Minijob-Wissen komplett: Die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien sind da

Alles, was man über gewerbliche Minijobs wissen muss, steht Minijobbern und ihren Arbeitgebern jetzt in aktualisierter Version zur Verfügung. In den sogenannten „Geringfügigkeits-Richtlinien“ informieren die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung rund um die gesetzlichen Regelungen.

Das sind die Geringfügigkeits-Richtlinien:

Die Geringfügigkeits-Richtlinien enthalten detaillierte Infos zum Versicherungs-, Beitrags- und Melderecht. Arbeitgeber von kurzfristigen und 450-Euro-Minijobbern erfahren zudem, was in die Entgeltunterlagen gehört oder wie Minijobs steuerlich zu behandeln sind. Zahlreiche Beispiele runden das Ganze ab.

Als Extra-Service für Arbeitgeber gibt es einen Musterantrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht und ein Merkblatt über die möglichen Folgen der Befreiung.

Die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien zum Download

Die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien gelten ab dem 1. Januar 2019 und lösen die Version aus dem Jahr 2014 ab. Sie können hier kostenlos heruntergeladen werden.

Übersicht der wichtigsten Änderungen

Die wesentlichen Änderungen haben wir nachfolgend für Sie zusammengefasst:

  • Die als Übergangsregel eingeführte Ausweitung von kurzfristigen Minijobs auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Jahr wird zur Dauerlösung.

    Lesetipp: 3 Monate oder 70 Tage: Was für kurzfristige Minijobs ab 2019 gilt

  • Eine Zeitgrenze von 3 Monaten gilt nun ebenfalls dauerhaft, wenn die Verdienstgrenze von 450-Euro-Minijobs unvorhergesehen überschritten wird.

  • Auch wenn ein 450-Euro-Minijobber nicht während des gesamten Kalendermonats arbeitet, gilt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro. Der Arbeitnehmer ist auch dann ein Minijobber, wenn er beispielsweise 450 Euro in nur einer Woche verdient.

  • Einnahmen aus bestimmten nebenberuflichen Tätigkeiten sind steuerfrei und damit auch beitragsfrei in der Sozialversicherung. Hierzu zählen die Steuerfreibeträge für Übungsleiter und Ehrenamtliche. Die Art der steuerlichen Behandlung (pro rata oder en bloc) der steuerfreien Aufwandsentschädigungen hat keine Auswirkungen mehr auf die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung. Arbeitgeber ziehen bei ihrer Prognose zur Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts für den Beurteilungszeitraum immer den jährlichen Steuerfreibetrag vom zu erwartenden Gesamtverdienst ab und teilen diese Summe durch die Anzahl der Monate des Beurteilungszeitraums. Ein Minijob liegt nur dann vor, wenn der sich ergebende Betrag 450 Euro nicht übersteigt.

  • Ein kurzfristiger Minijob darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Die Berufsmäßigkeit muss nur dann geprüft werden, wenn der zu erwartende Gesamtverdienst im Kalendermonatsdurchschnitt mehr als 450 Euro beträgt.

  • Für einen 450-Euro-Minijobber aus dem Ausland, der nach deutschem Sozialversicherungsrecht zu versichern ist, sind in der Regel Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung zu zahlen.

Hinweis:
Die besonderen Regelungen zu den Minijobs in Privathaushalten haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung in einem gesonderten Gemeinsamen Rundschreiben zum „Haushaltsscheck-Verfahren“ veröffentlicht.

 

20 Kommentare zu “Minijob-Wissen komplett: Die neuen Geringfügigkeits-Richtlinien sind da

  1. Hallo Mini Job Zentrale, ich arbeite als Zusteller im MiniJob.
    Leider stehen mir nur 20 Tage Urlaub zu.
    Dummerweise werden davon schon 4 Betriebsurlaubstage abgezogen, wo nicht gearbeitet werden kann, da keine Briefe sortiert werden.
    Kann ich nichts dafür, aber ist wohl gesetzlich so geregelt, dass sie abgezogen werden können.
    Nun benötige ich meisten für Weihnachten 3 Tage Urlaub.
    Also sind nur noch 13 Tage übrige. Davon nehme ich 10 Tage für den Sommerurlaub.
    Und mit den restlichen 3 Tagen kann ich meisten nicht mehr viel anfangen, da es kein Woche ist.
    Also wenn Arbeit, dann sollten es auch mind. 25 Tage oder am Besten 30 Tage sein.
    Schließlich sollte man doch von der Arbeit Abschalten können, und da ist es egal, wie lange ich arbeite.
    Das hat mit Gleichstellung nichts zu tun.
    Meiner Ansicht ist Arbeit gleich Arbeit und sollte auch so behandelt werden.
    Alle Anderen können 3 Wochen Sommerurlaub machen und haben noch 3 Wochen zur freien Verfügung.
    Ich fühle mich da schon sehr benachteiligt.
    Schöne Grüße
    J. Gross

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  2. Ich bin Regelaltersrentnerin und arbeite in einem 450-Euro-Job und habe mich NICHT befreien lassen von der Versicherungspflicht. Ich bin als Rentner in der Techniker Krankenkasse pflichtversichert. Was wird mir vom Gehalt abgezogen neben dem Rentenbeiträgen von 3,6%? Muss ich Beiträge zur Krankenversicherung an die TK und die Pflegeversicherung selbst überweisen oder werden mir die Beiträge für die Knappschaft und die Pflegeversicherung vom Gehalt abgezogen oder brauche ich diese beiden Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlen?

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  3. Sind die Sozialabgaben für Rentner Gleich .Wenn mann von einem Mini Job in einen Midi Job Kommt ? Rentner mit 63. Und bei Rentner die die Altersgrenze erreicht haben.

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  4. Sehr geehrte Damen und Herren,

    gilt diese neue Vereinbarung (siehe unten) auch für solche Arbeitsverhältnisse, die nur beispielsweise auf 5 Tage befristet sind und das Entgelt dabei unter 450€ liegt? Gearbeitet wird bspw. an 5 Tagen mit jeweils 7h und einem Stundenlohn von 9,49€.

    Mein bisheriger Kenntnisstand war, dass eine Beschäftigung, die auf weniger als einen Zeitmonat befristet ist, die 450€-Grenze auf die tatsächliche Beschäftigungsdauer umzurechnen ist. Für die Umrechnung gibt es eine Formel. Ist dies dann mit der neuen Regelung hinfällig geworden?

    Neue Vereinbarung:
    „Auch wenn ein 450-Euro-Minijobber nicht während des gesamten Kalendermonats arbeitet, gilt die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro. Der Arbeitnehmer ist auch dann ein Minijobber, wenn er beispielsweise 450 Euro in nur einer Woche verdient.“

    Mit freundlichen Grüßen

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    • Guten Tag Frau Müller,

      die Umrechnung ist mit der neuen Regelung hinfällig geworden.

      Jetzt gilt: Bei der Arbeitsentgeltgrenze von 450 Euro handelt es sich um einen Monatswert, der auch dann gilt, wenn die Beschäftigung nicht während des gesamten Kalendermonats besteht.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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  5. Ich arbeite im minijob als Kassiererin .ab januar19mussten die pauschalkräfte einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterschreiben.darin ist festgelegt dass die Wochen arbeits Zeit künftig nur noch zwei Tage und zehn Stunden betragen darf.das wäre jetzt gesetzlich so festgelegt.stimmt das?somit erreichen wir nie mehr die verdienstgrenze von monatlich 450 Euro…..

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  6. Werden Feiertagszuschläge und Überstundenvergütung zum Lohn dazugezählt (tatsächlich geleistet) und werden dann mit Abgaben belastet. Welcher Betrag wird gemeldet, Beispiel: Ausbezahlt EURO 470,– incl. 20,– Feiertagszuschlag.

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    • Hallo Herr Mall,

      Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitzuschläge, die zusätzlich zu Löhnen und Gehältern gewährt werden, sind dann nicht dem Arbeitsentgelt zuzurechnen, wenn sie lohnsteuerfrei sind. Sie unterliegen damit auch nicht der Beitragspflicht zur Sozialversicherung und sind dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt auch nicht zuzurechnen.
      Zuschläge für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind jedoch Arbeitsentgelt und somit beitragspflichtig, wenn das Arbeitsentgelt, auf dem sie berechnet werden, mehr als 25 Euro für jede Stunde beträgt.

      Sofern Sie also einen Stundenlohn bis zu 25 Euro erzielen und die Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit auch tatsächlich leisten, zählen die Zuschläge nicht zum Arbeitsentgelt. Bezogen auf Ihr Beispiel werden somit 450 Euro
      (470 Euro – 20 Euro Feiertagszuschlag) als Arbeitsentgelt gemeldet.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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  7. Kann auch ein Privathaushalt einen kurzfristigen Minijob per Haushaltsscheckverfahren anmelden? Wie muss man die Kurzfristigkeit der Beschäftigung auf dem Haushaltsscheck vermerken? Und wie läuft das dann mit der Pauschalversteuerung?
    Angenommen die eingesetzte Person hat bereits einen Hauptjob und einen regulären Minijob: kann trotzdem für eine kurzfristige Beschäftigung ein sozialversicherungsfreier kurzfristiger Job vereinbart und angemeldet werden?

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    • Hallo Herr Keller,

      ja, ein kurzfristiger Minijob kann natürlich auch im Privathaushalt ausgeübt werden. Auf dem Haushaltsscheck vermerken Sie in diesem Fall nur „kurzfristige Beschäftigung“. Das Beitrags- und Meldeverfahren sowie auch die Meldung zur Unfallversicherung wird – wie auch im 450-Euro-Minijob – durch die Minijob-Zentrale ausgeführt.

      Die Versteuerung in einem kurzfristigen Minijob ist jedoch nicht über die zweiprozentige Pauschsteuer möglich, sondern muss direkt mit dem Finanzamt abgewickelt werden. Sie haben hier die Wahl zwischen der Versteuerung nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen oder aber einer Pauschalsteuer in Höhe von 25 Prozent. Weitere Informationen zur Steuer erteilt Ihnen das Finanzamt.

      Der kurzfristige Minijob kann auch neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung und einem bereits bestehenden 450-Euro-Minijob ausgeübt werden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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      • Und wie macht ein Privathaushalt das dann mit dem Finanzamt? Viele Familien haben ja keinen Steuerberater, der das dann übernimmt. Gibts da ein spezielles Formular des Finanzamts, das man ausfüllt oder was muss Privathaushalt tun? Oder bekommt Privathaushalt nach Anmeldung als kurzfristigerJob automatisch eine Anforderung vom Finanzamt?

        VG Christian Keller

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  8. Hallo

    Wie ist eine Tutortätigkeit an zwei Lehrstühlen an einem Fachbereich nur während der Vorlesungszeit zu beurteilen.
    Beginn 15.10.2018 für wenige Monate, ab November zweimal 250 EUR, im Jahr 2018 unter 5400 EUR und nicht dauerhaft, da Geldmittel kurzfristig eingeworben werden müssen nicht planbar.

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    • Hallo Chris,

      anhand Ihrer Angaben ist uns keine abschließende Beurteilung möglich.

      Vorab wäre zu klären, ob es sich bei den Tutorentätigkeiten um abhängige Beschäftigungsverhältnisse im Sinne der Sozialversicherung handelt. Ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis ist durch das Direktions-/Weisungsrecht des Arbeitgebers gekennzeichnet. Unter Direktions-/Weisungsrecht versteht man die Vorgabe
      · des Arbeitsortes,
      · der Arbeitszeit,
      · der Arbeitsdauer und/oder
      · der Art der Arbeit
      durch den Arbeitgeber.

      Ist das der Fall obliegt die versicherungsrechtliche Beurteilung grundsätzlich Ihrem Arbeitgeber. Werden sowohl die Bedingungen eines kurzfristigen als auch eines geringfügig entlohnten Minijobs erfüllt, kann der Arbeitgeber sich zwischen beiden Minijobarten entscheiden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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      • Der „Arbeitgeber“ hat sich für Minijob plus sozialversicherungspflichtig entschieden. Ich meine, da die Lohnabrechnungen über DATEV verarbeitet werden, hat sich niemand bezüglich Einordnung Gedanken gemacht.

        Wir als Eltern haben nun das Problem bezüglich der Familienversicherung.

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  9. Pingback: Minijobs 2019: Das ändert sich für Arbeitgeber und Minijobber im neuen Jahr | Die Minijob-Zentrale

  10. Liebe Mitarbeiter der Mini-Job-Zentrale,

    Wie verhält es sich: Abi 2018, kurzfristig 1.10-21.12.2018, freiwilliges Praktikum 1.2-31.3.2019, geht dann nochmals kfr. 1.6-30.8. wenn ab September Unistudium folgt?
    Danke schon im voraus.

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    • Hallo Gabi,

      die Zeitgrenze von 70 Arbeitstagen oder 3 Monaten bezieht sich grundsätzlich auf das Kalenderjahr. Neben der Einhaltung der Zeitgrenze wäre jedoch auch zu prüfen, ob die Beschäftigung berufsmäßig und somit sozialversicherungspflichtig ausgeübt wird. Hierbei spielen neben Ihrem Status als Person auch die gezahlten Entgelte eine Rolle. Berufsmäßigkeit wäre demnach nur zu prüfen, wenn in Ihrer kurzfristigen Beschäftigung ein Entgelt von mehr als 450 Euro gezahlt wird. Unter Umständen ist Ihr freiwilliges Praktikum ebenso als Vorbeschäftigungszeit anzurechnen, wenn ein entsprechendes Entgelt gezahlt wurde. Weiterhin wäre für die Beurteilung wichtig, ob alle genannten Beschäftigungen bei ein und demselben Arbeitgeber geleistet werden oder ob es sich um unterschiedliche Arbeitgeber handelt.

      Bei diesen Angaben handelt es sich um sensible persönliche Daten. Um vertraulich mit uns per E-Mail zu kommunizieren, bieten wir das Online-Kontaktformular an, dass Sie über http://www.minijob-zentrale.de/Kontaktformular aufrufen können. Mit diesem Kontaktformular können Sie uns ganz bequem eine Nachricht und auch Dateianhänge auf sicherem Weg zukommen lassen. Diese Daten werden automatisch verschlüsselt an uns gesendet. Wir empfehlen Ihnen daher Ihre Anfrage unter Angabe der genannten Punkte erneut über unser Kontaktformular zu stellen. So können wir Ihren individuellen Einzelfall versicherungsrechtlich beurteilen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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