Beschäftigung ist auch in der derzeitigen Situation nicht grundlegend untersagt. Sprechen keine anderen Gründe dagegen (Quarantäne, Erkrankung etc.), kann Ihre Minijobberin grundsätzlich auch weiterhin ihre Beschäftigung ausüben.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  29. Hallo,
    haben die Bonuszahlungen, die in Kürze von z.B. LIDl an die Angestellten in Form von Gutscheinen ausgegeben werden, einen Einfluss auf die Einkommensgrenze von 450-Euro-Minijobs, wenn dadurch der Jahresverdienst eines Minijobbers 5.400 Euro übersteigt? Steigt mit dieser Form der Bonuszahlung auch automatisch der Monats- bzw. Jahresverdienst?
    Viele Grüße

    • Hallo. Ich habe ein Mini Job in Restaurant, die sind jetzt aber wegen Corona geschlossen. Bekomme ich dann weiter mein Gehalt bezahlt?

      • Hallo Anastasiia,

        grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber ist weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

        Freundliche Grüße

        Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    • Hallo Horst,

      ob die Bonuszahlungen in Form von Gutscheinen zum Verdienst zählen, kann man nicht pauschal beantworten. Hier sind mehrere Konstellationen denkbar.
      Wichtig ist jedoch, dass nur Zahlungen welche planbar und jährlich wiederkehrend sind, bei der Prüfung der Einhaltung der Verdienstgrenze berücksichtigt werden. Handelt es sich um einmalige, nicht jährlich wiederkehrende Zuwendungen, gefährden Sie den Minijob in der Regel nicht.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  30. Was kann ich tun? Ich bin seit 12 Jahren in einem Minijob auf 450 Euro-Basis im Homeoffice beschäftigt. Jetzt hat mir mein Chef ohne Begründung einfach kein Gehalt überwiesen und sperrt sich gegen eine Erklärung. Ich habe Kollegen in der Praxis angerufen, die mir mitteilten, dass sie Kurzarbeit ab den 1. April hätten. Kann mir mein Chef einfach das Gehalt einfrieren? Ich habe nichts schriftlich erhalten.

  31. Hallo liebes Team,ich arbeite als Friseuse auf 450 Euro ,meine Chefin möchte alle ausgefallene Stunden nacharbeiten lassen, ist das rechtlich

    • Hallo Petra und hallo Manfred Thomae,

      grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber ist weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beratung vornehmen können. Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antworten-Katalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  32. Hallo,

    leider gab es noch keine Antwort auf die Frage von Lea. Mir stellt sich nämlich die gleiche Frage und viele meiner Kommilitonen auch. Wir müssen dringend dazu verdienen und wissen nicht ob das im Moment möglich ist. ( sei es geringfügig oder kurzfristige Beschäftigung.)
    Für Infos wären wir alle dankbar.

    Liebe Grüße
    Yannick

    Lea schrieb:
    Guten Tag,
    ich bin Studentin und arbeite nebenher auf Minijobbasis in der Gastronomie. Da ich aufgrund der derzeitigen Situation keine Möglichkeit habe als Kellnerin Geld zu verdienen, habe ich darüber nachgedacht, mir einen Job als Erntehelferin zu suchen.
    Mir stellt sich nun die Frage, ob ich meinen Gastro-Minijob kündigen muss, um einen kurzfristigen Minijob als Erntehelferin ausüben zu können, oder ob ich diesen weiterlaufen kann.
    Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen, im Voraus schon mal vielen Dank dafür.
    Viele Grüße,
    Lea.

  33. Guten Tag,

    ich bin Studentin und arbeite nebenher auf Minijobbasis in der Gastronomie. Da ich aufgrund der derzeitigen Situation keine Möglichkeit habe als Kellnerin Geld zu verdienen, habe ich darüber nachgedacht, mir einen Job als Erntehelferin zu suchen.

    Mir stellt sich nun die Frage, ob ich meinen Gastro-Minijob kündigen muss, um einen kurzfristigen Minijob als Erntehelferin ausüben zu können, oder ob ich diesen weiterlaufen kann.

    Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen, im Voraus schon mal vielen Dank dafür.

    Viele Grüße,
    Lea.

  34. Meine Situation: Ich bin bzw. war für 2 Minijobs als Putzkraft in der Gastronomie (unterhalb der 450,-Euro Grenze) beschäftigt. Meine Chefs haben für mich (aufgrund Covid-2) vergeblich versucht einen Antrag für Kurzarbeitergeld zu beantragen.
    Meine Frage wäre: -muß ich beim Jobcenter irgend ein Antrag stellen, damit der Ausfall meiner Einnahmen auf die Leistung meiner Arbeitslosenhilfe(SGB II) entsprechend aufgestockt wird?

    • Hallo Uwe,

      grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber ist weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Als Minijobber haben Sie keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

      Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beratung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
      Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  35. ich habe einen minijob in der gastro und würde jetzt in den einzelhandel wechseln übergangsweise. würde dieser mir angerechnet.

    • Hallo Jens,

      üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  36. Hallo, ich Arbeite seit 2Jahren in einem Reisebüro als Reinigungskraft im Vertrag stehen 11 stunden in der Woche, nun hat der Arbeitgeber meine Stunden einfach halbiert, er meinte er ist im Recht. Kann er das wirklich so einfach? Ja das Geschäft ist zu aber dafür kann ich doch nichts. Was kann ich tun?

    • Hallo Bianca,

      grundsätzlich gilt: Der Arbeitgeber ist weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Bitte haben Sie jedoch Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beratung vornehmen können.
      Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
      Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  37. Sehr geehrte Damen und Herren. Ich übe einen Minijob aus als Bürokraft. Aktuell ist der Fall, dass mein Mann noch voll arbeitet und ich deswegen die Kinderbetreuung übernehmen muss. Im Moment baue ich ein paar wenige Überstunden ab, aber die sind jetzt auch aufgebraucht, so dass ich im April dann kein Geld mehr bekomme, weil ich wegen der Kinder nicht arbeiten kann. Wir sind auf meinen Minijob angewiesen. Die Kita Gebühren laufen ja aktuell auch noch weiter.

    Gibt es da Irgendwie schon eine Lösung ? Für die einen gibt es Kurzarbeit, bei anderen fällt der Kita Beitrag weg ..

    Mit freundlichen Grüßen

    Yvonne

    • Hallo Yvonne,

      bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir an dieser Stelle keine umfassende rechtliche Beurteilung vornehmen können. Die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs. In diesem Zusammenhang informieren wir zu allgemeinen Fragen zum Thema Arbeitsrecht.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
      Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  38. Ich habe eine Frage. Bekomme ich als Minijobber im Krankheitsfall Lohnfortzahlung, wenn in meiner Firma Kurzarbeit angeordnet ist?

    • Hallo Wolfgang,

      erkrankte Arbeitnehmer haben auch bei einer zeitweisen Betriebsschließung Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen.
      Minijobber haben allerdings zum momentanen Zeitpunkt keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld aus dieser Beschäftigung.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  39. Guten Tag.
    Unsere Minijob-Haushaltshilfe hat ihren Hauptjob in einem Seniorenheim (Pflege). Ihr Arbeitgeber hat nun (bis auf weiteres) alle Nebenbeschäftigungen für die Mitarbeiter untersagt, um die Ansteckungsgefahr zu reduzieren. Ob es eine Vorgabe von Gesundheitsamt oder einer anderen Behörde ist, kann ich aktuell nicht sagen.
    Welche Möglichkeiten haben wir? Zählt es als Quarantäne (d.h. wir zahlen ihr das Geld weiter und bekommen es später erstattet)?
    Oder haben wir nur die Möglichkeit den Minijob-Arbeitsvertrag einvernehmlich aufzulösen?
    Vielen Dank.

    • Guten Tag,

      wir bitten um Ihr Verständnis, wir sind ein Sozialversicherungsträger und unsere Kernkompetenz liegt im Bereich des Sozialversicherungsrechts. Ihre Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.
      Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  40. Habe einem Minijobber vor behördlicher Schliessung und auch nicht wegen Corona gekündigt. Er war auf Basis Maimalstunden nach betr. Erforderniss beschäftigt
    Jetzt lies er sich krankschreiben und will Regelarbeitszeit nach U1 haben.
    Ich habe aber gar keine Arbeit für ihn.
    Muss ich trotzdem bezahlen ?

    • Guten Tag,

      für Minijobber gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung. So dürfen Minijobber nicht schlechter behandelt werden als vergleichbare vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.

      Ist Ihr Minijobber arbeitsunfähig erkrankt, hat er Anspruch auf Lohnfortzahlung für 6 Wochen. Sind Sie als Arbeitgeber am Umlageverfahren U1 beteiligt, erstattet Ihnen die Knappschaft auf Antrag 80 Prozent des weitergezahlten Verdienstes.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  41. Ich habe einen Minijob auf 450 € Basis. Aufgrund der Corona Situation und das ich 71 Jahre alt bin, also mich zu den gefährdeten Personen zähle muss ich zu hause bleiben. Muss mein Arbeitgeber mein Gehalt weiter zahlen???

    • Guten Tag Herr Dobesch,

      die Ausübung einer Beschäftigung ist auch in der derzeitigen Situation nicht grundlegend untersagt. Sprechen keine anderen Gründe dagegen (Quarantäne, Erkrankung etc.), darf man auch während des verordneten Kontaktverbotes grundsätzlich noch eine Beschäftigung ausüben

      Es gibt aber Menschen mit besonderen Risiken. Da Sie zur Coronavirus-Risikogruppe zählen, empfehlen wir Ihnen gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber nach einer für beide Seiten vertretbaren Lösung zu suchen.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antworten-Katalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht: https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  42. Hallo,

    ich werde ab dem ersten April bei meinem Hauptarbeitgeber in Kurzarbeit gehen (0 Stunden), habe aber bereits seit einigen Monaten einen Nebenjob bei einem Lebensmitteleinzelhändler, der mich, wenn er könnte, jetzt wie eine Teilzeit beschäftigen würde (20 statt 8 Stunden). Dass ich die Verdienstgrenze überschreiten darf, habe ich so weit verstanden, nur wie sieht es dort mit der Anrechnung auf das Kurzarbeitergeld aus? Gibt es dafür überhaupt keinen Deckelbetrag? Hier wurde ja auch im Bezug auf Nebenjobs eine Änderung erlassen. Kann mir dazu jemand etwas sagen? Weder BMAS noch BA konnten mir weiterhelfen.

    • Guten Tag Hendrik,

      Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, welches von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Bei Fragen zur Anrechnung Ihres Verdienstes aus dem Minijob auf das Kurzarbeitergeld bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Agentur für Arbeit zu wenden. Vielleicht interessiert Sie zu diesem Thema auch unser Blogbeitrag „Minijob neben Kurzarbeit in Zeiten von Corona“: https://t1p.de/Blogbeitrag-Minijob-neben-Kurzarbeit

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  43. In Bayern mussten, so die Anordnung der bayerischen Regierung, am 21.03.2020 auch alle Bau- & Gartenmärkte schließen. Wie sieht es hier mit den geringfügig Beschäftigten aus die bis max. 450.–€ im Monat verdienen und die nicht versicherungspflichtig sind, sondern der Arbeitgeber die pauschale Abgaben (ca. 30%) zur KV, RV und Lohnsteur leistet, erhalten jene Kurzarbeitergeld?
    Gerne erwarte ich Ihre Antwort

    • Guten Tag,

      Minijobber haben zum momentanen Zeitpunkt keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Ein Minijob ist eine sozialversicherungsfreie Beschäftigung in der keine Pflichtbeiträge zur Arbeitslosenversicherung erhoben bzw. eingezahlt werden.
      Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der zuständigen Agentur für Arbeit deren Anspruchsberechtigung auf einer versicherungspflichtigen Beschäftigung beruht.

      Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang auch unser Blogbeitrag „Minijob neben Kurzarbeit in Zeiten von Corona“: https://t1p.de/Blogbeitrag-Minijob-neben-Kurzarbeit

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

      • Sehr verehrtes Blog-Team, vielen Dank für diese Antwort, aber meiner Meinung wissen das die meisten. Die Fragen, die hier mehrfach gestellt werden lauten grob formuliert: „Was passiert jetzt mit uns, vor allen Dingen wenn man schon 10 oder 20 Jahre auf Minijob-Basis für den gleichen Arbeitgeber gearbeitet hat. Hat man plötzlich NICHTS ? oder gibt es auc h für dieses Gruppe eine Basis“ Wann muss der AG weiter Gehalt zahlen und wan nicht? Wo können sich Betroffene informieren? Es git für diese Berufsgruppe leider wenig konkrete Mitteilungen.

        • Anmerkung zu meinen vorherigen Zeilen, ich habe alles n och einmal genau durchgelesen, Heißt das jetzt, dass der AG weiterzahlen muss, aber nicht , wenn Kurzarbeit angemeldet wurde und dass es in diesem Fall noch keine Regelung für die Mini-Job-Kräfte gibt?

        • Hallo Johanna,

          grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Ob es eine staatliche Unterstützung geben wird, ist nicht bekannt.

          Wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt. Ihr Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht.

          Wir empfehlen Ihnen sich mit dieser arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht.

          Freundliche Grüße

          Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

        • Sehr geehrtes Team,

          vielen Dank für ihre Antwort,

          Sie schreiben:

          Hallo Johanna,

          grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. Ob es eine staatliche Unterstützung geben wird, ist nicht bekannt.

          Aber leider klappt das ja nicht wirklich. Mein Chef hat heute Kurzarbeit angemeldet und gesagt, alle müssten unterschreiben, auch die Minijobber, alle müssen mit einer Kürzung der Arbeitszeit rechnen und die Minijobber monatlich eventuell von 48 auf 0 Stunden und auch die Minijobber müssten das unterschreiben. Ich habe unterschrieben, weil ich Angst habe, dass ich dann den Arbeitsplatz komplett verliere, falls sich die Lage wieder bessert.
          Wie verhält man sich am besten?
          Sie geben das Bundesamt für Soziales und Arbeitsrecht an, wo sich Minijobber nach der Rechtslage erkundigen können. Leider bekommt man hier auch keine Auskunft.

          Und beim Arbeitsamt leider auch nicht.

          Freundliche Grüße Johanna

        • Hallo Johanna! Corona setzt das Arbeitsrecht nicht aus. Du kannst Deinen Arbeitgeber in „Verzug“ setzen. Er muss wenn Du deine Bereitschaft zur weiteren Arbeit mitteilst Dir weiteren Lohn zahlen. Natürlich kann er Dich dann kündigen. Lohnfortzahlung hast Du dann nur innerhalb der Kündigungsfristen. Die meisten Minijobber hängen an ihren Nebenjob und machen nichts aus Angst vor der Kündigung. Wende Dich an Deine zuständige Gewerkschaft. Normalerweise müsstest Du dort kostenlose Beratung erhalten.

  44. Guten Tag!

    Als Ergotherapeutin im Minijob war ich bisher in einer Praxis durch Hausbesuche in Pflegeheimen tätig.
    Da diese Arbeit durch Besuchsverbot nicht mehr möglich ist, wurde mir fristgerecht gekündigt.
    Dabei erlaubt sich der Arbeitgeber die vorhandenen Überstunden, sowie Urlaubstage mit dem Endlohn zu verrechnen.

    Frage:
    Ist es zulässig die Überstunden zu verrechnen ?
    und
    bekommt er nicht aufgrund des Infektionsschutzgesetz die übliche Entschädigung für 6 Wochen Lohnfortzahlung?

    Danke im Voraus mit freundlichen Grüßen

    • Guten Tag Frau Streibert,

      wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.
      Ihre Anliegen betrifft aber das Arbeitsrecht. Unsere Auskünfte zum Arbeitsrecht beschränken sich nur darauf, über die gesetzlichen Regelungen zu informieren, nicht hingegen hierzu zu beraten oder vorzugeben, wie diese in der Praxis umzusetzen sind. In diesem Sinne verstehen Sie bitte auch unsere Ausführungen in unserem Blog-Beitrag.

      Zu arbeitsrechtlichen Fragen informiert das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus hat das BMAS auch einen Fragen- und Antwortenkatalog zu arbeitsrechtlichen Fragen veröffentlicht. https://t1p.de/BMAS-FAQ-Corona-Arbeitsrecht

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  45. Hallo,

    wir haben derzeit das Problem dass eine 450 € Kraft in der Vergangenheit unsere Kinder für die Kita fertig gemacht und dann auch in die Kita gebracht hat da wir beide berufstätig sind. Nun sind 1. die Kitas geschlossen und meine Frau ist zu Hause und 2. meine kleine Tochter hat Atemwegsprobleme (schon seit ihrer Geburt). Das bedeutet für uns wir derzeit die Hilfe unserer 450 € Kraft nicht in Anspruch nehmen können da das Risiko einer Ansteckung durch Corona zu hoch ist. Fällt dieser Fall in die Regelungen des Infektionsschutzgesetzes?

    Vielen Dank für die Hilfe und beste Grüße
    Kristof

    • Hallo Kristof,

      wir bitten zu berücksichtigen, dass wir ein Sozialversicherungsträger sind und unsere Kernkompetenz somit im Bereich des Sozialversicherungsrechts liegt.

      Wir können keine Beratung dahingehend vornehmen, ob in Ihrem Sachverhalt das Infektionsschutzgesetz Anwendung findet. Wir empfehlen Ihnen sich an Ihr zuständiges Gesundheitsamt in Ihrem Bundesland zu wenden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  46. Hallo,
    Ich habe meine alte minijob stelle (Nebenjob) , als Sicherheitsmitarbeiter zum 29.02 gekündigt gehabt, und einen neuen ab 01.03 als Fußballtrainer aufgenommen, wo ich noch nicht tätig war. Seitdem 23.03 bin ich jetzt in kurzarbeit in meiner Vollzeitstelle.
    Meine Frage wäre, ob ich die neue minijob Stelle ohne Verkürzung des Kurzarbeitergeldes aufnehmen kann?
    Oder kann ich meine alte Minijob Stelle, ohne Verkürzung des Kurzarbeitergeldes wieder Aufnehmen? Obwohl ich den gekündigt habe.
    Oder kann ich beide minijobs aufnehmen ohne Verkürzung des Kurzarbeitergeldes?

    • Hallo Erkan,

      Kurzarbeitergeld ist eine Leistung, welches von der Agentur für Arbeit ausgezahlt wird. Bei Fragen zur Anrechnung Ihres Verdienstes aus dem Minijob auf das Kurzarbeitergeld bitten wir Sie, sich an Ihre zuständige Agentur für Arbeit zu wenden.

      Aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht sollten Sie beachten, dass Ihre Hauptbeschäftigung während des Bezuges von Kurzarbeitergeld nur ruht.
      Neben dieser sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden.
      Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei. Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.

      Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben.
      Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  47. Hallo,
    meine Situation ist folgende:
    Ich bin Studentin und arbeite neben meinem Studium auf 450€ Basis in einem Theater in den Bereichen Kundenbetreuung, Platzanweisung etc. Es ist jedoch so, dass ich nicht direkt bei dem Theater angestellt bin, sondern über eine dritte Firma, welche Personal für verschiedene Veranstaltungen und Theaterhäuser bereitstellt. Nun ist es aufgrund der Corona-Pandemie dazu gekommen, dass das Theater in dem ich tätig bin für eine unbestimmte Zeit schließen musste und so hat mein Arbeitgeber keine Möglichkeit mehr, mich irgendwo einzusetzen.
    An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass ich bei meinem Arbeitgeber einen Rahmenvertrag habe und folglich stundenweise bezahlt werde. Es gibt somit auch keine fest geregelten Arbeitszeiten und ich verdiene immer so viel, wie ich eben an Stunden gearbeitet habe. Da ich auf diesen Job angewiesen bin, verdiene ich so gut wie immer an die 450€.
    Nun, wo mein Nebenjob auf unbestimmte Zeit wegfällt, frage ich mich, ob mir seitens meines Arbeitgebers in den nächsten Wochen noch Zahlungen zustehen – wie bereits erwähnt, sind vertraglich keine festen Arbeitszeiten geregelt.
    Bisher wurden den Mitarbeitern diesbezüglich keinerlei Informationen zur Verfügung gestellt und nun stelle ich mir die Frage, wie ich die aktuelle Situation einschätzen kann und wie dies auf arbeitsrechtlicher Ebene geregelt sein könnte.

    Vielen Dank im Voraus für die Rückmeldung.

    Mit freundlichen Grüßen

    • Hallo Nacho,

      grundsätzlich ist der Arbeitgeber weiter zur Entgeltzahlung verpflichtet, wenn der Arbeitnehmer arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird. (Hinweis: siehe auch die -Anmerkung- sowie den Fragen- und Antwortenkatalog des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales in diesem Blog-Beitrag.)

      Wir empfehlen Ihnen, sich mit dieser arbeitsrechtlichen Fragen an das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) zu wenden. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 221 911 004.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  48. Hallo
    Ich habe extreme Angst vor ende April. Da ich letztes Jahr leider in Schulden gerutscht bin und mein Gehalt vom Teilzeitjob (30h/Woche) in der Pflege nicht reicht um meine Fixkosten abzudecken, habe ich im Sommer letzten Jahres einen Nebenjob in der Gastronomie aufgenommen. Allerdings soviel Stunden wie ich arbeite, bekomme ich bezahlt. Jetzt ist aber das Restaurant wegen Corona zu. Keine Stunden = kein Geld. Nun meine beiden Fragen: Kann ich einen anderen Nebenjob für vorrübergehend machen? Muss mich der Arbeitgeber vom bisherigen Nebenjob abmelden oder kündigen? Ich möchte aber wieder dort arbeiten, wenn das Restaurant wieder öffnet. Bemerkung: ich bin nicht auf Kurzarbeit. (Ich weiß nicht, ob das in diesem Fall relevant ist)

    Ich hoffe, dass ich Möglichkeiten habe, denn die Zeit rennt mir davon, ich habe Angst in weitere Schulden zu rutschen, die ich dann garnicht mehr bewältigen kann. Ich war so froh mit Raten alles geregelt zu haben und jetzt bricht das gerade alles zusammen.

    Liebe Grüße Simone

    • Hallo Simone,

      grundsätzlich ist Ihr Arbeitgeber auch im Minijob weiter zur Lohnzahlung verpflichtet, wenn Sie als Arbeitnehmerin arbeitsfähig und arbeitsbereit ist, auch wenn die Arbeitsleistung vom Arbeitgeber nicht abgerufen wird.

      Neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei.

      Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmerin Sozialversicherungsbeiträge in dieser zweiten Beschäftigung an.

      Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Voraussichtlich wird die zeitliche Grenze für eine kurzfristige Beschäftigung vom Gesetzgeber noch in dieser Woche auf 5 Monate bzw. 115 Arbeitstage angehoben.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  49. Guten Tag ….

    wie sieht es denn mit der Sozialversicherung aus, wenn ein 450,-€ – Job besteht, dieser aber nicht ausgefüllt wird, und man aktuell einen weiteren 450,-€ – Job aufnimmt, und damit die 450,-€ überschreitet? Normalerweise wird der 2. 450,-€ – Job mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Die Hauptbeschäftigung ist auf null (Kurzarbeit). Ist es dabei relevant, ob einer der Jobs in einem ’systemrelevanten Bereich‘ ausgeübt wird? 1. 450.-€ – Job im Einzelhandel, 2. 450,-€ – Job im Bereich yx …

    Ich freue mich auf eine Antwort. ;-)

    Mit freundlichen Grüßen

    • Hallo Nicole,

      die Regelung, dass neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung nur ein 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausgeübt werden kann, gilt nach wie vor. Da Ihre Hauptbeschäftigung während des Bezuges von Kurzarbeitergeld nur ruht und nicht beendet ist, wäre der zweite 450-Euro-Minijob sozialversicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse zu melden.

      Neben Ihrer Hauptbeschäftigung und dem 450-Euro-Minijob könnten Sie jedoch parallel noch einen kurzfristigen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Voraussichtlich wird die zeitliche Grenze für eine kurzfristige Beschäftigung vom Gesetzgeber noch in dieser Woche auf 5 Monate oder 115 Arbeitstage angehoben.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

      • Vielen Dank zunächst für die Antwort. Ich habe jetzt dazu noch ein Anliegen. …
        Zitat:
        Ausnahmen für Minijobs in einem systemrelevanten Bereich

        Wer in einem systemrelevanten Bereich (z. B. im Gesundheitswesen, Apotheke, Landwirtschaft) während der Kurzarbeit einen Minijob aufnimmt, bei dem wird der Verdienst nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Voraussetzung ist jedoch, dass der aus der Hauptbeschäftigung noch gezahlte Verdienst zusammen mit dem Kurzarbeitergeld und dem Verdienst aus dem Minijob das normale Bruttoeinkommen nicht übersteigt. Dies wurde am 23. März 2020 vom Bundeskabinett im Rahmen des milliardenschweren Maßnahmenpakets beschlossen. Noch in dieser Woche soll dies von Bundestag und Bundesrat verabschiedet werden.

        Trifft dies auch für kurzfristige Minijobs zu?

        Danke schonmal.

        • Hallo,

          ja, diese Ausführungen gelten für alle Minijobs, somit auch für kurzfristige Beschäftigungen neben dem Bezug von Kurzarbeitergeld.

          Freundliche Grüße

          Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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