In Deutschland gibt es viele Arbeitnehmer, die neben ihrer Hauptbeschäftigung einen Minijob ausüben. Aktuell sind rund 2,8 Millionen Minijobber in einem solchen Nebenjob beschäftigt. Aber ist es eigentlich erlaubt, mehrere Minijobs gleichzeitig auszuüben?
Unabhängig davon, ob Minijobs im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt ausgeübt werden, gelten für Mehrfachbeschäftigungen bestimmte Regeln.
Unter welchen Voraussetzungen darf man mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben?
Wer keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hat, darf mehr als einen Minijob ausüben, wenn der Gesamtverdienst der Minijobs im Monat die 450-Euro-Grenze nicht überschreitet.
Beispiel:
Karin erhält als Haushaltshilfe bei Familie Meier im Monat 260 Euro. Da sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausübt, darf sie bei Frau Perez zusätzlich bis zu 190 Euro im Monat verdienen. Denn mit beiden Minijobs zusammen verdient sie nicht mehr als 450 Euro.
Sollte Karin mit dem Verdienst aus ihrem zweiten Minijob diese Verdiensthöchstgrenze überschreiten, sind beide Beschäftigungen keine Minijobs mehr, sondern sozialversicherungspflichtig.
Ist ein Arbeitnehmer dagegen sozialversicherungspflichtig beschäftigt, darf er nebenher nur einen Minijob ausüben.
Beispiel:
Stefan ist in Teilzeit als Grafikdesigner beschäftigt. Er darf zusätzlich einen Minijob ausüben und bis zu 450 Euro im Monat hinzuverdienen. Ein weiterer Minijob wäre aber mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig.
Immer mehr Minijobber arbeiten im Privathaushalt. Über 300.000 sind bereits bei der Minijob-Zentrale angemeldet. Was für diese Minijobber bei mehreren Nebenjobs zu beachten ist, erfahren Sie im Radio-Interview mit Thomas Methler von der Minijob-Zentrale. Hören Sie rein!
Weitere Informationen rund um die Mehrfachbeschäftigung zeigt unser neuer Erklärfilm:
Ich habe nur einen 450 € Job ( ich schöpfe jedes Monat den Betrag voll aus!) und habe aber sonst keine versicherungspflichtige Beschäftigung. Nun wurde ich von einem Bekannten gefragt ob ich im Frühjahr und im Herbst jeweils 1 Monat aushelfen kann. Wenn ich die Kommentare so lese fällt dies unter eine Saisonale Beschäftigung und wäre nicht sozialversicherungspflichtig. Verstehe ich das richtig?
oder bin ich da falsch?,…
Gefällt mirGefällt mir
Guten Tag Manuela,
Sie haben die Möglichkeit, neben Ihrem 450-Euro-Minijob einen kurzfristigen Minijob auszuüben.
Ein kurzfristiger Minijob liegt generell vor, wenn die Beschäftigung im Laufe des Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an.
Was müssen Minijobber bei einem kurzfristigen Minijob zahlen?
Bei einem kurzfristigen Minijob fallen für Minijobber keine Sozialversicherungsbeiträge an.
Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Verdienst abgezogen werden. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig.
Nähere Auskünfte zur Besteuerung von kurzfristigen Minijobs finden Sie auch auf unserer Internetseite.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/02_kurzfristige_gewerbliche_minijobs/08_steuerrecht/node.html
Es liegt kein kurzfristiger Minijob vor, wenn
dieser bei vorausschauender Betrachtung von vornherein auf ständige Wiederholung gerichtet ist und über ein Jahr hinaus ausgeübt werden soll,
die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihr Arbeitsentgelt regelmäßig 450 Euro im Monat übersteigt.
Weitere Informationen zur Berufsmäßigkeit finden Sie auf unserer Internetseite:
https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/02_gewerblich/01_grundlagen/02_kurzfristige_gewerbliche_minijobs/03_berufsmaessige_beschaeftigung/node.html
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Pingback: Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das? (Nachgefragt #30) | Die Minijob-Zentrale
Ich bekomme von meinem versTurbinen Mann eine Rente und eine Zusatz Rente. Jetzt möchte ich zwei minijobs machen habe dann 200euro im Monat mehr. Darf ich das.
Gefällt mirGefällt mir
Guten Tag Frau Busch,
wir gehen davon aus, dass Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung haben. In diesem Fall können Sie seitens der Minijob-Zentrale mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijobs mehr.
Dabei haben Bezieher von Witwenrenten einen Freibetrag bis zu dem Einkünfte nicht angerechnet werden. Mehrere 450-Euro-Minijobs und eine Zusatzrente können Einfluss auf diesen Freibetrag und die Höhe Ihrer Rente haben.
Überschreiten Sie den Freibetrag, zum Beispiel durch mehrere Beschäftigungen, richtet sich die Höhe Ihrer Hinterbliebenenrente danach, wie viel Sie mit Ihren weiteren Einkommen insgesamt verdient. Bitte wenden Sie sich dazu an Ihren zuständigen Rentenversicherungsträger. Er informiert Sie über die Höhe Ihres individuellen Freibetrages.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Ich habe neben meiner Hauptbeschäftigung noch einen Minijob. 4 Wochen im Jahr vertrete ich zusätzlich meine Mutter als Zeitungszusteller. Wieviel darf ich mit den beiden Nebenjobs denn im Jahr verdienen. Oder gelten die 5400 Euro nur für den ersten Nebenjob?
Gefällt mirGefällt mir
Guten Tag Herr Stefan,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung kann nur genau ein 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausgeübt werden. Es spielt auch keine Rolle, wenn Sie mit dem monatlichen Verdienst unter der zulässigen Arbeitsentgeltgrenze von 450 Euro bleiben. Jede weitere dauerhafte Beschäftigung mit einem monatlichen Verdienst unter 450 Euro würde zum Hauptjob hinzugerechnet und müsste von ihrem Arbeitgeber bei der zuständigen Krankenkasse als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gemeldet werden. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung wären hierfür dann auch von Ihnen als Arbeitnehmer eigene Beiträge zur Sozialversicherung zu zahlen.
Sie haben aber die Möglichkeit, neben Ihrer Hauptbeschäftigung und Ihrem 450-Euro-Minijob einen kurzfristigen Minijob auszuüben. Ein kurzfristiger Minijob liegt generell vor, wenn die Beschäftigung im Laufe des Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Auch fallen hier keine Sozialversicherungsbeiträge für Sie an. Bitte prüfen Sie daher, welche Beschäftigungsbasis Sie in Ihrem Arbeitsvertrag mit der Zeitungszusteller-Firma abgeschlossen haben.
Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Verdienst abgezogen werden. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Blog-Team der Minijob-Zentrale,
Zur Zeit mache ich eine schulische Ausbildung zur Physiotherapeutin. In meiner Ausbildung bekomme ich kein Gehalt/Lohn. Nebenbei arbeite ich in einer Gaststätte aus 450€-Basis, diese werden jedoch nicht ausgeschöpft. Da ich etwas ansparen möchte, will ich noch einen Nebenjob anfangen, der nicht auf der 450€-Grenze beruht. Wenn ich einen finde, den ich nur max. 2-3Monate ausübe, zählt dieser doch zu der steuerfreien saisonale Beschäftigung, oder? Eine andere Frage wäre noch, wenn ich diesen Nebenjob länger ausübe, muss ich diesen dann versteuern und kann dennoch meinen 450€-Job steuerfrei behalten?
Mit freundlichen Grüßen
Senni
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Senni
da Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung haben, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450-Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijob mehr. Alle Arbeitgeber müssen Sie dann bei Ihrer zuständigen Krankenkasse anmelden und abrechnen.
Weiterhin haben Sie die Möglichkeit, neben Ihrem einen oder mehreren 450-Euro-Minijobs einen kurzfristigen Minijob auszuüben. Ein kurzfristiger Minijob liegt generell vor, wenn die Beschäftigung im Laufe des Kalenderjahres auf nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage begrenzt ist. Auf die Höhe des Verdienstes kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Auch fallen hier keine Sozialversicherungsbeiträge für Sie an. Steht bereits im Vorfeld fest, dass die Beschäftigung länger als drei Monate oder 70 Arbeitstage dauern wird, ist ein kurzfristiger Minijob nicht zulässig. Ergibt sich erst im Laufe des kurzfristigen Minijobs, dass eine Weiterbeschäftigung notwendig ist, so muss zum Tage der Feststellung eine Ummeldung in einen 450-Euro-Minijob oder in eine versicherungspflichtige Beschäftigung erfolgen.
Die Besteuerung kurzfristiger Minijobs kann durch den Arbeitgeber auf zwei Arten erfolgen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse oder unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent. Die Pauschalsteuer wird zwar vom Arbeitgeber abgeführt, kann aber dem kurzfristig Beschäftigten vom Verdienst abgezogen werden. Unabhängig davon, ob der Arbeitgeber den kurzfristigen Minijob individuell oder pauschal versteuert, ist das Finanzamt für steuerliche Fragen zuständig.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo.
Ich gehe einer sozialversicherungspflichtigen Arbeit nach (40h/Woche, über 450,00Euro/Monat).
Nun bin ich auf der Suche nach einem Nebenjob.
Ich habe ein Angebot bei dem ich immer nur sonntags 3,5h arbeiten müsste. Somit komme ich im Monat noch nichtmal auf 200,00Euro.
Dürfte ich dann noch einen zweiten Minijob ausüben, wenn beide zusammengerechnet die 450,00Euro Marke nicht überschreiten?
Vielen Dank schonmal für die Antwort.
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Bella,
haben Sie eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung können Sie daneben nur einen 450-Euro-Minijob ausüben. Nehmen Sie später noch einen oder mehrere 450-Euro-Jobs auf, werden diese mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und sind mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung in der Regel versicherungspflichtig an Ihre Krankenkasse zu melden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo,
ich hätte ein Frage zum Thema mehrere Minijobs. Ich habe eine Hauptbescheftigung und daneben bin ich in einer Grundschule auf Minijob basis tätig. Momentan habe ich in der Schule zwei Verträge mit zwei verschiedenen Dienstleistunggeselschaften, aber die Tätigkeiten sin mehr oder weniger gleich.
Mien Frage ist es: darf ich beide Tätigkeiten gleichzeitig ausüben, neben meiner Hauptbescheftigung, solange ich nicht mehr als 450 EUR im Monat bekome?
Mit freundlichen Grüßen,
Marko Bulatovic
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Herr Bulatovic,
wir gehen davon aus, dass es sich bei den genannten Dienstleistungsgesellschaften um zwei verschiedene Arbeitgeber handelt. Somit liegen für sich betrachtet zwei eigenständige 450-Euro-Minijobs vor.
Neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung können Sie einen Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird sozialversicherungspflichtig und ist – wie auch Ihre Hauptbeschäftigung – zu Ihrer Krankenkasse zu melden. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn die monatliche Entgeltgrenze von 450 Euro aus der ersten Beschäftigung nicht ausgeschöpft wird.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo, ich habe eine versicherungspflichtige Arbeit und einen Nebenjob, wo ich aber nicht auf die 450 euro komme, darf ich da noch einen Nebenjob annehmen damit ich auf insgesamt den Betrag kommen kann?
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Frau Keilhofer,
haben Sie eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, können Sie daneben nur einen 450-Euro-Minijob ausüben. Nehmen Sie später noch einen oder mehrere 450-Euro-Jobs auf, werden diese mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und sind mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig an Ihre zuständige Krankenkasse zu melden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo, ich beziehe ab 01.09.2018 Rente (bin 63 und 45 Jahre versichert). Jetzt kann ich bei meinem bisherigen Arbeitgeber für 3 Monate, also bis einschl. Dezember 2018) für ca, monatlich 900 € beschäftigt werden. Muss ich Abgaben bezahlen und wie verhält es sich, wenn ich ab 2019 monatlich 450 € hinzuverdiene. Mir wurde gesagt, dass wenn ich einmal beitragspflichtig bin, dies immer sein werde
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Doris,
neben Ihrem Rentenbezug können Sie grundsätzlich auch einer Beschäftigung nachgehen. Bitte beachten Sie hierbei jedoch, dass für Rentner, welche noch nicht die Regelaltersgrenze erreicht haben, Hinzuverdienstgrenzen gelten. Wird dieser Wert überschritten, kann die Rente gekürzt werden oder sogar ganz wegfallen. Wir empfehlen Ihnen hierzu Rücksprache mit Ihrem zuständigen Rentenversicherungsträger zu halten.
Mit einem Entgelt von 900 Euro wären Sie grundsätzlich sozialversicherungspflichtig bei Ihrer Krankenkasse zu melden. Ihr Arbeitgeber beurteilt die Beschäftigung jeweils zu Beginn. Bei jeder dauerhaften Veränderung oder zu Beginn eines neuen Jahres kann diese versicherungsrechtliche Beurteilung erneut vorgenommen werden. Wird ab einem bestimmten Tag (beispielsweise zum 1. Januar 2019) dann auf Dauer ein Entgelt von maximal 450 Euro monatlich vereinbart, so kann Ihr Arbeitgeber eine erneute versicherungsrechtliche Beurteilung vornehmen. Liegt Ihr gesamtes zu erwartendes Entgelt dann vorausschauend bei maximal 5.400 Euro pro Jahr, so liegt ab diesem Zeitpunkt ein Minijob vor. Eine Ummeldung zur Minijob-Zentrale kann damit erfolgen. Bitte beachten Sie, dass auch zu erwartende Einmalzahlungen wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder ähnliches in dieser Jahresbetrachtung mit berücksichtigt werden müssen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo, eine Frage.
Ich bin Student und aktuell laufen bei mir 2 Minijobs. Im Monat Juli habe ich mit beiden zusammen etwa 440€ Verdienst. Dazu kommt noch eine kurzfristige Beschäftigung, welche mir im Monat Juli nach Versteuerung 50€ einbringt.
Wird die Einkunft der kurzfristigen Beschäftigung in die 450€ Höchstgrenze mit einbezogen?
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Tom,
nein, das ist nicht der Fall.
Bei einer Prüfung der Einhaltung der Entgeltgrenze im Minijob werden ausschließlich die Einkommen aus 450-Euro-Minijobs (geringfügig entlohnten Beschäftigungen) zusammengerechnet. Die kurzfristige Beschäftigung wird hierbei nicht mit einbezogen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Ich habe Einkünfte aus PV von 415 EUR im Monat, was muss ich beachten, wenn ich jetzt einen Minijob annehme? Kann ich das? Ich wäre dann über meinen Mann Familienversichert.
Gefällt mirGefällt mir
Guten Tag Frau Stegbauer,
wir sind uns nicht sicher, was Sie mit Einkünften aus „PV“ meinen. Wir gehen davon aus, dass es Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung sind.
Auf einen Minijob wirkt sich diese Einnahme nicht aus. Haben Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, können Sie grundsätzlich mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijobs mehr. Haben Sie eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung können Sie daneben nur einen 450-Euro-Minijob ausüben. Nehmen Sie später noch einen oder mehrere 450-Euro-Jobs auf, werden diese mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet und sind mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung in der Regel versicherungspflichtig.
Inwieweit sich der Verdienst aus dem Minijob und Ihre weiteren Einkünfte auf Ihre Familienversicherung auswirkt können wir Ihnen nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich dazu an Ihre Krankenkasse.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo zusammen,
ich hätte eine Frage bzgl. der Zusammenrechnung mehrerer Minijobs:
Ich studiere seit 2 Jahren an einer Fachhochschule und habe seitdem auch einen Minijob (im Folgenden Minijob 1 genannt) bei dem ich monatlich nicht über die 450€ komme.
Nun hätte ich im Monat August die Möglichkeit einen ZWEITEN Minijob (3 Tage Arbeit – Minijob 2 genannt) bei einem anderen Arbeitgeber aus zu führen.
Wie ist der Sachverhalt bei folgender Konstellation:
Minijob 1: 209€ Verdienst Monat August
Minijob 2: 240€ Verdienst Monat August
Insgesamt also 449€ komplett.
Muss ich in dieser Konstellation für die beiden Minijobs Abgaben in Pflege, Kranken etc. abführen? Oder können beide Jobs ganz normal als 450€ Job nebenbei laufen?
Bei einer Überschreitung der 450€ Grenze müsste ich ja für beide Minijobs Abgaben zahlen. Das wäre natürlich unrentabel und auch ein zu großer Aufwand für die Arbeitgeber.
Zweite Konstellation:
Minijob 1: 445€ Monat August
Kurzfristige Beschäftigung 2: 240€ Monat August
Der zweite Job würde ja rein von den Rahmenbedingungen in eine kurzfristige Beschäftigung passen. Für diese zweite, kurzfristige Beschäftigung, wäre ja dann lediglich Lohnsteuer (Steuerklasse 1) ab zu führen. Diese Lohnsteuer könnte ich mir aber ja durch meine Steuererklärung am Ende des Jahres zurück holen.
Ihr merkt schon, dass ich bei diesem Sachverhalt nicht so ganz durch blicke. Vielleicht könnt ihr mir ja weiterhelfen.
Danke!
Gefällt mirGefällt 1 Person
Hallo Flo,
sofern Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung haben, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. In Ihrer ersten Konstellation passt das genau. Würden Sie die Verdienstgrenze überschreiten, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijobs mehr. Beide Arbeitgeber müssten Sie dann bei Ihrer Krankenkasse anmelden und abrechnen. Gegebenenfalls kann das Werkstudentenprivileg angewendet werden. Versicherungspflicht würde für Sie dann nur in der Rentenversicherung eintreten. Die Prüfung obliegt dabei der Krankenkasse.
In Ihrer zweiten Konstellation liegt eine kurzfristige Beschäftigung neben einem 450-Euro-Minijob vor. Auch dies ist kein Problem, denn es ist zulässig, eine kurzfristige Beschäftigung und einen 450-Euro-Minijob zeitgleich auszuüben.
Es erfolgt keine Zusammenrechnung der beiden Beschäftigungen. Richtig ist, dass die kurzfristige Beschäftigung versteuert werden muss. Der Arbeitgeber entscheidet darüber und kann dies auf zwei Arten durchführen. Zum einen individuell nach Ihrer Steuerklasse unter unter bestimmten Voraussetzungen pauschal in Höhe von 25 Prozent.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo,
bedarf es bei der Aufnahme eines weiteren Minijobs der Zustimmung der anderen Minijob-Arbeitgeber?
Es handelt sich um „artgleiche“ Tätigkeiten, d. h. Hausfrau in Elternzeit übt Tätigkeit als Putzhilfe sowohl in einem gewerblichen Bereich (nicht der frühere Arbeitgeber, bei dem nun Elternzeit besteht) als auch in einem Privathaushalt aus.
Falls nein und sofern in einem Minijob-Arbeitsvertrag die Zustimmung dennoch vereinbart ist, ist diese Klausel rechtens?
Ist es korrekt, dass bei dem Arbeitgeber, bei dem die Minijoblerin zuvor sv-pflichtig beschäftigt war und dort nun den Status Elternzeit hat, die Zustimmung zu dem/den Minijob/s eingeholt werden muss?
Das sv-pflichtige Arbeitsverhältnis ruht aufgrund der Elternzeit, so dass grundsätzlich mehrere Minijobs ausgeübt werden können.
Die Grenze von EUR 450,00 wird bei Zusammenrechnen der Verdienste aller Minijobs nicht überschritten.
Dankeschön für eine Antwort.
Gefällt mirGefällt mir
Guten Tag Frau Müller,
während der Elternzeit besteht der bisherige Arbeitsvertrag weiter. Wenn eine Arbeitnehmerin einen Minijob bei einem anderen Arbeitgeber aufnehmen möchte, holt sie sich vorher die Zustimmung Ihres eigentlichen Arbeitgebers ein. Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung innerhalb von vier Wochen aus betrieblichen Gründen verweigern. Geschieht dies nicht fristgerecht, gilt sie als genehmigt.
Abschließend empfehlen wir Ihnen, dass Sie sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Frage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales wenden.
Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer: 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
In 3:19 Minuten alle meine Fragen beantwortet. Das habt ihr sehr gut gemacht. Ganz großes Lob an euch.
Viele Grüße aus Fürth
Gefällt mirGefällt mir
Hallo!
Ich übe zwei MiniJobs. A) 450 Euros Steuerklasse I und B)230 Euros mit Steuerkalsse VI. Bei beide zahle ich SV und RV, bei B) zahl ich auch lohnsteuer.
Ich will nur wiesen ob das so sein soll oder ob ich etwas ändern muss.
Die Verwaltung bei beide meine Minijobs haben keine Ahnung.
Ich kriege oft dass es lohnt sich nict zwei Minijobs zu haben, bei mir passt es gut, hoffentlich kriege ich keine Überraschung am Ende des Jahres.
Vielen Dank!
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Jesus,
haben Sie keinen Hauptjob, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen.
Verdienen Sie mehr, sind alle Jobs versicherungspflichtig und damit keine Minijobs mehr.
Als Arbeitnehmer zahlen Sie in beiden Jobs Sozialversicherungsbeiträge in allen Zweigen der Sozialversicherung. Dazu zählen die Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung.
Arbeitgeber A muss als erster Arbeitgeber mit Steuerklasse I und der Arbeitgeber B als zweiter Arbeitgeber mit Steuerklasse VI versteuern. So, wie Sie es auch geschrieben haben. Diese Jobs sind durch Ihre beiden Arbeitgeber an Ihre Krankenkasse zu melden.
Ihre Krankenkasse gibt Ihnen mehr Informationen zu Ihren Beiträgen und das Finanzamt zu Ihrer Lohnsteuer.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Alessandro Marotta
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe eine Frage ich hab 2× 450 Euro jobs bei zwei verschiedene Arbeit Geber ist es möglich ( immer die selbe summe) , klar ist das ich nicht krankenversichert bin wahrscheinlich famielienversichert oder
Mit freundlichen grüßen
Alessandro Marotta
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Alessandro,
Sie können zwei Minijobs nebeneinander bei verschiedenen Arbeitgebern ausüben. Kommen Sie zusammen nicht über 450 Euro im Monat, bleiben es auch Minijobs. Es ist richtig, dass Sie dann darüber nicht krankenversichert sind.
Überschreiten Sie 450 Euro, sind beide Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig. Sie zahlen Sozialabgaben und Steuern.
Ihren Krankenversicherungsschutz in beiden Fällen klären Sie bitte mit Ihrer Krankenkasse.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe eine Frage ich hab 2× 450 Euro jobs bei zwei verschiedene Arbeit Geber ist es möglich ( immer die selbe summe) , klar ist das ich nicht krankenversichert bin wahrscheinlich famielienversichert oder
Mit freundlichen grüßen
Alessandro Marotta
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Minijob-Zentrale,
ich habe eine Frage zur bei mir vorliegenden Konstellation:
ich habe
1. einen versicherungspflichtigen Hauptjob
2. einen Minijob A (Gastro unregelmäßiger Einsatz, ca. 10 Tage im Jahr)
3. ausschließlich im Juli einen zweiten Minijob B
Im Juli würden sich beiden Jobs überschneiden.
meine Fragen sind:
1. beide Minijobs fallen denke ich unter kurzfristige Beschäftigungen, ist es unter diesen Bedingungen möglich zwei kurzfristige Beschäftigungen parallel auszuführen?
2. geht das wenn Minijob A im Juli ruht und nur Minijob B ausgeübt wird oder muss der Arbeitgeber von Minijob mich dann extra abmelden? Also sprich darf ich nur jeweils bei einem Arbeitgeber angemeldet sein oder darf ich nur jeweils eine Tätigkeit pro Monat ausüben?
Vielen herzlichen Dank für die Hilfe!
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Isabel,
wir gehen davon aus, dass es sich bei Ihren beiden Minijobs um jeweils kurzfristige Beschäftigungen handelt. Dabei sind kurzfristige Beschäftigungen von vornherein auf bestimmte Zeitgrenzen festgelegt. In Ihrem Fall stehen Ihnen 70 Arbeitstage im Kalenderjahr zur Verfügung. Es ist zulässig, dass Sie in einem Kalenderjahr neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung auch mehrere kurzfristige Beschäftigungen, auch gleichzeitig, ausüben können. Werden dabei an einem Kalendertag mehrere kurzfristige Beschäftigungen ausgeübt, gilt dieser Kalendertag als ein Arbeitstag.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo,
ich konnte bisher keine Antwort auf mein Problem finden und hoffe Sie können mir helfen.
Ich bin Studen und übe seit dem 1.5 neben meinem 350€ Job einen weiteren 380€ Job aus. Nun muss ich scheinbar für diese Jobs einen Haupt/Nebenarbeitgeber festlegen:
Sozialabgaben muss ich vermutlich nun für beide Jobs zahlen?
Aber es wird dabei doch noch keine Lohnsteuer anfallen oder?
Mich verwirrt die Steuerklasse I bzw. VI… Sind die Sozialabgaben dabei auch unterschiedlich hoch?
Schöne Grüße,
Christoph
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Christoph,
für sich betrachtet handelt es sich bei Ihren beiden Beschäftigungsverhältnissen um Minijobs. Ein 450-Euro-Minijob liegt dabei vor, wenn das Arbeitsentgelt durchschnittlich im Monat 450 Euro (bzw. 5.400 Euro in 12 Monaten) nicht übersteigt. Da Sie jedoch keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, werden diese beiden Minijobs zusammengerechnet. Durch die Zusammenrechnung überschreiten Sie die zulässige Entgeltgrenze. Somit liegt kein Minijob mehr vor. Im Ergebnis müssen nun beide Arbeitgeber Sie versicherungspflichtig bei Ihrer Krankenkasse abrechnen. Es ist dabei zu prüfen, ob das Werkstudenten-Privileg angewendet werden kann. Bezüglich der Versteuerung ist eine Pauschalversteuerung, wie im Minijob, für Ihre Arbeitgeber, nicht mehr möglich. Diese muss jetzt individuell nach Ihrer Lohnsteuerklasse erfolgen. Dabei benutzt in der Regel, der zeitlich zuerst aufgenommene Arbeitgeber, Ihre reguläre Steuerklasse und der weitere Arbeitgeber die Steuerklasse VI. Rechtsverbindliche Auskünfte zum Steuerrecht erteilt Ihr zuständiges Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo,
ich hätte eine etwas komplexere Frage, auf die ich bisher keine gute Antwort gefunden habe. Ich übe folgende Jobs aus:
1. Versicherungspflichtiger Teilzeit-Job.
2. Minijob ca. 300€ monatlich (seit etwa 5 Jahren), Kündigung dort zum 31.08.2018.
3. Zweite geringfügige Beschäftigung ab dem 01.06.2018 mit 300€ monatlich bis mindestens Frühjahr 2019.
Wie kann ich am günstigsten vorgehen, wenn im Zeitraum Juni bis August für 3 Monate die 2 genannten zusätzlichen Beschäftigungen zum Hauptjob hinzu ausgeübt werden? Kann der Minijob, der sowieso demnächst gekündigt wird, für die letzten 3 Monate noch als kurzfristige Beschäftigung „umgemeldet“ werden, sodass der zweite Minijob dann ganz normal ab Juni als nicht versicherungspflichtig gemeldet werden kann? Wäre das theoretisch möglich? Welchem Arbeitgeber muss ich dann welche Infos mitteilen?
Würde mich freuen, wenn sich hierzu eine Antwort finden ließe. Vielen Dank schonmal.
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Yannick,
neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ist ein 450-Euro-Minijob zulässig. Jede weitere Beschäftigung wird zur Hauptbeschäftigung hinzugerechnet und ist mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung sozialversicherungspflichtig. Eine Umwandlung des bestehenden Minijobs in eine kurzfristige Beschäftigung ist nicht möglich, da man davon ausgeht, dass es sich um die Fortsetzung der bisherigen geringfügigen Beschäftigung handelt. Es besteht somit nur die Möglichkeit den ersten Minijob zum 31. August 2018 regulär zu beenden. Anschließend rutscht Ihre weitere Nebenbeschäftigung an die Stelle des ersten Minijobs und kann dann bei der Minijob-Zentrale abgerechnet werden. Wichtig ist, dass Sie Ihre Arbeitgeber rechtzeitig über die Aufnahme oder Beendigung weiterer Beschäftigungen informieren.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Liebes Minijob-Team,
Ich wollte fragen, wie es mit einer finanziellen Förderung des Studiums aussieht. Zählt das als Gehalt mit in die Berechnung des Minijobs oder nicht? Ich übe mehrere Minijobs aus, komme monatlich nicht über die 450€. Ich werde nun einmalig für ein Praktikum 100€ als finanzielle Förderung erhalten (von der KVBB für das Ableisten eines Blockpraktikums im Studium). Kann ich dann für diesen Monat nur 350€ insgesamt für die Minijobs verdienen oder zählen die 100€ nicht in die Berechnung?
Vielen Dank!
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Maria,
bei der Frage, ob das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt von 450 Euro bei mehreren Minijobs überschritten wird, sind auch nur abhängige Beschäftigungen im Minijob zu berücksichtigen. Finanzielle Förderungen bleiben dabei unberücksichtigt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Hallo,
wenn ein zweiter Minijob neben einer Hauptbeschäftigung „voll sozialversicherungspflichtig“ ist, über welche Abgabenhöhe reden wir da im Vergleich zu den Minijob-Regeln? Wieviel „teurer“ ist für den Arbeitgeber ein solcher Job? Habe eben erfahren, dass meine Haushaltshilfe bereits einen vorherigen Minijob hat und ich sie daher nicht über den Haushaltsscheck anmelden kann. Sie verdient schwankend 100-130 € im Monat.
Danke & Grüße
Christiane
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Christiane,
für den zweiten Minijob neben einer Hauptbeschäftigung fallen Beiträge zur Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung an.
Beitragssätze:
Krankenversicherung: 14,60 Prozent + ggf. einen kassenabhängigen Zusatzbeitrag
Rentenversicherung: 18,60 Prozent
Pflegeversicherung: 2,55 Prozent + ggf. 0,25 Prozent Zuschlag für Kinderlose
Umlagebeiträge abhängig von der Krankenkasse
Diese Beiträge werden jeweils hälftig vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Der Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung und der Zuschlag für Kinderlose trägt der Arbeitnehmer allein. Die Umlagen trägt nur der Arbeitgeber. Die Besteuerung erfolgt nach den Merkmalen der Lohnsteuerkarten beim Finanzamt. Die Meldung zur Unfallversicherung muss ebenfalls durch den Arbeitgeber selbst erfolgen. Der Beitrag hierfür muss bei der zuständigen Unfallkasse erfragt werden.
Für die Sozialversicherung ergeben sich somit für den Arbeitgeber Abgaben in Höhe von mindestens 17,875 Prozent vom Verdienst zuzüglich der Beiträge für die Umlagen und die Unfallversicherung. Für einen Minijob im Privathaushalt zahlt der Arbeitgeber hingegen Abgaben in Höhe von 14,74 Prozent des Entgelts, wobei die Beiträge für die Umlage und Unfallversicherung bereits enthalten sind. Die Meldung erfolgt bei der Krankenkasse des Beschäftigten. Dabei müssen auch Privathaushalte das maschinelle Meldeverfahren wie gewerbliche Arbeitgeber nutzen. Bei weiteren Fragen bezüglich der individuellen Beitragshöhe und zur Abrechnung wenden Sie sich bitte an die Krankenkasse des Arbeitnehmers.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Ich habe noch eine Zusatzfrage.
Ich bin Regelaltersrentner und habe zusätzlich einen oder 2 Jobs als Minijobber, aber nicht mehr als 450.- Euro.
Jetzt meldet sich mein alter Arbeitgeber und fragt an, ob ich bei der Weihnachtssaison ( ca. 2 Monate) unterstützen könnte. Also als “ kurzfristige Beschäftigung“.
Könnte ich das Annehmen, ohne den MinijobStatus zu verlieren.
Gefällt mirGefällt 1 Person
Hallo Elisabeth,
eine kurzfristige Beschäftigung wird mit 450-Euro-Minijobs nicht zusammengerechnet und kann somit zusätzlich ausgeübt werden. Auch auf Ihre Regelaltersrente hat dies keinen Einfluss.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist von vornherein auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Auf maximal drei Monate, wenn Sie an mindestens fünf Tagen pro Woche arbeiten oder 70 Arbeitstage,
wenn Sie regelmäßig weniger als an fünf Tagen wöchentlich beschäftigt sind.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Ich bin Regelaltersrentner und könnte unbegrenzt hinzuverdienen. Wie ist es hier mit mehreren Nebenjobs. Wie werden die Abgaben berechnet?
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Frau Borchers,
haben Sie als Rentner die Regelaltersgrenze erreicht, so können Sie unbegrenzt hinzuverdienen. Eine Anrechnung auf die Rente findet nicht mehr statt. Die Minijob-Regelungen bleiben davon jedoch unberührt.
Möchten Sie mehrere Minijobs nebeneinander ausüben, dürfen Sie als Minijobs abgerechnet werden, sofern der monatliche Verdienst zusammen die 450-Euro-Grenze nicht übersteigt. Beide Arbeitgeber können die Minijobs pauschal versteuern und führen auch die üblichen Pauschalabgaben an die Minijob-Zentrale ab. Sie als Regelaltersrentner hätten grundsätzlich keine Abgaben zu zahlen. Übersteigt der Verdienst der beiden Minijobs zusammen jedoch die 450-Euro-Grenze, so werden beide Minijobs sozialversicherungs- und steuerpflichtig. Die besonderen beitragsrechtlichen Regelungen für versicherungspflichtige Regelaltersrentner erfragen Sie bitte bei Ihrer Krankenkasse.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Guten Morgen,
ich bin Student und habe zur Zeit einen Minijob – würde aber gerne noch einen zweiten dazu machen. Gilt dann für beide eine Verdienstgrenze von 5.400 € im Jahr?
Oder liegt die Verdienstgrenze fix bei den monatlichen 450 €?
Vielen Dank für die Antwort
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Sven,
haben Sie keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung, können Sie mehrere 450-Euro-Minijob nebeneinander ausüben, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Wird die monatliche Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten, so werden beide Minijobs sozialversicherungspflichtig und sind keine Minijobs mehr. Auf die Verdienstgrenze von 5.400 Euro im Jahr kann hier grundsätzlich nicht abgestellt werden.
Beispiel:
Sie üben das ganze Jahr ein Minijob mit einem monatlichen Verdienst von 400 Euro aus. Vom 1. Juni bis zum 30. September nehmen Sie einen zweiten Minijob mit einem monatlichen Verdienst von 100 Euro auf.
Vom 1. Juni bis 30. September werden beide Minijobs sozialversicherungspflichtig und müssen bei der Krankenkasse gemeldet werden, da der Verdienst monatlich die 450-Euro-Grenze übersteigt, obwohl der Jahresverdienst mit 5.200 Euro die Verdienstgrenze von 5.400 Euro nicht übersteigt. Ab 1. Oktober darf der erste Minijob wieder bei der Minijob-Zentrale gemeldet werden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Wenn ich in keinem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehe und einen Mini-Job bei einem monatlichen Entgelt von 450 Euro ausübe, darf ich dann zusätzlich als Sport-Übungsleiter arbeiten und dort im Rahmen des Übungsleiterfreibetrags nicht mehr als 200 Euro pro Monat hinzuverdienen?
Gefällt mirGefällt mir
Du darfst neben einem Minijob im Rahmen der Übungsleoterpauschale momatlich 200€ dazu verdienen , oder insgesamt 2400€ im Jahr, je nachdem welches Modell du wählst. Du kannst auch in wenigen Momaten im Jahr diesen Freibetrag erstmal „verbrauchen“, also z.B. die ersten 3 Arbeitsmonate im Jahr 800€ verdienen, danach ist es Einkommen.
Gefällt mirGefällt mir
Allerdings gilt ein Minijob nur als solcher, wenn er nur nebenbei ist, (also nicht Haupteinnahmequelle ist) also du andere Geldquellen hast (ALG 1/2, Rente etc)
Bezieher von Sozialleistungen/Wohngeld durfen nicht mehr als 200€ monatl. anrechnungsfrei hinzuverdienen, da musst du die Ü-Leiterpauschale nach diesem Modell nutzen.
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Lorenz,
wie Ute korrekt ausführt, können Einnahmen aus nebenberuflichen Tätigkeiten bis zu 2.400 Euro im Kalenderjahr steuerfrei sein. Über die Steuerfreiheit entscheidet das Finanzamt, gemäß § 3 Nummer 26 Einkommensteuergesetz (EStG).
In Ihrem konkreten Fall spricht man von der sogenannten Übungsleiterpauschale. Sie zählt nicht zum Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung und wird somit im Rahmen eines Minijobs nicht berücksichtigt.
Unter beigefügtem Link finden Sie umfangreiche Informationen zur Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale.
https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_basiswissen/02_infos_kompakt_zu/08_uebungsleiter_ehremamt/node.html
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Ich suche Informationen zum Thema „mehrere Minijobs bei Rentnern/Frührentnern.
Kann ich neben einer vollen Erwerbsminderungsrente bei Einhalten der Höchstgrenze von 5400€ mehrere Minijobs haben, oder gilt die Erwerbsminderungsrente/Rente als sozialversicherungspflichtige Einnahme?
(nur ein Minijob möglich)?
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Uta,
neben dem Bezug einer Erwerbsminderungsrente sind mehrere Minijobs nebeneinander möglich, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich betragen.
Als Hauptbeschäftigung wird eine Erwerbsminderungsrente nicht gesehen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Ich beziehe bis einschließlich juli 2018 noch Rente als langjährig Versicherte danach Altersrente. Meine Frage ist: Kann ich mehrere Nebenjobs ausüben bei verschiedenen Arbeitgebern und welcher Arbeitgeber muss was anmelden bis zur Altersrente. Wie geht es dann ab August 2018 (Altersrente) weiter müssen die Nebenjobs (alle oder nur einer) dann auch angemeldet werden bis zu welcher Höhe und von welchen Arbeitgebern.
z.B. bis einschließlich Juli 2018 (Rente langjährig Versicherte)
Arbeitgeber X : 250 € monatl.
Arbeitgeber Y : 200 € monatl.
ab 01.08.2018 (Altersrente)
Arbeitgeber X: 250 € monatl.
Arbeitgeber Y: 150 € monatl
Arbeitgeber Z: 200 € monatl.
evtl. kommt noch zusätzlich eine freiberufliche Tätigkeit in Betracht.
Gefällt mirGefällt mir
Hallo Frau Trunk,
da Sie als Rentenbezieher keine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausüben, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausführen, wenn Sie insgesamt nicht mehr als 450 Euro monatlich verdienen. Überschreiten Sie die Verdienstgrenze insgesamt, sind alle Jobs versicherungspflichtig – und damit keine Minijobs. Sie werden von den Arbeitgebern bei Ihrer Krankenkasse gemeldet.
In Ihrem Beispiel dürfen zunächst die Beschäftigungen bei Arbeitgeber X und bei Arbeitgeber Y bis einschließlich Juli als Minijobs abgerechnet werden, da die Verdienstgrenze von 450 Euro insgesamt nicht überschritten wird.
Mit Hinzutritt des dritten Minijobs bei Arbeitgeber Z ab 1. August 2018 werden die 450 Euro jedoch überschritten, so dass alle drei Beschäftigungen versicherungspflichtig werden und bei Ihrer Krankenkasse zu melden sind.
Bitte beachten Sie, dass die Regelungen zum zulässigen Hinzuverdienst zur Rente nicht mit den Regelungen zum Minijob gleichzusetzen sind.
Lesetipp:
Unser Blog-Beitrag vom 27. Juni 2017 – „Maximaler Hinzuverdienst zur Rente: 6.300 Euro nicht im Minijob“
https://blog.minijob-zentrale.de/2017/06/27/wie-viel-darf-ich-als-altersvollrentner-im-minijob-verdienen-nachgefragt-folge-19/
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Warum kann ich die wichtigen Kommentare nicht ausdrucken?
Gefällt mirGefällt mir
Hallo,
unter dem Artikel haben Sie unter anderem die Möglichkeit den Beitrag, sowie die Kommentare zu drucken.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Gefällt mirGefällt mir
Warum kann ich die Informationen s. oben zum Minijob nicht ausdrucken?
Gefällt mirGefällt mir