3 Monate oder 70 Tage: Was für kurzfristige Minijobs ab 2019 gilt

Wichtig für alle Weinleser, Apfelpflücker und Weihnachtsmänner: Für alle Arbeitnehmer, die einen kurzfristigen Minijob ausüben, ändert sich ab dem Jahr 2019 nichts. Sie dürfen ihrer Beschäftigung weiterhin 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr nachgehen. Ursprünglich sollte die Regelung auf 4 Jahre für die Zeit vom 1. Januar 2015 bis zum 31. Dezember 2018 begrenzt sein. Vorbehaltlich der abschließenden Entscheidung des Gesetzgebers bleibt alles beim Alten.

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Eine kurzfristige Beschäftigung liegt vor, wenn die Tätigkeit im Laufe eines Kalenderjahres im Voraus auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt ist. Bei einer Beschäftigung von 3 Monaten am Stück arbeitet der kurzfristige Minijobber an mindestens 5 Tagen in der Woche; bei einer Beschäftigung von 70 Arbeitstagen arbeitet der kurzfristige Minijobber weniger als 5 Tage in der Woche. Beschäftigungen, die über diese zeitliche Begrenzung hinausgehen, sind keine kurzfristigen Minijobs. Verdient der Arbeitnehmer regelmäßig bis zu 450 Euro im Monat, handelt es sich in der Regel um einen 450-Euro-Minijob.

Auf den Verdienst kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Der Arbeitnehmer kann theoretisch unbegrenzt verdienen, er zahlt keine Sozialversicherungsabgaben.

Für den Arbeitgeber eines kurzfristigen Minijobbers fallen hingegen geringe Abgaben an. Das sind die Umlagen zum Ausgleich der Aufwendungen bei Krankheit („U1“) und Schwangerschaft bzw. Mutterschaft („U2“) sowie die Umlage für den Fall einer Insolvenz an. Diese sind an die Minijob-Zentrale zu entrichten. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber den Minijobber bei der jeweils zuständigen gesetzlichen Unfallversicherung anzumelden und entsprechende Beiträge zu entrichten.

Weiterhin sind kurzfristige Minijobs zu versteuern. Hier gibt es zwei Möglichkeiten. Zum einen die individuelle Besteuerung nach der Steuerklasse des Minijobbers und zum anderen, unter Berücksichtigung weiterer Voraussetzungen, die Pauschalversteuerung in Höhe von 25 Prozent.

  Abgaben für kurzfristige Minijobs im Gewerbe im Überblick
  Umlage 1 0,9 % 
  Umlage 2 0,24 %
  Insolvenzgeldumlage 0,06 %
  Unfallversicherung Individuell an den zuständigen Unfallversicherungsträger
  Steuer Pauschale oder individuelle Besteuerung nach der Steuerklasse

Kurzfristiger Minijob darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden

Ein kurzfristiger Minijob darf nicht berufsmäßig ausgeübt werden, das heißt: Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 450 Euro im Monat verdient, die kurzfristige Beschäftigung die einzige Erwerbstätigkeit ist und diese für die Sicherung des Lebensunterhalts bestimmt ist, handelt es sich nicht um einen kurzfristigen Minijob.

Menschen, die Leistungen von der Bundesagentur für Arbeit beziehen oder als Arbeitssuchende gemeldet sind, gelten grundsätzlich als berufsmäßig beschäftigt.

Können mehrere kurzfristige Minijobs kombiniert werden?

Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer mehrere kurzfristige Minijobs nebeneinander ausüben. Die Höhe des Arbeitsentgelts spielt auch bei Kombination von mehreren kurzfristigen Minijobs keine Rolle. Es darf aber auch hier zusammengerechnet die Grenze von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr nicht überschritten werden. Vor Antritt einer neuen kurzfristigen Beschäftigung müssen daher immer die Vorbeschäftigungszeiten geprüft werden. Sobald die Grenze von 3 Monaten bzw. 70 Arbeitstagen überschritten wird, wird die Tätigkeit in allen Zweigen sozialversicherungspflichtig.

212 Kommentare zu “3 Monate oder 70 Tage: Was für kurzfristige Minijobs ab 2019 gilt

  1. Hallo liebes Team der Minijobzentrale,

    ich verfüge über einen Hauptberuf und übe daneben noch eine Trainertätigkeit (auf 450,00 € Basis) in einem Sportverein aus. Nun bin ich gefragt worden, ob ich über einen Zeitraum von 8 Monaten für 8 Stunden im Monat als Aushilfe bei einer Bekannten aushelfen möchte. Ist dies überhaupt möglich (wegen Minijob) oder wäre dies wegen der Stundenzahl eine geringfügige Beschäftigung die neben den beiden anderen ginge.

    • Hallo Elmar,

      neben einer versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, können Sie nur einen 450-Euro-Minijob ausüben. Nehmen Sie noch einen weiteren 450-Euro-Jobs auf, wird dieser mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und ist mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung in der Regel versicherungspflichtig. Die Meldung dieses Jobs erfolgt dann bei Ihrer Krankenkasse.

      Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es auch den sogenannten kurzfristigen Minijob (http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs). Die gleichzeitige Ausübung eines kurzfristigen Minijob, einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung sowie eines 450-Euro- Minijob ist möglich. Die Verdienste aus allen Beschäftigungen werden nicht zusammengerechnet.

      Lesetipp für Sie: Unser Blogbeitrag vom 20. September 2018 „Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?“ – http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  2. Guten Tag,
    unser Betrieb möchte einen von zwei Läden zum 15.01.2020 schliessen. Da deshalb bereits eine Arbeitnehmerin gekündigt hat, habe ich eine ehemalige ANin (jetzt Vollrentnerin) wieder aktiviert, die ab 15.10.2019 ca. für 550,00 Euro im Monat arbeitet. Ich habe diese als kurzfristig Beschäftigte gemeldet (auf Steuerkarte). Ist das so in Ordnung? Ich bin da jetzt ganz unsicher und könnte ja eventl. die Sozialabgaben noch nachmelden.

    • Hallo Susi,

      grundsätzlich ist das möglich. Bei Aufnahme einer kurzfristigen Beschäftigungen ist die sogenannte Berufsmäßigkeit https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit sowie die Vorbeschäftigungszeiten zu prüfen.

      Es gibt Aushilfen, die aufgrund ihres Status nicht zu den berufsmäßig Beschäftigten gehören, aber wegen ihres Erwerbsverhaltens berufsmäßig sein können. Hierzu gehören insbesondere Altersvollrentner, die aus dem Berufsleben ausgeschieden sind.
      Sie stehen dem Arbeitsmarkt nicht mehr bzw. noch nicht dauerhaft zur Verfügung. Für diese Personen kann sich lediglich Berufsmäßigkeit aufgrund des Erwerbsverhaltens ergeben. Berücksichtigt werden für diese Prüfung aber nur Beschäftigungszeiten ab Beginn der Altersvollrente bzw. dem Studienbeginn.

      Werden nach erfolgter Prüfung die 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage nicht überschritten, kann eine Anmeldung im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung erfolgen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  3. Guten Tag,
    Ich arbeite in Teilzeit 20-30 stunden pro Woche. (ca 700€ pro Monat)
    Wenn ich jetzt Arbeiten annehme, die ca 2-3 Tage pro Woche /unterschiedliche Arbeitgeber annehme und das ganze pro Monat nicht über zusätzliche 450 € pro Monat geht, muss ich dann keine Abgaben zahlen? / keine Steuerklasse 6?

    • Guten Tag Herr Stangl,

      bei Ihrer Teilzeitbeschäftigung handelt es sich um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Neben diesem dürfen Sie nur einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialversicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse gemeldet.

      Neben Ihrer Teilzeitbeschäftigung und einem 450-Euro-Minijob können Sie auch noch kurzfristige Minijobs ausüben. Vielleicht interessiert Sie in diesem Zusammenhang unser Blogbeitrag „Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?“: http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  4. Hallo,

    ich bin für die Zeit vom 1.10 bis 31.12.19 kurzfristig als Praktikant angestellt, der Vertrag ist von Beginn an auf diesen Zeitraum befristet. Eine Verlängerung war nicht geplant und nicht absehbar. Ich bin noch bis Ende März 2020 an der Uni eingeschrieben.
    Kann ich bei dem gleichem Arbeitgeber mit einem neuen, befristeten Vertrag für den Zeitraum 1.1.2020 bis 31.03.2020 erneut im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung angestellt werden?

    Es wurden 2019 keine weiteren kurfristigen Beschäftigungen ausgeführt und für 2020 sind ebenso keine weiteren vorgesehen.

    Vielen Dank!

    Viele Grüße

    • Hallo Thomas,

      das ist grundsätzlich nicht möglich. In diesem Fall geht man von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis aus. Eine erneute kurzfristige Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber ist erst nach einer Pause von mindestens zwei Monaten möglich.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  5. Hallo:)
    Ich beginne im März ein freiwilliges 3 monatiges Praktikum bei dem 200€ imm Monat verdienen werde. Ist es möglich im selben Jahr über Kurzzeitbeschäftigung zu arbeiten?

    • Hallo Marina,

      pauschal lässt sich Ihre Frage nicht beantworten. Betrachtet man ausschließlich den Beschäftigungsumfang von 3 Monaten, kann im Fall Ihres Praktikums bereits eine kurzfristige Beschäftigung vorliegen. Meldet Ihr Arbeitgeber diese Tätigkeit entsprechend an, ist ein weiterer kurzfristiger Minijob für dieses Kalenderjahr nicht mehr möglich.

      Um Ihr Praktikum beurteilen zu können, ist unter anderem wichtig zu wissen, ob es sich hierbei um ein Vor-, Zwischen- oder Nachpraktikum handelt. Wir empfehlen Ihnen daher, sich telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  6. kann ich einen kurzfristig Beschäftigten von Januar bis Dezember und im neuen Jahr gleich wieder ab Januar beschäftigen, wenn ich einen Rahmenarbeitsvertrag mit ihm mache. Es sind keine regelmäßige Einsätze.

    • Hallo Uli,

      das ist grundsätzlich nicht möglich. Endet eine kurzfristige Beschäftigung nach 12 Monaten zum vereinbarten Termin laut Rahmenarbeitsvertrag, ist eine erneute Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber erst nach 2 Monaten möglich. In Ihrem Sachverhalt ist eine erneute kurzfristige Beschäftigung mit einem Rahmenarbeitsvertrag ab März möglich.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  7. Hallo, ich bin gerade zwischen meinem Fachabi und dem Auwbildungsbeginn im Februar. Ich bekomme Kindergeld und bin Familienversichert. Ich wohne alleine und bekomme Unterhalt von meinen Eltern, wovon ich lebe. Jetzt möchte ich gerne für 4 Wochen auf dem Weihnachtsmarkt arbeiten. Wie viel darf ich hier in dieser kurzen Zeit verdienen und welche Arbeitsverhältnisse kommen in Frage? Ich würde nämlich gerne mehr, als nur 450€ verdienen, da es ja nur vier Wochen sind und ich in diesem Jahr sonst noch nichts verdient habe.

    • Hallo,

      wie in dem Blogbeitrag beschrieben, ist ein kurzfristiger Minijob von vornherein auf einen Zeitraum von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr begrenzt. Weiterhin darf eine kurzfristige Beschäftigung bei einem monatlichen Verdienst über 450 Euro nicht berufsmäßig ausgeübt werden.

      Kurzfristige Beschäftigungen, die zwischen Schulentlassung und Aufnahme einer Berufsausbildung aufgenommen werden, sind berufsmäßig ausgeübte Beschäftigungen. Somit liegt hier keine versicherungsfreie kurzfristige Beschäftigung mehr vor. Es würden für die Beschäftigung auf dem Weihnachtsmarkt, bei einem Verdienst über 450 Euro monatlich, Pflichtbeiträge zu zahlen sein.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  8. Guten Morgen
    Ich bin Student aus Usbekistan . Ich bin Student in meinem Land . Ich mochte mit meinen Freunden im Sommer als Ferienjob arbeiten . Wir haben letztes Jahr zu Bundesagentur fur Arbeit Bewerbung gemacht . Aber haben wir Empfehlung von Arbeitsgebern nicht erriecht . Bitte , konnen Sie mir sagen , woher konnen wir Empfehlungen von Arbeitsgebern fur Sommerjob finden ? Konnen wir selbst Arbeitsplatze fur Sommerjob erreichen ? Vielen Dank .

    • Hallo Shukhrat Fozilov,

      die Agentur für Arbeit ist Ihr Ansprechpartner für alle Arbeits- und Stellenvermittlungen. Gerne können Sie sich auch an private Vermittlungsagenturen wenden, die Regionalpresse oder Onlineportale nutzen.

      Sind Sie an einem Job im Privathaushalt interessiert, dann empfehlen wir Ihnen die kostenlose Haushaltsjob-Börse unter folgenden Link: https://t1p.de/Hauhaltsjob-Boerse anmelden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  9. Hallo
    Liebes Team der Minijob-Zentrale,

    ich habe Vollzeit Job und neben bei 450€ Minijob auch. darf ich noch 70 Arbeitstage oder 3 Monaten in dieses Jahr kurzfristig beschäftigen? d.h. Montag bis Freitag 2 oder 3 stunden weiter arbeiten.
    Wenn Ja, Was soll ich Beachten? Wie hoch die grenze dass ich verdienen kann?

    LG
    Damith

    • Hallo Damith,

      Sie können neben Ihrer Hauptbeschäftigung einen 450-Euro-Minijob und auch eine kurzfristige Beschäftigung ausüben. Diese Beschäftigung werden bei einer zeitgleichen Ausübung nicht zusammengerechnet.

      Lediglich ein zweiter und jeder weitere 450-Euro-Minijob wird mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und unterliegt der Versicherungspflicht (Abgabenpflicht von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge) in der Kranken -, Pflege – und Rentenversicherung.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

    • Hallo Robert,

      aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht gibt es sowohl für Arbeitsstunden als auch zum möglichen Verdienst keine vorgeschriebene Grenze.

      Bitte beachte Sie jedoch, dass sich Grenzen aus anderen Bereichen ergeben können. So sieht das Arbeitszeitgesetz beispielsweise Begrenzungen von 8 bzw. 10 Stunden täglich vor.

      Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  10. Hallo liebes Teams der Minijob-Zentrale,

    ich habe am Donnerstag, Freitag und Samstag eine kurzfristige Beschäftigung (je 4 Stunden am Abend). Ist es möglich, am Freitag eine zweite kurzfristige Beschäftigung (am Mittag, ca 3 Stunden) bei einem anderen Arbeitgeber anzunehmen?

    Vielen Dank!

    Sofia

    • Hallo Sofia,

      ja, das ist möglich. Bei der Prüfung der 70-Tage-Grenze zählt der Freitag dann als ein Arbeitstag.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  11. Hallo.

    Ich möchte einen kurzfristigen Minijob übernehmen. Die Arbeitstage sind je Woche unterschiedlich. Mein Chef sagt, dass die 70 Tage auch über den Jahrewechsel hinaus gelten. D. h. Tage aus 2019 sollen in 2020 angerechnet werden. Ich dachte im neuen Jahr fängt das Zählen neu an. Was ist hier richtig?

    • Hallo Uwe,

      ein kurzfristiger Minijob liegt dem Grunde nach vor, wenn er von vornherein auf einen Zeitraum von 70 Arbeitstagen oder 3 Monaten beschränkt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Als Arbeitnehmer dürfen Sie so 70 Arbeitstage oder 3 Monate im Kalenderjahr sozialversicherungsfrei beschäftigt werden.

      Ihr Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, einen sogenannten Rahmenarbeitsvertrag mit Ihnen zu schließen. Dieser darf längstens 12 Monate umfassen und innerhalb dieses Zeitraumes muss Ihre Beschäftigung ebenfalls begrenzt sein auf höchstens 70 Arbeitstage oder 3 Monate. Ein solcher Rahmenarbeitsvertrag darf dann grundsätzlich auch über den Jahreswechsel hinaus laufen, zum Beispiel von Oktober 2019 bis September 2020.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  12. Hallo Christian,

    grundsätzlich ist eine kurzfristige Beschäftigung in Ihrem geschilderten Sachverhalt möglich. Zu beachten ist hierbei, dass ggf. die sogenannte Berufsmäßigkeit https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit sowie Vorbeschäftigungszeiten zu prüfen sind. Berufsmäßigkeit ist zu prüfen, wenn der monatliche Verdienst des Arbeitnehmers über 450 Euro liegt.

    In einigen Branchen ist es Pflicht eine sogenannte Sofortmeldung abzugeben. Diese zusätzliche Meldung mit dem Abgabegrund 20 wird durch eine elektronische Datenübertragung direkt an die Datenstelle der Träger der Rentenversicherung zugesendet.
    Sollten Sie zur Abgabe einer Sofortmeldung verpflichtet sein, erfolgt diese zusätzlich zur Meldung zu Sozialversicherung. Wenn Sie von vornherein wissen, dass es sich nur um einen Arbeitstag handelt können Sie die Meldung im Rahmen der „gleichzeitigen An- und Abmeldung“ (Meldegrund 40) vornehmen.

    Sollte eine kurzfristige Beschäftigung nicht möglich sein und der Verdienst unter 450 Euro liegen, besteht die Möglichkeit diese Beschäftigung im Rahmen eines 450-Euro-Minijobs https://t1p.de/MJZE-450-Euro-Minijobs-gewerblich bei der Minijob-Zentrale zu melden.

    Vor Aufnahme einer kurzfristigen Beschäftigung ist vom Arbeitnehmer ein Personalfragebogen/Checkliste https://t1p.de/MJZE-Personalfragebogen auszufüllen. Anhand dieser Angaben erhalten Sie als Arbeitgeber alle relevanten Daten zur Beurteilung der Beschäftigung. Die Vorbeschäftigungszeiten werden ebenfalls auf dem Personalfragebogen abgefragt. Bitte beachten Sie, dass der Personalfragen einen Arbeitsvertrag nicht ersetzt. Bezüglich Ihrer Fragen zur Gestaltung des Arbeitsvertrages, wenden Sie sich bitte an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zum Thema Arbeitsrecht. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030 / 221 911 004.

    Auch bei einer kurzfristigen Beschäftigung haben Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Ansprüche, wie z.B. die Fortzahlung des Verdienstes bei Krankheit oder Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Allgemeine Informationen zum Thema Arbeitsrecht erhalten Sie auf unserer Internetseite: http://t1p.de/MJZE-Arbeitsrecht.

    Freundliche Grüße

    Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  13. Guten Tag, ich bin selbst Student und möchte nun eine Nebengewerbe als Party-Veranstalter beginnen. Da ich nur etwa alle 2 Monate für einen Tag eine Abendveranstaltung plane, benötige ich nur für diesen Abend Aushilfs-Personal für Service; Ich denke die Anmeldung als kurzfristige Beschäftigung bietet sich für mich als Arbeitgeber hier am besten an?

    Hierzu habe ich einige Fragen:

    1. Funktioniert es, wenn ich den beschäftigten Am Tag vor der Veranstaltung im sv.net anmelde und dann am Tag nach der Veranstaltung wieder abmelde. Diese Prozedur quasi jedesmal mache wenn ich eine Veranstaltung habe?

    2. Da es nur etwa 10 Arbeitstage pro Jahr werden, bin ich als Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten oder entfällt dies?

    3. Gibt es günstige und rechtlich bewährte Vorlagen zu solchen speziellen Arbeitsverträgen von kurzfristiger Beschäftigung für nur einen Tag ( Die Erstellung eines Arbeitsvertrags durch Fachanwalt würde nämlich zunächst die finanziellen Möglichkeiten sprengen für dieses Kleingewerbe)

    4.1. Wie erfahre ich als Arbeitgeber, ob der kurzfristig Beschäftigte nicht schon bei anderen Arbeitgebern eine kurzfristige beschäftigung am laufen hat, bzw. wie prüfe ich ob der Beschäftigte inzwischen bereits die Grenze von 70 Tagen überschritten hat zu dem Zeitpunkt wo ich ihn anmelde
    4.2. wenn er die 70 Tage bereits vollendet hat, ist dann eine Anmeldung als kurzfristige Beschäftigung nicht (mehr) möglich, wie muss der Beschäftigte dann alternativ angemeldet werden?

    Vielen Dank für Ihre Antworten im Voraus!

  14. Hallo liebes Team der Minijobzentrale,

    ich war auf Minijobbasis vom 15.07 bis zum 31.08. bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Ich habe von Montags bis Freitags jeweils ca. 8 Stunden täglich gearbeitet. In der vierten Woche (01.08. ab dem 02.08. Krankgeschrieben), hatte ich einen Arbeitsunfall. Mein Arbeitgeber, sagt mir nun, das ich keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung habe, da ich noch keine vier Wochen angestellt war. Meine Anstellung, war vertraglich, tatsächlich nur bis zum 31.08. geplant. Gilt hier die Vierwochenregelung tatsächlich oder verhält sich das auf Grund der knapp sieben Wochen laut Vertrag evtl. anders?

    Vielen Dank im Voraus.

    • Hallo Herr Pape,

      der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entsteht frühestens nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses bei demselben Arbeitgeber. Der Anspruch setzt voraus, dass die Arbeitsunfähigkeit nach dem Abschluss des Arbeitsvertrags eintritt. Die Frist von vier Wochen wird vom vereinbarten Arbeitsbeginn an berechnet. Das gilt auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis vertraglich an einem Tag beginnt, an dem tatsächlich nicht gearbeitet wird (weil es sich z. B. um einen gesetzlichen Feiertag handelt).
      Die Wartezeit stellt eine zusätzliche Anspruchsvoraussetzung dar; sie verkürzt nicht die Anspruchsdauer. Die vor dem Ablauf von vier Wochen liegende Zeit der Arbeitsunfähigkeit ist nicht auf die Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung anzurechnen.

      Bei einem Arbeitsunfall ist zusätzlich zu berücksichtigen, dass dieser bei der zuständigen Unfallkasse zu melden ist. Welche Ansprüche aus der Meldung bei der Unfallkasse resultierten bitten wir Sie, direkt über den Arbeitgeber oder bei der zuständigen Unfallkasse zu erfragen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  15. Hallo liebes Team der Minijobzentrale,
    Ich möchte für eine Messe vom 25.09-30.09. jemanden einstellen, der bis 30.08. bei einem anderen Arbeitgeber (unbefristet) beschäftigt war. Eine Arbeitslosmeldung liegt und lag auch nicht vor. Der Status ist quasi „Privatier“. Zählt in die 70 Tage Grenze die (Vor)- Beschäftigung bis 30.08. mit rein?
    Ein weiterer AN, der für die gleiche Messe angestellt werden soll, hatte im SS 2018 (bis 30.09.2018) eine sog. Einstiegskurs an der Uni und fängt ab Wintersemester (01.10.2019) an zu studieren. Der Antrag auf Immatrikulation liegt mir vor. Zählt dieser als Studienbewerber und kann damit auch sv-frei abgerechnet werden?
    Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort!

    • Hallo Peter,

      liegt der voraussichtliche Verdienst der Beschäftigten im genannten Zeitraum über der Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro im Monat, ist bei einer kurzfristigen Beschäftigung die Berufsmäßigkeit zu prüfen. Berufsmäßig wird eine Beschäftigung immer dann ausgeübt, wenn sie für den Arbeitnehmer von übergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung ist, er sich also mit den Einnahmen aus der Beschäftigung seinen Lebensunterhalt sichert. Berufsmäßigkeit kann sich zum einen im Status der Person ergeben und zum anderen aufgrund von anrechenbaren Vorbeschäftigungszeiten. Hilfe bei der Beurteilung bietet hier unsere Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit: https://t1p.de/MJZE-Entscheidungshilfe-Berufsmaessigkeit.

      Um beide Fälle abschließend beurteilen zu können, sind daher weitere Informationen notwendig. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen eine abschließende versicherungsrechtliche Beurteilung im Einzelfall nicht über unseren öffentlichen Blog vornehmen können. Gern beraten wir Sie telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  16. Hallo, wir möchten eine Deutsche mit gewöhnlichem Wohnsitz in Portugal im November / Dezember als kurzfristig Beschäftigte anmelden und im Weihnachtsgeschäft beschäftigen. Sie ist in der portugiesischen GKV versichert. Ich gehe davon aus, dass die Tatsache dass sie im Ausland wohnt und versichert ist, keine Relevanz für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung hat. Liege ich richtig? freundliche Grüße

    • Hallo Elke,

      wenn Sie einen Arbeitnehmer aus einem EU-Mitgliedstaat beschäftigen, müssen Sie vor Aufnahme der Beschäftigung feststellen, welches Recht für diese Beschäftigung gilt. Dies prüft immer der aktuelle Sozialversicherungsträger des Beschäftigten im Heimatland.

      Gilt das deutsche Recht nicht, müssen Sie die Regelungen des EU-Mitgliedstaates beachten. Die Meldung und Beitragszahlung erfolgt dann an die jeweilige Sozialversicherung.

      Gilt das deutsche Recht, können Sie die deutschen Minijob-Regelungen anwenden. Die Anmeldung und Beitragszahlung erfolgt dann an die Minijobzentrale. Wenn dabei die jeweilige Krankenversicherung im Heimatland für den Arbeitnehmer bestehen bleibt, benötigen Sie einen Nachweis. Es entfällt in diesem Fall der pauschale Krankenversicherungsbeitrag.

      Ausführliche Informationen zum Thema „Minijobber aus dem Ausland“ erhalten Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: https://t1p.de/MJZE-Minijobber-aus-dem-Ausland oder in unserem Blog-Beitrag vom 6. März 2014: https://t1p.de/Blogbeitrag-Minijobber-aus-dem-europaeischen-Ausland .

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  17. Hallo,

    Ich habe am 29.07. mit meiner Beschäftigung angefangen (5 Tage die Woche), welche nach meinem Vertrag am 31.10. endet. Damit liege ich 2 Tage über der 3 Monats Grenze. Ist es problemlos, meinen Vetrag rückwirkend ändern zu lassen (sofern der Betrieb dies natürlich tut)? Wenn ich vorher kündige, erfülle ich die Vorraussetzungen für eine kurzfr. Beschäftigung nicht mehr, richtig?

    Bleibt mein Vertrag so bestehen, muss ich dann die gesamten 3 Monate versteuern?

    • Hallo Laura,

      eine kurzfristige Beschäftigung liegt nur dann vor, wenn Sie von vornherein auf einen Zeitraum von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen begrenzt ist. Ist von Beginn an ein längerer Beschäftigungszeitraum vorgesehen, schließt das eine kurzfristige Beschäftigung aus. Diese Beurteilung wird auch dann nicht rückwirkend geändert, wenn Sie die Beschäftigung vor dem Ende der Vertragslaufzeit beenden.

      Wir empfehlen Ihnen daher das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Ihm obliegt die versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Beschäftigung. Welche Abgaben für Sie fällig werden und wie Ihr Einkommen versteuert wird, richtet sich nach der Art der Beschäftigung.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  18. Hallo,
    bin Vollzeit beschäftigt und soll für 2 Monate kurzfristig einspringen und Ordnung in eine Abteilung bringen. Die Vergütung würde zwischen 450.- und 850.- Euro liegen. Danach soll der Job ein Minijob werden der mit unter 450.- Euro vergütet würde. Ist das möglich?

    • Hallo Heike,

      ein kurzfristiger Minijob liegt vor, wenn er von vornherein auf einen Zeitraum von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird.

      Grundsätzlich dürfen Sie zwar neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung einen kurzfristigen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber ausüben. Steht jedoch bereits zu Beginn der Beschäftigung fest, dass diese auf einen längeren Zeitraum ausgelegt ist, liegt kein kurzfristiger Minijob vor.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  19. Hallo, ich achte sehr darauf, dass ich die 70 Tage nicht überschreite. Falls doch, ab wann muss ich Versicherungsbeiträge bezahlen? Ab dem 71. Tag oder auch rückwirkend für alle anderen 70? danke

    • Hallo,

      sobald bekannt wird, dass Sie die Zeitgrenze von 70 Arbeitstagen überschreiten, liegt dem Grunde nach kein Minijob mehr vor. Ab diesem Zeitpunkt wird die Beschäftigung durch den Arbeitgeber für die Zukunft neu beurteilt und ggf. versicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse gemeldet. Für die zurückliegende Zeit bleibt es in der Regel bei der kurzfristigen Beschäftigung.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  20. Liebes Team der Minijob-Zentrale,

    Ich habe vom 6.5 bis zum 20.5.2019 in einem Lager 25/h pro Woche (In der Regel zwischen 2 und 4 Arbeitstagen, also ca. 100h pro Monat) gearbeitet.

    Der Vertrag war befristet und keine kurzfristige Beschäftigung, sondern ein normaler Vertrag. (Die Laufzeit wäre eigentlich länger gewesen.)

    Nun habe ich seit dem 05.08. einen Vertrag (kurzfristige Beschäftigung), welcher bis zum 31.09. befristet ist.

    Meine Frage ist nun, ob ich bis zum 31.09. dort arbeiten kann oder ob die vorherige Beschäftigung ebenfalls in die 70 Tage bzw. 3 Monate reinzählt.

    Mit freundlichen Grüßen
    Martin Z.

    • Hallo Martin,

      ohne alle relevanten Daten zu kennen, ist es schwierig für uns eine versicherungsrechtliche Beurteilung vorzunehmen.

      Gern beraten wir Sie telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  21. Liebes Team,
    ich habe im März diesen Jahres einen Anstellungszeitraum von 31 Tagen bzw. 19 Arbeitstagen(12 Stunden, Nacht-/bzw. Tagschicht) in meinen Semesterferien gehabt. Nun folge ich bei meinem Arbeitgeber das gleiche System, ebenfalls in den Semesterferien. Welche Regelung ist hier anzuwenden? Die 90-Tage oder die 70-Arbeitstage?
    Ich bin von Mitte August bis Ende September angestellt. Dies müsste dann ja ohnehin in diese Zeitspannen fallen, oder?

    • Hallo Chrissel,

      bei der Prüfung, ob ein kurzfristiger Minijob vorliegt, werden die Zeiten mehrerer aufeinanderfolgender kurzfristiger Beschäftigungen zusammengerechnet.

      Sind bei der Zusammenrechnung Zeiten zu berücksichtigen, in denen die Beschäftigung regelmäßig an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wurde und ebenso Beschäftigungszeiten mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von weniger als fünf Tagen in der Woche, dann ist einheitlich von dem Zeitraum von 70 Arbeitstagen auszugehen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  22. Ich hätte eine Frage zur Abgrenzung der 70-Tage-Regel und der 3-Monats-Regel: Wenn im Arbeitsvertrag der Arbeitszeitraum auf unter 70 Tage begrenzt ist, sollte auch die 70-Tage-Regel greifen. Im konkreten Fall ist eine Beschäftigung geplant, bei der die Arbeitszeit auf jeweils 40 Stunden (also 5 Tage) pro Monat für einen Zeitraum von 6 Monaten begrenzt sein soll, also insgesammt 30 Tage. Die Arbeitszeit soll dabei – nach Absprache – relativ frei eingeteilt werden können. Im Extremfall könnte die Arbeitsleistung also auch mal an fünf Tagen in einer Woche des Monats erbracht werden. Das wäre dann aber eine (einmalige) 5-Tage-Woche und es würde die 3-Monats-Regel greifen – was dann aber nicht mehr zur Laufzeit von 6 Monaten passt.

    Muss daher im Arbeitsvertrag bzw. organisatorisch festgelegt werden, dass die 40 Stunden auf jeden Fall in zwei unterschiedlichen Wochen abgearbeitet werden müssen?

    • Hallo Ralph,

      arbeitet der Minijobber an regelmäßig mindestens 5 Tagen pro Woche, darf dieser nur maximal 3 Monate beschäftigt werden. Ist dies nicht der Fall, geht man immer von 70 Tagen aus.

      Bezüglich Rückfragen zur Gestaltung des Arbeitsvertrages wenden Sie sich bitte an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

      • Vielen Dank für die Antwort.

        Dann ist mit regelmäßig also gemeint, dass der Arbeitnehmer grundsätzlich seine Tätigkeit in dem im Arbeitsvertrag genannten Zeitraum jeweils an 5 Tage die Woche ausübt.

        Handelt es sich dagegen um eine Tätigkeit, die grundsätzlich nur an einigen Tagen in der Woche ausgeübt wird und nur ausnahmsweise (also z.B. einmal im ganzen betroffenen Zeitraum von 6 Monaten) an 5 Tagen in einer Woche erbracht wird, so gilt dies nicht als regelmäßig und es greift weiterhin die 70-Tage-Regel.

        Ist diese Interpretation korrekt?

        VIele Grüße
        Ralph

        • Hallo Ralph,

          das ist korrekt.

          Freundliche Grüße

          Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  23. Hallo Team der Minijob-Zentrale,

    ich habe im Juni zwei Wochen lang zu jeweils vier Arbeitstagen in der Industrie gearbeitet und eine Vertragsverlängerung bekommen. Nach drei Tagen ohne Arbeit (letzten Tage im Juni), die vertraglich in der Verlängerung stehen, arbeite ich seit Juli fünf Tage die Woche.
    Meine Frage ist nun, ob dann die drei-Monats-Grenze oder die 70 Tage bei mir anfallen. Außerdem bin ich mir unsicher, inwiefern die Befristung vorher festgelegt sein muss, da nicht explizit 70 Tage bzw. drei Monate im Vertrag erwähnt werden, die Beschäftigung aber auf einen Zeitraum von drei Monaten befristet ist.
    Ich möchte nämlich gerne 70 Tage arbeiten können; mit den drei Monaten wären es nur 60 Arbeitstage…

    • Hallo Moritz,

      wir empfehlen Ihnen im ersten Schritt das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Ihm obliegt die versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Beschäftigung.

      Grundsätzlich gilt:
      Ein kurzfristiger Minijob ist von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt: auf drei Monate (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche) oder 70 Arbeitstage (wenn Sie weniger als 5 Tage pro Woche beschäftigt sind). Fehlt diese zeitliche Befristung, liegt dem Grunde nach auch kein kurzfristiger Minijob vor.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  24. Hallo. Ich bin arbeitslos aber ohne Leistungen. Ich habe hier einen kurzfristigen Arbeitsvertrag (3 Wochen, ca. 1000€ brutto) in der Hand. Ist das dann mit allgemeinen Beitrag an die KV abzurechnen? Was passiert im Krankheitsfall?

    Freundliche Grüße
    Uwe

    • Hallo Uwe,

      sind Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsamt arbeitssuchend gemeldet, kann aufgrund der sogenannten Berufsmäßigkeit https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit die Beschäftigung nicht als kurzfristiger Minijob gemeldet werden.

      Die in Ihrem Fall geschilderte Beschäftigung ist versicherungspflichtig und somit bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse zu melden. Bezüglich Ihrer Anfrage zur Lohnfortzahlung wenden Sie sich bitte an Ihre gesetzliche Krankenkasse.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  25. Kann eine Rentnerin (über 70) als 70-Tage Jobberin eingestellt werden? Gilt die Rente als „Hauptverdienst“?

    • Hallo Frau Gluth,

      auch Rentner können eine kurzfristige Beschäftigung ausüben. Der Status als Rentner/in zählt nicht als Hauptbeschäftigung.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  26. Hallo,

    ich bin noch Schülerin und mache kommendes Jahr mein Abitur. Einen Minijob auf 450€-Basis habe ich bereits, wäre es dann noch möglich einen kurzfristigen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber anzutreten?

    Liebe Grüße, Selin

    • Hallo Selin,

      ein 450-Euro-Minijob wird nicht mit einem kurzfristigen Minijob zusammengerechnet. Insofern können Sie beide Tätigkeiten parallel ausüben.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

      • Guten Tag,

        hier möchte ich folgendes ergänzend fragen:

        Steuerlich wird es auch bei evtl. sehr gutem Verdienst bei der kurzfristigen Beschäftigung kein Problem geben, da der Freibetrag bis zum Greifen einer Steuerpflicht ausreichend sein dürfte.

        Aber was geschieht mit der Krankenkasse?
        Hier kann es doch sein, dass die Schülerin bei „Einnahmen“ über 450 € nicht mehr in der Familienversicherung mitversichert ist sondern freiwillige Pflichtbeiträge anfallen?!?

        Kann sich das Konstrukt auf das Kindergeld auswirken?

        Vielen Dank für weitere Infos

        Brigitte Gruber

        • Hallo Frau Gruber,

          die Minijob-Zentrale ist die zentrale Servicestelle für die Abwicklung des Melde- und Beitragsverfahren zur Sozialversicherung für Minijobs.

          Bezüglich dem Status in der Krankenversicherung, wenden Sie bitte an die zuständige Krankenkasse. Bei Fragen zu einer eventuell bestehenden Hinzuverdienstgrenze im Rahmen des Kindergeldes, ist der richtige Ansprechpartner die zuständige Kindergeldstelle.

          Freundliche Grüße

          Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  27. Guten Tag, wie berechnen sich die 70 Tage in Bezug auf Urlaub und Krankheit? Wenn ich zum Beispiel Urlaubsanspruch habe und diesen nehme, ist dann ein Urlaubstag ein Arbeitstag? Wie verhält es sich bei Krankheit? Wenn ich einen Tag krank geschrieben bin, zählt dies dann auch als ein Arbeitstag? Über eine kurze Antwort würde ich mich freuen.

    • Guten Tag Daniel,

      auch in einer kurzfristigen Beschäftigung besteht der Anspruch auf Urlaub und auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

      Wenn ein Minijobber infolge unverschuldeter Krankheit oder einer medizinischen Vorsorge- bzw. Rehabilitationsmaßnahme arbeitsunfähig ist, hat er Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber ihm seinen regelmäßigen Verdienst bis zu sechs Wochen weiterzahlt. Der Arbeitgeber hat den Verdienst für die Tage zu zahlen, an denen der Minijobber ohne Arbeitsunfähigkeit hätte arbeiten müssen.

      Somit sind sowohl die Urlaubstage als auch die Krankheitstage bei der Berücksichtigung der 70 Tage einzubeziehen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  28. Hallo, ich möchte eine Putzkraft/Haushaltshilfe einstellen. Er/sie soll 1x die Woche zwei Stunden für 15€ die Stunde arbeiten. Der Monatslohn beträgt somit 120€ und es wären genau 52 Tage im Jahr. Das müsste doch der Definition steuerfrei für Arbeitnehmer und -geber sein, richtig?

    • Hallo Lanissa,

      ist die von Ihnen geplante Beschäftigung von vornherein auf einen Zeitraum von maximal 70 Arbeitstagen befristet, kann sie grundsätzlich im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs ausgeübt werden – vorausgesetzt, ihr Minijobber hat nicht bereits weitere kurzfristige Minijobs in diesem Jahr ausgeübt. In diesem Fall ist die Summe aus allen Arbeitstagen maßgebend. Mit einem monatlichen Verdienst von weniger als 450 Euro ist die Berufsmäßigkeit der Beschäftigung nicht zu prüfen.

      Übt Ihr Minijobber seine Beschäftigung jedoch nicht nur gelegentlich, sondern dauerhaft oder regelmäßig wiederkehrend aus, ist diese kein kurzfristiger Minijob. Das gilt selbst dann, wenn er im Kalenderjahr nicht mehr als 70 Arbeitstage arbeitet. Über eine Rahmenvereinbarung können Sie eine solche Beschäftigung für längstens zwölf Monate auf bis zu 70 Arbeitstage befristen. Damit ist sie ein kurzfristiger Minijob. Nach einer Pause von mindestens zwei Monaten können Sie im Anschluss daran eine erneute Rahmenvereinbarung mit Ihrem Minijobber schließen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  29. Ich möchte eine 16-jährige Schülerin (Gymnasium) während Ihrer Sommerferien für 6 Wochen mit einem kurzfristigen Minijob beschäftigen. Ist dies möglich? Schüler sind in dem „Entscheidung_Berufsmaessigkeit.pdf“ nicht zu finden

    • Hallo Herr Glaeser,

      auch Schüler können einen kurzfristigen Minijob ausüben. Liegt der Verdienst dabei über 450 Euro, ist die Berufsmäßigkeit zu prüfen. In unserer „Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit“ finden Sie den Status „Schüler“ auf Seite 12 zwischen „Sozialhilfeempfänger/in“ und „Schulentlassene/r“: https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  30. Liebes Team der Minijob Zentrale,

    ich habe mein vor kurzem mein Bachelor Studium beendet und befinde mich im sogenannten Gap Year zwischen Bachelor und Master. Nun habe ich ein Praktikumsangebot von einer Dauer von 3 Monaten mit einem Gehalt von 900 Euro.
    Fällt dies in den versicherungsfreien Teil? Würde es einen Unterschied machen, ob ich noch eingeschriebener Student wäre oder nicht?

    Herzlichen Dank für eure Mühe!
    Laura

    • Hallo Laura,

      landläufig bezeichnet man ein Gap Year als Zeitraum zwischen zwei wichtigen Lebensabschnitten. Für die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung ist jedoch unter anderem relevant, welchen Status Sie während der Beschäftigung haben oder auch um welche Art von Praktikum es sich handelt. Dem Grunde nach liegt mit einer Beschäftigung von 3 Monaten ein kurzfristiger Minijob vor. Bei einem Verdienst von mehr als 450 Euro muss jedoch geprüft werden, ob die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird. Gern beraten wir Sie hierzu auch telefonisch. Unsere Mitarbeiter im Service-Center sind montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 für Sie da. Eine erste Orientierung bietet Ihnen auch die Entscheidungshilfe zur Prüfung der Berufsmäßigkeit: https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  31. Hallo liebes Team,

    besteht die Möglichkeit während des Studiums für mehrere Jahre monatlich 450€ zu verdienen oder gibt es da eine Grenze in Bezug auf den Zeitraum? Das hat doch nichts mit der Regelung der 70 Tage oder 3 Monate zutun richtig? Muss man dann speziell einen Vertrag für diesen fixen Betrag im Monat aufsetzen? Und wie sieht das bei Vollzeitangestellten aus? Können die ebenfalls für mehrere Jahre (Zeitraum 2015-2018) nebenbei jeden Monat z.B. 350/400 oder auch 450€ erhalten? Und wie verhält es sich mit dem Urlaubsanspruch bei 450 euro Jobbern? Ich habe teilweise Monate, wo ich in einer Woche alle Stunden für den Betrag von 450€ erreiche (z.B. Semesterferien) und während der Studienzeit bin ich meist Samstags oder mal an freien Tagen in der Woche am arbeiten. Für Ihre Bemühungen bedanke ich mich im Voraus.

    • Hallo Herr Heitmann,

      ein 450-Euro-Minijob ist zeitlich nicht begrenzt. Übersteigt der monatlich durchschnittliche Verdienst 450 Euro nicht, kann diese Beschäftigung auch über viele Jahre laufen. Das ist auch dann möglich, wenn Sie Ihren 450-Euro-Minijob neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausüben.

      Ist die Anzahl von Arbeitstagen in der Woche regelmäßig ungleich, also z. B. mal zwei oder drei Tage in der Woche, bezieht sich die Berechnung des Urlaubs auf das Jahr und nicht auf die Woche. Die auf 52 Wochen (= 1 Jahr) bezogenen Werte ergeben dann die Jahresarbeitstage. Das Bundesarbeitsgericht hat festgelegt, dass die Arbeitsverpflichtung in einem Jahr bei einer 5-Tage-Woche 260 Arbeitstage beträgt und 312 Werktage bei einer 6-Tage-Woche.
      Die Formel lautet dann:
      Gesetzliche oder tarifvertragliche Urlaubstage x eigene Arbeitstage :
      Jahreswerktage (312)/Jahresarbeitstage (260)

      Wir bitten jedoch um Ihr Verständnis, dass wir Sie zu arbeitsrechtlichen Einzelanfragen im Detail nicht beraten können. Als Minijob-Zentrale erteilen wir lediglich allgemeine Auskünfte zum Thema Arbeitsrecht. Für eine individuelle Beratung zum Thema Arbeitsrecht empfehlen wir Ihnen das Bürgertelefon des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Dieses erreichen Sie montags bis donnerstags zwischen 8.00 und 20.00 Uhr unter der Rufnummer 030/221 911 004.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  32. Guten Morgen, toll, dass es hier ein allgemeines Forum zum Thema Minijobs gibt.

    Meine Frage hier lautet: Kann man nach Beendigung eines kurzfristigen Minijobs von 3 monatiger Dauer bei einem Arbeitgeber einen weiteren kurzfristigen Minijob von einem Monat Dauer bei einem anderen Arbeitgeber direkt anschließen? Muss man ggf. eine Wartezeit einhalten? Könnte man jedenfalls einen 450€ Minijob direkt oder nach Wartezeit anschließen?

    Über eine kurzfristige Antwort würde ich mich sehr freuen.

    • Hallo Ulrich,

      wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Blog.

      Eine weitere Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber können Sie direkt im Anschluss an eine beendete Tätigkeit aufnehmen. Eine Wartezeit zwischen zwei Beschäftigungen bei unterschiedlichen Arbeitgebern ist nicht erforderlich.

      Bitte beachten Sie jedoch in diesem Zusammenhang, dass die Zeitgrenze von 70 Arbeitstagen oder 3 Monaten insgesamt für alle im Kalenderjahr ausgeübten kurzfristigen Minijobs gilt. Das heißt, haben Sie zum Beispiel bereits zwei volle Monate bei einem anderen Arbeitgeber kurzfristig gearbeitet, kann die Anschlussbeschäftigung im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs auch bei einem neuen Arbeitgeber nur noch für maximal einen Monat ausgeübt werden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  33. Hallo!

    Ich bin Student und arbeite seit fast 3 Jahren als studentische Hilfskraft an der Uni mit 17 Stunden pro Woche.

    Nun stehe ich am Ende des Studiums und habe etwas mehr Zeit und möchte ein bisschen ansparen. Deshalb habe ich einen zweiten Job genommen. Dieser ist zeitlich befristet, nämlich von (15.07.-31.12.) Die wöchentliche Arbeitszeit ist bis zu 20 Stunden bzw. 3 Arbeitstage.

    Meine Frage wäre, können wir meinen zweiten Job als eine kurzfristige Beschäftigung abstufen (da zeitlich befristet und 70 Arbeitstage nicht überschritten)? Oder ist er „zu regelmäßig“ und hat mehr Verdienst als meine Hauptbeschäftigung an der Uni, deshalb ein Midijob?

    Ich würde mich über Ihre Antwort freuen!

    Freundliche Grüße

    • Hallo Emma,

      mit einer von vornherein auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristeten Tätigkeit handelt es sich dem Grunde nach um eine kurzfristige Beschäftigung.

      Laut Ihrer Schilderung wäre somit eine kurzfristige Beschäftigung grundsätzlich möglich. Zu beachten ist hierbei, endet Ihr Studium und somit Ihr Status als Student hat eine neue Beurteilung der kurzfristigen Beschäftigung aufgrund der Berufsmäßigkeit durch den Arbeitgeber zu erfolgen.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  34. Hallo, meine Tochter hat in diesem Jahr ihr Abitur gemacht. Ab Oktober wird sie für ein halbes Jahr nach Neuseeland gehen und eine Bibelschule besuchen. Es steht fest, dass sie nächstes Jahr im Herbst studieren möchte. Jetzt hat sie eine kurzfristige Beschäftigung für August und September. Sie kommt also nicht über die 70 Tage und sie wird studieren, sie möchte nur ein Jahr Pause. Der Arbeitgeber möchte sie nicht sozialversicherungsfrei beschäftigen, weil er denkt, dass das als berufsmäßige Beschäftigung anzusehen ist. Ist das richtig?

    • Hallo Renate,

      grundsätzlich obliegt die versicherungsrechtliche Beurteilung der Beschäftigung Ihrer Tochter dem jeweiligen Arbeitgeber. Er prüft, ob die Bedingungen einer kurzfristigen Beschäftigung vorliegen. Hierbei muss zum einen die Zeitgrenze von 70 Arbeitstagen oder 3 Monaten eingehalten werden. Zum anderen darf die Tätigkeit für Ihre Tochter nicht von übergeordneter wirtschaftlicher Bedeutung sein – man spricht hierbei von Berufsmäßigkeit.
      Der Auslandsaufenthalt alleine ist kein Indiz für die Klärung der Berufsmäßigkeit. Wichtig ist vielmehr was genau Ihre Tochter dort macht und ob Sie Arbeitsentgelt bezieht.

      Ausführliche Informationen hierzu finden Sie auch auf unserer Homepage: https://t1p.de/MJZE-Pruefung-Berufsmaessigkeit

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  35. Liebes Minijob Zentrale Team,,

    Ich bin Student. Ich mache ein freiwilliges Praktikum, welches im Vertrag auf 4 Monate befristet ist. Ich habe aber vor das Praktikum auf 3 Monate zu verkürzen.
    Nun steht ja trotzdem im Anfangsvertrag eine Frist von 4 Monaten im Vertrag.

    Zählt hierbei trotzdem die kurzfristige Beschäftigung für Studenten, und somit Abgabefreiheit?

    Vielen Dank und viele Grüße,
    Julian Weckenbrock

    • Hallo Julian,

      die versicherungsrechtliche Beurteilung Ihrer Beschäftigung obliegt grundsätzlich Ihrem Arbeitgeber. Pauschal ist eine Antwort auf Ihre Frage auch nicht möglich, da ein ausgeübtes Praktikum unterschiedlich beurteilt werden muss.

      Hierbei kommt es zum Beispiel darauf an, ob es sich um ein Vor-, Zwischen- oder Nachpraktikum. Hilfe bei der Beurteilung bietet hier unser Prüfschema Praktikanten https://t1p.de/MJZE-Pruefschema-Praktikanten.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  36. Hallo,
    werden die 70 Arbeitstage aus den real gearbeiteten Tagen ermittelt oder aus dem Anmeldezeitraum ?

    • Hallo Volker,

      die 70 Arbeitstage entsprechen den real gearbeiteten Tagen. Besteht für die kurzfristige Beschäftigung ein Rahmenarbeitsvertrag, kann die Meldung bei der Minijob-Zentrale unter Umständen auch einen längeren Zeitraum umfassen (maximal 12 Monate).

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  37. Ich habe eine Frage zu dem Thema 3 Monate. Ich arbeite im Industrieservice und habe dadurch zu Weihnachten an zwei Monaten hintereinander mehr als 450,00 Euro Verdienst. Darf das auch weiterhin so sein, da ich die drei Monate im Jahr nicht überschreite.

    • Hallo Ida,

      im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs besteht von Seiten der Sozialversicherung keine Verdienstgrenze. Lediglich im Rahmen der Prüfung der Berufsmäßigkeit einer kurzfristigen Beschäftigung wird auf einen monatlichen Verdienst von 450 Euro abgestellt.

      Bezieht sich Ihre Frage auf die Möglichkeit der unvorhersehbaren Überschreitung der Einkommensgrenze im 450- Euro-Minijob? Passiert die Überschreitung der monatlichen Verdienstgrenze hier gelegentlich und nicht vorhersehbar – das heißt bis zu drei Mal in einem Zwölf-Monats-Zeitraum – bleibt die Tätigkeit ein Minijob.

      In solchen Ausnahmefällen darf der Jahresverdienst auch weit mehr als 5.400 Euro betragen. Sechs Monate müssen nicht dazwischen liegen. Verdienen Sie dagegen regelmäßig über 450 Euro im Monat, ist die Beschäftigung kein Minijob mehr, sondern sozialversicherungspflichtig. Dies gilt ab dem Tag, an dem Ihr Arbeitgeber erkennt, dass Sie aufgrund des vorhersehbaren höheren Verdienstes mehr als 5.400 Euro im Jahr verdienen werden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  38. Hallo Liebes Team,

    Ich arbeite nebenbei als 450er im Sicherheitsdienst. Letztes Jahr hat mich mein Chef(Sicherheitsdienst) in die 70 Tage Regel angemeldet, ohne damals zu wissen was dies bedeutet hatte ich ja gesagt.
    Des Ende vom Lied war das mein Nebenjob als hauptjob und Hauptjob als Nebenjob beim Finanzamt gemeldet wurde und ich und die Steuerklasse 6 im Hauptjob gerutscht bin.
    Jetzt fragt er wieder.

    Meine Frage ist jetzt, kann ich viel arbeiten auch wenn ich über die 450 komme, und alles was ich mehr arbeite/= verdiene auf die nächsten Monate umschlägt mein Chef?

    • Hallo,

      aufgrund Ihrer Schilderung gehen wir davon aus, dass es sich bei Ihrer Beschäftigung um einen kurzfristigen Minijob handelt. Diesen dürfen Sie grundsätzlich neben Ihrer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung und einem 450-Euro-Minijob ausüben. Es erfolgt keine Zusammenrechnung der Verdienste.

      Vielleicht interessiert Sie hierzu auch unser Blogbeitrag „Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?“: http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig

      Versteuert werden kann der kurzfristige Minijob zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen auch pauschal in Höhe von 25 Prozent. Hierzu berät Sie Ihr zuständiges Finanzamt.

      Üben Sie einen 450-Euro-Minijob aus, ist von einem durchschnittlichen Verdienst auszugehen. Dass heißt, in Ihrem Beschäftigungszeitraum dürfen durchaus auch Monate enthalten sein, in welchen Sie mehr als 450 Euro erhalten. Der höhere Verdienst muss dann in anderen Monaten wieder ausgeglichen werden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  39. Hallo, unser Sohn hat zum 01.07. sein Ausbildungsverhältnis beendet. Er möchte nun einen Ferienjob für 6 Wochen antreten würde also unter die Minijob Regelung fallen. Der Arbeitgeber will ihn nun aber sozialversicherungspflichtig anmelden da nach seiner Meinung die Ausbildung hier hinzuzählt und er damit die 70 Tage bzw. 3 Monate schon überschritten hat. Auch möchte unser Sohn noch nebenbei in der Gastronomie arbeiten bevor er Mitte Sept die BOS besuchen wird. Wie verhält sich das können Sie mir hier einen Rat geben.

    • Hallo Herr Kleinhenz,

      wir gehen davon aus, dass der Ferienjob Ihres Sohnes im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs stattfinden soll und sein Verdienst in dieser Beschäftigung höher als 450 Euro im Monat ist.

      Kurzfristige Minijobs liegen vor, wenn Sie von vornherein auf einen Zeitraum von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen begrenzt sind und die Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Berufsmäßigkeit kann aufgrund des Status der Person sowie auch aufgrund von Vorbeschäftigungszeiten vorliegen. Die bereits vorangegangene Berufsausbildung ist in diesem Zusammenhang als Vorbeschäftigungszeit anzurechnen. Da sich somit ein längerer Zeitraum als 70 Arbeitstage oder 3 Monate ergibt, liegt Berufsmäßigkeit vor. Die Beschäftigung ist damit sozialversicherungspflichtig an die Krankenkasse zu melden.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  40. Liebes Team der Minijob-Zentrale,

    ich arbeite momentan als Minijobber (450€) und möchte gerne in der Ferienzeit mehr arbeiten. Wäre es möglich, dass ich beim selben Arbeitgeber eine 70 Tage Beschäftigung antrete und danach wieder als Minijobber zurückwechseln kann?

    Vielen Dank!

    LG,
    Chris

    • Hallo Christian,

      dies ist leider nicht möglich. Üben Sie beim Arbeitgeber aktuell einen 450-Euro-Minijob aus und möchten diesen in einen kurzfristigen Minijob ändern, ist dies nur mit einer Unterbrechung von 2 Monaten möglich. Wird diese nicht eingehalten, geht man von der Vermutung aus dass es sich immer noch um ein und dasselbe Beschäftigungsverhältnis handelt. Der Wechsel von einer kurzfristigen Beschäftigung in einen 450-Euro-Minijob ist dagegen ohne Unterbrechung möglich.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

      • Hallo,

        vielen Dank für die schnelle Rückmeldung! Jetzt habe ich noch zwei Fragen: ich bekomme neuerdings Zuschläge für die Arbeit am Wochenende und an Feiertagen. Ich habe gelesen, dass Zuschläge steuerfrei sind. Heißt das, dass ich mit den Zuschlägen über 5400€ im Jahr verdienen dürfte?

        Wenn ich im Juni knapp 500€ und im August wieder 400€ verdiene und dann in der Gesamtsumme unter 5400€ bleibe (unter der Bedienung das ich 12 Monate im Jahr für den Betrieb arbeite), bleibe ich dann weiterhin Minijobber? Mein Arbeitgeber spricht von einer Sonderregelung, wenn man die 450€ überschreiten würde (sonst dürfte man immer nur zweimal über die Grenze kommen so mein Arbeitgeber). Ich lese aber immer nur von der Einhaltung der Gesamtsumme ohne erhebliche Schwankungen zu haben. Bei den genannten Summen, habe ich keine erhebliche Schwankung oder?

        Vielen Dank schon Mal im Voraus!

        Viele Grüße,
        Chris

        • Hallo Chris,

          Sonn- und Feiertagszuschläge, die Ihnen der Arbeitgeber zusätzlich zum Grundlohn zahlt, bleiben grundsätzlich steuerfrei. Bei der Prüfung der Einhaltung der 450-Euro-Grenze bleiben sie damit unberücksichtigt. Sie können diese Zuschläge daher zusätzlich zu Ihrem regulären Lohn erhalten, ohne dass der Minijob gefährdet wird.

          Darüber hinaus ist es auch möglich, dass Sie die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro in mehreren Monaten überschreiten. Für den Minijob bleibt auch das unschädlich, wenn Sie insgesamt die Verdienstgrenze von 5.400 Euro in einem Zeitraum von 12 Monaten durchgängiger Beschäftigung nicht überschreiten.

          Freundliche Grüße

          Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  41. Hallo, wir sind ein gewerblicher Betrieb (Lebensmittelproduktion) mit 800 Mitarbeitern. Wir möchten unsere Produktion gerne für Besuchergruppen öffnen und 1-2 mal pro Monat Führungen anbieten. Für diese Aufgabe möchten wir gerne unsere Pensionäre/Rentner einsetzen. Die Führungen würden unregelmäßig und nach Bedarf stattfinden und wir stellen uns einen Pool von 4-5 Rentnern vor, die wir bei Bedarf kontaktieren und die sich dann freiwillig melden, sofern sie Zeit haben. Falls sich niemand findet, der die Führung übernehmen kann, dann findet sie entweder nicht statt oder wir führen sie mit unserem bestehenden Personal durch. Pro Rentner würden auf diese Weise pro Jahr lediglich ca. 20-40 Stunden (also max 10 tage a 4 Stunden pro Jahr) anfallen. Ist ein kurzfristiger Minijob dafür geeignet? Kann ein Rahmenvertrag über mehrere Jahre geschlossen werden, denn 70 Arbeitstage würden auf keinen Fall in einem Jahr erreicht werden? Ist die Befristung auf 70 Arbeitstage rechtens, wenn es sich um Mitarbeiter handelt, die zuvor in Vollzeit über viele Jahre bei uns beschäftigt waren oder greift hier der gesetzliche Kündigungsschutz? Endet der kurzfristige Minijob automatisch nach Ablauf eines Jahres bzw. nach Ablauf von 70 Arbeitstagen? Wie sieht es mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aus und wie würde sich diese berechnen?

    Wir freuen uns auf Ihre Antwort, vielen Dank!!

    Friederike

    • Hallo Friederike,

      gern können Sie dieses Tätigkeiten im Rahmen kurzfristiger Minijobs melden.

      Ein kurzfristiger Minijob ist von vorn herein auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage in einem Kalenderjahr befristet. Ein sogenannter Rahmenarbeitsvertrag kann somit maximal für ein Jahr (12 Kalendermonate) geschlossen werden und das Datum des Beginns und der Beendigung der Beschäftigung ist darin festzulegen.

      Aufgrund des Statuswechsel, von der Beschäftigung in den Ruhestand, wird keine Berufsmäßigkeit unterstellt. Beim gleichen Arbeitgeber ist eine kurzfristige Beschäftigung im Anschluss an eine versicherungspflichtige Beschäftigung jedoch nur möglich, wenn zwischen beiden Beschäftigungen mindestens 2 Monate liegen.

      Eine kurzfristige Beschäftigung liegt hingegen nicht vor, wenn die Beschäftigung bei vorausschauender Betrachtung von vornherein auf ständige Wiederholung gerichtet ist und über mehrere Jahre hinweg ausgeübt werden soll, also eine hinreichende Vorhersehbarkeit von Dauer und Zeitpunkt der einzelnen Arbeitseinsätze besteht. In diesem Fall handelt es sich um eine regelmäßige Beschäftigung, die mit einem Entgelt bis zu 450 Euro im Monat geringfügig entlohnt und über 450 Euro im Monat versicherungspflichtig zu melden ist.

      Die Voraussetzungen für eine (erneute) kurzfristige Beschäftigung aufgrund einer längstens für ein Jahr befristeten Rahmenvereinbarung mit Arbeitseinsätzen bis zu maximal 70 Arbeitstagen bei demselben Arbeitgeber sind erfüllt, wenn zwischen den beiden Rahmenvereinbarungen mindestens zwei Monaten liegen.

      Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt für alle Arbeitnehmer, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden.

      Kurzfristig Beschäftigte haben ebenfalls einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Für weitere Fragen zur Lohnfortzahlung wenden Sie sich bitte an die Service-Hotline der Arbeitgeberversicherung unter der Telefonnummer 0234 / 304 43 990.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  42. Hallo,
    neben meinem Studium habe ich noch einen Minijob in der Pflege, wo ich durch die Übungsleiterpauschale zusätzlich noch einmal mehr verdiene. In den Semesterferien würde ich gerne noch zusätzlich arbeiten gehen. Kann ich neben meinem regulären Minijob noch eine kurzfristige Beschäftigung aufnehmen? Teilsweise sind die Stellen auf die ich mich bewerben möchte als Werkstudent möglich. Kann man Werkstudent und Minijob in den Semesterferien kombinieren? Vielen Dank schon mal.
    Viele Grüße
    Hanna

  43. Hallo, ich bin derzeit familienversichert und trete ab Sonntag eine Beschäftigungsstelle als Servicekraft in der Gastronomie an. Mein Plan ist, dass ich bis Schulbeginn der BOS (10.09.) als Vollzeit arbeite und danach auf 450,00 € Basis angestellt bin.
    Ist das rechtlich möglich, ohne, dass ich eine eigene Krankenversicherung habe?

    LG Magdalena

    • Hallo Magdalena,

      wir gehen davon aus, dass Sie zuerst einen kurzfristigen Minijob und anschließend einen 450-Euro-Minijob beim gleichen Arbeitgeber ausüben wollen.

      Die versicherungsrechtliche Beurteilung obliegt Ihrem Arbeitgeber stets zu Beginn der Beschäftigung. Sofern Sie bereits von vornherein einen Arbeitsvertrag über den 10. September hinaus geschlossen haben, ist auch der Zeitraum ab September in die gesamte Beurteilung mit einzubeziehen. In diesem Fall ist ein kurzfristiger Minijob nicht möglich.

      Haben Sie aber einen befristeten Arbeitsvertrag bis 9. September und ab 10. September einen neuen Arbeitsvertrag muss auch eine neue Beurteilung seitens des Arbeitgebers erfolgen. Eine Ummeldung vom kurzfristigen Minijob in einen 450-Euro-Minijob ist dann notwendig.

      Bezüglich Ihrer Krankenversicherung informieren Sie sich bitte bei Ihrer Krankenkasse, da Sie abhängig von der versicherungsrechtlichen Beurteilung des Arbeitgebers ist.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  44. Hallo, neben meinem Hauptberuf könnte ich bedingt durch einen Engpass in der Produktion in einer Firma als Aushilfe arbeiten. Die Arbeitszeit wäre etwa 2 bis 4 Stunden jedoch nicht jeden Tag je nach Bedarf also, jedoch nicht mehr als die 4 Stunden. Der Zeitrum wäre max. 12 Wochen Wochen. HIer müßte doch der kurzfristige Minijob greifen. Steht mir hier auch Urlaub zu und wie würde der berechnet.

    • Hallo Biggi,

      ein kurzfristiger Minijob liegt vor, wenn die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird. Die Höhe des Verdienstes ist dabei unerheblich. Da Sie einer Hauptbeschäftigung nachgehen, wird keine Berufsmäßigkeit unterstellt. Somit können Sie den kurzfristigen Minijob ausüben.

      Ihre Frage zum Urlaubsanspruch lässt sich nicht pauschal beantworten. Hierbei sind neben den gesetzlichen Regelungen beispielsweise auch ein eventuell bestehender Tarifvertrag bzw. arbeitsvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen zu beachten, wenn der Arbeitnehmer durch diese besser gestellt wird.

      Grundsätzlich gilt für den Urlaubsanspruch Folgendes:
      Als Arbeitnehmer (auch im Rahmen eines kurzfristigen Minijobs) haben Sie einen gesetzlichen Grundanspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub im Kalenderjahr. Wird eine Beschäftigung neu aufgenommen, sieht das Bundesurlaubsgesetz eine Wartezeit von 6 Monaten vor. Hier heißt es „Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben“. Volle vier Wochen bezahlten Urlaub können Sie also erst nach sechsmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses beanspruchen. Bis zur Erfüllung der Wartezeit haben Sie lediglich Anspruch auf 1/12 des vollen Jahresurlaubsanspruchs.

      Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage, zur Ermittlung des Urlaubsanspruchs, an das kostenlose Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales / Bereich Arbeitsrecht wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

  45. Hallo, erstmal vielen Dank für Beantwortung meiner Anfragen vom 4. und 22. Juni. Nun gibt es ein neues Problem: Arbeitsvertrag über Beschäftigung mit 15 Wochenstunden vom 1.6. – 31.8., die im Arbeitsvertrag ausdrücklich „befristet im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung“ bezeichnet ist. Die Gehaltsabrechnung für Juni erfolgte aber wie bei „Normalbeschäftigung“, die Bescheinigung nach § 25 DEÜV nennt den Personenschlüssel 119 und als Einzugsstelle meine Krankenkasse. Frage 1: steht in der Macht des Arbeitgebers, von der Medlung an die Minijobzentrale KBS abzuweichen und mich „normal“ zu versichern? Abgesehen davon, ob es wirtschaftlich für den Arbeitgeber Sinn macht, sich selbst ebenfalls mit höheren Sozialabgaben zu belasten, statt es bei der win-win-Situation der kurzfristigen Beschäftigung zu belassen.
    Frage 2: Im Raum steht eine Verlängerung des Vertrages zu den genannten Bedingungen nahtlos bis Mitte Oktober, das bleibt deutlich unter 70 Stunden (ca. 50). Bleibt es für den gesamten Zeitraum eine kurzfristige Beschäftigung?

    • Hallo Jürgen,

      der Arbeitsvertrag ist ein privatrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Er kommt durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen zustande. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an diese arbeitsvertraglichen Vereinbarungen halten.

      Da die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung eines Beschäftigungsverhältnis dem Arbeitgeber obliegt, empfehlen wir Ihnen, mit Ihrem Arbeitgeber bezüglich der Anmeldung bei Ihrer gesetzlichen Krankenkasse Rücksprache zu halten.

      Alternativ können Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.

      In Beantwortung Ihrer 2. Frage ist, sofern die 70 Arbeitstage oder 3 Monate im Kalenderjahr nicht überschritten werden, eine Vertragsverlängerung in Ihrem geschilderten Sachverhalt grundsätzlich möglich.

      Freundliche Grüße

      Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale

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