In Deutschland gibt es viele Arbeitnehmer, die neben ihrer Hauptbeschäftigung einen Minijob ausüben. Aktuell sind rund 2,8 Millionen Minijobber in einem solchen Nebenjob beschäftigt. Aber ist es eigentlich erlaubt, mehrere Minijobs gleichzeitig auszuüben?
Unabhängig davon, ob Minijobs im gewerblichen Bereich oder im Privathaushalt ausgeübt werden, gelten für Mehrfachbeschäftigungen bestimmte Regeln.
Unter welchen Voraussetzungen darf man mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben?
Wer keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung hat, darf mehr als einen Minijob ausüben, wenn der Gesamtverdienst der Minijobs im Monat die 450-Euro-Grenze nicht überschreitet.
Beispiel:
Karin erhält als Haushaltshilfe bei Familie Meier im Monat 260 Euro. Da sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausübt, darf sie bei Frau Perez zusätzlich bis zu 190 Euro im Monat verdienen. Denn mit beiden Minijobs zusammen verdient sie nicht mehr als 450 Euro.
Sollte Karin mit dem Verdienst aus ihrem zweiten Minijob diese Verdiensthöchstgrenze überschreiten, sind beide Beschäftigungen keine Minijobs mehr, sondern sozialversicherungspflichtig.
Ist ein Arbeitnehmer dagegen sozialversicherungspflichtig beschäftigt, darf er nebenher nur einen Minijob ausüben.
Beispiel:
Stefan ist in Teilzeit als Grafikdesigner beschäftigt. Er darf zusätzlich einen Minijob ausüben und bis zu 450 Euro im Monat hinzuverdienen. Ein weiterer Minijob wäre aber mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig.
Immer mehr Minijobber arbeiten im Privathaushalt. Über 300.000 sind bereits bei der Minijob-Zentrale angemeldet. Was für diese Minijobber bei mehreren Nebenjobs zu beachten ist, erfahren Sie im Radio-Interview mit Thomas Methler von der Minijob-Zentrale. Hören Sie rein!
Weitere Informationen rund um die Mehrfachbeschäftigung zeigt unser neuer Erklärfilm:
Hallo liebes Minijob-Team,
Ich habe eine klein Problem. Ich arbeite Zeit 2 Jahre als Teilzeit. Im April 2019 ich habe auch eine Minijob genommen (das Gehalt war nicht jeden Monat gleich ,zwischen 250-470 €und 2 Monaten 0€ ) . Deswegen ich habe eine andere Minijobs gesucht, zusammen Ende des Jahr bekommen die 5400€ aber nicht überschreiten die Jahresverdienstgrenze .Und am September ich habe die zweite Minijob genommen und ich habe 4 Monaten zur gleich Zeit gearbeitet und Geld bekommen. Aber Ende des Jahr 1 Minijob +2 Minijob =4800€ deshalb ich habe die Jahresverdienstgrene nicht überschreiten. Jetzt das Problem ist weil die zweite Minijob wieß nicht dass ich habe schon eine andere . Ich habe selbst gemacht und ich habe geglaubt ob ich überschreite 5400€ gibt es keine Probleme.Was soll ich machen jetzt? Bekomme ich/ die Minijobs Problems wegen das ?! Was soll ich tun? Viele danke im Voraus.
Hallo Maria Madalina,
neben Ihrer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob sozialversicherungsfrei ausüben. Hierbei ist die zeitliche Reihenfolge maßgebend, in welcher beide Minijobs aufgenommen werden. Der zeitlich zuerst gemeldete 450-Euro-Minijob bleibt für Sie sozialversicherungsfrei.
Jeder weitere – ggf. auch höher entlohnte – 450-Euro-Minijob wird zusammen mit der Hauptbeschäftigung sozialversicherungs- und steuerpflichtig an Ihre Krankenkasse gemeldet. Hierbei spielt es auch keine Rolle, ob die Verdienste aus beiden Minijobs zusammen 450 Euro im Monat (oder 5.400 Euro im Jahr) überschreiten. Mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherung fallen dann auch für Sie als Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge in diesem zweiten Minijob an.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die rasche ind ausführliche Antwort.
Ich habe noch eine frage , wie funktioniert es mit dem Kurzfristigen Minijob z.b :
-Teilzeit
-Minijob 350€ monatlich (abgabenfrei )
-kurzfristige Minijob : wie kann Mann arbeiten ?!kann Mann eine Vertrag als kurzfristig Minijob machen,die beginnt ab Januar und dauert für die ganze Jahr aber darf nur 3 Monaten arbeiten:
***z.b 1 Monat Januar(23tagen)+1 Monat Juni(22tagen)+1 Monat Dezember (25tagen ) ?!oder und wie viel darf man verdienen?! Maximal pro Monat ? Oder Maximal 72€pro tag x70 Tagen = 5040€ – Steuer ( wie viel ist das Steuer für diese Gehalt?) .
***Oder muss Mann unbedingt 3 Monaten 3 nacheinander in eine Jahr z.b Januar +Februar +März ?
Kann Mann wöchentlich bezahlt werden?
Vielen Dank im Voraus
Liebe Grüße
Maria Madalina
Hallo Maria Madalina,
richtig. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben und gleichzeitig auch kurzfristig beschäftigt sein. Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Eine kurzfristige Beschäftigung ist von vornherein auf maximal 12 Monate befristet. Im Rahmen dieser Befristung dürfen Sie 70 Arbeitstage oder 3 Monate arbeiten. Bei einer 5-Tage-Woche finden die 3 Monate Anwendung. Arbeiten Sie an weniger als 5 Tagen in der Woche, dürfen Sie maximal 70 Arbeitstage arbeiten.
Eine Verdienstgrenze gibt es in der kurzfristigen Beschäftigung seitens der Minijob-Zentrale nicht.
Ob eine Bezahlung auch nach Zeitabschnitten, z. B. wöchentlich erfolgen kann, klären Sie bitte mit Ihrem Arbeitgeber.
Ausführliche Informationen zum kurzfristigen Minijob erhalten Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link: http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Liebes Team,
neulich ist mir ein Versehen passiert.
Ich hatte einen Mitarbeiter, der noch Student ist, für einen kurzfristigen Minijob einstellen wollen. Dieser hat für mich im letzten Dezember für 420 € gearbeitet. Im nachinein hat sich heraustgestellt, dass er das Jahr über einen weiteren Minjob für etwa 390 € pro Monat ausübt. Das würde bedeuten, dass der Mitarbeiter die 450 € Grenze für letzten Dezember überschreiten würde. Würde es dennoch gehen ihn anzumelden, da er ja über das Jahr über die 450 € pro Monat nicht ausgeschöpft hat ?
Was wäre die beste Lösung für das Problem.
Liebe Grüße
D
Hallo,
ein 450-Euro-Minijob und ein kurzfristiger Minijob können grundsätzlich parallel laufen. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungen werden nicht zusammengerechnet.
Es ist daher grundsätzlich möglich, dass Sie Ihren Beschäftigten trotz des 450-Euro-Minijobs im Rahmen eins kurzfristigen Minijobs anmelden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Morgen,
wie ist es, wenn ein Beamter (dementsprechend nicht sozialversicherungspflichtig) zwei Minijobs ausführen möchte?
Bsp.:
Beamter X befindet sich in seiner Anwartschaft und übt einen Minijob im Einzelhandel aus mit dem er regelmäßig auf 450€ kommen könnte. Aufgrund von persönlichen Präferenzen möchte dieser diesen nun wechseln und findet etwas in der sozialen Branche, bei dem die Regelmäßigkeit nicht gegeben wäre. Sollte es in Monaten absehbar sein, dass 450€ durch den Minijob in der sozialen Branche nicht erreicht werden würden, würde der X die Differenz durch Stunden im Einzelhandel auffüllen.
Wird der zweite Minijob nun dem Einkommen aus der Hauptbeschäftigung zugerechnet oder gilt hier die Regel, dass keine sozialversicherungspflichtige Haupttätigkeit vorliegt?
Hallo Herr Djulinac,
bei einem Beamtenverhältnis handelt es sich nicht um ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis. Somit darf ein Beamter grundsätzlich mehrere 450-Euro-Minijobs parallel ausüben. Hierbei ist zu beachten, dass der gesamte monatliche Verdienst die Grenze von 450 Euro im Durchschnitt nicht überschreitet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo, wie ist es wenn sich 2 minijobs sich überschneiden?
Mein Sohn hat von August bis Dezember geringfügig gearbeitet. Der vertrag war bis zum 31.12 befristet.
Er hat am 09.01 einen neuen Minijob angefangen. Heute hat er einen Brief von seinem ehemaligen Arbeitgeber bekommen, der besagt, dass er ihm noch 15 Urlaubstage auszahlen muß und den Arbeitsverhältnis intern verlängern muß, da ansonsten die 450,-€ Grenze überschritten wird. Er soll bestätigen, dass er bis zum 20.01 keinen weiteren Minijob ausübt.
Ist es Absicht von dem Arbeitgeber, solange nach Beschäftigungsende zu warten?
Können Sie mir bitte sagen, was mein Sohn jetzt machen muß und welche Konsequenzen auf ihn zukommen?
Vielen Dank im Voraus,
Gruß,
Jennifer
Hallo Jennifer,
eine Abgeltung des Urlaubs während des Arbeitsverhältnisses ist nicht vorgesehen. Der Urlaub ist zu gewähren, da der Zweck des Urlaubs die Erholung des Arbeitnehmers ist, die mit der Urlaubsabgeltung nicht erreicht werden kann. Eine finanzielle Abgeltung des Urlaubs sieht das Gesetz nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor.
Der Urlaub wird in diesem Fall vom Arbeitgeber ausgezahlt und das Beschäftigungsverhältnis ist (wie vertraglich vereinbart) zum 31.12.2019 beendet. Somit überschneiden sich beide Beschäftigungen nicht. Bei der Urlaubsabgeltung handelt es sich um einen einmalig gezahlten Verdienst im Rahmen der Unvorhersehbarkeit. Diese Zahlung führt somit nicht zur Versicherungspflicht.
Eine Verlängerung des Arbeitsvertrages erfolgt grundsätzlich immer im beiderseitigen Einvernehmen. Wir empfehlen Ihnen daher abschließend, sich mit Ihrer arbeitsrechtlichen Anfrage an das Bürgertelefon des Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu wenden. Dieses erreichen Sie von Montag bis Donnerstag von 8.00 Uhr bis 20.00 Uhr unter der Telefonnummer 030 / 221 911 004.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Vielen Dank für die rasche ind ausführliche Antwort.
Viele Grüße,
Jennifer
Hallo.
meine Tochter ist Azubi mit einem derzeit noch steuerfreien Ausbildungsgehalt. Sie hat einen kleinen Nebenjob, bei dem sie ca. 120€ verdient. Jetzt möchte sie noch einen 2. Nebenjob annehmen, bei dem sie auch ca. 200€ verdient. Den 2. Nebenjob muss sie dann auf Steuerklasse 6 abrechnen lassen stimmt das? Muss sie überhaupt Steuern bezahlen, wenn Sie insgesamt unter 450€ Einkommen bleibt oder lediglich die Sozialabgaben? Kann Sie selber entscheiden welcher Job auf Steuerklasse 6 abgerechnet wird?
Ich bin gerade überfragt…
LG
Katharina
Hallo Katharina,
neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Ausbildung) darf Ihre Tochter nur genau einen 450-Euro-Minijob ausüben. Unabhängig davon, ob Ihre Tochter die 450 Euro ausschöpft oder nicht.
Der zeitlich als zweites aufgenommene 450-Euro-Minijob wird mit der Hauptbeschäftigung (Ausbildung) zusammengerechnet und an die zuständige Krankenkasse gemeldet.
Da es sich um versicherungspflichtige Beschäftigungen handelt, bitten wir Sie sich bezüglich dem Steuerrecht an Ihr zuständiges Finanzamt zu wenden.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
Ich habe eine Teilzeitstelle von 30 Stunden und würde gerne noch etwas mehr arbeiten. Da ich festgestellt habe, dass ich mehr verdienen würde, wenn ich einen 450 Euro Job mir noch suche statt in Vollzeit zu gehen, und auch ein Angebot für einen kleinen Minijob von 200 € derzeit habe, habe ich mich gefragt, ob ich nun zusätzlich noch einen zweiten kleinen Minijob mir suchen könnte um unter der 450 € Grenze zu bleiben.
Sprich: geht das?
30Std-Teilzeitstelle – Lohnsteuerklasse 2
+ 1. Minijob 200€ (abgabenfrei)
+ 2. Minijob 200-250€
Oder muss der zweite Minijob dann auf Lohnsteuerklasse 6 laufen, obwohl die 450 Euro möglicherweise dann ja nicht ausgeschöpft u keinesfalls überschritten sind.
Oder darf ich generell nur einen einzigen Minijob zur Teilzeitstelle haben, egal wie hoch der Verdienst ist?
Herzliche Grüße und vielen Dank im voraus,
Christine
Hallo Christine,
richtig. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Teilzeit) dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob parallel ausüben, unabhängig davon ob Sie die 450 Euro ausschöpfen oder nicht. Jeder weitere 450-Euro-Minijob wird versicherungspflichtig und ist somit durch Ihren Arbeitgeber bei Ihrer zuständigen Krankenkasse zu melden.
Erlauben Sie uns einen Hinweis. Neben dem 450-Euro-Minijob gibt es noch den sogenannten kurzfristigen Minijob http://t1p.de/MJZE-kurzfristig-gewerbliche-Minijobs. Dieser ist von vornherein befristet auf 1 Jahr. Innerhalb diesen Jahres dürfen 70 Arbeitstage oder 3 Monate nicht überschritten werden.
Die Verdienste aus einem 450-Euro-Minijob und einem kurzfristigen Minijob werden nicht zusammen gerechnet. Somit können beide Beschäftigung zusätzlich zur Hauptbeschäftigung ausgeübt werden.
Lesetipp für Sie: Unser Blog-Beitrag vom 20. September 2018 zum Thema „Hauptjob, 450-Euro-Minijob und kurzfristiger Minijob! Geht das?“ – http://t1p.de/Blogbeitrag-Hauptjob-Minijob-kurzfristig
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo Verena,
das ist möglich. Neben einer versicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung (Midijob) dürfen Sie genau einen 450-Euro-Minijob ausüben und freiberuflich im Rahmen der Selbstständigkeit tätig sein. Die Verdienste aus der selbstständigen Tätigkeit und dem 450-Euro-Minijob werden nicht zusammengerechnet.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Guten Tag,
ich bin freiberuflich als Klettertrainerin tätig (auf Rechnung bzw Kleinunternehmerregelung) und habe einen 450€ Job. Nun möchte ich mich um einen Midijob bemühen um sozialversichert zu sein.
Ist diese Kombination möglich oder wird der 450€ Job dann auch versicherungspflichtig?
Wäre dann eine Anstellung „sinnvoller“?
viele Grüße und besten Dank im Voraus
Ich bin 1/2 Erwerbsminderungsrentner, habe ein Minijob mit 450 Euro. Kann ich noch ein Minijob mit 450 Euro abnehmen oder lieber einen 165 Euro . Was muss ich beachten.
Hallo Bernd,
üben Sie keine sozialversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung aus, können Sie mehrere 450-Euro-Minijobs nebeneinander ausüben. Der gesamte monatliche Verdienst darf jedoch durchschnittlich 450 Euro nicht überschreiten.
Verdienen Sie insgesamt mehr als 450 Euro im Monat, werden alle Beschäftigungen versicherungspflichtig zu Ihrer Krankenkasse gemeldet.
Bezüglich des Hinzuverdienstes wegen Rentenbezug erhalten Sie von Ihrem Rentenversicherungsträger Auskunft.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo zusammen!
Ich bin Student und habe einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag, um in den Semesterferien einige Wochen Vollzeit arbeiten zu können. Nebenher habe ich im Sommer diesen Jahres einen auf Minijobbasis laufenden Job neben dem Studium verfolgt, den ich kommenden Sommer wahrscheinlich auch wieder aufnehmen werde. Da dies ein reines Saisongeschäft ist, möchte ich im Winter nun ein weiteren Minijob annehmen. Dieser wäre der einzige Job, welchen ich in zu diesem Zeitpunkt praktiziere. Allerdings wäre ich bis Ende des Jahres bei drei unterschiedlichen Arbeitgebern angestellt. Ist das rechtlich möglich?
Liebe Grüße
Lukas
Hallo Lukas,
wir gehen davon aus, dass es sich bei der befristeten Beschäftigung um einen kurzfristigen Minijob handelt.
Neben einem kurzfristigen Minijob können Sie parallel 450-Euro-Minijobs ausüben. Die Verdienste aus beiden Beschäftigungsarten werden nicht zusammengerechnet.
Es ist grundsätzlich möglich im Laufe eines Kalenderjahres mehrere 450-Euro-Minijobs auszuüben. Üben Sie parallel mehrere 450-Euro-Minijobs aus, ist auf die monatliche Verdienstgrenze zu achten. Diese darf im Durchschnitt nicht über 450 Euro liegen.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale
Hallo,
ich bin Student und habe seit 01.11.2019 einen Minijob für 450€ pro Monat. Zusätzlich bekomme ich ab 01.11.2019 ein Stipendium von 300€ pro Monat.
In der Zeit Zwischen Schule und Studium habe ich in 60 Tagen etwa 7000 € als kurzfristig Angestellter verdient.
Bin ich 2019 somit Beitragspflichtig in der Sozialversicherung ?
Für 2020 werde ich den Minijob auf 150€ reduzieren müssen, um die Bemessungsgrenzen nicht zu überschreiten, oder ?
Vielen Dank, viele Grüße
jurek
Hallo Jurek,
es gibt zwei Arten von Minijobs. Zum einen den 450-Euro-Minijob und zum anderen den kurzfristigen Minijob.
450-Euro-Minijobs sind geringfügig entlohnte Beschäftigungen. Sie werden meist regelmäßig ausgeübt und es kommt dabei auf die wöchentliche Arbeitszeit und die monatlichen Einsätze nicht an. Wichtig ist, dass Sie als Minijobber regelmäßig nicht mehr als 450 Euro im Monat bzw. 5.400 Euro im Kalenderjahr verdienen dürfen.
Kurzfristige Minijobs heißen auch kurzfristige Beschäftigungen. Sie werden meist nicht regelmäßig, sondern nur gelegentlich ausgeübt. Bei einer kurzfristigen Beschäftigung gibt es keine Verdienstgrenze seitens der Minijob-Zentrale.
Möglich ist auch einen 450-Euro-Minijob und einen kurzfristigen Minijob gleichzeitig auszuüben. Es erfolgt in diesem Fall keine Zusammenrechnung der Arbeitsentgelte.
Ein Stipendium ist sozialversicherungsrechtlich kein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis und somit auch kein Minijob. Bezüglich der Versteuerung wenden Sie sich bitte an Ihr Finanzamt.
Freundliche Grüße
Ihr Blog-Team der Minijob-Zentrale